公司业务国内外快速扩张，HR团队扩编招募~ 优秀者薪酬具体面议~有头部教育机构或职业教育集团HR管理背景优先。 现base杭州总部-建国北路地铁站A口 9月base新总部：凤起路地铁站D口 职位名称：人力资源经理/高级经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：CEO 下属团队：招聘、培训、薪酬绩效等模块伙伴 岗位职责： 1. 战略与组织发展 - 制定与公司战略匹配的人力资源规划，支持业务扩张（如分校筹建、新赛道孵化、集团总部与城市分部系统划分等）。 - 优化组织架构，提升组织效力（如分校标准化管理、业务团队发展优化、跨部门协作机制等）。 2. 绩效与激励机制 - 设计符合教育培训行业特点的绩效方案（如教师日常管理绩效、教务市场招生团队绩效设计、各城市分部及各关键岗位的激励机制等）。 - 探索教师群体的有效激励和长期激励的方式，研究教师团队和关键人才梯队的保留机制。 - 设计和优化薪酬体系及奖金分配机制，不断了解行业薪酬新形势，不断对标与整体思考薪酬发展。 3. 招聘、培训、企业文化推进 - 有效推进和开展对应的人力资源的招聘模块、培训模块、企业文化模块的相关工作。 - 能带领团队伙伴顺利完成对应模块的各项工作，有足够专业度指导下属工作 任职要求： 1. 硬性条件 - 学历：本科及以上学历 - 经验：2年以上综合HR经验，至少1年以上教育培训行业HR管理岗位经验或至少3年以上其他行业HR管理岗位经验。有头部教育机构或职业教育集团HR管理背景优先。 - 熟悉教培行业全链条（招生、教学、服务）的人力资源痛点。 2. 核心能力 - 战略视角：能将业务战略转化为人力资源策略，能系统统筹思考全局问题，能够快速发现业务端出现问题的系统问题、流程机制等问题，并能给出专业意见。 - 专业能力：熟悉人力六大模块的运作规律，能有效指导对应模块专员的工作开展。能领导好人力专业度强的和弱的不同状况的下属 - 业务悟性：能够高效快速的理解各业务底层逻辑，能快速归纳总结各业务特点和运作规律，能有效发现业务端的问题背后的系统原因，能有能力通过系统调整解决长期整体问题 - 协调能力：能快速融入新团队，能够有效协调好各部门的工作和关系，能解决突发状况，能处理好各类员工人际关系。 - 学习能力：善于和业务团队沟通，了解和实时发现业务中涉及的系统性问题，能够持续保持较高的个人成长性，不断克服发展中的新问题。 福利待遇： 1、基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假（转正后享有，试用期3个月）； 2、升级福利：年度体检、节假日福利（春节、妇女节、儿童节、端午节、中秋节、教师节）、结婚及生育礼金、年终奖； 3、学习成长：一年2次晋升涨薪晋升培养/成长机制； 4、高管直带：参与0-1公司业务搭建、作为核心高管储备培养； 5、嗨翻职场：超燃年会、暖春周年庆团建、暑期旅游、不定期超Young团建、行业前辈聚集。

一、核心职责 招聘与入职全流程管理：全面负责各岗位人才寻访，统筹员工入职培训、考核评估及转正管理，严格执行公司奖惩制度，落实人员全周期管控。 人员筛选与绩效跟进：协同业务与运营团队实施员工阶段性绩效考评，针对施工及业务表现作出合理评判，促进人岗匹配与核心人员保留。 会议与行政事务：组织并推进周会、月会召开，跟踪决议事项落地闭环；管理电子合同签署、资料归档及企业微信流程运维工作。 二、任职要求 掌握招聘全流程操作，能够高效响应各部门用人需求；熟练运用电子签章、企业微信等数字化办公工具。 具备绩效管理意识，可通过考核机制与评分体系推动员工目标对齐，有门窗建材行业业务理解者优先考虑。 工作细致严谨、结果导向，可有效执行制度规范与奖惩措施，具备良好的跨部门协作及过程闭环执行能力。

我们期待一位精通多模块的人力资源管理者加入。作为人事主管，您将全面负责人力资源核心模块的运营与优化，特别是在组织绩效、薪酬福利与员工发展领域。您需要将人力资源策略与业务目标紧密结合，为业务部门的快速增长提供有力的人力支持与解决方案。 一、主要职责 1.负责人力资源规划，协助优化组织架构与岗位设置，提升组织效能。 2.核心模块管理： （1）人才招聘：高效规划并执行人才招聘策略，为公司各业务部门及时获取匹配的人才，保障组织发展需求。 （2）绩效管理：设计、推行并优化绩效管理体系，跟踪评估绩效结果，推动绩效文化落地。 （3）薪酬福利：负责薪酬体系设计、核算与分析，进行市场薪酬调研，管理员工福利项目。 （4）培训发展：主导培训需求分析，规划并组织实施员工培训项目，搭建人才发展通道。 3.完善招聘、员工关系等日常人力资源工作流程与制度 作为业务部门的战略伙伴，深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。推动企业文化建设和员工关怀，提升员工敬业度与团队凝聚力。 二、任职要求 必备条件： 1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业全日制本科及以上学历。 2.8年以上人力资源工作经验，至少3年以上招聘、主导绩效、薪酬、培训中三个以上模块的经验。 3.具备在规模达百人以上的公司中担任HR专员的成功经验，熟悉中型公司人力资源运作的全貌与挑战。 4.熟悉国家劳动法律法规及地方政策。 三、胜任力要求 1.具备出色的体系化思维和项目推动能力，能独立负责人力资源专项工作。 2.强大的沟通影响力和业务洞察力，能有效对接管理层与业务部门。 3.积极主动，结果导向，具备良好的数据分析和报告撰写能力。

岗位职责： 1、主要负责杭州/上海办公场所的搭建及人力行政事务管理； 2、承担上海办公室的技术类岗位招聘工作 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备3年以上招聘实操经验； 2、有矿山机械或工程机械领域技术人才寻访经验者优先； 3、具有海外招聘实操经历者优先考虑； 4、英语可作为日常工作语言者优先

【岗位职责】 1、全面负责人事各模块工作，涵盖人员招聘与配置、入离职办理、考勤与薪酬管理、社保公积金操作、员工档案维护及行政后勤日常事务； 2、擅长劳动关系风险管理，具备处理劳动仲裁、劳资纠纷的实操经验，熟悉劳动法律法规，精通离职面谈、劝退沟通及用工合规性把控； 3、公司以商务运营团队为核心，人员流动较为频繁，需快速响应批量入职离职流程，提前识别并防范用工风险； 4、持续优化人事管理制度，包括员工手册修订、考勤奖惩机制、行政内务管理、办公环境维护及相关日常行政工作的统筹执行。 【任职要求】 1、具备3-4年以上品牌企业或MCN机构人事行政岗位工作经验； 2、熟练掌握劳动法相关法规，有独立主导劳动争议、仲裁案件、离职维权事件及用工风险预防经验者优先； 3、能适应高强度人员流动环境下的人力资源工作节奏，流程执行高效，应变能力强，具备良好的沟通与协调能力； 4、人事行政综合素养扎实，各基础模块操作熟练，工作细致认真，责任心强。 【其他条件】 1、薪资范围：10k-15k，具体薪资面议 2、大小周休息、法定节假日休假、福利待遇完善

要求：一本及以上学历，思维清晰，具备良好沟通协调能力，拥有成长型思维 公司：医疗软件自研企业，双休，五险一金齐全 工作内容： 1. 负责企业人力资源的规划、开发与日常管理； 2. 结合行业动态及企业发展需求，设计并优化薪酬福利机制； 3. 组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程； 4. 搭建培训体系，并有序推进各项针对性培训落地实施； 5. 推进企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆联谊等事项； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源岗位经验； 2. 熟悉人事行政管理理论，掌握人事各模块工作流程； 3. 了解国家劳动法规及相关政策规定； 4. 具有较强的亲和力，具备良好的协作意识与职业操守

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 建立并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行进度。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年以上相关工作经验，具备医疗行业背景者优先考虑； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估的精准性。

岗位职责 - 负责ITO领域招聘全流程管理，制定并执行招聘策略，满足业务发展的人才需求。 - 对接各业务部门，深入理解用人需求，通过多元化渠道寻访候选人，完成初步筛选与人岗匹配。 - 带领招聘团队推进面试安排、录用跟进及入职落地，提升到岗率并控制流失风险。 - 定期复盘招聘数据，持续优化招聘流程，确保招聘效率与质量双提升。 任职要求 - 大专及以上学历，具备3-5年ITO行业招聘经验，有1年以上团队管理经验者优先。 - 熟悉ITO类岗位人才画像，拥有出色的候选人寻访、面试评估与薪酬谈判能力，以结果为导向。 - 熟练运用各类招聘工具，具备基础的数据分析能力，严格遵守信息保密规范。 岗位亮点 - 行业发展稳定，平台体系健全，提供清晰的职业晋升通道，福利待遇完善。

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效平衡； 2、建立并持续完善人力资源相关制度，提高管理运作效率； 3、主导企业文化推广与落地，提升团队向心力与企业品牌认同感。 岗位要求： 1、具有人力资源管理工作背景，优先考虑有进出口或外贸行业从业经历者； 2、了解人才招聘全流程，具备较强的人才甄选与配置能力； 3、精通薪酬福利体系搭建及绩效考核机制，能有效驱动团队目标达成。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配制造业出海业务的人力资源管理体系 3. 主导核心岗位招聘，精准对接技术研发、生产管理、外贸及海外运营等关键人才需求 4. 推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织效能 5.协同业务部门制定人才梯队建设计划，支撑JUKA SOLAR TECH全球化战略发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业HR管理经验，有新能源、制冷设备或出口型企业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规，具备跨文化沟通及多语言办公能力者更佳 4. 具备较强的体系搭建能力、数据分析能力和业务伙伴意识 5.责任心强，抗压能力好，认同“客户第一、服务第一”企业价值观

岗位职责： 1、开展太阳能电站及电池储能系统（BESS）项目的系统规划与工程实施，主导项目调试管理，确保各项操作满足行业规范及相关法规要求； 2、承担可再生能源项目的技术设计工作，重点聚焦光伏电站与BESS的方案构思，统筹系统图纸、PVsyst分析报告、整体布置、组串配置及设备选型，保障系统高效运行，对接外部设计单位并协同推进工程设计进度； 3、在项目各阶段提供工程技术支持，涵盖前期可行性评估、招标技术文件编制、施工建设及后期运维环节，协助采购部门制定技术参数与数据资料，确保所购材料符合既定设计标准； 4、监督现场安装作业按政府审批的设计方案执行，负责现场设计变更的统筹管理与版本更新，包括文档归档、分包商设计信息传递、技术问询处理、标注修订及现场指令发布，并视需要与第三方设计机构进行技术对接； 5、配合电网运营商及电力网络服务商完成并网调试工作，掌握澳大利亚及新西兰适用的电气代码、技术标准及相关监管要求。 任职资格： 1、电气工程相关专业背景，具备不少于5年大型光伏电站项目及EPC总承包领域的工作经历； 2、具有光伏电站与电池储能系统（BESS）调试的实际经验与实操能力，能为光伏EPC设计流程提供专业技术支撑； 3、具备强烈的安全意识与主动责任感，拥有良好的表达与协作能力，坚持高标准职业规范，关注执行细节，能够根据项目需求赴海外现场（主要为东南亚、澳大利亚、新西兰及周边岛屿地区）开展工作。

岗位职责： 1、协助搭建并优化光伏电站业务领域的资产管理体系评估规范与流程，推动形成标准化、规范化、高效化的内部管理机制； 2、定期收集整理电站在运营过程中涉及的拆改建设及与业主相关争议等重大事项，配合组织相关部门开展评估研讨，并参与拟定应对方案； 3、协助推进资产问题专项工作组的运作，监督记录执行过程，参与成果验收与效果评价； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格要求： 1、本科及以上学历，工程管理类相关专业优先考虑； 2、三年以上相关领域工作经验，其中至少一年在光伏行业从业，熟悉光伏项目开发流程及运营管理情况； 3、具备电站资产管理相关的专业技能，掌握一定法律基础知识； 4、具有良好的抗压能力和沟通协调能力，能适应出差安排。 职位福利：五险一金、周末双休、餐补、高温补贴、定期体检、14薪、房补、通讯补助

工作职责： 1. 负责HR SaaS产品的功能测试全流程，涵盖需求评审、测试方案规划、测试用例设计与实施。 2. 准确识别并复现系统问题，提交详尽的问题记录，并协同开发团队完成修复与验证闭环。 3. 参与测试流程改进，积累可复用的测试策略与用例资源，持续提升团队测试效能。 任职要求： 1. 大专及以上学历，计算机、软件工程等相关专业优先考虑。 2. 熟悉功能测试核心理论，掌握黑盒测试流程及用例设计方法。 3. 具备企业级软件测试经验，能够独立承担复杂业务场景的测试工作。 4. 具备较强的逻辑思维与沟通协作能力，能精准把握业务需求并转化为有效测试方案。

杭州市钱塘区招空调小工学徒工，包吃包住工作自由，每天下班都特别早，有时候还会好几天都不上班，我是安装家用小空调的，刚开始学徒4000 干的还在加

公司长期招聘一个电工，会开车，月薪8000起步工作地点在宁波和杭州。

岗位职责： 1. 制定并落地高端技术人才引进策略，搭建校企协同育人机制，定向输送复合型工程技术人才； 2. 主导模具设计师、工艺工程师等紧缺岗位的猎头运作，达成年度人才储备目标； 3. 拓展海外人才资源网络，牵头外籍技术专家签证申办及跨文化适应培训体系构建； 4. 规划专业技术职级发展路径，实施双轨制职业发展模式以促进核心人才长期留存； 5. 打造企业人才品牌标识，组织行业峰会、技术交流活动提升雇主品牌声量； 6. 构建绩效结果与薪酬激励挂钩机制，完善股权激励设计以吸引关键人才加入。 核心任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或车辆工程等相关专业，年龄30-45岁； 2. 5-10年制造业HRBP工作经验，其中至少3年主导过百人以上高端人才梯队搭建； 3. 熟悉E-learning平台建设及人才评估工具使用，掌握OKR/KPI绩效管理方法； 4. 英语可作为工作语言（CET-6及以上），具备海外学习经历或跨业工作背景者优先； 5. 了解劳动法律法规合规操作，能独立应对劳动合同争议及社保公积金政策解答； 6. 具备较强的人才市场前瞻性，有成功引入德国精密模具技术团队经验者优先。

岗位职责： •主导构建并不断完善公司绩效管理体系（涵盖绩效指标设计、考核流程、评分规则、结果运用等），结合宁波区域产业特点（制造业），确保体系符合企业实际运营需求，具备实用性和精准性。 •全面推动绩效管理各阶段执行，包括目标分解下达、过程跟踪、期末评估、结果回顾，协助各部门开展绩效面谈，协调处理考核中出现的分歧与问题，保障评估过程透明、客观、公正。 •开展绩效数据深度分析，识别员工能力差距与部门管理薄弱环节，形成系统性分析报告，为人才培养、薪酬激励、职务调整及人员配置提供决策依据。 •定期组织绩效专题培训，面向部门主管及员工讲解绩效理念、操作流程与工具应用，增强全员参与意识，促进绩效文化的有效渗透。 •关注绩效管理领域最新动态，结合宁波地方政策方向（如人才支持、劳动合规等），持续升级管理制度，匹配企业发展节奏，提升管理效能。 •完成其他人力资源相关事务。 任职要求： •地域：宁波本地户籍或长期定居宁波者优先（在甬工作或生活满3年及以上，熟悉本地人才市场、用工政策及行业特征）。 •学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 •工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理职务，具备系统的绩效管理实战背景（须有从0到1搭建、实施及迭代绩效体系的完整经历）。 •行业适配：具有宁波制造业企业人事管理经验者优先，了解本地企业用工模式与人才结构特点。

岗位职责： 行政 1、处理日常行政事务，协调各部门之间的行政相关工作； 2、做好档案的借用登记管理； 3、负责公司固定资产的登记与维护； 4、妥善安排来访人员的接待事宜； 5、汇总各部门办公用品需求，审核后组织实施采购； 6、办理车辆保险续保及年审手续； 7、协助组织员工活动，并完成上级交办的其他行政任务。 人事 1、依托公司现有渠道，拓展并优化各类人力资源招聘途径，发布岗位信息，确保人才供给； 2、独立完成基层岗位的招聘全流程工作； 3、办理员工招聘、入职、离职等相关手续； 4、负责社保及商业保险的日常事务处理； 5、管理行政体系及项目人员的考勤与薪资核算； 6、独立推进绩效考核制度的完善与执行，监督各项目真实有效落实考核机制； 7、独立策划并开展定期培训，编制各类培训教案；组织主题团建活动； 8、完成领导交办的其他工作任务。 综合辅助 落实上级交办的各项事务，协同各部门推进待办事项的执行。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，行政、人力、管理类专业优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块，能结合企业所属行业实际情况灵活应用； 3、具备良好的语言表达与书面沟通能力，思维清晰，观察力强； 4、熟练操作各类办公设备，掌握常用办公软件，了解公文处理流程及写作规范。 福利待遇： 1、早8点-晚6点，单休。中午单位食堂供餐，厂区免费提供电动汽车/电动自行车充电位。 2、公司支持学历提升及职业资格认证（如一建、二建等），助力员工综合能力发展。 3、定期组织团建活动，享受节日福利等。

岗位职责： 行政 1、处理日常行政事务，协调各部门之间的行政相关工作； 2、做好档案的借用登记管理； 3、负责公司固定资产的登记与维护； 4、妥善安排来访人员的接待事宜； 5、汇总各部门办公用品需求，审核后组织实施采购； 6、办理车辆保险续保及年审相关手续； 7、协助组织员工活动，并完成上级交办的其他行政事务。 人事 1、依托公司现有渠道，拓展并优化招聘资源，发布岗位信息，确保人才供给满足业务需求； 2、独立完成基础岗位的招聘全流程工作； 3、办理员工招聘、入职、离职等人事手续； 4、负责社保、商保等相关业务的申报与跟进； 5、负责行政人员及项目人员的考勤统计与薪资核算； 6、独立搭建并完善绩效考核体系，推动各项目规范开展绩效评估； 7、组织员工定期培训，编制各类培训课件，并策划实施主题团建活动； 8、完成领导交办的其他工作任务。 综合辅助 落实上级交办的各项事务，协同各部门推进工作事项的执行。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，行政、人力、管理类专业优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块，能结合企业实际灵活应用； 3、具备良好的语言表达与文字撰写能力，思维清晰，观察细致； 4、熟练操作各类办公设备，精通常用办公软件，掌握公文处理流程与写作规范。 福利待遇： 1、早8点-晚6点，单休。中午单位食堂供餐，厂区免费提供电动汽车/电动自行车充电位。 2、公司支持学历提升及职业资格认证（如一建、二建等），助力员工综合能力发展。 3、定期组织团建活动，享有节日福利等员工关怀。

工作职责： 一、负责人事档案的日常管理与维护； 二、负责人员招聘工作的组织与实施； 三、办理员工入职相关手续； 四、参与员工考核、奖惩、晋升、调岗、任免等方面的建议与支持； 五、办理员工离职相关流程； 六、负责公司文件的整理与归档管理； 七、协助组织各类行政会议的筹备与会务工作； 八、协助推动企业文化活动的开展与落地； 九、协助开展办公设备的维护检查及维修协调； 十、组织员工培训工作，监督日常考勤执行情况； 十一、参与薪酬体系的设计与薪酬报表的编制； 十二、制作并分析人力资源相关数据报表，做好信息保密工作； 十三、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格： 1.性别不限，年龄25-40岁，身高不限，学历要求大专及以上； 2.具备2年以上零售行业管理岗位工作经验，具有良好的沟通表达与协调能力，熟悉企业文化建设、培训机制、激励政策及绩效考核流程； 3.工作积极主动，责任心强，富有进取精神，具备高度的工作热情和优秀的团队协作意识； 职位福利：节日福利、每年多次调薪机会、绩效奖金、年终分红、全勤奖励

职位名称：资深人力资源专员 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理 工作地点：[拱墅区-祥园路139号浙大网新智慧立方B座301] 上班时间：周一至周五9:00-18:00（午休12:00-13:00） --- 公司简介 我们是一家快速成长、信誉卓著的医疗器械代理公司，专注于将国内外先进的医疗技术与产品引入市场，服务于广大医疗机构与患者。公司秉持“专业、合规、创新、共赢”的价值观，致力于成为医疗健康领域值得信赖的合作伙伴。我们注重员工发展与团队建设，现诚邀一位专业、有活力的HR伙伴加入，共同构建高效能组织。 --- 职位概述 作为资深人力资源专员，您将全面负责公司人力资源六大模块的基础运营与执行工作，并作为业务部门的合作伙伴（HRBP），深入业务一线，提供针对性的人力资源解决方案。您将是保障公司人力资源体系顺畅运行、推动组织效能提升与员工成长的关键角色。 --- 核心职责 一、人力资源六大模块运营（50%） 1.招聘与配置：独立完成各职能岗位（重点为销售、市场、技术支持等）的全流程招聘，包括需求沟通、渠道开拓、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。 2.培训与发展：协助组织新员工入职培训；调研培训需求，协调内外部资源，组织专项技能与合规培训；跟踪培训效果，维护培训记录。 3.绩效管理：协助推行并维护公司的绩效考核流程，指导业务部门进行目标设定、绩效评估与反馈沟通，确保考核的公平性与及时性。 4.薪酬福利：负责月度薪酬核算、五险一金缴纳及各类福利的发放与沟通；参与市场薪酬调研，为薪酬体系优化提供数据支持。 5.员工关系：处理员工入、转、调、离手续，维护员工档案；作为员工沟通的第一窗口，解答人事咨询，积极预防和协调劳资关系。 6.人力资源规划与制度：协助进行人力资源数据分析（如离职率、人效等）；参与公司人力资源相关制度的修订、宣导与落地执行。 二、业务合作伙伴（HRBP）角色（40%） 1.深入业务部门（如销售、市场部），理解其业务逻辑、团队状况与人才需求，提供有前瞻性的人力资源支持。 2.参与业务部门的团队会议与重要活动，诊断团队问题，在人才管理、梯队建设、员工激励、氛围营造等方面提供专业建议与解决方案。 3.作为管理层与员工之间的桥梁，有效传递公司政策与文化，同时反馈员工心声，提升团队凝聚力与员工敬业度。 三、其他专项工作（10%） 1.确保所有人力资源操作符合医疗器械行业相关法规及劳动法规的要求，特别是合规性要求。 2.协助组织公司文化活动，推动企业文化建设。 3.完成上级交办的其他人力资源相关项目性工作。 --- 任职要求 1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.工作经验： ·拥有至少2年的HR经验，1年明确的HRBP工作经验或深入业务支持的经验，能够证明其对业务的理解和影响力。 ·有医疗器械、医药、大健康或相关高科技行业背景者优先。 3.专业知识与技能： ·熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识。 ·具备优秀的招聘技能和丰富的面试经验。 ·良好的数据分析能力，能熟练使用Excel、PPT等办公软件，熟悉HR系统者优先。 ·出色的沟通协调能力、跨部门合作能力及解决问题的能力。 4.个人素质： ·高度的责任心、同理心与职业道德，能妥善处理敏感信息。 ·积极主动，结果导向，具备较强的学习能力和抗压能力。 ·良好的团

招聘岗位：机修工 工作内容：工厂设备维护、修理、保养等，偶尔会到崇贤新厂区出差 ，初中及以上学历，25-45岁，有工厂设备维修经验，无大面积纹身，无犯罪记录 薪资：正式工入职，在职满6个月，缴纳公积金，试用期三个月5500-6500元/月，转正后6000-8000元/月，享生日福利 过节费 年终奖等 食宿：白班包吃两餐(包吃可返现12元/餐)；夜班补贴27元/天。无住宿，外住补贴600元/人/月 发薪日：15日

根据个人实际能力，薪资可面议 岗位职责: 1. 负责无缝压胶生产流程的改进及技术指导工作 2. 提供生产各环节的技术支持，协调处理现场技术问题 3. 管控压胶产品品质，保障生产工艺标准的一致性 任职要求： 1. 掌握无缝压胶设备的操作方法与日常维护流程 2. 具备良好的协调沟通能力，能与生产团队紧密协作 3. 具有较强的质量观念及现场问题分析与解决能力

岗位职责 1、主要负责网易元气事业部-羚羊业务部（短剧、漫剧、小说等）的人员引进工作，涵盖招聘需求对接、简历寻源、面试协调与跟进、录用沟通及后续流程推进，确保人才交付质量与进度； 2、整理并分析招聘相关数据，识别优化空间，持续提升招聘工作的效率与成果产出； 3、配合开展行业人才研究、招聘流程优化等相关项目，内容涉及人才mapping、面试官协作支持等。 岗位要求 1、本科及以上学历（统招），具备招聘相关经验或实习背景者优先，具备主动寻源意识与执行能力，能够保障目标达成； 2、工作细致、态度积极、责任心强，具备良好的团队协作精神，关注人才补充与组织能力成长； 3、拥有出色的沟通技巧和同理心，注重为业务团队及应聘者提供优质的招聘服务体验。 外包岗位，属全职岗位（非实习），与第三方签订劳动合同。 薪资： 5000元/月-8000元/月 (12薪+年度绩效)

岗位职责 1. 主导CGMS系统产品的全周期研发工作； 2. 带领研发团队，推动产品技术持续升级； 3. 组织开展临床验证，提升产品性能指标； 4. 推进产品在国内外的注册认证工作； 5. 配合生产部门完成工艺放大与量产落地； 6. 根据产品上市后反馈持续优化迭代性能。 任职要求 1. 本科及以上学历，专业方向为生物化学、材料、化工、电子等相关领域； 2. 具备10年以上ivd试剂研发经历，其中至少3年专注于CGMS产品研发； 3. 有酶体系、膜配方构建及传感器工艺相关实践经验； 4. 掌握电化学传感器原理、酶膜制备工艺及CGMS性能评估体系； 5. 具备团队管理能力，并有产品国内外注册成功经验。

人力资源专员岗位招聘要求 一、基本要求 -学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；条件优秀的大专学历者可酌情考虑。 -年龄范围：22-35周岁，身体健康，具备良好的职业素养和抗压能力。 -资质要求：持有人力资源管理师（三级及以上）证书者优先。 二、工作经验要求 -有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立完成基础人力资源工作； -有工程监理、造价咨询、建筑行业人力资源工作经验者优先，了解行业人才特性及招聘痛点者更佳。 三、核心技能要求 -招聘配置：具备扎实的招聘实操能力，能独立完成招聘全流程（简历筛选、邀约面试、面试组织、录用跟进等），熟悉各类招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推、行业社群等）的运营与维护，能有效拓展行业相关人才资源。 -员工关系：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关劳动法律法规，能独立处理劳动合同签订、续签、解除、终止等流程，妥善应对员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，具备基础的劳动纠纷预防与处理能力。 -薪酬绩效：协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等基础工作；熟悉绩效管理制度落地流程，能协助开展绩效数据收集、考核实施跟进等工作。 -行政辅助：具备基础的公文写作能力，能撰写招聘启事、通知公告、工作总结等文书；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练运用Excel进行数据统计与分析。 四、素质能力要求 -沟通协调：具备优秀的沟通表达能力和跨部门协调能力，能高效对接各业务部门的人力资源需求。 -责任意识：工作认真细致、严谨负责，具备较强的执行力和问题解决能力，能按时保质完成各项工作任务。 -保密意识：严格遵守人力资源工作保密原则，妥善保管员工个人信息及企业人力资源相关资料。 -服务意识：具备良好的服务意识和团队协作精神，能积极主动为员工和各部门提供人力资源服务支持。 五、其他补充要求 -能适应企业阶段性加班及工作调配需求； -认同企业核心价值观，愿意与企业共同成长发展。

岗位名称：磨床师傅；放电师傅（沙迪克）；中走丝师傅（杭州华方机台）。 岗位要求：1. 熟练掌握磨床、放电、中走丝设备的操作与维护；2. 具有新能源汽车与通讯连接器模具制造经验；3. 具有良好的团队协作和问题解决能力。 薪资待遇：面议；提供良好福利待遇，包括餐饮、住宿、社保等；浙江杭州。

工作时间： 上午8:30-5:30 无加班【周末固定双休】节假日正常休假 工作内容： 1、负责招聘网站的管理 2、面试者的接待和安排，做好面试者的跟进和引导。 3、协助办理人员的入职离职手续 4、邀约老客户平台活动和礼品领取 职位要求： 1、年满25周岁及以上 2、大专学历及以上（有经验可放宽） 3、具有良好的沟通能力 公司氛围轻松愉悦，快乐工作，稳稳赚钱，期待你的加入！

岗位职责： 1、统筹企业内部培训项目的规划与落地，涵盖培训需求调研、执行方案设计及成效跟踪评估； 2、持续研发与升级培训课程体系，确保教学内容紧跟行业发展动态并与企业战略目标保持一致； 3、负责培训材料的整理归档，规范管理培训记录，保障资料完整性和可查性； 4、通过多元化方式开展内部推广，增强员工对培训活动的关注度与参与积极性； 5、配合搭建并运营内部讲师团队，提升授课水平与整体培训运作效率。 任职要求： 1、拥有人力资源管理、教育学或相关领域的专业基础； 2、了解企业培训全流程，具备实际培训组织经验者优先考虑； 3、精通常用培训工具及办公类软件，具有良好的课程编辑与项目策划能力； 4、具备出色的语言表达与协调能力，能高效整合内外协作资源，保障培训工作有序推进； 5、工作态度积极，富有责任感和协作意识，能适应高强度的工作节奏。

招聘长期小时工：长白班 一名 18-40 周岁，仓库打杂，拉液压车 上班时间:9:00-21:00左右，需要配合加班 吃住自理，可以带饭，有微波炉冰箱 薪资:20/小时，每月25号发放工资打银行卡 要求:，临时过度的不要 地址:高新八路 联系电话: