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人力工岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排与结果反馈 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与匹配效率 3. 参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职转化率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议，支持组织人才梯队建设 任职要求： 1. 热爱招聘工作，具备良好的沟通协调能力与服务意识 2. 熟悉主流招聘渠道及基础面试技巧，有招聘实操经验者优先 3. 具备较强的责任心、执行力和抗压能力，能适应多任务并行节奏 4.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

线上招聘专员（居家可做、全程线上、时间自由） 岗位职责 1、负责线上招聘端口日常维护，通过招聘平台对接求职用户，及时回复咨询消息、沟通求职意向； 2、按照统一标准话术，完成候选人初步沟通、筛选、预约面试，整理每日面试名单并同步对接； 3、协助完成岗位简历筛选、基础答疑工作，无需开发客户、无需销售、无需外出； 4、工作操作简单，全套岗位文案、沟通话术由公司统一提供，只需复制粘贴、规范执行即可上手。 任职要求 1、18–35岁，会基本手机/电脑打字操作，认真负责、不随意失联； 2、时间灵活，能保证日常稳定在线处理消息，拒绝三天打鱼两天晒网； 3、无需招聘经验、无需学历要求，新人可直接带教，当天即可上手工作； 4、多劳多得，上不封顶，收入透明、结算准时，无扣款、无押金、无培训费工作优势 5、纯线上居家办公，无需坐班、无需打卡、不限地点，白天晚上可自主安排工作时间； 6、公司直招，全程零费用，不存在任何账号收费、入驻收费、变相扣费； 7、新手全程一对一指导，流程标准化，操作简单稳定，适合长期稳定兼职/线上副业

岗位需求：人事专员 （一）岗位职责 1.负责公司全岗位招聘工作，梳理岗位需求，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、面试接待、初试组织，跟进面试全流程，保障技术、商务、职能岗人员及时到岗。 2.负责员工入离职办理、劳动合同签订、社保公积金缴纳、档案整理、考勤核算、入职引导、转正异动、离职手续办理等基础人事工作。 3.负责员工关系维护，组织员工团建、节日福利、生日关怀、员工培训、企业文化落地，营造良好团队氛围。 4.完善人事制度、考勤制度、绩效制度、员工手册，整理人事台账、花名册、招聘台账，做好人事数据统计与分析。 5.对接行政、财务部门，协同完成行政后勤、办公用品、办公环境、固定资产管理等综合事务。 6.协助完成部门绩效核算、员工考核、员工沟通，处理简单人事纠纷，维护用工合规。 7.完成上级交办的其他人事行政相关工作。 （二）任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，1-2年人事专员、招聘专员经验，优秀应届生可培养。 2.熟悉招聘全流程、劳动合同法、社保公积金办理流程，熟悉武汉本地用工政策。 3.熟练使用招聘平台、Excel、办公软件，具备台账整理、数据统计能力。 4.沟通表达流畅，亲和力强，细心耐心，责任心强，具备良好的服务意识与保密意识。 5.学习能力强，能快速了解科技行业、数据资产行业岗位特点，精准开展人才招聘。 6.工作积极主动，执行力强，抗压性好，稳定性高，认同公司企业文化。 二、相关待遇 月薪4K-6K+绩效奖项+项目提成+入职即买社保+双休+带薪年假

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、协助HR完成招聘相关工作，包括候选人跟进、面试安排协调，并承担部分独立招聘任务； 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续吸引潜在人才并推动转化； 3、配合人力资源部门处理日常事务性工作。 职位要求： 1、本科及以上在读，大三、大四学生均可，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，思维灵活，责任心强，能适应高强度工作节奏； 3、每周出勤5天，每天8小时，提供工作餐，可保证连续实习2-3个月及以上。

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案及系统信息 3.支持考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪酬核算工作 4. 组织员工活动与企业文化宣导，提升团队凝聚力与归属感 5. 配合优化HR制度流程，推动新公司人力资源体系规范化建设 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，亲和力强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者加分 4.责任心强，细致耐心，能适应初创团队快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2.协助搭建和优化招聘渠道，提升简历获取效率与匹配度 3. 维护候选人库，定期更新人才信息，做好人才储备工作 4.协同业务部门明确岗位需求，参与岗位JD撰写与用人标准梳理 5.办理入职、转正、异动等基础人事手续，确保流程合规高效 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备招聘实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉主流招聘平台操作，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与执行力 5. 熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

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岗位职责： 1. 常驻客户单位现场，承担客户整体弱电系统的日常运维工作，重点涵盖机房设备、网络系统、视频会议系统、监控系统及门禁道闸系统的巡检维护与故障处置。 2. 负责客户机房的日常运行保障，定期开展服务器、交换机、机柜设备、线路连接、UPS等设施的巡检、清洁与状态核查，记录运行数据，及时发现并处理设备异常、线路问题或网络不畅等情况，确保机房稳定运转。 3. 专项负责视频会议系统的运维支持，包括会前设备调试、会议期间技术保障、会后设备整理检查，快速应对黑屏、无声音、卡顿、连接失败等故障，保障会议全程顺畅进行。 4. 对监控、门禁、道闸等在用弱电设备实施日常巡检、保养和维修，定期排查潜在风险，及时修复故障设备，确保弱电系统持续可靠运行。 5. 规范填写运维台账，包含巡检日志、故障处理记录、设备维保明细、耗材更换登记等，定期汇总分析运维情况，向公司及客户方提交运行报告与优化建议。 6. 响应客户日常运维需求，及时处理报修、调试和技术咨询事项，配合完成设备保障任务、系统升级、点位调整等工作，提升客户满意度和服务体验。 7. 管理驻点运维物资与备件库存，定期盘点，发现耗材不足或设备老化问题及时上报。 任职要求： 1. 学历要求：大专及以上学历 工作经验要求：具备1年以上弱电系统运维或机房驻点维护经验，有政企类单位驻场服务经历者优先考虑 熟悉机房运维流程，掌握基础网络原理，可独立完成路由器、交换机、服务器及网络安全设备的常见故障排查与处理；了解视频会议、监控、门禁及道闸系统的运行维护；熟悉计算机网络架构及办公设备如打印机、投影仪等常见问题的处置方法 4. 具备常见设备故障的独立处理能力，巡检细致、响应迅速，能高效解决各类日常运维问题，保障系统连续稳定运行；工作态度端正、耐心严谨，具备强烈的服务意识和责任意识，服从驻点安排，严格遵守客户单位各项管理规定；具备良好的沟通协调能力和问题应对能力，善于理解并反馈客户需求 6. 无不良嗜好、无违法犯罪记录，心理素质良好，抗压能力强，能够长期适应市内客户现场驻点工作；持有电工证、华为/华三/锐捷等厂商网络认证或弱电相关资格证书者优先

岗位职责: 1. 负责通信设备与网络系统的日常运维、故障诊断及修复，保障系统稳定运行； 2. 制定并落实预防性维护策略，定期开展设备巡检，按时提交运维报告； 3. 通过远程或现场方式处理客户设备异常，推进问题全流程闭环管理； 4. 为客户提供设备使用、维护指导及相关技术资料支持； 5. 编制设备维护文档、故障案例库，积累并共享技术实践经验； 6. 参与售后运维流程优化，持续提升服务响应效率与质量。 任职资格: 1. 本科及以上学历，计算机、通信等相关专业背景； 2. 具备5年以上大中型网络建设或运维经验，能独立完成传输系统集成项目技术方案编制； 3. 熟练掌握OTN网络与PTN产品，了解烽火传输设备及服务器集群架构； 4. 熟悉主流操作系统部署与配置，掌握Shell脚本及KVM、VMware等虚拟化技术； 5. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力、学习能力与创新意识。

岗位职责：　 1、负责建立健全酒店培训体系，制定年度及阶段性培训计划，完善培训规章制度并定期审查更新； 2、负责审定培训教材及相关文书，收集编辑培训材料，拓展培训渠道并与外部机构保持良好合作； 3、统筹全酒店培训活动，负责新员工入职培训的组织、授课及考核，做好培训记录； 4、监督协调各部门培训情况，制定并执行培训考核与评估，保障培训资产的有效管理； 5、设计组织服务竞赛及企业文化活动，对酒店存在问题进行跟踪并提交解决方案； 6、带领和指导酒店质检培训员队伍，按计划开展各项培训质检工作，组织月度质检培训员会议。 7、负责酒店日常质检工作，维护质检标准体系，每日分时段分区域进行巡回督导检查； 8、对检查中发现的不合格项及时指出并通知相关部门，提出整改方案并跟踪落实； 9、汇总分析质检情况，定期提交质量分析报告，提出改进措施及下月质检重点； 10、完成人力资源经理交办的其他相关工作。 任职资格： 1、良好的思想道德品质，心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力； 2、本科及以上学历，师范学校或英语相关专业，持有培训管理资格证书和英语等级证书； 3、对培训培训事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉培训工作流程。有良好的逻辑思维，分析能力，条理性强； 4、有较强的培训组织协调，策划，实施能力和独立工作能力； 5、有组织大型活动经验及较强的文字编辑工作经验； 6、有酒店行业同岗工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1. 渠道开发与管理 运营常用招聘平台（直聘、招聘、等），优化职位文案以提高应聘转化率； 拓展催收领域专属渠道（如催收类社群、金融外包招聘群、业内推荐、劳务合作机构）； 完善内部推荐制度，鼓励在职催收人员引荐前同事或熟人加入。 2. 简历筛选与面试安排 进行简历初审：重点考察具备电销/客服/销售/催收/保险/房产中介等高压岗位经验者； 开展电话初面：判断候选人的抗压能力、表达逻辑、稳定性及对催收工作的认知、普通话水平； 协调复试环节（对接催收组长/主管），并跟踪面试结果反馈。 3. 【入职支持与留存协助】 推进offer发放、入职材料收集、体检流程安排； 帮助新员工入职前三日适应环境（介绍团队成员、解答考勤与薪资相关问题）； 汇总离职数据，定期整理人员流失分析报告，配合业务端优化留人机制。 【任职要求】 大专及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，有催收/电销/客服类批量招人经历者优先； 具备较强的沟通能力和说服技巧； 【薪酬福利】 底薪+招聘提成+留存激励奖金 1、员工享有五险； 2、带薪年休假、法定节假日、节日福利、下午茶点、生日礼品 工作时间：8:40-18:00（含1.5小时午休）不加班，每月休息6天

职位名称：人事专员 岗位职责： 1. 负责公司人员的招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源日常事务管理。 岗位要求： 1. 不限工作经验 2. 了解人力资源相关的法律与法规 3. 具有良好的沟通与协调能力 4. 能够适应一定的工作压力 薪资待遇：3500元/月 单双休，早九晚六

一、岗位职责1. 负责招聘全流程执行：发布岗位信息、筛选简历、组织面试沟通、办理入职手续及人员到岗跟进，确保门店人力配置及时到位。 2. 承担日常考勤管理工作：记录工时数据、核对考勤记录、汇总异常情况，保障考勤准确性，协助开展薪资核算相关基础事务。 3. 组织新员工入职引导与基础培训：宣导工作规范、讲解岗位流程、培训服务标准，助力新人快速适应岗位要求。 4. 开展团队日常沟通与管理：跟踪工作进展，收集反馈问题并协调处理，提升团队凝聚力与稳定性。 5. 维护人员信息档案系统：整理更新员工资料，维护花名册信息，做好文件归档，确保人事数据完整可查。 6. 参与优化招聘、考勤、培训等人事流程，推动团队管理效率持续提升。 7. 完成上级安排的其他人力资源相关任务。 二、任职要求 1. 工作细致严谨，责任心强，表达清晰，具备良好沟通能力与服务意识，善于团队协作。 2. 具备良好审美与着装品味，形象整洁得体，能展现公司正面对外形象。 3. 熟练使用常用办公软件，能够高效完成数据统计与信息整理工作。 4. 品行端正，诚实守信，性格耐心，具备较强的沟通协调能力。 5. 有兼职招聘、考勤管理或员工带教经验者优先录用。 三、薪资待遇 1. 提供稳定底薪，并依据绩效表现发放相应奖金。 2. 入职即办理社保，每月享有四天休息、带薪年假等基本福利。 3. 公司配备完善的工作指引与岗前培训支持，帮助新人快速融入。 4. 团队氛围轻松融洽，无冗余内耗，专注工作本身即可高效成长。