岗位职责： 1.负责公司人力资源工作的日常运营与基础管理 2.参与招聘全过程，包含简历筛选及面试安排协调 3.协助处理员工关系事务，维护良好的团队氛围与员工满意度 任职要求： 1.具备独立开展面试工作的能力 2.有半年以上人事相关工作经验 3.熟悉人力资源管理体系，能适应高效快节奏的工作节奏 福利待遇： 1.超长带薪年假！！ 2.节假日及生日专属福利！！ 3.工龄奖励机制！！ 晋升机制： 专员——组长——主管

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

早九晚六月休四天试用期一个星期招两个符合要求的主播团播语音厅都可以

1.组织人员招聘情况，通过多种渠道寻求合适人才 2.负责处理各种与劳动合同相关的事宜 3.需要招聘人才方向:游戏影视动画2d原画、3d建模等

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

负责招聘邀约面试试岗.

人事专员岗位职责： 1、熟悉企业运营模式与文化理念，为业务单元提供人力资源规划支持，助力组织成长； 2、主导人才引进与岗位匹配，完善招聘机制，提高招聘效能与精准度； 3、推进员工培训及发展项目，配合搭建人才储备体系，增强团队综合能力； 4、参与绩效管理流程，协助设计并落地考核方案，推动员工绩效持续优化。 任职要求： 1、年龄26-35左右，专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备1-3年以上HR工作经验，有HRBP或招聘模块经验者优先； 3、具备良好的沟通协调与问题处理能力，能应对多样的人事事务； 4、对文娱行业有一定认知，学习能力强且适应快，易于融入集体。

给门店所有在招岗位做人员补充

公司自招——人事专员岗位 岗位内容： 1、薪资构成：实习期两个月，3200+300全勤，500绩效。 转正后3700+300全勤+500绩效+主播提成8%。 2、实习考核：七天内完成三位到面，实习期内每月入职两位，累计达成四位。 3、工作时间：早10点至晚7点，午休一小时，月休六天。 4、工作职责：负责主播岗位的招聘全流程，包括面试安排、录用跟进及关系维护； 协同开展公司其他招聘任务，助力提升部门运作效率。 任职要求： 1、对招聘工作有热情，愿意在该岗位长期发展者优先考虑 2、具备良好的沟通协调能力与人际互动技巧，能主动推进日常事务处理 3、熟练操作常用办公软件及相关招聘渠道工具

岗位职责： 1、依托自身招聘经验，通过多渠道挖掘符合需求的候选人，对候选人简历进行专业筛选、评估，确保简历信息真实、与岗位高度匹配。 2、与候选人进行初步沟通，深入了解其职业规划、专业技能掌握程度、项目经验等情况，完善候选人信息，形成高质量的候选人推荐报告，并及时交付给客户。 3、跟进简历交付后的反馈情况，与客户保持密切沟通，明确客户对候选人的评价与进一步需求，根据反馈调整简历筛选策略，优化交付质量，提高客户满意度。 4、.建立并维护电子硬件行业候选人资源库，定期更新候选人信息，积累优质人才资源，为后续招聘需求提供高效支持。 任职要求： 1.工作经验： 具备2年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程，包括需求分析、简历筛选、候选人沟通、面试安排等环节。 有电子硬件行业招聘经验者优先，深入了解电子硬件行业人才特点、岗位需求及市场分布，熟悉芯片、电子元器件、智能硬件等领域的专业知识与技能要求。 2.专业技能： 具备出色的简历筛选与评估能力，能够快速精准识别候选人与岗位的匹配度，准确判断候选人的专业技能、项目经验及综合素质。熟练使用各类招聘工具和平台 3.综合素质： 具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力，能够与客户、候选人进行高效、顺畅的沟通，建立良好的合作关系。 工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力，能够在规定时间内高质量完成简历交付任务。 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成团队目标。

服装店兼职人员 日期：～ 时间:10.00-21.00 工资：前三天200+20餐补 后面150+20餐补 18-35岁，必须连续做 地址：成都锦江区经天路 : 直接加上面

招聘，墩子工资5500至6000 凉菜5500至6000 炒菜师傅6000至6500 年后初二上班，18号上班成都五块石 电话

招聘 A2 新能源电车驾驶员 本公司因业务发展需要，现招聘新能源电动后翻砂石车 A2 驾驶员 6 名。主要货源：峨眉—蒲江、简阳周边 1. 持有A2驾照，驾驶砂石车经验三年以上 2. 无重大交通事故记录 3. 无不良嗜好，爱惜车辆，服从公司管理，踏实肯干 福利待遇： ，其他福利优厚，具体面议。⚠ 非诚勿扰：抱着试一试心态、混日子、不认真工作者请勿应聘。 注：公司去年管理层曾出现工作失职，相关人员已按规定处理，目前管理已规范，请大家放心应聘。 联系电话： 童

我们对班车找一个副驾 大理～成都单边880公里 16小个小时 极兔快递 工资9000+社保包吃 16.5 箱车 每个月20号准时出米有快递经验优先 30-50岁 李师电话

招聘A2司机（成都、武汉始发） 线路：成都-江浙沪；武汉-上海 ①薪资：10000-12000元，每月15日准时发上月工资，入职买社保、公积金，不用装卸，提供ETC。 ②车型：17.5米6轴厢式半挂，烧气，陕汽德龙和解放JH6，160方，双驾，拉专线物流普货。 ③电话：吴女士

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

薪资待遇： 薪资3000+提成，上六休一，早九晚六，管住，免费提被褥。 岗位要求： 18—25周岁，无犯罪记录，无大面积外露纹身。 工作内容： 负责用招聘软件，给求职者介绍工作，接受小白。

岗位职责： 负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试！ 入职要求： 年龄20-35周岁 有良好的沟通能力！不社恐！抗压能力强！ 薪资待遇： 底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K 生日红包 不定时团建

岗位职责： 1、负责家政阿姨（月嫂/育儿嫂/保洁/护工/钟点工）的招聘、筛选、面试、录用，搭建阿姨人才库，保障人员储备； 2、统计招聘数据，优化招聘渠道，降低招聘成本。 3、搭建招聘团队，并进行管理，确定目标完成。 任职要求： 1、至少一年家政行业招聘经验，懂家政阿姨筛选面试，有阿姨资源优先； 2、能精准判断阿姨人品与技能，会搭建阿姨人才画像，匹配客户需求； 3、亲和力强，沟通耐心，责任心足，懂基础用工常识，抗压能力强； 4、熟练使用招聘平台，会做阿姨信息台账，有良好的职业操守。 薪资福利：底薪+招聘提成+匹配奖金+工龄奖，综合薪资5000-10000元，带薪培训。

招聘兼职人事： 职责：筛选简历，匹配合适人才，邀约到面。 要求：诚信，有耐心，会沟通，懂变通。

1、结合公司发展战略，深入了解业务进展与人才现状，分析组织及人才发展对人力资源工作的实际需求，协同业务负责人推进招聘配置、人才梯队建设、激励机制优化与团队氛围营造，提供专业支持并落地实施； 2、推动公司人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元的有效执行，跟踪实施效果，及时反馈优化建议，持续提升运行效率； 3、积极协同区域业务管理者，提升其在人力资源管理方面的意识与能力，促进业务与HR的深度融合； 4、建立与员工的高效沟通机制，拓宽交流渠道，协调处理团队内部成员之间、员工与管理层之间的关系，妥善回应员工合理诉求； 5、构建透明、互动的HR沟通环境，强化人力资源部门与各业务条线之间的协作联动，提升整体协同效能； 6、推进企业文化在基层团队中的传播与践行，增强团队认同感与凝聚力。

负责发面和馅包包子，及中午拿碗打料

工作内容： 1、协同供应商、基地及中台推进外派人员的入场与离场流程，同步新员工权限账号及基地工具申请进度，并提供相关问题解答 2、参与面试支持工作，提前了解候选人除业务能力外的综合情况（如性格特点、岗位适配度、离职原因、加班接受意愿等） 3、联动供应商、员工、项目团队及技术对接人，协助处理基地现场工具使用与权限配置中的各类问题 4、负责日常考勤管理，完成研发与美术团队每月考勤数据整理与核对，持续优化加班、请假等相关规则流程 5、统筹基地人员派驻全流程事务 人员要求： 具备1~3年工作经验，曾参与游戏研发或美术管理相关工作，熟悉游戏开发流程或美术外包运作模式者优先，有管理50人以上团队经验更佳。具备良好沟通能力，能高效协调多项任务并行处理

负责公司内部招聘主要招主播通过多方渠道进行招聘 上班时间：9:30-18:00周末大小休节假日正常休息 要求:有过招聘经验或者销售经验最好性格开朗公司氛围好，老板好没架子，同事之前相处没有勾心斗角~欢迎一起做同事~ 薪资待遇:底薪（无责3000+绩效奖金）+招聘提成综合薪资5000-8000

金牛区营通街37号拼多多驿站 需要一名兼职，联系电话：

有什么神仙工作能比得过这个呀？早上9:30上班，6点准时下班！无责5000，不卡到面！！ 岗位职责： 1、负责公司人才招聘及日常运作，与各部门保持良好协作，跟进招聘进度与流程反馈，高效达成招聘目标 2、负责招聘渠道的日常维护与活跃度提升 待遇： 试用期3700+300全勤+绩效1000 转正4700+300全勤+绩效1000＋提成 能者多得，收入上不封顶，月入过万不是梦 上班时间：朝9.30晚六，每天准时下班，绝不强制加班，午休12:00-13:30，时长一个半小时 晋升通道明确：专员-组长-主管-经理 办公环境优越，位于高端写字楼，团队年轻有活力，氛围轻松融洽 男女不限，经验不限，只要态度积极、愿意学习。入职初期由资深员工一对一指导，前期主要负责邀约候选人，熟悉流程后逐步参与面试环节

1进行切菜，分菜工作，保证食材新鲜度与切配标准， 2负责后厨明档的日常管理，确保后厨工作的顺利进行 任职要求： 3具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作 4能够按时完成上级交给的工作，保证工作质量 5具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法，提升

工资：620 时间：星期三到星期五，8点-19点 工作内容：上门带娃2岁，换尿不湿，简餐 因我们要上班家里没有人带娃 地址：双流航空港韩国城这边 联系：

我们这个工作需要电话，电话不是电销，猎头cc的工作内容，可以百度一下哟 上班时间9:30-6:30，周末双休，4-5k无责底薪+1000话补+社保公积金+提成，月底结算当月的薪资。 公司简介： 坤璟（K&J）是一支处于成长阶段的猎头团队，主要集中于高科技、互联网行业的中高端岗位招聘。团队成员年轻、开放、踏实，专业素质强，在全球top科技公司有丰富成功案例，一年内成为全球性大客户金牌合作伙伴，深受客户认可。 如果你是对猎头行业有憧憬的，对自己职业发展有高成长要求的，并且有结果导向思维和强学习力的同学，非常欢迎你加入我们团队! 我们可以给你专业的培训，带你深度认识并喜欢上猎头行业。 公司文化： --成立K&J的初心，是希望组建一支专业的、小而美的团队。弱化上下级概念，专注于业务本身，以客户交付为宗旨，以服务专业为核心，以团队成员共同发展为基础。 --我们强调每一位成员的搜寻能力，回归猎头本质，主动搜寻合适的人才，不做HR时间的补充者，而是可以真正做到客户的合作伙伴，为客户提供满意的人才解决方案。 --我们强调每一位成员的个人发展，坚持从基础开始培训，1对1深度指导，以“长期合作”的心态去培养每一位新人。 --我们不提倡无效加班，不要求打卡，追求个人管理，以结果驱动过程，反之以高效的过程产出优秀的结果。 --团队氛围轻松，活跃，有爱，开放，包容性强，欢迎不同风格的成员加入！ 猎头管培生岗位描述： 工作内容： --在顾问的指导下，分析客户需求、制定人才带寻访计划并付诸实施； --通过各种途径及方案（ColdCall,人才库，网站等）完成候选人搜寻工作； --协助猎头顾问对候选人进行初步筛选和评估； --为顾问提供候选人联系信息或者简历； --协助候选人面试安排及协调，协助顾问跟踪项目进度； --整理候选人搜寻报告及猎取总结，完善猎取方法； 职位要求： --本科学历及以上， --勤奋、好学、悟性高，善于进行信息处理，有很强的探索能力，很强的韧性和忍耐力，能够独立开展工作； --沟通良好，性格激进，在校期间有创业项目经历或销售经历者优先； --责任心强，有较强的抗压能力； --希望在猎头行业长期发展（希望每一位成员都能长期合作发展） --对自己职业发展有高要求，不躺平，我们不卷，但是也不适合躺平。

早10晚八 1. 具备优秀的沟通技巧，能高效落实上级交办的各项工作任务 2. 具有良好的协作意识，可快速适应跨部门协同的工作模式 3. 拥有主动学习与自我提升的能力，能灵活应对动态变化的业务要求