工作内容： 教育培训学校，主要招学科老师。 1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历筛选、组织招聘、入职培训、职工人事手续办理、档案管理、工资计发等 2、进行聘前测试和简历甄别工作; 3、组织和执行招聘计划，通知和安排面试等; 4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订； 5、员工档案管理并及时更新;薪酬绩效的核算； 6、开发培训讲义，组织公司团建活动； 7、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 职位要求: 1.本科及以上学历，人力资源专业优先； 2.人力资源管理专业，行政管理专业，工商管理，教育管理专业等相关专业； 3.工作经验一年以上，有k12教育全职行业经验者优先。

该岗位工作地点孝感 岗位职责： 负责以BP角色全面支持所对接部门的人力资源管理工作，涵盖人员招聘、薪酬绩效及培训管理等相关事务； 任职资格： 1、全日制一类本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人力资源同岗工作经验，具有大型制造业或新能源行业背景者优先； 3、具备出色的沟通协调能力与书面表达能力； 4、具备良好的团队协作意识，学习能力强，执行高效。

岗位职责: 1. 负责与业务部门对接招聘需求，准确把握团队用人标准 2. 执行简历筛选、面试协调及招聘流程的全程跟进 3. 开发并维护多元化招聘渠道，优化招聘效率与人才质量 4. 协助推进招聘全流程的闭环运作，保障招聘目标顺利实现 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力，能按时高效完成上级交付的任务 2. 具有较强的团队协作意识，能够快速适应团队氛围 3. 拥有持续学习的能力，善于总结并优化工作方式方法

岗位职责： 1、负责招聘/录入流程的协调与推进，包括简历筛选与初步沟通 2、维护平台账号，更新职位信息并优化发布内容 3、协助组织面试安排，跟进候选人到面及反馈情况 4、支持员工入职引导及日常关系维护工作 任职要求： 20-30岁，男女不限，会基础电脑操作，沟通能力强 福利待遇： 1、行业较具竞争力的薪酬，丰厚的福利待遇； 2、公司团队年轻而富有朝气，勤奋而敢于拼搏，办公环境优雅。 3、底薪3000-5000+项目提成，综合工资5k-9k 上班时间：9:00-18:00(11:40-13:00休息)每周六全天+每周天上午(9:00-13:00)固定休息

招聘职位:人事专员 薪资:5000-8000 工作地点:武汉市江汉区青年路西北湖国金中心1号楼2901室 工作时间:9点30到18:30 男女不限，年龄18-40，午休一个半小时 工作内容:借助公司提供的线上招聘平台开展招聘相关事务，及时回应求职者咨询，进行沟通对接并安排面试邀约。 岗位要求:热爱人力资源相关工作，具备细致、严谨和责任心强的品质。 有相关工作经验者优先考虑

一、工作职责 1. 负责办公室各期刊人才战略的统筹规划，制定与业务发展目标相匹配的人才发展策略、实施路径及年度工作计划； 2. 对接办公室业务团队的人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立适配科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理相关动态数据； 3. 维护期刊办公室与高校的合作关系，代表科室对接目标院校，组织开展校企拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校园招聘与合作项目； 4. 推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备现状，保障人才梯队的合理性与稳定性，制定招聘与储备计划，推动内部人才流动与交流； 5. 协助落实组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理中的问题； 6. 协助处理员工关系中的特殊事项，做好风险预警，配合科室管理层参与事件处置，完成沟通协调、信息汇报、数据整理及案例复盘等工作； 7. 协助推进科室绩效管理工作，落实成员绩效考核与个人发展计划的跟踪管理，运用多种方式助力团队绩效提升； 8. 参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及专业管理建议； 9. 熟悉公司人力资源相关政策制度，面向办公室员工提供日常咨询与解答服务； 10. 协同推动公司人力资源管理制度在办公室层面的落地执行。 二、职位要求 1. 博士学历； 2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 4. 擅长人际沟通，具备较强的团队协作意识，乐于持续学习； 5. 英语六级水平，能够使用英文开展日常工作，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 武汉汉口：武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

公司求发展驻店人事20名 上班时间：8：30∽18：00月休四天 工作八小时 岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户接待、需求分析与房源匹配 2.独立完成带看、谈判、签约及后续交易流程跟进 3. 维护门店周边社区关系，开展线下推广与客户拓展 4.及时录入并更新客户与房源信息，确保系统数据准确完整 5.配合团队完成月度业绩目标及公司阶段性营销活动 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好沟通表达能力 2.有地产中介经验者优先，无经验者提供系统带教培训 3. 形象端正，责任心强，能适应快节奏工作环境 4.具备基础办公软件操作能力，学习意愿强烈 5.遵守行业规范，诚信正直，认同长期职业发展路径

一，工作内容： 1. 针对招聘岗位开展需求对接与职位发布，负责简历筛选、人才寻访、面试评估及录用跟进；重点聚焦一线蓝领类岗位招聘； 2. 根据人力缺口组织实施专项招聘任务，高效完成人员补充； 3. 协助推进招聘流程管理，保障与用人部门的高效协同与衔接； 4. 持续维护招聘渠道资源，分析招聘成效，优化招聘策略，提升到岗速度与整体招聘效能； 5. 完成上级安排的其他相关工作任务。 二，岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验；有大型企业一线岗位招聘经历者优先，能力突出者条件可适当放宽； 2. 熟悉招聘流程与方法，能够灵活运用各类招聘工具和渠道； 3. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识； 4. 积极主动，目标感强，能适应高强度工作节奏。 三，工作时间： 早上9：00-12:00 13：30-18:00 月休6天 四，福利待遇： 底薪+全勤+提成+奖励 五，晋升制度： 招聘专员（M2-M3)-招聘主管-招聘经理

工作职责: 负责人事招聘、考勤管理、员工关系、行政后勤及采购等人事行政相关事务。薪资待遇方案如下： 无责底薪2800元/月（含单休补贴500元/月）+ 绩效奖金1 + 奖金2 绩效考核标准：以当月成功签订劳动合同并正式入职的员工数量为依据（以下简称“有效入职”） 绩效奖金1： 当月“有效入职”人数为0-0.99人，绩效奖金为0元； 当月“有效入职”为1-1.99人，绩效奖金为700元； “有效入职”2-2.99人，绩效奖金为1200元； “有效入职”3-3.49人，绩效奖金为1700元； “有效入职”3.5-3.99人，绩效奖金为2200元； “有效入职”4-4.49人，绩效奖金为2700元； “有效入职”4.5人及以上，绩效奖金为3200元。 异地招聘协作（如长沙同事协助招聘南京或武汉岗位），委托当地人事参与面试及后续跟进的，联络人计入2/3指标，面试人计入1/2指标（后续同此规则）。 奖金2： 招聘销售岗位人员，自其入职之日起一年内，每完成一台有效台量电梯销售，奖励500元/台；若涉及非电梯业务，则按该业务员提成金额的10%作为奖励发放。 晋升机制： 人事专员连续三个月达成考核指标且综合表现突出者，可晋升为招聘主管或人事经理，薪资与绩效将重新核定。 休假安排：每月休息4天。 工作时间：夏季上午8:30至下午6:00，冬季上午8:30至下午5:30；国家法定节假日正常休息。 面试地点：园林路b出口，日立家用电梯武汉城市体验中心

使用招聘软件如58、boss、鱼泡等及自媒体软件抖音、快手、小红书等(不限制)给公司合作的用人单位招聘合适的工友，满足用工需求。(公司业务范围蓝领板块为主，主要合作单位有汽车零部件制造厂、电子厂、食品加工厂、包装厂、制衣厂等共计七十多家，和京东、美团、饿了么、朴朴超市、小象超市等也有密切合作，提供骑手、分拣员、理货员、水产专员等就业岗位，日结、周结工岗位也非常丰富，可满足各类人群就业需求

武汉市江夏区招打磨工，小红，辅助焊工打下手 200/天8小时+加班费25每小时 包吃一餐，住宿免费，长短期都可以做

武汉市江夏区招二保焊/气焊 300/天8小时 打磨工200/天8小时 包吃一餐，住宿免费，长短期都可以做

2026年徐东美发大力发展 缺资金的缺模式的欢迎加入招聘：店长，发型师，助理 有想上班的可以联系。发型师工资8000-12000。助理工资3000-5000。月休假4天，管住。客量大，月收入稳定。地址：桥口区 联系方式：

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【工作内容】 - 协助开展日常人力资源基础事务，如员工档案整理、人事信息更新与维护； - 参与招聘流程的实施与协调，配合完成招聘信息推送及简历初步筛选； - 协助办理员工入职、离职等相关手续，支持员工关系日常沟通与衔接； - 配合推进企业文化活动的组织落实及培训工作的辅助执行。 【任职要求】 - 在读大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； - 具备较强的沟通意识与团队合作能力； - 熟练使用常用办公软件，掌握基本数据处理操作； - 对人力资源领域有较高热情，具备良好学习能力与责任意识。

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项人事手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬核算与福利发放的具体工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 期待你的加入，欢迎成为我们团队的一员！

招聘人力资源专员/助理，有意者欢迎随时咨询~

招聘人事专员 轻松 薪资待遇： 1、综合底薪5000+提成（实得6-10k，能力突出者月薪可达1w以上） 2、试用期1-3个月，通常为1个月左右 3、完善的激励机制，奖金丰厚～ 4、提供带薪培训，无行业经验亦可～ 5、健全的晋升体系～ 6、办公环境舒适，享受带薪年假～ 任职要求： 1、不限年龄 普通话标准 不限性别 2、性格积极乐观 善于人际交流。 3、工作认真，有责任心，配合管理安排。 工作时间： 1、9:00-11:30 ，13:30-17:00 2、法定节假日正常休息 时间灵活 3、周日固定休假（表现优秀可享双休，弹性上班）

招聘人事专员 薪资待遇： 1、综合底薪5000元加提成（实际收入6-10k，表现突出者月薪可达万元以上） 2、试用期1至3个月，通常1个月即可转正 3、完善的激励机制，奖金力度大 4、提供带薪岗前培训，无行业背景亦可胜任 5、清晰的晋升通道，发展空间广阔 6、办公环境舒适，享有带薪年休假 任职要求： 1、不限年龄，普通话标准，性别不限 2、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力 3、工作认真细致，有责任心，能积极配合团队安排 工作时间： 1、上午9:00-11:30，下午13:30-17:00 2、享受法定节假日休假，时间安排灵活 3、每周日固定休息（能力达标者可享双休，工作弹性）

一、工作职责： 1、主要负责餐饮的店员岗位招聘，为企业筛选合适的人员 2、负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者； 3、熟悉企业的招聘信息，掌握电话沟通的技巧和方式； 4、配合部门完成招聘任务，配合公司领导制定公司的招聘计划； 二、岗位要求： 1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 2、具有良好的职业道德，很强的激励、沟通、协调，责任心； 3、大专及以上学历，有人事经验者优先录取 三、岗位薪资 1、基本工资+岗位补贴+绩效工资+招聘提成+个人奖金=综合工资5-7k左右 2、提供舒适的办公环境，制定职业规划的发展方向； 3、每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建； 四、工作时间 工作时间：9：00-18:00 休息一小时（每周六全天+每周天上午半天固定休息）

一、岗位职责1、承担HRBP相关职能，构建并优化工厂层面的人力资源管理体系（涵盖人力规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等模块）； 2、推动公司人才发展机制在工厂的落地实施，参与人才梯队建设与关键岗位人才培养； 3、统筹工厂用工需求计划，编制招聘方案，组织执行各类招聘活动，开展人才搜寻与引进工作； 4、开展工厂人力资源运营数据分析，编制人力预算，审核并管控人力资源管理相关成本支出。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具有制造行业人力资源岗位工作经验； 2、熟悉人力资源2至3个模块的操作规范及业务流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，性格亲和，责任心强，工作踏实敬业； 4、有HRBP实操经验者优先考虑，做事耐心细致，具备较强的保密意识及书面与口头表达能力。

工资标准2800元无责底薪社保全额社保绩效（招聘一个司机500元，上不封顶） 职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

我们是一家专注于游戏领域的 MCN 机构，正处于快速发展阶段，现急需一位熟悉游戏、热爱直播的伙伴加入人力资源团队，核心目标是为公司发掘更多具有潜力的游戏主播人才！ 你的主要职责： 负责游戏主播的全流程招聘工作，从在斗鱼、虎牙、B站、抖音等平台主动搜寻有潜力的新面孔，到沟通联系、介绍公司资源支持，再到协调面试、推动签约落地，全程深度参与； 拓展并维护多元化的主播招聘渠道，无论是联动游戏社群、高校社团，还是关注线上赛事、直播活动，只要有助于触达优质候选人，都可积极尝试； 与主播候选人保持高效、友好的互动，清晰传达公司在流量扶持、运营赋能、商务对接等方面的政策优势，及时解答疑问，并将候选人的真实诉求同步给内部团队； 定期整理招聘相关数据，如每周/每月的简历收集量、面试转化率、签约成功率等，通过复盘分析持续优化招聘策略，提升整体效率。 我们期待你具备以下特质： 真正热爱游戏！日常热衷于体验各类热门作品（如王者荣耀、英雄联盟、原神、和平精英等，品类不限，关键是有热情），长期观看直播内容，对主流平台主播风格及行业趋势有一定观察和理解； 具备1-2年人力资源招聘经验者优先，尤其欢迎有互联网、传媒、MCN等行业背景，或曾参与过主播、达人类岗位招聘的候选人；若你是应届生但对游戏直播领域充满兴趣，学习能力突出，也同样欢迎加入； 沟通表达能力强，能快速与不同背景的候选人建立信任关系，无论是素人新人还是已有一定粉丝基础的主播，都能顺畅交流、专业应对； 责任心强，目标导向明确，面对招聘压力能主动出击、灵活调整方法，不轻言放弃。 我们提供的支持与回报： 薪酬结构：基本薪资（3k-8k，视经验而定）+ 绩效奖金（完成招聘目标即享丰厚提成，上不封顶！成功引入优质主播另有专项激励），收入与贡献直接挂钩，多劳多得多收获； 团队氛围轻松融洽，同事都是游戏玩家、直播爱好者，日常可分享游戏心得，偶有机会围观签约主播实战操作，工作节奏张弛有度； 系统化成长机制，涵盖行业认知、主播招募技巧、内部流程等内容，安排专人带教，帮助你快速掌握岗位所需技能，实现能力跃升。 如果你既有人事招聘的经验积累，又对游戏直播行业抱有强烈兴趣，渴望与一群志同道合的伙伴共同打拼，那就别犹豫了！我们不在乎你是否完美无缺，只看重你是否真诚主动、愿意与公司一同前行——快来投递吧！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等证书者优先

岗位职责： 1.人才挖掘与初步评估：依据招聘需求，通过指定渠道主动寻找潜在候选人，并对简历进行初步筛选和分类，判断候选人的基本匹配度。 2.面试组织与协调：统筹面试官与候选人的可用时间，协助推进面试安排；配合完成面试前通知、场地协调及面试后的相关沟通工作。 3.完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1. 人才战略与规划：结合公司业务方向与组织成长需求，主导实施全组织范围的人才盘点与组织健康诊断，统筹拟定年度人才发展战略及具体执行方案，全面负责人才发展相关预算的规划、管控与实际落地。 2. 人才培养与梯队建设：牵头构建并持续优化企业人才梯队架构，主导推进继任者计划、管理人员培养、核心骨干能力提升等重点项目，全程管理项目从需求分析、方案策划、资源调配、执行落地至成效评估与迭代升级的闭环流程。 3. 人才评价与发展体系建设：组织搭建并不断完善人才评估与盘点机制，涵盖胜任力模型开发、测评工具选择与应用、评价标准设定等内容；依据盘点成果，为各层级、各序列员工制定差异化的发展路径与培养计划，推动能力进阶与职业发展通道落地。 4. 人才发展项目运营：整合内外部资源，保障领导力训练、专业能力提升、岗位轮换实践等各类发展项目顺利实施；建立项目跟踪机制，通过访谈调研、测评结果、绩效数据联动等方式评估项目成效，提出改进策略并推动优化。 5. 团队管理与建设：负责人才发展团队的日常运作，包括任务分配、目标管理与绩效考核，建立团队专业能力建设机制，打造高效协同的工作氛围，确保团队高质量完成各项人才发展任务，助力组织战略实现。 任职要求: 1. 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 大型企业（千人以上规模）人才发展领域五年以上工作经验，具备人才发展项目实操经验或咨询行业背景者优先； 3. 掌握人才发展体系构建的理论框架与实践方法，具备项目设计与推动落地的专业知识和实战经验； 4. 熟练运用各类人才发展工具，对人才评估、测评手段、胜任力模型等有深入理解与实际转化能力； 5. 具备系统化的人才梯队建设理念与实践经验，聚焦领导力发展与战略性人才储备； 6. 具备出色的系统思维、逻辑推理、跨部门协作及研究探索能力。

苏商集团主营基础设施建设，2025年再次入选世界500强企业，位列第338 位。 岗位职责 1. 协助上级开展市场动态及竞争情报的收集与整理工作； 2. 协助对接并维护各级地方政府相关部门关系； 3. 梳理并挖掘潜在项目信息，掌握当地市场情况，推进投资建设类项目沟通洽谈； 4. 参与商务接洽过程，协同集团经营中心拓展市场，推动工程类项目合作； 5. 配合完成项目招投标相关辅助工作； 6. 协助跟进项目市场运营进展，落实协议执行细节，保障项目顺利落地； 7. 协助处理集团对外公共关系及外部联络事务； 8. 负责集团与政府相关会议活动的接待组织工作； 9. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，播音主持、表演等艺术类专业背景，语言表达能力强者优先； 2、可适应商务用酒场景，具备工程项目拓展、政府关系维系或商务接待经验，熟悉商务礼仪者优先考虑； 3、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4、女性身高不低于165cm，男性身高不低于175cm，形象良好，气质出众，性格开朗外向，自信得体； 5、具备较强的沟通协调能力，良好的适应性与抗压性，能快速融入新环境并在陌生市场独立开展工作者优先录用； 6、工作地点：陕西渭南、兴平；河北定州；山西临汾；海南海口、澄迈、文昌；云南西双版纳等地区派驻或出差，须接受公司异地调配及统一安排。 福利待遇： 1、薪资构成为：基本工资7-9k（依据地域及个人综合能力核定，薪资可面议）+项目奖金； 2、入职即缴纳五险； 3、实行弹性工作制，无特殊情况下周末正常休息，外地员工享受季度探亲假；每季度（3个月）享有12天带薪探亲假期，接近半个月，便于安排出行计划； 4、集团提供政府和社会资源支持，并配备车辆、三餐、住宿等后勤保障； 5、提供完善的员工福利体系及职业发展培训机会； 6、其他福利包括节日补贴、通讯补助、团队建设聚餐、日常零食下午茶、三餐及住宿安排。 应聘流程及岗位分配： 1、共三轮面试，优先采用线上视频形式，特殊情况可申请线下面试，全程费用由集团承担； 2、面试通过后正式入职，在平台公司成熟区域进行带薪在岗培训2-3个月，各项考核达标后统一分配具体工作地点。

工作职责: 1、负责搭建并维护与政府职能部门及行业组织的沟通机制，保持顺畅交流，结合公司发展战略拓展政务资源，构建高效的政企协作网络； 2、承接政府单位来访接待，参与政府部门、行业协会及科研机构举办的会议与专题研讨，积极响应相关工作要求，促进良性互动，增强政府对公司发展的认知，提升企业在政策制定中的参与度； 3、实时跟踪最新政策法规动态，研判其对业务发展的影响，提出可行性建议并制定应对策略，助力公司实现合规运营与利益优化； 4、预判政策调整风险，主导重大突发事件的应对处置，最大限度降低潜在负面影响。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备10年以上政府事务或相近领域从业经历，拥有一定政务资源及公共关系运作经验； 2、掌握政府职能架构及办事流程，了解行业协会等公共平台的运行模式与关系管理方式； 3、关注宏观环境变化，对政策导向和市场趋势具备敏锐洞察力，能独立分析并推动问题解决； 4、性格开朗，仪态端正，具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及社会资源整合能力。

岗位职责: 1. 利用公司提供的线上招聘渠道发布职位信息，安排候选人面试邀约及接待事宜 2. 办理员工入离职相关手续，负责劳动合同签署、员工档案的建立与日常管理 3. 协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传达与反馈 任职资格: 1. 统招大专及以上学历，具有一年以上人事招聘工作经验或相关专业背景者优先 2. 熟悉企业招聘流程及常用招聘渠道，熟练操作各类办公软件 3. 具备良好的语言表达能力与组织协调能力 4. 性格亲和、待人真诚、责任心强，具备良好的团队合作意识 福利待遇: 1. 工作时间：朝九晚六，周末双休 2. 薪资：无责底薪+绩效+招聘提成，综合收入6k-8k，上不封顶 3. 员工旅游、定期团建、节日福利、租房补贴