1、开展公司工厂版产品的销售业务，与客户保持长期稳定的合作关系 2、带领销售团队，规划并执行销售方案，确保销售任务的完成 3、定期协同市场部门，掌握行业趋势，为产品推广和销售提供有效支持 任职要求： 1、具备优秀的团队领导力和组织协调能力 2、具有较强的商务沟通技巧和客户维护意识 3、适应高强度工作节奏，具备良好的压力应对能力

对接电销渠道对口业务，跟踪签单，有经验优先

职位介绍 岗位职责： 战略规划与落地 制定公司直营与**业务的全国拓展战略，完成年度开店目标及营收指标； 根据文创行业特性（如IP衍生、文化体验、手工艺品等），设计差异化加盟模式（单店加盟、区域代理、联营等）； 优化直营门店运营标准，输出可复制的管理SOP，提升单店盈利能力。 渠道开发与管理 开拓全国直营及**市场，筛选优质合作方（**商、地产商、文化产业园等），建立长期合作关系； 主导供应商谈判、签约及后期扶持，解决选址、培训、供应链等关键问题； 监控区域市场动态，定期分析竞品策略，调整业务打法。 团队建设与协同 组建并管理全国拓展团队，培养区域经理、招商顾问等核心人才； 协调设计、供应链、品牌等部门，确保产品开发与门店需求匹配。 数据与风控管理 建立评估体系，严控合作方资质及门店合规性； 通过数据分析（如坪效、客单价、回购率）优化运营策略。 (优先奢侈品，珠宝服饰相关品牌类全国总监）

岗位职责： 1、统筹管理集团下属各园区项目的大客户招商工作，制定年度招商规划与执行方案，合理分解各产业园区的招商目标。 2、研究园区所在区域的产业趋势、市场竞争格局及客户需求变化，持续优化招商策略与实施路径。 3、推进各园区产业链定向招商任务，带领团队深度开发目标产业客户资源，主导重大客户商务谈判，确保重点项目顺利落地。 4、负责全国大客户经理团队的日常管理，定期开展招商培训、项目复盘及跨区域协作交流，提炼标准化招商方法与工具体系，提升团队整体作战能力。 5、联动政府机构、行业协会及第三方合作单位，拓展多元化招商渠道，增强项目资源获取能力。 任职要求： 经验：具备5年以上产业园大客户招商团队管理经历，拥有跨区域多园区（轻资产模式）客户引进成功实践经验，熟悉二三线产业城市的协同运营逻辑。 能力：了解制造类、现代服务类等行业的实际需求，具备产业链招商视角及资源整合实操能力。 特质：结果驱动，承压能力强，能适应频繁出差的工作节奏。

知名服装品牌背景，年轻有发展潜力，擅长归纳总结并输出有效案例，提升门店运营效率，重点关注店效与门店整合的KPI达成 1.依据市场营销规划及公司设定目标，制定并落实零售渠道销售策略，带领团队达成部门业绩指标，确保收入目标顺利完成 2.具备团队管理与员工培养能力，负责直营销售团队的管理与优化，持续提升团队整体销售与运营水平 3.维护并拓展零售渠道合作关系，全面支持部门成员与商场甲方沟通协调，保障业务稳定增长 4.对行业动态具备一定洞察力，能结合趋势为公司提供具有前瞻性的业务拓展建议与方向参考

一、岗位职责： 1.对营销团队提供支持，为销售经理提供技能知识及实际操作支持； 2.协调公司内外部资源，对营销战略有计划的执行，并进行监督和控制； 3.负责销售团队建设、市场开拓、维护和管理，规范销售流程，完成销售目标； 4.注重人才培训计划，并促使每个季度的业绩达成； 5.保持与客户的良好沟通，维护客户及渠道关系； 6.落实销售政策、执行销售合同管理工作。 二、任职要求 1.大专及以上学历，至少3年以上行业销售经验，*********； 2.员工福利（卡券类、消费卡类、礼品类、健康类）行业从业经验者； 3.具备良好的商业策划、谈判能力和语言表达能力，具有较高的职业素养和责任心； 4.社交能力强，熟悉大客户营销程序和技巧，具有丰富的市场资源； 5.强大的自我驱动力、良好的团队合作精神，抗压能力强。 6.具有团队组建的能力和大客户管理的工作经验； 三、关于公司： 网票网专注于企事业单位团体福利产品领域，产品种类丰富、体验好，具有很强的市场竞争力，营业额常年位居行业前三！公司目前正处于快速发展期，急需热爱销售，踏实、肯干，敢于挑战高薪的销售人才，我们需要您开发中大型企事业单位客户，我们的产品主要用于员工福利发放及市场促销礼品等。公司业务成熟稳定，且团队年轻有活力，欢迎优秀小伙伴加入~ 四、福利待遇： 1.福利齐全：六险一金、周末双休、带薪年假、餐补、通讯补助、交通补助、补充医疗保险、节假日员工福利、生日福利、免费观影福利； 2.晋升透明：销售经理一资深销售经理一销售总监一大区总经理/城市总经理;按季度调整，上无设限。 3.多样的激励政策:公关费用支持、优秀团队奖励、业绩竞赛、团队PK等; 4.丰富的学习培训:不同层级的销售，开设各类培训课程、训练营; 5.人性化的上班时间:周一至周五9:00-18:30(半个小时弹性时间)周末双休; 6.偷悦的工作氛围:工作环境轻松愉悦，人性化的办公模式，不定期举办团建、聚餐、远足等活动，期待你的加入!

一、岗位基本信息 岗位名称： 商务总监 所属部门： 商务部 直接上级： 总经理/CEO 直接下属： 区域销售经理、渠道经理、大客户经理、销售支持团队 工作地点：武汉/杭州 二、岗位核心价值 全面负责公司台球杆产品的国内线下经销商渠道的战略规划、体系搭建、团队管理与业绩达成。通过深化渠道合作、提升渠道效能，确保公司产销平衡与品牌市场领导地位的巩固，并实现可持续的利润增长。 三、岗位职责 1.战略规划与目标管理： 制定并执行公司年度、季度、月度渠道销售战略、经营计划及预算。 制定并分解销售目标，确保产销衔接顺畅。 对全国销售指标、利润指标、回款率及市场占有率负责。 2.渠道体系搭建与管理： 优化现有经销商体系，制定经销商开发、筛选、准入、评估及退出机制。 主导全国性渠道布局规划，合理划分销售区域，填补市场空白，提升渠道覆盖密度与质量。 建立并完善经销商赋能体系，包括培训、物料支持、营销活动支援等。 3.经销商关系与团队管理： 领导销售团队维护并深化与核心经销商的战略合作关系，定期拜访，解决重大问题。 负责销售团队的组建、培训、激励与日常管理，打造高绩效、高战斗力的销售团队。 定期组织全国经销商会议、区域订货会，提振渠道信心，传达公司政策。 4.市场运营与价格体系维护： 制定并严格执行全国统一的价格体系及渠道政策，严厉打击窜货、乱价等行为，维护市场秩序。 收集市场信息、竞品动态及消费者反馈，为公司的产品开发与策略调整提供决策依据。 5.数据分析与流程优化： 建立销售数据分析模型，监控各区域、各经销商的进销存数据，预警风险，指导生产与备货。 优化从订单到回款的整个销售流程，提升运营效率。 四、任职要求 1.基本要求： 学历：本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。 经验：8年以上销售工作经验，其中至少5年以上在体育用品、休闲器材、奢侈品、文创精品或相关消费品行业的线下渠道管理经验，3年以上全国商务总监或同等岗位管理经验。 必须有成熟的经销商网络资源和管理实战经验。 2.核心能力： 战略领导力： 具备宏观视野和战略规划能力，能带领团队实现挑战性目标。 渠道开拓与掌控力： 精通渠道开发、管理和优化的各种方法论与工具，善于谈判。 团队管理能力： 具备强大的团队组建、培训和激励能力，能有效管理跨区域团队。 数据分析能力： 熟练使用ERP、CRM系统及办公软件，善于从数据中发现问题和机会。 解决问题能力： 能敏锐洞察渠道问题，并迅速提出有效的解决方案。 沟通影响力： 具备出色的内外部沟通和协调能力，能与各级经销商建立深度信任。 3.优先考虑： 有从0到1或从1到10搭建全国性销售渠道的成功经验者。 五、薪资体系方案 1.薪酬结构： 年度总薪酬（50-100万/年）=固定薪资+绩效奖金+年终奖+福利 2.各组成部分细则： A.固定薪资： 范围： 人民币10,000-20,000元/月 B.绩效奖金： 发放周期： 人民币15,000-40,000元/月 按月度预发放，年度总清算。 计算基础： 与销售额、回款率、新渠道开发数量、渠道库存健康度等核心KPI挂钩。 C.年终奖： 计算方式： 与年度销售总额和利润双指标挂钩。 D.福利： 1、基本福利按公司标准执行 2、股权/期权激励： 对于表现极其卓越的核心高管，可考虑在入职1-2年后纳入公司股权激励计划。

岗位职责: 1.负责仓储物流代储代运业务的市场开拓，涵盖新客户获取及现有客户关系维护。 2.策划并落实仓储物流拓展方案，达成既定业绩指标。 3.深入挖掘客户实际需求，提供定制化的仓储物流服务方案。 4.整合内部资源，保障仓储物流项目高效运行。 5.关注行业趋势，研究竞争格局，持续优化市场拓展策略。 岗位要求: 1.大专及以上学历，物流管理、供应链等相关专业优先。 2.8年以上物流仓储领域市场拓展经验，熟悉3C手机零售及仓储物流行业。 3.具备优秀的沟通与协调能力，善于维系客户长期合作关系。 4.拥有一定带电品类客户资源，具备较强的市场研判与业务开发能力。 5.具有团队合作意识，能带领团队推进并完成拓展目标。

职位详情 1.全面负责部门销售运营管理工作，制定销售目标并完成任务指标，合理分解阶段性目标； 2.归纳优化销售技巧与沟通话术，规范销售流程，搭建部门内部培训体系； 3.协助团队成员维护现有客户资源，拓展潜在客户，探索并开拓新业务渠道； 4.监督并提升团队成员的工作进度与执行效率，有效控制人员流动率； 5.处理部门相关其他事务性工作。 工作要求 1.具备3年以上团队管理经验，具备团队组建能力； 2.拥有3年软装全案项目实操经验； 3.综合素质良好，责任心强，具备团队协作意识，热爱销售工作 上班时间：早8:40—晚5:30

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见面聊，有工作经验优先

岗位职责： 1.面向本省中职院校、二级渠道代理、新华书店等客户群体，推广并销售公司自主开发的教辅材料及数字化教学资源，及时掌握市场动态，促成订单达成。 2.对所辖区域内的中职学校进行系统梳理与深入分析，识别各校实际需求与痛点，结合业务逻辑制定可行解决方案。 3.依据公司及部门整体销售目标，统筹规划本组年度销售项目方案，制定具体执行计划，积极开拓并维护市场，确保个人及团队销售任务顺利完成。 4.负责市场信息的采集与研判，涵盖新产品上线反馈、市场份额变化等内容，根据市场趋势和公司战略方向迅速调整应对策略。 5.统筹管理维护员、业务员、维护主管及业务主管，实施日常监督、培训辅导与绩效评估，指导团队成员提升专业能力，共同达成销售目标。 6.组织对辖区内中职学校的全面分析，带领团队成员共同探讨问题成因，制定精准策略，必要时参与实地走访，推动销售业绩实现突破。 7.定期开展周度、月度销售复盘，结合市场变化及时优化产品布局与销售战术，提升整体运营效率。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，年龄35-38岁，具备5年一线销售经验及5年团队管理经历，市场营销、经济或管理类相关专业优先考虑。 2.具备较强的抗压能力，工作踏实肯干，拥有积极面对挑战的心态和拼搏精神。 3.能够理解并践行公司的管理理念与问题处理方式，持续积累管理与分析经验，具备独立担当的能力，并逐步达到全面统筹工作的水平。 4.接受单双休工作安排。 薪资待遇： 1.综合月薪10000-20000元，提成上不封顶。 2.每年提供多次晋升机会，享受绩效奖金、话费补贴、电脑补贴、出差补贴及年终奖等福利。 3.提供免费住宿+工作餐，入职即缴纳五险一金。

岗位职责 1.负责搭建并拓展公司业务的全国性渠道网络，挖掘优质合作伙伴，建立长期稳定的合作关系。 2.整合内外部资源，主导渠道合作谈判，制定合作方案与政策，推动合作落地并达成业绩目标。 3.带领渠道团队完成客户开发、维护与转化工作，监控渠道数据，优化渠道运营策略，提升渠道效能。 4.分析行业竞品渠道动态，结合公司业务特点，制定差异化渠道拓展计划，抢占市场份额。 5.沉淀渠道管理经验，搭建渠道运营体系，培养渠道团队骨干，提升团队整体战斗力。 任职要求 1.5年以上渠道管理、资源拓展相关工作经验，有成熟的行业客户资源或渠道资源者优先。 2.具备出色的商务谈判能力、资源整合能力和市场洞察力，能独立推动大型合作项目落地。 3.有带团队经验，擅长目标拆解与团队激励，能带领团队高效完成业绩指标。 4.熟悉渠道运营全流程，具备较强的数据分析能力和问题解决能力，抗压能力强。 5.认同公司发展理念，具备良好的职业素养和团队协作精神，自带资源者可放宽部分硬性要求。 福利待遇 1.五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、年度体检。 2.高额提成+年终分红，自带资源合作模式灵活，上不封顶。 3.扁平化管理，广阔的晋升空间，核心岗位享股权激励。

公司分配客户面访带客户实勘团队新人培训

岗位职责：1.制定半导体级石英砂整体销售战略与目标，统筹全国市场布局，带领团队突破业绩指标；2.深耕半导体制造、晶圆厂等核心客户，主导重大项目谈判与战略合作，搭建高端客户资源体系；3.洞察行业技术趋势与市场需求，联动研发、生产端优化产品方案，打造核心竞争力；4.搭建并管理销售团队，完善培训与激励机制，提升团队专业能力与作战效率。 任职要求：1.本科及以上学历，材料科学、半导体、市场营销等相关专业；2.5年以上半导体材料或高纯度石英制品销售管理经验，具备团队leadership经验；3.精通半导体行业供应链，拥有丰富高端客户资源与大型项目操盘经验；4.具备敏锐的市场判断力、战略思维与商务谈判能力，抗压性强，能适应全国出差。

● 团队管理：招聘、培训发型师、助理，制定绩效制度，提升团队专业度。 ● 业务运营：制定服务流程、定价策略，管理客户关系，推动业绩增长。 ● 门店管理：库存（洗护/染烫产品）、卫生、设备维护，确保合规运营。 ● 营销策划：策划促销活动、线上推广（如美团、抖音），吸引新客、留存老客。 具体可面议！

1.参与区块链数字资产的推广运营 2.参与公司产品的营销策划 3.组建与管理营销团队 4.与团队合作，共同推进项目进展 任职要求： 1.对区块链数字资产有浓厚兴趣 2.具备良好的团队合作能力 3.做事踏实，人品端正 4.有一定的认知，有激情，有上进心，有行动力 5.有一定的人脉积累与社会资源

具体面议（每天中午12:00-18:00）

该岗位Base地可选北京、杭州、深圳、上海等 【岗位职责】 1．业务拓展：开展呼叫中心国际业务的市场开拓与销售推进工作。 2．策略制定与目标达成：围绕公司战略方向，规划并落实海外销售方案，确保收入目标如期实现。 3．客户深耕与长期合作：研究客户所属行业特点，深入挖掘潜在需求，增强客户价值与合作黏性，推动建立稳定的战略伙伴关系。 4．市场洞察与报告输出：跟踪国际市场变化，定期完成行业趋势及竞争格局分析报告的撰写与提交。 【岗位要求】 1．本科及以上学历，具备3年及以上海外业务开发经验； 2．精通市场拓展与商务洽谈，具备较强的客户资源获取与整合能力，拥有成熟客户资源者优先考虑； 3．形象良好，具备较强抗压性与环境适应力，能接受高频次出差安排。 【我们为您提供】 1．安心保障：五险一金、补充商业保险、法定节假日福利礼品； 2．销售补贴：差旅及相关销售费用据实报销； 出差国家包括日本、马来西亚、匈牙利 工作语言为英语 出差频率为偶尔出差

一、工作职责： 1.根据公司总体战略，制定并执行所负责城市的年度、季度、月度经营计划，确保完成GMV、订单量、用户数、利润等核心业务指标。 2.全面负责城市端的日常运营，确保服务流程顺畅、高效，包括订单调度、服务履约、客户服务等环节。 3.制定并执行本地的市场推广计划（线上+线下），如地推、渠道合作、异业联盟等，高效获取新用户并提升品牌知名度。 4.负责城市端团队的搭建、培训、考核与关系维护，建立一支稳定、专业、高素质的技师队伍，提升技师留存率与满意度。 5.开拓并维护与本地的企业客户、酒店、社区、健身房等B端/G端渠道的合作关系，拓展B2B业务。 6.每周、每月监控城市运营数据，进行深度分析，发现问题并提出有效的解决方案。 二、任职要求： 1.有2-3年生活服务O2O、到家服务、本地生活或强地推经验和酒店资源优先。 2.有0到1搭建团队的经验。 3.能接受短期出差，强结果导向，能承受压力。 4.精通本地化运营，对服务流程、品控、用户体验有深刻理解和实践经验。

工作内容： 1.负责美业客户的开拓及商务洽谈落地 2.加盟协议的风险评估与合同条款解读 3.实施客户分层管理并推进数据化运营执行 4.统筹会销活动全流程执行并提供签单支持 任职要求： 1.具备2年以上美业加盟招商实操经验，能独立实现单季度150万以上加盟费用回收，有会销主持或促单实战经历者优先； 2.拥有美业客户深度挖掘能力、招商政策灵活落地能力、数据导向执行能力及高强度会销现场掌控能力

1.熟悉高价值针剂类药品在三终端诊所渠道的推广、销售及动销全流程运作 2.具备快速搭建三终端推广团队的能力，能系统培训业务与产品知识，有效提升团队积极性 3.省区经理需承担授课职责，面向医生开展首堂课（涵盖产品学术内容与临床用药思维） 4.按要求达成团队组建目标、客户开发指标及整体销售业绩

岗位职责: 1.负责服饰类商品的销售及市场推广工作 2.为客户提供专业的产品讲解与优质服务体验 3.协助维护门店日常运作，保持陈列整洁有序，助力销售业绩增长 4.配合区域团队开展管理工作，参与优秀人才的招募、培养与带教 任职要求: 1.具备较强的沟通表达能力与销售意识 2.能够协同团队共同达成销售任务目标 3.对时尚潮流及服装行业具有基本认知和浓厚兴趣

【岗位亮点】 -双世界500强企业背书（财富+福布斯），品牌实力强 -WLP万人创业招聘计划，收入下有保底上不封顶，根据面试评分享受无责底薪政策，保底收入 -挑战高薪，寻找未来的销售部经理和销售总监，年入百万不是梦 -时间灵活不坐班，双休不加班，工作生活能平衡 -新人专属带教+免费系统化培训，0经验也能快速上手 -稳定老客户资源支持，不用从零开始拓客 【岗位职责】 1.为客户提供专业信息咨询，根据需求定制方案 2.维护客户关系，跟进服务 3.参与团队业务活动，达成个人与团队目标 【任职要求】 -22-45岁，大专及以上学历（能力优秀者可放宽） -杭州工作5年以上 -擅长沟通表达，有服务意识和目标感 -想突破收入上限，愿意接受销售类工作挑战

工作职责： 1、依据公司市场拓展及销售战略，规划并执行所辖区域或产品线的市场营销方案； 2、负责团队管理，涵盖人才招聘与留任、员工培养及团队凝聚力提升； 3、维护核心客户关系，推动长期合作； 4、合理调配并协同内外部资源，提升执行效率 任职要求： 1.本科及以上学历，医学、药学等相关专业背景； 2.具备2年以上医药行业销售管理经验，了解肿瘤治疗领域，掌握大客户运营方法； 3.拥有扎实的数据分析技能，可为区域业务提供数据支持与指导建议； 4.具备良好的组织协调、问题解决、团队协作及自主学习能力； 5.市场敏感度高，具备客户为中心的思维模式

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高薪诚聘：中大童优秀版师。薪资面议。联系电话：.工作地址：杭州市，九堡街道.科卫路.丰收时代中心一期3栋302室。

岗位职责： 1.分销渠道战略与执行 ●渠道规划： ○制定美国本地分销网络扩展方案（重点覆盖德州、加州等工程机械集中区域），明确代理商、批发商及维修服务商的分级合作机制。 ○针对不同渠道类型设计激励性利润分配模式（如基于年度采购量的返点政策、独家代理资格奖励）。 ●客户开发： ○聚焦核心客户群体： ■区域性工程机械配件经销商（如MotionIndustries、BDI）。 ■大型设备租赁企业（如UnitedRentals、HercRentals）采购部门。 ■本土OEM售后市场合作伙伴（如卡特彼勒授权独立经销商）。 ○主导商务接洽，推动合同签署并实现首单交付（确保6个月内完成至少3家头部渠道客户的签约）。 2.团队搭建与管理 ●组建本地化销售团队（含销售与技术支持人员），清晰划分职责： ○渠道经理：负责客户拓展及长期关系维护。 ○市场专员：策划区域性推广活动（如参与AEDSummit行业展会、组织经销商技术培训会）。 3.销售与运营协同 ●库存优化： ○汇总市场需求信息，动态调整美国仓备货结构。 ○联动国内供应链建立紧急空运响应流程（应对大客户突发订单需求）。 ○对滞销商品及时预警，并协调内部启动清库机制。 ●价格策略： ○建立分层定价模型（区分批发与零售出货价），保障整体毛利率不低于30%。 4.市场分析与合规 ●整合客户反馈与行业数据，定期输出市场洞察报告，优化销售打法。 ●跟踪竞争对手动作（如Wajax、AftermarketSupplier的促销动向），快速做出应对调整。 ●确保所有分销协议符合美国相关法律法规要求（包括FCPA反腐败条款及产品认证规范）。 任职要求（必须满足项） 1.硬性条件 ●行业背景： ○具备5年以上工程机械或重型设备配件领域工作经验，精通发动机件、电器件、液压件、传动件等产品的实际应用环境。 ○拥有3年以上在美国市场开展B2B渠道拓展的经历，具备成功签约年采购额超100万美元分销商的实际案例。 ●渠道资源： ○已积累美国本地工程机械配件经销商、维修服务企业资源（需提供可验证的合作客户清单）。 ●能力要求： ○精通分销体系从零到一的建设流程（涵盖代理筛选、谈判至年度协议签订全周期）。 ○了解美国仓储物流运作模式（有FBA类经验者优先考虑）。 2.软性素质 ●具备强结果导向的开拓精神：能在短期内攻破区域头部客户（例如6个月内签下1家全美TOP10分销商）。 ●具备本地化运营意识： ○熟悉美国客户决策机制（如采购委员会审批流程或个体经营者决策差异）。 ○善于利用LinkedIn、行业协会（AEM）等平台拓展业务人脉。 ●数据分析能力：熟练使用CRM系统（如Salesforce）追踪和分析渠道销售转化路径。 3.语言与身份 ●英语流利，可胜任商务谈判与日常沟通