我们期待一位精通多模块的人力资源管理者加入。作为人事主管，您将全面负责人力资源核心模块的运营与优化，特别是在组织绩效、薪酬福利与员工发展领域。您需要将人力资源策略与业务目标紧密结合，为业务部门的快速增长提供有力的人力支持与解决方案。 一、主要职责 1.负责人力资源规划，协助优化组织架构与岗位设置，提升组织效能。 2.核心模块管理： （1）人才招聘：高效规划并执行人才招聘策略，为公司各业务部门及时获取匹配的人才，保障组织发展需求。 （2）绩效管理：设计、推行并优化绩效管理体系，跟踪评估绩效结果，推动绩效文化落地。 （3）薪酬福利：负责薪酬体系设计、核算与分析，进行市场薪酬调研，管理员工福利项目。 （4）培训发展：主导培训需求分析，规划并组织实施员工培训项目，搭建人才发展通道。 3.完善招聘、员工关系等日常人力资源工作流程与制度 作为业务部门的战略伙伴，深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。推动企业文化建设和员工关怀，提升员工敬业度与团队凝聚力。 二、任职要求 必备条件： 1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业全日制本科及以上学历。 2.8年以上人力资源工作经验，至少3年以上招聘、主导绩效、薪酬、培训中三个以上模块的经验。 3.具备在规模达百人以上的公司中担任HR专员的成功经验，熟悉中型公司人力资源运作的全貌与挑战。 4.熟悉国家劳动法律法规及地方政策。 三、胜任力要求 1.具备出色的体系化思维和项目推动能力，能独立负责人力资源专项工作。 2.强大的沟通影响力和业务洞察力，能有效对接管理层与业务部门。 3.积极主动，结果导向，具备良好的数据分析和报告撰写能力。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，确保各岗位人员及时到位 2. 开拓并维护多元招聘渠道，控制招聘成本、提高招聘效率 3. 分析招聘数据，持续优化招聘流程与策略 4. 协同推进雇主品牌建设，增强企业人才吸引力 5. 与业务部门紧密协作，快速响应并落实用人需求 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘工作经验 2. 精通招聘全流程操作，有IT行业招聘背景者优先 3. 具备优秀的沟通协调能力，能高效联动业务团队与候选人 4. 以结果为导向，抗压能力强，具备快速应对和解决问题的能力 5. 熟悉劳动相关法律法规，具有良好的职业道德与职业操守

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效平衡； 2、建立并持续完善人力资源相关制度，提高管理运作效率； 3、主导企业文化推广与落地，提升团队向心力与企业品牌认同感。 岗位要求： 1、具有人力资源管理工作背景，优先考虑有进出口或外贸行业从业经历者； 2、了解人才招聘全流程，具备较强的人才甄选与配置能力； 3、精通薪酬福利体系搭建及绩效考核机制，能有效驱动团队目标达成。

工作职责 1. 全面负责公司行政事务的统筹管理，涵盖办公环境维护、固定资产管控、会议接待等工作，保障日常运营高效有序。 2. 执行招聘全流程工作，包括岗位需求对接、简历筛选及面试组织，确保关键岗位人才及时到岗。 3. 主导员工关系相关事务，办理入离职手续、劳动合同签署、社保增减及组织员工关怀活动。 4. 协助完善人事管理制度，推动考勤、绩效等流程优化，提升整体组织运作效率。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上行政与人事综合管理经验，熟悉招聘及员工关系模块的实际操作流程。 3. 具有良好的沟通协调能力和服务意识，能够高效推进跨部门协作任务。 4. 熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析能力，可独立完成人事数据统计与报表整理。 大小休，朝九晚六，工作氛围好

岗位五险一金，单休 工作职责： 1、依据公司发展战略，统筹制定人力资源发展规划，确保人力资源配置科学合理 2、优化企业管理制度流程，并牵头组织实施与监督执行 3、主导招聘管理工作，积极引进具备潜力、能力突出且契合公司发展需求的优秀人才 4、结合公司整体规划，策划并落实各类培训项目及企业文化宣导，增强团队凝聚力与创新力，提升员工积极性与综合素质 5、组织制定绩效考核方案并推动落地实施，构建完善的绩效管理体系，持续优化考核机制，合理开展激励与奖惩工作 6、参与公司经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供可行性建议与专业意见 7、定期分析公司人力资源现状，向CEO提交改进管理效能、提升运营效率的方案与举措，助力管理水平持续提升 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核确定组织架构及管理体系设置 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，熟悉bp岗位运作模式 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解，能有效指导各模块工作开展 3、熟知国家及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任感与进取心强 5、拥有较强的管理统筹能力，学习能力强，善于交流，具备优秀的组织协调和分析判断能力

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

1、根据公司的整体发展，协助上级领导组织拟订公司组织架构、岗位职责、任职资格。2、公司销售渠道部的组建，中高管人员的面试、及人员的薪资谈判。3、公司薪酬福利方案的设计编制，审核月度薪酬发放统计表。4、根据岗位职责、设计人员的绩效考核指标、并监督实施。5、公司所有人力资源管理制度流程的建立，合理规避法律风险。6、根据公司发展设计合理的培训课程并实施。7、每天组织员工开会，跟踪工作执行情况。8、处理员工关系，及领导交办的其他事务。9、懂人性，反人性

岗位职责： 1. 结合公司发展战略与生产安排，制定年度/季度人力资源配置计划，合理调整人员编制与岗位架构，动态响应用工需求变化； 2. 全面负责各岗位招聘工作，聚焦一线操作岗、技术类岗位及生产班组长等关键职位，提升招聘效率，建立核心岗位人才储备机制； 3. 统筹员工调配、轮岗实施与离职管理，深入分析人员流动原因并制定改善措施，有效提高员工稳定性； 4. 构建符合制造行业特点的薪酬激励体系，涵盖计件工资、技能补贴、绩效奖励等内容，准确核算薪资、加班费用及社保公积金缴纳； 5. 联动生产单元设定关键绩效指标（如产量、合格率、安全达标等），推动考核结果在薪酬分配、晋升发展、培训提升中的实际应用； 6. 建立分层级培训机制，重点组织新员工安全教育、岗位实操技能培训及班组长管理能力提升课程； 7. 挖掘生产团队中的骨干力量与高潜人才，规划技术序列与管理序列并行的职业成长路径； 8. 管理员工全生命周期流程，包括入职、转正、晋升、调岗、离职等环节手续办理，规范人事档案管理，定期开展员工沟通访谈； 9. 防范劳动争议风险，主导工伤事件全流程处理，确保操作合法合规，保障企业与员工双方权益； 10. 组织起草或修订《员工手册》《招聘管理制度》《绩效考核实施细则》等制度文件，设计相关表单并落实宣导执行机制； 11. 与生产、安环、财务等部门高效协作，提供专业化人力支持，协同解决用工配置、人力成本控制、安全生产等相关问题； 12. 主导HR团队日常运作，推进人力资源数字化工具落地，持续优化管理流程与工作效率； 13. 推动企业文化建设与践行，强化质量意识、效率导向和安全理念的融合落地。 任职要求： 1. 985、211高校本科及以上学历，年龄不超过40岁 2. 拥有制造业人力资源管理工作背景，精通招聘配置、薪酬绩效、员工关系等核心模块； 3. 熟知劳动法及相关法规政策，具备较强的合规管理意识； 4. 具备出色的沟通协调能力及跨部门协同推动力； 5. 具备一定的数据分析能力，能独立完成人力资源数据整理与分析报告输出

岗位职责： 人力资源工作： 1、招聘支持：落实招聘流程，发布岗位信息、筛选简历、组织面试安排，办理员工入职与离职相关手续； 2、员工关系：管理员工劳动合同及人事档案，保证资料完整准确，解答员工疑问，协助内部沟通协调； 3、考勤管理：统计并复核考勤记录，编制各类考勤报表，负责钉钉考勤系统的架构设置与调整； 4、培训协助：协助开展新员工入职培训及企业文化宣导，统筹培训日程并提供会务与物资支持； 5、社保公积金：办理员工社会保险与住房公积金的增减变动、费用缴纳及数据核算； 6、薪酬绩效：执行绩效考核数据整理、薪资计算，以及人力成本的归集与分析。 行政管理工作： 1、日常运营：承担来访接待、办公环境巡查、办公耗材采购发放及会议保障等工作； 2、后勤保障：负责固定资产登记管理，对接物业、宿舍安排及外部服务商，保障办公场所有序运转； 3、活动组织：配合策划并实施团队建设及其他集体活动； 4、文档管理：完成相关公文的撰写、资料整理与归档管理。

重点：交通便利（如您位于地铁沿线，公交直达园区，通勤时间约10分钟）。 聚才路地铁站（5号线）： 滨康路聚才路口公交站 7:30-9:00（每15分钟一班）， 荟鼎中心 17:00-19:00（每15分钟一班）！！！ 一、岗位职责 1. 战略规划与人才管理 战略协同：参与拟定公司人力资源战略，确保与整体发展方向一致；结合业务扩展节奏，预测人才需求规模与结构，制定人力支持方案。 市场洞察：研究行业变化及人力资源市场走向，为组织人力策略优化提供数据支持。 招聘统筹：主导公司人才引进工作，构建多元化招聘渠道，带领团队完成简历评估、面试组织等环节，确保高质量人才供给。 培训体系搭建：根据公司目标与员工成长需要，开发培训课程体系，实施培训计划；推进员工职业发展路径设计，提供晋升辅导，增强员工能力储备。 绩效机制建设：建立并持续优化绩效管理体系，设定科学的考核目标、评价标准与流程，通过激励机制提升员工工作效率。 2. 薪酬福利管理 制度构建：设计并完善薪酬福利制度，兼顾外部竞争力与内部成本控制，保障薪酬的公平性与激励效果。 执行管控：审核薪酬发放流程，监督执行合规性；解答员工关于薪酬福利的问题与反馈，维护员工合法权益。 3. 员工关系维护 氛围建设：营造积极健康的劳动关系环境，协调处理员工矛盾与争议，促进团队和谐稳定。 体验优化：开展员工满意度调研，深入分析结果并推动改进举措落地，提升员工归属感。 合规管理：指导公司落实劳动法律法规要求，防范用工风险，妥善应对劳动纠纷事件。 4. 部门管理运营 团队管理：带领人力资源团队，合理安排工作任务；对下属进行指导与培养，提升专业水平与协作效能。 计划与预算管理：制定部门工作计划及财务预算，跟踪执行进度与预算使用情况，保障部门高效运作。 二、任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：具备5-8年人力资源全模块实战经验，其中包含3-5年团队管理经历。 专业能力：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各模块操作实务；熟练使用HR信息系统（HRIS）、人才测评工具等专业技术工具。 综合素养：具备优秀的沟通协调能力、团队领导力与决策判断力；责任心强，敬业投入，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1无经验也可，小白可做 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.无经验也可接受 2.小白可做，每天有固定内容 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1无经验也可，小白可做 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.无经验也可接受 2.小白可做，每天有固定内容 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

余杭优质电子厂｜纯坐班 留人超稳 20-22元/小时 岗位：SMT操作工、波峰焊 熟手优先，会焊接可直接面试 招聘要求：18-35周岁，男女不限，招长期工 上班时间：周一至周六 8:00-20:00，两班倒 薪资标准： 首月20元/小时→次月21元→三月起22元 综合月入6500-7500 食宿福利： 厂区食堂有餐补：中餐补13元、晚餐补18元 ，水电平摊 入职须知： 需1个月内区级以上体检报告 地址：余杭仁康路，自行到厂集合

乙方公司内部团队招聘，团队扩招，主要工作是为阿里外包岗位进行招聘。 岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历甄别、面试安排及撰写初步面试评估意见； 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化人才资源池建设； 3、根据岗位需求筛选合适人选，开展匹配度分析，高效达成招聘目标； 4、与业务端保持密切对接，及时跟踪招聘进展并推动流程闭环。 任职资格： 1、学历不限，人力资源相关专业优先，全日制大专及以上学历，具备1-3年或以上乙方招聘从业经历者优先，有猎头背景亦可，欢迎甲方背景人才加入乙方发展； 2、具备较强的自主学习能力与内驱力； 3、性格积极主动，具备良好的团队合作精神及抗压能力；

下沙易纳纬 两班倒 包吃包住+坐班+无流水线 主要做宝马车钥匙 薪资待遇：21元/时 年满18～43周岁 每个月10号发工资 上班时间：8点-20点，每天计薪11小时 月综合工资5700-6500元左右

【岗位描述】 1、结合公司各业务单元用人需求，开展人才画像分析，独立完成简历筛选、候选人沟通及面试邀约、流程对接等工作； 2、明确项目对应的招聘环节，通过多元化渠道搜寻匹配人选，高效输出符合条件的候选人简历； 3、与候选人确认求职意向，提前沟通岗位职责、薪酬范围等信息，统筹安排后续面试并持续跟进意向动态； 4、负责录用通知沟通、入职协调及所需材料收集等落地事项； 5、协助新员工入职后的员工关系维护，保障稳定性。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，具备1~3年招聘相关经验（有外包招聘背景者优先）； 2、具有技术类岗位招聘经历，从事过乙方招聘或猎头工作亦可接受（具备ITO招聘经验者优先）； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的行业理解力和互联网信息检索能力； 4、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 5、做事细致认真，积极进取，能适应一定强度的工作节奏； 6、有招聘团队管理或新人带教经验者更佳。

岗位职责 1.负责公司岗位的人员招聘、简历筛选、线上沟通 2.邀约求职者到岗，跟进入职情况 3.简单记录招聘数据，配合完成招聘任务 4.全程不收取任何培训费， 任职要求 1.会用手机/电脑，沟通表达正常 2.有耐心，做事认真负责 3.有无经验均可，有人带 薪资待遇 -日结：200元/天 -工作简单易上手，时间灵活 -氛围轻松，长期稳定要人 工作地点 居家办公，线上可做 联系我 有意向直接打招呼，看到秒回！

眼镜片厂 正式工 井号五险一金 7⃣0⃣0⃣0⃣/ 工作内容：镀膜、切割、超声波、装片、检验、测试等 工作要求：男女不限 18-36岁，无尘车间，❗车间恒温❗高中及以上学历； 工作时间：8:30-20:30两班倒 薪资福利：6500－7⃣0⃣0⃣0⃣元/月，另有井号高温补贴，井号工龄奖等，餐补12元/天，❗入职缴纳五险一金； ⚠工作地址：兴元路 ☎联系电话： 注：今天下午13:20集合面试，⚠面试带好身份证，无案底 备注：面试和培训地址在天荷路厂区，上班地址在兴元路厂区；

月薪试用期3500 一天8小时 每周休息一天 年龄18-55 男女不限

岗位职责： 1、结合企业战略发展目标，参与组织架构规划，提供部门设置及职能划分建议，并推动组织结构持续优化。 2、系统梳理各职能部门权责体系，明确编制配置与岗位职责分工，提升组织运行效率。 3、依据公司年度经营目标与人力规划，制定并执行年度招聘计划，统筹开展人才引进与甄选工作； 4、动态掌握人员流动趋势，加强关键岗位人才储备，识别并预警核心员工流失风险。 5、完善招聘全流程管理体系，搭建标准化面试题库，实施招聘数据归集与分析，评估招聘成效； 7、落实年度招聘任务，高效完成简历筛选、面试邀约及初试环节，提升选才响应速度与精准度； 8、根据招聘需求变化，持续开拓并优化各类招聘渠道资源，提升渠道使用效能； 9、基于不同岗位特征构建人才画像，合理选用多元化、专业化的测评工具辅助人才评估； 10、牵头开展关键岗位面试官认证培训，增强管理团队在人才识别与选拔方面的专业能力； 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘相关工作经验； 3、有机械制造、外贸领域从业经历者优先录用。

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