负责团队搭建 以及C1司机招聘工作

一、核心职责 招聘与入职全流程管理：全面负责各岗位人才寻访，统筹员工入职培训、考核评估及转正管理，严格执行公司奖惩制度，落实人员全周期管控。 人员筛选与绩效跟进：协同业务与运营团队实施员工阶段性绩效考评，针对施工及业务表现作出合理评判，促进人岗匹配与核心人员保留。 会议与行政事务：组织并推进周会、月会召开，跟踪决议事项落地闭环；管理电子合同签署、资料归档及企业微信流程运维工作。 二、任职要求 掌握招聘全流程操作，能够高效响应各部门用人需求；熟练运用电子签章、企业微信等数字化办公工具。 具备绩效管理意识，可通过考核机制与评分体系推动员工目标对齐，有门窗建材行业业务理解者优先考虑。 工作细致严谨、结果导向，可有效执行制度规范与奖惩措施，具备良好的跨部门协作及过程闭环执行能力。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用，激发团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规性与员工体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等相关证书者优先

岗位职责: 1. 负责区域公司年度培训体系的规划与落地，涵盖培训需求分析、课程设计开发、讲师队伍建设、培训效果跟踪及在线学习平台的日常运营； 2. 牵头开展区域人才盘点，运用专业评估工具进行人才识别、继任者计划制定与高潜力员工发展，形成系统性人才发展策略报告； 3. 推进区域企业文化建设，策划并执行文化推广、价值观落地、员工关怀举措及雇主品牌形象活动； 4. 配合总部完善区域人力资源制度与流程，确保培训发展、人才管理及文化建设等工作与集团战略协同并符合合规要求； 5. 支持区域HRBP相关工作，为业务团队提供组织发展、团队能力提升及员工敬业度优化的专业解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑； 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于培训发展、人才管理或企业文化模块； 3. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及成人学习引导能力，熟悉常用人才盘点工具的应用； 4. 认同多元与包容的文化，尊重个体多样性，能够有效支持不同背景员工的职业成长需求。

浙江直列动力有限公司 【急聘人事经理】 -专业背景：本科及以上学历，人力/工商相关专业优先；3-5年HR全模块工作经验，熟悉人事流程。 -综合素养：形象气质佳，职业素养良好，性格开朗、抗压能力强，具备优秀沟通能力，28-35岁。 -核心能力：精通招聘、薪酬、绩效等HR模块，可独立操盘人事工作；懂劳动法规，了解机械行业人才特点。 二、主要工作内容 1.招聘配置 -维护招聘渠道并优化招聘流程，提升招聘效率。 -主导核心岗位招聘，保障人员供给。 -负责招聘全流程闭环管理，涵盖简历筛选至录用通知各环节。 2.薪酬绩效 -精准完成薪酬核算、社保缴纳、个税申报等基础工作。 -结合考核结果落实薪酬调整与奖金发放，强化激励效果。 -负责薪资体系建设。 3.员工关系 -负责员工入转调离全流程管理，规范人事档案归档工作。 -维护员工关系，关注员工思想动态，预防并妥善处理劳动纠纷；统筹考勤管理，跟进并协调解决考勤异常。 -组织员工关怀活动（新员工融入、节日福利、团建等），增强员工归属感。 4.培训与其他 -协助开展新员工及在职员工技能培训，落地培训计划。 -统计人事数据并出具分析报表，为管理决策提供支撑。 -执行HR相关制度，提出优化建议；完成领导交办的其他工作。 薪资：10-15k 包工作餐！ 公司地址：桐庐县经济开发区马家路398号 联系人：

岗位职责： 1、负责团队组建，开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，落实社保公积金等人事事务，按公司规范推进分支机构人力资源管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理责任，统筹财务事务及固定资产管控，保障资产安全与合规运行； 3、管理销售合同及各项业务流程文件，确保操作规范、资料齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极向上的工作氛围； 6、组织公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈执行中的问题，并提出优化建议； 7、完成上级交办的其他工作任务。

一、工作职责 1.人力资源战略与规划:制定年度HR工作计划与预算，与公司战略对齐;定期进行组织诊断，输出人力数据分析报告，为管理层决策提供依据。 2.人才招聘与供给:建立并优化招聘体系，确保关键岗位人才及时到位;管理招聘渠道与供应商，控制招聘成本;主导中高端岗位的寻访与面试。 3.薪酬绩效与激励:设计并迭代薪酬体系、绩效管理体系，推动薪酬与绩效挂钩业务结果;组织年度调薪、晋升评审及奖金分配。 4.组织发展与人才培养:优化职级体系、晋升通道，推动人才盘点与梯队建设;组织关键人才培养项目(如管培生、高潜计划)。 5.员工关系与文化落地:管理员工关系，处理劳动纠纷，确保合规;推动企业文化落地，组织员工活动，提升团队凝聚力。 6.HRBP与业务赋能:深入业务一线，参与业务例会，理解业务痛点并提供人力资源解决方案;推动业务部门负责人管理能力提升，主导跨部门协同与人效提升项目，成为业务可信赖的伙伴。 7.完成上级交办的其他工作。

杭州凤康中医诊所有限公司【招聘岗位】：招头疗师【工作时间】：8小时，单休【工作地址】：滨江区江南大道景江苑【工作要求】：，熟悉头疗、理疗【薪资标准】：底薪+提成，入职五险一金【联系电话】：

杭州招聘外墙维修师傅，要求具备国网高空作业证，年龄50岁以下，负责坐吊板进行外墙维修工作。 工作时间为每天9小时，薪资为500元一天，按月结算。 工作高度为二三十层楼高，工期可持续到年底。 有意者可电话联系。

下沙工地招聘斯膜斯门上的膜工作人员，年龄要求60岁以下，薪资为170元一天，工资做完即结。工作轻松，工期几天，需要三人。上班时间为8点到5点，共8小时。在萍水街地铁站集合，老板有车接送，也可以自行前往。要求自备安全帽和墙纸刀。技术不熟练者勿扰。

受委托，杭州萧山区有六万平方米的幕墙工程，现已可以进场施工。需要招聘大工和小工，其中大工需持有相关证件，能够独立作业。技术不熟练、不诚信的人员请勿联系。有意者可来电咨询。

杭州余杭区招聘顶班指挥人员，薪资220元一天，工作周期为一个礼拜，人走账清，今天即可到岗上班。

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

宝妈可接送娃 双休，朝九晚五 [公司福利] 周末双休、专业培训、法定节假日休，不定期团建，旅游活动，发放礼品。 [工作时间] 8:30~11:30，13:00~17:30，宝妈可适当提前下班，时间比较自由，不加班，固定双休 [工作内容] 1.根据职位要求发布招聘信息，邀约面试，售后服务 2.负责接待面试人员，安排填表 3.公司不定期团建，旅游活动 4.工作内容不复杂，文员差不多工作 5.公司氛围轻松愉悦，不压抑、伙伴个人发展空间大 6.年纪25+45岁都是可以，新人前期有人带的 王斌

KTV招人事助理，两种薪资随便挑， 想稳的来有责底薪6000-10000/月，完成基础指标就到手；想冲高薪选纯提成，招1人直接拿1500，一个月也能轻松。两三万。 上不封顶！ 还包公寓住宿，每月固定团建，休息时间超自由，不用死盯坐班。 只要你有积极性、上进心，肯主动学、执行力强，新手也有人带，招聘流程通过互联网抖音拍小视频和直播转换引流到微信……本人只需要有一个手机就可以了，账号公司提供

招人，面试，辅助主管日常工作等

招一名拉矫师傅，有意的联系

【杭州钱新厂招聘叉车工】 [爱心]面试接人时间：13：00[爱心] 7天后可日借支200 周借支1000。 【薪资待遇】：25元/小时 5天内。 培训有工资，节假日福利待遇拉满。 （综合工资：7000～8000） 【主要岗位】：叉车工，需要有叉车证。 【招聘要求】：18 - 40周岁，认识26个英文字母，无重大叉车工作失误，无大面积纹身，无犯罪记录。 会四角定位 【工作时间】：7：30～19：30 【公司住宿】：厂吃厂住，住宿200/月，水电均摊，吃饭自理有大型食堂。 【发 薪 日 】 ：每月25号。 【公司地址】：杭州市钱塘区 【面试时间】：中午13：30

关键词：球磨机选型方案、材料选型、矿山设备研发及应用经验、短期出差 岗位职责： 1、定制化方案设计与技术支持：依据客户物料属性（如硬度、进料粒度、产能要求），独立制定球磨机选型配置方案，涵盖单段或多段磨矿流程设计，并输出设备技术参数、功率匹配建议及工艺系统图示； 2、材料选型与供应链管理：主导球磨机衬板（包括高锰钢 ZGMn13、聚氨酯材质、氧化铝陶瓷）和研磨介质（如锻造钢球、高铬合金球）的材质优选工作，掌握国内核心供应商布局（例如安徽鑫钢、山东华民钢球等企业），搭建耐磨材料性能资料库； 3、竞品分析与行业调研：持续跟踪国内外主流球磨机品牌（如美卓 Nordberg、山特维克、中信重工、矿机集团等）的技术特点（如半自磨联合球磨工艺、节能电机集成应用），从能耗表现、耐磨件使用寿命、智能化程度等方面开展对比研究，编制《球磨机行业技术发展趋势报告》，支撑产品升级决策； 4、项目全流程参与：协助完成投标阶段技术文档撰写，为销售团队提供专业解答（涉及磨矿浓度调控、衬板更换周期等问题）；协同推进设备现场安装调试、操作培训及后期运维支持，保障项目顺利交付。能接受短期出差，适应矿山、砂石厂等粉尘较多的作业环境。 任职要求： 1、机械工程、矿物加工工程等相关专业本科及以上学历，具备5-10年矿山或砂石设备研发与现场应用经验； 2、熟悉球磨机在金属矿选矿（粗磨与细磨环节）、砂石骨料制砂过程中的工艺规范； 3、精通球磨机运行原理（研磨体运动轨迹分析、临界转速计算）、结构设计（筒体强度验算、传动系统匹配）及相关选型计算方法； 4、具备较强的客户需求理解与转化能力，拥有良好的跨部门协作意识，可适应短期出差及野外作业场景，抗压性强。

【岗位职责】 1. 订单管理：接收业务员订单信息，及时录入销售业务登记表，建立订单台账，持续跟踪订单全流程状态，做好信息同步。 2. 生产进度跟踪：对照生产排产计划跟进生产进度；发现交期、产能等异常第一时间上报业务，全程跟进异常处理，闭环反馈结果。 3. 品质协同管理：对接生产品控环节，落实大货封样工作；出现品质异常及时告知业务，跟进整改情况并反馈。 4. 验货及出货管理：统筹安排验货、装柜事宜，完...

【岗位职责】 1. 制定生产部的生产作业计划，并按计划组织、安排生产工作，确保生产进度； 2. 合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率； 3. 对生产作业过程进行监督、指导，进行生产质量控制，保证生产质量，并参与产品质量问题的分析，实施纠正和预防措施； 4. 建立生产现场管理制度，指导培训现场管理知识； 5. 分析生产日、周、月的生产情况，形成相应产量报表、良品报表、不良报表等，寻求改善，提高劳动生产率及良品率； 6. 落实执行5S、安全生产制度。

杭州市钱塘区招二保焊/气焊（公司提供食宿、杭州社保等福利）有意者电话祥谈，会激光焊的待遇可谈。

招聘人事专员。薪资为5000-8000元。基本要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备相关工作经验者优先，如无经验但具备较强学习能力和适应能力亦可考虑；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，以及较强的责任心和服务意识。专业技能要求：熟悉招聘流程，能够独立开展面试和评估工作，有效识别和吸引优秀人才；熟悉行政管理的相关知识和流程，能够处理员工考勤、办公设施管理等行政事务；了解人事管理的基本理论和实践方法，包括员工档案、薪酬福利、绩效考核等方面的管理。能力要求：具备基本的数据分析能力，能够运用数据分析工具进行人力资源相关数据的分析；熟练使用Word、Excel等办公软件；面对工作中遇到的问题能够迅速反应，灵活处理。其他要求：具备较强的抗压能力；具备快速学习新知识和适应新环境的能力；遵守职业道德规范，对公司和员工的资料保密负责。能熟练使用今日招聘网，维护招聘号。

人事岗位职责： 1．按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理； 2．重点负责公司的人才招聘、绩效考核、员工关系，定期盘点人才，重视人才的能力，优胜劣汰，要求熟知业务，重点方向在教培行业和新媒体行业的人才引进； 3．全面负责集团公司以及各分子公司的行政管理与人力资源管理等工作； 4．拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制； 5．组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 6．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；员工制度的不断完善和企业文化的落地； 7．制定集团公司人力行政管理的基本方针、政策的制度； 8．制定集团公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施； 9．监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施； 10．组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行； 11．定期组织对各级管理人员考评，筛选出优秀人才；独立负责各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；监督各部门人才符合当下市场竞争力！ 12．依据公司经营计划，配合公司总目标，完成人才符合业务发展需求，深入到业务，保障企业的人才具备竞争力。 任职资格： 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训 3.具备5年以上人力行政管理经验，熟悉国家劳动人事政策法规. 4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。 5、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。 6、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术。 大小休

负责公司薪酬体系设计、绩效考核管理、岗位招聘以及日常行政管理工作；要求熟悉能源、电力、建筑安装类企业相关工作经验者优先。

职位描述 双休，工作时间：早上8:30至下午5:30 接受应届生，设有新人成长培养机制 定期组织团队建设活动 享有节日福利、补贴、全勤奖励、绩效奖金，双休 按照国家规定享受法定节假日休假 岗位要求 具备耐心，遵纪守法，无不良信用及犯罪记录 负责人事档案的归集、整理与归档工作，维护公司档案管理系统，协助优化团队人事流程 1. 大专及以上学历 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基本打字能力 3. 具备良好的书面表达与沟通能力，关注细节与数据准确 4. 执行力强，具备良好时间管理能力，能适应一定工作压力 有意者欢迎联系，期待加入我们充满活力的团队！