
服装厂软件销售主管
2-3万元/月
销售总监5-10年大专及以上
1、开展公司工厂版产品的销售业务,与客户保持长期稳定的合作关系
2、带领销售团队,规划并执行销售方案,确保销售任务的完成
3、定期协同市场部门,掌握行业趋势,为产品推广和销售提供有效支持
任职要求:
1、具备优秀的团队领导力和组织协调能力
2、具有较强的商务沟通技巧和客户维护意识
3、适应高强度工作节奏,具备良好的压力应对能力
车抵业务渠道经理
1.5-2.2万元/月
渠道经理社保生日福利年终奖3-5人1-3年学历不限渠道销售基本坐班阶梯式提成TOCTOGTOB弹性工作制证券/互联网金融15人(含)以上地推团队电销团队金融产品推广经验营销能力制定销售计划及策略市场信息收集及分析团队建设及管理
对接电销渠道对口业务,跟踪签单,有经验优先
珠宝行业销售运营总监
5-10万元/月
渠道经理大专及以上
职位介绍
岗位职责:
战略规划与落地
制定公司直营与**业务的全国拓展战略,完成年度开店目标及营收指标;
根据文创行业特性(如IP衍生、文化体验、手工艺品等),设计差异化加盟模式(单店加盟、区域代理、联营等);
优化直营门店运营标准,输出可复制的管理SOP,提升单店盈利能力。
渠道开发与管理
开拓全国直营及**市场,筛选优质合作方(**商、地产商、文化产业园等),建立长期合作关系;
主导供应商谈判、签约及后期扶持,解决选址、培训、供应链等关键问题;
监控区域市场动态,定期分析竞品策略,调整业务打法。
团队建设与协同
组建并管理全国拓展团队,培养区域经理、招商顾问等核心人才;
协调设计、供应链、品牌等部门,确保产品开发与门店需求匹配。
数据与风控管理
建立评估体系,严控合作方资质及门店合规性;
通过数据分析(如坪效、客单价、回购率)优化运营策略。
(优先奢侈品,珠宝服饰相关品牌类全国总监)
产业招商大客户负责人
2-3万元/月
销售总监5-10年本科及以上TOB产业招商管理跨区域多项目管理KA大客户
岗位职责:
1、统筹管理集团下属各园区项目的大客户招商工作,制定年度招商规划与执行方案,合理分解各产业园区的招商目标。
2、研究园区所在区域的产业趋势、市场竞争格局及客户需求变化,持续优化招商策略与实施路径。
3、推进各园区产业链定向招商任务,带领团队深度开发目标产业客户资源,主导重大客户商务谈判,确保重点项目顺利落地。
4、负责全国大客户经理团队的日常管理,定期开展招商培训、项目复盘及跨区域协作交流,提炼标准化招商方法与工具体系,提升团队整体作战能力。
5、联动政府机构、行业协会及第三方合作单位,拓展多元化招商渠道,增强项目资源获取能力。
任职要求:
经验:具备5年以上产业园大客户招商团队管理经历,拥有跨区域多园区(轻资产模式)客户引进成功实践经验,熟悉二三线产业城市的协同运营逻辑。
能力:了解制造类、现代服务类等行业的实际需求,具备产业链招商视角及资源整合实操能力。
特质:结果驱动,承压能力强,能适应频繁出差的工作节奏。
零售总监
2.8-5万元/月
销售总监5-10年本科及以上
知名服装品牌背景,年轻有发展潜力,擅长归纳总结并输出有效案例,提升门店运营效率,重点关注店效与门店整合的KPI达成
1.依据市场营销规划及公司设定目标,制定并落实零售渠道销售策略,带领团队达成部门业绩指标,确保收入目标顺利完成
2.具备团队管理与员工培养能力,负责直营销售团队的管理与优化,持续提升团队整体销售与运营水平
3.维护并拓展零售渠道合作关系,全面支持部门成员与商场甲方沟通协调,保障业务稳定增长
4.对行业动态具备一定洞察力,能结合趋势为公司提供具有前瞻性的业务拓展建议与方向参考
企业福利销售总监
1-1.5万元/月
销售总监生日福利五险一金餐补3-5年大专及以上制定销售计划及策略企业销售管理经验团队建设及管理政府/社会团体商务谈判能力企业服务市场分析判断能力营销能力较少出差和外勤团队管理能力对机构(To B)销售经验
一、岗位职责:
1.对营销团队提供支持,为销售经理提供技能知识及实际操作支持;
2.协调公司内外部资源,对营销战略有计划的执行,并进行监督和控制;
3.负责销售团队建设、市场开拓、维护和管理,规范销售流程,完成销售目标;
4.注重人才培训计划,并促使每个季度的业绩达成;
5.保持与客户的良好沟通,维护客户及渠道关系;
6.落实销售政策、执行销售合同管理工作。
二、任职要求
1.大专及以上学历,至少3年以上行业销售经验,*********;
2.员工福利(卡券类、消费卡类、礼品类、健康类)行业从业经验者;
3.具备良好的商业策划、谈判能力和语言表达能力,具有较高的职业素养和责任心;
4.社交能力强,熟悉大客户营销程序和技巧,具有丰富的市场资源;
5.强大的自我驱动力、良好的团队合作精神,抗压能力强。
6.具有团队组建的能力和大客户管理的工作经验;
三、关于公司:
网票网专注于企事业单位团体福利产品领域,产品种类丰富、体验好,具有很强的市场竞争力,营业额常年位居行业前三!公司目前正处于快速发展期,急需热爱销售,踏实、肯干,敢于挑战高薪的销售人才,我们需要您开发中大型企事业单位客户,我们的产品主要用于员工福利发放及市场促销礼品等。公司业务成熟稳定,且团队年轻有活力,欢迎优秀小伙伴加入~
四、福利待遇:
1.福利齐全:六险一金、周末双休、带薪年假、餐补、通讯补助、交通补助、补充医疗保险、节假日员工福利、生日福利、免费观影福利;
2.晋升透明:销售经理一资深销售经理一销售总监一大区总经理/城市总经理;按季度调整,上无设限。
3.多样的激励政策:公关费用支持、优秀团队奖励、业绩竞赛、团队PK等;
4.丰富的学习培训:不同层级的销售,开设各类培训课程、训练营;
5.人性化的上班时间:周一至周五9:00-18:30(半个小时弹性时间)周末双休;
6.偷悦的工作氛围:工作环境轻松愉悦,人性化的办公模式,不定期举办团建、聚餐、远足等活动,期待你的加入!
销售/商务总监
4-7万元/月
销售总监5-10年本科及以上
一、岗位基本信息
岗位名称: 商务总监
所属部门: 商务部
直接上级: 总经理/CEO
直接下属: 区域销售经理、渠道经理、大客户经理、销售支持团队
工作地点:武汉/杭州
二、岗位核心价值
全面负责公司台球杆产品的国内线下经销商渠道的战略规划、体系搭建、团队管理与业绩达成。通过深化渠道合作、提升渠道效能,确保公司产销平衡与品牌市场领导地位的巩固,并实现可持续的利润增长。
三、岗位职责
1.战略规划与目标管理:
制定并执行公司年度、季度、月度渠道销售战略、经营计划及预算。
制定并分解销售目标,确保产销衔接顺畅。
对全国销售指标、利润指标、回款率及市场占有率负责。
2.渠道体系搭建与管理:
优化现有经销商体系,制定经销商开发、筛选、准入、评估及退出机制。
主导全国性渠道布局规划,合理划分销售区域,填补市场空白,提升渠道覆盖密度与质量。
建立并完善经销商赋能体系,包括培训、物料支持、营销活动支援等。
3.经销商关系与团队管理:
领导销售团队维护并深化与核心经销商的战略合作关系,定期拜访,解决重大问题。
负责销售团队的组建、培训、激励与日常管理,打造高绩效、高战斗力的销售团队。
定期组织全国经销商会议、区域订货会,提振渠道信心,传达公司政策。
4.市场运营与价格体系维护:
制定并严格执行全国统一的价格体系及渠道政策,严厉打击窜货、乱价等行为,维护市场秩序。
收集市场信息、竞品动态及消费者反馈,为公司的产品开发与策略调整提供决策依据。
5.数据分析与流程优化:
建立销售数据分析模型,监控各区域、各经销商的进销存数据,预警风险,指导生产与备货。
优化从订单到回款的整个销售流程,提升运营效率。
四、任职要求
1.基本要求:
学历:本科及以上学历,市场营销、工商管理等相关专业优先。
经验:8年以上销售工作经验,其中至少5年以上在体育用品、休闲器材、奢侈品、文创精品或相关消费品行业的线下渠道管理经验,3年以上全国商务总监或同等岗位管理经验。
必须有成熟的经销商网络资源和管理实战经验。
2.核心能力:
战略领导力: 具备宏观视野和战略规划能力,能带领团队实现挑战性目标。
渠道开拓与掌控力: 精通渠道开发、管理和优化的各种方法论与工具,善于谈判。
团队管理能力: 具备强大的团队组建、培训和激励能力,能有效管理跨区域团队。
数据分析能力: 熟练使用ERP、CRM系统及办公软件,善于从数据中发现问题和机会。
解决问题能力: 能敏锐洞察渠道问题,并迅速提出有效的解决方案。
沟通影响力: 具备出色的内外部沟通和协调能力,能与各级经销商建立深度信任。
3.优先考虑:
有从0到1或从1到10搭建全国性销售渠道的成功经验者。
五、薪资体系方案
1.薪酬结构: 年度总薪酬(50-100万/年)=固定薪资+绩效奖金+年终奖+福利
2.各组成部分细则:
A.固定薪资:
范围: 人民币10,000-20,000元/月
B.绩效奖金:
发放周期: 人民币15,000-40,000元/月
按月度预发放,年度总清算。
计算基础: 与销售额、回款率、新渠道开发数量、渠道库存健康度等核心KPI挂钩。
C.年终奖:
计算方式: 与年度销售总额和利润双指标挂钩。
D.福利:
1、基本福利按公司标准执行
2、股权/期权激励: 对于表现极其卓越的核心高管,可考虑在入职1-2年后纳入公司股权激励计划。
物流销售总监
1.8-3万元/月
销售总监10年以上大专及以上市场开发及维护营销能力
岗位职责:
1.负责仓储物流代储代运业务的市场开拓,涵盖新客户获取及现有客户关系维护。
2.策划并落实仓储物流拓展方案,达成既定业绩指标。
3.深入挖掘客户实际需求,提供定制化的仓储物流服务方案。
4.整合内部资源,保障仓储物流项目高效运行。
5.关注行业趋势,研究竞争格局,持续优化市场拓展策略。
岗位要求:
1.大专及以上学历,物流管理、供应链等相关专业优先。
2.8年以上物流仓储领域市场拓展经验,熟悉3C手机零售及仓储物流行业。
3.具备优秀的沟通与协调能力,善于维系客户长期合作关系。
4.拥有一定带电品类客户资源,具备较强的市场研判与业务开发能力。
5.具有团队合作意识,能带领团队推进并完成拓展目标。
销售总监(20-50K)
1.5-2.5万元/月
销售总监1-3年学历不限制定销售计划及策略销售管理经验团队建设及管理销售工作经
职位详情
1.全面负责部门销售运营管理工作,制定销售目标并完成任务指标,合理分解阶段性目标;
2.归纳优化销售技巧与沟通话术,规范销售流程,搭建部门内部培训体系;
3.协助团队成员维护现有客户资源,拓展潜在客户,探索并开拓新业务渠道;
4.监督并提升团队成员的工作进度与执行效率,有效控制人员流动率;
5.处理部门相关其他事务性工作。
工作要求
1.具备3年以上团队管理经验,具备团队组建能力;
2.拥有3年软装全案项目实操经验;
3.综合素质良好,责任心强,具备团队协作意识,热爱销售工作
上班时间:早8:40—晚5:30
服装纺织人员缝纫工
招长期大烫一名,计件多劳多得,一天到晚有活干,靠谱务实的联系!!!想高工价的、跑江湖的、半桶水的(勿扰)。海王村王家逮
杭州拱墅区招聘高端小区保安数名:过年不回家的优先。年龄:18到45岁待遇:5500元/月,
5500-7000元/月
门卫包住包吃月结
招聘高端小区保安数名:
过年不回家的优先。
年龄:18到45岁
待遇:5500元/月,包吃包住工作轻松,6到9月有高温补贴
岗位:门岗和巡逻岗。
消控7000 包吃包住工作轻松,
要求:身体健康,无犯罪记录,服从管理。
工作地址 拱墅区
电话:
职业教育信息化业务副职入职缴纳五险
1-1.5万元/月
销售总监包住包吃五险一金年终奖餐补5-10年大专及以上中职教材教育信息化
岗位职责:
1.面向本省中职院校、二级渠道代理、新华书店等客户群体,推广并销售公司自主开发的教辅材料及数字化教学资源,及时掌握市场动态,促成订单达成。
2.对所辖区域内的中职学校进行系统梳理与深入分析,识别各校实际需求与痛点,结合业务逻辑制定可行解决方案。
3.依据公司及部门整体销售目标,统筹规划本组年度销售项目方案,制定具体执行计划,积极开拓并维护市场,确保个人及团队销售任务顺利完成。
4.负责市场信息的采集与研判,涵盖新产品上线反馈、市场份额变化等内容,根据市场趋势和公司战略方向迅速调整应对策略。
5.统筹管理维护员、业务员、维护主管及业务主管,实施日常监督、培训辅导与绩效评估,指导团队成员提升专业能力,共同达成销售目标。
6.组织对辖区内中职学校的全面分析,带领团队成员共同探讨问题成因,制定精准策略,必要时参与实地走访,推动销售业绩实现突破。
7.定期开展周度、月度销售复盘,结合市场变化及时优化产品布局与销售战术,提升整体运营效率。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,年龄35-38岁,具备5年一线销售经验及5年团队管理经历,市场营销、经济或管理类相关专业优先考虑。
2.具备较强的抗压能力,工作踏实肯干,拥有积极面对挑战的心态和拼搏精神。
3.能够理解并践行公司的管理理念与问题处理方式,持续积累管理与分析经验,具备独立担当的能力,并逐步达到全面统筹工作的水平。
4.接受单双休工作安排。
薪资待遇:
1.综合月薪10000-20000元,提成上不封顶。
2.每年提供多次晋升机会,享受绩效奖金、话费补贴、电脑补贴、出差补贴及年终奖等福利。
3.提供免费住宿+工作餐,入职即缴纳五险一金。
渠道总监
1.2-1.7万元/月
渠道经理生日福利五险一金年终奖1-2人5-10年学历不限较多出差按单提成TOCTOGTOB弹性工作制企业服务先进制造30人(含)以上对机构(To B)销售经验媒介/广告推广经验市场开发及维护品牌招商海外市场开拓
岗位职责
1.负责搭建并拓展公司业务的全国性渠道网络,挖掘优质合作伙伴,建立长期稳定的合作关系。
2.整合内外部资源,主导渠道合作谈判,制定合作方案与政策,推动合作落地并达成业绩目标。
3.带领渠道团队完成客户开发、维护与转化工作,监控渠道数据,优化渠道运营策略,提升渠道效能。
4.分析行业竞品渠道动态,结合公司业务特点,制定差异化渠道拓展计划,抢占市场份额。
5.沉淀渠道管理经验,搭建渠道运营体系,培养渠道团队骨干,提升团队整体战斗力。
任职要求
1.5年以上渠道管理、资源拓展相关工作经验,有成熟的行业客户资源或渠道资源者优先。
2.具备出色的商务谈判能力、资源整合能力和市场洞察力,能独立推动大型合作项目落地。
3.有带团队经验,擅长目标拆解与团队激励,能带领团队高效完成业绩指标。
4.熟悉渠道运营全流程,具备较强的数据分析能力和问题解决能力,抗压能力强。
5.认同公司发展理念,具备良好的职业素养和团队协作精神,自带资源者可放宽部分硬性要求。
福利待遇
1.五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、年度体检。
2.高额提成+年终分红,自带资源合作模式灵活,上不封顶。
3.扁平化管理,广阔的晋升空间,核心岗位享股权激励。
商铺销售总监8k-1.2k
1-1.1万元/月
渠道经理社保交通补助五险一金年终奖高温补贴20人以上1-3年学历不限代理商销售较多外勤按单提成TOB房地产30人(含)以上地推团队电销团队销售工作经验销售管理经验团队管理能力
公司分配客户面访带客户实勘团队新人培训
高纯石英砂及半成品半导体行业
2.5-4万元/月
渠道经理5-10年本科及以上
岗位职责:1.制定半导体级石英砂整体销售战略与目标,统筹全国市场布局,带领团队突破业绩指标;2.深耕半导体制造、晶圆厂等核心客户,主导重大项目谈判与战略合作,搭建高端客户资源体系;3.洞察行业技术趋势与市场需求,联动研发、生产端优化产品方案,打造核心竞争力;4.搭建并管理销售团队,完善培训与激励机制,提升团队专业能力与作战效率。
任职要求:1.本科及以上学历,材料科学、半导体、市场营销等相关专业;2.5年以上半导体材料或高纯度石英制品销售管理经验,具备团队leadership经验;3.精通半导体行业供应链,拥有丰富高端客户资源与大型项目操盘经验;4.具备敏锐的市场判断力、战略思维与商务谈判能力,抗压性强,能适应全国出差。
美发经理经营管理门店业务做事圆滑懂变通
1-2万元/月
销售经理包住包吃6-10人经验不限学历不限直销基本坐班按单提成销售额提成
● 团队管理:招聘、培训发型师、助理,制定绩效制度,提升团队专业度。
● 业务运营:制定服务流程、定价策略,管理客户关系,推动业绩增长。
● 门店管理:库存(洗护/染烫产品)、卫生、设备维护,确保合规运营。
● 营销策划:策划促销活动、线上推广(如美团、抖音),吸引新客、留存老客。
具体可面议!
创业合伙人
3-5万元/月
城市经理6-10人1-3年大专及以上区域销售渠道销售较多外勤阶梯式提成销售额提成TOCTOB弹性工作制证券/互联网金融5人(含)以上开城经验销售经验金融产品推广经验销售管理经验团队建设及管理能力独立开拓市场能力市场营销相关学历制定区域营销计划客户/渠道开发及运营资产配置及管理团队招募及培养基于业绩分析的策略优化
1.参与区块链数字资产的推广运营
2.参与公司产品的营销策划
3.组建与管理营销团队
4.与团队合作,共同推进项目进展
任职要求:
1.对区块链数字资产有浓厚兴趣
2.具备良好的团队合作能力
3.做事踏实,人品端正
4.有一定的认知,有激情,有上进心,有行动力
5.有一定的人脉积累与社会资源
高级销售经理(国际业务拓展)(出差日本等地)
1.5-3万元/月
销售经理/主管生日福利五险一金3-5年本科及以上BPO其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验ITO企业服务企业(To B)呼叫中心
该岗位Base地可选北京、杭州、深圳、上海等
【岗位职责】
1.业务拓展:开展呼叫中心国际业务的市场开拓与销售推进工作。
2.策略制定与目标达成:围绕公司战略方向,规划并落实海外销售方案,确保收入目标如期实现。
3.客户深耕与长期合作:研究客户所属行业特点,深入挖掘潜在需求,增强客户价值与合作黏性,推动建立稳定的战略伙伴关系。
4.市场洞察与报告输出:跟踪国际市场变化,定期完成行业趋势及竞争格局分析报告的撰写与提交。
【岗位要求】
1.本科及以上学历,具备3年及以上海外业务开发经验;
2.精通市场拓展与商务洽谈,具备较强的客户资源获取与整合能力,拥有成熟客户资源者优先考虑;
3.形象良好,具备较强抗压性与环境适应力,能接受高频次出差安排。
【我们为您提供】
1.安心保障:五险一金、补充商业保险、法定节假日福利礼品;
2.销售补贴:差旅及相关销售费用据实报销;
出差国家包括日本、马来西亚、匈牙利
工作语言为英语
出差频率为偶尔出差
执掌一城,共创未来!
1-1.5万元/月
城市经理交通补助五险一金3-5人3-5年学历不限较多出差15人(含)以上30人(含)以上销售管理经验团队建设及管理能力独立开拓市场能力品牌招商
一、工作职责:
1.根据公司总体战略,制定并执行所负责城市的年度、季度、月度经营计划,确保完成GMV、订单量、用户数、利润等核心业务指标。
2.全面负责城市端的日常运营,确保服务流程顺畅、高效,包括订单调度、服务履约、客户服务等环节。
3.制定并执行本地的市场推广计划(线上+线下),如地推、渠道合作、异业联盟等,高效获取新用户并提升品牌知名度。
4.负责城市端团队的搭建、培训、考核与关系维护,建立一支稳定、专业、高素质的技师队伍,提升技师留存率与满意度。
5.开拓并维护与本地的企业客户、酒店、社区、健身房等B端/G端渠道的合作关系,拓展B2B业务。
6.每周、每月监控城市运营数据,进行深度分析,发现问题并提出有效的解决方案。
二、任职要求:
1.有2-3年生活服务O2O、到家服务、本地生活或强地推经验和酒店资源优先。
2.有0到1搭建团队的经验。
3.能接受短期出差,强结果导向,能承受压力。
4.精通本地化运营,对服务流程、品控、用户体验有深刻理解和实践经验。
高级招商专员
1.5-3万元/月
销售经理/主管1-3年大专及以上招商/商户拓展类服务电话销售面销/陌拜医疗/大健康对
工作内容:
1.负责美业客户的开拓及商务洽谈落地
2.加盟协议的风险评估与合同条款解读
3.实施客户分层管理并推进数据化运营执行
4.统筹会销活动全流程执行并提供签单支持
任职要求:
1.具备2年以上美业加盟招商实操经验,能独立实现单季度150万以上加盟费用回收,有会销主持或促单实战经历者优先;
2.拥有美业客户深度挖掘能力、招商政策灵活落地能力、数据导向执行能力及高强度会销现场掌控能力
三终端区域经理
1-1.5万元/月
城市经理3-5年学历不限
1.熟悉高价值针剂类药品在三终端诊所渠道的推广、销售及动销全流程运作
2.具备快速搭建三终端推广团队的能力,能系统培训业务与产品知识,有效提升团队积极性
3.省区经理需承担授课职责,面向医生开展首堂课(涵盖产品学术内容与临床用药思维)
4.按要求达成团队组建目标、客户开发指标及整体销售业绩
服饰销售精英
1.2-2.4万元/月
销售经理/主管3-5年大专及以上门店/柜台销售销冠管理经验批发/零售服饰销售
岗位职责:
1.负责服饰类商品的销售及市场推广工作
2.为客户提供专业的产品讲解与优质服务体验
3.协助维护门店日常运作,保持陈列整洁有序,助力销售业绩增长
4.配合区域团队开展管理工作,参与优秀人才的招募、培养与带教
任职要求:
1.具备较强的沟通表达能力与销售意识
2.能够协同团队共同达成销售任务目标
3.对时尚潮流及服装行业具有基本认知和浓厚兴趣
销售经理保险五险一金3-5人3-5年大专及以上电话销售面销/陌拜区域销售渠道销售较多外勤阶梯式提成TOC弹性工作制医疗/大健康金融产品无经验要求金融产品销售经验
【岗位亮点】
-双世界500强企业背书(财富+福布斯),品牌实力强
-WLP万人创业招聘计划,收入下有保底上不封顶,根据面试评分享受无责底薪政策,保底收入
-挑战高薪,寻找未来的销售部经理和销售总监,年入百万不是梦
-时间灵活不坐班,双休不加班,工作生活能平衡
-新人专属带教+免费系统化培训,0经验也能快速上手
-稳定老客户资源支持,不用从零开始拓客
【岗位职责】
1.为客户提供专业信息咨询,根据需求定制方案
2.维护客户关系,跟进服务
3.参与团队业务活动,达成个人与团队目标
【任职要求】
-22-45岁,大专及以上学历(能力优秀者可放宽)
-杭州工作5年以上
-擅长沟通表达,有服务意识和目标感
-想突破收入上限,愿意接受销售类工作挑战
区域主管(肿瘤)——宁波、金华、杭嘉湖
2.5-3万元/月
销售经理/主管1-3年本科及以上
工作职责:
1、依据公司市场拓展及销售战略,规划并执行所辖区域或产品线的市场营销方案;
2、负责团队管理,涵盖人才招聘与留任、员工培养及团队凝聚力提升;
3、维护核心客户关系,推动长期合作;
4、合理调配并协同内外部资源,提升执行效率
任职要求:
1.本科及以上学历,医学、药学等相关专业背景;
2.具备2年以上医药行业销售管理经验,了解肿瘤治疗领域,掌握大客户运营方法;
3.拥有扎实的数据分析技能,可为区域业务提供数据支持与指导建议;
4.具备良好的组织协调、问题解决、团队协作及自主学习能力;
5.市场敏感度高,具备客户为中心的思维模式
缝纫工6-10人
国风外套 马甲 简单款招车位3对
临时也可以(不合适可以现金结账。)。联系电话。(。)地址,塘桥三联22组86号。
打样月结
高薪诚聘:中大童优秀版师。薪资面议。联系电话:.工作地址:杭州市,九堡街道.科卫路.丰收时代中心一期3栋302室。
外贸业务主管(XJ000386)
1.5-3万元/月
销售总监3-5年本科及以上欧美市场开拓有外贸工作经验英语可用于工作机械零配件
岗位职责:
1.分销渠道战略与执行
●渠道规划:
○制定美国本地分销网络扩展方案(重点覆盖德州、加州等工程机械集中区域),明确代理商、批发商及维修服务商的分级合作机制。
○针对不同渠道类型设计激励性利润分配模式(如基于年度采购量的返点政策、独家代理资格奖励)。
●客户开发:
○聚焦核心客户群体:
■区域性工程机械配件经销商(如MotionIndustries、BDI)。
■大型设备租赁企业(如UnitedRentals、HercRentals)采购部门。
■本土OEM售后市场合作伙伴(如卡特彼勒授权独立经销商)。
○主导商务接洽,推动合同签署并实现首单交付(确保6个月内完成至少3家头部渠道客户的签约)。
2.团队搭建与管理
●组建本地化销售团队(含销售与技术支持人员),清晰划分职责:
○渠道经理:负责客户拓展及长期关系维护。
○市场专员:策划区域性推广活动(如参与AEDSummit行业展会、组织经销商技术培训会)。
3.销售与运营协同
●库存优化:
○汇总市场需求信息,动态调整美国仓备货结构。
○联动国内供应链建立紧急空运响应流程(应对大客户突发订单需求)。
○对滞销商品及时预警,并协调内部启动清库机制。
●价格策略:
○建立分层定价模型(区分批发与零售出货价),保障整体毛利率不低于30%。
4.市场分析与合规
●整合客户反馈与行业数据,定期输出市场洞察报告,优化销售打法。
●跟踪竞争对手动作(如Wajax、AftermarketSupplier的促销动向),快速做出应对调整。
●确保所有分销协议符合美国相关法律法规要求(包括FCPA反腐败条款及产品认证规范)。
任职要求(必须满足项)
1.硬性条件
●行业背景:
○具备5年以上工程机械或重型设备配件领域工作经验,精通发动机件、电器件、液压件、传动件等产品的实际应用环境。
○拥有3年以上在美国市场开展B2B渠道拓展的经历,具备成功签约年采购额超100万美元分销商的实际案例。
●渠道资源:
○已积累美国本地工程机械配件经销商、维修服务企业资源(需提供可验证的合作客户清单)。
●能力要求:
○精通分销体系从零到一的建设流程(涵盖代理筛选、谈判至年度协议签订全周期)。
○了解美国仓储物流运作模式(有FBA类经验者优先考虑)。
2.软性素质
●具备强结果导向的开拓精神:能在短期内攻破区域头部客户(例如6个月内签下1家全美TOP10分销商)。
●具备本地化运营意识:
○熟悉美国客户决策机制(如采购委员会审批流程或个体经营者决策差异)。
○善于利用LinkedIn、行业协会(AEM)等平台拓展业务人脉。
●数据分析能力:熟练使用CRM系统(如Salesforce)追踪和分析渠道销售转化路径。
3.语言与身份
●英语流利,可胜任商务谈判与日常沟通
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