招聘专员 3000+提成，买社保，综合收入5000-10000元！！ 定期团建、节假日福利，原则上大专以上文凭（能力优秀者可放宽要求），具有较好的沟通表达能力，有无经验均可，可接受应届毕业生。 【岗位职责】: 1、负责人员招聘、面试、对接，通过公司提供的平台（58同城、boss等平台），发布招聘信息，对求职者沟通邀约面试； 2、完成日常招聘数据的统计及分析，做好落地工作； 任职要求： 20到35岁之间，会使用电脑操作，工作认真仔细、责任心强。 晋升通道：招聘专员--招聘组长--招聘主管！！ 地址：地铁警官学院，骑龙，地铁5号线直达！ 志同道合的人，才会喜欢同一片风景！ 有意向请直接主动联系招聘老师

人事专员 1. 负责招聘、入职离职、考勤社保等基础人事工作 2. 协助员工关系、制度执行与日常行政对接 3. 细心负责，沟通良好，有人事相关经验优先 有意者请直接投递简历，合则约见

【岗位职责】 一、招聘 1. 协助推进招聘工作：结合用人部门需求，发布岗位信息、筛选简历、安排面试时间，并跟进面试结果及录用流程。 2. 校招与渠道支持：协助维护校园招聘和社会招聘渠道的日常对接。 3. 营业线招聘辅助：为营业团队提供招聘支持，助力业务端提升招聘效率。 二、培训 1. 培训实施配合：依据年度培训计划，协助开展“新人训”“管理层训”等内部培训的通知传达、资料准备、出勤记录及现场协调。 2. 培训效果跟踪：协助收集参训反馈、汇总评估数据，并整理基础培训总结。 3. 讲师协作支持：协助完成内部讲师的沟通联络及课程资料归档； 4. 完成上级安排的其他临时任务。 三、加分项 1. 具备基础宣传能力：可独立完成海报设计/短视频剪辑/推文撰写（欢迎附上作品）。 2. 摄影能力佳：能拍摄构图合理、人物清晰的活动照片。 3. PPT制作能力强：排版规范、逻辑清晰，可协助优化培训课件或汇报文档。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，有相关经验者优先； 2. 具备良好沟通能力，思维灵活积极； 3. 熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备较强的文字表达能力； 4. 早九晚六、周末双休、法定节假日正常休息。

文员 协助人事招聘，整理办公室文件，来访客登记，面试复试的引荐，办公室用品采购。 转正底薪3500+200满勤+奖金，试用期3000+200满勤+奖金

【郑重承诺】 1、企业直聘，不收取任何费用，无需工作经验，提供带薪岗前培训； 2、正式录用后安排住宿，为员工搭建良好的职业发展平台； 若您对该岗位感兴趣，请及时联系我司招聘负责人预约面试时间，机会总是青睐积极主动的你！ 【薪资待遇】 接受零经验人员，配备专人指导教学，注重学习能力与工作态度，实习期间每季度享有调薪机会，免费提供配套完善的员工宿舍，步行至公司仅需10分钟；享受节日礼品、各类奖金及丰富的团队建设活动（如庆功宴、集体旅游、文体竞赛等）。 【职位福利】 提供住宿、五险一金、绩效奖励、全勤奖励、创业型团队、节日关怀、年终分红、年度多次薪资调整 岗位优势：公司内部系统开展人力资源六大模块专项培训 【岗位职责】 1、执行招聘基础流程：包含简历筛选、人才寻访、电话交流、面试邀约及面试安排等工作； 2、管理公司员工日常考勤事务； 3、维护人事档案资料； 4、组织并落实员工培训计划； 5、协助完成每月绩效考核工作； 【任职要求】 1、人力资源或相关专业优先，具备大专及以上学历； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具有较强的沟通协调能力，具备团队协作精神，工作认真、稳重； 4、自我管理能力强，追求稳定发展的求职者更受欢迎； 5、性格乐观开朗，做事细心踏实； 6、掌握基本电话沟通技巧，应变能力强的候选人优先录用；

包住，早10晚6，月休4天 底薪+餐补+全勤+绩效 办公室办公，提供员工宿舍，吃饭有餐补 岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏

- 发布、更新招聘信息，筛选简历，组织面试、复试及录用沟通 - 维护招聘渠道，统计招聘数据，完成招聘目标 - 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续 - 建立与更新员工档案，确保信息完整准确 - 日常考勤统计、异常核对、请假审批跟进 - 协助核算工资、绩效、社保公积金相关数据 - 组织新员工入职培训、企业文化宣导 - 处理员工沟通、劳动纠纷初步协调 - 劳动合同签订、续签、终止与归档 - 人事报表、花名册、人员结构统计上报 - 配合完成制度修订、员工活动、福利发放等

月月涨薪，95后老板平时不常在公司，年轻且豪爽，团队简单纯粹，人际关系轻松，工作氛围非常棒～～ 工作内容： 1、及时跟进员工各类信息，掌握员工动态，完成人事相关调研工作； 2、办理员工入职、调动、离职、转正、待岗、辞退、开除等手续，并做好资料归档； 3、负责招聘全流程，包括候选人邀约、接待及面试安排； 4、规范管理人事档案，确保资料完整有序； 5、处理部门日常行政事务，协助上级推进行政与人事相关工作。 无需相关经验，不用担心学不会，前期有专人带教，90后团队氛围融洽，同事亲切好相处，欢迎你的加入！ 福利待遇： 1：精致下午茶点 2：旅游福利：北海、三亚、318国道、重庆、云南等地不定期组织出行 3：提供免费宿舍，水电气全免，步行10分钟内到达办公区 4：晋升通道： 人事专员→人事主管 人事主管→公司高管 公司高管→分公司经理 5：周末团建活动：烧烤聚会、自驾出游、KTV欢唱、台球竞技、猫咖休闲、桌游娱乐等 薪资： 试用期无责底薪3000+提成 第二个月无责底薪3200+提成 第三个月无责底薪3400+提成 人事主管：无责底薪4000+提成 公司直招，入职高效，当天可入住宿舍，期待你的加入！ 地址：成都市青羊区鼓楼国际2803

人事专员 1、上班时间：上班时间11--21，月休四天 2、公司福利：提供吃住，有责保底4000元，月综合薪资根据实际绩效可达4000-8000元，公司提供招聘账号、资料、文案，免费培训；有无经验均可，试用期3-7天 3、工作职责：邀约面试、发布招聘信息，记录公司在岗人员，招聘公司空缺岗位，维护新人。

只送一家超市！！！ 只送一家超市！！！ 只送一家超市！！！ 1h：50 1天：500 月薪8000~12000 公司提供员工食堂和宿舍 薪资待遇好！！！！ 新人额外福利1500 躺平者不合适、吃苦想快速上岸的来~~~ 事多、墨迹、只是嘴上想赚钱的绕道。

这个地方明天再要5个师傅，有闲的联系杨

（1）岗位职责： 1.依托银行提供的优质客户资源，使用银行官方电话开展外呼工作，保障沟通合规性与公信力； 2.负责通过电话联络信用卡持卡用户，专业开展分期业务邀约，精准传递分期产品优势与促成办理； 3.耐心解答客户关于分期政策、办理流程、费率计算等相关疑问，高效协助客户完成营销分期业务的线上办理； 4.积极参与部门及小组各类活动，主动发挥个人特长，助力团队协作与文化建设； 5.严格遵循工作规范，全力推进业务落地，确保个人KPI指标达成并力争突破。 （2）岗位要求： 1、中专及以上学历 2、会使用电脑并完全熟练拼音或五笔打字； 3、性格开朗大方，有积极向上的心态； 4、思维缜密、积极主动，抗压性好； 5、良好的团队合作精神和客户服务意识； 6、身体健康，征信当前无逾期，无不良记录；； 7、有电销经验者优先。 （3）作息时间： 上六休一，固定周日休息 上午时段09：00-12:30下午时段13：30-18：30 （4）薪资待遇 基本工资2800+业绩提成，平均综合薪资6500元至30000元； 薪酬构成=无责底薪1780元+全勤300元+补贴约720元(12.2元/h)+业绩提成

找工作就像谈恋爱 不聊一下怎么知道合不合适 90-00团队 办公室氛围好到爆 你要的轻松客服岗位 快乐的很 每天闲得扣jiao 18-35岁，无经验要求 接受小白 工作内容轻松，上手快，室内办公 节假日带薪休假 下午茶，零食，团建，生日会，团体活动，年终奖！！！要啥有啥 特 注：不收取任何费用 像现在不加班工资还不错的工作已经不多了 有兴趣就可以私聊我哦，没兴趣也可以聊聊五毛钱的事！！！

工作内容：负责生鲜超市驻店配送 工作环境：成都二环路全线短送，阅览风景区 住宿：员工宿舍，也可以住家 薪资范围：8000+元/月 日薪资：280--320，能力和坚持缺一不可 可短期 可长期 日结/周结都可 工作时间10小时，中间自己排休2小时， 无押金，免费入职，不收取任何费用！！！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 组织并协助员工培训计划实施，做好培训记录与效果反馈 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限（可按实际填写：如“大专及以上”） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，熟悉基础HR模块操作 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 1。负责员工入职，转正，调动，离职等全流程手续办理及人事档案管理 2。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试安排与跟进 3。办理社保，公积金的增减员，缴费及日常事务处理4。协助组织员工培训，绩效考核及企业文化活动落地 5。处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1。人力资源，管理类相关专业优先，学历不限 2。具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3。熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理 能力 4。有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5。遵守职业操守，具备保密意识与责任心

1. HRBP负责公司线上招聘全流程，包括招聘信息发布、简历筛选、线上邀约面试。 2. HRBP负责整理归档相关人事资料。 3.HRBP协助搭建公司线上人事档案，定期更新员工信息（岗位、联系方式、劳动合同期限等），确保档案完整、准确、保密。 4.HRBP底薪4k+提成

岗位职责： 1.对行业有深入的认知，包括对相关行业的信息进行收集和整理、分析和研究； 2.成为行业专家，迅速搭建相关人脉资源，有效开发相关行业的客户； 3.能独立开拓有效且广泛的候选人搜索渠道； 4.深入研究职位，根据职位需求，对候选人进行精确筛选； 5.能独立开展面试，薪酬谈判，候选人管理，背景调查等； 6.在候选人与客户之间搭建有效且专业的沟通和互信，能不断从客户端获取新职位信息； 7.有效完成绩效考核指标。

1. 协助开展招聘活动的组织与实施工作。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进落实。 3. 维护现有招聘渠道，并开拓新的渠道，保障招聘信息及时发布。 4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘策略提供数据依据。 5. 协助处理其他人力资源相关事务。 感兴趣者请联系我，期待你的加入！

岗位职责: 1.主要协助销售完成相关工作，主要通过公司系统分配，为咨询的客户解答 2.协助店长完成日常管理任务，确保工作运营顺畅 3.参与团队合作，与同事共同提升服务质量 4.学习并应用新的管理知识，不断优化工作流程 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流 2.能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队 3.对工作充满热情，有持续改进和学习新知识的意愿 工作时间：9:00-18:00午休两小时 薪资福利：底薪4500+5500奖励加晋升机制年终分红综合薪资10K带薪培训五险定期团建节日礼品等

极客未来-诚聘人力资源实习生（招聘方向） 【岗位职责】 1、负责招聘渠道的日常维护，执行简历筛选并参与面试流程支持 2、理解各岗位用人需求，同步推进多个岗位招聘，协调多项目进度 3、开展候选人电话沟通、面试邀约及初步电话面试评估 4、完成招聘相关数据汇总与资料归档整理 5、独立承担部分岗位的面试组织与应聘者对接工作 6、表现优异的实习生后期有机会主导招聘项目运作 【任职要求】 1、本科及以上学历在读或应届毕业生 2、每周出勤5天，连续实习不少于4个月 3、具备良好的沟通表达能力和快速学习能力 【休息时间】 周末双休，周一至周五工作时间为9:30-18:30，午间休息12:30-14:00 【福利待遇】 1、月薪制发放，加班可安排调休，无需顾虑请假影响薪资 2、配备专属导师，全程指导从简历甄别、电话沟通、人才识别到业务对接及项目实操 3、每周举办培训沙龙，激发思维碰撞与创意交流 4、由主管及经理亲自带教，深入体验多元职场视角 5、节日特别福利+每周固定下午茶，营造轻松愉快的实习氛围 6、实行扁平化管理模式，沟通高效无障碍 【薪资】底薪3000元-5000元 + 休息日带薪。我们提供具有市场竞争力的薪酬体系，充分尊重你的每一份努力与投入，期待你的加入！

岗位职责： 负责公司各层级岗位的招聘工作，涵盖管理岗、技术岗及基层员工等全类型职位。 制定并落实年度与季度招聘规划，保障人员需求及时满足。 拓展并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量。 参与人才梯队搭建与储备计划，推进人才库的完善与更新。 统筹安排面试进程，开展候选人评估，并与业务部门协同确认人岗匹配情况。 带领招聘团队达成既定目标，组织实施团队培训及绩效考核工作。 任职要求： 年龄28-32岁，具备大专或以上学历。 拥有3-5年人力资源或专职招聘工作经验，具团队管理经历者优先考虑。 精通各类岗位的招聘流程与甄选方法，能独立推进全流程招聘任务。 具备良好的沟通协调能力、决策判断力及较强的抗压性。 熟练操作常用办公软件及招聘管理系统工具。 福利待遇： 薪资：8000-10000元/月 双休，法定节假日正常休假 五险，享受带薪年假 节日福利、定期团建活动

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责：负责把现成的图片文案复制到小红书或者抖音上，无需经验，素材都是实体店的宣传。纯绿色 薪资待遇：大概35/小时，多劳多得，可以居家办公，可以长期做。 名额不多，招满不再收，抓紧联系

人事储备管理 招聘岗位：人事专员 工作内容：主要负责招聘运营 现场管理 外勤营销（以及部门团队建设和打造） 薪酬待遇： 1.新人无责底薪+绩效+提成+奖金 综合薪资4500～8000 工作时间： 2.下午3：00～凌晨1：00 周末单休（优秀团队或者优秀个人可双休） 岗位要求： 1.学历不限， 2.18~28岁，无案底 3.积极上进，服从管理 【员工福利】 1、 一经录用，提供吃住 2、 工作简单我们有专员培训； 3、 老带新模式可以快速成长； 4、 每年员工体检，年底奖金； 5、 每月员工生日会、下午茶； 6、 团队福利活动（员工旅游+聚餐+K歌+团队拓展）； 7、 良好的晋升通道 专员一组长一部门主管一股东总监

岗位职责： 1、基于平台用户特征，拓展线上及线下招募合作渠道，完成游戏小队长（主播）的人员引进与渠道体系建设，对招聘成效负责 2、维护现有合作资源，对渠道输送的人才进行甄别与转化，提升人才留存水平 3、持续探索创新招聘方式，优化招募流程，组建并带领团队提升人才质量与招聘效率 任职要求： 1、统招本科及以上学历，深度热爱三角洲类游戏，具备相关玩家社群及人脉资源 2、热衷社交互动，善于与95后、00后群体建立有效沟通； 3、熟悉小红书、抖音、公众号、微博等主流线上推广路径，了解常见招聘渠道运作模式； 4、具备线下推广、高校资源、网红或主播领域资源者优先考虑； 5、拥有乙方人力资源服务、社群管理、销售或渠道开发经验者优先 6、踏实肯干，执行力高，抗压性强，沟通能力出色，具备结果导向意识，怀有实现职业成就的热情与追求