1、招聘管理 对接各部门梳理岗位需求，明确任职条件与工作职责； 编制并持续优化岗位说明书内容； 分析各招聘渠道成效，合理把控招聘支出； 全流程推进招聘执行工作。 2、绩效管理 协助完善绩效考核体系、流程及相关工具； 推动绩效目标层层分解，指导部门设定考核指标； 维护绩效系统运行，确保考核数据准确录入； 统筹绩效周期安排； 开展绩效结果分析并提出改进建议。 3、培训发展 开发培训课程，组织实施培训项目； 搭建内部讲师团队，推进人才梯队建设。 4、日常事务 办理员工入转调离手续，合同与档案管理，社保公积金操作； 执行人事相关行政工作，组织企业文化活动，完成上级交办的其他任务。

人力资源规划：依据公司和人力资源规划制定公司年度人力资源招聘计划并负责调整和实施。 招聘与配置：协调、统计各部门的招聘需求，组织招招聘、甄选、面试、选择等工作；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；维护和完善人才招聘渠道，有效地开拓新的招聘渠道，寻求招聘机构和渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 薪酬福利管理：负责公司薪酬管理制度并落地实施及不断完善；负责薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。 绩效考核：协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。 行政事务管理：根据公司的行政管理方案，完善行政管理方案和流程，并监督实施；同时负责办公环境、办公用品、车辆、文件、档案、会务、对外行政关系的管理及安排工作。 员工关系管理：负责根据公司确定的人才发展计划 其他职责：负责公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系。

一、核心职责 招聘与入职全流程管理：全面负责各岗位人才寻访，统筹员工入职培训、考核评估及转正管理，严格执行公司奖惩制度，落实人员全周期管控。 人员筛选与绩效跟进：协同业务与运营团队实施员工阶段性绩效考评，针对施工及业务表现作出合理评判，促进人岗匹配与核心人员保留。 会议与行政事务：组织并推进周会、月会召开，跟踪决议事项落地闭环；管理电子合同签署、资料归档及企业微信流程运维工作。 二、任职要求 掌握招聘全流程操作，能够高效响应各部门用人需求；熟练运用电子签章、企业微信等数字化办公工具。 具备绩效管理意识，可通过考核机制与评分体系推动员工目标对齐，有门窗建材行业业务理解者优先考虑。 工作细致严谨、结果导向，可有效执行制度规范与奖惩措施，具备良好的跨部门协作及过程闭环执行能力。

1、人力资源规划：依据企业经营目标，制定短、中、长期人力资源发展计划；结合人员需求状况，拟定人员配置方案。 2、招聘管理：搭建并优化招聘流程体系，审核各部门用人需求，组织实施人才甄选与评估工作。 3、培训与发展：围绕企业发展战略制定年度培训方案，持续完善培训管理制度与实施机制。 4、绩效管理：建立健全绩效考核机制及管理人员能力评价体系，牵头开展绩效考核工作，并定期向上级反馈执行情况。 5、薪酬福利管理：负责工资核算及数据统计分析，根据公司运营实际优化薪酬结构，落实各项福利措施。 6、员工关系管理：推进HR管理规范化与合规化，预防劳动关系风险；及时介入并妥善处理内部员工事务；结合企业需要修订并推行相关规章制度。 7、积极参与企业文化传播与落地工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上同岗位工作经验 2、具有制造业从业经历，精通人力资源各模块运作，能指导各职能模块开展工作； 3、具备较强的领导力与管理能力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析与决策； 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定； 5、有薪酬绩效设计、人才盘点实操经验者优先 汇报对象：集团副总 下属团队：2人 上班时间：8:10-5:10 午休1.5小时 双休 提供食宿 两人间

【工作职责】 1. 人力资源体系搭建与制度化（从0到1的核心） 牵头梳理、制定、优化并落地执行公司基础人事管理制度与流程（如入职、离职、转正、异动、考勤、奖惩等）。 主导构建契合公司发展阶段与业务特点的绩效管理体系，涵盖岗位说明书整理、绩效指标（KPI/OKR）设计、评估流程制定、面谈机制建立等内容。 搭建公司培训发展体系，覆盖新员工入职培训、业务技能提升、管理层能力建设，并推动培训效果跟踪与反馈。 逐步完善员工职业发展路径与岗位职级架构，提供清晰的成长通道支持。 2. 绩效管理（实施与持续优化） 设计并推广适用的绩效管理工具与方法（如OKR、KPI等），确保组织目标上下对齐。 组织开展季度、半年度及年度绩效评估，全流程监督执行，保障评估公平性与透明度。 为部门管理者提供绩效工具使用指导和面谈技巧辅导，助力绩效文化的落地与深化。 汇总分析绩效数据，为人才盘点、薪酬调整、发展计划等决策提供有效支撑。 3. 培训与发展（赋能团队成长） 新员工培训：打造具有品牌特色的“美妆电商第一课”，帮助新人快速融入并掌握核心业务知识。 在岗培训：结合业务实际需求（如电商运营、内容营销、客服能力等）及绩效表现差距，策划实施内部培训、外训课程与专题工作坊。 人才发展：识别高潜人才，参与关键岗位人才培养与保留方案的设计与落地。 知识管理：搭建企业内部知识共享平台，促进经验沉淀与跨部门交流。 4. 企业文化建设与员工关系维护 参与提炼并传播公司核心价值观，策划执行多样化员工活动，增强团队凝聚力与归属感。 妥善处理各类员工关系事务，营造积极、开放、互信的工作环境。 建立高效畅通的内部沟通渠道，提升信息传递效率与组织协同水平。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 3-5年人力资源相关工作经验，具备1-2年互联网、电商或快消品（尤其是美妆领域）行业背景者更佳。 3. 有从零开始搭建绩效、培训等HR模块的实际操作经验，熟悉人力资源全模块运作流程。 4. 熟练掌握绩效管理工具（如OKR/KPI）及培训体系构建方法论。 5. 具备强烈自驱力、项目推动力和应变能力，能适应初创企业高速发展的节奏与变化。 6. 拥有优秀的沟通协调能力、同理心以及良好的保密意识。 加分项： · 对美妆行业有兴趣并有一定了解。 · 有在高速增长阶段初创公司工作的经历。 · 持有人力资源管理师或其他相关专业资质证书。 节日福利 季度奖金 下午茶 周末双休 上班时间9：30-18：30

岗位职责： 0-1期间能吃苦耐劳与公司一起同甘共苦 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

【岗位职责】 1、全面负责人事各模块工作，涵盖人员招聘与配置、入离职办理、考勤与薪酬管理、社保公积金操作、员工档案维护及行政后勤日常事务； 2、擅长劳动关系风险管理，具备处理劳动仲裁、劳资纠纷的实操经验，熟悉劳动法律法规，精通离职面谈、劝退沟通及用工合规性把控； 3、公司以商务运营团队为核心，人员流动较为频繁，需快速响应批量入职离职流程，提前识别并防范用工风险； 4、持续优化人事管理制度，包括员工手册修订、考勤奖惩机制、行政内务管理、办公环境维护及相关日常行政工作的统筹执行。 【任职要求】 1、具备3-4年以上品牌企业或MCN机构人事行政岗位工作经验； 2、熟练掌握劳动法相关法规，有独立主导劳动争议、仲裁案件、离职维权事件及用工风险预防经验者优先； 3、能适应高强度人员流动环境下的人力资源工作节奏，流程执行高效，应变能力强，具备良好的沟通与协调能力； 4、人事行政综合素养扎实，各基础模块操作熟练，工作细致认真，责任心强。 【其他条件】 1、薪资范围：10k-15k，具体薪资面议 2、大小周休息、法定节假日休假、福利待遇完善

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，设计并优化组织架构，提升人力配置效率； 2、全面负责招聘工作，开拓多元化人才来源，保障团队人岗匹配； 3、制定并执行员工培训与成长方案，持续提高团队专业能力与综合素养； 4、维护员工关系体系，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的工作环境； 5、推进企业价值观落地，强化员工认同感与集体向心力； 6、核算员工绩效数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通人力资源各核心模块，尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有丰富实操经验； 3、拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对各类人事事务； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，确保公司人事管理制度合法合规； 5、认同公司文化理念，具备跨情境适应力，助力组织持续进步。

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

杭州大江东至信汽配厂】 ✅所需岗位:焊装辅助岗位，辅助机器人上下料，活简单很，上手就会，不需要经验。 ✅任职要求:，年龄18-45岁，身体健康，需要配合加班，无大面积纹身无案底，，体检合格可入职。 ✅食宿待遇:包吃包住，包吃二餐，伙食好，宿舍免费，水电平摊均可。 ⏱上班时间:8:00-20:00，两班倒，15天左右转班，必须能接受夜班。 21元/小时，次月15号发工资，每周可预支500-1000 白班10.5小时 夜班11小时 ⚠⚠前7天工资，需在离职当月考勤出来后统一结算。 ⚠⚠， ⏱【面试时间】 ✳下午14:00准时面试，面试带上身份证，不能穿拖鞋短裤凉鞋等。 工作地址:杭州市钱塘区。

鸿拓机械 操作工：，年龄 18-40 岁，有机台操作经验。 【工资待遇】20元/小时 【工作时间】8：00-20：00，12小时两班倒，半个月倒一次班，做六休一。 【工作内容】主要生产汽车配件，CNC车间，辅助机台装夹具，工作可站可坐，上班可以带手机，工作轻松，不穿无尘服。 【食宿待遇】包吃包住，吃住都在厂区。 工作地址：18号大街 。

今天12点集合面试 三花汽配 操作工 检验员 叉车工 男女不限18-40 初中及以上学历，12小时倒班 组装车间：月薪6500--8000 机加工：月薪7000--8500 餐补：300元左右/月，包住宿（宿舍有空调、热水器，上下班厂车免费接送），水电费自理，外住补贴100-200元/月 公司福利：年终奖，节假日福利，部门团建等。 备注:有大面积纹身、案底的。

杭州市萧山区招护坡/边坡，六十岁以下300/500一天

爆款夏装！马甲！小衫！裤子！面料好做！需高手招整件车工10名!检验1名！海王村

岗位职责： 1、深入业务团队，理解组织战略与业务目标，提供人力资源解决方案并推动落地； 2、负责招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等模块的执行与协调，提升组织效能； 3、协助推动企业文化建设，促进团队沟通与协作，营造积极的组织氛围； 组织推进人力资源六大模块日常运作，包括招聘调配、薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展实施、考勤社保办理及企业文化建设； 4、支持人才盘点与组织发展工作，识别关键岗位需求与人才发展机会； 5、实时关注各级政府惠企、人才相关政策，精准解读并筛选可落地政策，善于与政府部门对接沟通，维护政企关系，牵头政策申报，推动政策落地见效。 任职要求： 1、全日制专科及以上的人力资源管理、工商管理等相关专业应届毕业生； 2、有互联网/科技公司HRBP实习经验，或参与过产研团队绩效管理、团队建设项目者优先； 3、沟通表达清晰，逻辑思维强，具备良好的执行力和跨部门协作意识； 4、细心严谨，责任心强，能快速适应工作节奏，具备优秀的共情能力与沟通技巧，能与研发人员高效沟通，理解其工作痛点与诉求。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

公司直招，不收取任何费用！ 纯办公室文职岗位，主要承担招聘与面试组织工作，同时负责优质人才的后续对接，办公地点紧邻地铁口，交通便利！ [工作时间]： 周一至周五8:30～17:00（中午11:30-13:30休息两小时）！周末双休！！法定节假日照常休假！！无需加班！！ [薪资结构]： 底薪＋招聘提成＋全勤奖励 [岗位职责]： 1.负责人员招募，包括简历筛选、面试安排及相关结果跟踪。 2.协助办理新员工入职流程，维护员工档案资料，跟进新人融入计划等事务。 3.完成上级交办的其他工作任务。 [任职要求]： 1.年龄需满21周岁（能力突出者条件可适当放宽） 2.拥有大专或以上学历证书（能力优异者可放宽标准） 3.具备良好的语言表达与文字沟通能力，性格积极向上，具备较强自主意识和协作精神。 4.熟悉日常行政管理流程，能熟练操作Office等常用办公软件。 本岗位无经验门槛，欢迎零基础应聘！工作内容清晰易上手，入职即配备资深同事指导！团队氛围融洽活跃，定期开展丰富团建活动！期待你的加入！！！

外教招聘岗位职责： 岗位职责： 1. 协助团队规划外教招聘方案； 2. 独立开发并维护外教招聘资源渠道； 3. 熟悉企业外教录用规范与流程，能独立完成简历筛选及线上面试安排； 4. 配合团队优化外教招聘体系与操作流程； 5. 负责招聘相关数据的整理与分析工作； 任职资格： 1. 本科及以上学历，英语相关专业优先，具备良好的英文表达能力； 2. 具备2年以上工作经验，有教育培训机构从业经历者优先考虑； 3. 沟通协调能力强，具备良好的组织、计划与应变能力； 4. 热衷教育行业，责任心强，具备服务意识和持续学习能力； 5. 富有拼搏精神，具备团队搭建经验； 上班时间： 早班：9:00-18:00 晚班：13:30-21:30 弹性工作制，周末实行大小休 工作地址： 滨江区滨安路650号IX-WORK大厦C座602室

职责描述： 1、招聘管理：依据审批通过的人员编制计划，推进招聘执行，主导候选人简历筛选及全流程进度把控。 2、录用管理：与拟聘人员开展录用沟通，明确offer内容，并跟进入职准备事项。 3、评估招聘过程及结果：结合用人部门反馈及招聘实施中的实际情况，对招聘成效进行复盘与优化分析。 4、招聘渠道管理：根据岗位需求开发多元化招聘途径，科学分配招聘资源，评估渠道效能，提升雇主影响力。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理学、心理学等相关专业背景； 2、具有一年以上招聘相关经验，理解业务场景，掌握行业招聘规律； 3、熟悉人才评估工具，能结合岗位需求规划招聘流程，具备行业人脉资源及多渠道招聘经验； 4、具备良好的职业素养，形象良好，富有亲和力，语言表达与书面沟通能力强，判断力强，抗压能力突出。

主要服务于中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富规划的一站式解决方案。 【任职要求】 1．年龄：25–50岁 2．学历：大专及以上 3．从业背景：具备金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先 4．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 聚焦长寿时展趋势，泰康致力于构建“长寿、健康、富足”三大闭环，打造大健康产业生态格局。 长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户购置寿险与年金产品后，可在养老社区享受高品质晚年生活； 健康闭环：健康保险与医疗服务相衔接，客户在投保健康险后，可于泰康医疗体系内享有诊疗等全方位健康服务； 富足闭环：养老金产品与资产管理相结合，客户通过配置多元化财富管理工具实现资产保值增值，满足未来医养支出需求。 【结构化培训体系】 1. HWP优秀新人培训体系：从客户开发到产品与服务认知，循序渐进，层层深化； 2. HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大维度，塑造全新职业路径； 3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选育，强化辅导机制与激励体系，提升领导力与管理能力； 4. HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，助力获取HWP专业认证； 5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码解析课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外知名高校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1. 薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金 2. 保障支持：商业保险＋泰康专属公积金 3. 全周期免费职业培训，助力职业生涯持续成长 4. 工作时间灵活，实行双休制度 5. 季度团队旅游、全勤奖励、开单激励、团队发展补贴等多项福利 公司名称 泰康保险集团 上班地址 杭州市-上城区-明珠国际商务中心5幢16楼5号楼16楼

招聘：机电安装工程项目管理 一、任职要求 1. 学历：全日制大专及以上学历，机电一体化、工程管理等相关专业优先； 2. 专业经验：精通消防、暖通、机电、机械设备安装全流程，具备相关现场管理实操经验； 3. 项目经验：擅长短平快加急项目统筹落地，可同时对接、协调管理多个在建项目；有线上管理经验 4. 管理能力：有完整团队搭建、人员配置及团队建设经验； 5. 管控素养：懂精细化项目管理，具备极强的成本把控、施工质量管控意识，严控项目落地标准。 6.年龄28--38岁

1. 作为研发团队业务伙伴，深度参与业务规划、项目节奏、团队搭建与人才策略，支撑研发交付与组织效率提升。 2. 负责研发体系招聘落地：岗位画像、渠道管理、面试协同、人才评估与录用跟进，保障关键技术岗位到岗。 3. 负责研发人员全周期管理：入职融入、绩效落地、薪酬沟通、晋升发展、人才盘点与梯队建设。 4. 推动研发组织与流程优化：对齐研发流程，优化定岗定编、跨部门协作、项目制人力支持。 5. 搭建并落地研发激励与文化：及时识别并解决员工关系、职业发展、团队氛围等问题，提升留存与稳定性。 6. 支撑公司人力制度在研发端的落地执行，提供专业、可落地的人力解决方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，4年及以上HRBP实战经验，有完整研发团队支持经验。 2. 必须来自研发密集型行业：硬件、电子、仪器仪表、芯片、人工智能、嵌入式、智能制造等优先。 3. 懂业务、懂技术： - 熟悉主流技术栈与角色：硬件/嵌入式/软件/FPGA/算法/结构/测试等 - 理解研发流程：需求—设计—开发—测试—量产/交付—迭代 - 清楚各技术角色能力差异、成长路径、招聘与激励要点 4. 具备招聘能力+组织能力双轮驱动：既能搞定关键技术人才，也能做绩效、人才盘点、组织优化。 5. 结果导向，沟通穿透力强，能走进研发、理解工程师、赢得业务信任。 6. 有高端硬件行业经验者。

岗位职责： 1、业务战略落地协同 - 深入理解业务发展方向与底层逻辑，依据业务目标制定个人工作计划，确保工作推进有节奏、闭环管理； - 持续追踪行业动态及对标业务发展，提炼外部团队核心成功要素，转化为内部策略参考依据。 2、团队发展管理协同，提供人力资源解决方案 - 结合业务发展阶段，推动招聘执行，快速完成具备市场竞争力的人才配置； - 识别组织成长中的关键问题，落地员工培养、绩效激励、管理体系优化等举措，增强团队整体战斗力。 3、流程与事务规范化运作，保障组织发展的系统性沉淀 - 定期同步HR工作安排与会议规划，确保信息对齐； - 高效执行人员入职离职、新人融入、员工沟通、绩效PDCA等日常流程，保障人力资源运作有序稳定。 4、文化驱动，传承公司文化，建设团队内部文化 - 关注团队情绪与工作状态，通过即时认可、沟通交流、榜样示范、团队活动等形式激发团队活力； - 及时识别并纠正偏离企业文化与价值观的不良行为，维护正向组织氛围。 任职要求： 1、具备良好的业务理解能力，能将战略目标拆解为可执行的人力资源动作； 2、熟悉人才引进与组织发展节奏，能够根据业务需求制定并落实招聘与人才培养方案； 3、具备较强流程意识，擅长标准化事务执行与跨团队协调； 4、具备文化建设敏感度，善于通过多种方式营造积极团队氛围； 5、需具备电商美妆行业相关工作经验。

岗位职责： 1、负责门店前台日常运营相关事务的执行与落实； 2、巡查店内设施设备的运行状态及安全情况，发现异常及时反馈； 3、监督各区域环境卫生状况并协调处理相关问题； 4、承担客户接待、收银作业等服务工作； 5、维护和管理线上平台的正常运作； 6、定期向门店运营经理汇报工作进展。 岗位要求： 1、形象良好，责任心强，具备优秀的服务意识和沟通表达能力； 2、有健身行业前台或收银岗位经验者优先考虑； 3、年龄18-28岁，身高160cm以上，工作时间14:00-22:00，月休4天。 薪资范围：4-6K 岗位福利： 1、团队建设活动、免费健身权益、带薪年假、五险 六家门店就近分配： 锐动海创园店（余杭区） 锐动华夏之心店（余杭区） 锐动西溪银泰店（西湖区） 锐动西溪天街店（西湖区） 锐动博地中心店（萧山区） 锐动滨江天街店（滨江区）

岗位职责 1. 协助部门经理处理日常工作事务，做好工作安排与跟进。 ​ 2. 负责客户接待、咨询解答、资料整理及档案管理。 ​ 3. 协助办理保单理赔、保全、信息录入等相关手续。 ​ 4. 配合团队完成客户维护、活动通知、数据统计等内勤工作。 ​5.协助经理开展人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、意向人员沟通、面试邀约及招聘流程跟进等。 5. 完成经理交办的其他日常事务。 任职要求 1. 年龄24-45岁，男女不限。 ​ 2. 做事细心认真，有责任心，沟通表达良好。 ​ 3. 会基本手机/电脑操作，有服务意识。 ​ 4. 有无相关经验均可，公司可培训。 ​ 5. 工作踏实稳定，能长期做优先。

人事文员招聘 岗位职责 1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理，更新员工档案及花名册 2. 协助考勤统计、请假加班登记、薪资核算基础数据整理 3. 负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、面试安排等基础招聘工作 4. 协助组织员工活动、入职培训、企业文化宣传等 5. 负责部门文件整理、归档、会议纪要、办公用品申领等日常行政工作 6. 完成上级交办的其他人事行政相关事务 任职要求 1. 工作细致耐心、责任心强，具备良好沟通能力与服务意识 2. 了解基本劳动法律法规，有人事基础流程经验优先 3.无年龄限制 薪资福利 1. 薪资：5000-8000元/月（根据经验面议） 2. 工作时间：下午13点到18点一个月休息4天

一、岗位职责 1. 人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略方案，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利设计、绩效管理等关键领域的策略制定。 2. 招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘计划并统筹执行各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。 3. 培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际要求，开展培训需求调研，策划并落实培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。 4. 绩效管理：协助构建和优化绩效管理体系，制定考核实施细则，组织实施绩效评估、数据汇总、结果分析及反馈沟通。 5. 薪酬福利管理：根据公司政策导向及外部市场动态，参与设计具有激励性与竞争力的薪酬机制，确保分配公平合理。 6. 劳动关系管理：负责员工入职、离职、调动、转岗等相关手续办理，建立并维护完整的员工人事档案系统。 7. 人事医政管理：承担医护团队执业资质审核工作，协助完成医师定期考核，以及医师、护士执业注册与变更事务。 8. 完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1. 教育背景：具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑； 2. 工作经验：拥有3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系并具备实际应用经验； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规，并能有效应用于日常管理实践中。