工作内容： 1，负责公司需求人员招聘 2，通过电话、线上平台等约面求职者 3，利用公司提供的招聘渠道，完成招聘 4，配合领导完成其他工作事宜 薪资待遇： 1,工作时间：14.00------21.00 2，综合薪资5000+ 任职要求: 1,年龄：18---28岁 2，逻辑清晰，表达流畅，能熟练使用办公设备 3,有一定上进心，专员也可月入万元，但需要你的 用心努力 4，有过人事岗、电话销售岗经验者优先

1负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 3、做好员工考勤和排班工作及工资统计 4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;任职资格 1、有行政人事经验优先； 2、年龄20-35之间，有责任心，男女不限; 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力; 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 岗位职责： 1.负责公司内部人力资源的规划与管理 2.执行和优化人事行政流程，确保高效运作 3.参与团队建设活动，促进员工关系和团队协作

职位详情 你好，每一个人职场求职历程有很多坎坷，我们公司是求真务实的企业文化，关于岗位的详细介绍是我们公司真实情况。诚信真实是一切美好的基础，目前招聘专员补员需求15人 一，公司在雄楚大道蓝晶国际12栋写字楼，办公面积约300平（复式楼） 二，招聘顾问的岗位，不是纯文职，文职工作内容加入了量化考核要求。即文职内容，业务形式管理，所以请不要误会成是纯文职岗位。 三，公司目前有15到18人左右，属于发展型公司 四，公司，不加班，不罚款，为公司管理风格 五，上班时间9:00-18:30，中间休息1.5小时:星期六休，星期天下午1:30上班。 六，3500试用期底薪（无责任底薪） 4000无责任底薪+(0-1500)奖金 +日常生活用品奖励，累计提成，年终奖，2024年度业务部平均工资7825。 无责底薪4000里面不设置全勤奖，也就是实实在在的4000 每满一年，底薪自动上调100，带薪年假增加1天 七，人口红利在逐步下降，未来人力资源公司将作为一个重要的组织发挥巨大作用，每一位从业人员所开发的资源可以高度重复利用。个人的发展是要依托行业而生存，好的发展行业就可以顺势而成事业，几年的努力可以甩开同龄人大大的距离。 业务方式:通过抖音、快手、小红书等自媒 八 体发布作品引流，评论区交流引流或者线上讲解引流到微信，沟通匹配到我们公司招聘的企业，完成就业安置。不需要打电话及电话考核，也不需要外出发传单跑招聘会，属于线上网络招聘开展业务。 九，岗位需求不低于高中学历，年龄20-35之间。

1.人事文员：招聘，筛选简历 2.抖音客服：负责回复消息，登记信息，维护客服 3.销售顾问：接受无经验，负责和客户沟通，维护，跟进 4.店长，区域经理：负责管理员工，带团队 所有岗位均接受无经验，有专门人一对一带，宝妈福利， 可提前下班接送孩子，也可以带孩子上班，工作轻松自由 上班时间早上8：30-12:00,13:00-17:30

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

1.负责招聘 2.会基本电脑操作 3.协助团队完成工作

职位要求： 只招25至50岁，大学学历，3个月只招9名。年龄或学历不够的人，不要点。 本人受到武汉市公司领导重点栽培，给我团队安排在楚河汉街旁5星级写字楼办公，在原团队基础扩建团队，现招聘一些优秀人才。 岗位职责: 1负责公司的招聘、面试工作，创建自己的团队。 2、协助职场经理人，管理好自己的团队。 3.负责电话、微信联系老客户，通知老客户来公司参加公司领礼品、活动。 4、接待来公司的老客户，把公司的礼品送到客户手上。 5、登记好想去武汉一日游、国内国际旅游的客户。自己也可以去国内国外旅游 上班时间(比较自由):上午8点30到11点(能力学习培养)，下午时间自己安排(联络客户)。 薪资侍遇(当主管后月薪1万5千元左右):5000或3000元+新人辅持奖（1500元至18500元）+创业津贴（1800至3000元）+高提成（连续发3年至5年）+养老金+生病住院有报销+年终奖（每年10000至40000元，连续发4年）+主管职务津贴（1600元至2300元）+辅导津贴（100至400元每人）+直辖组管理津贴+推荐新人奖+主管晋升奖（2400元至6000元）+接待1星客户奖+旅游 成长发展空间:第2个月可做储备主管(月薪1W左右)，第5个月可做管理一个团队的大主管(月薪1万5左右)，第11个月可做管理三十多人的部长(月薪3.5W左右)。 应聘者要求： 1.大学及以上学历 2.25至45周岁 3.个人征信没有什么大问题的 4.能接受打电话或当面与老客户交流的。 5.务实.能踏实做事的。

一、工作内容 1、在BOSS直聘及各招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1、无责底薪4500元/月； 2、提成+日奖励+月奖励，新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 3、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 4、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

一、工作职责： 1、负责门店的招聘工作，筛选合适的人员 2、负责各端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者并跟进面试； 3、熟悉各门店的用人标准； 4、交付所需门店用人需求； 5、求职者入职后，对入职者定期跟踪回访。 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具备沟通、理解和一定抗压能力 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、薪资福利： 1.试用期底薪3000+500绩效+提成+个人奖金 综合工资4000-5500左右 2.转正后底薪3400-4600+500绩效+提成+个人奖金 综合工资5500-1.3W 3.每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建 四、工作时间： 9：00-18:00 休息一小时（每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：00-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷广场（地铁公交直达

轨道交通领工员 大专以上学历，土木工程、项目管理大类相关专业（桥梁、隧道、岩土地下、结构、铁道轨道、工程管理、测绘等相关专业），有工程类工作经验优先。年龄40岁以内。1、负责运营线路土建病害巡查，包括车站、区间渗漏水，场段围墙修缮、道床和轨枕的一般性病害维修、区间病害日常巡查和定期巡查、区间和车站集水井巡查等，按照相关技术标准准确记录和初步评定。2、负责与运营各专业对接协调，与病害报送人沟通协调处置时间、处置方案和配合方案。3、在巡查和维保作业过程中，对于发生的应急情况，进行初期处理和及时上报。4、负责在运营线路相关车站、场段办理请销点登记手续，负责对带领的作业班组进行安全技术交底，负责工器具进出场登记、验电接地（含拆除）等全过程施工作业。5、负责填写施工日志和台账，包括作业现场照片、完成工程量、材料使用量等。 薪资福利:综合月薪薪资6000左右+社保五险，年薪9W左右。 招工人数:10人 用工形式:劳务外包；运营线路领工人员原则上实行采取一周2白3夜工作制，具体工作班次根据业务工作安排确定；报名有二维码，可扫一扫关注该 工作地址:武汉地铁全线网(根据家庭住址就近分配)

直签合同，从面试到入职无任何费用，有意直接投递简历。 1.坐班+上五休二+薪酬美丽+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职，入住公寓宿舍（可以外宿，外宿津贴350每月） 3. 【招聘岗位】 质检员 【任职要求】 1、年龄16-45周岁，男女不限。 2、学历不限，工作经验不限。 3、持本人身份证，不过期，可消磁，临时身份证可以入职。 4、人品良好。 【工作时间】 正常班上五休二，周末可加班，多劳多得。长班是早一天8小时，午间有休息。正班8点到下午5点，每天可多加班2个小时。一天多工作10个小时。10小时共计300元每天结算工资 【薪资方面】 薪酬福利： 1、按小时计费，多劳多得，每天300元，可下班结账，每月7000-9000元 2、工资以打卡方式结算，打入本人银行卡 3、员工正常辞职后，会结清当月剩余工资，绝不拖欠。 （备注：这个是流动工，如果工作一段时间后想做正式工，也可以提，可以长期做） 4、正式员工每月7500-8500，享有五险一金 【福利方面】 1、公司餐厅免费提供三餐，为迎合南北饮食差异，工作餐有米饭套餐、面条、水饺馒头、面包牛奶等。 2、住宿--免费提供住宿（新建公寓楼），宿舍配有洗衣房、吹风机房、空调和24小时热水供应、免费宽带等，独立阳台及卫生间，4人间 3、免费体检--入职体检免费，并且公司组织员工进行年度免费体检； 4、员工享有国家法定假期,享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期. 5、工作环境严格按照8S管理，厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无异味；

长江存储半导体—同行业—敏芯 操作机台、光刻、测试、检验等 ​夜班补贴80一晚 （武汉最高水平） 每月薪资7000➕ ​芯片企业待遇就是高 现在把企业选对，至少一年不用。

找俩小工，铺桥架，放线，去武汉作伴走，

本公司因业务扩展，需要招聘以下人员: 船舶架子工30名。 要求: ①身体健康，无基础疾病，无身体缺陷，不恐高。 ②年龄50岁以下(1976年以后生人)，有应急管理局颁发的证书可适当放款年龄限制。 ③初中以上学历。 ④服从工作安排，遵守厂里各项规章制度。 ⑤无违法犯罪记录(个别岗位需政审)。 待遇: ①工资按计时工价30-40元/小时，多劳多得。平均工资在万元以上。 ②公司提供过渡宿舍，自己租房有房补。 工作地址:湖北省武汉市武船重集团/省启东振华 联系电话:

1. 简历的检索与初步筛选； 2. 面试时间协调、安排及信息同步相关人员； 3. 跟进面试进展并及时反馈结果； 4. 招聘相关信息的数据录入、更新与日常维护； 5. 每月招聘完成情况的统计与分析； 6. 办理员工入职与离职相关手续； 7. 监控人员变动情况，定期汇总并上报反馈。

岗位职责 1. 体系搭建与标准制定：构建外协人力管理及外包团队运营的标准化流程体系，制定涵盖人员供给、培训发展、绩效考核、合规管理及服务规范的相关标准。 2. 外协外包合作全周期管理：开展人力外协与外包供应商的开发、筛选与评估工作，负责资质审查、商务洽谈、合同签署及履约过程监督；建立并实施供应商评级体系与动态淘汰机制。 3. 人力外包团队运营管理：全面统筹外包团队的招聘配置、入职转正、调动离职、考勤管理及薪酬核算等全流程事务；设计绩效考核机制，有效管控人效水平与人力成本。 4. 外协人力支持：协同各外协单位，及时响应并解决其在人力短缺、用工合规性、团队日常管理等方面的实际问题。 5. 跨部门协同：联动机加车间、财务、人事行政等相关职能部门，推动人力供给保障、费用结算处理、合规性审核等事项落地，确保业务端人力资源运转高效顺畅。 任职要求 1. 学历专业：具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、连锁经营管理等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验：拥有3-5年及以上连锁行业运营管理背景，具备2年以上人力外协及外包团队管理实操经历；曾就职于百果园、零食很忙、美宜佳等知名生鲜、零食、快消类连锁品牌者优先；具有机械加工领域相关人力外协或外包管理经验者亦受青睐。 3. 专业能力：熟练掌握连锁业态下外协合作模式与人力管控要点，熟悉外包团队运营全流程；了解劳务派遣、岗位外包、灵活用工等用工形式，通晓劳动法律法规；具备供应商开拓、商务谈判、合同执行及团队考核等综合能力。 4. 核心素养：具备较强的标准化体系建设能力、数据分析与复盘能力以及实际问题应对能力；目标导向明确，能适应区域巡查及合作方实地走访出差任务；善于跨部门协作，并能有效赋能与维护合作方关系。

一、岗位核心价值 作为公司新生产基地团队搭建的关键执行者，本岗位将独立负责从招聘到入职、从数据到关系的全流程运营工作，确保人力资源策略高效落地，是业务部门最可靠的合作伙伴。 二、岗位职责1. 招聘与入职办理 (1) 根据招聘计划，发布职位、筛选简历、进行电话初筛与邀约。 (2) 组织安排面试，跟进面试结果。 (3) 独立办理新员工入职手续：包括合同签订、资料收集、系统录入、安排工装/宿舍等。 (4) 跟踪新员工试用期情况，协助转正评估。 2. 薪酬绩效数据支持 (1) 负责考勤统计、请假记录的核对与汇总。 (2) 收集各班组每日产量、质量、奖惩等绩效数据。 (3) 在上级指导下，完成薪酬核算数据的初步录入与核对。 (4) 维护薪酬福利相关数据报表。 3. 员工关系与日常运营 (1) 员工劳动合同、档案的建立、更新与保管。 (2) 解答员工关于制度、考勤、假期等基础咨询。 (3) 协助组织员工活动、会议及培训。 (4) 办理员工离职手续。 4. 流程执行与优化 (1) 严格执行各项人力资源SOP。 (2) 维护并更新员工信息数据库。 5.完成上级交办的其他工作。 三、任职条件 1.专业：人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2.经验：1年以上生产制造型企业人事行政相关工作经验 3.知识：熟悉人力资源日常事务工作流程；了解国家相关劳动法律法规；掌握基础办公软件及人事系统操作知识 4.技能：精通Excel办公软件，具备优秀的数据处理能力（必需）；具备良好的沟通协调与执行能力；具备基础的文书撰写与档案管理能力5.核心素质： （1）诚信： 处理薪酬、考勤等敏感数据实事求是，绝不弄虚作假；对公司和员工的承诺说到做到。 （2）奋斗： 为完成招聘目标或紧急入职任务，能主动加班或协调资源，不计较短期个人得失，有攻坚克难的韧性。 （3）协作： 主动与生产部门、宿舍管理员、财务等部门沟通协调，确保人力资源服务流程顺畅。 （4）客户导向： 将业务部门经理与一线员工视为内部客户，积极、耐心响应其需求，提供清晰、准确的服务。 （5）严谨细致： 处理合同、数据、档案时极度仔细，能自发进行交叉核对，确保工作成果准确无误，流程可追溯。 6.文化适配： （1）以客户为中心： 深刻理解并践行“为业务服务”的宗旨，在招聘、入职等环节积极满足生产部门的需求。 （2）公司利益最大化： 在办理各项手续、管理办公物资时，具备成本意识，主动维护公司利益，杜绝浪费。 （3）言行一致： 在考勤、制度遵守方面以身作则，要求员工做到的，自己首先做到。 （4）只为成功找方法，不为失败找理由： 面对招聘难、跨部门协调阻力时，积极思考多种解决方案，主动推动，不推诿不抱怨。 7.发展潜力： （1）企图心： 有明确的职业发展目标，希望在本岗位积累扎实经验后，向人力资源全模块或更专业领域发展。 （2）成就动机： 不满足于简单完成任务，追求将招聘完成率、数据准确率等指标做到出色。 （3）学习力： 能快速学习新的劳动政策、公司制度或办公软件技巧，并应用到工作中提升效率。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时有效控制相关成本； 2. 深入对接业务团队，准确把握各岗位人才需求，搭建岗位招聘模型并精准寻访匹配人选； 3. 挖掘招聘数据价值，探索高效招聘渠道与创新招聘方法； 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理； 5. 统筹公司一级培训的实施与组织，定期汇总整理二三级培训资料。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备3年以上招聘领域工作经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳； 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作； 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行和高强度工作节奏。 岗位职责： 1. 承担公司制造业方向的人员招聘，重点关注汽车行业的优秀人才引进； 2. 独立负责中高端岗位的招聘执行，开展渠道拓展与招聘策略设计； 3. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才录用质量。

薪资范围：4000-10000＋ 底薪＋绩效奖金＋年终奖＋提成 工作内容 1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历初筛、面试协调、录用通知等环节； 2. 办理员工入转调离相关手续； 3. 协助拟定并优化人力资源管理制度，推进企业文化落地实施； 4. 维护员工关系，提供人事政策咨询与解答服务； 要求 1. 学历不限 2. 具备较强的沟通协调能力及抗压素质； 3. 熟练使用Excel、PPT等常用办公软件 薪资待遇： 1. 缴纳社保 2. 节假日福利 3. 定期组织团队建设活动 工作时间：早9晚5 周末双休

为公司内部招聘，满足公司部门运营需求 【工作内容】 通过社交平台等渠道开展线上招聘工作 【薪资待遇】 底薪（4000-5000）+绩效（1000-2000）+提成＋奖金，综合薪资6-10k，上不封顶，多劳多得 【上班时间】 可晚起的工作班次 享受国家法定节假日及带薪年假 【职位要求】 1、年龄20-33岁，熟悉娱播行业，有相关从业经验，具备招聘经验者条件可适当放宽 2、工作踏实认真，执行力强

工作职责: 岗位职责 一、招聘支持： 1、协助发布招聘信息，筛选简历，协调面试安排并跟进候选人沟通； 2、维护招聘平台（如直聘、招聘），及时更新岗位需求信息； 3、参与校园招聘的策划与落地执行（包括宣讲会、双选会等活动）； 4、负责内部推荐宣传物料设计及活动组织； 二、员工关系与入职管理 1、办理员工入离职手续，归档和管理人事档案资料； 2、协助拟定劳动合同、保密协议等相关文件； 3、解答员工关于考勤、福利等基本人事政策问题； 三、部门支持 1、负责招聘相关费用的申请、整理、报销及资料归档； 2、为候选人安排交通住宿，并处理相关费用申请； 任职资格: 任职要求 1、本科或研究生在读，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件（掌握Excel数据透视表、PPT制作）； 3、具备初步的数据分析能力，思维条理清晰； 4、具有较强的服务意识，良好的沟通技巧及跨部门协作能力； 加分项 1、有HR领域实习经历或学生组织工作经验者优先； 2、了解劳动法基本内容或SSC流程者更佳；

作息时间：8:30-17:30不加班午休1.5小时法定节假正常放假 五险一金都有哦 岗位职责： 1、维护招聘渠道，发布招聘岗位信息并进行每日更新； 2、组织实施招聘工作，进行简历筛选、邀约、面试及录用； 3、定期更新招聘报表，汇报招聘进度； 4、定期跟踪所招聘员工的工作状态，进行员工访谈，撰写访谈报告； 5、完成领导交办的其他临时工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，22-27岁，一年以上招聘工作经验； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，掌握基本招聘技巧； 3、有耐心，积极主动，学习能力、抗压能力强. 福利待遇： 1、公司平台大，发展迅速，每月准时发薪； 2、节日礼品、生日福利、开门利是应有尽有哦； 3、团队氛围超级nice，领导随和好相处； 4、部门团建、下午茶、公司旅游等福利多多哦

工作地址:武汉 30元/小时

【岗位职责】 1、与客户和候选人保持良好关系，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导； 3、根据客户需求，通过各种渠道访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、完成预录用人选薪酬谈判和录用通知书的签署、背景调查等工作； 6、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，五年以上企业招聘/销售经验或二年以上猎头工作经验； 2、较强的责任感，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 3、较强的表达能力、判断能力，工作效率高、执行力强； 4、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。

岗位职责： 1、负责招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及入职相关手续的跟进与落实； 2、维护员工人事档案，确保信息完整准确，并及时更新人力资源系统数据； 3、组织开展新员工入职培训，帮助其顺利适应工作环境与团队氛围； 4、处理日常员工关系事务，提供人事政策解答，协助化解员工工作中遇到的问题； 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能与各部门及员工保持高效协作； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理基本理论与实务； 3、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力； 4、拥有良好的组织统筹能力及应变处理能力； 5、责任心强，富有团队精神，能在高强度工作节奏中保持积极稳定的工作状态。

负责门店招聘，邀约面试，办理入职离职，新人带训，门店文件整理打印。

1.工作内容： 负责门店人员招聘，通过58等招聘平台进行简历筛选及面试邀约相关工作， 2.上班时间： 08:30～17:30，中午休息1小时， 3.待遇： 底薪2000+500＋提成+现金奖励，综合收入3000以上，月休四天，缴纳社保， 4.年龄： 25岁以上

背景：公司业务为高端人力资源行业，主要服务一线城市大型企业客户，帮助企业完成中高端岗位招聘工作。 工作内容 1. 协助顾问完成应聘人选的初步筛选 2. 协助顾问进行人选的初步电话沟通/非电话销售，无需推销任何产品或服务，仅了解人选是否有意向换工作，及求职目标和规划。 3. 协助顾问撰写推荐报告 4. 其他事项 任职要求 1. 每周实习4天以上，可实习2个月以上 2. 本科以上学历，英语六级，口语好加分 3. 不限专业，对人力资源行业有兴趣和热情 4. 性格开朗，主动性强，有责任心，沟通表达能力较好 5. 熟练使用办公软件，Word/Excel 提供 1. 实习报酬100-120一天，工作时间：9点30-18点30 2. 办公地点:武汉世界贸易大厦（地铁中山公园），无需外勤，环境良好 3. 提供一定的培训，提供转正的机会

想赚钱，有上进心，有耐心，学习态度端正，善于沟通，性格开朗！ 入职即缴五险！每周单休，介意者请勿投递 岗位职责： 1.开拓并维护艺人招聘渠道，负责化妆、主持、运营、经纪人等职能岗位的人员引进 2.组织开展线上线下的艺人招募工作，覆盖多种风格类型 3.负责简历筛选、候选人邀约、面试协调与后续跟进，搭建并持续优化人才库，保障公司人才储备 任职要求： 1.欢迎无经验的应届生投递 2.具备出色的沟通技巧和执行力，拥有较丰富的人际交往能力与社交经验 3.工作认真细致，富有耐心和责任感，具备良好的服务意识及团队协作精神 上班时间：中午10点至晚上8点

诚聘招聘专员 [烟花]工作职责： 1、根据现有编制及公司业务发展需求，负责为合作的企业招聘； 2、筛选简历，面试邀‬约，安排跟进‬应聘的人员面试，做好跟进工作； 3、完成领导交代的其他工作。 [烟花]岗位‬要求： 1、年龄18-30岁男女不限 2、组织纪律强，为人乐‬观积极向上。 3、沟通‬能力良好，学习能力强。 4、认真‬工作，处事灵活，责任心‬强。 [烟花]福利待遇： 1、无责底薪3500-4500+面试‬奖励+入奖职励+在职提‬成＋各种临时奖励，综合薪资6千~1万+，提供‬岗前带薪培训。 2、良好‬的办公环境，冰箱，微波炉等 3、丰富的团队活动，不定‬期举办户外旅游，聚餐等。 4、公平‬的晋升体质，公司培训机会多，注重‬人才培养，可提‬升自我价值，晋升‬机率大。