工作职责 1、负责公司人员的招聘工作，配合完成面试流程； 2、统筹公司会议安排，传达重要事项通知； 3、协助门店人员管理，推动日常事务的对接与闭环处理。 工资待遇：基本工资3000元+提成（每成功入职一人奖励200元），缴纳五险一金，享受双休及带薪年假10天。 工作时间：上午9:00上班，晚上7:30下班（中午休息1.5小时），双休制。 工作地点：西安文理学院南门 有意向者请直接联系：*********************

本公司内部招聘，招聘专员15名， 财务会计1名。人事经理2名。 必须对电脑熟悉。想从事人力行业优先。 年龄20-40周岁 有经验的优先，会做简单的表格； 善于沟通与交流、心态乐观积极 【工作内容】：主要负责公司项目工厂物流招聘，公司内部及企业人员的招聘，用智联，boss，抖音直播，等端口，公司提供资源数据。 上班轻松，工作环境优越，每天8小时，不加班 高中及以上学历，大专，本科学历优先，人力资源专业优先，有经验优先录取 【上班时间】：9：00-18:30，每月公司团建，工作自由。 【薪资待遇】3000底薪+招聘提成+，综合到手5000-8000/月多劳多得，上不封顶 要有招聘管理工作经验均可。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 梳理招聘相关数据，挖掘并尝试新型渠道与招聘方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 不限学历背景，具备实际招聘操作经验 2. 有招聘实操经历，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳 3. 具备较强的市场敏感度与创新思维，熟练运用数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏

岗位职责： 1. 协助完成员工招聘、入职及日常人事事务管 理 2. 维护员工档案及人事相关数据，确保信息准 确 3. 配合组织员工活动，提升团队凝聚力

任职资格： 1、25-35岁，大专及以上学历，具备半年以上人事行政相关工作经验 2、性格积极乐观，具备良好的沟通技巧与亲和力，工作勤奋踏实，责任心强，形象气质良好 3、具备优秀的团队合作意识与学习适应能力 岗位职责： 1、开发并维护各类招聘渠道，发布岗位信息，组织参与各类招聘活动，保障人员需求及时满足 2、落实招聘流程，承担简历筛选、面试邀约任务，配合完成人员面试评估工作 3、统筹安排候选人入职手续办理及培训通知事宜 4、新员工入职后，开展试用期跟进与沟通，协助融入团队 5、开展招聘成效评估，跟踪招聘完成情况与数据反馈 6、配合店长完成门店日常运营支持工作 底薪5000+门店绩效

联系求职者并且邀约面试 人事专员 1、工作时间： 上午11:00-晚上9:00 2、工作内容： 主要就是负责帮公司招聘公司所缺的岗位 3、福利待遇： 包吃住，提供宿舍用品，月休四天，可以自己调休，公寓式房间，带空调、洗衣机、冰箱、卫生间

不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

岗位职责 1. 负责公司各岗位的招聘全流程工作，涵盖岗位需求确认、招聘渠道管理、简历筛选、面试邀约、复试跟进及入职手续对接等环节。 2. 维护并运营各类招聘渠道，包括线上平台、人才市场、社交社群及内部推荐机制，发布岗位信息，提升岗位曝光度，确保人员及时到岗并保持稳定入职率。 3. 承担面试接待安排、面试流程组织、薪酬沟通、录用通知发放、入职材料收集、初步背景核查以及新员工入职前引导工作。 4. 搭建并完善人才储备体系，分类归档简历资源，持续跟踪离职人员情况，开展人才回访，支持公司补员与扩编需求。 5. 落实招聘数据管理，按日/周统计简历投递量、邀约人数、面试人数及到岗人数，编制招聘报表，动态调整招聘策略。 6. 配合完成人事相关行政事务，如员工入离职办理、档案整理、考勤协助、企业文化活动执行等临时交办工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；具备1年以上招聘专员或人事招聘工作经验者优先考虑。 2. 熟悉主流招聘工具及渠道操作，能独立推进完整招聘流程，有医药、销售、文职类岗位招聘经验者更具优势。 3. 具备良好的沟通表达能力，情商较高，擅长人际互动，抗压性强，具备明确目标导向和结果达成意识。 4. 工作细致认真，责任心强，熟练掌握办公软件应用，能够独立制作招聘相关数据表格。 5. 形象端正，气质佳，工作积极主动，具备团队合作精神，认同企业核心价值观与文化理念。 薪资福利 1. 薪酬结构：基本工资+招聘提成+绩效奖金+全勤奖励+节日福利，综合收入4500–8000元，能力突出者薪资上不封顶。 2. 福利待遇：依法缴纳五险，享有带薪法定节假日、带薪年休假、生日福利、节日礼品及定期团队建设活动。 3. 工作环境：办公场所整洁舒适，团队氛围融洽，工作时间朝八晚六，作息规律稳定。 4. 晋升路径：招聘专员→招聘主管→人事行政主管→人力资源经理，职业发展通道清晰明确。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确性与合规性 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有1-3年人力资源助理或专员工作经验者优先

西安市灞桥区招铝模

西安市长安区大量招捡土豆工人，吨包，吨包，计件工资，多劳多得，要求63岁以下，身体健康，无疾病史，工资一个地方干完就清账，中途可以预支，一直可以干到11月份

陕西西安招聘四米二司机二名，开车送鸡蛋，18-45岁，会看导航，工资6000-7000， 岗位职责： 1.负责驾驶A照准驾车型（如四米二货车）完成鸡蛋等生鲜货物的日常配送任务 2.按时抵达指定装货点与客户交付点，确保货物安全、准时、无损送达 3.熟练使用手机导航软件规划路线，具备基础车辆日常检查与简单故障应对能力 4.如实填写出车记录、配送单据及交接签字，配合仓库与客户完成验货流程 5.遵守交通法规及公司安全驾驶制度，保持良好职业形象与服务态度 任职要求： 1. 持有有效A照驾驶证，且驾龄满1年，无重大交通责任事故记录 2.年龄18-45周岁，身体健康，能适应早晚班及短途高频配送节奏 3.学历不限，会看导航、识路牌、沟通清晰，有快消品或生鲜配送经验者优先 4.责任心强，吃苦耐劳，具备基础客户服务意识 5.服从调度安排，无不良嗜好，无违法犯罪记录

有六万平米底下车库刮白，要专业的队伍，的，自己联系

超大新人福利：累计4800入职奖励 配车 包食宿4-6人间，空调配套齐全，月休4天 每周1次工资预支 【薪资真实无套路】 综合单价5-8元，日均50单左右 首月保底6500-8000，月综合7000-12000 发薪日每月20-25号 【工作优势】 新手师傅带教，短途配送不累人 固定商圈商家，系统派单不用内卷抢单 免费 本地找活群 【要求简单】 18-54岁，会骑车会导航 继续聊 免

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事招聘专员/文员（急招） 工作地点：深圳龙华区（新店筹备，需求大） 综合月薪8000+，上不封顶 新人无工作经验可培养，优秀者可从基层做到管理层 每日工作时间14:00-22:00（8小时，含休息时间），无需早起；月休四天，自主调休 福利：免费包吃；提供宿舍（水电平摊），不定时零食下午茶，多多团建活动，绩效奖金（现结） 岗位职责： 统筹招聘工作，完成门店人员招聘指标；负责人事发布、邀约、沟通、面试对接全流程 优势： 1.新店扩招，有业务缺口，绩效拿到手软 2.上班时间避开早晚通勤高峰，且个人时间相对自由 3.包吃包住，大幅降低日常生活开销 要求： 学习能力和理解能力强，善于沟通，具备较强的文字表达能力。 具有服务理念和团队合作精神。 踏实勤奋，做事积极主动，有一定抗压适应能力。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4. 负责考勤统计、社保公积金申报等基础人事事务操作 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格亲和、责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 工作细致耐心，适应快节奏协作环境，学习意愿强烈

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位详情 分享 双休人事专员/助理 5000-9000元/月 无学历要求 无经验要求 免费·招聘中 恭喜获得免费权益，限时体验招聘效果 杭州上城杭州中国人寿大厦 职位详情 无经验要求 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： ABB机器人手臂！！！冲压设备！！！两种会其一即可！！！！ 1、负责制定设备试用、养护、维修等相关规章制度，并对制度的执行情况进行监督； 2、制定设备的维修、养护计划，并监督执行； 3、对公司的设备进行评估，确定设备运行或者操作技术问题，对设备进行维修和改造，保证生产设备正常运行和生产计划能顺利进行； 4、根据实际生产及技术需要，提请设备采购计划； 5、负责组织相关人员协助设备的采购及验收工作； 6、组织进行设备改造、攻关研讨会，并组织进行相关技术培训； 7、审核车间物料损耗的定额，以降低生产成本并参与成本核算 8、负责对下属员工的工作指导及工作考核评审工作及安全管理指导工作； 9、对冲压、辊压、螺母焊、机器人手臂设备熟悉。 任职条件： 1、教育背景：汽车制造、机械自动化、机械加工等相关专业大专及以上学历。焊接、冲压工艺、机械制造及其自动化等相关理工类专业； 2、培训经历：模具、夹具、检具设计与开发、汽车A级/B级产品设计级开发等相关技术、工艺管理工作； 3、工作经验：十年以上大中型汽配企业冲压模具制作、管理工作经验；且五年以上本岗位工作经验； 4.技能技巧：对汽车制造行业各流程工艺有深刻认知；AutoCAD,NX,UG、OFFICE等办公软件的应用；具备良好的口头、书面表达能力及沟通、谈判能力、抗压能力强，善于人际沟通协调，责任心强，工作细心，有团队合作精神；具有建立和改善采购流程和体系的能力，供应商数据库信息整理能力。

管吃，管住 【招聘岗位】：普工 【岗位要求】：，年龄：18-50 【工作内容】：组装配电柜打螺丝。 【工作时间】：白班早上7:30-11:30，下午1:00-5:00，晚上6:00-10:00 夜班2200：-8:00 【薪资待遇】：装配17元/小时 ，一天204元，免费吃饭 提供住宿 每个月30号发上个月工资

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力核定，优秀人才薪资可协商） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励机制，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定； 综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可面议） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度及实施细则，明确工作流程；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通桥梁，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工投诉事项，核实后交办相关部门处理；建立科学激励机制，激发团队活力与创造力； 5、主导总部及下属单位绩效管理体系的制度设计、流程完善，并负责宣传推广、组织实施与持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，推动绩效系统有效运转，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据整理分析，向管理层输出改进建议与解决方案； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备全面的模块实践经验，对人力各职能领域有深刻理解，熟知国家相关法律法规政策。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据职级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依岗位层级及公司规划而定）； 4、晋升通道广阔，在企业发展上升阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日慰问、员工生日会等人文关怀福利； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标则维持不变。

大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先； 5年以上人力资源服务行业工作经验，3年以上同岗位团队管理经历，曾带领5人以上业务团队，具备完整从0到1组建业务团队并实现成功落地的实践案例； 熟悉人力资源服务领域至少1个核心方向（灵活用工 / 劳务派遣 / 中高端猎头 / RPO），掌握相关法律法规、运营模式及盈利机制； 具备清晰可验证的业绩成果，拥有稳定客户资源及行业人脉者优先。 薪酬可面议，公司提供5A级办公环境，周末双休，法定节假日正常休息。

负责公司演出岗位的招聘事务，通过线上渠道筛选满足公司要求的求职者，承担艺人邀约、面试、入职、后续跟踪、培训及日常维护等工作 工作时间：10:00～12:00 中午休息两小时 14:00～18:00 每月带薪调休4天 薪资结构：5000～10000 上不封顶 多劳多得 晋升路径：经纪人→精英经纪人→见习主管→主管→见习经理→总经理 公司优势： 1. 业务覆盖广：全国布局15家分公司，可开展全国性业务 2. 晋升空间大：平均每6个月新增一家分公司，提供大量发展机会 3. 创业支持强：零经验也可创业，公司支持员工自主创业，能力优秀者可与公司联合创办新公司，员工以人力入股，公司提供启动资金，目前青岛、长春、沈阳、杭州等地已有员工通过此模式与公司合作成立公司

人事 综合薪资4500-8000 负责补充门店所需岗位人员且月休4天每月组织团建、办公室公上班、奖金福利丰厚 晋升空间；专员—组长—股东主管—招聘总监

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，万途莱特现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名，招聘主管，业务经理 2、招聘要求：23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者！ 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：西安高新区创汇社区C区

【真实日结、无套路、工时稳定、吃住全免】 一、【薪资待遇】（精准标价） 6月份单价：290元/天（日结） 7月—12月单价：300元/天（日结） 工资天天结，不压工资、不拖欠，踏实干天天拿钱！ 二、【上班工时】 早八晚八，作息规范！ 除去吃饭、休息时间，每天实打实有效干活10小时，工时充足，收入稳定！（能倒班） 三、【工作岗位】（简单轻松、零基础可做） 主要生产优质汽车零部件 岗位任选：组装、包装、打包、总装、涂装、物流、质检 全部简单手工活，无需经验、不用技术、上手就会！ 四、【车间环境】 全新现代化厂区，全车间带空调恒温作业 四季恒温不热不冷，干净整洁、无重活、无粉尘、轻松舒服！ 五、【伙食福利】 刷卡免费吃饭，不用自己掏伙食费 额外每天24元餐补，伙食标准高、菜品丰富、管饱吃好！ 六、【住宿福利】 免费高端4人间公寓宿舍 住宿环境极好，设施齐全、干净整洁、空间宽敞、居住舒适，拎包即可入住，全程无住宿费！ 七、【招聘要求】 18-45岁男女不限，身体健康，吃苦耐劳，服从管理 不限经验，长期短期都可安排，稳定留人好厂区！ 八、【工作地点】这边分项目可能随时停招，我们总部在合肥前期有人带着工作免费培训，外地过来可以报销400-600元（交通补助） 总结：日结高薪+空调车间+免费吃住+豪华四人间+餐补到位 靠谱好厂，无套路不坑人，想挣钱的直接联系！

工作职责： 1.统筹生产计划制定、资源调配、成本管控（含物料/能耗/设备维护）及安全管理体系运行。 2.主导新产品的工艺设计、技术规范与工艺文档的审定，推动技术改进项目实施落地。 3.组织开展生产设备、公用系统及工艺流程的验证工作，确保符合法规与操作标准。 4.具备技术文件审核能力，善于跨部门协作；可高效应对生产突发问题，确保产品按时交付。 5.跨职能协同：联动生产、技术、工程等团队，优化资源配置，达成生产技术目标。 6.定期向总经理汇报生产运营进展，并落实专项工作任务。 岗位要求： 1.5年以上医疗器械领域生产管理经历，掌握GMP/ISO13485等相关法规要求； 2.拥有工艺验证与设备管理实际操作经验； 3.熟悉生产排程规划、成本控制及精益生产管理模式； 5.学历要求：本科及以上，工程、药学或管理类相关专业优先考虑。

职位职责： 1. 派驻国内企业，依据企业战略目标，制定并实施匹配的人力资源职能策略； 2. 熟悉掌握所在地区人力资源相关法律法规，确保各项人力资源工作符合当地合规要求； 3. 在公司统一人力资源体系下，推进所负责企业的人才布局及年度人才发展计划； 4. 依据公司管理制度，统筹开展所辖企业的人才招聘与配置、培训培养、薪酬核算、绩效考核、HR数字化建设、员工关系等模块的专业化管理与执行； 5. 落实总部人力资源部门下达的各项任务与工作安排； 6. 支持企业负责人在人力资源方面的各项需求，提供专业支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 本科及以上学历，能熟练使用外语进行日常工作交流； 3. 在人力资源的招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等常见模块中，至少主导过两个模块的实际运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及处理复杂人际关系的能力； 5. 充满工作热情，具备独立分析和解决问题的能力，有意愿赴海外长期工作者优先。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识