岗位职责：1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析；2.组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时； 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财税风险，保障合规运营； 4. 主导税务筹划与申报工作，协调税务机关关系，合理降低企业税负；5.参与公司重大经营决策，提供专业财务建议与数据支持。 任职要求：1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先； 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力； 3.熟悉国家财税法规及会计准则，精通ERP系统及主流财务软件；4.具备较强的数据分析能力、风险意识和跨部门沟通协调能力；5. 责任心强，原则性高，具备良好的职业道德与保密意识。

岗位职责： 1. 核算体系搭建与维护：构建公司总账核算框架，制定统一的核算标准与账务处理规范；负责总账系统的日常维护，配置相关核算参数，及时解决系统运行中出现的账务问题，确保总账核算流程高效顺畅。 2. 账务结账统筹：主导月度、季度及年度结账工作，协调各业务模块完成账务核对，严格审核总账凭证的合规性与准确性，保障结账任务按时高质量完成。 3. 复杂账务处理：独立应对各类复杂账务事项，依据会计准则规范处理流程，准确识别并防范核算风险，确保财务数据真实、准确、合规。 4. 报表与审计配合：汇总并审核各单体公司财务报表基础数据，为合并报表提供准确的数据支持及附注信息；系统整理账务资料并规范存档，积极配合内外部审计工作的开展。 5. 财务内控建设：参与财务内部控制体系建设，梳理优化总账核算流程，识别关键风险环节，提出有效管控措施，持续提升内控执行效果。 6. 合并报表优化与分析：根据业务发展动态调整合并范围，优化合并报表编制流程，提高编制效率与数据准确性；开展合并报表数据分析，发现异常波动并深入剖析原因，向管理层提供专业决策支持。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，持有CPA或中级会计职称者优先考虑。 2. 行业经验：具备3年以上化妆品或电商行业总账工作经验，熟悉相关行业的财务核算特点与业务运营模式。 3. 年龄要求：****以内，具备良好的职业素养和较强的抗压能力。 4. 专业能力：熟练掌握企业会计准则及相关财税法规，精通总账体系搭建与合并报表编制流程；具备扎实的账务处理、数据分析及风险防控能力。 5. 系统操作：熟练操作SAP、金蝶、用友等主流财务系统，可独立完成系统参数设置及常见问题处理。 6. 综合素质：具备良好的沟通协调能力、团队协作意识和责任心，工作态度严谨细致，执行力强。

岗位职责 1、负责公司全盘总账核算，统筹线上电商全平台（抖音、淘宝、京东等）、线下商场门店多渠道账务处理，包括凭证编制、审核、月末结账、财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）编制，确保账务合规、账实相符、数据统一。 2、负责公司全盘税务工作(涵盖一般纳税人、小规模纳税人、个体户等主体)，包括增值税、企业所得税等各类税种的申报、抵扣、汇算清缴，熟悉服装行业税务政策及优惠，规避税务风险，确保税务合规；统筹发票管理、税务筹划，合理降低税务成本。 3、统筹线上线下多渠道财务核算，核对各渠道收入、费用、毛利，输出多品牌、多渠道经营分析报表，为管理层决策提供财务支撑。 4、负责公司服装业务全流程成本全盘核算，涵盖面料、辅料、工费、损耗、加工费、库存等全成本构成，搭建并优化服装行业专属成本核算体系，确保成本数据真实、准确、可追溯，支撑成本管控与降本增效工作。 5、主导成本管控工作，拆解产品成本结构，审核供应商报价、开展同款比价，分析成本异常，输出可落地的降本方案，推动供应链成本优化，降低产品隐性成本，提升产品盈利水平。 6、完善财务流程、内控体系，对接供应链、销售、设计等部门，推动业财协同，解决财务与业务衔接中的核算、成本、税务相关问题。 7、负责库存财务管控，核对服装库存数据，分析库存周转情况，防范库存积压风险，推动库存优化；配合完成年度审计、专项审计等相关工作。 任职要求 1、财务、会计相关专业，本科及以上学历，持有中级会计职称（必需项），具有税务师、CPA、管理会计师（CMA/MAT）证书者优先录用，3-5年及以上服装行业全盘财务工作经验。 2、具备完整的服装成本会计全盘经验，精通服装研产销全流程成本逻辑，熟悉面料、辅料、工费、损耗核算，能独立搭建成本核算模型，具有服装行业成本管控、降本增效实战案例者优先。 3、具备线上电商+线下门店多渠道总账核算经验，熟悉多业态账务处理逻辑，能独立完成全盘账务、报表编制，确保数据准确、口径统一。 4、精通全盘税务处理，熟悉国家及杭州本地税务政策、服装行业税收优惠，能独立完成税务申报、汇算清缴、税务筹划，具有丰富的税务合规及风险管控经验。 5、数据敏感度高，逻辑清晰，细心严谨，具备较强的成本分析、问题解决、沟通协调及推动落地能力，能高效对接多部门协同工作。 6、熟练使用财务软件（用友、金蝶等）及Excel高级功能（数据透视表、函数等），能独立输出成本分析、经营分析等各类报表。 7、了解服装多品牌、研产销一体化运营模式，具备良好的职业素养，抗压能力强，有责任心，恪守财务职业道德。

岗位职责: 1. 内控建设：健全区域财务内控体系与操作流程，排查关键风险环节并制定相应防范机制； 2. 日常检查：定期核查项目财务收支情况及制度落实情况。例如：物业费收缴三方数据核对、公共收益专户运作、成本费用合规性、采购付款流程、资产物资登记管理； 3. 风险整改：发现资金滞留、账期超期等潜在风险，形成专项报告并督导整改闭环；负责应收账款管理及坏账监控； 4. 审计合规：协调上市审计及年度审计工作，组织季度、年度财务报告编制；配合税务部门检查；审核合同财务合规条款； 5. 培训宣导：开展财务内控相关培训，促进制度有效执行； 6. 其他：落实上级安排的各类风控与内控任务。 任职要求: 教育：本科学历，财务、会计、审计、金融、法律等相关专业； 经验：具备3年以上相关工作经验；有物业行业或国有企业内控背景者优先； 技能：掌握财经法律法规及物业行业财务核算特点；具备财务分析与风险预判能力；熟练使用金蝶、用友等财务软件及Office办公工具；熟悉收费管理系统者优先； 素质：具备较强的风险敏感度，工作细致认真，沟通协调能力强，擅长撰写报告，能承受一定工作压力。

岗位职责： 1. 提升会计基础管理工作：健全公司财务会计制度；推进会计工作标准化建设；承担会计核算、财务信息化推进及财务报告编制工作； 2. 统筹管理公司资金结算与日常运营，按时提交各类管理报表及分析材料，为管理层决策提供数据支持； 3. 主导年度财务规划与预算编制并推动执行落地，负责财务数据整理及财务分析输出； 4. 对已审定的原始凭证及时进行记账处理，审核出纳收付款凭证，定期与客户、供应商核对应收应付账款，确保资金收付准确及时； 5. 负责各项税务申报工作，合理筹划企业税负，防范税务风险，深入研究行业税收政策，并定期开展政策梳理与总结； 6. 与工商、税务、银行等外部单位建立并维护良好的协作关系； 7. 推进财务系统运行优化，提升工作效率，强化团队协作能力； 8. 完成上级领导交办的其他相关工作； 任职资格： 1. 财会类专业本科及以上学历，具备中级及以上会计职称者优先，持有税务师或注册会计师资格者优先； 2. 5年以上财务实操经验，其中至少2年担任企业财务负责人岗位，具备互联网软硬件或供应链行业背景者优先； 3. 掌握系统的财会理论知识和现代企业管理知识，熟悉国家财经法律法规及相关制度； 4. 有SaaS平台及多种财务软件操作经验，精通Excel应用，具备较强的逻辑思维、大数据处理与分析能力； 5. 熟悉银行、税务、政府及工商等部门的业务流程与办理规范； 具备良好的沟通协调能力，学习主动性强。

岗位内容： 1. 负责财务预算编制与审计执行，包含拟定年度预算计划、出具财务报表、参与内部审计流程等工作。 2. 统筹公司资金运作，开展日常资金管理事务，如现金流预估、资金统筹安排等。 3. 组织并督导会计团队完成高效准确的账务核算，保障财务数据真实完整。 4. 负责税务统筹管理，依法完成各类税款申报与缴纳工作。 任职要求： 1. 财务类相关专业毕业，具备本科或以上学位。 2. 拥有五年以上财务管理工作经历，具备优秀的团队领导力与跨部门协作能力。 3. 熟悉会计核算流程、财务分析方法及税收法律法规。 4. 具备较强的英语综合应用能力，能够熟练进行听说读写。

岗位职责： 1．财务及企业管理制度建设： （1）配合集团财务中心推进子公司/工厂各类财务制度与流程的修订与改进； （2）在集团相关职能部门统一协调下，协同工厂总经理完善并优化生产运营相关的管理制度与流程体系； （3）监督子公司/工厂对各项管理规章和流程的执行落地，确保符合上市公司内部控制规范要求； 2．财务规划与计划： （1）根据集团财务中心整体部署，牵头开展子公司/工厂年度预算编制工作，并监督实施过程，定期向集团反馈预算执行进展； （2）结合年度预算及市场中心提供的收入滚动预测，组织编制中短期财务预测、季度及月度财务预估报告； 3．日常会计与成本管理： （1）主持子公司/工厂会计核算与成本计算相关工作； （2）负责编制并分析财务报表、成本管理报告，协助工厂总经理完成经营分析报告的撰写与解读； （3）承担子公司/工厂日常税务申报及相关统计事务； （4）负责子公司/工厂资产账务处理与资产管理，定期组织开展财产、债权债务盘点清查； （5）统筹安排子公司/工厂年度、半年度等外部审计事项，配合集团审计部开展内部专项审计工作； 4．经营管理工作： （1）主导财务端降本增效工作，推动工厂总经理落实各项降本举措，达成公司年初设定的成本压降目标； （2）按需完成集团财务中心及工厂总经理交办的各项财务数据分析任务，参与经营指标分解下达、跟踪落实与考核评估； （3）具体负责子公司/工厂投资项目的执行控制、进度跟进与落地督导工作； 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，会计或财务管理类专业，年龄*****； 2. 三年以上制造型企业从业经历，具有一年以上工厂层面全面财务管理工作经验；具备汽车零部件制造行业背景者优先考虑； 3. 具备吃苦耐劳品质，品行端正，能适应工厂现场工作节奏与环境要求； 4. 具备全局性管理思维，能够主动深入参与工厂整体经营管理决策与运作。

一、财务相关专业本科及以上学历，有中级等相关证书优先 二、服装电商行业财务经理任职三个以上 三、曾经历公司体量在3亿GMV以上

岗位职责： 1、根据会计准则、财务制度及相关税收法规，组织并督导团队按时完成账务处理及税务申报工作； 2、统筹会计核算质量管控，审核单体公司财务报表，检查纳税申报准确性，编制合并财务报表； 3、管理财务信息系统权限配置，开展操作培训，并推进财务系统与业务系统的对接及流程优化； 4、配合内外部审计工作，及时提供所需的财务数据及相关支持资料； 5、完善税务风险防控机制，定期组织税务政策学习、解读与落地执行； 6、指导团队成员开展日常工作，并实施绩效评估与反馈。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财会类相关专业，具备中级或以上会计职称； 2、10年以上从事会计核算或税务管理经历，其中至少6年全面账务管理经验；具有会计师事务所背景者优先考虑； 3、工作认真负责，具备良好的学习意识与主动进取精神，拥有出色的沟通协调能力。

找一个矿棉板师傅，一天的活，包工现在能来的联系，今天要做

岗位职责： 1. 按照图纸和安装规范，独立完成板式、定制类家具的现场安装与调试 2. 与客户沟通确认安装需求，做好成品保护及现场清洁工作 3. 检查家具配件完整性，及时反馈缺件、破损等异常情况 4. 配合售后处理安装相关问题，提升客户满意度 5. 安全规范作业，正确使用电动工具及登高设备 任职要求： 1. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 2. 有家具安装经验者优先，无经验者可带薪培训 3. 身体健康，能适应上门服务及阶段性加班 4. 具备基础识图能力，能看懂简易安装说明书 5. 自备常用安装工具（电钻、水平仪、螺丝刀等）者优先

翠栖府附近的兄弟，今天要清缝师傅一名，现在。

杭州市上城区招家具修复

杭州市建德市招光伏安装小工2到4人

一、公司介绍武汉武煤百江燃气有限公司（以下简称“武煤百江”）延续原武汉煤气公司运营体系，由武汉市能源集团有限公司与中国燃气集团等共同出资8000万元人民币设立的合资企业，自2008年3月1日起正式投入运营。武汉市能源集团有限公司是武汉市属大型国有能源企业，主营业务涵盖城市燃气供应、能源储备、新能源开发及智慧能源园区管理等领域；中国燃气集团则是国内领先的城市燃气服务提供商（股票代码：HK00384）。目前，武煤百江在岗员工逾600人，管理体系完善，党委、工会等组织机构健全，为企业的稳健发展提供坚实保障。公司传承并强化武汉煤气公司积淀的品牌影响力，秉持“事事关己、精益求精”的经营宗旨，致力于实现员工“愉悦工作、幸福生活”的企业文化氛围。 二、招聘岗位 财务储备干部 1名 三、任职要求 1、具备本科及以上学历； 2、年龄不超过40周岁（含），具有4年以上财务相关工作经验，取得中级会计师资格； 3、身体状况良好，无不良从业或犯罪记录； 4、责任心强，具备敬业态度与高效执行力，善于沟通协调，拥有一定的组织统筹能力；工作作风认真细致，具备团队合作精神和初步管理意识，熟练操作财务软件及各类办公自动化系统。 四、薪酬待遇 1、月薪5000元至6000元； 2、依照国家规定足额缴纳各项社会保险； 3、享有工作餐补贴、节日慰问、补充医疗保障、年度健康体检等多项福利。 地点：武汉市江汉经济开发区8号（武汉武煤百江燃气有限公司）

【岗位核心价值】 作为绿驹财务中心成本管控的重要执行力量，你将全面融入整车制造的全价值链运作。从零部件采购到整车出厂，通过搭建精准的成本核算机制，挖掘并落实降本潜力，为企业的经营分析与战略决策提供可靠的数据基础。 【岗位职责】 1、成本核算与管理： 负责原材料、在产品及库存商品的成本归集与核算工作，包括标准成本更新、实际成本差异分析（量差、价差），按月编制成本分析报告并输出管理建议。 2、流程监控与优化： 深入生产一线，跟踪BOM使用损耗、工时利用率、废品率等核心运营指标，识别流程中的资源浪费点，协同推动改善措施落地。 3、存货管控： 牵头组织月度及年度存货盘点工作，持续监控库存周转效率与呆滞物料状况，对账实差异、物料报废等情况进行核查并完成相应财务处理。 4、预算与降本： 协助完成年度制造费用预算编制，主导与生产、采购团队的降本目标测算，追踪“降本增效”专项工作的财务成果实现情况。 5、定价支持： 协同销售与研发部门，开展新车型或非标定制产品的成本预估与报价审核工作，确保定价合理性。 6、制度建设： 持续推进成本核算制度、作业指导书及相关内部控制流程（SOP）的健全与优化。 【任职资格】 1、硬性条件： 财务、会计、审计等相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称（持有CPA或CMA证书者优先）。 3年以上制造业成本会计工作经验，其中至少1年带领小组或独立主导成本项目的经历。 必须具备电动车、摩托车、汽车零部件或大型机械制造行业经验，熟悉整车或部件生产工艺流程。 2、专业技能： 熟练操作用友/金蝶等ERP系统（有ERP系统上线或成本模块实施经验者优先）。 精通Excel高级数据分析功能（数据透视表、Power Query，可高效处理百万级以上数据）。 扎实掌握标准成本法、分批法或分步法等成本核算方法。

岗位职责： 1、在财务总监的指导下，完善财务管理制度与业务流程，并监督各项制度的落实与执行。 2、优化财务管理机制，实现财务体系标准化，统筹指导并检查公司整体财务运作情况。 3、依据国家税收法规开展财务工作，规范税务操作、防范税务风险（涵盖账务处理、成本核算、税务申报、资金安排及财务报告编制）。 4、管控各类费用支出，监督公司收入、成本、预算执行及资金使用，合理调配经营所需资金。 5、负责公司客户授信与应收账款管理，督导会计团队做好授信跟踪，配合销售部门推进欠款催收工作。 6、结合公司战略发展目标，参与年度财务预算制定，并对预算执行过程进行监控与评估。 7、协助实施税务筹划方案，维护与税务机关、金融机构的良好协作关系，推动团队建设、员工培养与激励机制落地。 8、完成上级领导交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业，年龄30-45岁，具备中级或以上职称，身高170CM以上。 2、拥有8年以上大型企业同类岗位工作经验，有化工贸易行业财务背景者优先考虑。 3、掌握系统的财务专业知识，熟练运用财务核算方法与内部控制流程。 4、具备数据分析与财务分析能力，能从财务数据中识别问题并提出解决方案。 5、熟悉国家财税法律法规，具有丰富的财税项目实操与处理经验。 6、熟练操作Office办公软件（尤其精通Excel，如Vlookup函数、数据透视表等用于考勤数据分析）。 符合要求者请提交简历，公司将及时查阅，一经录用将提供具有竞争力的薪酬待遇及广阔的职业成长空间。

工作职责： 1. 根据公司业务架构设计科学合理的税务筹划方案 2. 精通出口退税、进出口涉税事项及跨境税务结构优化策略 3. 具备跨境电商财务模式的理解与应用能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、税务类相关专业 2. 5年以上财务领域工作经验，其中至少3年专注于跨境电商行业 3. 拥有扎实的税务筹划落地实施经验 4. 具备全流程办理出口退税的实际操作经历 5. 熟悉跨境电商企业税务合规管理及风险防控机制 6. 有从零到一搭建财务体系的成功经验 7. 思维条理清晰，具备良好的团队管理能力与项目推动力

岗位职责： 参与财务战略层面相关的工作（税务筹划、战略投资、资金管理、融资等）。 1、协助财务负责人建立并完善现有的财务分析体系； 2、对公司及各分公司关键财务指标开展内部审计与分析管理； 3、针对财务分析过程中发现的问题，实施跟踪并推动整改落实； 4、识别业务与财务流程中的内部控制薄弱环节，提出优化建议并推动改进； 5、全面监督公司财务核算的合规性，及时纠正不合规事项； 6、推进集团数据报表的可视化建设，编制支持经营决策的数据分析报告； 7、协助上级完成投融资项目的执行及投后财务监督管理工作； 8、协助领导开展专业人才梯队培养与团队组织建设； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，财务类相关专业，具备中级以上职称，五年以上制造业财务分析或财务管理经验，熟练掌握财务数据分析工具； 2、具备较强的逻辑思维能力与数据洞察力，拥有团队管理经验及领导能力，能有效促进下属成长； 3、具有商业敏锐度和良好的协作意识，沟通表达能力强，善于解决实际问题，承受高强度工作压力； 4、职业发展目标明确，自律性强，认同企业文化和核心价值理念。

特别说明：本公司单休，接受单休可聊～～～ 一、人事行政管理： 1、为业务团队的发展提供全面人力资源支持，涵盖团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系及人力资源六大模块的统筹实施； 2、主导企业文化塑造，营造良好的办公行政环境，负责日常行政事务及资产管理工作 二、运营管理： 1、统筹分管分支机构的整体运营，包括组织管理、团队管理与业务推进，对分支机构经营目标的达成负责；协同业务负责人推动战略落地；规范销售合同及业务流程手续，确保文件操作合规、资料完整； 2、制定并优化区域/分支运营管理机制及相关资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案；围绕售前、售中、售后环节协调内部资源，高效支撑一线并完成结果交付； 3、应收款管控：提升资金使用效率，降低资金占用成本； 4、客户与项目管理：系统化整理客户与项目资源，分类归档并提供数据支持，开展汇总分析助力客户盘活与业务决策； 5、日常运营跟进：参与一线常规工作（如晨会、例会），深入掌握业务区域特征、市场状况及作业流程，熟悉所支持销售部门的运作现状，结合公司战略推动人力资源策略在业务端的有效落地 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备问题识别能力，能及时与相关人员沟通并有效解决实际问题； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并高效落实； 5、适应能力强，可快速融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神和自我驱动力

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人事战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长培养、薪酬福利设计、劳资关系协调等内容。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

一、职位概述 该岗位是区域公司核心岗位之一，是组织战略的深度参与者、业务发展的坚定护航者、企业文化的灵魂塑造者、以及员工心声的代言人与赋能者。您将深度嵌入公司核心业务单元，从“人”和“组织”的角度，为业务目标的实现提供前瞻性、系统性、穿透性的人力资源解决方案。您尤其需要深刻理解残疾人就业生态、政策法规、各类残疾人群体的特点与需求，并以此为基础，推动构建极具包容性、支持性和高效能的组织体系。 二、核心职责 1、战略伙伴 & 组织设计师： 1）深度融入业务： 作为分公司负责人的搭档，深度理解分公司各业务板块的战略目标、商业模式、核心挑战与机会。 2）组织诊断与设计： 定期进行组织诊断，评估组织效能、人才结构、文化与氛围，提出组织架构优化、流程再造、效能提升策略，确保组织能力支撑业务快速发展与转型。 3）人力资源战略规划： 基于公司整体战略和业务单元需求，主导或深度参与制定并落地人力资源规划（人才获取、发展、激励、保留）。 4）业务团队顾问： 为业务单元管理者提供组织发展、人才梯队建设、领导力提升、团队融合等方面的专业建议与教练支持。 2、业务发展的关键护航者： 1）人才供应链构建： 针对各业务特点，构建高效、可持续的专业服务人才招聘、选拔、配置体系。重点解决按比例就业岗位精准匹配、基地运营专业人才、政企合作商务拓展人才等核心需求。 2）绩效与激励引擎： 设计并推动与业务目标强链接的绩效管理体系，针对不同业务模式和岗位类型，设计差异化的激励方案，有效驱动业绩达成与价值创造。确保员工的绩效考核公平、合理，体现支持性。 3）关键人才管理： 识别、评估、发展各业务单元的关键人才（包括高潜力的基地管理人员），建立继任者计划，确保核心岗位人才储备充足。 3、文化价值观的塑造者与传播者： 1）文化落地生根： 作为公司核心价值观（笃志力行 创新共享）的坚定守护者和首席传播官，通过制度建设、领导垂范、故事传播、仪式活动等多种方式，将文化深度融入各业务单元日常管理和员工行为。 2）打造包容性组织： 主导营造高度包容、心理安全的组织氛围。确保所有政策、流程、环境充分考虑到员工的需求。 3）员工敬业度提升： 建立有效的员工沟通与反馈机制（包含关注残疾人员工心声），定期进行敬业度调研，诊断问题，制定并推动改进计划，提升全体员工归属感与敬业度。 4）组织温度传递： 关注员工福祉，协调资源提供必要支持，传递组织关怀，成为员工信赖的“BP”。 4、组织能力建设的推动者： 1）赋能管理者： 设计并推动面向各层级管理者的领导力发展项目，尤其提升其管理多元化团队、进行无障碍沟通、提供有效支持与辅导、营造包容性氛围的核心能力。 2）专业人才培养： 协同培训部门，规划并推动针对残疾人服务相关专业岗位的能力提升项目。 5、变革管理与风险防控： 1）引领组织变革： 在业务转型、组织调整、重大项目落地等关键变革期，扮演变革倡导者与管理者角色，评估人员影响，制定沟通与过渡计划，管理变革阻力，确保平稳落地。 2）合规与风险管控： 确保各项人力资源实践严格遵守国家及地方关于残疾人就业、劳动法规、数据安全等方面的要求。识别并预防与残疾人雇佣、员工关系相关的法律与声誉风险，妥善处理复杂劳资纠纷（特别是涉及残疾人员工的敏感问题）。 3）数据驱动决策： 建立关键人力资源与组织效能指标体系（如人才保有率、招聘效率、培训效果、员工满意度/敬业度等），通过数据分析洞察问题，支持业务决策。 三、任职要求 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理或相关专业优先。 2、工作经验：10年以上 资深人力资源管理工作经验，其中 5年以上 担任HRBP负责人、HRD或同等“政委”角色的经验，深度支持过复杂或多业务单元。 3、加分： 具有 残疾人服务、社会福利、公益组织或大型企业社会责任等领域 人力资源管理经验者优先，对残疾人就业政策、服务体系、各类残疾人群体的需求与挑战有深刻理解和丰富实战经验者优先。 4、有成功主导大型组织变革、文化建设项目、或复杂人力资源体系（如绩效、薪酬、人才发展）设计落地经验。 5、有异地团队经验。 6、核心能力与素质： 1）战略思维与商业敏锐度： 能将业务战略转化为清晰的人力资源策略，理解财务和运营指标。 2）卓越的领导力与影响力： 具备强大的个人魅力、感召力和说服力，能有效影响高管团队和各级员工。 3）深度业务理解与咨询能力： 能快速学习并理解新业务，以专业视角提供前瞻性、有价值的HR解决方案。 4）组织诊断与设计能力： 精通组织发展理论与工具，能系统性地诊断问题并设计解决方案。 5）极强的文化塑造与价值观传导能力： 是文化传播者和践行者。 6）超凡的沟通协调与同理心： 卓越的倾听、表达、跨部门协作能力。 7）复杂问题解决与决策力： 在模糊和高压环境下，能冷静分析，做出果断且负责任的决策。 8）强烈的使命感与价值观驱动： 对促进残疾人事业发展有强烈的热情和内驱力，认同公司使命愿景价值观。 9）坚韧不拔与抗压能力： 能应对复杂挑战和压力。 10）数据敏感与分析能力： 善用数据驱动管理。 7、专业知识： 1）精通人力资源全模块（战略HR、OD、TD、CB、ER等）。 2）对中国残疾人就业相关法律法规、政策体系（按比例就业、税收优惠、补贴政策等）有一定了解。 3）能够理解残疾人就业服务模式（支持性就业、庇护性就业、按比例就业等）及所需专业能力。 四、工作环境 1、需深入区域公司业务一线了解实情。 2、工作节奏快，压力大，需处理复杂敏感问题，需高频出差。 五、后面的话 欢迎怀揣使命、兼具战略高度与实干精神的精英人士加入！

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

工作内容： 1、深入理解业务需求，通过高效沟通，持续优化并扩展招聘渠道，结合人才画像分析，依据人才分布特征精准匹配渠道资源，确保及时高质量完成公司人员配置目标； 2、主导招聘全流程执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、薪酬谈判及录用跟进，并对招聘成果进行复盘与评估； 3、熟练运用各类招聘工具与平台，以数据为依据提升招聘效率与质量，保障招聘目标达成； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少4年专注招聘岗位，具备猎头背景者优先考虑； 2、有服装行业从业经历者优先，熟悉招聘全流程操作，具备出色的岗位交付能力，能与业务团队紧密协作明确用人需求； 3、目标感强，责任心强，具备优秀的逻辑思维和数据分析能力； 4、具备良好的沟通技巧与跨部门协调能力； 5、学习能力强，自我驱动，拥有清晰的职业发展规划与成长意愿； 6、重视工作效率，能适应阶段性高强度工作节奏。

不招短期实习 单休 工作时间夏令时：8:00-17:30，冬令时：8:00-17:00 提供工作餐，不提供住宿。 1. 负责日常付款操作； 2. 负责应付账款的登记工作； 3. 每月与采购部门进行对账； 4. 每月初打印银行回单及交易明细； 5. 核算并完成发票认证。

本岗位的核心在于深入掌握SaaS商业模式，通过建立并解析关键绩效指标体系，为业务持续增长与盈利优化提供有力的决策支撑。 岗位职责： 1、SaaS经营分析体系建设： 搭建并不断完善公司层面及各业务条线的SaaS核心指标监控框架，涵盖MRR/ARR、客户流失率、净收入留存、LTV、CAC、CAC回收周期、人效等关键维度。 牵头编制《月度/季度SaaS经营分析报告》，准确反映业务运行状态，深入剖析数据背后的业务逻辑、潜在风险与增长突破口。 2、收入与客户生命周期分析： 系统拆解收入结构，对新签、增购、续费、流失等环节开展漏斗分析，识别增长驱动力与制约因素。 实施客户分群研究，评估不同类别客户（如按行业、规模、获客来源）的盈利能力与生命周期价值，支持精细化营销与客户成功策略制定。 持续追踪净收入留存表现，判断存量客户的活跃程度与发展潜能。 3、增长效率与专项研究： 跟踪获客成本及其回报效率，评估各类销售渠道与市场动作的投入产出比，辅助资源分配决策。 针对定价机制、产品打包方案及新功能上线，进行前瞻性的财务建模与盈亏平衡测算。 开展销售效能专题分析，聚焦线索转化效率、销售周期长度、人均产出等指标，助力销售流程改进。 4、预算与预测管理： 主导业务单元年度预算编制与季度滚动预测工作，重点保障ARR、CAC、运营利润率等核心SaaS指标的预测准确性。 构建预测分析模型，实时监控目标完成进度，及时发现偏差并推动相关部门制定纠偏措施。 5、业务协同与决策支持： 作为战略合作伙伴，参与产品、销售、市场、客户成功等部门的关键会议，从财务与商业视角输出专业建议。 倡导数据驱动文化，确保各项业务决策兼顾增长速度与长期盈利质量，强化单位经济模型的健康度。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、会计、经济等相关专业背景 2、熟悉SaaS商业模式及其核心衡量指标，能独立完成NRR、LTV/CAC等关键比率的计算、分析与解读，并具备相应财务模型搭建能力 3、具备3年以上财务分析工作经验，有SaaS、云计算或To B软件领域财务BP或FP&A经历者优先 4、熟练使用Excel/Google Sheets，掌握SQL并可自主取数者优先；精通BI工具（如Tableau、Power BI）进行可视化分析者优先 5、具备出色的沟通协作能力、资源整合能力与数据分析思维，恪守职业规范，责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有1-3年人力资源助理或实习经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

【临平直招｜HR专员/助理】 上班时间：9:00-18:00，周末双休，不加班，法定节假日正常休 薪资福利：底薪5000-8000+绩效奖金，五险一金，带薪培训，节日福利 岗位要求： 大专及以上学历，20-30 岁 - 可接受无经验，有行政/人事/客服经验优先 - 沟通表达顺畅，有耐心，做事认真负责 【你的日常工作】 1. 协助发布招聘信息，筛选简历，邀约候选人面试 2. 负责员工入离职办理、考勤统计、社保公积金缴纳 3. 维护员工关系，协助组织团建活动、员工培训 4. 完成领导交办的其他行政人事工作 【我们希望你】 - 对人事工作有兴趣，愿意长期稳定发展 - 有良好的服务意识和团队协作精神 - 能熟练使用Office办公软件 【公司优势】 - 办公环境舒适，团队氛围轻松，无勾心斗角 - 完善的培训体系，新人一对一带教，上手快 - 交通便利，地铁直达，通勤方便 如果你想找一份稳定、双休、不加班的人事工作，直接投简历，我看到会第一时间联系你~

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1. 核算体系搭建与维护：构建公司总账核算框架，制定统一的核算标准与账务处理规范；负责总账系统的日常维护，配置相关核算参数，及时处理系统运行中的账务问题，确保总账核算流程高效顺畅。 2. 账务结账统筹：主导月度、季度及年度结账工作，协调各业务模块完成账务核对，严格审核总账凭证的合规性与准确性，保障结账任务按时高质量完成。 3. 复杂账务处理：负责各类复杂会计事项的账务操作，依据企业会计准则规范处理流程，准确识别并防范核算风险，确保财务数据真实、准确、合规。 4. 报表与审计配合：汇总并审核各单体公司财务报表基础数据，为合并报表提供准确的数据支持及附注信息；系统整理和归档账务资料，积极配合内外部审计工作的开展。 5. 财务内控建设：参与财务内部控制体系建设，梳理优化总账核算流程，识别关键控制节点，制定切实可行的风险防控措施，提升内控执行效能。 6. 合并报表优化与分析：根据业务发展动态调整合并范围，持续优化合并报表编制流程，提高编制效率与数据精准度；开展合并报表数据分析，发现异常变动并深入剖析原因，向管理层提供决策支持报告。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，持有CPA、中级会计职称者优先考虑。 2. 行业经验：具备3年以上化妆品或电商行业总账工作经验，熟悉该领域财务核算特点及业务运营模式。 3. 年龄要求：****以内，具备良好的职业操守与抗压能力。 4. 专业能力：熟练掌握企业会计准则及相关财税法规，精通总账体系搭建与合并报表编制流程；具备扎实的账务处理能力、数据分析能力和风险判断力。 5. 系统操作：熟练操作SAP、金蝶、用友等主流财务系统，可独立完成系统参数设置及常见问题处理。 6. 综合素质：具备较强的沟通协作能力、团队管理意识和责任意识，工作态度严谨细致，