杭州·西湖区
职位详情
岗位职责
1. 全面负责人事管理各模块工作，构建并优化人力资源管理体系，制定契合企业发展的管理制度与业务流程；
2. 主导人员招聘与岗位配置，统筹关键岗位人才选拔、面试评估及录用决策，确保各团队人力供给，提升招聘效率与成本控制；
3. 建立系统化培训机制，规划年度及月度培训方案，组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训及管理梯队培养项目；
4. 负责薪酬福利体系的搭建与迭代，推进绩效考核制度实施与改进，定期开展绩效反馈、调薪等相关工作；
5. 处理员工关系相关事务，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作、劳资纠纷调解及员工关怀活动策划执行；
6. 推动团队建设与企业文化落地，增强员工认同感与组织凝聚力；
7. 落实上级安排的其他人事行政类工作任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有相关职业资格证书者优先；
2. 具备3年以上人力资源主管或经理岗位经验，熟练掌握人力资源六大模块运作流程，有[行业名称]行业背景者优先；
3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块，具备独立体系建设与流程优化能力；
4. 具备优秀的沟通协调、组织推动及问题应对能力，善于处理劳动争议与员工沟通；
5. 熟知国家及地方劳动法律法规，能够依法合规开展人力资源各项工作；
6. 工作认真细致、责任感强，具备良好的抗压能力和团队协作意识。
1. 全面负责人事管理各模块工作，构建并优化人力资源管理体系，制定契合企业发展的管理制度与业务流程；
2. 主导人员招聘与岗位配置，统筹关键岗位人才选拔、面试评估及录用决策，确保各团队人力供给，提升招聘效率与成本控制；
3. 建立系统化培训机制，规划年度及月度培训方案，组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训及管理梯队培养项目；
4. 负责薪酬福利体系的搭建与迭代，推进绩效考核制度实施与改进，定期开展绩效反馈、调薪等相关工作；
5. 处理员工关系相关事务，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作、劳资纠纷调解及员工关怀活动策划执行；
6. 推动团队建设与企业文化落地，增强员工认同感与组织凝聚力；
7. 落实上级安排的其他人事行政类工作任务。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有相关职业资格证书者优先；
2. 具备3年以上人力资源主管或经理岗位经验，熟练掌握人力资源六大模块运作流程，有[行业名称]行业背景者优先；
3. 精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块，具备独立体系建设与流程优化能力；
4. 具备优秀的沟通协调、组织推动及问题应对能力，善于处理劳动争议与员工沟通；
5. 熟知国家及地方劳动法律法规，能够依法合规开展人力资源各项工作；
6. 工作认真细致、责任感强，具备良好的抗压能力和团队协作意识。
2025-12-24 22:02
IP属地：浙江杭州
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