一、岗位职责 1. 开展招聘渠道的维护与开拓，组织实施面试流程，确保招聘目标达成； 2. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关人事手续； 3. 协调处理员工劳动关系问题，促进和谐稳定的用工环境； 4. 解答员工在人力资源管理操作中的各类实务咨询； 5. 配合完成部门所需的数据汇总与分析工作； 6. 完成上级领导安排的其他临时任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 掌握基本的招聘流程与规范，熟悉劳动法律法规及政策规定； 3. 具备一定的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 4. 具备良好的沟通能力，团队合作意识良好； 5. 熟练使用EXCEL等常用办公软件。 三、薪酬福利 1. 薪酬待遇：7K-10K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。

岗位职责： 1. 协助处理人力资源部门的日常事务性工作 2. 参与招聘流程的具体执行，包含简历初筛、电话沟通及面试安排等 3. 配合开展员工培训及相关发展项目的组织协调 4. 负责跟进员工入职、离职等手续的办理进度 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先 2. 具备良好的表达能力与团队协作意识 3. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等 4. 有较强的学习意识和执行能力，能较快融入工作节奏

岗位职责： 1. 负责外包人员招聘需求的对接，以及外包员工的入职、离职相关管理工作； 2. 办理正式员工的入职、转正、调动、离职手续，每日维护人事系统与人员名册； 3. 协助各部门开展考勤打卡等相关事务的处理； 4. 协助推进公司招聘岗位的信息发布与更新，参与简历筛选，搭建并维护企业人才储备库，落实简历及个人信息的保密措施； 5. 负责招聘宣传海报设计及招聘活动相关视频的剪辑与制作； 6. 完成上级领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 2025届本科毕业生，人力资源管理专业优先，通过大学英语四六级者优先考虑； 2. 具备良好的责任心和团队协作精神，性格亲和，沟通顺畅； 3. 书面表达能力较强，思维灵活，逻辑清晰，条理分明。

一、工作职责 1、负责全国知名企业店员岗位招聘。 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3、熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二、岗位要求 1、熟练办公软件。 2、大专及以上学历，有做过市场销售、或招聘工作经验优先录取。 3、有一定的耐心，擅长与人沟通。 三、薪资福利 1、无责底薪（3000-5000）+绩效工资（500-1000）+个人招聘提成=6-10K 2、初级专员—中级——高级——管理层（面试后定职级定薪） 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四、工作时间和工作地点 工作时间：9：00-18:00 休息1个半小时 （每周六全天+每周天上午半天固定休息） 每周天下午13：20-18：00需上班，为下周工作做准备 工作地点：光谷联合国际（地铁公交直达）

岗位职责 负责ITO招聘 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具备较强的责任意识，能独立应对和解决工作中遇到的问题；有客户维护或销售跟进经验者优先考虑； 3、人际交往能力突出，性格积极乐观，擅长沟通交流，处事灵活，应变能力佳； 4、工作主动性强，能承受一定工作压力，充满正向能量。

岗位职责: 1. 利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，安排候选人面试邀约及接待事宜 2. 办理员工入离职相关手续，负责劳动合同签署、员工档案的建立与日常管理 3. 协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传达与反馈 任职资格: 1. 统招大专及以上学历，具有一年以上人事招聘工作经验或相关专业背景者优先 2. 熟悉企业招聘流程及常用招聘渠道，熟练操作各类办公软件 3. 具备良好的语言表达能力与组织协调能力 4. 性格亲和、待人真诚、责任心强，具备良好的团队合作意识 福利待遇: 1. 工作时间：朝九晚六，周末双休 2. 薪资：无责底薪+绩效+招聘提成，综合收入6k-8k，上不封顶 3. 员工旅游、定期团建、节日福利、租房补贴

岗位职责: 1.负责企业人力资源日常运营，涵盖员工关系管理、人事制度落实等相关工作。 2.协助开展招聘环节，包括简历初审、面试安排及候选人综合评估等任务。 3.办理员工福利相关事项，提升员工归属感与工作积极性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理团队内部协调事务。 2.了解人力资源领域相关法律规范，保障人事操作符合合规要求。 3.拥有良好的统筹规划与应变能力，可高效应对各类人事管理工作。

短期兼职勿扰哦！！！！！！！短期兼职勿扰哦！！！！！！！ 短期兼职勿扰！！！！！重要的事说3遍！！！！！！ 薪资待遇： 综合薪资4000到7000元 试用期3100+提成，转正3300+提成 【00后必选理由】 1，神仙作息：早八点半晚六点 不加班 每周双休！免费下午茶零食~无限供应 2，团建天花板：每月组织免费短途游 烧烤 露营 剧本杀 轰趴 等等（公司全额承担） 【工作内容】 1.负责招聘账号的日常维护与运营（公司提供成熟账号及沟通话术） 2.简历筛选，安排面试邀约及基础接待工作 3.处理员工档案归档等日常人事事务 4.照料办公区域绿植并协助保持环境整洁 【我们期待这样的你】 1.应届生或无经验者优先 配备专人指导 全程带教 2.热衷抖音等社交平台使用（具备视频剪辑能力更优） 3.具备责任心，有意向往管理方向发展 【硬核福利】 每月都有公司组织聚餐 年度安排国内集体旅行 生日当天收获惊喜红包 资深导师亲自传授职场实用技能 消息未及时回复说明正在忙碌 欢迎直接来电沟通 公司99%为00后 名额有限 抓紧机会

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营及行政工作的具体落实； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排与新员工入职手续办理； 3、管理员工关系事务，如员工档案维护、考勤统计及绩效考核支持。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、能独立应对并处理人事与行政相关事务； 3、了解人力资源管理基本知识及相关操作流程。 早九晚六 大小休 四千无责底薪＋提成

负责公司招聘及安排的工作，管理人性化

武汉市洪山区欢乐谷园区内招强电、水电、桥架/支架安装、消防电安装师傅，工资370元每天，早8点到12点，下午1点到5点30；中午管饭，不提供住宿。工期12天干完结清，会桥架铺设，金属jdg线管链接。熟练操作剪刀升降车，有意者电话联系。

武汉市经开区找指挥工资5500有保障，两台塔五个人排班，联系吴工

幸福人家,需要一台小铲车，装渣子或者人工装也行。

招❗❗ 会订扣锁眼打枣付工两名！工资根据熟练程度面议

订单号：开荒保洁60-69平建筑面积240元地址：湖北省武汉市硚口区民意街街道顺道街民意四路六角南巷163号7楼1号163号7楼1号日期：时间：08:00:00~08:30:00备注：无商家备注：无

岗位要求：有c1驾照，责任心强，服从安排，可接受出差 工作内容：工厂运营，接待工友，面试，入职，在职维护，工时核算 薪资待遇：底薪（面试定薪）+个人提成+项目提成，稳定月薪可7000+ 福利：提供住宿，油补，生日福利，带薪休假

岗位职责: 1. 负责公司业务人员的招聘、面试及入离职相关事务； 2. 协助处理考勤统计、员工关系维护及日常员工关怀工作； 3. 根据需求支持集团下各分公司招聘事务，参与团建、启动会等策划执行。 任职要求: 1. 具备专职人事招聘经验，熟悉招聘流程及人力资源相关事务； 2. 性格外向，沟通能力佳，能快速适应快节奏工作环境； 3. 形象良好，具备基本商务礼仪意识，有团队协作精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位标题： 人事专员（可不坐班） 招聘人数：5 学历要求：大专及以上 工作年限：无 年龄：28岁以下 工作内容：负责在招聘平台发布招聘信息，筛选简历，面试邀约等。 招聘要求： 态度认真负责的，有责任心的。 每月薪资： 3000-6000元 职位福利：交通补助 工作地址:福州市台江区中央第五街2号楼

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

二期三楼，招一名长期服装打包人员，有经验者，年龄四十岁以下，十点十分到下午六点，电话

打游戏就是工作！ 需要手游护航，陪玩跑刀任务 有经验者优先考虑 日常零食饮料 欢迎你的加入

招聘专员/文职岗位招募 【工作地点】光谷广场-联合国际； 【岗位职责】使用招聘软件进行招聘邀约，及后续人员跟进； 【任职要求】 有招聘经验，有批量招聘经验的优先； 基础办公软件使用， 打字速度尚可； 【工作时间】 9：00-18：00，行政班，周休1.5天 【薪资待遇】5-8k

为了提高应聘效率，以下内容不再重复： 1、福利待遇：五险一金入职即办，签订正式劳动合同；享受国家法定节假日，工作满一年享有5天带薪年假；节日福利、生日礼品、团队建设活动等员工关怀项目齐全。 2、工资发放：每月20日准时发放上月薪资，已连续按时发放超10年；行政前台岗位试用期月薪4000元，转正后 base 4000元+绩效1000元；每半年组织一次调薪及晋升评估。 3、办公地址：公司总部位于融创智谷，另设有上海与泉州分公司；当前总部办公人数约170人，本次招聘岗位工作地点为融创智谷园区。 岗位职责： 1、承担公司来访人员的接待与引导工作； 2、负责日常文件、资料及数据信息的归档与管理； 3、配合各部门落实行政管理制度的执行与监督； 4、协助组织开展内部培训及相关考核事务； 5、依据公司发展需要，通过多种渠道发布职位信息，筛选简历并安排面试邀约； 6、管理员工考勤数据，完成考勤报表制作； 7、负责公司别墅区域的6S现场管理工作； 8、支持总经办及行政人事部门的日常协作事宜。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上行政类工作经验者或行政文秘相关专业背景者优先考虑； 2、仪容得体，具备良好的沟通表达能力和服务意识； 3、身高范围160cm至170cm，无纹身； 4、熟练操作Office等常用办公软件。

工资标准2800元无责底薪社保全额社保绩效（招聘一个司机500元，上不封顶） 职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

所属业务：劳务派遣事业部 岗位职责： 1. 策略对齐：将公司人力资源战略落地为适配劳务派遣业务模式的管理机制、流程及激励措施，确保人力举措与业务目标同频共振，推动HR政策在实际场景中高效执行，助力业务成果达成。 2. 管理赋能：提升各层级业务管理者（尤其是项目驻厂人员）在人力资源管理方面的实操能力，使其能独立且合规地开展招聘配置、员工关系维护、合同管理等日常派遣运营工作。 3. 风险内控：通过制度建设、专项培训和流程审计，协助驻厂项目规避用工合规风险，前置预防劳动争议与工伤事件，减少个案干预依赖。 4. 组织与人才发展：面向项目副总/总监、驻厂负责人等核心岗位，搭建人才发展通道与绩效激励体系，优化管理者留存，增强团队整体作战能力。 任职要求： 统招本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先； 1-3年人力资源相关工作经验，具备劳务派遣、人力资源服务或销售类团队BP经验者更佳； 熟悉招聘、薪酬、培训、绩效及劳动关系等模块的操作流程； 具备良好的数据意识与分析能力，能熟练运用Excel或简道云等工具完成数据整理与可视化看板，掌握AI工具应用者优先； 沟通协调能力突出，善于主动融入业务，具备基础的组织观察与问题诊断能力； 工作认真细致，责任心强，可同时推进多项任务，适应快节奏的业务环境。 我们提供： 学习机会：深入业务一线的实践平台，系统培养数据驱动与业务结合的HR综合素养； 成长体系：专业培训 + 一对一导师指导 + 明确晋升通道（HRBP-HRBP经理-HRD）； 薪资激励：具有市场竞争力的底薪（优秀人选可面议）+ 基于绩效结果的业务分红及年终奖金机制

岗位职责: 1. 负责前台相关信息的系统录入 2. 确保信息更新的准确与时效 3. 保持前台区域的整洁及专业形象 任职要求: 1. 具备较快的打字速度和较高的准确性 2. 熟练使用各类常用办公软件 3. 具备良好的沟通技巧和服务意识

1、负责人员招聘全流程，包括简历初筛、面试通知、面试协调、入职接待及手续跟进。 2、办理员工入离职、转正、岗位调整、职级晋升等人事手续，维护员工名册与档案信息。 3、管理员工考勤事务，核对打卡记录、请假申请、加班情况及排班安排，统计考勤结果。 4、配合开展社保公积金增减变动、缴费基数申报及相关异常问题的处理。 5、统筹劳动合同的签署、续签与归档工作，确保合同管理合规，降低用工风险。 6、协助实施各类培训计划，如新员工入职培训、安全教育及团队建设活动组织。 7、协调员工关系事务，解答员工咨询，调解内部矛盾，促进良好沟通氛围。 8、执行上级交办的其他人力资源及行政支持类工作任务。

岗位职责： 1. 负责招聘平台的日常维护，开展站点人员招聘工作，办理员工入离职流程，组织劳动合同及相关协议的签署与归档管理； 2. 对接保险机构，为员工办理意外伤害险、第三方责任险等相关投保事宜； 3. 维护本地员工信息台账，人员发生入职或离职时，及时更新人员信息记录表； 4. 管理业务系统账号权限，根据员工入离职情况，及时提交申请并完成账号的开通或注销操作； 5. 协调管理公司各类业务沟通群组，员工离职后，及时联系群管理员移除其群组成员资格； 6. 负责本地合同文件的整理归档，以及公章（由站点指定专人管理）的规范使用与登记； 7. 组织实施本地固定资产的清查、入库登记及领用手续，并做好相关信息记录； 8. 统筹安排新员工入职培训，宣导公司规章制度与企业文化内容； 9. 建立员工薪酬变动台账，跟进员工转正、调薪、岗位调整等事项的执行进度； 10. 汇总统计每月绩效考核数据，按时完成工资表和考勤表的编制工作； 11. 落实总部人力资源部门下达的各项通知要求，确保工作任务有效执行。 岗位要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先，具备1年以上大中型企业人事主管或同类岗位工作经验； 2、具备一定影响力与团队带动能力，抗压性强，能适应快节奏工作环境； 3、品行端正，责任感强，敢于担当，执行力突出； 4、熟悉招聘流程及行政事务管理工作； 5、熟练使用Office办公软件，具备较强的文档编写与处理能力。 福利待遇： 1、薪酬结构：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按薪资标准的80%发放。 2、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末实行大小轮休制，法定节假日正常休假。 3、其他福利：五险、意外险、节日福利、年终奖金等。

职位描述： 1、负责办公室日常办公制度的维护与管理； 2、负责统筹各部门办公后勤支持工作； 3、负责部门内部人员的日常考勤管理工作。 4、承担公司对外接待相关事务处理。 5、协助组织公司各类定期及临时性集体活动。 6、配合领导完成行政外部事务的协调处理。 7、协助人事开展招聘相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验者优先； 2、具备较强的学习能力，良好的沟通与协调技巧； 3、工作认真，责任心强