岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有超市，农贸，物业行业背景者优先

岗位职责： 1、全面负责公司人员招聘工作，重点推进销售团队内外销人员的组建与配置； 2、协调新入职员工的相关员工关系事务； 3、在人力资源六大模块中至少具备一个模块的深入实操能力； 4、按时完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，专业方向需与人力资源或相关领域相符；具备5年以上同岗位工作经验； 2、工作态度严谨细致，坚持原则，具备较强的执行力和良好的职业操守； 3、具备出色的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识佳，沟通理解能力强，善于判断与决策； 4、有叉车及配车销售类团队搭建经验者优先录用。

职责描述： 1. 负责区域公司员工关系相关事务，涵盖入职、离职、转正、合同续签、岗位调动、档案管理及各类证明出具等工作； 2. 承担区域公司薪酬计算、社保公积金操作及个人所得税申报等薪酬福利管理工作； 3. 负责人力资源系统日常运维与数据更新，确保系统信息准确完整； 4. 组织开展人力资源相关数据统计分析，按时完成各类报表编制与提交； 5. 协同公司党群人力部门，落实上级交办的其他工作任务。

任职要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.3-5年人事行政工作经验，至少1年团队管理或100人以上规模企业服务经验。 3.熟悉《劳动法》及相关当地劳动政策法规，可独立完成薪酬核算、绩效流程落地，具备年50万以上行政费用预算编制与管控能力。 4.能搭建基础人事行政管理制度，统筹招聘、员工关系、后勤管理全模块事务，可独立处理普通劳动纠纷，员工离职率管控在15%以内。 5.持有企业人力资源管理师三级证书，有商业流通、互联网、跨境电商行业从业经验优先。 岗位职责： 1.推动公司人事行政制度在部门/区域落地执行，优化工作流程。 2.独立负责招聘全流程（需求对接、简历筛选、面试组织、Offer发放），薪酬核算与发放，3.绩效考核落地，员工关系管理（劳动风险防控、纠纷处理）。 4.统筹后勤保障、行政采购、团建/年会组织、政府事务对接，办公环境管理。 5.带领1-2名专员完成部门工作，向上汇报工作进度。

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位职责：16-35男女不限小白可带 1. 负责厂区日常招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进 2. 协助办理员工入离职、转正、调动等人事手续，确保流程合规高效 3. 维护员工档案及人事信息系统，保障数据准确性和保密性 4. 参与组织新员工入职培训及基础人事制度宣导 5. 配合上级完成考勤统计、劳动合同管理及其他人力资源支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用办公软件，有招聘或人事助理经验者优先 4. 工作细致耐心，具备基本的劳动法律法规常识 5. 适应厂区工作环境，能承受阶段性招聘压力

岗位职责： 1、依据公司人力资源战略，统筹工厂各岗位人才引进工作，搭建高效招聘机制，开拓多元化招聘渠道，保障生产运营所需人力供给。 2、主导员工入职、转正、调动、离职及培训安排，维护员工关系，关注新员工适应与发展，提升员工满意度与稳定性。 3、健全工厂人事管理制度体系，妥善处理员工申诉与内部劳动争议，维护良好用工环境。 4、配合管理层推进人才选拔与培养，结合实际制定并持续优化绩效考核与激励机制。 5、与国内总部人力资源团队保持紧密协作，确保各项指令快速准确落地执行。 6、牵头推进工厂企业文化建设及行政后勤事务管理，增强团队凝聚力与员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，有海外工厂管理背景者优先。 3、能独立完成招聘交付任务，拥有新设工厂筹建及团队组建经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力与数据处理能力，适应快节奏工作环境。 6、掌握泰语或可听懂缅语者优先录用。

职位描述 双休，工作时间：早上8:30至下午5:30 接受应届生，设有新人成长培养机制 定期组织团队建设活动 享有节日福利、补贴、全勤奖励、绩效奖金，双休 按照国家规定享受法定节假日休假 岗位要求 具备耐心，遵纪守法，无不良信用及犯罪记录 负责人事档案的归集、整理与归档工作，维护公司档案管理系统，协助优化团队人事流程 1. 大专及以上学历 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基本打字能力 3. 具备良好的书面表达与沟通能力，关注细节与数据准确 4. 执行力强，具备良好时间管理能力，能适应一定工作压力 有意者欢迎联系，期待加入我们充满活力的团队！

岗位职责 1. 全面负责公司约100人规模的人力资源整体运作，直接向总经理汇报，带领人事与行政团队，统筹招聘、薪酬、绩效、员工关系、行政后勤及用工合规等各模块的实施与落地。 2. 主导人力资源体系的系统化构建与标准化推进，建立契合五金制造、工贸结合、出口导向业务特点的全流程人力管理体系，推动组织由经验管理迈向专业化、规范化与战略化运营。 3. 紧密对接公司发展战略与经营目标，将企业快速扩张规划转化为具体可行的人力资源规划、组织架构设计与人才布局方案，确保人力工作有效支撑业务发展节奏。 4. 推行HRBP管理模式与业务协同机制，深入生产、销售、外贸等核心业务线，参与业务计划制定与目标分解，提供人才供给、激励机制、人效改善与组织调整的专业支持。 5. 建立人事数据监测与分析机制，定期跟踪人力成本、人均效能、流失率、招聘成效与组织健康度，形成数据分析报告，为管理层决策提供有力的数据依据。 6. 推动跨部门协作机制建设，打破生产、销售、外贸、财务等部门间的沟通障碍，建立高效联动流程、信息共享机制与目标协同体系，提升整体运作效率。 7. 负责组织结构优化、人才梯队培养、关键人员保留及团队氛围营造，增强组织稳定性与战斗力。 8. 统筹行政后勤事务管理，持续优化厂区环境、办公条件、食堂运营及员工福利体系，提升员工满意度与管理运行效率。 任职要求（算法高命中·精准筛选） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 3年以上在制造、工贸、五金或实体工厂行业担任人事经理岗位的全面管理经验。 3. 核心能力需扎实掌握： 人力资源体系搭建 HRBP模式落地与业务赋能 人事数据分析与组织效能提升 4. 具备战略理解与转化能力，能将公司战略目标拆解为具体的人力资源行动与组织执行举措。 5. 出色的跨部门协调与沟通推动力，善于整合资源、化解协作阻力、促进团队协同。 6. 熟悉生产型企业运营逻辑，能够贴近业务一线，提供及时有效的管理支持。 7. 具备团队领导力与横向协作能力，目标明确，执行高效，结果导向突出。 8. 精通劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。 9. 作风踏实稳重，认同企业文化，有意愿与企业共同长期发展。 本岗位薪酬福利 年薪：20万–30万（能力优异者可面议上调） 五险一金、免费包餐、交通补贴 年终奖、节日福利、带薪年假 清晰晋升路径：人事总监 老板务实授权，平台稳定，成长空间大 工作时间 大小周（单双休），8:30–17:30

人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

杭州市萧山区招工地小工/杂工

工地小工240一天现金，折围墙会用角磨机就行了

杭州市上城区招家具安装

小时工待遇： 白班：每小时28元，每天工作280元 夜班：每小时30元，每天工作300元 工厂长期工待遇： 综合薪资：每月7000-9000元，保底工时为260小时，厂吃厂住 加班工资：平常加班1.5倍，周六日两倍，节假日三倍工资 稳定工作：一年四季都有稳定工作，稳定活干，车间95%坐岗  工作地点：江苏省无锡市滨湖区钱胡路 培训支持：简单的手工活，老员工会亲自教导新员工 福利待遇： 宿舍条件：4到6人间，提供免费WIFI、空调、洗衣机、热水器 餐饮：吃住免费，提供一日三餐，包括两荤三素 推荐朋友有推荐奖满月1500-2000 招聘要求： 年龄：16到55周岁 健康状况：没有传染性疾病，手指灵活 性别：男女不限 经验和学历：不限 夫妻可提供夫妻间住宿 提供在外租房补贴，每月500元

大家好，有没有拉灰的小来一个，工地在杭州。

酒吧人事 一个月无责底薪2000外加提成1000-1200-1500 17-28岁 提成10天一结 包吃包住 天天看看手机有没有招聘信息就行了

职位描述 本公司现扩　招一批人事专员 工作轻松简单 入职有老员工带 包住 　诚心找工作的来 薪资福利 1.薪资：底薪5000+话补+奖金+房 提成 月综合工资7000-10000上不封顶 任职要求 1.年龄16-30周岁， 活泼开朗，具备强烈团队意识 优秀的沟通能力，谈吐清晰 思维活跃 工作内容 1.工作轻松一人一工位， 独立办公桌 环境优雅 2.每天负责通知面试人员来面试，面试情况的跟踪及维护 法定节假日正常放假

职位描述 本公司现扩　招一批人事专员 工作轻松简单 入职有老员工带 包住 　诚心找工作的来 薪资福利 1.薪资：底薪5000+话补+奖金+房 提成 月综合工资7000-10000上不封顶 任职要求 1.年龄16-30周岁， 活泼开朗，具备强烈团队意识 优秀的沟通能力，谈吐清晰 思维活跃 工作内容 1.工作轻松一人一工位， 独立办公桌 环境优雅 2.每天负责通知面试人员来面试，面试情况的跟踪及维护 法定节假日正常放假

职位描述 本公司现扩　招一批人事专员 工作轻松简单 入职有老员工带 包住 　诚心找工作的来 薪资福利 1.薪资：底薪5000+话补+奖金+房 提成 月综合工资7000-10000上不封顶 任职要求 1.年龄16-30周岁， 活泼开朗，具备强烈团队意识 优秀的沟通能力，谈吐清晰 思维活跃 工作内容 1.工作轻松一人一工位， 独立办公桌 环境优雅 2.每天负责通知面试人员来面试，面试情况的跟踪及维护 法定节假日正常放假

职位描述 本公司现扩　招一批人事专员 工作轻松简单 入职有老员工带 包住 　诚心找工作的来 薪资福利 1.薪资：底薪5000+话补+奖金+房 提成 月综合工资7000-10000上不封顶 任职要求 1.年龄16-30周岁， 活泼开朗，具备强烈团队意识 优秀的沟通能力，谈吐清晰 思维活跃 工作内容 1.工作轻松一人一工位， 独立办公桌 环境优雅 2.每天负责通知面试人员来面试，面试情况的跟踪及维护 法定节假日正常放假

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

集团人数1600人，连锁直营门店~ 公司内部正式岗位，非外包，由公司直接招聘，非第三方代招~ 稳定性强，包吃住，团队氛围融洽~ 此岗位工作地点为杭州门店，侧重员工关系管理，熟悉人员保留策略，属管理岗，具体事务有人事专员落地执行！！！ 单休，可固定安排周六或周日休息，遇法定节假日可享多日连休~~ 【岗位职责】 1. 负责员工办公所需资源配置，保障日常办公顺畅高效 2. 关注员工体验与反馈，落实各项员工服务支持工作 3. 推动企业文化传播、制度传达，并主导各类员工活动的策划与执行 4. 审核并推进后勤服务方案实施，涵盖环境卫生、用餐安排等事项 5. 对接集团总部，做好信息传递与协同，提升管理规范性 6. 开展员工关怀工作，及时进行情绪疏导与沟通协调 7. 检查人事行政相关报表，如物资台账、业绩数据等资料 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备3年以上人事行政主管经验，有连锁餐饮、美容美业等行业背景者优先 2. 擅长员工关系维护，掌握人员留存方法与技巧 3. 具备亲和力，拥有出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，职业目标明确 4. 熟练操作EXCEL、Word、Office等办公软件 5. 思维条理清晰，对数据敏感，注重结果达成 6. 工作积极主动，抗压能力强，具备良好的组织与统筹能力 7. 年龄要求：25-35周岁 【薪资福利】 1. 底薪+绩效（绩效主要关联人员稳定性，无需承担招聘任务），试用期底薪6-8K（根据面试表现定薪），转正后底薪10K，试用期3-6个月（表现优异可提前转正），月综合收入13-18K，无销售性质 2. 提供免费三餐及住宿，缴纳社保 3. 享有生日会、节日礼品、下午茶、年度体检等福利 【上班时间】 工作时间10:00-19:00；月休4至5天（即单休，由门店排班，节假日期间可安排多日连休） 可享受季度连休及七天连休等额外休假待遇

招预算员

岗位职责: 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续，编制相关人事报表。 4.协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.领导交办的其他任务。 福利待遇: 8:30-17:30 ！午休2小时！！双休！ 不加班！不加班！不加班！法定节假日正常休！带薪年假！节日礼品！员工旅游！员工活动等！ 我们没有经验要求哦 而且工作内容简单 我也会带你 公司都是同龄小哥哥小姐姐 氛围轻松热情 欢迎加入哦

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，保障信息准确及时 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有HR助理或专员经验者优先 3. 熟练使用Office

薪资：10k-15K 时间：9：00-12：00；13：30-18：00，大小周 地点：杭州钱塘区香港兴业国际中心 岗位职责： 1. 业务伙伴关系： 与各业务团队建立高效协同的合作关系，深度融入业务场景，理解其运营逻辑与战略方向。 积极参与业务侧日常会议及关键决策过程，从人力资源视角输出前瞻性支持与解决方案。 统筹负责业务团队月度薪酬与奖金的核算工作，并及时跟进处理相关异常情况。 2. 人才招聘与配置： 依据业务增长节奏，制定并执行人才引进计划，协同招聘团队高效推进岗位填补。 主导人才盘点工作，推动继任者计划落地，保障组织人才储备的连续性与竞争力。 3. 绩效管理与激励： 推动绩效管理体系在业务单元的全流程实施，涵盖目标设定、评估执行及面谈反馈等环节。 主导绩效改进、岗位调整、职级晋升、人员退出等相关事项的处理，并提供专业建议。 结合业务实际，参与设计并落地具有激励性的薪酬激励机制。 4. 员工发展与培训： 洞察业务部门能力建设需求，策划或引入匹配的培训项目，助力员工能力提升。 为业务管理者提供团队建设、员工辅导与发展路径规划等方面的指导与支持。 5. 员工关系与企业文化： 妥善处理复杂员工关系事务，确保沟通机制畅通，营造积极正向的工作环境。 促进公司核心价值观在业务团队中的贯彻与践行，增强组织凝聚力与员工归属感。 6. 人力资源项目与流程优化： 牵头或协作开展各类HR专项项目，并推动在业务端的有效落地。 持续梳理与优化人力资源相关流程，提升服务效率与用户体验。

工作职责 1. 负责工程项目全生命周期的造价管控，涵盖成本测算、预算制定、工程量清单计价及目标成本的动态管理。 2. 参与招标环节的标底拟定、招标文件审查及商务磋商，保障招投标流程合法合规、高效有序。 3. 主导项目实施过程中变更、签证与索赔事项的造价核算，编制专业分析报告，为项目决策提供依据。 4. 熟练使用广联达、斯维尔等造价工具完成工程量计算、成本评估及结算审计相关工作。 5. 与设计、施工、监理等项目团队紧密协作，推动成本优化，识别并防范各类造价风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，工程造价、土木工程等相关专业背景，具有一级造价工程师（土建方向）资格者优先考虑。 2. 具备3年以上土建类工程造价实战经验，熟悉国家及地方现行定额标准、计价规则及相关政策法规。 3. 掌握工程量清单计价模式，熟练运用主流造价软件，可独立承担大型土建项目的造价编制与审核任务。 4. 具备扎实的数据处理与逻辑分析能力，能准确识别潜在成本风险并提出有效应对策略。 5. 具备良好的沟通协调素质，能够高效联动各方参与单位，保障造价管理工作顺利开展。

岗位描述： 1. 负责光伏电站发电系统后期运行中的故障诊断及售后服务支持； 2. 参与变电站、发电厂、调度主站等系统的现场实施与技术保障； 3. 承担产品技术方案编制及各类报告文档的整理与归档工作。 任职要求： 1. 熟悉电网、电厂中电气系统与计算机系统的整体架构及其运行机制； 2. 熟练掌握AutoCAD绘图工具及OFFICE系列办公软件操作； 3. 具备电气自动化设备及网络类计算机产品的调试与运维经验； 4. 能够独立完成技术方案撰写、试验数据整理及报告编制任务； 5. 具备良好的沟通能力与团队合作意识，工作积极主动，性格乐观，责任心强，能承受工作压力，适应出差安排，服从工作任务调配。

岗位职责： 1、制定并实施经营部的年度经营计划，确保部门目标与公司整体战略一致。分析市场趋势，调整经营策略，提升公司市场竞争力。 2、参与重大项目谈判，确保合同条款符合公司利益。 3、领导经营团队，明确分工，确保团队高效运作。负责团队成员的招聘、培训、考核和激励，提升团队整体能力。 4、制定经营部预算，监控执行情况，确保成本控制在合理范围内。分析经营数据，优化资源配置，提高盈利能力。 5、维护与客户、合作伙伴的关系，提升客户满意度。处理客户投诉，确保问题及时解决。 6、与设计部、工程部、采购部等部门协作，确保项目顺利推进。协调资源，解决项目执行中的问题。 7、定期进行市场调研，分析竞争对手和行业动态。根据调研结果，提出改进建议，优化经营策略。 8、确保经营活动符合法律法规和公司政策。监督合同执行，防范经营风险。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，预决算、造价等相关专业。 2、5年以上装修行业工作经验，3年以上管理经验。熟悉装修行业业务流程和市场需求。 3、具备出色的市场分析、业务拓展和客户管理能力。熟悉合同管理、预算编制和成本控制。熟练使用办公软件和数据分析工具。 4、具备较强的领导力和团队管理能力。优秀的沟通协调能力和谈判技巧。责任心强，抗压能力好，能够应对复杂问题。 5、具备较强的市场敏感度和商业洞察力。持有相关职业资格证书者优先。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 对招聘数据进行统计与解读，挖掘潜在招聘途径并尝试创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化的跟踪管理 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘领域实操经验 3. 熟悉数据分析工具及常用招聘系统操作 工作时间: 周一到周五 8:30-17:30