岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

月综合薪资7K-1.5W，无上限，入职人数越多，提成越高！ 【工作内容】 1、负责招聘渠道的日常维护，筛选求职简历。 2、通过电话及微信联系候选人，安排面试并跟进入职流程。 3、主要招聘店员、骑手等岗位人员。 【招聘要求】 1、年龄22-32岁，具备大专及以上学历；条件优异者可放宽至高中或中专学历。 2、具有一年以上招聘工作经验，有骑手或普工类岗位招聘经验者优先。 3、热爱人才引进工作，学习能力强，沟通顺畅，具备一定抗压能力。 【工作时间】 9:00-18:00，中午休息一个半小时 【晋升空间】 招聘专员-招聘组长-招聘主管

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

主要负责招聘及日常行政事务，包括考勤管理等相关工作 协助总监推进人事相关事务，如员工生日会组织、制度优化、晋升评估等工作 上班时间上午九点至下午六点 需具备一年以上相关工作经验 无责任底薪5000元，绩效奖金500元，另享提成（每人300元） 每月定期组织团队建设活动，工作氛围轻松融洽

人事专员/经理 工作内容 1、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护和谐的劳动关系。 2、统筹新员工试用期全过程服务，组织实施入职培训、座谈交流及试用期跟进管理。 3、负责业务运营数据的收集、核对与统计分析，编制相关业绩报告。 4、配合推进培训计划落地，定期组织培训需求调研及培训成效评估工作。 5、协助开展招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、参与面试评估及背景核查。 任职要求 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，掌握人力资源各模块基础知识。 2、精通培训、绩效、招聘或人才发展等1-2个专业模块。 3、工作细致认真，具备较强的学习能力，能适应企业快速发展带来的变化。 4、具有强烈的责任意识和目标导向。 5、大专及以上国家统招学历 单休周日固定休息！！！

工作职责 1. 配合招聘主管推进招聘全流程实施，涵盖简历初筛、面试通知、面试协调及录用后续跟进等工作。 2. 管理各类招聘渠道（如线上招聘平台、内部推荐机制），按时刷新岗位信息，挖掘潜在人才资源。 3. 承担候选人资料的录入与归档任务，定期汇总招聘进展数据并编制基础性分析报表。 4. 协同开展新员工入职支持工作，协助办理入职流程，并跟踪试用期员工的适应与融入状况。 任职要求 1. 大专或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 了解招聘作业流程及常用人力资源工具（如ATS系统、Excel数据整理），具有一年以上招聘或HR助理工作经验者优先。 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能够有效对接候选人与业务团队需求。 4. 性格细致踏实，责任心强，具备一定抗压能力，能同时处理多项工作任务。

我们正在寻找一位志同道合的事业合伙人，共同深耕日化品赛道，一起打造有竞争力的日化品牌与产品体系。 岗位职责： 1. 参与公司整体运营规划，协助制定日化品业务发展策略，推动线上线下渠道落地 2. 负责团队搭建与管理，包括人员招聘、培训及日常工作协调 3. 拓展日化品销售渠道与合作资源，提升品牌影响力与市场份额 4. 参与产品选品、供应链对接及成本控制，保障公司健康运营 5. 与核心团队协同决策，共同推进公司长期发展目标 任职要求： 1. 认同公司发展理念，有长期共事、共同创业的意愿 2. 具备2年以上日化品/快消品/美妆个护行业运营/管理/市场相关工作经验 3. 具备良好的沟通协调能力、资源整合能力与执行力 4. 有责任心、抗压能力强，能主动解决问题 5. 愿意投入时间与精力，与公司共同成长 我们提供： • 清晰的事业发展空间与分红激励机制 • 参与核心决策的机会，共同打造日化品牌 • 稳定的基础薪酬+业绩分红（具体面议） • 灵活的工作模式与成长平台

一、岗位职责: 电网结合的工作模式，公司免费提供Boss账号，主要负责前期邀约以及后期维稳跟进等工作。 二、招聘要求: 18－35岁，性格活泼开朗，善于沟通，有无经验均可，会安排专人培训。 三、上班时间: 1、上午9:00-晚上18:00！午休1.5H，月休6天 四、晋升空间： 招聘专员→招聘主管→招聘经理 五、薪资待遇: 1、招聘专员：底薪4k+绩效（300-500）＋提成（500-1000）+高额奖金，综合工资6k-10k+（上不封顶） 2、招聘主管：底薪4000+绩效+奖金:个人提成+团队提成，综合薪资8k-10k+上不封顶 六、其他福利项目： 1、工作满一年可享受带薪年假7天 2、节假日按照国家标准放假，发放员工福利。 3、定期聚餐、组织旅游、每周下午茶，每月生日会，部门活动。 4、轻松愉悦的办公环境，丰富多彩的团建活动，水果零食不断。 5、可快速拿提成。奖金高达1500元！ 6、入职3-6个月后，根据个人工作能力可享有一次调薪机会！入职6-9个月以后，可以再次调薪且享有晋升机会！优秀者不限制晋升！ 7、入职满一年后，即可享受工龄工资！

珞瑜路融科珞瑜中心T1写，需要安装新风机，吊顶上装支架固定新风机，开孔4个，有水暖，水电师傅一个等都行，有意联系电话

武汉市汉南区招钢筋工，小工，长白班50以内、包吃住、250-350/天

武汉市汉南区做预制板，招钢筋工，小工，52以内，包吃住

洪山区招长期合作的安装工，主要在光谷这一带。安装办公家具办公桌椅，电工师傅，窗帘师傅都需要 ，只要熟手个人师傅，一到三人团体最好 不要装定制柜的师傅 东西不相通

制作预制板，招钢筋工、小工、包吃住

岗位职责： 1. 负责劳务人员的招聘、筛选及入职安排工作； 2. 维护招聘渠道，发布招聘信息并跟进招聘进度； 3. 协助完成应聘人员信息登记、面试通知及后续跟踪； 4. 工作时间：每天上班4小时； 5. 上班地点：柳东 任职要求： 1. 年龄要求：20-35岁； 2. 有人力资源工作经验或劳务招聘经验者优先 薪资待遇：底薪1810+提成

岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的执行与跟进，包括岗位发布、简历筛选及面试安排； 2. 协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理； 3. 维护员工人事档案，确保信息准确与保密； 4. 配合完成考勤统计、社保公积金申报等日常人事支持工作； 5. 协助推动企业文化活动与团队建设相关事务。 任职要求： 1. 善于沟通，具备较强的服务意识和责任心； 2. 熟练使用办公软件，具备良好的文书处理能力； 3. 具备较强的学习能力，能快速适应工作节奏； 4. 有团队合作精神，工作态度积极端正； 5. 能独立完成分配任务并及时反馈工作进展。 6.25岁及大专以上。

人事专员的主要工作内容包括以下几个方面： - 招聘与入职 ：执行招聘流程，如发布职位、筛选简历、安排面试等

团队扩大现诚招人事助理岗位数名 岗位职责： 1.负责团队招募 2.协助主管完成日常事务 3.协助主管拨打老客户电话做售后服务(主要做的事情就是老客户的售后服务，帮客户更新资料，指定受益人，整理保单，催收保费，协助客户理赔和领钱等。) 任职资格： 1、年龄25周岁～55周岁 2、熟练操作word等办公软件； 3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。 加盟中国人寿售后服务中心的8大优势 1、品牌：背景，世界500强企业 2、薪酬：薪酬福利齐全,享受法定假期. 3、工作时间：周年双休，按照国家法定节假日休息 4、环境：办公环境优美舒适. 5、人才：以人为本的人才战略，实施创新和完善的人才培养发展，完善的培训机制. 6、岗位：岗位众多，总有适合；具有完善的岗位晋升通道，大有可为； 7、团队：团队充满活力，同事nice，工作氛 围融洽 薪资福利： 1、提供具有竞争力的薪资待遇和广阔的发展空间； 2、享受国家法定节假日，年休假，不定期的团康活动，晋升奖励. 3、带薪培训：专业育成经理及授课讲师实时在线指导，提高更快

【工资福利】 1、试用期：无责底薪3500+1200绩效+旺季补贴500-1900+提成+到访补贴+奖金=综合工资6000--9000元 （转正底薪+200）加提成，加奖金，加额外补贴。 2、工资：底薪+全勤+吃住+提成，综合工资6000-10000元；（上不封顶） 【岗位职责】：负责公司提供的招聘渠道进行网络邀约到现场面试、入职跟踪的工作。 公司每天会提供招聘渠道资源以及每天提供30-200正在找工作的人群资源，邀约到现场面试。 （接受小白，不限经验和学历，带薪学习） 3、享受国家法定节假日 4、【工作时间】：早上9点到下午6点半，中午1个半小时休息时间；上六休一 5、公司提供：招聘平台一个+手机一部+电话卡一张+微信一个 6、晋升机制完整，横向/纵向发展均可。【文员-组长-主管-经理】 团建/晚餐/奖金不断/写字楼办公/不外出/不需要自己找资源 欢迎90、00后在拼搏的年纪加入新团队 00.90后一起闯 一起拼 给你足够的平台去展示自己

岗位职责： 1、协助建立并完善酒店人事管理相关制度，负责考勤、福利、保险等各项人事政策的具体实施、宣贯及日常检查工作； 2、协助部门开展招聘工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作。 3、负责员工人事档案的建立与维护，员工入离职、调动、转正等手续办理，以及对内/对外人事相关公文的草拟与处理； 4、熟悉劳动合同法，负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止，及时规避用工风险，协助处理劳动纠纷； 5、负责员工社会保险、公积金及各项福利待遇的申报、办理及答疑工作，合理调配酒店人力资源并提出优化建议； 6、结合日常人事巡检，协助检查员工仪容仪表及服务规范，为人事决策提供数据支持，完成上级交办的其他相关工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、熟悉劳动合同法、相应的法律法规及地方办事流程； 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 4、熟悉人力资源管理六大模块，并在员工关系或培训模块有实操经验或特长。 5、具有良好的沟通能力和协调能力、较强的文字综合能力、熟练使用办公软件及PPT制作。

任职要求： 需要有半年以上的人事招聘工作经验 年龄18--30岁，形象良好，性格开朗，做事细心有耐心，有相关工作经验者优先 岗位福利： 5天8小时，不加班，纯办公室工作，环境优美，工作简单，每周下午茶，每月团建活动 岗位职责： 负责前台接待人员登记，文件管理，人事招聘面试以及跟进候选人入职工作，策划每月表彰和团建活动 员工福利 交通补助 生日福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 正经好工作!不内卷，不画饼，不加班。朝九晚五，作息规律，福利拉满，晋升透明。年轻团队氛围轻松，事少人好，期待同频的你加入!

任职要求： 1. 乐观开朗，富有亲和力，善于沟通，情绪管理能力强 2. 具备学习意识，主动提问，养成工作复盘与总结的习惯 岗位职责： 1. 熟悉各类主流招聘渠道的操作流程 2. 负责简历筛选、面试邀约及录用跟进等相关工作 3. 配合完成门店活动的策划与执行支持 薪资待遇： 3500底薪+500绩效+月提成1000以上 朝九晚六 月休6天 超长年假 福利丰富，团队氛围轻松愉快 表现突出者有机会晋升为人事主管或全国人事总监 欢迎咨询与投递

1、开展暖通系统节能策略、故障预警机制、负荷预测等相关算法模型的研发工作； 2、统筹规划研发进程，协同算法与软件工程团队推进算法模型的实际部署与应用； 3、主导制定暖通智能控制算法的长期技术路线与发展目标。 岗位要求： 1、硕士及以上学历，专业方向为建筑环境与能源应用工程等暖通相关领域； 2、具备两年以上暖通智能化控制算法开发经验，包括基于MPC模型预测的冷热源优化控制、冷水机组故障识别、冷机能耗预估模型等，或大型暖通系统能效评估相关实践经历； 3、熟悉国内暖通智能控制及节能技术的发展趋势，有上述领域项目管理或产品主导经验者优先考虑； 4、熟练掌握matlab、modelica、trnsys等用于数据处理与系统仿真的工具软件。

岗位职责： 1. 协助推进母公司重要决策精神的落实监督，以及集团相关事务的跟踪督办； 2. 结合实际优化公司行政与人力资源管理制度，确保与集团制度有效衔接，并推动制度执行落地，检查实施成效，健全工作机制，牵头开展相关管理工作； 3. 统筹人力资源规划、人员招聘与调配、培训发展、薪酬管理，维护员工关系，妥善处理劳动纠纷； 4. 组织开展人才盘点工作，定期进行人员结构分析，为业务单元提供有力的人力支持； 5. 根据公司绩效管理目标，审核绩效结果及薪酬福利执行情况，保障绩效体系有效运行，评估现有机制的适用性与实效性，持续优化绩效考核与薪酬激励方案； 6. 依据各部门运作现状和企业需求，指导制定培训计划，跟进实施进度，客观评价培训成果，提出改进措施以提升员工能力，匹配企业发展需要； 7. 主导人事运营及相关日常事务管理，参与公司重大事项的研讨与决策； 8. 负责会议组织、办公环境管理、车辆与固定资产管控、员工住宿安排、印章使用、档案保管、办公设备设施的运维；统筹公司各类活动的策划、协调与执行； 9. 承担部门各项业务流程的审批与复核职责，确保工作运转平稳有序、合规高效； 10. 统领公司行政后勤、党建事务、资产运营、企业文化建设、品牌形象宣传、信访维稳、综合治理及信息化数据管理等工作，提供坚实的行政支撑； 11. 对接总公司及上级单位日常事务，承担公司接待任务、对外交流活动、公共事务协调与突发事件应对； 12. 推进企业品牌传播、战略发展规划，构建并推广企业文化与产品文化体系； 13. 管理公司法律事务全流程工作； 14. 负责本部门人才梯队建设，制定并监督执行内部考核规范，确保团队管理规范有效。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类专业，优先考虑人力资源管理方向； 2. 具备5年以上人力或行政领域工作经验，或3年以上团队管理经历； 3. 有非标自动化行业人力或行政管理经验者优先。

来这里实现你的价值吧（工作清闲 招语音厅主持） 岗位职责： 1、搭建并维护公司招聘渠道，协助更多志同道合的伙伴加入团队； 2、管理员工入职、离职、调动等相关手续，审核并归档资料，确保流程规范执行，并持续优化操作环节； 3、协助推进日常、月度及年度绩效考核的实施，跟进结果反馈与应用； 薪资福利： 1、底薪3000-4000，单休，支持灵活调休，提供住宿； 2、工作时间下午1点至晚上9点； 任职要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景； 2、有从事人力资源或相关管理工作的经验； 3、具备较强的自我驱动力，能对数据进行有效分析； 4、拥有良好的沟通协调能力，若对新媒体领域有兴趣，将更快融入团队氛围

沌口经开万达招招聘专员，氛围好，留人率高，适合长期稳定做！ 男女不限，18-42岁以内， 底薪4000+提成（300/人）+在职奖励300/人，综合薪资5000-10000 上班时间：8.30-17：00（不加班） 单休（达到数据可双休） 商圈写字楼，交通便利，氛围轻松，适合宝妈！

岗位职责： 1.负责光伏电站日常巡检、设备运行监控及故障诊断。保障系统稳定高效发电 2.配合完成电站技改、预试、年检及安全合规性检查工作 任职要求： 1.学历不限，电气工程、新能源科学与工程、自动化等相关专业优先 2.持有低压电工证、驾照，具备基本安全防护意识和实操能力 3.能适应户外作业及阶段性驻场工作，责任心强，具备良好的沟通协调能力

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，构建并持续维护企业人才储备库。 3. 制定契合公司发展战略的绩效评估体系，推动考核工作有序实施； 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握竞争格局，制定更具优势的招聘策略。 5. 统筹推进部门协作，重点保障人力资源相关项目的顺利执行。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验，具备食品生产或电商行业背景者优先考虑； 3. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备专业认知； 4. 具备出色的沟通能力、分析判断力与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据提升候选人评估的精准度。

招聘专员/文职岗位招募 【工作地点】光谷广场-联合国际； 【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】4-8k

一、工作职责： 1、主要负责餐饮的店员岗位招聘，为企业筛选合适的人员 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握电话沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，很强的激励、沟通、协调，责任心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、岗位薪资 1、基本工资+岗位补贴+绩效工资+招聘提成+个人奖金=综合工资5-7k左右 2、提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建； 四、工作时间 工作时间：9：00-18:00 休息一小时（每周六全天+每周天上午半天固定休息）

工作职责 1、负责各城市社保及公积金数据的增减变动处理； 2、核对社保、公积金相关费用明细，确保准确无误； 3、跟踪全国各地区社保政策变化，及时完成社保公积金基数申报工作，并为客户在操作过程中遇到的相关问题提供专业解答； 4、针对其他部门提出的社保公积金咨询，能够给予准确专业的回复； 5、完成领导交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、熟练使用office办公软件，尤其精通excel，具备较强的数据分析与处理能力； 2、具备良好的沟通协调能力，思维条理清晰，工作细致严谨，具有较强的服务意识； 3、工作态度积极主动，责任心强，注重细节，能适应一定工作压力； 员工福利： 1、每日工作时间为早九点至晚六点，周末双休，法定节假日按规定休假； 2、入职即按规定缴纳五险一金； 3、入职当年即可享有带薪年假及公司提供的免费健康体检； 4、设有团建预算，定期或不定期开展团队建设活动；