岗位职责： 1、负责公司人事制度的建立与规范化管理； 2、依据业务发展需求优化组织架构，编制中长期人力资源与行政规划，制定组织发展战略； 3、全面统筹企业招聘、培训、薪酬福利、绩效管理及员工关系等人力资源工作； 4、深入各业务板块，推动人才梯队建设并设计匹配的激励机制； 5、梳理各岗位职责说明书，优化内部协作流程与跨部门协同机制。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备5年以上中大型汽车零部件生产或销售类企业同岗位工作经验； 3、熟练掌握人力资源各类工具与方法，能独立推进人事行政事务； 4、熟悉当地劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力、逻辑思维能力和良好的工作条理性。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，设计并优化组织架构，提升人力配置效率； 2、全面负责招聘工作，开拓多元化人才来源，保障团队人岗匹配； 3、制定并执行员工培训与成长方案，持续提高团队专业能力与综合素养； 4、维护员工关系体系，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的工作环境； 5、推进企业价值观落地，强化员工认同感与集体向心力； 6、核算员工绩效数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通人力资源各核心模块，尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有丰富实操经验； 3、拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对各类人事事务； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，确保公司人事管理制度合法合规； 5、认同公司文化理念，具备跨情境适应力，助力组织持续进步。

岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职办理、合同签订、岗位调动及离职手续的统筹与执行。 2. 策划并落实内部培训方案，保障员工能力发展与企业实际需求同步。 3. 开展人才市场调研，结合业务发展方向，制定科学合理的人才引进规划。 4. 统筹员工薪酬结构与福利体系管理，确保分配机制公正且具竞争力。 5. 持续完善人力资源管理制度，保证政策合规并适应公司发展需要。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能够妥善协调员工关系事务。 2. 具备数据处理与分析能力，可根据业务变化优化人力资源配置策略。 3. 精通人力资源各模块操作流程及相关法律规范，能提供专业支持建议。 4. 具有较强的计划与统筹能力，可高效推进多项工作并保障执行质量。 5. 对人才发展趋势有敏锐洞察力，能依据市场动态及时调整应对策略。

岗位内容： 1. 配合推进分公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，处理涉及员工关系的监督事项及争议问题； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等项目； 4. 负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持团队持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具操作； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保人力资源配置科学合理 2、优化企业管理制度流程，并牵头组织实施与监督执行 3、主导招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的优秀人才 4、结合公司整体规划，策划并落实各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 5、组织制定绩效考核方案并推动落地实施，构建完善的绩效管理体系，持续优化考核机制，合理开展激励与奖惩工作 6、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供可行性建议与专业意见 7、定期分析公司人力资源现状，向CEO提交改进管理效能、提升运营效率的方案与举措，助力管理水平持续提升 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核确定组织架构及管理体系设置 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，熟悉bp岗位运作模式 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解，能有效指导各模块工作开展 3、熟知国家及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任感与进取心强 5、拥有较强的管理统筹能力，学习能力强，善于交流，具备优秀的组织协调和分析判断能力

交付主管 1、监督项目需求执行，协调处理交付助理与招聘环节中难以解决的复杂问题； 2、维护客户合作关系，及时响应并解决客户需求，持续提升客户满意度； 3、识别并提前预警项目潜在风险，推动制定可行的应对方案； 4、统筹管理每月项目结算的进度与最终结果； 5、统一跟进每月项目人员的考勤数据与出勤情况； 6、负责人员调整过程中的释放沟通工作； 7、开展团队人员管理，组织实施绩效面谈及月度访谈，控制人员流失率，提高员工满意度 1、具备3至5年ITO、BPO、HRO领域交付相关工作经验； 2、大专及以上学历，人力资源、心理学、法学等文科学科背景优先考虑； 3、具备优秀的沟通与谈判能力，能独立应对用工管理中的各类实际场景； 4、性格坚韧、积极乐观，富有进取精神

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效平衡； 2、建立并持续完善人力资源相关制度，提高管理运作效率； 3、主导企业文化推广与落地，提升团队向心力与企业品牌认同感。 岗位要求： 1、具有人力资源管理工作背景，优先考虑有进出口或外贸行业从业经历者； 2、了解人才招聘全流程，具备较强的人才甄选与配置能力； 3、精通薪酬福利体系搭建及绩效考核机制，能有效驱动团队目标达成。

岗位职责 1、协助统筹人力资源开发与战略规划，制定人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行； 2、配合上级开展人力资源战略实施的督导与支持工作； 3、协助上级健全人力资源管理体系，组织制定集团层面的人力资源政策（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系），完善相关管理制度； 4、协助上级拟定并优化公司人力资源管理流程与制度，持续提升管理效能； 5、及时应对公司运营中的重大人力资源事项，精通中高端人才识别与引进，强化人才储备与梯队构建，助力企业人才成长； 6、搭建并优化公司薪酬管理体系，设计科学且具市场竞争力的薪酬方案； 7、主导职能部门与业务部门绩效考核体系的设计与实施，确保有效推行； 8、定期开展人力资源数据分析，针对发现的问题提出调整措施并落实改进； 9、负责团队日常运作，通过系统培训、激励机制与绩效管理，提升团队效能，打造可持续发展的组织能力； 10、推动公司企业文化落地，营造积极向上的团队氛围； 11、按时完成工作汇报与总结，提出可行性改进建议并推进执行； 12、统筹公司行政事务及员工活动的具体实施与管理； 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景 2. 具备5年以上大型企业人力资源工作经验，其中3年以上管理岗位经历 3. 精通人力资源六大模块，了解国家及地方劳动法规与用工政策 4. 拥有扎实的人力资源专业知识和丰富的实操经验 5. 具备出色的应变能力与问题解决能力 6. 判断力强，决策能力突出 7. 具备良好的计划统筹与执行落地能力 8. 责任心强，具备优秀的职业素养，能承受较高工作压力

我们期待一位精通多模块的人力资源管理者加入。作为人事主管，您将全面负责人力资源核心模块的运营与优化，特别是在组织绩效、薪酬福利与员工发展领域。您需要将人力资源策略与业务目标紧密结合，为业务部门的快速增长提供有力的人力支持与解决方案。 一、主要职责 1.负责人力资源规划，协助优化组织架构与岗位设置，提升组织效能。 2.核心模块管理： （1）人才招聘：高效规划并执行人才招聘策略，为公司各业务部门及时获取匹配的人才，保障组织发展需求。 （2）绩效管理：设计、推行并优化绩效管理体系，跟踪评估绩效结果，推动绩效文化落地。 （3）薪酬福利：负责薪酬体系设计、核算与分析，进行市场薪酬调研，管理员工福利项目。 （4）培训发展：主导培训需求分析，规划并组织实施员工培训项目，搭建人才发展通道。 3.完善招聘、员工关系等日常人力资源工作流程与制度 作为业务部门的战略伙伴，深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。推动企业文化建设和员工关怀，提升员工敬业度与团队凝聚力。 二、任职要求 必备条件： 1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业全日制本科及以上学历。 2.8年以上人力资源工作经验，至少3年以上招聘、主导绩效、薪酬、培训中三个以上模块的经验。 3.具备在规模达百人以上的公司中担任HR专员的成功经验，熟悉中型公司人力资源运作的全貌与挑战。 4.熟悉国家劳动法律法规及地方政策。 三、胜任力要求 1.具备出色的体系化思维和项目推动能力，能独立负责人力资源专项工作。 2.强大的沟通影响力和业务洞察力，能有效对接管理层与业务部门。 3.积极主动，结果导向，具备良好的数据分析和报告撰写能力。

岗位职责 1. 依据研究院战略目标，组织实施人力资源发展规划； 2. 健全人力资源管理体系，优化相关管理制度； 3. 构建绩效考核机制与人才激励约束机制，促进内部信息高效传递； 4. 统筹推进人才引进、培养发展、考核管理等日常人力资源事务； 5. 协调解决重大人力资源事项。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理岗位工作经验；有数字科技类业务经历者优先； 2. 持有中级及以上职称者优先； 3. 具备扎实的专业知识，富有创新思维与体系化建设能力； 4. 具有较强的沟通协调、组织执行及学习提升能力，决策果断、责任意识强； 5. 作风严谨、团结同事、勤勉尽责，能以身作则发挥引领作用。

安装不锈钢大板，半天活 主要给安装师傅打下手。

【岗位职责】 山姆超市直聘 - 按订单信息取餐并配送，0-3公里短途送单 - 新人有师傅一对一教学，快速上手 【职位要求】 - 会骑电动车或摩托车，有方向感 - 踏实肯干、吃苦耐劳、有责任心 - 年龄18-55周岁，无犯罪记录 【工作时间】 上六休一 【薪资福利】，每单5-7元，日赚40红包 - 新人补贴+车辆首月免费+包住 - 冬季补贴+签到奖励+冲单奖励 - 包吃包住+交通补助+话补+饭补

杭州萧山招电焊

招聘：品牌运营商（创业合伙人） 薪资：35000-100000 品牌运营商（创业合伙人） 岗位职责： 1. 作为公司战略合作伙伴，全面负责指定区县的渠道开发与市场运营； 2. 组建本地化推广团队，落实景区、社区、商超等场景的终端铺货； 3. 承接公司品牌活动在当地的落地执行，提升区域市场占有率； 4. 维护本地客情关系，推动消费者复购与会员转化。 任职要求： 1. 有创业精神，具备一定的资金实力与市场开发能力； 2. 熟悉本地市场，有快消品、旅游服务、社区运营等相关经验者优先； 3. 具备团队管理能力或意愿，能带领团队完成销售目标； 4. 认可公司“护眼生态”理念，愿与品牌共同成长。 注意事项： 1. 所有岗位均面向社会公开招募，择优录用； 2. 代理商、合伙人岗位需进行双向考察与资格审核； 3. 公司承诺：招聘过程中不收取任何报名费、培训费、押金等； 4. 本招聘简章最终解释权归杭州甄闪亮健康科技有限公司所有。

杭州市钱塘区招点工门窗安装工2名，工资350一天，9个小时，住工棚，不包吃，要体检报告，录脸，工资次月底项目直接打卡，现在工作内容主要装窗框，百叶，固定玻璃，挂扇，栏杆玻璃，可以做4个左右月，要技术好，有责任心，做事认真负责的来

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 6.提供住22天8小时。薪资面议。15000左右。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

主要负责网络招聘，发布招聘信息，整理数据报表 一、年龄要求 18—45周岁为主 二、学历要求 不限学历 三、身体要求 1. 身体健康，无重大疾病、心脏病、高血压 2. ，手脚灵活 3. 无纹身、大面积伤疤、烟疤（多数厂区严格） 4. 无传染病、皮肤病 四、证件要求 1. 本人真实有效身份证（必备） 2. 部分厂区需要：银行卡、复印件、一寸照片 3. 不能冒用别人身份证，一查就作废 五、案底要求 有前科、拘留、坐牢记录 大部分正规电子厂、大厂直接不收 小厂、小工地宽松一点

岗位名称 人力资源经理/主管（薪酬绩效方向） 所属部门 人力资源部 汇报对象 人力资源总监/总经理 适用规模 300人左右成长型企业 二、核心定位 主导公司绩效体系从0到1搭建与落地，辅助薪酬体系优化，通过科学的薪酬绩效管理机制支撑公司战略落地，提升组织效能，实现员工与企业价值共赢。 三、主要工作职责 （一）绩效体系建设与落地（核心职责，占比70%） 体系0-1搭建 1.深度调研公司业务现状、发展战略及各岗位特性，联合高层及业务负责人共同制定绩效体系建设目标，明确"战略落地+激励增效"的核心导向； 2.选择适配不同岗位的绩效工具（KPI/OKR/BSC等），设计覆盖全岗位的绩效指标库，确保公司级、部门级、岗位级指标层层对齐，量化指标占比不低于70%； 3.制定绩效管理制度与流程，明确目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈全链路操作规范，设计"季度考核+年度总评"的基础考核周期，简化执行门槛； 4.搭建绩效结果应用机制，将考核结果与薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训培养直接挂钩，形成管理闭环； 实施与推广 1.牵头成立绩效项目组，协调高层及业务负责人资源，优先选择2-3个核心部门开展体系试点，收集反馈并优化方案后全公司推广； 2.组织各级管理者与员工开展绩效理念、操作流程培训，确保全员理解体系逻辑，掌握目标设定、绩效沟通、结果反馈的方法； 3.主导每季度/年度绩效考核全流程落地，跟进各部门考核进度，处理绩效申诉，确保考核公平公正； 持续优化 1.定期开展绩效体系有效性分析，评估人效提升、目标达成、员工满意度等核心指标，每年至少1次对指标体系、考核流程进行迭代优化； 2.跟进行业绩效实践动态，结合公司业务发展阶段调整绩效策略，解决落地过程中的痛点问题，避免考核形式化； （二）薪酬与福利体系建设（辅助职责，占比20%） 薪酬体系优化 1.参与行业薪酬调研，分析市场薪酬水平与公司内部薪酬结构，定期出具薪酬竞争力分析报告； 2.协助开展岗位价值评估，优化薪酬等级、薪酬结构，设计符合公司发展阶段的薪酬策略，平衡内部公平性与外部竞争力； 3.参与年度薪酬预算制定、年度调薪、年终奖核算等专项工作，确保薪酬成本可控，激励效果最大化； 福利体系搭建 1.调研员工福利需求与行业福利实践，设计覆盖法定福利、通用福利、专项激励的分层福利体系，打造有吸引力的雇主品牌； 2.推动福利项目落地实施，定期评估福利投入产出比，优化福利组合，提升员工满意度； （三）其他工作（占比10%） 1.配合人力资源部其他模块完成人才盘点、梯队建设、企业文化建设等专项工作； 2.完成上级领导交办的其他人力资源相关任务 四、任职要求 （一）基本条件 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先； 3.3年以上薪酬绩效模块从业经验，2年以上同等岗位工作经验，有300人以上企业绩效体系0-1搭建经验者优先； （二）能力要求 1.专业能力：精通绩效管理、薪酬设计专业知识，熟悉劳动法律法规，掌握常见绩效工具与薪酬设计方法； 2.数据分析能力：具备较强的数据敏感度，能够通过绩效、薪酬数据诊断组织问题，提出优化方案； 3.沟通协调能力：能够与高层、业务负责人、员工各层级顺畅沟通，平衡各方诉求，推动体系落地； 4.项目管理能力：能够独立主导绩效体系建设项目，制定实施计划，管控项目进度，解决落地阻力； 5.文字能力：能够独立撰写绩效管理制度、薪酬分析报告、培训材料等专业文档； （三）职业素养 具备较强的抗压能力，能够应对体系落地过程中的各类争议与阻力； 具备业务思维，能够站在业务视角设计管理方案，避免脱离实际。

此岗位需要全盘，能接受的再来，目前招主管，有意者可投简历，餐饮经验优先 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、做过餐饮行业的优先； 10、懂得办理企业工商登记、变更等工商业务。 大小周休息，国家法定正常放。

base：河南总部（郑州/南阳内乡）（两地周期办公形式，班车接送，可选常驻地）。 岗位职责： 1、深入业务一线：与各业务团队保持高效联动，全面掌握业务发展动态，通过人才引进与梯队建设，助力业务突破瓶颈，推动公司战略目标和经营成果的实现； 2、招聘项目执行：统筹招聘项目的落地实施，围绕流程优化、数据分析、进度把控、成本控制及风险防范等维度推进招聘策略，持续复盘改进，保障关键阶段的人才供给； 3、渠道资源整合：根据各部门岗位特点及用人规划，拓展并维护多元化的招聘渠道，结合业务实际需求与内部交付方案，科学配置资源，提升渠道使用效率与覆盖广度； 4、招聘效果评估：搭建数据监控体系，通过常规及专项数据分析，追踪人才数量、质量与稳定性，洞察组织痛点，预警业务潜在风险，评估项目成效，并协同开展人才甄选与发展相关工作； 5、招聘能力提升：以服务导向挖掘部门真实需求，贴近业务场景，借鉴先进人力资源实践，赋能业务管理者在人才识别与团队管理方面的能力，输出实用的人力资源工具与方法。 任职要求： 1、学历：统招本科及以上学历，专业不限； 2、工作经验：具备2年以上全职招聘工作经验，有传统制造业/教培/食品行业背景者优先； 3、素质能力：目标意识强，能承受工作压力，积极进取； 4、熟练操作office办公软件 与您共享： 1、参与牧原人力资源体系构建与数字化变革进程的机会，与行业顶尖顾问深度交流； 2、拥抱愿景的勇气，成就他人亦成就自己，携手共绘企业发展与个人成长的双赢蓝图！

岗位职责： 1、负责公司200人薪酬计算、考勤审核、社保处理，熟练使用 Excel 函数与数据透视表完成薪资报表制作及数据核对，确保薪酬核算精准无误。 2、承担2-3家公司日常招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通协调。 3、定期维护各类招聘渠道，及时更新岗位信息，落实平台间的对接与联络事宜。 4、建立并优化企业人才储备体系，执行简历归档管理，落实人才资料的保密措施。 任职要求： 1、掌握薪酬核算完整流程，具备较强的数据敏感性，精通 Excel 操作，擅长公式应用与数据整理。 2、熟悉招聘各环节操作，能熟练运用主流招聘渠道，独立开展职位发布、简历初筛及面试推进工作。 3、工作细致认真，责任感强，具备良好沟通能力与高效执行力。

杭州泰姆电气直招： 1.9 幢 5 楼 RCBO 车间，装配 8 名（计件） 2.9 幢 5 楼 RCBO 车间，焊锡 2 名（计件） 职要求：不需要有经验，不会可教，需要会识字 年龄：18-45周岁 干活认真负责，能吃苦 面试地址：龙船坞路157号8幢4楼 联系电话：

• 招聘人数：1人 • 薪资待遇：月薪12000元以上，具体面议 • 工作地点：杭州临平 • 工作时间：长白班，无夜班 二、岗位要求 1. 年龄要求：45周岁及以下 2. 技术要求：精通素机、花机维修，能独立处理8台打样机器的各类故障，技术全面，解决问题能力强 3. 工作内容： ◦ 负责8台打样用素机、花机的日常维护、故障排查与维修 ◦ 协助完成机器上轴、下轴等调试工作 ◦ 保障机器稳定运行，满足打样生产需求 ◦ 做好设备巡检、保养记录，及时预防设备故障 三、任职要求 1. 具备纺织机械（素机、花机）维修相关工作经验，熟悉打样设备优先 2. 动手能力强，能快速定位并解决设备故障 3. 责任心强，工作细致，具备良好的团队协作意识 4. 能适应长白班工作节奏，服从工作安排

岗位职责： 1、协助拟定与修订行政及人事相关管理制度和规范； 2、负责各岗位说明书及相关操作流程的编制与更新； 3、根据公司管理需求和实际运营情况，开展组织架构设计、岗位分析及人员编制工作； 4、负责调查并撰写通知、通报等事项的相关情况说明； 5、负责招聘执行及绩效管理工作的协同推进； 6、监督档案管理工作的实施与落实； 7、收集员工培训需求，拟订培训方案并组织实施，落实新员工入职培训工作； 8、监督主管级、领班级培训计划的执行情况，并跟进各部门培训计划的落实； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。

一、岗位职责： 1、每日监督原材料用料，每人每台机加工的合格品、不良品数量。 2、统计汇总每天车间生产产量，编制产量日报表。 3、按时统计各类产品库存数量，提供库存报表。 4、原材料不足及时上报。 5、每月原材料盘点，包括用料、收料、结存。 6、箱子已发与结存每月统计一次，未收回箱子需及时追回。 7、月末编制原材料用料、报废率总表，及以操作工个人为单位的业绩总表。 二、任职资格： 1、大专及以上学历； 2、之前在机械厂做过生管员优先考虑 3、办公软件精通，思路清晰； 4、工作认真负责，承压能力较强，良好的团队合作精神。

杭州硕维科技：1、叉车工，18-45要有叉车证，长白班，杭州五险，工资5000-8000。【吃住】包住（4-6人间），水电费平摊，餐补，加班直接吃，免费。【地点】下沙20号大街。看得见的纹身和，。

工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休，鼓励年轻人来公司锻炼 3:公司不定时团建 旅游活动 4:不需要外出，文员工作 5:公司氛围好 发展空间大 6:想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7:学历大专以上，年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

岗位职责： 1．薪酬核算与发放：独立承担子公司员工月度薪资计算工作，确保数据精准无误，按时完成发放流程 2．社保公积金运营管理：协同第三方社保公积金服务单位，统筹管理覆盖全国多省市的参保、停保、补缴、缴费基数调整、转移接续等业务；全面审核参保人员名单、缴费标准及金额，保障每月社保公积金账单准确无差 3．协助推进团队内其他项目性及临时性工作任务 4．结合公司现行薪酬福利情况，提出可行性优化建议，并配合上级完善生产型企业整体薪酬福利机制 5．完成领导安排的其他相关工作 岗位要求： 1．硕士及以上学历 2．具有3年以上薪酬日常核算或社保公积金运营实操经验，曾独立负责千人以上规模企业的薪酬核算，或具备跨区域社保公积金服务商管理经验者优先 3．熟练掌握Excel工具，具备较强的数据处理与校验能力 4．对数据敏感，工作细致耐心，能够从薪酬与社保数据中识别异常、分析变化趋势并推动问题解决；具备风险防范意识，重视操作细节与合规要求 5．思维条理清晰，可独立开展数据分析并撰写相关报告

公司介绍：中国远行是一家以高端写字楼租赁为核心业务的集团化公司，成⽴于2009年11月5⽇，14年的沉淀，开拓26个城市，员⼯超2000名。 岗位职责： 1、按照公司标准执行招聘流程，包括信息发布、简历筛选及面试邀约，确保招聘目标达成 2、参与候选人面试评估，并跟进后续入职流程，保障优质人才顺利到岗 3、协同团队成员高效协作，积极完成上级交办的其他相关工作 福利待遇： 1、无责底薪6000+600-1000元/人；实习期一个月，实习底薪5000+600-1000元/人 2、商业意外险+五险一金，法定节假日正常带薪休假；带薪年假 3、半年一次海外团建，目的地由你来定 4、实行导师制培养模式，配备资深导师指导成长，助力职业路径规划 5、系统化培训机制，提供多维度能力提升支持，进步显著可见 6、多彩业余活动（定期组织篮球赛、足球赛、电竞比赛、跨企业交流活动等） 7、办公环境优越，团队成员均为富有理想且充满朝气的年轻人，氛围融洽积极 8、定期开展远行·爱公益项目（涵盖环保、帮扶、助学等各类公益活动） 完善的晋升通道，全面打通职业发展空间 企业运作公开透明，工作氛围轻松，杜绝内耗与复杂人际 …… 在这里，只要你有能力，我们提供一个没有天花板的舞台 【任职资格】 1. 年龄20―30之间 2. 本科及以上学历，男女不限，条件优秀者可放宽至大专 3. 具备良好沟通能力、亲和力强、品行端正、综合素质佳、性格开朗外向 4. 1-3年甲方招聘工作经验

一、岗位职责人事经理作为企业人力资源管理的核心角色，需兼顾战略规划与日常运营，具体工作内容如下： 1. 人才战略管理 l 制定年度人才引进计划，明确各岗位胜任标准，确保关键岗位人员储备与业务发展节奏相匹配。 l 推进人才梯队搭建，通过职业发展路径设计、晋升体系完善及内部轮岗机制，增强组织吸引力与员工稳定性。 l 主导招聘全流程管理，涵盖需求梳理、渠道筛选、面试评估及录用决策，打造高效招聘流程并持续迭代优化。 2. 绩效与激励体系 l 构建绩效考核体系，实现目标设定、过程跟踪、结果反馈与改进提升的闭环管理，并将绩效成果与激励政策有效联动。 l 优化薪酬结构设计，结合外部市场水平与内部公平原则，制定具备市场竞争力的薪酬福利与激励方案。 3. 培训与组织发展 l 根据业务实际制定培训规划，覆盖新员工入职引导、专业能力提升及管理层领导力培养等维度，并开展效果评估。 l 参与推动组织变革项目，提供岗位梳理、继任者计划等专业支持，降低变革阻力，提升执行效率。 4. 劳动关系与合规管理 l 负责劳动合同管理、劳动关系维护及争议事项处理，确保用工合规性与风险可控。 l 编制和更新人力资源管理制度，紧跟劳动法、社保公积金等相关法规变化，建立风险预警与应对机制。 5. 数据驱动与系统支持 l 运营人力资源信息系统（HRIS），通过分析招聘成本、离职率等核心数据，为管理决策提供依据。 l 推动工作流程数字化与信息化建设，提高工作效率与信息准确性。 二、入职要求 （一）学历与专业背景 l 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、法学等相关专业优先考虑。 l 专业资质：持有人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、PHR等认证者更具优势。 （二）工作经验 l 工作年限：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验或1年以上担任人事经理职务。 l 行业经历：具备中大型企业或跨区域多元化业务环境从业背景者优先，拥有金融、科技等行业经验者更佳。