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岗位职责： 1. 按照安排完成每日基础性辅助工作，如数据整理、物料分发、现场支持等 2. 遵守工作时间要求，确保7小时在岗并保质保量完成当日任务 3. 服从现场管理，配合团队协作，及时反馈工作中遇到的问题 4. 严格遵守安全与卫生规范，维护良好工作环境 5. 工作结束后配合完成交接与结算流程 任职要求： 1. 在校学生优先，时间灵活，可接受短期兼职 2. 责任心强，踏实肯干，具备基本沟通能力 3. 能适应日结工作节奏，重视信誉与履约 4. 无需相关经验，提供岗前简单培训 5. 吃苦耐劳，服从安排，无不良记录

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岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入职、转正、离职等基础人事手续办理及档案管理 3. 协同组织员工培训、考勤统计与基础薪酬核算支持工作 4. 维护员工信息台账，确保人事数据准确、及时、合规 5. 配合完成日常行政事务及上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 接受无经验者，提供带教培训，具备学习意愿和责任心 3. 熟练使用Office办公软件，沟通表达清晰，细致耐心 4. 可居家办公，需具备稳定网络环境及基本办公设备 5. 遵守职业操守，严守员工信息保密要求

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学历不限，普通话标准，负责人事招聘工作，能积极完成上级安排的其他工作！

岗位职责： 1、参与制定年度/季度招聘计划，针对重点、难点职位制定专项招聘策略； 2、独立完成从职位发布、简历筛选、电话初试、面试协调、offer谈判到入职跟进的全流程； 3、与HRBP及用人部门保持密切沟通，明确用人需求，解决招聘过程中的协作问题，推动团队招聘目标达成； 4、有效利用并维护各类招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘等），并积极探索新的招聘渠道（如社交媒体、行业社群等）； 5、负责招聘数据分析及招聘流程优化，提升招聘效率和投入产出比； 6、人才Mapping：关注人才市场动态和行业趋势，为业务部门提供人才地图和竞争分析； 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，有2-5年产研端招聘实操经验； 2、责任心强，结果导向，具备优秀的执行力与问题解决能力； 3、有良好的职业素养与团队协作意识，善于整合内外部资源； 4、工作积极主动，能承受一定的工作节奏和强度。

岗位介绍： 1、结合公司发展战略，统筹协调并统计各部门招聘需求，提供人力资源支持； 2、拓展并维护各类招聘渠道资源，定期开展招聘成效评估与优化； 3、主导招聘全流程管理，涵盖需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景审核等环节； 4、负责校园招聘的整体策划、组织推进与落地执行； 5、牵头高层次人才的引进工作，推动关键岗位人才布局； 6、搭建企业人才储备体系，配合实施人才盘点与能力模型建设，助力岗位任职标准完善； 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业人力资源管理工作经验； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉高中低端招聘平台运作方式，了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的书面报告撰写能力和语言表达能力，时间规划能力强； 5、目标导向明确，性格乐观积极，富有团队协作精神。 薪资构成：固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖，第一年综合年薪=固定月薪*（15~17倍）薪，第二年开始每年两次调薪机会 工作时间：周一至周五8:30~11:45，13:30~17:45，周末双休，上下班免费通勤班车。

1、负责组织制定、实施并监督公司人力资源管理制度的建设与运行，确保制度落地执行； 2、统筹管理公司在人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的整体工作规划与推进； 3、全面负责人事全流程管理工作，包括人员招聘、入职办理、培训发展及离职手续处理； 4、具备高级人才引进实操经验者优先，尤其在技术研发、管理岗位、主管层级等方面有成功案例； 5、配合上级开展市场调研工作，推动薪酬体系与绩效激励机制的实施与持续优化，落实绩效全员覆盖，组织绩效面谈并跟进反馈结果； 6、结合公司业务发展方向，提供匹配的人力资源支持，主导并促进企业文化的传播与落地； 7、依据公司管理要求，协同团队开展专业化人力资源服务工作（涵盖员工入离调转、劳动关系维护、薪资核算发放、绩效改进、培训组织与活动策划、社保商保操作、用工风险防控与应对）； 8、主持本部门日常运作，并协调联动其他职能部门，保障跨部门事务高效运转。

诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

【工作内容】 1、参与招聘渠道的开发、跟进与日常维护，涵盖内推机制、招聘网站运营、校企合作平台建设及第三方招聘资源对接等工作； 2、配合完成职位信息发布、简历初筛、面试安排、背景核实及录用通知等全流程招聘支持事务； 3、达成既定招聘目标，保障每日邀约及到面人数达标，协助组织面试现场人员调度，并配合面试官做好候选人引导工作； 4、协助团队人才培养与体系建设，提升招聘团队整体专业水平，参与企业文化活动的策划与执行。 【期待的你】 1、每周可保证3-5个工作日到岗办公，需实地出勤； 2、本科及以上学历，25届或26届毕业生优先考虑； 3、人力资源相关专业优先，有客服、审核、电话销售类岗位招聘经验者优先； 4、熟悉人力资源基础工作模块，对招聘流程有一定理解，无经验亦可学习成长； 5、踏实肯干，具备良好的沟通协作能力，能够主动识别问题并推动解决。

岗位职责: 1.负责公司中高层管理人才的引进与配置。 2.承担职能类及核心技术岗位的人才招聘工作。 任职要求： 1.年龄28-38岁，大专及以上学历，具备丰富从业经验。 2.具备较强的分析判断、信息搜寻及沟通说服能力。 3.工作勤奋，作风务实。 工作时间： 周一至周六 薪资： 8-10k 福利： 五险一金+生日物资+传统节假日过节费每年合计6-10k+过节物资 公司地址： 汉阳金福路8号

招聘：不加班均薪4500+买五险薪资：5000-7000大专及以上学历

1. 基础条件 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。 工作经验：1-3年行政人事相关工作经验，有工程类、消防类、安防类公司从业经验者优先。 2. 专业技能 招聘能力： 熟悉招聘流程及主流招聘渠道，能独立完成简历筛选及初试工作，具备基本的识人能力。 办公软件： 精通Office办公软件（Word公文排版、Excel数据统计、PPT制作），会使用基础办公设备（打印机、复印机、装订机）。 公文写作： 具备良好的文字功底，能独立撰写通知、会议纪要、简单的工作汇报。 人事基础： 了解国家《劳动法》、《劳动合同法》基础知识，熟悉入离职办理流程。 3. 综合素质 执行力： 手脚麻利，做事不拖沓，能高效完成琐碎的行政事务。 服务意识： 具备良好的服务意识，待人热情，沟通耐心。 细心严谨： 档案管理、考勤统计等工作要求细致认真，不出错。 保密意识： 接触公司人事信息及重要文件，要求具备良好的职业操守和保密意识。 形象气质： 仪表端庄，举止得体，能代表公司形象接待来访客人。

负责公司招募，提供账号一个月3个招募指标4000，月休4天上班时间早9晚6或者11-20点

1.负责组织和实施公司人才招聘工作 2.通过各种渠道寻找并吸引人才 3.评估和筛选候选人，确保招聘质量 任职要求 有过招聘经验，有良好的沟通能力，能独立面试最好，形象气质佳。 薪资待遇 4000无责+1500绩效+300/人提成 工作时间 8:30-11:40，14:00-17:30