工作要求-岗位职责： 1、渠道体系搭建与拓展 负责医疗信息化领域（医学影像云、AI辅助诊断系统等）渠道合作伙伴的开发、筛选与签约，重点拓展医院、医疗集团、区域医疗服务商等核心渠道资源。 搭建并完善省级及以上区域渠道网络，制定渠道合作策略与准入标准，优化渠道布局以契合医疗行业政策与市场动态。 2、渠道维护与赋能 维护核心渠道合作伙伴关系，定期沟通对接，解决合作中的供货、售后衔接、政策理解等问题，提升渠道忠诚度与合作粘性。 为渠道伙伴提供产品知识、销售技巧、行业政策等培训赋能，协调公司研发、售前、售后团队，为渠道提供技术支持与方案优化保障。 3、商务合作与合规管理 主导渠道合作的商务谈判、合同洽谈，明确利益分配、权责划分等核心条款，确保合作合规性。 熟悉医疗行业招投标流程，协助渠道伙伴参与项目招投标，把控合作全流程的合规风险，严守数据安全与商业合作底线。 4、业绩达成与市场反馈 拆解区域渠道销售目标，制定具体的渠道销售计划，推动渠道伙伴完成销售额、回款额等核心指标。 收集渠道及市场反馈，分析竞争对手渠道策略与行业动态，提出渠道优化建议，助力公司产品市场份额提升。 工作要求-任职资格： 1、教育背景 优先本科及以上学历，市场营销、企业管理、医学、计算机科学与技术等相关专业。若具备丰富的医疗信息化行业渠道管理经验，学历可放宽至大专，以此适配有行业沉淀但学历稍弱的优质人选。 2、行业与岗位经验 具备5年及以上医疗行业相关经验，有医疗信息化、医学影像产品、医疗AI或大型医疗器械的渠道拓展、招商合作相关经验者优先。熟悉PACS、影像云平台等产品渠道模式的人选可重点考量。 拥有成功的渠道建设与管理案例，比如曾搭建省级及以上医疗渠道网络、实现渠道合作伙伴数量与业绩的显著增长，或主导过与医院、医疗集团、区域医疗服务商的渠道合作项目落地。 熟悉医疗行业招投标流程与渠道合作合规规范，有对接医疗行业大客户或政府相关医疗项目渠道资源的经验者优先，契合联众医疗面向医疗机构的业务场景。 3、核心业务能力 渠道拓展与维护能力：能独立开发新的渠道合作伙伴，同时具备成熟的老渠道维护方法，可通过制定合作策略、定期沟通等方式提升渠道忠诚度与合作转化率，适配医疗行业渠道周期长的特点。 商务与谈判能力：擅长商务谈判与合同洽谈，能妥善处理渠道合作中的利益分配、权责划分等问题，同时可协调解决合作中的供货、售后衔接等纠纷。 市场与政策敏感度：能精准捕捉医疗行业政策（如分级诊疗、医疗数据安全法规）及市场动态，结合政策调整优化渠道布局，且能分析竞争对手渠道策略并制定应对方案。 业绩达成能力：具备清晰的渠道销售目标拆解能力，能制定区域渠道销售计划，推动渠道团队或通过渠道伙伴完成公司既定的销售额、回款额等核心指标。 4、综合素质 抗压与执行能力：能适应医疗行业渠道业务的弹性工作节奏，接受频繁出差，可从容应对渠道拓展受阻、业绩压力大等问题，确保渠道工作高效推进。 职业素养：具备较强的责任心与合规意识，严守医疗行业数据安全与商业合作底线，同时保持诚信的合作态度，维护公司与渠道伙伴间的良好关系，助力业务长期稳定开展。

一、岗位职责： 1.对营销团队提供支持，为销售经理提供技能知识及实际操作支持； 2.协调公司内外部资源，对营销战略有计划的执行，并进行监督和控制； 3.负责销售团队建设、市场开拓、维护和管理，规范销售流程，完成销售目标； 4.注重人才培训计划，并促使每个季度的业绩达成； 5.保持与客户的良好沟通，维护客户及渠道关系； 6.落实销售政策、执行销售合同管理工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，至少3年以上行业销售经验，*********； 2.员工福利（卡券类、消费卡类、礼品类、健康类）行业从业经验者； 3.具备良好的商业策划、谈判能力和语言表达能力，具有较高的职业素养和责任心； 4.社交能力强，熟悉大客户营销程序和技巧，具有丰富的市场资源； 5.强大的自我驱动力、良好的团队合作精神，抗压能力强。 6.具有团队组建的能力和大客户管理的工作经验； 三、关于公司： 网票网专注于企事业单位团体福利产品领域，产品种类丰富、体验好，具有很强的市场竞争力，营业额常年位居行业前三！公司目前正处于快速发展期，急需热爱销售，踏实、肯干，敢于挑战高薪的销售人才，我们需要您开发中大型企事业单位客户，我们的产品主要用于员工福利发放及市场促销礼品等。公司业务成熟稳定，且团队年轻有活力，欢迎优秀小伙伴加入~ 四、福利待遇： 1.福利齐全：六险一金、周末双休、带薪年假、餐补、通讯补助、交通补助、补充医疗保险、节假日员工福利、生日福利、免费观影福利； 2.晋升透明：销售经理一资深销售经理一销售总监一大区总经理/城市总经理;按季度调整，上无设限。 3.多样的激励政策:公关费用支持、优秀团队奖励、业绩竞赛、团队PK等; 4.丰富的学习培训:不同层级的销售，开设各类培训课程、训练营; 5.人性化的上班时间:周一至周五9:00-18:30(半个小时弹性时间)周末双休; 6.偷悦的工作氛围:工作环境轻松愉悦，人性化的办公模式，不定期举办团建、聚餐、远足等活动，期待你的加入!

岗位职责 1.销售战略规划：调研和考察市场制定公司年度、季度和月度销售战略与计划，明确各阶段销售目标，分解至区域、门店和团队成员，并确保销售目标的达成。 2.团队管理与发展：搭建并管理销售团队，负责人员招聘、培训、考核与激励，提升团队整体业务能力与销售业绩，营造积极向上的团队氛围。 3.客户关系管理：开拓新客户,发展销售渠道,建立和维护良好的客户关系。建立并完善客户关系管理体系，关注客户需求与反馈，提升客户满意度与忠诚度，促进客户二次购买与口碑传播。 4.市场分析与策略调整：密切关注服装市场动态、流行趋势与竞争对手情况，分析销售数据，及时调整销售策略与产品布局，确保公司在市场竞争中占据优势。对行业的趋势和客户方向，具有一定的前瞻性，并能够给公司提出建设性的开拓方向和建议。 5.负责库存管控与出清及回款管控。 任职要求： 1.学历与专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、服装设计等相关专业优先。 2.工作经验：8年以上服装行业档口批发销售经验，其中3年以上销售管理经验，有成功带领团队完成高销售目标的经验。 3.专业技能：熟悉服装零售市场与销售渠道，具备丰富的客户资源和销售网络；掌握服装行业流行趋势与产品特点，能精准把握市场需求；熟练使用办公软件和销售管理工具，具备较强的数据分析能力。 4.能力素质：具备出色的领导能力、沟通能力与团队协作能力，能有效激励和管理团队；拥有敏锐的市场洞察力与分析判断能力，能迅速应对市场变化；具备良好的谈判技巧和商务拓展能力，能与客户、合作伙伴建立良好合作关系； 5.有工作激情、勤奋努力、抗压能力强。

岗位职责： 一、战略规划与目标管理 1.依据公司发展战略，拟定电力市场业务拓展方案，分解销售任务并推动落地实施； 2.研判电力行业政策动向、市场竞争态势及技术演进趋势，及时优化业务路径，保障市场领先优势。 二、销售管理与客户开发 1.主导重点客户（如电网企业、发电集团等）的开拓与关系维护，构建稳定合作生态； 2.结合产品应用特性，制定差异化销售策略； 3.督导销售团队达成业绩指标，完善客户管理体系及回款执行流程。 三、投标与报价管理 1.统筹投标全过程（包括标书编制、技术方案审定、报价设计、风险识别），提升项目中标概率； 2.掌握国家电网、南方电网招投标规范、准入条件及合规要求，有效规避围标串标风险； 3.牵头开展产品成本分析与动态定价机制建设，兼顾盈利水平与市场份额。 四、市场调研与品牌建设 1.持续采集行业信息（如竞品动态、电价调整、区域市场需求），支撑产品研发与营销决策； 2.出席电力类展会、行业组织活动，增强企业在专业领域的影响力； 3.制定品牌传播策略，突出电力业务专业定位； 4.联动技术团队挖掘产品核心价值（如节能性能、运行稳定性、个性化配置），精准传递优势。 五、团队管理与跨部门协作 1.统筹销售、市场、投标团队日常运作，建立绩效评估与人才培养体系； 2.对接生产、研发条线，保障电力项目交付质量与时效。 任职要求： 1.具备10年以上电力行业从业背景，熟知发电、输变电、配电等业务板块，拥有电网或能源类企业资源者优先考虑。 2.精通电力设备投标流程、技术标准（如GB/T、DL系列）、成本构成及利润管控方法。 3.对电力体制改革、绿色电力交易、综合能源服务等新兴领域具备前瞻洞察与布局能力。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定部门年度及月度销售计划与楼盘项目拓展方案，确保业绩指标达成； 2、统筹楼盘项目运营，组织市场调研、项目分析及重点客户开发维护，按阶段实施全流程管控； 3、负责团队搭建，对成员进行指导培训，提升整体专业水平，推动人才成长与梯队建设。 任职资格： 1、具备5年以上家居或建材领域销售工作经验，其中至少2年团队管理经历； 2、具备较强的组织协调与关系维护能力，能够高效推进内外部协作； 3、精通微信社群运营及线下活动执行，具备较强的落地推动力。

工作内容： 1、推动公司玉石产品在生产开发后的市场销售，确保销售目标的顺利实现； 2、统筹商务销售团队的KPI制定与执行过程监督，跟进结果并协调内外部资源达成目标，同时承担团队内部必要的培训工作，组织并实施区域性的线上线下市场营销活动，参与人员选拔，并按要求完成CRM系统中商机的录入与信息维护； 3、具备裂变式营销项目及相关商务拓展的实操经验，拥有出色的沟通能力及丰富的客户资源积累； 4、具备团队管理实战经验，熟悉团队搭建与运作流程。 任职要求 1、5年以上直销或投资类项目营销工作经验者优先考虑； 2、具备2年以上团队管理经历； 3、有新项目启动及从0到100全流程落地经验者优先录用。

【公司介绍】 公司自2017年成立以来，专注于短视频风口项目的深耕，精准客户资源充足。目前在杭州已设立3家分支机构，创始人长期深耕知识付费领域，拥有成熟的项目模型与快速成长中的新项目，现诚邀优秀的销售总监加入共创未来。 当前项目聚焦心理成长咨询方向的知识付费业务，以线下会销课程为核心载体。 本岗位核心职责：全面统筹公司线下会销业绩管理工作，对整体业绩结果负责。 1.制定并优化会销项目的整体管理策略，设计激励机制，并根据阶段目标进行动态调整； 2.统筹管理会销团队，提升团队士气，持续训练和强化销售人员的专业能力； 3.与合作方协同策划会议活动，并推动落地执行； 4.参与大型会销及交付课程活动的组织与实施，带领团队达成既定业绩目标； 任职要求： 1.具备30-50人以上销售团队管理经验，累计5年以上团队管理经历； 2.有培训行业或知识付费领域相关管理背景者优先考虑； 3.在会销模式中有从0到1再到规模化实操经验，具备扎实的专业能力和成功实战成果； 4.为人踏实可靠，懂业务逻辑，情商高，善于向上沟通与协作，年龄******； 5.具备战略思维、营销策划能力及全局统筹能力； 6.责任心强，抗压能力出色，心态积极阳光，坚守原则与职业底线。

岗位职责： 1.分销渠道战略与执行 ●渠道规划： ○制定美国本地分销网络扩展方案（重点覆盖德州、加州等工程机械集中区域），明确代理商、批发商及维修服务商的分级合作机制。 ○针对不同渠道类型设计激励性利润分配模式（如基于年度采购量的返点政策、独家代理资格奖励）。 ●客户开发： ○聚焦核心客户群体： ■区域性工程机械配件经销商（如MotionIndustries、BDI）。 ■大型设备租赁企业（如UnitedRentals、HercRentals）采购部门。 ■本土OEM售后市场合作伙伴（如卡特彼勒授权独立经销商）。 ○主导商务接洽，推动合同签署并实现首单交付（确保6个月内完成至少3家头部渠道客户的签约）。 2.团队搭建与管理 ●组建本地化销售团队（含销售与技术支持人员），清晰划分职责： ○渠道经理：负责客户拓展及长期关系维护。 ○市场专员：策划区域性推广活动（如参与AEDSummit行业展会、组织经销商技术培训会）。 3.销售与运营协同 ●库存优化： ○汇总市场需求信息，动态调整美国仓备货结构。 ○联动国内供应链建立紧急空运响应流程（应对大客户突发订单需求）。 ○对滞销商品及时预警，并协调内部启动清库机制。 ●价格策略： ○建立分层定价模型（区分批发与零售出货价），保障整体毛利率不低于30%。 4.市场分析与合规 ●整合客户反馈与行业数据，定期输出市场洞察报告，优化销售打法。 ●跟踪竞争对手动作（如Wajax、AftermarketSupplier的促销动向），快速做出应对调整。 ●确保所有分销协议符合美国相关法律法规要求（包括FCPA反腐败条款及产品认证规范）。 任职要求（必须满足项） 1.硬性条件 ●行业背景： ○具备5年以上工程机械或重型设备配件领域工作经验，精通发动机件、电器件、液压件、传动件等产品的实际应用环境。 ○拥有3年以上在美国市场开展B2B渠道拓展的经历，具备成功签约年采购额超100万美元分销商的实际案例。 ●渠道资源： ○已积累美国本地工程机械配件经销商、维修服务企业资源（需提供可验证的合作客户清单）。 ●能力要求： ○精通分销体系从零到一的建设流程（涵盖代理筛选、谈判至年度协议签订全周期）。 ○了解美国仓储物流运作模式（有FBA类经验者优先考虑）。 2.软性素质 ●具备强结果导向的开拓精神：能在短期内攻破区域头部客户（例如6个月内签下1家全美TOP10分销商）。 ●具备本地化运营意识： ○熟悉美国客户决策机制（如采购委员会审批流程或个体经营者决策差异）。 ○善于利用LinkedIn、行业协会（AEM）等平台拓展业务人脉。 ●数据分析能力：熟练使用CRM系统（如Salesforce）追踪和分析渠道销售转化路径。 3.语言与身份 ●英语流利，可胜任商务谈判与日常沟通

1.需具备在意法、九天等大型企业任职三年以上经验，或在知名品牌公司担任营销总监职务满三年以上。 2.拥有稳定客户资源，性格亲和，富有责任感，形象良好，气质出众。 3.主导公司营销团队的建设与管理，全面负责产品运营及推广工作，统筹代理客户、门店及品牌客户的系统化运营管理。 4.熟悉市场动态与行业发展趋势，能协同研发部门提供精准的市场情报及销售数据分析支持。

岗位职责： 开发政府机关及企事业单位等礼品与福利采购合作渠道； 设计节日定制礼盒整体方案，达成年度销售指标； 拓展并维护各类团购客户关系，确保货款按时回收； 岗位要求： 具备5年以上灵芝、人参、虫草等高端滋补品或礼品行业渠道开拓经验，拥有成熟的政企客户资源； 了解政企单位采购流程及员工福利采购实际需求； 具备出色的商务沟通与谈判能力，有成功操作百万级客户项目者优先； 欢迎自带资源且不接受全职坐班人员，可提供高提成兼职合作模式

杭州市萧山区招装修木工、工地小工/杂工

【杭州首家高薪连锁网吧急聘】 工作地点：杭州多区域就近分配 岗位职责： 1.前台接待与顾客迎送，提供专业服务体验 2.辅助开卡上机、引导顾客就坐及响应呼单需求 3.制作简单饮品及干点，提升顾客满意度 4.交接班核查账目，确保工作失误 任职要求： 年龄18-45岁，无不良嗜好 ，无经验可培训上岗。 薪资福利： 无责底薪7000元/月+提成/奖金，综合薪资7000-8000元/月 发薪日每月5日，支持预支工资包吃住（女生2人间/男生4人间，独立卫浴，含工作餐）月休4天+节假日福利+员工活动+晋升空间 工作时间： 早班：08：00-17：00（8小时） 中班：16:00-01:00（9小时） 晚班：00:00-09：00（9小时） （自由选择，含1小时用餐休息） 管理亮点： 无罚款、无强制制度，注重工作态度 提供网费补贴、生日福利及免费上网时长 晋升通道明确：服务员→值班经理→店长→区域负责人

杭州市临平区招装修木工

杭州市莫干山路一个店铺，龙骨墙外面木饰面开个1个门洞，测量下尺寸

物业公司诚招保洁员1名，要求65周岁以下，身体健康，有保洁工作经验优先考虑。 8小时工作制，单休，包住，工资3000-3700元/月。有高温费、法定加班费、过节费等福利。 工作地址：杭州市拱墅区秋麓茗庭。联系人：周经理。

岗位职责概述：根据公司的发展战略，组织达成所辖区域的销售目标，建立完善公司的营销网络区域布局和客户服务体系，树立公司品牌形象；产品品牌营销和推广。 工作任务1：协助制定公司发展战略，参与制定公司年度经营计划和产品品牌营销和推广方案；负责组织制定和实施所辖区域的年度销售计划、月度目标分解及具体销售政策，并根据销售计划和政策的执行情况，提出修意见；负责所辖区域的人事、业务等问题决策，管控销售费用在合理区间，参与公司重大财务、人事、业务等问题决策。 工作任务2：组织所辖区域制定年、月、周工作计划和总结，指导监督其执行情况，并将有关报表、数据、总结及时上报销售副总经理；组织所辖区域加核心主品牌的推广与宣传工作，并督促其达成核心品牌销售目标；组织完善源头客户和战略客户负责制，参与源头客户和战略客户的项目的协助谈判与攻关工作，参与重要客户的维护工作；负责权限内销售合同的审核工作； 工作任务3：组织所辖区域的员工队伍建设工作，提出或审核下属各部门的人员招聘、调配、培训、考核、奖惩意见；负责所辖区域的人才梯队建设与培养工作，组织开展对所辖区域人员的培训工作和团康活动；审核所辖区域人员的提成、补贴、奖励等薪资项目，组织设计所辖区域的激励机制、奖励政策及考评方案，对所辖区域人员进行有效地激励； 工作任务4：组织所辖区域建立并完善项目、销售与客户管理等相关内容的制度；监督检查现有制度执行情况，并提出改进意见。负责协调所辖区域内部、所辖区域之间、所辖区域与公司其它部门间关系，解决争议。 工作任务5：组织所辖区域开展市场调研与分析工作，建立健全市场信息收集、反馈系统；提出新品开发建议。参与制定公司品牌建设规划，并督促所辖区域实施；组织所辖区域策划并实施公司品牌宣传推广活动和产品促销活动；负责协调协作企业和合作伙伴的关系。 工作任务6：负责制定所辖区域年度、月度销售费用预算，审核并合理控制销售费用；组织所辖区域建立健全客户档案，并完善客户分类与评价体系；组织所辖区域售后服务工作，参与重大客户投诉案的协调处理工作；其它领导交办的工作任务。 工作协作关系：内部：销售副总经理、财务、所辖部区域经理、公司各职能部门经理；外部：相关政府部门、行业协会、客户、代理商等； 工作权限：公司重大人事、财务、业务决策建议权； 公司发展战略、经营计划、营销战略建议权； 权限内市场推广方案的审核权，重大推广方案的审核权； 权限内销售合同审批权，重大销售合同审核权； 代理商政策与选择的审核权； 对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权； 对所属下级的工作的监督、检查权； 对所属下级的工作争议有裁决权。 任职资格要求：大学专科及相当以上 市场营销或房地产和建筑装饰等相关专业 工商管理类培训，人际关系能力培训 5年以上市场营销工作经验，3年以上销售管理工作经验,1年以上同等职位工作经验 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识 具有较强的判断与决策能力、人际沟通与协调能力、计划与执行能力；工作有创新意识，具有战略前瞻性思维；具有较强的工作热情和责任感。 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备等 西南三省一市出差为主； 工作时间不确定，有时需要加班

岗位职责: 1、依据公司战略方向，制定部门发展规划与执行方案，全面负责部门日常运营及团队管理工作； 2、深入理解行业动态，精准把握发展趋势，具备前瞻性思维并推动战略布局落地； 3、主导团队组建与组织能力建设，传递核心价值观，打造专业高效、团结协作的作战队伍； 4、运用数据驱动管理，优化运营流程，持续提升团队整体转化效率与业务产出； 5、密切跟踪教育市场动向及主要竞争者策略，快速响应外部变化，动态调整运营对策。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历； 2、具备5年以上销售团队管理背景，曾就职于知名在线教育企业并带领50人以上团队，或在大型互联网公司、营销中心、运营部门拥有100人以上团队管理实绩； 3、业务理解深刻，具备较强的数据分析意识，拥有出色的影响力与全局统筹能力； 4、认同在线教育事业价值，富有教育使命感，作风踏实专注，能在高强度、快节奏环境中稳定发挥。

各位老板，希望看到我的人在2025发大财，2025一路发发， 本人杨圣本，今年21岁。现目前在公司是核心股东，因个人能力以及时间有限，还有事情比较多，想遇到心朝一个方向，执行力，市场谈判能力强的前辈交流学习一下。同时有团队的前辈，可以优先录用。没有团队的我可以给您上人，公司现在需要管理层，感谢各位。 岗位职责： 1。负责微信跟踪和沟通团队的意向顾客工作，确保帮助团队人员提高成交率和赋能团队。 2。解答客户咨询，处理相关问题，维护公司形象3。与团队合作，共同完成营销目标 任职要求： 1。具备良好的沟通技巧，能够有效处理客户需求2。能够适应快节奏的工作环境，具有较强的适应能力 3。有责任心，能够独立完成工作任务 上班时间：9:30-18:30，中午休息1.5h月休8天

高端养老社区销售总监 1、职位名称：高端养老社区体验官经理 2、职位介绍： （1）项目介绍 目前泰康之家养老社区已在北京（3家）、上海（3家）、广州、成都（2家）、苏州、武汉、、杭州(2家)、深圳、重庆、南京、杭州、南昌、厦门、沈阳、长沙、南宁、宁波、合肥、郑州、青岛、福州、温州、天津、济南、呼和浩特、昆明、佛山、贵阳、长春、哈尔滨、西安、无锡、泉州、石家庄、南通等36座核心城市布局44个项目园区，从国外引进CCRC可持续照护模式，成为全国的高品质连锁养老集团之一，入住社区的居民可在各城市间“迁徙”度假，享受旅居养老生活的幸福时光，截止2025年1月，泰康养老之家养老社区已服务17000＋居民，受到广泛好评。 为了让更多人享受到高端养老社区的服务，现面向社会招募“泰康之家高端养老社区产业园营销总监”。 （2）工作内容：招募、管理体验官、邀请并带领客户参观体验泰康之家养老社区，促成入住长沙泰康之家——湘园及全国泰康之家养老社区。 （3）工作时间：早九晚五，周末双休 3、任职要求 （1）学历：大专及以上 （2）年龄：25-45岁 （3）热爱医疗康养事业 （4）有医疗、保险、银行、证券、教育、 事业单位工作经验者优先。 （5）有销售、团队经营、团队管理、团队培训经验者优先。 （6）热爱学习，自律能力强者优先。

金麒“水●电●光●影”新材料 主营家装七大系统 1.安全强弱电系统 2.舒适给水平衡系统 3.欧标泥瓦铺贴系统 4.防潮防霉墙面系统 5.五恒舒适家系统 6.大宅影音影院系统 7.5·0智慧感知系统 主营品牌： 倍德洛一管到底-舒适水平衡系统 恒飞电缆——军工航天100亿企业 拉法基——始于1833全球建材企业 英嘉尼客厅影院——中国普森美国EV金球伙伴 雅点联体开关｜智能｜反出光——国际品牌 DBS智能全屋净水系统 岗位职责: 1.主导市场拓展及客户资源的开发与长期关系维护； 2.规划销售方案，带领团队完成既定销售任务； 3.洞察行业趋势，为产品优化与服务升级提供决策支持； 4.策划并执行营销推广活动，增强品牌影响力与市场份额。 任职要求： 具备销售总经理级别专业素养与实战能力！

岗位职责： 1、在辖区内针对从事国际教育相关业务的机构或顾问进行公司产品的推广，签订战略合作; 2、根据需要拜访业务机构或顾问，向其推广产品，不断提高产品市场份额; 3、开拓潜在的业务机构以及顾问，并对既有的机构和顾问进行维护; 4、充分了解市场状态，及时向上级主管反映竞争对手的情况及市场动态，提出合理化建议; 5、制定并实施辖区机构或顾问的推销计划，组织机构内各种推广活动; 6、熟悉公司产品信息，与机构或顾问保持良好关系，及时解决机构或顾问所需和关心的问题; 7、与公司销售部门保持密切联系，及时传递客户需求，支持销售部门完成业绩任务。 任职要求: 1、有相关工作经验，熟悉相关地区的国际教育市场环境，有国际教育行业相关经验和资源者 优先考虑; 2、喜欢教育销售行业，性格开朗，有较强的抗压能力;具备良好职业化形象，有较强的销售意识及公关能力; 3、有良好的沟通表达能力，有较强的自我管理和时间管理能力

招聘：中厨冷菜领班 薪资：3.8千-4.2千 【岗位职责】<br/>1、各类冷荤的烹调制作,根据卫生标准严格操作安全生产,保证食品的质量。<br/>2、严格遵守每个工作流程,妥善保管各种冷荤原材料,合理用料，降低消耗成本。<br/>3、负责对专用工具、砧板、容器等消毒工作,同时也要保持冰柜、烤箱等清洁卫生。<br/>4、检查每日餐后的原料消耗,及时申购、补充。<br/>5、配合食品检验部抽查菜品及留样品种并进行化验，确保宾客食品安全。<br/>【岗位要求】<br/>1、为人正直，有责任心。<br/>2、有2年厨房冷菜工作经验<br/>3、身体健康，能吃苦耐劳。

薪资详情 薪资范围：11000-20000元/月 提成方式：按汇款金额提成 按业绩比例分配收益 补贴：绩效奖金 职位详情 会销面销项目招商初级销售网络销售 销售专员销售主管销售经理招商加盟代理商销售电话销售 企业ToB业务 招商与商户开发类服务 Oto模式 面向企业/机构的TOB销售经验 岗位职责 1运用公司优质客户资源，挖掘潜在需求，推进并达成商务合作 2协助团队筛选高价值公众号及自媒体渠道，实施广告投放策略 3配合公司整体运营节奏，完成既定销售任务与目标 4持续维护客户关系，推动长期稳定合作 5主导公司新项目的招商拓展工作 6借助新媒体平台进行广告推广，吸引目标客户群体 7收集市场动态信息，分析同行热销产品趋势 8维护供需链条，统筹客户间的长期战略合作布局 9当前运作市场上签约成功率较高的优质项目 任职要求： 1性格积极乐观，具备进取精神 2普通话标准，表达清晰，沟通能力强 3拥有良好的学习能力和高效执行力 4有一年以上销售工作经验者优先考虑 5若无销售经验但诚实说明，且具备上进心、渴望增收，公司提供一对一辅导培养 6具备团队协作意识 7工作细致认真 8责任意识强，能承受工作压力 9市场洞察力敏锐，反应迅速，表达流畅，富有亲和力，具备优秀的沟通技巧与人际交往能力 我们有 1无责任底薪；具体面议 2提成机制：整体提成水平高于行业均值，多劳多得 3定期团建活动、系统化培训体系、清晰晋升通道、法定休假制度 4单月最高薪资可达48万元，诚邀勇于挑战者加入

岗位职责： 1、通过多渠道开发新客户，发掘节能改造、空气净化等领域的项目合作机会； 2、精准把握客户需求，结合公司技术优势提供定制化解决方案，并有效传递价值促成签约； 3、独立主导从项目线索获取、技术对接、方案设计、商务洽谈、合同签署至回款的全流程； 4、与客户、设计院及合作伙伴保持长期稳定沟通，推动二次合作与推荐引荐； 5、跟踪市场变化与竞争格局，整理分析销售数据，为产品优化和市场决策提供依据； 6、具备无尘室工程或智能化工程项目销售经验者优先考虑。 任职要求： 1.具备主动与人沟通交流的意愿和亲和力 2.有独立思考能力，善于提出问题并探寻答案 3.能自主设定目标并推进执行，目标导向明确，不畏陌生开拓，适应高强度工作节奏并乐于接受挑战 4.大专及以上学历，3年以上销售工作经验，具备直接面对客户的实战经验（有空气净化、节能改造、机电工程类项目经验者优先） 5.具备快速掌握专业技术内容的学习能力，拥有“技术型销售”的发展潜质 6.擅长建立信任关系，具备维护长期客户情感的能力 7.拥有工业类客户资源（如电子、医药、食品工厂）或大型公共建筑项目资源者优先 岗位福利： 1、底薪5000+业务提成+项目分红，综合年薪约20W 2、入职即缴纳五险，公司位于地铁1号线高沙站附近，出行便捷

【业务模式】归属“泛教育+零售电商业”，通过私域（社群）运营方式，面向“3-12岁孩子家庭”做教育成长规划和好物评测推荐，实现服务触达与产品销售。 【岗位亮点】 0.当前业务在稳健增长的机遇窗口期，组织的快速增长，提供了公平、透明的发展晋升机会； 1.业内顶级私域运营专家研发社群运营SOP，经典方法论整合汇聚，赋能业务全线人效提升； 2.基于教育行业多年深耕不辍与口碑沉淀，积累了（国内）规模、品质领先的宝妈私域用户群； 3.专业的流量增长团队，提供极精准、高黏度、对公司品牌充分认知的目标客户群体资源； 4.专业的教研选品评测、内容运营，为业务端充分赋能，更好的创造客户价值，形成可持续发展路径； 5.终身学习文化，专业、高频的内部培训&分享机制，团队氛围友爱、热烈； 【职级晋升】 成长路径：储备主管-主管-高级主管-储备经理-经理-高级经理 晋升标准：团队业绩达标后答辩评审、晋升，程序严正清晰 【岗位职责】 1.在微信生态（社群）中进行产品种草、客户挖掘、营销转化工作； 2.在3-6个月内基于分配的社群资源快速熟悉业务，取得量化成果突破； 2.注重客户价值，持续学习积累，对推介产品有深刻理解，对不同品类沉淀认知，提炼可复制方法论； 3.提升社群活跃度和客户粘性，对社群客户进行分层，跟进挖掘长期客户，持续提升人效业绩； 4.负责新团队的选、用、育、留全流程，全权孵化搭建，带领团队实现组织增长、达成业绩目标； 【岗位要求】 1.本科及以上学历，海内外知名院校毕业者优先； 2.有3年及以上一线业务经验，并取得显著可量化成果；2年以上10人+团队管理经验，教育行业优先； 2.对私域流量运营、精细化社群运营有扎实经验认知，并有志在此方向上长期职业规划发展； 3.能提炼个人业务方法论，并赋能团队，以专业能力驱动个人领导力； 4.正直诚信、逻辑清晰，空杯心态、易于协作； 【关于公司】 1、“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队； 2、关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑； 3，团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径； 4，鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。

储备干部： 第一市场营销部门，(含销售性质，推广产品。); 第二人力资源管理部(主要负责员工培训、团队管理); 第三、办公室综合行政财务部门(主要是行政财务方面的工作和人力资源板块)前期会有高管一对一带着，后期带团队做运营可以往企业中高层发展，轮岗结束后可以跟经理沟通。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效管理团队； 2.对业务发展有持续的热情，能够适应快节奏的工作环境； 3.具有持续学习和改进工作方法的能力； 4.积极主动，对担任管理岗位有强烈的意愿。 薪资福利： 1.底薪4000+500补贴+500全勤+2000绩效+提成，综合8000-12000元/月，上不封顶;有五险（学生可签订第三方协议，办理实习证明）! 2.一经录用，提供住宿，公司不收取任何费用！免费带薪培训，边上岗边培训！ 3.集团公司每年组织三次以上国内外培训及旅游五星级的待遇!

不坐班，按单结算

杭HELEVEN 梦想起航 招賢納士誠聘精英 期待你的加入 销售经理 薪资5000-30000不等 职务要求 18-35岁，男女不限学历不限有积极进取心，责任心和自律心 善于与他人沟通，有良好的沟通能力有销售经验者优先 (非诚勿扰) (非诚勿扰) (非诚勿扰)

工作内容： 1.负责美业客户的开拓及商务洽谈落地 2.加盟协议的风险评估与合同条款解读 3.实施客户分层管理并推进数据化运营执行 4.统筹会销活动全流程执行并提供签单支持 任职要求： 1.具备2年以上美业加盟招商实操经验，能独立实现单季度150万以上加盟费用回收，有会销主持或促单实战经历者优先； 2.拥有美业客户深度挖掘能力、招商政策灵活落地能力、数据导向执行能力及高强度会销现场掌控能力

58到家家政派单顾问+招商运营+育儿嫂月嫂 一、家政派单顾问 福利待遇 1.薪资结构&范围：底薪4000+阶梯提成，综合薪资：7K-15K； 2.餐补，五险，节假日福利，团建活动，公司内部旅游福利。 岗位职责 1、接收客户线索并进行电话沟通，明确客户具体服务需求； 2、根据客户需求匹配合适阿姨资源，筛选符合条件的阿姨，安排客户与阿姨面试，推动签约成交； 3、定期回访客户，做好客户维护工作，协同售后团队处理客户反馈问题，通过优质服务促进客户转介绍。 任职要求 1、具备良好的沟通谈判能力、服务意识及销售经验； 2、耐心细致、勤奋踏实、富有亲和力，具备这三项核心素质； 3、年龄25-40周岁，大专及以上学历，表现优异者年龄可适当放宽； 4、有家政行业相关工作经验者优先考虑。 二、招商运营+职培销售： 需具备本行业从业经验，拥有一定的阿姨资源渠道。 福利待遇 1.综合薪资：7K-13K； 2.餐补，五险，节假日福利，团建活动，公司内部旅游福利。 岗位职责: 1.负责保姆、月嫂、育儿嫂的线上及线下招募工作； 2.开展与家政渠道商及培训合作机构的洽谈与日常运营对接； 3.收集行业市场动态信息，发掘潜在合作机会； 4.分析家政劳动者招募数据，制定优化方案并调整产品运营策略； 5.指导劳动者使用相关认证及考试系统软件。 任职要求: 1.有一年以上销售或市场类岗位工作经验，有母婴服务领域经验者优先； 2.熟悉市场推广模式及渠道拓展方式，具备相关实操经验； 3.具备独立开发并维护渠道合作关系的能力； 4.具备较强的渠道开拓与市场扩展能力； 5.思维敏捷，逻辑清晰，语言表达流畅，应变能力强。