工作职责 1. 全面负责公司行政事务的统筹管理，涵盖办公环境维护、固定资产管控、会议接待等工作，保障日常运营高效有序。 2. 执行招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选及面试组织，确保关键岗位人才及时到岗。 3. 主导员工关系相关事务，办理入离职手续、劳动合同签署、社保增减及组织员工关怀活动。 4. 协助完善人事管理制度，推动考勤、绩效等流程优化，提升整体组织运作效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上行政与人事综合管理经验，熟悉招聘及员工关系模块的实际操作流程。 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，能够高效推进跨部门协作任务。 4. 熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析能力，可独立完成人事数据统计与报表整理。 大小休，朝九晚六，工作氛围好

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 2年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有超市，农贸，物业行业背景者优先

一、核心职责 招聘与入职全流程管理：全面负责各岗位人才寻访，统筹员工入职培训、考核评估及转正管理，严格执行公司奖惩制度，落实人员全周期管控。 人员筛选与绩效跟进：协同业务与运营团队实施员工阶段性绩效考评，针对施工及业务表现作出合理评判，促进人岗匹配与核心人员保留。 会议与行政事务：组织并推进周会、月会召开，跟踪决议事项落地闭环；管理电子合同签署、资料归档及企业微信流程运维工作。 二、任职要求 掌握招聘全流程操作，能够高效响应各部门用人需求；熟练运用电子签章、企业微信等数字化办公工具。 具备绩效管理意识，可通过考核机制与评分体系推动员工目标对齐，有门窗建材行业业务理解者优先考虑。 工作细致严谨、结果导向，可有效执行制度规范与奖惩措施，具备良好的跨部门协作及过程闭环执行能力。

招聘要求 年龄16-35 男女不限 不限学历 不限文化 岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源招聘.培训.绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

我们正在招聘一位团队档案管理专业人员， 负责公司人事档案系统的运营与维护。 工作内容： 涵盖人事招聘支持、档案的收集、整理、归档及日常维护等工作。 岗位要求： 专科或以上学历； 具备较强的组织协调能力与沟通技巧，关注细节； 责任心强，富有团队协作精神； 拥有良好的口头和书面表达能力，善于团队配合； 具备较强的服务意识，对待工作耐心细致，能够在压力下保持稳定发挥。 工作时间： 8：30～11：30 13：30～17：30 周末双休，按国家法定节假日休假，春节放假半个月以上。 诚邀工作踏实、情绪稳定、有长期发展规划的优秀人才加入我们的团队～

岗位职责: 1. 负责区域公司年度培训体系的规划与落地，涵盖培训需求分析、课程设计开发、讲师队伍建设、培训效果跟踪及在线学习平台的日常运营； 2. 牵头开展区域人才盘点，运用专业评估工具进行人才识别、继任者计划制定与高潜力员工发展，形成系统性人才发展策略报告； 3. 推进区域企业文化建设，策划并执行文化推广、价值观落地、员工关怀举措及雇主品牌形象活动； 4. 配合总部完善区域人力资源制度与流程，确保培训发展、人才管理及文化建设等工作与集团战略协同并符合合规要求； 5. 支持区域HRBP相关工作，为业务团队提供组织发展、团队能力提升及员工敬业度优化的专业解决方案。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑； 2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于培训发展、人才管理或企业文化模块； 3. 具备优秀的项目管理、跨部门协作及成人学习引导能力，熟悉常用人才盘点工具的应用； 4. 认同多元与包容的文化，尊重个体多样性，能够有效支持不同背景员工的职业成长需求。

人事专员 薪资待遇 6,000 - 9,000 元/月 + 绩效奖金 工作地点 杭州（临平为主，需往返各厂区） 汇报对象 总经理 招聘人数 1人 岗位描述 负责公司人员招聘、入职离职手续办理、员工关系管理、薪酬福利核算、绩效考核实施以及企业文化建设等全面人事工作。到岗后首要任务是根据公司发展需要快速推进各岗位招聘。 岗位职责 • 根据各部门用人需求，制定招聘计划并执行招聘全流程 • 维护招聘渠道（BOSS直聘、58同城、猎头等），筛选简历并组织面试 • 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续 • 建立和管理员工档案，维护人事信息系统 • 核算员工薪酬、社保公积金，办理社保增减员 • 协助建立绩效考核制度并推动实施 • 组织员工培训、团建活动，推动企业文化建设 • 处理日常员工关系，解答员工关于人事政策的咨询 任职要求 • 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业 • 2年以上人事工作经验，有独立招聘经验 • 熟悉国家劳动法规和社会保障政策 • 熟练使用Office办公软件和主流招聘平台 • 亲和力强，具备良好的沟通能力和服务意识 • 工作细致认真，能承受多任务并行压力 优先条件 • 有制造业或工厂人事招聘经验 • 熟悉杭州地区社保政策和办理流程 • 了解蓝领和技术工人招聘渠道 我们提供 • 五险一金 • 绩效奖金 + 年终奖 • 法定节假日 + 带薪年假 • 公司处于快速成长期，个人发展空间大

杭州余杭需要长期小微挖正手左右方向驾驶员，要长期的，干活在杭州范围内，一定要会做绿化，市政活，管住管吃晚餐，工资七千，看好再打电话二把刀勿扰！

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杭州市萧山区招强电

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件、安排会议并做好会议记录与跟进 3.协助部门完成数据录入、报表制作及基础行政事务支持 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公顺畅运行 5. 配合人事、财务等部门完成基础单据处理与信息传递 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

有人事内相关工作者经验的优先

薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责 1.新品线成本控制参与新品开发前期评审，从原料、结构、模具、注塑工艺、良率、周期等维度进行成本测算与拆解； 对新品报价、量产成本进行审核，识别降本空间并推动落地； 跟踪新品线成本达标情况，推动材料替代、工艺优化、模具改善、良率提升等降本措施； 参与注塑流水线优化，推动工序衔接、人员配置、作业方式改善，压缩工人工时，提升人均效率。 2.原材料把控负责注塑原料选型、性能匹配、替代方案评估及来料标准制定； 参与供应商评估、材料认证、价格趋势跟踪和原材料异常处理； 建立原材料使用规范，控制材料浪费、混料、回料使用等风险。 3.结构、模具与注塑工艺评审参与产品结构可制造性评审（DFM），提前识别注塑、模具、装配风险； 参与模具开发、试模、验收及改模方案评审； 熟悉注塑工艺参数设定与优化，推动注塑环节标准化、稳定性提升。 4.注塑产品质量最终负责对注塑产品最终质量负责，建立和完善注塑质量标准、检验规范及异常处理机制； 主导重大质量异常、客诉问题的分析整改与闭环； 推动良率提升、报废率下降和制程稳定性改善； 针对外贸订单情况，优化产品包装方案和交付质量管控，降低包装破损、交付不良和客户投诉风险。 5.团队建设与人才储备针对注塑团队人才储备不足的问题，制定技术培训、岗位带教和梯队培养计划； 培养注塑工艺、模具、品质、成本管理骨干； 推动SOP、技术标准、经验案例库建设，提升团队整体专业能力。 6.跨工厂协同统筹浙江、珠海两工厂注塑新品线相关技术、成本、质量事项； 推动两工厂标准统一、经验共享和问题协同解决； 配合上市公司合规、廉洁、供应商管理等要求开展工作。 任职要求 1.大专及以上学历，材料、机械、模具、高分子、工业工程等相关专业优先； 2.8年以上注塑行业经验，有注塑技术管理、项目管理或团队管理经验更好； 3.熟悉注塑原料特性及选型，熟悉PP、ABS、PC、PA等常见材料者优先； 4.熟悉注塑模具结构、试模、验收、改模及注塑工艺优化； 5.具备较强的成本意识，能做成本拆解、材料成本分析、工艺降本、流水线优化和良率提升； 6.具备注塑产品质量管理经验，熟悉8D、SPC、FMEA等质量工具者优先； 7.有家居类产品经验优先，熟悉家居产品结构、外观、耐用性及量产要求； 8.有外贸产品包装、交付质量管控经验者优先； 9.能适应浙江、珠海两地出差或派驻协同； 10.具备上市公司合规意识、供应商管理规范和职业操守。 优先条件有家居类、日用消费品、家电或相关注塑产品经验； 有新品导入、模具开发、注塑厂筹建/改善经验； 有流水线优化、工时压缩、人均效率提升经验； 有跨工厂协同或多基地管理经验； 既能做技术评审，也能推动成本和质量改善落地。 注:浙江蚂蚁盒子和上海申威公司可直接投递

【岗位职责】 1. 负责生产班组日常管理，合理安排排班、调休、班次，确保生产计划顺利完成； 2. 管控生产进度与质量，及时处理现场异常、设备小故障、工艺偏差等问题； 3. 员工岗位规范培训，检查监督设备工装夹具点检和日常保养维护工作； 4. 完成上级领导交代的其他任务。 【岗位要求】 1. 年龄25-45岁之间，中专以上学历，吃苦耐劳； 2. 有至少1年以上汽配行业或制造业现场管理经验； 3. 有较强的协调统筹能力，较强的生产管理及质量意识，责任心强，抗压能力强； 4. 有长期稳定的打算，能适应两班倒； 5. 工资面议。

工作内容： 主要负责在抖音、快手平台发布招聘信息，通过微信与求职者沟通对接，从事人事HR招聘相关工作，上手简单，无需复杂技能。 岗位要求 年龄18-30岁，男女不限，无需工作经验 做事勤奋踏实，能吃苦，有上进心 具备一定抗压能力，性格外向开朗更优 薪资待遇（两种模式任选） 模式一：纯高提成 50%业绩提成，月薪8000-20000元，上不封顶，多劳多得！ 模式二：底薪+提成 底薪5000元＋提成，综合月薪6000-9000元，收入稳定有保障！

岗位职责： 1.负责GMP厂房设施和生产检测设备的巡检、维护、保养； 2.负责制订年度设备保养计划（净化空调及纯化水设备的日常维护保养）及各部门设备的报修处理； 3.负责新设备到厂开箱验收，设备及设施台账的更新维护，设备调拨协调及记录归档； 4.负责计量设备和器具的定期校准和送检；严格执行检定规程，做好检修记录并妥善保管；负责各部门就计量器具方面的工作协调及信息沟通； 5.负责每月温湿度记录的核查； 6.负责设备IQOQPQ验证； 7.领导交办的其他工作。 任职要求： 1.机电一体化或电气相关专业，有电工上岗证优先，有GMP车间新建经验优先； 2.熟练掌握相关办公软件，责任心强，有良好的沟通能力。 工作地点 杭州市龙船坞路157号3幢5层

叉车工残疾人类型：肢体；有叉车证，有相关工作经验，不限，劳动年龄段内薪资福利:试用期5500，转正后计件工资，预计7000-8000元/月，提供食宿(如是夫妻，可提供夫妻房；残疾人食宿全免)、节日福利、生日福利及月度生日聚会、专项奖励、带薪培训、缴纳五险、高额计件、高温补贴、年终奖、人员推荐奖励、年度体检、团建活动等工作地址:杭州市区东湖街道天荷路54号

【岗位职责】 1. 日常审核产品设计图纸，负责完成产品结构的细化工作，制定每款产品的物料清单、作业指导书（工艺流程）及品质检验标准。 2. 根据新产品实现需求，定期走访供应商，评估供应商的新产品工程实现能力及大货生产能力等。 3. 完成新产品的模具材质确认及模具检测等工作，全面跟进研发产品实现过程，完成试模样品的检测与评估。 4. 协助业务部、采购部及供应商解答并解决技术相关问题，确保交期和品质。 5. 了解市场讯息，做好新材料开发工作。 6. 完成上级领导安排的其他相关任务。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，3年以上杯壶类产品、小家电类或户外用品类结构设计经验，有项目经验者优先。 2. 熟悉注塑模具、五金模具，精通设计软件。 3. 具备使命感、责任心、主观能动性及团队精神。

招机械维修

岗位定位： -本岗位承担气体生产工厂的日常运营与现场管理工作，保障生产现场及工艺设备的安全性、稳定性与高效运行。 主要职责： 1.日常生产管理 ①负责大宗气站的日常生产运作，统筹协调站内技术人员及外部支持资源，确保气体产品供应稳定且符合质量标准。 ②保障生产现场人员安全及设备运行的稳定性，达成产量、质量、效率与可靠性的目标要求。 2.安全与设备管理 ①主导工厂安全管理，落实并监督国家法律法规及公司安全制度在现场的执行情况。 ②组织开展隐患排查与治理工作，监督PTW（工作许可）流程执行质量，定期召开安全例会。 ③组织实施厂内设备的预防性维护和故障处理，协同维修团队制定并推进维修计划落地。 ④牵头调查现场发生的安全事故、工艺异常或设备故障，形成分析报告，并跟踪改进措施的落实情况。 3.标准操作程序制定与培训 ①编制和完善各类标准操作规程。 ②对运行团队进行系统化培训，提升操作规范性与专业技能水平。 4.客户服务与沟通（含商务关系管理）：保持与客户的顺畅沟通，提供专业服务，及时响应并满足客户实际需求。 5.对接政府相关监管单位，协调处理现场事务，确保运营活动符合各项法规要求与合规标准。

Requirement:  Bachelor’s degree or above, with major in Chemical Engineering, Chemical, Polymer Materials and Engineering, or Mechanical Engineering. A Master’s degree or a Bachelor’s combined with an MBA/MEM is preferred.  3~5 years of related experience as a production, process, or quality engineer in a thermoplastics manufacturing environment.  Hands-on experience in compounding equipment and instruments is a plus.  Excellent interpersonal and communication skills to influence internal and external resources.  Familiarity with Quality Management Systems (ISO9001, IATF16949) and Quality Tools (SPC, FMEA, MSA).  Good verbal and written communication capability in English;  Self-motivated team player with strong ownership, able to work effectively under pressure.

岗位职责： 1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，考勤数据管理，薪酬核算与发放，并开展人工成本预算编制、动态跟踪及数据分析。 2、负责社保、公积金及商业保险等福利项目的费用计算与分摊工作。 3、负责人事系统的信息更新与维护，定期整理并提交人力资源相关报表。 4、参与人力资源相关制度的编写、优化及推动实施，持续提升运营流程效率。 任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、工作经验： 具备3年以上物业行业薪酬实际操作经验，有处理千人以上企业或集团薪酬事务经历者优先； 3、专业技能： 熟练掌握Excel（如数据透视表、VLOOKUP、常用函数等），熟悉主流EHR系统操作，对数据具有高度敏感性； 4、职业素养： 具备良好的学习能力、保密意识、逻辑思维严谨，责任心强，能承受较强工作压力； 5、法规知识： 熟悉国家及地方相关劳动法律法规。

【岗位职责】 1. 行业研究：深耕光电全产业链（光芯片、光模块、激光、光学器件、光电传感等），跟踪技术迭代、市场格局、政策趋势，输出常态化研究成果与深度研判。 2. 标的研判：针对光电赛道企业、初创项目开展基本面分析、估值判断、风险筛查，输出投资可行性报告，提供明确投决建议。 3. 产业孵化：挖掘光电领域优质科创项目与技术成果，对接产业资源，助力项目落地、技术转化与产业孵化落地。 4. 资源链接：搭建光电行业产业、企业、技术、投融资资源体系，持续更新赛道标的库与行业数据库。 【岗位要求】 1. 专业背景：光电、光学工程、微电子、半导体、电子信息等相关理工科专业背景优先，复合金融/产业研究背景加分。 2. 能力要求：熟悉光电产业链上下游，具备独立行业研究、标的尽调、数据分析、报告撰写能力，能快速捕捉赛道投资与孵化机会。 3. 特质要求：逻辑清晰、研判客观，具备优秀的产业资源对接、信息整合与跨场景落地能力。 4. 经验优先：有券商/公募/私募光电行业研究、硬科技投资、研究院产业孵化相关经验优先。

职位描述 双休，工作时间：早上8:30至下午5:30 接受应届生，设有新人成长培养机制 定期组织团队建设活动 享有节日福利、补贴、全勤奖励、绩效奖金，双休 按照国家规定享受法定节假日休假 岗位要求 具备耐心，遵纪守法，无不良信用及犯罪记录 负责人事档案的归集、整理与归档工作，维护公司档案管理系统，协助优化团队人事流程 1. 大专及以上学历 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基本打字能力 3. 具备良好的书面表达与沟通能力，关注细节与数据准确 4. 执行力强，具备良好时间管理能力，能适应一定工作压力 有意者欢迎联系，期待加入我们充满活力的团队！

集团人数1600人，连锁直营门店 公司内部正式岗位，非外包，由公司直接招聘，非第三方代招 稳定性高，包吃住，团队氛围融洽 此岗位工作地点为杭州门店，主要负责杭州门店员工关系管理及行政相关事务 单休，可固定安排周六或周日休息，遇法定节假日可享受额外调休 【岗位职责】 1. 负责员工办公所需资源的配置与支持，保障日常办公顺畅 2. 关注员工体验，落实各项员工服务工作的执行与优化 3. 推动企业文化落地，组织制度宣导及各类员工活动的策划与实施 4. 统筹后勤事务管理，包括环境卫生、用餐安排等服务方案的制定与落实 5. 对接集团总部，做好信息传递与协调工作，提升管理规范性 6. 开展员工关怀工作，及时进行情绪疏导与沟通支持 7. 审核人事行政相关报表，如物资台账、业绩数据等资料 【任职要求】 1. 大专及以上学历，具备3年以上人事行政主管工作经验，有连锁餐饮、美容美发等行业背景者优先 2. 性格亲和，具备出色的激励能力、沟通技巧、组织协调能力及团队管理意识，责任心强 3. 熟练操作EXCEL、Word、Office等办公软件 4. 思维条理清晰，对数据敏感，注重结果达成 5. 主动性强，能承受一定工作压力，具备良好的综合协调与执行能力 6. 年龄范围：25-35周岁 【薪资福利】 1. 底薪+绩效（绩效侧重人员稳定率，无需承担招聘任务），试用期底薪6-8K（根据面试表现定薪），转正后底薪10K，试用期3-6个月（表现优异可提前转正） 月综合收入13-18K，无销售性质 2. 提供免费三餐及住宿，缴纳社保 3. 享有生日会、节日礼品、下午茶、年度体检等员工福利 【上班时间】 工作时段10:00-19:00；每月休息4至5天（单休制，由门店排班决定，节假日期间可安排连休） 可享受季度连休及七天长假等额外休假安排