人事主管
9000-14000元/月
人事经理3-5年大专及以上绩效管理5年以上人力经验
岗位职责:
1. 负责企业人力资源绩效相关工作的组织与实施
2. 优化并健全公司人力资源管理体系及业务流程，保障人力资源工作高效运行
3. 参与企业战略发展谋划，为组织提供人才保障与决策建议
任职要求：
1. 具备扎实的人力资源管理实践经验，精通绩效管理模块
2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接协同
3. 具备突出的领导才能和应变处理能力，可妥善应对各类复杂问题
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位亮点：
1.核心决策角色：作为人事行政工作的主导者，你将深度参与公司人才战略规划与行政体系的构建及持续优化，你的理念将直接推动企业发展的进程。
2.全方位能力提升：全面统筹“选、育、用、留”各环节及行政运营管理，在复杂多变的环境中积累处理综合性问题的实战经验，为职业成长打下坚实根基。
3.可见的价值创造：你的贡献将直观体现在员工满意度提高、组织运行效率提升以及企业文化建设成果中，收获显著的职业成就感。
4.有竞争力的回报：我们提供行业具竞争力的薪酬结构、健全的绩效激励机制与多元化的福利保障，确保你的价值得到充分认可与回馈。
主要工作职责：
1.人力资源模块：
*独立开展招聘工作，依据业务发展需要制定招聘方案，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才及时到位。
*组织实施员工培训与发展项目，建立人才储备机制，关注团队成员职业成长路径。
*负责绩效管理、薪酬福利体系的日常运作与改进，增强员工激励的精准性与有效性。
*维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。
*确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。
2.行政管理模块：
*统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产管理、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公场所高效、安全、有序运行。
*策划并执行公司各类会议、团队建设及文化活动，增强组织凝聚力与协作精神。
*对接物业单位、供应商等外部合作方，做好沟通协调工作，合理控制行政支出。
*持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理规范性与执行效率。
我们期待的你：
*大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
*5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或独立负责模块工作的经历。
*熟悉人力资源各功能模块，能熟练操作两个及以上模块工作，具备招聘或员工关系实操经验者更优。
*精通国家劳动法律法规及相关政策规定，能够妥善应对各类劳动关系问题。
*具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力。
*性格外向，积极进取，拥有强烈的责任心与服务意识。
*具备扎实的文书撰写能力及熟练使用办公软件的操作技能。
我们为你提供：
*完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。
*工作时间：9点至18点，单休。
准备好加入我们了吗？
如果你渴望一个能充分施展专业能力的平台，希望以你的专长为组织带来切实改变，我们诚挚期待你的到来！
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位亮点：
1. 核心决策角色： 作为人事行政领域的主导者，你将深度参与公司人才战略与行政体系的规划及升级，你的见解将直接推动企业发展的进程。
2. 全方位能力提升： 独立统筹“选、育、用、留”全流程及行政运营工作，在复杂业务场景中锤炼多维度问题解决能力，为职业成长积累扎实经验。
3. 可见的价值创造： 你的贡献将直观反映在员工满意度提高、组织效率提升以及企业文化建设成果上，收获实实在在的成就感。
4. 有竞争力的回报： 提供行业具有吸引力的薪酬结构、健全的绩效激励机制和全面的福利待遇，确保你的价值得到充分认可。
主要工作职责：
1. 人力资源模块：
* 独立开展招聘工作，依据业务发展制定招聘策略，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才快速到位。
* 组织实施员工培训与发展项目，构建人才储备体系，关注团队成员的职业成长。
* 负责绩效管理与薪酬福利体系的日常运作及改进，增强员工激励效果。
* 维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。
* 确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。
2. 行政管理模块：
* 统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产登记、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公运行高效、有序、安全。
* 策划并执行公司会议、团队建设及文化活动，增强团队协作与凝聚力。
* 对接物业、供应商等外部单位，做好沟通协调，合理控制行政支出。
* 持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理效能。
我们期待的你：
* 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
* 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或模块负责人职务。
* 熟悉人力资源各模块运作，能熟练操作两个以上模块工作，拥有招聘或员工关系实操经验者更优。
* 精通国家劳动法律法规及相关政策，具备妥善处理各类劳动关系问题的能力。
* 拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力及较强的抗压性。
* 性格乐观，积极进取，具备高度的责任心和优质的服务意识。
* 具备出色的书面表达能力和熟练使用办公软件的能力。
我们为你提供：
* 完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。
* 工作时间：9点至18点，单休。
准备好加入我们了吗？
如果你期待一个能够全面发挥专业能力的平台，希望通过自身努力为组织带来切实改变，我们诚挚欢迎你的到来！
资深人事6-9k缴纳五险
6000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责：
1.执行公司招聘计划，确保高质量的招聘结果；
2.与各部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人；
3.负责人事日常事务性工作的办理：档案管理，入离职办理，考勤、绩效、社保管理等；
4.负责新员工入职培训组织安排；
5.领导安排的其他事项。
任职要求：
1.大专及以上学历，有相关工作经验；
2.有3年以上相关工作经验；
3.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应新环境，抗压能力强。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理培训与开发3年以上管
1、负责人员招聘工作
2、参与部分培训相关事务
3、绩效管理及内部制度体系建设
4、人力资源专业毕业，持有相关资格证书者优先
5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先
6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验
7、精通多种招聘渠道并能高效运用
8、协调各部门日常管理工作，具备较强的学习能力
9、推动企业文化落地与日常管理践行
人力资源部主管
1-1.5万元/月
人事经理经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1.全面负责招聘：
-独立执行全流程招聘，快速满足运营、营销、技术等跨境电商核心岗位的用人需求。
-开拓并维护高效的招聘渠道，重点攻克稀缺岗位人才。
2.推动绩效与培训：
-执行并优化贴合业务需求的绩效考评方案，激励团队，提升人效。
-组织关键业务技能的内部培训，如平台政策、运营技巧等，帮助团队快速成长。
3.管理薪酬与福利：
-负责薪酬核算与社保公积金缴纳，确保准确无误。
-设计有吸引力的福利方案，提升团队凝聚力与员工满意度。
4.维护员工关系：
-处理日常员工关系事宜，营造积极正向的工作氛围。
-确保公司人事制度符合劳动法规，规避用工风险。
5.搭建与优化HR基础：
-协助梳理和优化人力资源各模块流程，为公司的快速发展打下坚实的人才基础。
人事经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容：
1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作有序高效推进；
2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，持续提升管理效能；
3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能；
2、具备独立应对和解决人力资源各类事务的能力；
3、拥有较强的领导力与良好的团队合作意识。
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容：
1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作高效有序开展；
2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，持续提升管理效能；
3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能；
2、具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力；
3、拥有较强的领导力和良好的团队合作意识。
浙江金华义乌市现招年后，两名货车修理工。一名电工。一名钣金工。待遇优。包吃住。地址。廖需要
汽车维修包住包吃1-2人
现招年后，两名货车修理工。一名电工。一名钣金工。待遇优。包吃住。地址浙江金华义乌。廖需要的联系。
质检员1-2人
招小时工 1名。10点到五点左右。 一小时17 叠反货质检。 年纪不能太大手脚麻利 会叠反货的 义乌
保安中控员
义乌稠城区招聘：
招消控两名，国考中级消控证，60岁以下，工资面议，24小时上一休一，包吃，新小区工作轻松；
急招保安员，年龄18-58岁，12小时包吃住，工资4000，月休两天，坐岗工作轻松，岗位都有岗亭空调；
有意者联系：叶：
招聘主管（兼职）
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试
任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕
（电商）HRBP/主管
1.3-1.8万元/月
HRBP1-3年大专及以上百人团队BP经验职能部门HRBP经验电商
一、工作内容：
1、负责维护公司各部门的员工关系，促进团队和谐。
2、执行并闭环管理各部门人事流程，确保流程规范高效。
3、组织开展各层级员工面谈，洞察问题根源，提出解决方案，助力部门管理效能提升。
4、策划并落地生日会、节日活动及团队建设等项目，营造积极向上的组织氛围。
5、制作与分析各类人事数据报表，挖掘潜在问题，推动优化改进。
6、完成总经办或上级交办的其他工作任务。
本岗位侧重于跨部门协同支持，不考虑传统事务型HR，优先接纳具备出色沟通能力、理解业务逻辑、擅长活动策划与氛围打造、执行力强且责任心佳的HR人才加入挑战。
上班时间8:30—18:00，午休一个半小时，包餐
薪资面议（依据个人能力定薪，能力出众者可谈）
HRBP
7000-12000元/月
HRBP经验不限大专及以上
一、岗位职责:
1、结合公司战略方向与人才发展规划，深入业务前端，精准识别人才需求，明确岗位胜任力模型及评估体系，以HRBP角色协同各部门开展人力需求分析与预判，落地实施高效招聘方案，保障人才供给链的持续优化。
2、独立完成招聘全流程工作，包括岗位梳理、部门沟通、需求确认、职位发布、简历甄选、面试组织、背景核实及录用跟进等环节。
3、定期汇总并分析招聘过程数据，通过数据洞察发现流程瓶颈，提出改进措施，持续提升招聘效能。
4、策划并支持各类商务会议、年度大会、员工关怀活动及团队建设项目的执行与落地。
5、对接跨部门协作事务，配合完成上级交办的其他临时工作任务。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先，持有相关职业资格证书者优先；
2、具备扎实的线上线下招聘实操经验，有跨境电商物流或国际物流行业背景者优先；
3、熟悉多种人才获取渠道，如社交平台招聘、招聘网站操作、主动电话寻访等方式；
4、精通招聘全流程管理，熟练使用各类招聘工具与系统；
5、具备较强的沟通协调能力、应变能力，抗压性强，富有责任心；
6、熟练掌握Office办公软件，具备良好的项目统筹能力和数据分析能力。
电商招聘主管/专员
8000-15000元/月
招聘专员3-5年本科及以上弹性工作制不接受居家办公综合人力部门猎头经验管理经验高管招聘经验人力外包公司公司人力资源部门国内院校优先电商线下零售
核心职责：
带领2名专员，主导国内/跨境运营（含TK/1688）、采购/仓管、核心管理层全流程招聘；
落地年底（挖猎离职人才）、年初（快速面试通道）旺季招聘策略；
优化招聘效率与人才吸引转化。
硬性要求：
必须：3年+电商公司全职招聘经验，能独立面试TK/1688运营、采购/仓管等岗位；
1年+团队管理经验（带2人及以上）；
熟悉电商全链路岗位能力模型，能应对旺季招聘压力。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行；
2.统筹开展招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护工作；
3.协调处理员工事务，营造积极稳定的职场氛围；
4.协助拟定和完善人力资源相关制度与操作流程。
任职要求：
1.具有良好的沟通技巧和团队合作意识；
2.熟悉人力资源各模块运作，能熟练应用管理工具；
3.具备独立应对和化解员工关系矛盾的能力；
4.工作严谨负责，抗压能力强，能高效完成各项任务。
人事专员（新人融入方向）
8000-11000元/月
人事专员招聘专员本科及以上
岗位职责：
1.根据各子公司要求，进行试用期人员的转正确认，定期组织开展述职会，并完成转正后续相关资料的收集，形成流程闭环；
2.根据各子公司需求，配合子公司负责人完成新人面谈、试用期离职新人的面谈等事项，并完成离职相关手续的办理；
3.针对入职新人开展每月赛尔文化展厅讲解；
4.负责集团新人培训项目的全流程操作；
5.协助部门处理员工入职调离及其他人事基础事务。
任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、商业管理、心理学或培训相关专业优先考虑。
2.培训工作经验：要求人事或者培训工作经验1年及以上。
3.沟通技巧：善于与同事和管理层进行交流、清晰地表达信息，并理解他人的需求和反馈。
4.性格特点：积极乐观，沟通协调能力强，善于发现问题解决问题。
人力资源经理（高薪招聘）快速响应！
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
一、工作内容
1、统筹协调各部门员工关系，促进内部和谐稳定。
2、推进并落实各项人事流程，确保执行到位与闭环管理。
3、组织开展跨部门员工面谈，识别核心问题，提出解决方案，助力管理效能提升。
4、策划并执行生日会、节日活动及团队建设等相关活动，增强员工归属感与满意度。
5、制作人事相关数据报表，进行数据分析与问题挖掘，推动问题整改与优化。
二、工作时间
9:00-18:00，午休1小时
具体薪资可面议（能力突出者待遇可上浮）
三、任职要求
1. 具备不少于2年的人事管理工作经验
2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识
3. 能独立应对和处理员工关系及管理过程中出现的各类事务
4. 熟悉员工关系维护与人事流程运作，能为业务部门提供专业支持与改进建议
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员人事专员1-3年本科及以上
岗位职责：
1.体系建设：协助上级建立并完善行政管理相关制度,监督并贯彻执行;
2.招聘计划：负责公司员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织面试（协调面试官与候选人）、发放录用通知；
3.人事管理：负责员工入职/离职/异动手续办理，包括入职引导（介绍公司文化、规章制度）、劳动合同签订与归档、员工活动组织策划、考勤管理等;
4.采购管理：负责公司办公用品及固定资产、员工福利、节假日礼品的采买及发放;
5.上传下达：负责各类信息的传达,做好部门与部门之间的协调工作;
6.其他任务：完成上级领导交办的其它事项。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年以上行政人事相关工作经验；
2.熟练使用Office办公软件；
3.具备基础文案撰写能力（如通知、制度文档），沟通协调能力强；
4.工作细致有耐心，原则性与灵活性兼具，能保守公司及员工信息秘密。
工作时间：9:00-18:30，中间休息一个半小时，上六休一，法定节假日正常休息。
hrbp专员
7000-8000元/月
HRBP经验不限高中及以上招聘线下零售团队搭建经验职能部门HRBP经验
1、负责分院“市场销售类岗位”的招聘全流程工作，涵盖人才筛选、电话邀约、组织面试及录用结果跟踪等环节；
2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据统计、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为公司人才规划提供可行性建议；
3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调；
4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、年龄23-46岁；
2、具备招聘或销售从业经历者优先考虑；
福利待遇：
1、基础工资＋餐食补贴；
2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供义乌市城建物业经理人才招聘网在线招聘信息，主要招聘义乌物业经理相关人才。作为物业经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解物业经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
