人力资源专员 岗位职责： 1.负责招聘，岗位职责说明书沟通，招聘平台维护，简历搜索筛选，面试邀约，面试等； 2.负责跟进绩效，按时收集整理归档； 3.负责培训对接，协同各业务部门和职能部门、外部培训资源，开展针对性的培训项目，提升员工活力和技能； 4.负责员工关系，处理员工争议、员工上岗、离岗面谈、人事纠纷、员工关系维护等； 5.负责员工的入职、转正、异动、离职、出勤管理、档案管理等； 6.协助处理企业文化活动工作，传承和塑造积极、独特的文化基因； 7.领导交代的其他事项。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，2年以上相关经验； 2.热爱人力资源工作，熟悉人力资源六大模块，有理论基础； 3.熟悉人力资源相关的法律法规，并能结合实际进行运用； 4.具备良好的书面、口头沟通能力，柔性手法，解决问题； 5.心思细腻，逻辑清晰，亲和力强，处事灵活，快速行动； 6.我们是一支心怀使命，直撞南墙也要穿过去，实践理想的团队，期待你也能以成长为乐。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位描述 1、结合公司各业务部门用人需求，独立完成简历筛选，并开展初步沟通与面试邀约； 2、在招聘流程明确后，通过多元渠道搜寻匹配人选，高效推送符合岗位要求的候选人简历； 3、清晰掌握候选人的求职意愿，统筹安排后续面试流程并持续跟进意向动态； 4、负责Offer阶段的沟通协商，以及入职前相关事宜的协调推进； 5、协助新员工入职后的员工关系管理与融入支持。 岗位要求 1、本科及以上学历，计算机类或人力资源管理专业优先； 2、具备3个月以上IT领域招聘经验，有IT外包行业招聘背景者更受青睐； 3、工作踏实尽责，具备独立分析和处理问题的能力； 4、人际交往能力佳，性格积极外向，沟通顺畅，处事机敏灵活； 5、工作热情高，抗压能力强，始终保持正向积极的工作态度。 【公司特点】 1、身处广阔市场空间，行业发展潜力巨大。 2、技术实力领先，拥有数十项专利及软件著作权。 3、倡导公平竞争，晋升与激励均以业绩结果为导向。 4、企业处于高速成长期，提供充足的个人发展机会。 5、坚持贡献决定回报，薪酬待遇在业内具备较强竞争力。

一、人事管理 招聘实施：发布职位信息、筛选简历、协调面试安排，维护各类招聘渠道。 入离职办理：负责员工入职与离职手续办理，及时更新人事档案资料。 员工服务：解答人事相关咨询（如假期、福利政策），协助开展员工活动组织。 二、考勤管理 数据汇总：每日收集考勤数据（含迟到、请假、加班情况），编制月度考勤报表。 异常核查：处理考勤异常情形（如未打卡、调休申请），审核员工请假流程。 制度落实：监督员工打卡行为，确保考勤记录准确率不低于99%。 三、日常公司活动组织与氛围建设，促进和谐员工关系，营造积极轻松的工作环境。 三、任职要求 学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先考虑。 工作经验：具备1年以上招聘或人事相关工作经验，熟练操作Excel等办公工具。 综合能力：表达清晰，工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力。

专职负责招聘营销

【关于团队】 我们期待这样的你—— 敢于创新、乐于实践、勇于突破； 机敏，果敢，充满热忱，怀抱理想，志存高远； 办公环境舒适现代，团队氛围开放活泼；倡导持续学习与经验共享，公司配备系统化培训机制，助你每天都在成长！ 深圳五大院区：总部-交互体验中心、福田设计院、龙华设计院、蛇口设计院、深圳湾设计院、宝安设计院，各院独具美学格调，所到之处皆是创意源泉 【岗位职责】 1、主导公司人才招聘全流程，包含简历初筛、候选人邀约、面试安排、面试记录整理、接待及参与面试评估； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续并跟进执行，优化流程管理，防范用工风险； 3、统筹人力资源数据统计工作，编制各类人事报表，协助完成信息归集与数据分析支持； 4、协同处理人员结构调整及劳资纠纷事项，回应员工日常人事咨询问题； 5、完成上级领导临时交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实招聘实操经验者条件可适当放宽； 2. 具备优秀的沟通协调能力，具备自主学习意识者更优； 3. 性格积极外向，擅长人际互动；具备创新思维；执行力强，能适应高强度工作节奏； 4. 为人正直、坚守原则，具备良好团队协作精神与强烈责任感，杜绝应付了事行为。 [公司福利] 【上班时间】：09:30-12:30，13:30-18:30。 遵循家装行业作息惯例，工作日轮休，莫川突破传统实行周日、周一固定双休。 【保障福利】：员工享受五险一金待遇。 【晋升机制】：依据员工整体工作表现，提供调薪或晋升加薪机会。 【其他福利】：公司统一安排住宿，配备齐全家电；办公区设有冰箱、微波炉、休闲水吧等便利设施。 【培训体系】： 专业能力提升：组织内部干货分享会，全方位强化职业技能，加速你在企业与行业的成长步伐！ 高阶领导力发展：表现优异者纳入储备人才计划，重点培养管理潜能，为管理岗位输送力量。 【大型年会】：全员盛装参与，专业灯光摄影全程记录，定格高光时刻，享最长20天带薪年假。 【工作环境】：轻松愉悦的工作氛围，年轻活力的团队阵容，定期开展团建活动与丰富文娱项目，下午茶随机上线。 莫川装饰，职等你来!

负责公司人员招聘，善于沟通，有耐心，责任心

(需年前到岗）岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公物资管理、网络设备及后勤支持等确保办公环境高效有序； 2、对接配合街道办安监或其他部门，完成安全资料和日常巡查工作； 3、负责开展公司人力资源相关事务，包括员工招聘，入离职，人事档案，劳动合同等流程管理； 4、公司员工月度考勤核算，社保公积金增减员； 5、完成领导交代的其他工作内容。 任职要求： 1、有相关工作经验者优先，擅长招聘模块和行政工作，服务意识强，具有良好的沟通引导能力和逻辑分析能力； 2、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和时间管理能力； 3、自我挑战,有一定攻坚精神,能适应公司业务快速发展的工作节奏。

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。

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岗位职责： 1、服从班组长管理，能够执行各种工作安排； 2、依上级指令积极完成工作任务； 3、发现问题能够及时反馈，并按要求执行； 4、遵守公司员工守则及车间规章制度； 任职要求： 1、初中及以上学历，专业不限； 2、2年以上电子厂工作经验者优先； 3、能够阅读作业文件（如SOP），并按文件要求执行； 4、具备一定的学习能力，责任心，执行力。

职位描述： 1、协助销售部，完成公司自揽货业务中所有涉外业务的海外询价，报价及物流方案的制定。 2、协助操作部，完成公司自揽货业务的海外段操作和沟通。 3、以JC-Trans 作为海外代理网络资源，寻找接治国外货代同行，接受国外代理的询价，以获取指定货业务为公司创造利润。 4、协助财务部做好与国外代理的应收账款回收和应付帐款的支付，完成国外代理的分类和国外报价的存档。 5、与国外代理签订国际货代合作协议并存档。 6、通过邮件，微信等方式，寻找和联系新的海外代理，以完善公司全球代理网络。 岗位要求： 1、专科以上学历 2、应届毕业生，进出口贸易运输、物流类、英语相关专业优先考虑 3、社招人员，必须有货代行业同岗位工作经验2年以上，英文CET-6及以上。 4、具备运用英语作为日常工作语言的能力，听说读写流利。 5、熟悉国际物流行业专业英语名词。 6、熟悉掌握国际空运，海运，快递等业务操作流程。 7、熟悉掌握国际物流业各种单证的识别和操作中的用途。 8、熟悉掌握全球常用港口，机场的位置分布以及航线配置。 9、良好的团队协作能力及意愿。能够与团队其他成员合作，共同完成工作任务。 10、熟练运用常用办公软件，如word,Excel,PPT,PDF，Foxmai等。 福利待遇： 1、生日会下午茶和团建活动 2、健康体检 3、带薪年假10天 4、五险一金 上班时间：周一至周五9:00-18:00（周末双休） 上班地址：宝安区福永意库11栋405-408（近福永地铁站200米）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

招聘办公室文员18-43岁男女不限 招聘人事文员经理助理，长白班上六休一，沟通能力强，会基本的办公软件，做过销售优先 目前模式多基本薪资加提成，另外招聘项目合伙人数名，和人事主管十名 工作内容：主要负责厂区招聘，安排员工，员工跟踪，在线沟通，等岗位 主要上六休一长白班，福利好，离家近的工作，名额有限哦，地址是在郑州港区

任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/PPT） 2. 普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏办公环境 4. 有文员或行政类实习经验者优先 5. 遵守公司制度，具备团队协作精神和职业素养

岗位职责： 1.协助负责公司日常行政事务，包括员工的招聘，面试，入职，，合同签订等手续办理 2.负责员工档案的整理与维护，确保信息准确无误 3.完成上级交办的其他人事性质工作 4.数据录入以及会议辅助相关工作 4.提供住宿 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力 2.能够熟练处理人事相关事务 3.具有较强的责任心和服务意识 4.能够适应团队合作，有良好的团队精神 5.有经验，可独立面试 6.熟练应用Excel表格，办公软件

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶）招一个工友750左右 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

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岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源战略、制度及相关操作流程； 2. 策划并监督培训方案实施，推动员工能力持续提升； 3. 统筹员工薪酬与福利体系，确保具备市场竞争力； 4. 负责人才引进工作，优化招聘流程并有效执行； 5. 运营公司绩效管理体系，支持员工绩效改进与发展。 任职要求： 1. 十年以上相关行业从业经历，具备管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题处理能力； 3. 深入理解组织文化及员工实际需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并能及时跟进更新； 6. 本科及以上学历，持有高级人力资源管理师证书

岗位职责： 1、协助开展活动及企业文化相关工作 2、负责公众号内容撰写与文案编辑 3、筹备线下活动所需物料，对接供应商并沟通协调 4、支持企业文化类项目执行与落地 5、完成上级安排的其他临时任务 岗位要求： 1、26届优先，统招大专及以上学历 2、熟练使用各类常用办公软件及设备 3、性格外向，积极主动，具备良好的沟通能力和判断力 4、有主导或组织校级、院级晚会经验者优先 5、实习周期要求：3-6个月，每周出勤不少于5天

保成泰一园要3个临时工，白班，手工活，工价18-20元每小时，年龄45岁以下，联系人，肖先生

岗位职责： 1. 主要负责招聘人力资源及企业服务领域经理级以上职位； 2. 通过成功推荐候选人，推荐的人入职实现开单后，获得业绩收入； 3. 与公司建立合伙合作关系，按约定比例进行业绩分成。 任职要求： 1. 具备猎头行业工作经验，熟悉中高端人才寻访流程； 2. 拥有人力资源或企业服务行业客户资源者优先； 3. 具备较强的沟通能力、谈判能力及职业操守。 本岗是兼职形式，可居家办公，城市不限，入职前有面试及岗前培训

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略性思维和数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统 5. 责任心强，具备优秀的领导力、抗压能力与职业操守

岗位职责： 1、熟练掌握人事六大板块内容并运用，人事行政部统筹管理，合理规划部门工作安排，提升部门工作效率； 负责公司的招聘需求对接、招聘细节管理、招聘工作； 2、负责制定及完善公司各项人事行政管理制度流程，提高工作效率； 3、根据公司战略的发展，调整公司组织架构，以适应未来的发展方向；并组织制定完善部门相应岗位说明书、工作规范等； 4、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好部门人力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排； 5、负责培训、考核、调动、奖惩、员工申诉等日常人事工作的管理工作； 6、负责监督及管理部属员工履行工作职责的情况，并给他们提供适当的培训和训练，以提升他们的工作表现； 7、负责检查员工遵守公司管理规定和各项政策落实的情况，并对违反规定情况及事故进行调查和处理； 8、负责员工与管理层沟通渠道的畅通无阻。保证管理层的信息顺利在各层传达；员工申诉和纠纷及时有效处理，解决员工报怨； 9、负责公司企业文化建设，定期进行企业文化宣传和培训，增强公司凝聚力； 10、做好人才组织发展建设，搭建人才梯队建设； 11、负责公司物料采购及费用控制； 12、负责处理各种人事和劳资纠纷； 13、负责协助业务支持等工作（业绩追踪、激励方案兑现等）； 14、完成上级领导安排的其他工作任务； 任职条件： 1.年龄：28-36，学历：大专以上学历，人力资源相关专业，全盘经验。 2、工作经验：5年以上人事行政团队管理经验,从事电商、销售、互联网行业优先； 3、行业经验及相关经历，电商行业从业经验；精通人力资源六大模块；擅长团队管理，沟通能力佳。

核心职责（解决什么问题） - 体系化建设：将公司从人治向制度化管理转型，建立标准化、可复制的HR体系。 - 文化落地：推动“鼓励创新、追求卓越”的文化融入制度与日常管理。 - 组织赋能：为业务持续发展提供强有力的人才支持与组织保障。 关键能力与经验要求： 1. 体系搭建能力： - 有从0到1或从1到N搭建HR体系的成功经验，尤其是在快速发展期或成熟转型期的企业。 - 熟悉激励体系（股权、高管激励、绩效）、行为规范体系、人才发展机制（招聘、培训、梯队建设）、组织架构设计等模块。 2. 组织变革与架构设计能力： - 能根据业务发展需要，持续优化组织架构，提升组织效率与决策科学性。 3. 战略协同能力： - 能将业务战略转化为人力资源战略，确保人才供给与业务目标对齐。 4. 文化与制度融合能力： - 擅长将企业文化通过制度、机制进行固化与推广。

岗位职责: 1、协助推进招聘全流程支持工作，如职位发布、面试安排、入职通知下发等； 2、配合开展派遣类人员招募，整理并维护新员工入职资料信息； 3、协助策划与组织员工培训活动，维护学习平台数据，记录培训执行情况； 4、参与人力资源基础性数据统计、报表编制及系统信息更新录入； 5、完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求: 1、本科及以上学历在读学生，专业不限，人力资源管理、法学等相关专业优先考虑； 2、踏实稳重，责任心强，做事细致认真，具备基本办公软件操作技能； 3、恪守职业道德，严格保护工作中涉及的员工个人隐私及企业商业机密。

我们是一家快速成长的新媒体/知识付费/IP孵化领域的领先企业，专注于通过创新的内容与平台，助力千万用户实现个人成长与职业跃迁。在这里，创意、知识和人才是我们最核心的竞争力。目前公司正处于业务高速发展的关键阶段，诚邀你的加入，共同发掘并引进下一批优秀人才！ --- 岗位职责 (Job Responsibilities)： 1. 人才搜寻与评估： 全面承担公司（尤其是剪辑、运营、课程研发、主播、线上销售、课程顾问等重点岗位）的招聘工作，通过多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、行业社群等）主动挖掘匹配人选，对招聘成效及考核指标负责。 2. 面试流程执行： 独立完成职位发布、简历初筛、电话沟通、面试安排及录用跟进等全流程操作，保障候选人体验高效且专业。 3. 人才关系运营： 搭建并持续更新企业人才储备库，与潜在候选人保持良性互动，提升雇主品牌的认可度与吸引力。 4. 招聘数据复盘： 定期整理招聘相关数据（如渠道产出、转化情况、留存表现等），为策略调整和流程改进提供客观依据。 5. 协作与流程优化： 与各业务线负责人深度协同，精准理解用人需求，并参与招聘流程、面试工具及入职环节的优化实践。 --- 任职要求 (Qualifications)： 1. 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；拥有1-7年招聘领域工作经验，具备互联网、新媒体、教育或知识服务行业经历者更佳。 2. 招聘实操能力： 熟悉各类招聘方式与资源，具备扎实的简历甄别能力和面试判断力，能准确评估候选人的综合素养与岗位适配性。有校园招聘和社会招聘实操经验者优先，熟练使用常用办公软件。 3. 沟通协调能力： 具备良好的语言表达能力、亲和力与影响力，能够清晰传递组织价值，有效吸引优质人才关注并加入。 4. 学习适应能力： 对新媒体与知识变现领域有高度热情，学习敏捷，能快速掌握业务逻辑；抗压能力强，擅长多任务并行，适应高强度工作节奏。 5. 团队协作意识： 工作积极主动，责任心强，具备良好的合作精神，勇于面对挑战并追求高绩效目标。 --- 我们为你提供 (Why Us) 1. 行业风口： 扎根高速增长的新媒体知识经济赛道，提供广阔的职业发展空间，有机会近距离接触头部知识IP与行业先锋。 2. 年轻团队： 与一群充满活力的95后、00后优秀伙伴并肩作战，在碰撞中加速自我成长。 3. 薪酬激励： 提供市场具竞争力的薪酬结构（“固定薪资 + 高额绩效奖金+超额奖励”），配套系统的带教机制与成长支持。 4. 双休，法定节假日正常休息。

公司成立10年以上，专注居间贷款金融服务领域。 属于电销类企业，现面向社会招聘2名具备招聘经验的优秀人才。 人事团队编制为10人，目前在职8人，空缺岗位2个，欢迎加入。 岗位职责： 必须具备招聘电销人员或贷款业务员的实际经验 必须具备招聘电销人员或贷款业务员的实际经验 必须具备招聘电销人员或贷款业务员的实际经验 请确认符合要求后再投递简历，感谢配合 1. 主要负责招聘相关事务（占比70%），日均沟通量需达300+人次（直聘渠道） 2. 属于人事职能模块之一，当前团队人数较多，工作内容会根据实际情况协调分配 3. 配合上级交办的其他任务，能适应临时性前台值守安排 目前人事部共8名成员，岗位分工明确，整体工作压力适中。 工作重心以招聘为主（占比约70%，主要面向电销及业务岗位），其余30%涉及基础行政与人事支持事务。 薪资待遇： 月薪5000元+500元绩效+200元/人入职留存提成，或可面议具体提成方案 1、工作时间：上午9点至下午6点，无需加班，周末双休，法定节假日正常休假 2、每月组织不少于两次下午茶活动，定期开展国内团建旅游、员工生日会、户外野餐等福利项目 3、提供社会保险，设有奖金机制 面试地址： 深圳市南山区CBD科技园大冲商务中心B座23楼AB单位 交通指引： 地铁：乘坐一号线至高新园站，B出口步行50米即到，左侧为招商银行大厦