人事专员人事主管工作内容：1.主要负责平台简历筛选，邀约，面试。2.维护招聘渠道，优化招聘流程，与求职者进行良好的沟通。薪资待遇：1.工资：无责底薪+高阶梯式提成+优秀奖。2.上班时间：3.工作地点：4.职位福利：五险，定期团建，员工奖励，奶茶，零食。5.晋升空间，人事--组长--主管工作要求：1.年龄18-38岁，招聘经验可放宽。2.善于沟通表达，反应灵活，有招聘经验优先。3.接受小白和应届生。【岗位职责】1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人2.协助上级领导开展招募工作3.建立完善人事资料，维护人事档案4.完成领导交办的任务 【任职要求】1.专科及以上学历2.有相关经验3.良好的沟通能力4.23及以上【待遇】1.周未双休，法定节假日休息2.基础薪资+提成+面试津贴+补贴（综合5k）

负责包子铺招聘工作，熟悉各种招聘软件。

试用期：无责任底薪4000元，含300元全勤奖。 转正后：无责任底薪5000元，含300元全勤奖。 推荐奖励：确认到访20元/人、试岗100元/人、入职100元/人、工作满一个月300元/人。 五险一金：入职当月即全额缴纳。 转正后额外激励政策： 成功入职1人：奖励100元；2人：300元；3人：600元；……5人：1900元；后续递增规则相同。 平均2个月达成12人试岗并转正，任务轻松，多数人每月均可完成。 仅需3-5天试岗期，成功邀约5人到场面试即可通过考核。 工作时间： 每天8:30至18:00，周末双休，法定节假日照常休息。 岗位内容单一明确，专人专岗，无需处理额外事务。主要负责助贷类销售人员的招聘工作。 应聘条件：请认真阅读以下要求，符合条件再投递，节约双方时间。 年龄要求：22-28周岁 学历要求：全日制大专及以上学历 经验要求：近半年内有招聘销售岗位的相关工作经验

岗位职责： 1.负责公司人力资源团队的招聘执行工作，涵盖高管岗位招聘及企业服务类人才引进； 2.配合综合人力团队推进招聘任务，保障招聘各环节高效衔接与落实； 3.开展招聘渠道的拓展与日常维护，确保渠道资源持续稳定并具备实效性； 4.优化招聘流程管理体系，提升招聘工作的整体效率与录用质量； 5.统计并分析招聘相关数据，为招聘策略制定与调整提供数据支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2.拥有1-3年人力资源招聘工作经验，熟悉各类招聘流程及渠道运作； 3.具备良好的沟通、协调与组织能力，能有效推动跨部门协作； 4.具备积极的团队合作意识和较强的责任心； 5.具备扎实的数据分析能力及问题解决能力； 6.不接受远程居家办公，需适应一定强度的工作节奏。 行业经验：具有BPO行业招聘背景者优先

【福利待遇】 1、实习期：4000-5000元/月， 转正后：5000-7000元/月 2、绩效奖金、全勤奖励、节日关怀、年度多次薪资调整机会 3、企业免费提供系统化专业技能培训 【岗位职责】 1、招聘与人员配置：涵盖校园招聘及社会招聘， 主要环节包括职位发布、简历初筛、电话交流、面试安排、面试协调等； 2、负责员工考勤管理及人事档案的整理与更新； 3、协助维护办公环境的日常运转。 【任职要求】 1、人力资源或相关专业背景优先，大专及以上学历； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具备较强的沟通能力与协作意识，工作耐心细致、稳重踏实； 4、性格积极乐观，处事认真严谨、有条不紊； 【晋升空间】 人事助理－人事主管－人事高管－人事经理

有1年及以上招聘工作经验，擅长一线技术类工人招聘。全日制大专及以学历，专业不限。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

不涉及轮岗，不轮岗，不轮岗！非诚勿扰 技能要求： 人事、行政 岗位职责： 1、负责办公设备的采购与配置更新 2、配合主管完成人员招聘相关事务 3、维护网站信息、通知候选人面试结果、接待求职者等 任职要求： 1、年龄18岁-26岁 2、性格开朗、自信积极、具备良好亲和力 3、学习能力突出、品行良好、形象得体 4、掌握常用办公软件、工作认真负责 5、执行能力强、严格遵守公司规章制度 福利待遇： 1、无责任底薪+全勤奖+绩效提成，综合收入4-6k 2、免费提供住宿； 3、享受国家法定节假日＋五险 4、每月有一次晋升为主管的机会 5、住宿配套水电气费用全免 6、定期组织周末聚餐，节日发放福利礼品 7、春节享受约15天带薪假期 特注： 工作氛围稳定融洽，包住、公司设有培训课程、主管全程带教 晋升路径：实习期——人事专员——人事主管——人事经理

岗位职责： 负责日常客户接待，办理开单及结账流程； 承担人员招聘与初步筛选，办理员工入职、离职相关手续； 完成每月考勤数据汇总，执行日常行政检查等工作。 任职要求： 高中及以上学历，年龄22-40岁，了解劳动法相关规定，行政管理专业者优先考虑。 岗位经验： 需具备1年以上人事行政类岗位实际工作经验。

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职位亮点： 1.黄金赛道入门券：零距离接触企业数字化转型与AI应用前沿领域，参与服务各行业头部客户，为职业生涯奠定高起点。 2.一线大厂资源赋能：背靠字节跳动与飞书生态，接受体系化的专业培训，与经验丰富的飞书顾问共事，快速提升专业素养。 3.高端人脉快速积累：有机会辅助支持企业CEO、高管等关键人物，提前构建优质商业认知与人脉网络。 4.清晰的成长路径：本岗位是成为未来“企业效能顾问/客户成功经理”的摇篮，提供清晰的职业发展通道。 岗位职责： 作为CSM助理，你将在资深顾问的指导下，协助完成客户成功全流程的支撑工作，主要职责包括： 1.客户实施与上线支持： -协助资深顾问进行新客户的需求调研和信息整理，参与撰写客户启动方案初稿。 -跟踪并记录客户的飞书产品上线进度，维护30-60-90-365天落地计划的跟踪表。 -协助客户完成初期的基础配置和成员导入，确保顺利启动。 2.客户健康度与数据分析： -在指导下，学习使用飞书后台等工具，定期收集客户产品使用数据。 -协助制作客户健康度监测报表和飞书使用情况报告，为顾问提供决策支持。 -主动发现客户使用中的浅层问题，并进行初步的答疑和引导。 3.客户运营与成功案例沉淀： -协助策划客户活动，进行信息发布、活动预热和客户问题收集。 -参与组织线上/线下客户活动（如培训、分享会）的筹备与执行工作。 -协助收集和整理客户的成功故事、使用场景，参与制作案例素材库。 4.续费与增购辅助： -协助维护客户档案，在续约前进行基础资料和数据准备。 -记录并初步分析客户的业务场景和潜在需求，为资深顾问挖掘增购机会提供线索。 任职要求： 1.学历与经验：实习生、应届生均可，本科及以上学历，专业不限（计算机、信息管理、工商管理等相关专业优先；有学生会、社团领导、项目竞赛或相关实习经验者加分）； 2.核心能力与特质： -快速学习能力：对SaaS、数字化转型有浓厚兴趣，渴望学习新知识，能快速掌握飞书等办公协同产品的使用。 -沟通与协作力：具备良好的沟通表达能力，乐于与人打交道，有出色的团队协作精神。 -责任心与主动性：工作细致认真，有强烈的责任心和主人翁意识，能主动发现并解决问题。 -基础数据分析：对数据敏感，能熟练使用Excel等工具进行基础的数据处理和图表制作。 -抗压能力：具备一定的多任务处理能力，能在快节奏环境中保持积极心态。 3.加分项（非必须，但有则大加分）： -飞书深度用户：是飞书的活跃用户，熟悉其核心功能模块。 -项目与活动经验：在校期间有组织大型活动、管理社团或项目管理的成功经验。 -文案与展示能力：具备良好的PPT制作或文案撰写能力。 我们提供 1.有竞争力的薪酬：具有市场竞争力的薪酬（底薪+提成+奖金）。 2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、团队建设等，感受快乐工作的氛围。 3.体系化的培训：提供包括飞书产品、咨询方法论、沟通技巧在内的全方位培训。 4.广阔的晋升空间：表现优秀者可直接转正为正式CSM，拥有清晰的“助理-顾问-资深顾问-管理岗”职业发展路径。 5.卓越的工作环境：扁平化管理，团队氛围开放、愉悦，与一群优秀、有趣的伙伴共同成长。

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德源长白班短期工： 年前结清名额先到先得不体检工期到 长白班 包吃包住 工作内容：空调机组组装、装配、包装、焊工、接线等。 面试时间：明天（） 上午9：30面试 下午13：30面试 招聘要求： 1、男女不限，年龄18-45岁，初中及以上学历，电子电气专业优先； 2、身体健康，态度端正，服从管理安排，能吃苦耐劳。 薪资待遇： ①岗位1（普工）：基本工资110元（8小时）+超出8小时的算加班费17元/小时 ②岗位2（接线工）：基本工资110元（8小时）+超出8小时的算加班费21元/小时 综合工期工资4000-6000元。 发薪：工资全部结清。 伙食：免费提供两餐，早餐自行解决； 住宿：免费，4-6人间，水电费平摊。 商业保险：。 上班时间：白班8：30-20：30，特别忙时需要加班，每天有效工时11-12小时。 上班地址：成都市郫都区康强一路。

岗位职责： 1，通过BOSS等招聘软件进行邀约，面试，公司提供账号。 试用期过后直接转正，不替播!不加班!任职要求： 1，形象好气质佳 2，有招聘经验，传媒行业优先，能独立面试3，熟练使用办公软件，各大招聘软件

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，确保人才引进过程符合公司规范要求。 2.针对不同岗位需求，提供匹配的人才支持与解决方案。 3.负责员工入职安排及相关信息维护工作。 薪资：保底薪资2600，招聘提成300-600之间 工作时间：8.30-11.50，1.30-6.00 月休四天，可灵活调休

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，包含简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 2.办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3.负责员工档案的更新与管理，确保个人信息及工作记录完整准确； 4.协同各部门开展工作对接，保证信息传递及时、任务落实到位； 5.参与公司日常运营管理事务，支持业务平稳运行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调与组织规划能力，能同时推进多项工作任务； 2.工作积极主动，具备较强的责任意识和独立解决问题的能力； 3.适应高强度工作节奏，拥有良好的团队协作态度； 4.学习能力强，能迅速理解并掌握新技能与新知识； 5.富有挑战精神，恪守职业道德，作风严谨。

岗位职责: 1.负责公司内部人员招聘相关事务，包括面试接待及日常行政辅助工作 2.底薪无责任2000-3000+可短期实习开具实习证明+节假日正常休假+提供免费住宿+工作时间早8:30至晚6:30+单休 任职要求： 1.优先考虑25、26、27届毕业生，态度认真者可提供实习机会 2.具备良好的团队融入能力，主动参与集体协作与活动 3.有较强的学习意识，愿意持续提升自身专业能力 4.本岗位为人事专员岗，非销售类，无轮岗安排 5.熟悉打印操作，掌握常用办公软件的基本使用 6.工作认真负责，遵守工作安排 7.居住地距离公司较近者优先 8.提供实习机会+配备专人指导

岗位福利: 1.薪资4-6K，无责底薪3200+提成+奖金 2.团队氛围轻松活跃，同事年轻有活力，沟通顺畅无压力 3.提供系统化培训，助力技能成长，全面提升个人综合能力 岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关政策，保障各项人事工作合规高效； 2.参与人力资源管理流程的设计与优化，提高团队运作效率； 3.负责员工关系管理，统筹招聘、培训及面试等相关环节； 4.搭建并维护企业激励机制，充分调动员工积极性与潜力； 5.对接各部门人力资源需求，协同推进公司战略目标落地。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业知识与实操经验，大专及以上学历； 2.熟悉人力资源各模块流程及相关法律法规； 3.拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善处理各类人事事务； 4.责任心强，适应力佳，能在动态环境中保持稳定高效输出； 5.具备良好的组织推动能力，确保公司各项政策顺利实施。

早10晚八 1.具备优秀的表达与沟通技巧，能高效落实上级交办的各项工作任务 2.具有积极的协作意识，可快速适应跨部门协同的工作模式 3.拥有主动学习与自我提升的能力，能灵活应对动态变化的工作要求

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招聘：在家兼职的工作 时间自由 薪资：面议

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兼职 18 - 25岁，熟练操作智能手机，男女不限。工作时间为早7:30到6点 薪资福利:日薪100 + 奖金，包一餐 招工人数:3名

岗位职责: 1、依据公司业务发展规划，配合组织与人才战略实施，协同推进组织发展及人才培养体系的落地执行； 2、参与组织战略制定、组织效能评估、管理干部及组织盘点等相关工作，保障各环节的沟通协调与有效落实； 3、通过对外部标杆市场的调研分析，为内部组织机制优化提供切实可行的建议与支持； 4、持续完善人才梯队的搭建与管理，主导学习项目的设计与推行，并跟踪实施成效，及时优化调整方案； 5、保持与业务部门的密切协作，深入理解业务需求，持续改进组织发展的制度、流程与标准，主导规划并推动各项组织发展项目落地。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，有BP或OD经验者优先，具有人才发展或组织发展实操背景者更佳； 2、熟悉人力资源各模块基础工作内容，掌握人力资源基本理论，对目标职能模块的日常运作有扎实实践经验； 3、具备较强的自驱力与思考能力，工作认真负责，富有亲和力，拥有良好的组织协调能力及业务洞察力。

成都市双流区招工地厨师1名，工资7500/8000

如果你干骑手招聘一年以上、有招聘能力、有面试交付能力，又想在这个行业长期发展，咱们可以一起合作。 合作方式和本公司一起开招聘面试门店，让你自己的老板。 公司扶持和背书： 提成骑手资源，每日给你的门店引流5-10人来面试。 公司提供稳定的租车平台，让你用车无忧，一条龙服务。 公司资源部提供包括（某团、某饿了、山姆、盒马、快递员等全岗位的资源，负责把求职者安排到位。 公司提供招聘软件和新媒体平台的培训指导包括（某泡某8等平台的软件使用和某音某手某红书的引流） 门店老板可自行组件自己的团队，总公司不做任何干预。 【合作要求】 1：诚实守信，做事踏实、有原则性、有执行力、学习力，想在配送招聘行业干大干强者。 2:有自己的亲戚老表团队，能带动自己的团队，有战斗力 3:熟悉各大招聘平台的使用。 【分成待遇】 1.门店70%的收入所得分成。 欢迎诚心想在骑手招聘行业发展的老板来聊

1.负责公司整体招聘事务，通过多类渠道获取人才资源，保障用人需求的有效落实； 2.使用相关招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、候选人沟通、面试安排及入职后续跟进等全流程工作； 3.熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与文档整理能力； 二、职位要求 1.学历不限； 2.具备人事招聘或猎头从业经历者优先考虑； 3.拥有良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真负责，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：5K-8K 薪资构成：底薪＋提成 福利待遇：带薪年假、定期团队建设活动、带薪专业培训 四、晋升通道 1.专员—组长—主管—经理—总监

岗位：人事专员，文员，驻厂文员 要求：24-30岁，男女不限，只要劳务行业熟手，做过驻厂经验1年以上的 试用期：底薪3500＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 综合到手6000—8000｜15号发工资 熟手2个月之后转正 以上薪资待遇，可以面谈，拥有劳务资源优秀者，可以面议！

岗位职责： 1.负责招聘工作，包括筛选简历、组织面试等； 2.在办公室进行日常工作，包括电脑办公和使用手机电脑设备； 3.不打电话，不含销售性质； 4.接受应届生，工作简单且轻松上手； 5.创建和维护良好的工作环境和氛围； 6.工作时间为每天早上十点到下午六点，午休1.5小时。 任职要求： 1.年龄要求在20-28岁之间； 2.接受应届毕业生； 3.工作态度积极，能够快速适应工作环境。 薪资福利： 1.无责底薪+提成，综合薪资5k元以上，优秀者可达8k元以上； 2.提供五险、带薪年假、婚假、产假及陪产假； 3.定期组织团建活动，提升团队合作能力； 4.保证绝不加班，确保员工按时完成工作。 晋升机会： 1.从人事专员开始，有机会晋升为组长、部长、人事经理，最终达到人事总监。