岗位职责 1. 负责各业务单元的岗位招聘交付工作； 2. 结合用人需求与部门规划，及时发布并维护招聘信息； 3. 承担简历搜集、筛选评估、初试沟通及技术面试协调任务，保障招聘流程顺畅高效； 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘策略提供有效数据支撑； 5. 协助完成人力资源相关支持工作，包括人员入职跟进、培训进度跟踪等。 岗位要求 1. 具备1-3年制造业或人才寻访领域工作经验； 2. 熟悉常用招聘渠道的操作与资源运用； 3. 具备良好的沟通协作能力及候选人关系维护意识； 4. 性格外向积极，主动性强，具备进取心，反应迅速，能适应一定的绩效考核压力。

招聘业务员 现面向社会公开招聘业务员一名，欢迎有志之士应聘。 岗位职责 1. 负责对接公司提供的应聘线索及相关信息； 2. 开展沟通洽谈，精准邀约候选人至厂区参加面试； 3. 全程跟进人员面试、入职及离职相关对接工作； 4. 完成上级交办的日常相关工作。 任职要求 1. 年龄20-35周岁，工作主动积极，自律性强，具备良好的执行能力； 2. 性格开朗自信，具备优秀的语言表达与沟通协调能力； 3.  工作认真负责，服从管理，有良好的职业素养。 薪资待遇 岗位薪资结构完善，享有底薪+高额提成，多劳多得，收入稳定可观。 欢迎有意向者咨询应聘，期待您的加入！

【岗位工作】 1、承担项目基层人员招聘任务，配合完成主管及以上岗位的招聘支持工作 2、执行项目人事运营事务（包含入职、转正、调动、离职，考勤管理及薪酬核算流程） 3、推进项目绩效考核实施与培训工作的跟进落实 4、处理员工关系事务，包括员工异常情况的沟通协调，以及项目员工活动的策划与组织 5、负责项目人工成本请款与结算对接事宜 6、协助开展部分行政类事务工作 【任职要求】 1、统招全日制本科毕业；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块基础知识 3、具备良好亲和力，沟通协调能力突出，执行力强，具有任务推进意识 【工作时间及薪资待遇】 1、8:30-17:30，周末双休（中午12:00-13:30为午休时间） 2、定期开展上下半年员工活动，提供夏季防暑降温、冬季保暖关怀、生日会等福利活动 3、入职即办理六险一金，试用期为期三个月

有相关的丰富经验 热爱工作

任职要求： 1. 年龄18-45岁者优先考虑 2. 具备高中或中专及以上学历，条件更优 3. 有直营物流相关从业经历者优先录用 4. 普通话表达清晰，具备基本中文读写能力，熟悉26个英文字母 5. 身体健康，五官端正，需提交正规体检报告 6. 具备良好服务意识、责任心强，善于团队协作 7. 有快递行业经营经验、服务态度佳者优先（如SF/JD/DP背景） 岗位福利： 1. 提成结构：派件2元/单，揽件2.5元/单，叠加服务质量奖与星级激励 2. 住宿支持：在罗湖、南山区域可提供住宿安排 3. 派送工具：提供三轮车租赁渠道，方便日常作业 4. 薪资发放：每月15日准时结算，工资按时到账 5. 额外福利：享受高温补贴，定期组织季度团建，发放生日礼遇、节日礼品及工作服装

1、负责公司招聘相关工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排； 2、办理员工入职手续，负责劳动合同的签订、续签及相关管理工作； 3、建立并维护公司员工档案，做好内部人事资料的统一管理； 4、协助各部门之间的工作协调，确保信息及时传达与反馈； 5、处理公司日常行政事务，配合上级完成行政人事相关的各项支持工作；

岗位职责： 1．负责分公司日常行政事务处理、人事统筹管理及公司内部活动的组织协调； 2．维护办公室日常运行制度，跟进公文流转，接待来访人员（含外籍访客及外籍员工）； 3．统筹办公用品采购、资产登记管理及办公环境的日常维护； 4．策划并执行公司内部培训、团队建设活动及企业文化推广工作； 5．撰写分公司相关宣传稿件与信息发布内容； 6．及时完成上级安排的其他工作，保障行政体系高效有序运转。 职位要求： 工作认真细致，具备规范处理单据审核、台账记录及档案归档的能力。 具备较强的应急响应能力，可迅速应对并妥善解决各类行政突发情况。 沟通积极顺畅，拥有良好的服务意识和跨部门协同配合经验。 学习主动性高，能够快速熟悉业务流程并持续改进工作方式。

1、负责各部门人员的招聘相关事宜； 2、办理员工入离职手续、考勤管理及办公室日常行政人事基础工作； 3、配合部门经理推进各项工作的顺利开展； 任职要求： 1、性格亲和，细致耐心，具备高度的责任意识与良好的团队协作精神； 2、学习能力强，能够快速掌握新知识并适应新事物； 3、熟练操作各类办公软件，具备优秀的书面表达与沟通能力，熟练运用常用办公工具； 4、擅长时间规划，具备一定的判断决策能力、沟通协调能力以及计划执行能力； 5、大专及以上学历；单休

岗位职责：人事助理文员6名 1.负责公司人力用工需求招聘，接待及工作内容介绍，协助求职者面试 2.负责日常文件整理，归档，电话接听 3.完成上级交代的工作 岗位要求： 1，年满18周岁45以下，打字速度快，沟通效率高，有执行力和自控力强 2，具备招聘文员相关工作经验，有网销，，欢迎生力军应届毕业生/实习生加入，上六休一，早九晚六，不加班 薪资结构：无责底薪6000加绩效1000-3000+，月综合收入7000-12000+ 备注：公司直招，非诚勿扰 公司面试地址：深圳市光明区万和科技大厦A座

日结 招聘 5 人 工作内容：打包装 地址：公明合水口中裕绿色产业园B栋c区8楼 电话：

宝龙三路长白班包吃住 员工单价:1⃣8⃣元/小时 ❇公司主要生产电脑配件等产品，主要以打螺丝、组装、包装、测试工序为主！ 不限，打螺丝熟手，长白班坐班穿自己的衣服，工作很轻松，每天11～12个小时，上六休一，调车间、调宿舍，新厂房环境优美，水电平摊！ 纯包吃包住不扣钱 年龄18-38岁，本人身份证，身体健康，面试不严！已 面试不严，量血压合格，岗位愿做的就留，要试工 面试必备：身份证原件、身份证复印件2张、一寸照片2张 ⚠（工厂真扣） 上班地址：龙岗宝龙三路 ——————————— 注：正常辞职7天以上有工时，。

深圳市龙岗区招污水/污泥处理

深圳市宝安区招气体消防安装工，要求熟悉柜式，管网式七氟丙烷灭火系统和报警主机安装，要求有中级消防维保操作员证。

深圳市福田区，招专业矿棉板及小块石膏板吊顶熟手师傅

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4.协助薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持人力资源基础数据统计与报表整理，保障HR运营高效有序 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 细致耐心、责任心强，能适应快节奏互联网公司工作环境 5. 认可湛粤传媒企业文化，有直播/短视频行业从业意愿者加分

要求： 会使用 58，boss，鱼泡等招聘软件 福利待遇： 无责任底薪3000，提成，综合薪资7000+； 节假日礼品； 社保，；

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.协助开展员工入职、转正、异动、离职等人事手续办理 3. 维护员工档案与基础人事数据，确保信息准确及时更新 4.支持公司培训计划落地，组织协调内部培训与新人带教工作 5. 配合完成薪酬核算、社保公积金缴纳等基础人事运营事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 认同房地产行业服务属性，愿意在快速发展的连锁门店体系中成长 5.有房产经纪公司或连锁服务业人事实习经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1、登记客户样本信息，及送检； 2、检测报告的审核，给客户发送报告及报告印刷对接； 3、跟各个机构对接检套餐内容等； 4、负责前台电话的接听转接，做好来电咨询工作； 5、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，保持良好的礼节礼貌； 6、负责公司公文、信件、快递的接收和分送及发送； 7、负责公司来访会议的接待、安排和管理； 8、登记客户样本信息，及送检； 9、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序； 10、完成上级领导交代的其它工作。 任职资格： 1、中专及以上学历，文秘、行政管理等相关专业背景优先； 2、熟悉公文写作格式，能熟练运用OFFICE等办公软件，具备良好的数据分析能力； 3、拥有较强的服务意识，良好的沟通能力和团队合作意识，具备一定的抗压能力； 4、具备良好的责任心和事业心，能够保证工作的规范化和稳定性。 5、五官端正，性格活泼开朗，具有亲和力； 6、普通话准确流利，听得懂粤语最佳。

岗位职责： （1）依据公司人力资源战略，拟定并落实招聘方案，确保招聘工作按时、保质保量完成。负责简历筛选与候选人评估，统筹面试流程，择优录用合适人才。制定并推行新员工入职培训方案，帮助其快速融入企业文化和业务流程。 （2）构建并优化绩效考核机制，保障考核过程公开、公平、公正。组织实施绩效评定，汇总分析考核数据，为薪酬调整、晋升及激励措施提供支持。负责薪资计算、福利发放及社保相关事务的办理。 （3）统筹办公室日常运营，涵盖办公用品的采购、维护及库存管理工作。 （4）保障办公设备正常运转，及时跟进故障排查与维修处理。 （5）负责各类文件资料的起草、审核、归档与保管，确保文档规范与信息安全。健全文件管理体系，提升文件查阅与使用效率。 （6）协调组织公司内部会议，包括议程安排、会场布置及会议材料准备等事项。 （7）策划并执行公司各类集体活动，如团队建设、节日庆典等。 （8）办理员工入离职相关手续，持续更新和维护员工信息管理系统。 （9）完成上级交办的其他临时性工作，保障公司日常运作顺畅。 此岗位行政工作占比60%，招聘工作占比40%。 任职要求：大专学历，具备两年以上人事行政岗位经验，有幼儿园行政工作经验者优先。 上班时间：9:30-12:00 14:00-19:00；每周工作5.5天，休息时间为周一及周二上午。 薪资待遇：5000-7000底薪+招聘提成（具体面议）

一、岗位基本信息 岗位名称：人力资源专员 汇报对象：人力资源经理/部门负责人（汇报链路清晰，沟通高效直达） 所属部门：人力资源部（公司核心职能部门，团队氛围融洽，成长空间充足，助力快速夯实HR专业能力） 二、核心工作职责 1. 招聘配置 全盘负责招聘全流程运营，熟练运用各类招聘平台；精准对接岗位需求，拓展与维护优质招聘渠道，高效完成简历筛选、面试组织、录用沟通、入职闭环跟进，为各部门精准输送人才。 2. 考勤绩效 负责员工日常考勤管理，规范处理请假、加班、调休等审批流程，确保考勤数据精准无误；协助搭建与落地绩效考核体系，跟进考核结果收集、复盘，推动绩效面谈与改进落地。 3. 薪酬福利 负责员工薪酬核算、社保及公积金申报缴纳、薪酬发放跟进，保障薪酬福利体系合规、平稳运行；及时响应员工薪酬福利咨询，协助优化员工福利方案。 4. 培训发展 调研员工培训需求，制定年度/季度培训计划；统筹新员工入职培训、在职员工技能提升培训，跟进培训效果评估与反馈，搭建完善的员工成长与发展体系。 5. 人事档案 负责员工人事档案的收集、整理、归档、更新与规范管理，确保档案完整、安全、合规；规范办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程人事异动手续。 6. 员工关系 严格遵循劳动法律法规，负责劳动合同签订、续签、解除等管理工作；关注员工状态，组织员工关怀活动，协调处理员工沟通与争议问题，维护和谐稳定的劳资关系。 三、任职要求 1. 专业背景 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；优秀专科人才可酌情放宽。 2. 经验技能 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块实操流程；精通国家及地方劳动人事政策法规，并能灵活运用于日常工作。 3. 综合素养 沟通表达流畅，协调能力与跨部门协作意识强；逻辑清晰、细致严谨、责任心强，具备良好的抗压能力与执行力。 4. 工具能力 熟练使用Word、Excel、PPT等Office办公软件，精通Excel函数；具备基础网络操作能力，有人力资源管理系统（HRIS）使用经验者优先。

岗位职责： 1、落实总部下达的招聘任务，推进招聘计划实施，确保招聘目标顺利完成； 2、开发、维护、评估并分析各类招聘渠道，持续拓展区域范围内的招聘资源； 3、协同开展校园招聘项目的具体执行工作； 4、对区域招聘指标负责，组织实施招聘全流程，包括人员筛选、面试、评估及录用安排； 5、搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制； 6、完成领导交办的其他相关事务性工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备专职招聘工作经验，有招聘项目实操经历或参与过校园招聘者优先； 3、形象良好，性格细致敏锐，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4、能适应一定强度的工作压力。 【工作时间】 上班：9:30-12:15，13:50-18:30

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3. 逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4. 具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

大专学历招行政专员

岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动策划组织、资产登记与维护等）； 2、主导人员招聘配置、考勤管理及人事流程办理，配合店长推进团队搭建与培训带教方案落地实施； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管控日常运营支出，协助财务完成税务申报等相关工作； 4、协同营销条线开展业务督导检查，推动各项操作规范有序执行； 5、完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力或行政类专业背景或相关从业经历者优先考虑； 2、仪容得体，性格积极外向，品行优良，具有较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业价值观与发展平台，具备良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习适应能力强，有一定写作能力，熟练使用各类办公软件； 5、行事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及协调组织能力。 薪资待遇 1、深圳地区月薪5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另享丰厚绩效奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费 五险一金、带薪休假、节日礼品、授课奖、仁杰奖、员工互助金支持 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行 除法定带薪假外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等多项关怀假期。 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项资金，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师制带教，设立专属高阶燎原人才储备发展计划。设置闯关式考核机制，拥有1000多个实训基地、1000余门课程资源，配套精选习题超2万道！ 清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核核心指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力实现纵向深耕与横向拓展的多元化职业发展！ 3、团队特色 规模化集团企业，学习型组织氛围，创业型团队精神，开放包容的文化环境，年轻活力的队伍构成，职业化素养，专业化协作模式，扁平化管理模式，信息透明公开，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

一、岗位职责 1、依据公司既定发展战略与经营目标，结合现有人力资源状况，科学制定人力资源规划及年度工作计划，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。 2、统筹人才引进与培养管理，组织实施招聘、选拔、入职及培训等环节，确保人才供给充足并实现有效留存。 3、主导薪酬体系、绩效考核、员工培训及劳动关系管理机制的搭建与落地执行，保障激励政策公正透明，充分调动员工积极性与创造力。 4、起草并优化各项管理制度，推动制度贯彻实施与监督落实，保障企业运营规范有序；根据业务发展需要，适时修订员工手册相关内容。 5、负责公司固定资产全流程管理（含登记、调配、维护和报废），建立资产管理台账，定期组织盘点，确保账目与实物一致。 6、全面负责公司安全管理事务，编制安全生产标准化文件，开展消防演练、专项检查及隐患排查整改等工作。 7、牵头公司各类管理体系认证的推进与日常维护。 8、统筹人力资源与行政板块的日常运作，保障公司各项行政及人事事务高效运转。 二、任职资格 1、年龄30-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景，持有中级人力资源管理师或相关资质证书者优先； 2、具有五年以上电子制造行业人事行政管理工作经验； 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规，具备较强的人事行政风险预判能力，能快速响应并妥善处理突发事件； 4、掌握安全生产管理专业知识，持有安全管理员资格证书者优先； 5、了解现代企业管理理念，熟练掌握人力资源六大模块操作，能够提供专业的管理支撑与决策建议。 福利待遇 1、月薪1万至1.5万，特别优秀者薪资可面议； 2、六天工作制，每日工作时间8:30-12:00，13:30-18:00； 3、享受五险一金、提供住宿、餐费补贴，以及节日福利与团队活动，办公环境和谐温馨。

福永有没有临时工。

薪资结构：底薪加招聘奖金 岗位职责： 1、统筹招聘团队运作，处理招聘模块日常运营问题； 2、负责人员编制管控、招聘流程改进、渠道维护及招聘技能提升支持等工作； 3、执行中高端职位招聘全流程：包括需求梳理、简历筛选、面试组织、结果追踪、背景调查及试用期跟进（招聘工作占比60%）； 4、开展招聘数据收集、整理与分析，提出并落实招聘优化策略； 5、结合公司发展战略与人才规划，调研同行业竞争对手及岗位情况，构建人才地图； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，具备电商领域工作经验者优先； 2、5年以上招聘相关经验，其中至少1年招聘团队管理经历； 3、有独立推动招聘项目落地的实践经验； 4、具备优秀的沟通表达与团队协作能力，抗压性强，富有责任心。

1.承担招聘相关事务，包括面试邀约、招聘数据整理与记录等工作； 2.办理员工入职与离职手续，负责人事档案的归档与管理； 3.协助处理日常行政事务； 4.完成上级交办的其他工作任务。