【岗位职责】 1.负责招聘渠道的职位信息发布与维护； 2.使用招聘工具开展岗位招聘并推进后续流程跟进； 3.记录并及时更新招聘相关数据信息。 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄22-28岁； 2.具备良好的在线沟通技巧，能够理性判断并理解他人情绪； 3.欢迎无经验者加入，有招聘背景者将优先录用。 【工作时间】 8:30-18:30，午间休息1.5小时；每月安排调休4天 【薪酬待遇】 1.试用期2个月，起薪4k，转正后根据月度绩效排名调整薪资； 2.入职即享免费午餐、晚餐； 3.每月不定期提供下午茶、团队聚餐等员工活动。 公司配备完善的培训机制，支持员工制定职业发展路径并提供晋升通道，办公环境舒适，团队氛围积极向上。

招聘专员/客服文员【15人】 一、岗位职责： 1、通过公司专属网络软件对潜在应聘人员进行前期筛选； 2、对应聘人员提的问题进行解答，如应聘人员关注的薪资待遇、衣、食、住、行、社保等； 3、针对诉求不同的应聘人员，采用灵活的就业方案予以安置。 二、任职要求： 1、20-40岁，中专以上学历，能力优秀者学历可适当放宽至高中； 2、性格开朗，积极向上，沟通表达能力强，善于与不同人群沟通； 3、熟悉基本的办公计算机操作。 三、福利待遇： 1、底薪4500+五险+绩效奖金+年终奖（综合工资6500-7500/没有天花板） 2、提供免费住宿 3、节日福利：节假日发放过节费或精美礼品，带薪休假，春节可享超长假期 4、提供年度旅游1-2次，月度团体活动1-2次； 4，团队氛围好，完善的岗前培训制度； 5、良好的晋升空间（晋升：专员—组长—主管—经理--总监）； 四、工作时间：早上8点半到下午6点，上六休一，周六，周日可调休 上班地址：沌口经济开发区万达广场C6座（3号线体育中心B出口直走就到了）

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.负责员工入职手续办理、培训跟进与绩效考核管理，助力新员工顺利融入工作环境。 3.管理员工人事档案，确保信息更新及时、资料完整准确。 4.协助制定并持续优化人力资源相关制度，提升组织运行效率与员工满意度。 5.处理日常人事事务，协调解决员工在工作中出现的相关问题。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜。 2.工作责任心强，执行力高，可独立推进并完成分配的工作任务。 3.拥有良好的团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通与配合。 4.具备较强的组织规划能力，能合理统筹和安排日常工作流程。 5.熟练操作常用办公软件，能高效完成人事相关文件的处理与归档。

任职要求： 1、本科学历及以上（学信网可查） 2、在武汉两年以上工作经验，27-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休

1、开展公司招聘工作，发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约； 2、负责公司人事档案的管理工作； 3、负责办理员工入职、离职、社保等异动手续； 4、员工考勤的监督，每月核对，核算员工考勤，并及时提交给财务核算工资； 5、领导交办的其它事项。

【岗位职责】 ·负责绩效考核管理及劳动关系办理 ·协助外联接待工作 ·支持招聘流程，优化人才引进 【职位要求】 ·大专及以上学历 ·1-2年人力资源或猎头相关经验 ·有互联网行业背景优先 【工作时间】 ·09:00-18:00 【薪资福利】 ·月薪5000-6500元 ·五险一金齐全 ·周末双休 ·提供交通及加班补助

负责招聘相关事务 工作内容较为基础

负责招聘，能吃苦耐劳服从工作安排

工作内容： 1，负责公司需求人员招聘 2，通过电话、线上平台等约面求职者 3，利用公司提供的招聘渠道，完成招聘 4，配合领导完成其他工作事宜 薪资待遇： 1,工作时间：14.00------21.00 2，综合薪资5000+ 任职要求: 1,年龄：18---28岁 2，逻辑清晰，表达流畅，能熟练使用办公设备 3,有一定上进心，专员也可月入万元，但需要你的 用心努力 4，有过人事岗、电话销售岗经验者优先

主要负责招聘及日常行政事务，包括考勤管理等相关工作 协助总监推进人事相关事务，如员工生日会组织、制度优化、晋升评估等工作 上班时间上午九点至下午六点 需具备一年以上相关工作经验 无责任底薪5000元，绩效奖金500元，另享提成（每人300元） 每月定期组织团队建设活动，工作氛围轻松融洽

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郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘300/每天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二: 1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底7800，新人奖励满30天奖励1000。 可以预支工资在职满7-15天以上500～1000元 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:7500-8500。 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: 组装，品检，包装，SMT，扫描，生产，操作机台，质检，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月。 【招聘要求】 1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可 5、工作地点安徽芜湖

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中国人寿苏州公司人事助理招聘简章 公司名称：中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 招聘岗位：人事助理（央企团队支持岗） 工作地点：苏州市[具体行政区，如姑苏区/工业园区/吴中区]（就近分配） 招聘人数：3-5人 薪资范围：5000-11000元/月（含基本工资+绩效奖金+全勤补贴，优秀者享13薪） 工作性质：全职（周末双休，法定节假日正常休） 工作时间：早8:30-晚16:30，午休2小时，不加班 一、岗位核心亮点 •央企背书：依托中国人寿央企平台，享受稳定职业保障与规范管理体系，深耕苏州本地优质职场资源。 •成长赋能：专属师徒带教+系统化岗前培训+在职技能提升课程，清晰晋升路径（人事助理→人事专员→人事主管）。 •福利无忧：商业保险，完善福利覆盖生活与职业全场景。 •团队氛围：年轻化团队+定期团建+人文关怀福利，办公环境舒适，无高压工作氛围。 二、岗位职责 1.负责招聘全流程支持：发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试、协调面试安排，为苏州地区保险代理人团队储备优质人才。 2.办理员工人事手续：统筹入职、转正、调岗、离职等流程，维护电子与纸质人事档案的完整准确。 3.协助人事事务管理：收集绩效数据，解答员工基础人事咨询。 4.支持团队活动组织：协助开展新人培训、员工激励活动、团建及年会等，营造积极团队氛围。 5.完成行政辅助工作：整理人事相关报表、草拟通知文件，配合部门完成其他事务性工作。 三、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：经验不限，优秀应届生可重点培养；有1年及以上人事、行政助理相关工作经验者优先。 3.能力要求：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的沟通表达能力与高效执行力。 4.素质要求：工作细致耐心、责任心强，严守职业保密规范，认同保险行业价值与央企服务理念。 5.年龄要求：25-45周岁，能力突出者可适当放宽年龄限制。 四、专属福利待遇 1.薪酬保障：固定基本工资+绩效奖金+全勤奖+年终福利，薪资随工龄与能力稳步提升。 2.保障体系：配置商业保险，全方位覆盖职业风险。 3.带薪假期：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等完整假期权益。 4.人文关怀：节日福利、定期团建、年度体检、生日福利、员工慰问等多重关怀。 5.职业发展：依托央企完善培训体系，提供横向轮岗、纵向晋升机会，助力职业成长。 五、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题统一命名为“人事助理应聘-姓名-联系电话-意向工作区域”。 2.截止日期：2026-3-1 六、温馨提示 1.我们将在收到简历后3个工作日内完成筛选，符合要求者将电话通知面试时间，未通过筛选不另行通知。 2.应聘人员须保证简历信息真实有效，一经查实虚假信息，立即取消应聘及录用资格。 3.本次招聘为公司直招，不收取任何中介费、培训费，敬请留意，谨防诈骗。 中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司

岗位职责： 1、负责公司员工的招聘与录用工作 2、日常能够独立完成短视频拍摄（性别不限） 3、工作时间上午8:30—下午5:30（中午休息1小时） 4、薪酬结构为底薪3000元加业绩提成 5、每月享有4天休息时间

岗位职责 1、根据工厂生产特性（如生产效率、质量管控、安全生产、成本控制等），主导制定或优化车间岗位绩效管理体系及考核实施细则，设定合理的绩效指标（KPI）、考核频次（如月度/季度）与评分规则，确保机制公平透明、易于执行，并紧密对接生产运营目标； 2、调研制造业同类型企业薪酬现状，结合工厂人力预算实际情况，优化一线员工薪酬架构，设计差异化激励措施，兼顾市场竞争力与内部分配均衡性； 3、协助开展生产一线及技术类岗位人员招聘工作（包括发布岗位信息、简历筛选、面试安排、入职流程办理），保障各产线人力及时补充； 4、负责劳动合同的签订与续签、社保公积金申报缴纳、员工人事档案管理；定期组织员工交流会议，收集一线反馈（如作业环境、福利需求），协调处理劳资矛盾与纠纷事项； 5、配合实施新员工岗前培训（涵盖厂区制度、安全规范、岗位操作流程）及在职技能提升培训（如设备使用、品质管理），并跟进培训成效评估； 6、按周期汇总人力资源关键数据（如人员构成、流失率、绩效完成情况），编制数据分析报告，为管理层提供决策参考依据。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上制造业或工厂场景下的人力资源实操经历，熟悉生产型单位基层员工管理特点，有绩效体系搭建、激励方案落地、人员结构优化（含淘汰机制）实践经验者优先； 3、熟知《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，能独立应对绩效争议、离职补偿等合规事务； 4、掌握KPI等绩效指标构建方法，可基于生产运行数据设计量化考评标准； 5、了解薪酬体系设计原理（如宽带薪酬、岗位价值评估），具备Excel数据建模与薪酬分析能力者优先。

律所工作经验 岗位职责: 1.负责人事事务的日常处理与统筹管理 2.参与人事流程及制度的制定与持续优化 3.协助律师办理转所、派驻等相关手续 4.办理员工入职、转正、离职、调动及社保公积金业务 5.负责印章使用与审批管理 6.处理日常快递收发及当事人来访接待工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力 2.能够独立开展人事相关事务性工作 3.熟悉人事相关的法律法规及政策规定

主要负责招聘相关工作，包括人员的招聘与配置

岗位职责 行政事务统筹：负责公司日常行政后勤保障，包括办公用品采购、入库与分发，办公环境维护、固定资产登记管理，会议组织与记录、文件归档整理等； 人事基础工作：协助开展员工招聘支持（简历筛选、面试邀约、接待）、入职/离职手续办理、劳动合同签订与归档，员工考勤统计、社保公积金基础申报对接； 内勤协调支持：负责公司各类通知、公告的传达与落实跟踪，对接各部门行政需求，协调跨部门基础事务沟通，完成领导交办的其他行政人事相关内勤工作； 数据整理与报表：定期整理行政人事相关数据（如考勤数据、办公用品消耗、员工信息更新），编制基础报表，确保数据准确可查。 任职要求 学历与专业：20-25岁，大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、文秘等相关专业优先，1-2年行政或人事内勤相关工作经验者优先； 核心技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据整理和文档撰写能力； 素质要求：工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识，有耐心、抗压能力强，能高效完成多任务处理； 其他：遵守公司规章制度，认同企业文化，具备良好的职业素养和保密意识。 薪资福利 1.薪资范围：4000-5000元/月（根据学历、工作经验面议） 2.基础福利：带薪年假、法定节假日正常休息、节日福利（春节等） 3.工作环境：整洁舒适的办公环境，和谐融洽的团队氛围，扁平化管理模式，沟通高效无内耗。 工作地点 公司详细地址：武汉市东湖新技术开发区乐风西路3号光谷机电产业园G1栋3楼 应聘方式 1.请将个人简历（附近期照片）发送投递，主题统一命名为“行政人事内勤专员-姓名-联系电话”； 2.简历筛选通过后，我们将在3个工作日内电话通知面试事宜，请保持手机畅通； 3.长期稳定实习也可酌情考虑，可盖实习章。

招聘：抗体功能研究员 薪资：10000元以上/月 武汉·洪山区抗体功能研究员

有it技术岗位的招聘经验

【关于RISFOND】 锐仕方达（RisfondExecutiveSearch）全称锐仕方达人力资源集团有限公司，成立于2008年5月，总部设在北京。截至目前，锐仕方达在全球70余所城市设有200家分公司，是中国首家获得AAAAA评级的猎头机构，员工规模5000人，是亚太地区领先的高端招聘服务机构。 公司独创的“CPM合伙制”（RisfondCross-PartnerModels）成为猎头行业极具竞争优势的利益分配模式，自主研发的“RNSS系统”（RisfondNetworkSearchSystem）已成为业内领先的IT信息管理系统。截至目前，已有超过50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，企业签约招聘成功率超过80%，职位招聘周期大幅低于国内猎头同行。 【岗位职责】 1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导； 3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署、背景调查； 6、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 【任职要求】 1、24-35岁，大专及以上学历均可； 2、三年以上企业招聘/销售经验或1年以上猎头工作经验，有人力资源相关证书者优先； 3、较强的责任感，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 4、较强的表达能力、判断能力，工作效率高、执行力强； 5、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。 【培训晋升】 1、公司为新人打造了全套0基础线上学习课程，即使你是纯新人也能够在公司获得快速的学习成长； 2、晋升路线：猎头助理（不涉及客户开发，一对一顾问教带）----猎头实习顾问（涉及客户开发）----猎头顾问（可带助理）----资深顾问（项目经理，带领团队）----合伙人--新分支VP 【薪资福利】 1、薪资结构=责底薪+绩效奖金+业绩提成（不设成本及baseline，随月发）+业绩超额奖金； 2、每个季度还有公司制定的激励奖励政策，奖金、带薪假等你来拿； 3、朝九晚六，周末双休，带薪年休假，其他节假日完全按照国家法定来执行； 4、五险一金、节日礼品、年度旅游团建等等； 5、绝对公平的晋升机制（CPM合伙制），让加入锐仕方达的伙伴不断学习成长，让优秀的伙伴在平台上迅速找到自己的价值定位。 【面试须知】 招聘公司：锐仕方达(武汉）人才科技有限公司 公司地点：武汉东湖新技术开发区高新大道770号光谷科技大厦B座12层1202室（中国光谷人力资源服务产业园） 乘车路线：武汉地铁11号线光谷五路站E、F口出，公交301、536、913高新大道花山大道站下车即到

1.考勤与绩效相关数据的汇总、整理及报表制作； 2.负责招聘流程的组织与落地，含面试通知、面试协调与具体实施； 3.办理员工入职相关事务，包括录用手续、劳动合同签署及人事档案管理； 4.对公司人力资源相关制度进行解读，及时回应并解答员工咨询； 5.维护HR系统，负责人事信息的录入与更新； 6.配合完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求：10:00-20:00班次；单休+法定节假日；提供食宿

岗位职责： 1、参与人力资源项目的策划与执行，提升员工工作满意度和企业文化。 2、协助处理日常人力资源事务，包括但不限于员工关系维护、政策咨询等。 3、支持招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及初步评估。 4、参与员工培训与发展计划的制定与实施，促进员工个人成长与组织发展。 5、协助完成人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。 任职要求： 1、具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的员工建立良好关系。 2、具有较强的组织协调能力和多任务处理能力，能够在快节奏环境中保持高效。 3、对人力资源管理有浓厚兴趣，愿意在人力资源领域不断学习和成长。 4、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 5、具有良好的团队合作精神，能够积极参与团队活动，共同推动部门目标的实现。

工作职责： 1、根据客户需求通过公司人才库在行业内搜寻符合资格的候选人； 2、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态； 3、整理候选人推荐报告； 4、协调安排候选人与企业进行面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5、学习行业知识的同时操作项目。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展； 2、有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力强； 3、目标意识明确，主动性强，具有强烈的进取心； 4、有良好的团队协作意识，能承受工作压力，有责任感； 5、优秀的应届毕业生，热爱猎头行业，同样予以考虑。

一、工作内容 1、在BOSS直聘及各招聘平台发布招聘信息，邀约客户到指定的服务企业面试（无需接待、纯线上，社恐也能放心冲！）； 2、主要为公司服务的企业工厂招聘普工、技术工等需求量大的岗位，工作简单易上手，新手也能快速出业绩； 3、入职配工作机，不用私人微信/手机号，工作生活互不干扰，话费公司承担。 二、任职要求： 1、性格外向，爱聊天，有耐心； 2、0经验也可以，入职有人手把手带，包教包会； 3、会基础的电脑操作，能够适应轻微的工作压力即可； 4、对工资有期望值，有欲望和目标，只想拿底薪的勿投； 三、薪资待遇： 1、新员工第一个月在5000+，老员工普遍在8000+，多劳多得，上不封顶，每月20日发薪； 2、单休，节假日公司发放福利，春节有15天年假，节假日假期； 3、工作时间：08:30-18:00，午休1.5小时。

湖北武汉汉阳王家湾地区急需招聘打包员，月薪范围在人民币3500至4500元。

【岗位职责】 1.深入理解社交、游戏等业务方向的用人需求，准确识别岗位关键能力要求； 2.全面主导招聘流程执行，开拓并整合多样化招聘渠道，提升招聘效能； 3.策划并落实人才搜寻方案，主动发掘、评估并推动中高端人才的筛选与匹配； 4.与业务团队保持高效联动，协同推进招聘进展，及时复盘并优化招聘策略； 5.开展人才市场分析，涵盖竞争格局与目标人群画像，助力业务人才布局。 【任职要求】 1.统招本科及以上学历； 2.3年以上互联网行业招聘经验，熟悉技术/研发类岗位招聘特点； 3.具备较强的项目统筹与执行能力，可并行高效处理多条招聘任务； 4.优秀的沟通协调能力，具备服务意识及应对复杂情况的解决能力； 5.自我驱动性强，愿意深入业务场景，持续迭代工作方法。 【加分项】 1.有技术类岗位招聘背景者优先考虑； 2.对社交类产品有高度热情，愿意长期深耕相关业务领域。 【我们为你提供】 1.参与完整招聘闭环：从需求沟通到候选人入职，全面掌握全流程操作； 2.深度融入业务：与业务方紧密配合，参与人才规划决策，助力组织发展。