About the Role We are seeking a proactive and detail-focused Junior HR Specialist to support our expanding team across the EU region. The right candidate will assist with key HR activities such as recruitment, onboarding, employee engagement, recordkeeping, and regulatory compliance. This position provides valuable hands-on experience in a fast-paced, international setting and plays a vital role in strengthening our HR infrastructure for European operations. ________________________________________ Key Responsibilities • Keep employee records up to date, including personnel files and employment-related documentation. • Monitor and manage attendance, vacation, and leave tracking with accuracy and timeliness. • Support positive employee relations by aiding internal communication, addressing minor concerns, and contributing to a constructive workplace culture. • Ensure all HR procedures follow local labor laws and employment standards across EU countries. • Assist in processing work permits and visa applications for international hires. • Help carry out onboarding and offboarding procedures to ensure seamless employee transitions. • Collaborate with payroll and finance teams to verify correct HR data and salary details. Requirements Education & Experience • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. • 1–5 years of relevant HR experience, ideally within an international or EU-based environment. • Knowledge of EU labor regulations or HR practices is beneficial. Skills • Strong verbal and written communication skills in English and German (knowledge of French or other EU languages is a bonus). • Capable of managing confidential information with discretion. Personal Attributes • Self-driven, dependable, and motivated to grow professionally. • Able to work independently in a diverse, remote working environment. • Demonstrates accountability and collaborative spirit.

必备：具备电子产品相关或电子产品上游制造行业全流程招聘经验。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具有2年以上制造业全职招聘工作经验； 2、岗位侧重招聘交付成果，需具备较强的交付执行能力； 3、对招聘工作有高度热情，性格积极，具备良好的沟通与理解能力。 岗位职责： 1、对接各部门人才需求，协助明确人才标准，制定招聘方案与实施策略； 2、推动公司招聘目标落地，主导高端人才搜寻，高效完成人才引进、背景调查及录用流程； 3、支持业务拓展与组织发展所需的人员配置，统筹内外资源，设计并落实有效招聘策略； 4、输出招聘数据分析报告，搭建企业人才储备体系，持续完善人才地图建设； 5、参与招聘体系搭建及相关流程优化、创新性项目推进； 6、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1.负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1.18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。 薪资福利 薪资：4000元无责底薪＋高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐 全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻 松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔 工作时间 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 梳理招聘相关数据，挖掘潜在招聘途径并尝试创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、理工类等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，有海外岗位招聘经历者优先 3. 英语四级以上水平，具备英文口语交流能力者优先 4. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 5. 优秀的沟通协作与推动力，能高效应对多任务场景和工作压力

岗位职责: 具备一年以上销售招聘相关工作经验 岗位福利: 试用期底薪无责任5k＋提成，转正后5.5k-7k＋提成，周末固定双休，享受法定节假日带薪休假，工作时间早九晚六

人力行政专员 一、岗位职责 1. 人事管理模块 （1）招聘与配置： 依据业务发展需要拟定招聘方案，发布岗位需求，筛选应聘简历，安排面试流程并开展背景核查，完成新员工入职相关手续。 搭建人才储备体系，维护各类招聘资源（包括线上平台、院校合作等），保障核心岗位人员及时到岗。 （2）员工关系与档案管理 办理员工转正、岗位调整、离职等相关流程；负责劳动合同的签署、续签及终止操作；更新并保管员工名册及人事档案（含纸质与电子版本）。 协助处理基础性劳动争议，防范用工合规风险，确保各项操作符合《劳动法》《劳动合同法》相关规定。 （3）薪酬福利与考勤 统计员工出勤、加班与休假数据，编制月度薪资报表； 执行社保、公积金的增减变动及年度申报工作；落实员工福利项目（如节日慰问、生日关怀等）。 （4）培训与企业文化 组织开展新员工入职引导培训，配合各部门实施专业技能提升培训；策划执行团队建设、年会等活动，促进企业文化的传播与践行。 2. 行政管理模块 （1）日常事务 负责办公耗材的采购、分发及库存管理；登记并维护固定资产清单；对接物业单位及外部服务商（如绿化、清洁服务）。 收发公文、快递包裹，统筹会议室使用预约及会议纪要整理。 （2）证照与费用管理 承办企业营业执照年审及相关资质材料申报；管理公司印章使用、合同归档工作； 支付水电燃气、物业管理、通讯服务等日常行政支出，做好成本管控。 （3）后勤保障 协调员工住宿安排、公务用车调度及差旅支持；监督办公区域安全状况，推进5S现场管理。 （4）完成总经理交办的其他工作任务。 二、任职资格 1. 硬性条件 （1）学历与专业：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、财务类相关专业优先考虑。 （2）经验要求：具备1-3年人事行政实际工作经验；应届毕业生需有相关实习经历或展现出较强综合素质。 （3）技能证书：熟练掌握Office办公软件（精通Excel函数应用及PPT制作能力）。 2. 软性素质 （1）沟通协调能力：因涉及多部门协作，需具备清晰表达政策内容及调解问题的能力。 （2）执行力与细致程度：在处理考勤、社保等数据时须保证准确无误；面对多项任务能合理排序、高效推进。 （3）法律意识：了解劳动法律法规（如社保缴费标准、工伤处置程序），有效预防用工合规隐患。 （4）成本控制意识：科学规划办公用品采购与活动经费，提升资源利用效率。

*岗位包揽住宿，提供优惠饭堂，base深圳光明区 猎头经验优先！无猎头经验不考虑 岗位职责 1、负责人力资源相关事务，重点开展月薪制岗位的招聘与面试组织，跟进并协调流程进度； 2、承担专家级别人才的寻访与引进工作； 3、协同处理人力资源其他综合性事务：包括接待、薪酬沟通、入职办理及日常事项协调等； 岗位要求 1、本科及以上学历，具备2年以上实际工作经验； 2、对人力资源工作有一定理解，有志于在招聘方向长期深耕； 3、具有制造业招聘背景或猎头从业经历者优先考虑； 4、具备理工科专业背景者优先。

岗位职责： 1、员工关系：负责公司员工档案的整理、分类及信息录入工作； 2、招聘相关：进行简历筛选，与符合条件的候选人沟通并确认求职意向，安排面试邀约； 3、招聘相关：协调面试流程，跟进面试反馈，并做好数据统计与汇总； 4、协助上级完成日常性事务及其他交办任务； 任职要求： 1、2026届应届毕业生，本科在读，人力资源或行政管理等相关专业优先； 2、熟练使用Office办公软件； 3、工作认真负责，细致踏实，学习能力强，能适应一定工作压力； 4、有相关领域实习经历者优先考虑； 急招，需在5月中旬前到岗 实习薪资：2500元-3000元/月，提供餐补，双休、免费住宿

岗位职责】 - 负责招聘流程执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、发放录用通知 - 协助办理员工入职手续，确保顺利入职 - 维护招聘渠道，定期更新招聘信息 - 协助处理员工关系，解决员工工作问题 【职位要求】 - 18～30岁，综合薪资5500～12000一个月 - 性格开朗，自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，对工作认真负责，积极 - 不限学历，经验者可栽培 公司福利： （1）提供吃住（）（公寓宿舍4人间，空调宿舍，家具家电齐全） （2）专业培训+节日聚餐礼品+年度旅游+生日金+每月公司安排4次下午茶+每月部门排名奖金 （3）普通话标准，沟通能力强，团队协作意识好 【薪资福利】 - 月薪5500元起，具体面议

招钢结构制作安装大工，长期活. 小工二八刀的勿扰

配送生鲜 + 水果，全市就近分配。 提供电动车、包吃住，接受无经验， 会导航当天上岗，不内卷不赶单。 全市可安排家附近上班

钳工中工 工作地址:深圳光明玉律/证通 30，长期

钳工小工 工作地址:深圳光明玉律/证通 23元，长期

电工大工工作地址:深圳光明50，工期内不降价

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

负责招聘

一、岗位职责： 1、统筹前台团队的日常管理，持续优化前台工作流程与服务标准； 2、负责门诊患者到访接待及基础咨询问题的解答； 3、及时准确接听来电并完成转接，必要时做好通话记录并传达相关信息； 4、对接来访患者，协助办理相关手续后迅速通知预约医生或安排对应医师接诊； 5、依据医生开具的收费单据，收取相应的诊疗费用； 6、按时完成前台所需的各类数据统计与报表整理； 7、维护前台区域整洁有序，确保设备设施安全正常使用； 8、执行上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上口腔医疗机构前台管理经验； 2、仪容得体，举止大方，遵守职业礼仪规范，化淡妆上岗，维持诊疗环境安静、整洁与舒适； 3、服务意识强，熟练操作常用办公软件，普通话或粤语表达清晰流畅，掌握基本商务礼仪知识； 4、具备良好的组织协调与沟通能力，责任心强，性格积极乐观，富有亲和力。 三、职位福利： 1.提供食宿 2.节日福利，不定时聚餐。 公司团队氛围融洽，人员稳定，期待希望长期稳定发展且有决心胜任工作的你加入我们！

岗位职责： 1、深入理解公司业务方向与人才规划，掌握企业用人标准、招聘制度及执行流程，高效推进招聘工作； 2、通过多元化途径（如线上招聘平台、社交工具、内部推荐等）主动挖掘并吸引优质候选人，能结合岗位特点开发新型招聘资源； 3、全面参与招聘各环节，涵盖岗位发布、简历评估、人选对接、面试协调、录用沟通及入职手续跟进等工作； 4、持续追踪招聘进展，分析相关数据，优化招聘方案与实施策略，提升招聘成效与精准度。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上专职招聘实操经历； 2、具有高层管理人员招聘背景、猎头从业经历、家电/家具/电商领域经验或跨境招聘经验者优先考虑； 3、理解能力突出，思维灵活，性格开朗，具备优秀的表达与人际互动能力，情商较高； 4、学习适应能力强，抗压性好，具备较强的应变与问题解决能力。

1、协助部门经理开展日常工作，包括资料撰写、整理、归档、会议记录、货品收发等； 2、负责一部分采购工作，如在淘宝/阿里巴巴上询价、了解生产工艺、获取厂家资料，必要时需到厂家处考察，并对获得的信息分类汇总，以便公司更有效地做出采购决策； 3、负责一部分人事工作，每月汇总员工的考勤表、工资核算、报销、发票整理等。

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3. 管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4. 协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5. 配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力 4. 学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5. 具备团队协作精神，能适应快节奏办公环境

【工作内容】 - 协助猎头顾问进行候选人信息的收集、筛选与初步沟通； - 支持招聘流程中的日常事务，包括简历整理、电话邀约及面试安排； - 协助完成招聘数据的录入与维护，确保信息准确完整； - 参与项目的执行与跟进，提升团队整体工作效率。 【任职要求】 - 全日制统招本科及以上学历，不限专业，接受无经验，欢迎大三大四的同学投递。 - 具备良好的沟通能力，团队意识强，积极主动，学习能力强 - 熟悉办公软件操作，具备基本的数据处理能力； - 对招聘行业有浓厚兴趣，责任心强，学习能力强。 【职位亮点】 - 团队氛围轻松 - 不定时下午茶 - 节日福利礼品丰厚 - 带薪年假 - 顾问1对1带全流程 - 接触大厂HR机会多，锻炼个人能力

【岗位职责】 1、深度参与在线教育与知识付费业务战略研讨，与业务部门负责人紧密协作，理解业务目标与发展规划，从人力资源视角提供专业建议，确保人力资源战略与业务战略高度契合。 2、精准把握在线教育与知识付费业务各岗位人才需求，结合行业特点与公司文化，制定高效招聘策略。运用多元化招聘渠道，如专业招聘平台、行业论坛、人脉推荐等，快速吸引并选拔优质人才，满足业务团队不断扩张的人力需求。 3、建立并完善人才储备库，对潜在人才进行持续跟踪与维护，确保在业务紧急需求时能够迅速调配合适人选。优化招聘流程，提升招聘效率与质量，降低招聘成本，提升候选人体验。 4、与业务部门共同设计科学合理的绩效指标体系，将业务目标层层分解至员工个人，确保绩效考核与业务成果紧密挂钩。指导业务经理开展绩效评估工作，提供绩效反馈与辅导技巧培训，保障绩效评估公平、公正、公开。 5、基于绩效数据深入分析，挖掘业务团队与员工个体的优势与不足，为业务改进与员工发展提供数据支持。针对绩效不达标的员工，协助制定绩效改进计划，跟进落实情况，提升团队整体绩效水平。 6、作为员工与管理层之间的沟通桥梁，及时了解员工思想动态与工作诉求，协调解决员工在工作与生活中遇到的问题，营造和谐稳定的工作氛围，提升员工满意度与忠诚度。 7、建立并完善人力资源数据分析体系，定期收集、整理、分析业务部门人力资源数据，如招聘数据、培训数据、绩效数据、员工流失率等，提炼关键信息与洞察。 【岗位要求】 1、具有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP工作经验，有在线教育、知识付费或互联网教育行业经验者优先。 2、掌握数据分析方法与工具，如Excel、SPSS等，能够对人力资源数据进行有效分析与解读，为决策提供数据支持。 3、熟悉劳动法律法规，具备丰富员工关系处理经验，能够妥善解决劳动纠纷与员工问题；擅长企业文化建设与团队凝聚力打造，具备良好沟通与协调能力。 4、熟悉招聘渠道拓展与人才选拔技巧，具备精准人才画像构建能力，能够快速识别并吸引优秀人才；了解人才发展与培训体系建设，掌握员工职业规划与绩效管理方法。 【上班时间】：10：00-19:00;单休 【薪资区间】：1w-2w,具体根据面试者情况面议

BP岗主要支持销售团队，需具备业务理解能力，前期在深圳总部学习业务知识并深入业务团队（1-2个月，介意者慎投），后续将外派至广州、厦门、长沙、青岛、郑州、泉州等城市。 岗位职责： 1. 战略支持：协同业务负责人达成区域业绩目标，制定并落地业务战略，提供专业人力资源建议，保障人力策略与业务发展相匹配 2. 人才管理：参与招聘实施、绩效评估及员工成长规划，识别高潜人才，建立继任机制，确保核心岗位人才储备充足 3. 组织发展：推动组织优化与变革，提升团队运作效率，调整架构以更好支撑业务发展需求 4. 员工关系：协调处理员工关系事务，维护积极健康的职场环境 5. 文化建设：落实企业文化传播与落地，提升员工认同感与凝聚力 6. 数据分析：通过人力资源数据分析，为业务管理决策提供有效支持 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，了解国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备两年以上人力资源、教育培训或团队管理经验者优先； 3、学习能力强，善于沟通协调，具备良好的组织与统筹能力； 4、有销售类企业工作经验者更佳； 薪资待遇： 1、试用期底薪7000~8000，根据面试评估定薪，转正后底薪加补贴综合收入13000+； 2、缴纳五险一金，享有节日福利/礼品、定期团建、生日会、带薪病假、下午茶等福利； 为什么选择我们： （1）团队年轻化，工作氛围轻松高效 （2）晋升空间广阔，支持全国轮岗发展 （3）薪酬激励无上限，享受年终分红机会 我们希望您： 理解“HRBP”的角色定位 具备强烈的成长意愿和收益追求 工作时间： 周一至周五：9:00-18:00，周六：9:00-12:00，每周5.5天工作制

工作内容： 1、协助发布事业单位招聘公告，搭建报名系统； 2、报名系统考生客服咨询（电话）； 3、笔试和面试考务组织：考务资料准备、笔试考务组织、面试考务组织； 4、其他方面工作。 特别说明： 考务工作性质，一般周六需要上班（如有上班则安排调休）。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业性与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议预防与处理经验 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

薪资：底薪+提成+五险 福利：公司不定期开展团建活动，享受法定节假日休息，节日礼品发放、下午茶及生日福利，缴纳五险 岗位职责： 1、协助面试官进行简历筛选，并完成面试邀约（含一定销售性质）； 2、以电话外呼方式联系应聘者，安排其参与线上面试；（主要工作为电话沟通） 3、执行上级交办的其他相关事务； 4、接受零经验人员，公司提供专人带教培训。 职位要求： 1、表达清晰，普通话标准； 2、不排斥电话沟通，性格外向积极； 3、无学历限制，年龄*****，欢迎应届生及新手加入； 4、工作态度端正，乐观进取，具备责任心。 工作时间：9:00-18:30 午休2小时 大小周休息