岗位职责: 1. 全面负责各岗位招聘全流程管理，制定招聘策略、开拓多元渠道，确保人才供给高效及时； 2. 推进人力资源六大模块（绩效、薪酬等）落地实施，构建并优化管理体系，防范人力合规风险； 3. 统筹行政及园区运营事务，健全管理制度，主导后勤保障、资产管理、接待安排及活动组织等日常运作。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备5年以上人力行政综合管理经验，有制造业背景者优先； 2. 熟悉招聘全链条操作，精通人力资源六大模块，掌握劳动法律法规，具备体系化建设能力； 3. 具备较强的统筹协调与执行能力，工作细致认真，能独立推动各模块工作有序开展； 4. 抗压能力强，善于解决问题，可高效联动各部门协作，满足园区运营管理实际需要。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 规范公司内部管理行为，协调处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等项目； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，具备规范落地实施的能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责: 1. 负责区域公司年度培训体系的规划与落地，涵盖培训需求分析、课程设计开发、讲师队伍建设、培训效果跟踪及在线学习平台的日常运营； 2. 牵头开展区域人才盘点，运用专业评估工具进行人才识别、继任者计划制定与高潜力员工发展，形成系统性人才发展策略报告； 3. 推进区域企业文化建设，策划并执行文化推广、价值观落地、员工关怀举措及雇主品牌形象活动； 4. 配合总部完善区域人力资源制度与流程，确保培训发展、人才管理及文化建设等工作与集团战略协同并符合合规要求； 5. 支持区域HRBP相关工作，为业务团队提供组织发展、团队能力提升及员工敬业度优化的专业解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑； 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于培训发展、人才管理或企业文化模块； 3. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及成人学习引导能力，熟悉常用人才盘点工具的应用； 4. 认同多元与包容的文化，尊重个体多样性，能够有效支持不同背景员工的职业成长需求。

任职要求： 1.全日制大专及以上学历。 2.3-5年人事行政工作经验，至少1年团队管理或100人以上规模企业服务经验。 3.熟悉《劳动法》及相关当地劳动政策法规，可独立完成薪酬核算、绩效流程落地，具备年50万以上行政费用预算编制与管控能力。 4.能搭建基础人事行政管理制度，统筹招聘、员工关系、后勤管理全模块事务，可独立处理普通劳动纠纷，员工离职率管控在15%以内。 5.持有企业人力资源管理师三级证书，有商业流通、互联网、跨境电商行业从业经验优先。 岗位职责： 1.推动公司人事行政制度在部门/区域落地执行，优化工作流程。 2.独立负责招聘全流程（需求对接、简历筛选、面试组织、Offer发放），薪酬核算与发放，3.绩效考核落地，员工关系管理（劳动风险防控、纠纷处理）。 4.统筹后勤保障、行政采购、团建/年会组织、政府事务对接，办公环境管理。 5.带领1-2名专员完成部门工作，向上汇报工作进度。

【岗位职责】 1、全面负责人事各模块工作，涵盖人员招聘与配置、入离职办理、考勤与薪酬管理、社保公积金操作、员工档案维护及行政后勤日常事务； 2、擅长劳动关系风险管理，具备处理劳动仲裁、劳资纠纷的实操经验，熟悉劳动法律法规，精通离职面谈、劝退沟通及用工合规性把控； 3、公司以商务运营团队为核心，人员流动较为频繁，需快速响应批量入职离职流程，提前识别并防范用工风险； 4、持续优化人事管理制度，包括员工手册修订、考勤奖惩机制、行政内务管理、办公环境维护及相关日常行政工作的统筹执行。 【任职要求】 1、具备3-4年以上品牌企业或MCN机构人事行政岗位工作经验； 2、熟练掌握劳动法相关法规，有独立主导劳动争议、仲裁案件、离职维权事件及用工风险预防经验者优先； 3、能适应高强度人员流动环境下的人力资源工作节奏，流程执行高效，应变能力强，具备良好的沟通与协调能力； 4、人事行政综合素养扎实，各基础模块操作熟练，工作细致认真，责任心强。 【其他条件】 1、薪资范围：10k-15k，具体薪资面议 2、大小周休息、法定节假日休假、福利待遇完善

人事岗位职责： 1．按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理； 2．重点负责公司的人才招聘、绩效考核、员工关系，定期盘点人才，重视人才的能力，优胜劣汰，要求熟知业务，重点方向在教培行业和新媒体行业的人才引进； 3．全面负责集团公司以及各分子公司的行政管理与人力资源管理等工作； 4．拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制； 5．组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 6．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；员工制度的不断完善和企业文化的落地； 7．制定集团公司人力行政管理的基本方针、政策的制度； 8．制定集团公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施； 9．监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施； 10．组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行； 11．定期组织对各级管理人员考评，筛选出优秀人才；独立负责各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；监督各部门人才符合当下市场竞争力！ 12．依据公司经营计划，配合公司总目标，完成人才符合业务发展需求，深入到业务，保障企业的人才具备竞争力。 任职资格： 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训 3.具备5年以上人力行政管理经验，熟悉国家劳动人事政策法规. 4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。 5、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。 6、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术。 大小休

岗位职责 1. 统筹公司全员招聘工作，负责客服、销售、招商、内勤等岗位人员补给； 2. 维护各大招聘平台，发布岗位、刷新置顶、主动捞简历，高效邀约面试； 3. 负责面试接待、初试复试、薪资洽谈、入职跟进、新人融入； 4. 负责员工考勤核算、入离职办理、社保劳动合同、员工档案规范化管理； 5. 搭建员工管理制度、奖惩制度，组织简单团建，做好员工留存与维稳； 6. 配合负责人做团队人员规划、人员盘点、人力成本把控。 任职要求 1. 年龄25-40岁，2年以上专职人事经理/人事主管经验； 2. 有销售公司、支付行业、电销客服团队人事经验优先； 3. 熟练使用各类招聘APP，会主动招人、有自己的招聘资源更好； 4. 情商高、善于沟通留人，抗压能力强，能适应团队快速扩编节奏； 5. 原则性强，做事有条理，独立处理人事全盘事务。 薪资福利 底薪+招聘提成+绩效奖金+全勤+节日福利 朝九晚六、室内办公、团队年轻化、发展空间大

上班时间 早九点半 晚六点半。午休一个半小时，大小休，法休。 试用期薪资6500-7500

杭州市拱墅区招水电，给排水350 400一天人走账清

杭州市萧山区招强电(电工)招三个电焊师傅带工具450一人

杭州地铁招司索2名，新工地，给公司干，有愿意来的联系我

杭州市临平区招广告安装

这个地方铲一车垃圾谁的铲车空电话联系

职位描述 岗位职责： 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查； 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案； 3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能； 4、组织制定完善公司各项管理制度； 5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制； 6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔； 7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训； 8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系； 9、建立公司企业文化 任职要求： 1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历； 2、5年以上行政人事工作经验，3年以上同岗位工作经验； 3、熟悉、了解现代企业管理模式； 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力； 职位福利：带薪年假、周末双休、节日福利、五险

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责： 1. 配合项目经理开展项目现场施工管理及组织策划方案的编制工作。 2. 按照项目进度安排，统筹协调人员、材料、设备等资源调配，保障产值目标顺利达成。 3. 调解各劳务班组间的施工配合关系，统一调度项目各类施工资源。 4. 落实生产过程中的安全管控措施，发现隐患及时组织整改处理，确保施工安全与进度有序推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工程类相关专业毕业。 2. 具备3年以上施工总承包单位生产经理岗位工作经验。 3. 能够接受在本区域内进行工作地点调配。

懂配电、光伏等施工工序，能够编制施工方案；

岗位职责： 1、收集并归整区域内行业客户及竞品相关资料，完善客户资源数据库； 2、掌握市场变化趋势，开展市场与客户需求调研，发掘本地潜在客户群体，编制市场调研与情报分析材料； 3、达成公司下达的年度、月度市场拓展目标； 4、按时提交市场开拓进展报告及相关数据分析报告； 5、深入挖掘合作伙伴潜力与合作场景，探索创新合作模式，主动寻找新的合作契机； 6、配合上级维护客户关系及外部社会资源，持续开发新业务渠道； 7、负责业务落地后的跟进工作，确保各项任务按期高质量完成； 8、能够接受跨区域出差安排。 任职要求： 1、大专及以上学历，毕业2-3年，市场营销或建筑工程类专业优先； 2、具备市场开发或销售经验，有1-2年建筑资质领域从业经历者优先考虑； 3、拥有较强的渠道开拓能力，竞争意识强，性格积极向上，能承受工作压力与挑战； 4、具有强烈的职业进取心和责任感，擅长沟通交流，具备良好的人际互动、社交活动及谈判协调能力； 5、具备问题拆解能力，可将复杂问题具体化、条理化处理，视野全面，善于从整体角度审视问题； 6、了解招投标流程，具备编制招投标文件经验者优先！

岗位职责： 1、大专及以上学历，年龄20-30岁。了解招投标行业环境，具备一定资源，有意向长期从事招投标工作的优先考虑！ 2、每日跟踪各大招标信息平台的最新公告，及时筛选与公司业务匹配的招标项目，并与业务部门保持有效对接； 3、负责投标报名及采购招标文件，独立完成投标文件的编制工作； 4、编制并递交各类资格预审所需资料； 5、跟踪投标项目执行进度，及时反馈并确认中标结果； 6、配合相关部门完成相关工作任务安排； 7、对公司在建项目进行归档登记，并统一管理项目相关信息； 8、熟练操作新点软件，具备纸质标与电子标的封装能力，熟悉国网、国能、云筑网等平台操作，掌握各平台入库注册流程。 任职资格 1、具备招投标相关工作经验者优先（工程类专业背景，熟练使用Word、Excel等办公软件）； 2、具有较强的独立工作能力和执行能力，沟通协调良好； 3、责任心强，具备优秀的表达能力与人际互动技巧； 4、具备团队协作意识，能适应较高工作强度。 补充说明：单休周日！

岗位职责： 1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收、检验批等工程内业资料，符合住建部门及甲方归档要求 3. 对接监理、建设单位及档案馆，及时完成资料报审、签认与备案工作 4. 管理图纸收发、变更台账及文件借阅登记，保障资料安全与流转规范 5.配合项目竣工验收，编制竣工资料汇编并完成电子化归档 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，具备资料员岗位证书者优先 2. 有建筑/市政/水利等施工现场资料管理经验者优先，接受应届毕业生实习转正 3.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料编辑系统 4.工作细致负责，具备良好沟通协调能力与团队协作意识 5. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配

职位描述： 1. 负责招投标信息的搜集及项目报名相关事宜 2. 承担标书编制及相关配套工作 3. 完成电子标文件上传，纸质标书打印、装订与递交 4. 对接相关部门，协调标书制作所需资料的提供 5. 投标完成后跟进开标情况，跟踪报价并进行报价分项核算 6. 中标项目后续事项处理，包括中标服务费申报、中标通知书及发票的跟进 7. 各类投标资料的整理与归档 8. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 具备国家电网、南方电网投标实操经验，掌握PS操作技能 2. 工作条理清晰，细致严谨，具备较强的责任意识与执行能力 3. 性格沉着耐心，能承受工作压力，面对问题积极应对 4. 学习能力强，能够自主查找并解决工作中遇到的问题 5. 熟练运用常用办公软件（Word、Excel） 职位福利：绩效奖金、加班补助、餐补、交通补助、带薪年假、年底双薪、定期体检、弹性工作

岗位职责 全流程招聘：负责手游美术、技术等核心岗位的招聘交付，包括需求分析、人才寻访、面试评估、薪酬谈判及入职跟进。 专业评估：独立完成候选人的专业能力初筛。对技术岗能判断其引擎、语言及项目匹配度；对美术岗能评估作品集风格、管线规范性及商业化落地能力。 任职要求 经验：3年以上招聘经验，其中至少1-2年专注手游行业，有美术或技术岗位的成功交付案例。 专业能力：熟悉游戏研发流程，精通美术或技术至少一个领域，能独立评估候选人的实际水平。 软素质：强业务理解与沟通能力，能承受游戏行业的高强度招聘压力。

1、上班时间：11-20，月自由调休4天 2、公司在杭州东站地铁口，交通便利，距离远的免费提供住宿 3、三天一小聚，五天一大聚，各种娱乐活动 4、每天工作轻松，办公室坐班制工作，负责各种渠道的招聘方面工作 5、收入可观，轻松七八千 6、要求语言沟通能力强，有上进心事业心挣钱欲望

1、负责公司各类投标项目的技术与商务标书编制、内容审核及递交工作，确保文件齐全、数据准确、格式规范，满足招标文件各项要求； 2、细致解读招标文件条款，精准把握招标意图，统筹协调内部相关部门提供所需技术方案、资质证明及商务资料； 3、承担标书的排版设计、打印输出、装订成册及密封封装等全流程操作，确保材料准时送达指定投标地点； 4、搭建并持续更新标书资料管理系统，归集行业动态、同类项目案例及竞对投标信息，为后续投标决策提供数据支撑； 5、配合参与投标前期对接工作，协同销售团队推进投标进程，完成相关辅助任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，汉语言文学、工程管理、市场营销等相关专业者优先考虑； 2、具有 [1] 年以上标书制作经验，熟悉招投标流程及相关编制标准； 3、具备优秀的文字撰写能力、逻辑分析能力和信息整合能力，能够高效完成标书编写任务； 4、注重细节，责任心强，具备较强的应变能力与抗压性，可适应阶段性高强度工作节奏； 5、熟练操作办公软件（如 Word、Excel、PPT）及标书制作相关工具；有同行业标书编制背景者优先录用。

工作内容： 负责公司日常人事全模块基础工作，主要涵盖人员招聘、简历筛选、面试邀约及入职跟进，办理员工入职、转正、调岗、离职等异动手续。负责日常考勤核对、考勤异常处理，协助完成月度薪资数据整理，办理员工社保、公积金增减员及日常对接工作。 妥善维护员工关系，开展新人入职培训，协助组织企业文化及团建活动，整理、归档员工人事档案，更新各类人事台账，严格执行公司人事制度，规避基础用工风险，完成领导交办的其他人事辅助工作。 要求大专及以上学历，有人事相关经验或优秀应届生均可，熟悉基础人事流程，熟练使用办公软件，做事细心严谨、沟通顺畅、责任心强，工作条理清晰。岗位工作稳定、氛围轻松，享有双休、五险一金及常规节日福利。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有超市，农贸，物业行业背景者优先