岗位职责： 1. 根据安排完成日常兼职任务，内容简洁明确、上手快 2. 严格遵守工作时间与岗位规范，确保任务按时保质完成 3. 主动配合现场管理，维护轻松友好的工作氛围 4. 妥善保管并交接相关物资或信息，保障日结流程顺畅 5. 及时反馈工作中遇到的问题，协助优化执行流程 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，能适应短期灵活工作节奏 2. 工作认真负责，具备基本沟通与执行能力 3. 服从安排，遵守纪律，无不良从业记录 4. 能接受周末出勤及现场统一管理 5. 提供有效身份证明，配合基础入职登记

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招聘岗位:转包任职要求:吃苦耐劳，善于沟通，服从安排工资:5000元工作时间8:00-11:3013:30-18:00工作地址:武汉市汉南区通江一路168号刘洪荣

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岗位职责： 1、配合部门负责人开展人力资源团队及日常事务的统筹管理； 2、对接业务部门推进招聘任务，依据业务发展需求，保障人员按时到岗； 3、协同业务团队推动公司销售目标、产值达成及回款进度； 4、协助负责人拟定公司管理制度、执行细则及人力工作流程，并推动落地，监督、协调与检查执行过程； 5、结合公司战略发展规划，牵头编制组织架构设置、岗位职责梳理与人员编制方案，提出组织优化与人力配置的合理化建议； 6、主导公司薪酬绩效体系运行，监管年度绩效考核与薪酬福利计划的制定，审核月度绩效结果及薪酬发放数据； 7、统筹规划员工培训体系，审批并监督符合公司发展需求的培训项目实施； 8、督导劳动争议与员工申诉的处理工作，联动相关部门完成问题化解； 9、监督劳动合同管理、考勤记录、人事档案归集、用工手续办理及员工入离职流程等日常人事事务； 任职要求： 1、人力资源或工商管理类专业优先，985/211院校背景优先； 2、具备生物行业从业经历者优先考虑； 3、3年以上HRBP工作经验，熟悉至少3个以上人力资源模块，具备1年以上团队管理经验； 4、具备较强的学习能力、抗压能力及目标导向意识；

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、岗位发布、简历筛选与初步面试 2.拓展并维护多渠道招聘资源，提升优质候选人触达率与到面率 3. 协同业务部门明确用人标准，优化面试评估流程与录用决策效率 4.建立并更新人才库，开展重点岗位的定向寻访与长期人才储备 5. 定期输出招聘数据报表，分析招聘效能并提出优化建议 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘平台及猎头协作模式 2.具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3. 逻辑清晰，责任心强，能独立推进多任务并行 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 5.学习能力强，认同企业价值观，具备团队合作精神

接受无经验！！！ 岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 协助员工入离职、转正、调动等手续办理 3. 维护招聘平台 任职要求： 1. 接受无经验应届生 2. 责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力与服务意识 3. 普通话标准，具备基本的书面表达与人际协调能力 4. 对人力资源工作有热情，愿意在HR领域长期发展

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动操作，确保合规及时 4. 支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5. 整理分析基础人事数据，协助完善考勤、休假等日常管理制度 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（接受应届生实习转正） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细心负责，熟练使用Office办公软件 3. 了解劳动法基础知识，有HR基础实操经验者优先 4. 普通话标准，具备基本的书面表达与文档撰写能力 5. 能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神和学习主动性

【岗位职责】 1. 负责日常文件的整理、归档及信息录入工作； 2. 协助完成基础行政事务支持，确保办公流程顺畅； 3. 按时完成上级交办的各类文书处理及数据统计任务； 4. 主要负责产品的条码打印。 【岗位要求】 1. 熟练使用常用办公软件，具备基本文档处理能力； 2. 工作认真细致，具有较强的责任心和执行力； 3. 具备良好的沟通意识和团队协作能力； 4. 能够适应企业日常办公节奏，服从工作安排。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

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学历不限，普通话标准，负责人事招聘工作，能积极完成上级安排的其他工作！

1.负责招聘 2.会基本电脑操作 3.协助团队完成工作

岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；