一、工作内容 1. 负责日常行政事务，包括文件收发、整理归档、会议记录、办公用品管理等； 2. 负责基础数据统计、报表制作，熟练使用Word/Excel完成文档排版与表格处理； 3. 协助处理来访接待、电话接听、信息传达，做好部门间沟通对接； 4. 负责考勤统计、通知公告发布，跟进日常工作事项； 5. 完成领导交办的其他临时性工作。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，1-3年行政/文员相关工作经验，优秀应届生也可考虑； 2. 熟练使用Office办公软件，能独立完成文档、表格处理； 3. 做事细心负责，沟通顺畅，具备良好的服务意识和执行力； 4. 服从工作安排，遵守公司制度，能长期稳定发展。 三、我们提供 • 周末双休，法定节假日正常休息，不加班； • 缴纳社保，薪资按时发放，节日福利齐全； • 简单易上手的工作内容，团队氛围轻松，无复杂人际关系。

一、【招聘岗位】 门店管培生 二、【职位要求】 1. 具备本科及以上学历； 2. 身体健康，符合国家餐饮行业从业标准； 3. 无不良行为记录及不良嗜好； 4. 具备良好的语言表达与创新思维能力，具有团队协作意识和管理潜力，同时拥有较强的文字撰写功底； 5. 工作条理清晰，细致认真，责任心强，处事严谨； 6. 熟练掌握计算机操作及Office办公软件应用，具备基本的网络操作能力； 7. 性格积极向上，亲和力强，对服务行业有高度热情，能承受一定工作压力； 8. 能够吃苦耐劳，具备敬业态度，愿意从一线岗位开始发展。 三、【工作内容】 1. 在门店负责顾客接待、点餐传菜及引导服务等工作； 2. 协助店长或经理完成日常事务，如排班安排、考勤管理、数据整理及报表制作； 3. 配合门店整体运营需求，执行各项常规或临时交办的工作任务。 四、【薪资标准】 薪酬：实习期月薪6000元—8000元；转正后综合月薪8000元—12000元，表现特别突出者可另行协商。 五、【福利待遇】 1. 实习期福利： （1）提供食宿（企业宣讲期间除外）；实习期间表现优秀者，毕业后可转为正式员工； （2）员工本人及直系亲属在门店消费可享5至8折优惠（高峰时段、法定节假日等特殊时期除外）； 2. 正式工/转正后福利： （1）享受带薪年假； （2）提供免费食宿（企业宣讲期间除外）； （3）符合条件的员工（如夫妻均为公司员工、担任店经理等）可申请住房补贴； （4）在职满三年的员工，其子女可获得每年2000-5000元不等的教育补助； （5）大堂经理级别员工父母可领取每月400元父母津贴；店经理级别员工父母可领取每月1600元父母津贴； （6）员工本人及直系亲属在门店用餐享受5至8折优惠（高峰期、法定节假日等除外）； （7）以上各项福利的具体适用条件和范围以公司现行福利政策为准。 六、【发展途径】（通过竞聘考核后上岗） 途径一：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—区域经理； 途径二：管培生—大堂/后堂/值班经理—店经理—职能部门（含人力资源部、信息科技部、会员运营部、公共事务部等）。 七、【注意事项】 面试时须携带本人身份证原件或有效身份证明材料。

1、90后，全日制本科及以上学历，毕业院校为一本类高校，高考成绩不低于550分 2、不限行业背景，需具备2年以上与应聘岗位相关的工作经历 3、招聘岗位方向：销售业务、售后支持、财务核算、人力资源管理、网络拓展、市场运营

1. 每日与有租房需求的客户进行简短沟通，整理并录入房源信息 2. 工作时间早九晚六，每月休息8天，支持灵活调休 3. 工作任务清晰简洁，无需长时间固定坐班 4. 岗位福利包含每月不定期绩效奖金、下午茶点、员工生日会等 5. 该职位无经验门槛，只要能熟练使用智能手机和电脑即可上手 6. 如有意向，欢迎提交简历了解详情～

公司提供精准客户资源，无需自行开发，无需外出或出差，提成行业领先，客户合作前全程0成本、0投入，公司为客户创造业绩后从中抽取部分作为加盟费用，开单轻松无压力。 【薪资待遇】 底薪+提成+社保+双休（不加班），成交一单提成现结9500-33000元，员工平均5天即可完成一单。 1、加盟提成：现结9500-33000元/单 2、爆卡提成：40元/张 3、团队组建奖励：组员每开一单，奖励1500元 4、返单奖励40%（老门店返单率可达100%） 5、单笔综合提成1-5万元，合作门店后续复购可带来持续被动收入 6、业务经理月均收入3-5万，优秀者可达10万以上！ 请假不扣工资！请假不扣工资！请假不扣工资！重要事项重复三遍！ 【上班时间】 1、9:30-12:00，13:30-18:30，无需加班 2、每月休息8天（每周日固定休假，其余4天可自由调配，支持周末双休） 晋升通道：业务经理 → 储备总监 → 合伙人 → 总监 → 运营部总裁 【工作内容】 1、专注美业赛道大型闭环企业（主营经养、抗衰、眼部护理、面部护理） 2、公司统一提供付费客户资源（全国范围均可拓展） 3、通过微信沟通对接，3天培训即可独立操作（配备标准话术模板，专人带教） 4、每月固定尾团建活动（不影响请假） 5、现有分公司覆盖广东、苏州、天津、重庆、郑州、北京等22个城市 例如：广东地区（白云、天河、佛山、深圳、番禺）写字楼岗位均可安排入职 【岗位要求】 1、欢迎零基础新人，入职即享系统培训，通常3天内上手，一周内85%新人可实现开单 2、办公氛围轻松，工作期间可听音乐 3、操作简单高效，流程标准化，成交模板直接复用 4、入职由总监亲自指导，协助快速破零，新人首月预计可完成2-5单 5、无月度考核指标，多劳多得，坐班制，无需外出，时间灵活自主 公司倡导：上班专注工作，下班安心休息！有销售经验者优先考虑，也接受新手，提供体系化培训，上岗即配资深员工一对一辅导，确保成果落地！ 工作地址： 武汉市 江汉区 西北湖国金中心1号楼2901

工作职责 1. 统筹管理支公司日常行政事务，涵盖文件收发、档案归集、会议安排及会议纪要的整理编写。 2. 协助开展员工入离职流程办理、考勤数据汇总、办公物资采购与发放等人事支持类工作。 3. 与总公司及各业务部门保持对接，传达重要信息，跟进任务进展并及时反馈落实情况。 4. 维持办公区域秩序，确保办公设备正常运转，快速协调处理各类后勤保障问题。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，具备保险行业行政或内勤相关经验者优先考虑。 2. 熟悉Office办公软件（Word/Excel/PPT）操作，掌握基本的数据整理与文档编辑技能。 3. 工作认真负责，具有较强的服务意识，细致耐心，能同时高效推进多项工作任务。 4. 具备良好的语言表达与沟通协调能力，富有团队合作精神，能够较快适应保险行业的运作节奏。

️招聘专员 会简单的电脑操作即可 底薪制： 无责底薪3000在职提成到手（100-200/人） 综合4500-6500 合作制： 60%在职提成到手（500-2000/人） 到面20-100/人 综合7000-20000 晋升 1.到面50批以上70%提成一个人 2.独立完成后勤工作提成70% 工作时间： 9:00-14:00 （中午吃饭1小时休息） 17:30-21:30 总共工作8个小时 工作时间自由 公司提供资源58、boss 直聘优质资源 主要负责给各大型合作工厂招聘普工 无需经验 一对一培训 需要性格开朗 自信 具备良好的沟通技巧和有拼搏追求高薪的你

职位描述 1. 负责15家客户单位的询价单制作及图片处理 2. 每日完成所有配送食材的质检报告打印工作 3. 承担数字食堂系统商品上架、下架、审核与价格调整 4. 每周日定期外出执行拍照任务，需覆盖不少于4家超市进行比价调研 5. 高效落实公司管理层或甲方客户安排的其他重点事务 任职要求： 大专学历，年龄28-40岁，身体健康，熟练操作Excel、PS及相关办公软件 具备较强学习能力，理解力强，善于归纳迁移 薪资待遇：3800-4000元/月，缴纳社保，提供中餐，享受工龄工资 上班时间：朝九晚六，每月休息4天，寒暑假期间可申请调休

文员 朝九晚六 岗位职责： 1. 负责与租房需求客户进行基础沟通，整理并录入房源相关信息 2. 工作时段为每日09:00~18:00，含2小时午休时间，无需加班，月休6天可灵活安排 3. 工作任务清晰简便，不强制固定坐班，着装无要求 4. 岗位享有不定期月度奖励、下午茶点及员工生日活动等福利 5. 该职位无经验门槛，只要能熟练使用智能手机和电脑即可胜任 6. 薪酬结构：底薪4000元+提成，综合收入范围在8000至15000元之间 7. 招聘年龄范围：16-50周岁

岗位职责： 1、对老客户进行电话回访及提醒服务 2、资料归档与表格填写，确保工作执行的规范性与完整性 3、统筹会议室预订，科学调配会议室资源使用 4、组织职场培训，整理VIP客户档案信息 5、协助开展招聘相关事务 任职资格： 1、形象端正，具备较强的学习能力，工作态度踏实，年龄要求25-45岁（条件优异者年龄可适度放宽） 2、具有一年以上相关工作经验，接受过培训、文秘、行政、客服或管理类专业教育者优先 3、工作细致严谨，责任心强，品行端正 工作时间： 9:10-12:00，下午14:00-16:00 （无需加班，享有午休，周末双休，每月可在工作日灵活调休2天） 法定节假日正常休息，享受季度国内外旅游福利，每月组织团队建设活动 该岗位提供稳定底薪保障，具备职业成长空间；希望增加收入者可参与绩效贡献，无强制业绩考核压力，多劳多得，安心履职亦可稳步发展

急招总部中车二保焊

可口可乐、轻松自由、恒温车间、独立坐岗 长白班（无夜班）吃住不花钱、拎包入职。 一、【招聘岗位】：是做可乐的打包、封条、贴标、扫码、质检、装箱、封箱等工作 二、【招聘要求】：18～44岁，身体健康，吃苦耐劳，服从管理。 三、【工作时间】：长白班可调休，8--20，中间吃饭休息2小时，工作轻松，均提供食宿。 四、薪资待遇： 1、短期工：260/天，最少做30天，人走账清，每周可以预支工资。 2、长期工：满勤26天综合薪资7800+/月（购买五险一金）平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，节假日加班。 3倍工资。签订长期劳动合同，加班补贴按照国家劳动法结算，晋升空间快。 五、【其他福利】： 1、免费吃饭，包早中晚三餐。（两荤一素一汤） 2、免费住宿，4人间宿舍、空调、热水器、免费WFi、洗衣机、独立卫生问、衣柜等。 六、【上班地点】： 江夏区、蔡甸区、汉阳区、江汉区、汉南区、东西湖区、新洲区就近分配、入职可以自己选择上班地址和岗位。 七、长期工可申请外宿（意思是说在里面做满了一个月以上，面试要求住宿，没有通过无效） 八、月度庆生、员工活动、节日福利、年会、年度旅游、公积金等。 九、年假、高温假、按规定放假（元旦、春节、五一、十一长假等）。包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。 提示：本公司发布内容真实有效。 【温馨提示】： 外地求职者或者急需住宿人员、当天9点之前前来面试、当天可以安排住宿! 如需详细了解，请到指定地点面试，厂区人事部直接面试办理入职！

岗位要求 1、年龄21-62岁之间，身体健康 2、驾龄满1年以上，有实际驾驶经验 3、做事认真负责 有意向可直接来电咨询（微信同号）

武汉市洪山区招水电工套内面积77平方能独立完成相关工作，槽子已开好闹眼子勿扰，附近优先

武汉市江夏区招工地小工/杂工跟车去咸宁搞一个星期。200一天管吃管住。现在动身。能来的联系

招募合作伙伴 、综合分红8000- 15000不封顶（模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分5000-8000；模式二：利润50％比例分红，上不封顶！） 、每个月25号准时发分红，不定时奖励； 、会基本电脑操作 负责日常招聘； 、16 ～42周岁；（无经验者会有老员工带） 、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活； 、工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话； 7️⃣、公司福利：提供宿舍，空调热水器洗衣机样样俱全，每月聚餐2次； 、 另外招聘：做过这个行业的朋友有想法加入合作模式，模式提供场地，帐号资源，公司一手单一手资源合作共赢。

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

一、人资主管（1名） 岗位职责： 全面负责人力资源战略规划、制度建设、招聘配置、薪酬绩效管理、员工关系维护、党建事务及各类数据统计上报等工作，覆盖人力资源各模块，有效支持企业日常运营与规范化发展。 任职要求： 1、基本条件：需为中共党员，具备硕士研究生或以上学位，人力资源管理、企业管理等相关专业者优先考虑。 2、工作经验：累计5年以上人力资源相关从业经历，具有国有企业工作经验者优先。 4、专业技能： 熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理体系与运作流程；具备扎实的数据分析水平和较强的公文撰写能力。 5、综合素质： 拥有良好的沟通协作能力、抗压性与执行能力，工作态度认真细致，责任感强，恪守职业道德，具备较强的保密意识。 工作地点：武汉市硚口区长丰大道 薪酬福利（具体面议）：年薪15万-20万元，公司按规定缴纳五险一金。

一、岗位相关要求 1、市场岗 一类本科及以上学历，播音主持艺术类专业优先，具备良好沟通能力，形象气质良好，能适应长期驻外工作安排，有学生会或社团干部经历、具备才艺特长者优先考虑。 2、行政岗 一类本科及以上学历，专业不限，服务意识强，形象气质良好，能接受频繁出差，担任过学生会或社团干部者优先。 3、工程岗 一类本科及以上学历，土木工程、路桥隧、工程造价等相关专业，吃苦耐劳，服从全国范围内的工作地点调配。 4、财务岗 一类本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，需通过初级会计师资格考试，可接受全国统一分配工作地点。 二、薪酬福利 1、应届生薪资待遇 面议； 2、签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金； 3、提供话费补贴、驻外津贴及带薪年休假； 4、定期组织国内外带薪旅游及其他员工关怀活动； 5、项目所在地工作期间提供住宿、餐补及探亲假期等保障。

l 岗位职责 1、聚焦中高端岗位（如管理类、技术类等）的自主招聘，制定并落地高效招聘方案。 2、引入前沿招聘工具与方法，如AI筛选、数据驱动分析等，优化人才匹配效率。 3、深度拓展行业人脉资源，主动搜寻并接触关键岗位候选人，搭建并持续运营人才库，实现潜在人才的长期跟踪与储备。 4、整合多元化招聘渠道，保障公司用人需求，构建人才梯队建设机制与继任计划。 l 岗位要求 1、本科及以上学历，具备变压器、机械、制造等相关领域招聘或猎头背景者优先考虑。 2、5年以上招聘及招聘运营经验，精通中高端职位的寻访与交付。 3、熟悉企业招聘全流程及各类渠道运作，可独立推进并完成招聘任务。 4、对人才市场动态具备敏锐判断力，拥有创新意识与实际问题解决能力。 5、出色的沟通协调能力，自我驱动力强，具备持续学习与成长意愿。

职位描述： 1、开展公司招聘工作，发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约； 2、负责公司人事档案的管理工作； 3、负责办理员工入职、离职、社保等异动手续； 4、员工考勤的监督，每月核对，核算员工考勤，并及时提交给财务核算工资； 5、领导交办的其它事项。 岗位要求 1、大专及以上学历，专业不限，人力资源专业优先，大学英语四级优先。熟悉招聘模块和平台，招聘能力较强； 2、具备良好的沟通和组织协调能力，能够独立完成人事管理工作； 3、有良好的沟通能力，积极乐观，良好的自驱力和进取心。 4、执行力强，职业素养高，做事踏实靠谱，有很强的责任心

重点提示： 1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金 2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在管理模块中的各项制度体系与配套资源配置；监督管理制度的实施进展，持续复盘运行效果并提出改进方案；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，组织内部协同并输出有效解决方案。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作规范、资料完整齐备。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，分类归档并建立数据支持体系，为客户分析、存量资源激活等提供决策依据和汇总报告。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务单元所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉支持部门的业务现状与团队运转情况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理实践背景，熟悉行业资源布局，具备市场运营、项目管理相关实战经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能迅速与相关方沟通协调并高效解决实际问题； 4、执行力强，反应敏捷，能够准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可在短时间内融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局思维、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。 2. 具有3年以上大型企业薪酬绩效模块实战经验，精通薪酬体系搭建、岗位价值评估、组织与个人绩效管理机制及常用绩效工具的全流程运作。 3. 熟悉人力资源数据分析逻辑，能够独立完成薪酬分析报告、绩效复盘等数据整理与输出工作。 4. 熟知劳动法律法规，具备出色的沟通协调能力及项目执行推动力。 岗位职责： 1. 持续调研并分析行业薪酬水平与绩效管理发展趋势，构建契合业务需求的薪酬绩效机制，支撑公司战略目标实现； 2. 主导薪酬、福利及绩效管理体系的建设与优化，定期评估激励机制的有效性，梳理并改进相关制度与流程，策划并落地中长期激励方案等重点薪酬福利项目； 3. 结合公司业务发展战略，协同开展战略解码工作，推进组织绩效与个人绩效管理实施，定期组织绩效回顾、反馈，持续优化绩效管理流程； 4. 组织开展季度、年度绩效考核与评估工作，强化考核结果应用，编制绩效分析报告，为管理层评估组织运营成效及决策高管任免提供数据支持，推动高绩效文化落地； 5. 协同HRD推进薪酬与绩效管理工作，提供政策与制度支持，主导年度薪酬调整、奖金分配方案设计与实施，维护KPI指标库并开展定期薪酬调研； 6. 负责人力资源成本、人均效能等核心人力指标的分析与日常监控。

招前台人事 招聘要年轻人，不要"和尚"，接受无经验 团队：年轻扁平，沟通直接 平台：体系成熟，资源管够节奏：高效完成，到点下班 唯一要求：自驱力 100 眼里有活，心里有数 拒绝被动执行，主动思考破局 不混日子，追求实打实的成长 "做一天和尚撞一天钟"的，这里不适合你。想认真做事，快速成长的，欢迎上车。 大小休，综合薪资5k，上班时间：9:30~11:30,13:00~17:30，地址：余家头地铁站附近

后勤服务员五险一金餐补房补正式合同稳定的工作

职位名称：猎头顾问（资深老猎带教） 汇报对象：项目经理 工作地点：武汉洪山区软件园中路4号光谷E城 工作职责： 1、负责客户委托的中高端职位人才的寻访，与BD充分沟通，分析职位，指定寻访方向； 2、通过各种渠道（公司提供）根据客户需求访寻候选人、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 3、协调候选人到企业面试，及时解决面试过程中遇到的问题，协助企业与候选人进行薪酬谈判和offer的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查； 4、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职资格： 1、22-38岁，相关专业大专以上，熟练使用word或WPS软件（需要整理推荐报告）； 2、有1年以上工作经历，如有招聘、人力以及猎头背景优先；如有其他行业工作经验，对猎头有兴趣的也欢迎（投递前务必详细了解下猎头这个职业）； 3、有较强的责任感，较强的表达能力和沟通能力，善于学习。

岗位职责: 1、统筹人力资源部门的日常运作，合理分配工作任务，提供专业指导并推动团队能力持续提升。 2、主导组织架构设计与岗位编制规划，科学核定各部门岗位设置及人员配置，优化组织运行效率。 3、搭建系统化制度框架，制定、完善并迭代酒店人力资源管理相关规章、流程及执行标准。 4、全面主导人才引进与配置工作，带领招聘团队高效完成管理、服务等各层级人员的招聘与任用。 5、建立系统化的培训发展机制，统筹规划酒店培训项目，提升员工专业水平、服务素养与管理技能。 6、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施，促进组织与个人业绩双提升。 7、畅通员工沟通机制，妥善处理员工反馈及劳动争议事项。 8、推进企业文化建设，策划并落实文化宣导活动，增强团队归属感与凝聚力。 9、防范用工合规风险，确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法律法规要求。 10、统筹人力资源预算管理，负责部门年度预算的编制与执行控制。 11、定期开展员工满意度调研，分析结果并推动改进措施落地。 12、监督行政后勤运营，对员工宿舍、餐厅、更衣室等保障设施进行有效监管。 岗位要求: 1、具备本科或以上学历。 2、拥有5年以上酒店行业工作经验，其中至少3年在酒店人力资源管理岗位，熟悉高星级酒店人资运作模式。 3、持有大学英语四级或以上证书者优先，具备流利英语口语能力者优先。 4、通晓国家及地方劳动法律法规及相关政策；品行端正，公平公正，富有亲和力，具备出色的沟通协调与组织管理能力。 5、具备良好的团队协作意识与抗压能力，能适应高强度工作节奏。