岗位职责： 1、负责行政管理制度及工作规范的制定与持续优化； 2、主导公司组织架构规划，统筹招聘计划编制，提升人力资源配置效率。 3、搭建培训发展体系，支持员工能力成长与职业路径拓展。 4、构建并完善绩效管理体系，为薪酬调整、晋升激励等人事决策提供有效支撑。 5、维护积极的员工关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，确保用工合规，规避法律风险，落实环保等相关政策要求。 6、统筹后勤事务管理，包括固定资产、食堂运营、宿舍安排、环境卫生等，保障员工工作生活需求。 7、配合其他部门协作事项，高效完成领导交办的各项工作任务并及时汇报进展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业； 2、具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型制造企业、事业单位、快消行业背景者优先考虑。 3、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件操作。 岗位福利： 薪酬范围：8-10k +绩效 +年终 五险 包两餐 工作时间：单休 08:30-12:00 13:30-17:30

1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护； 2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档，以及劳动合同的签订与续签工作； 3、参与规章制度的制定、修订及执行监督，协助开展培训前的准备工作与组织实施； 4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续； 5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作，协同配合其他部门相关事务； 6、组织推动企业文化建设活动，包括但不限于团队建设、员工关怀等。

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展成效分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司发展战略制定部门年度预算计划，持续跟踪预算执行情况，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展方案，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评估及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业 3、工作经验：（含管理经验）主管岗：具备3年人力资源相关工作经验；经理岗：具备5年人力资源工作经验及2年管理工作经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备战略规划、团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务理解力、沟通协调能力、结果导向意识

工作职责: 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期进行效果分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，开展阶段性的评估与改进工作。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位的任职资格标准，设计干部及关键人才培养计划，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建医药公司人力资源团队，落实团队日常管理，包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。 5、除负责整体统筹与规划外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验，其中包含2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达能力与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备统筹协调、团队建设能力 6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向

岗位职责: 1. 负责公司传媒业务板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2. 制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序推进。 3. 保持与团队成员的良好互动，协调跨部门协作关系，提升整体团队运作效率。 任职要求： 1. 年龄******，熟悉传媒直播领域相关业务背景者优先。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员顺畅配合。 3. 具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理事务。 4. 学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新的人力资源知识与实践技能。

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，保障各部门人员需求的及时满足； 2、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等日常人事管理工作； 3、推进制度与流程优化，组织各类会议及活动，负责固定资产的管理与维护； 4、参与公司人力成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效实施与执行； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块相关知识与实务操作； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通技巧、应变能力和较强的执行意识； 4、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 5、持有驾照并能熟练驾驶。

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验； 4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力； 7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识； 8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动

岗位职责: 1.负责公司传媒板块的人力资源管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关事务。 2.制定并优化人力资源管理制度，保障公司招聘工作高效有序开展。 3.保持与团队成员的顺畅沟通，协调跨部门协作，提升整体工作效率。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事高效配合完成工作任务。 2.具备出色的组织协调能力及问题处理能力，可妥善应对各类人事管理中的实际问题。 3.学习能力强，适应变化快，能够持续吸收新知识并掌握先进的人力资源管理方法。

岗位职责 1、负责公司核心业务流程的实施与定期优化调整，确保监管流程平稳高效运行； 2、落实基础人力资源服务相关政策，涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等环节； 3、推进SSC相关工作的标准化建设及流程持续优化； 4、统筹共享服务中心的日常运营管理，保障服务响应及时、准确，并持续提升服务质量； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有5年以上大型企业SSC从业经历者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各项运作流程，具备流程规范化与标准化管理经验； 4、拥有丰富的社会福利与保险管理实践经验，熟悉国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等相关政策，具备风险防控意识，擅长处理各类劳动关系问题。

岗位职责 1、主导公司核心业务流程的实施与周期性优化，确保监管机制有效运转； 2、推进基础人力资源服务政策的执行落地，涵盖员工入转调离、档案管理、考勤管理等模块； 3、推动SSC相关工作的标准化建设及流程持续改进； 4、统筹共享服务中心的日常运营，保障服务响应的时效性与准确性，持续提升服务质量； 5、配合完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源领域从业经验，有大型企业SSC工作经验者优先； 3、精通人力资源共享服务中心各模块运作流程，具备流程规范化与标准化管理实践经验； 4、拥有扎实的社会保险与公积金管理实操经验，熟知国家劳动人事法律法规，掌握社保、公积金等政策执行要点，具备风险防控意识，擅长员工关系协调与处理。

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岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作 2.保持餐区整洁有序，及时补充餐具、纸巾等服务用品 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求 4.配合团队完成开市准备、收档清洁及日常物资盘点工作 5.遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准与操作流程 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

可以收寒假工，周结 工作内容：装配、打包、检测、仓库备料等岗位 工作要求：初中及以上学历，男女不限，16-40岁，不用穿无尘服，不体检 薪资待遇： 第一个月白班17 夜班19 第二个月白班18夜班20 第三个月开始固定白班19夜班21（夜班有餐补，有提供住宿，厂里有食堂） 综合薪资5000-7000 工作时间：两班倒，一个月倒班 白班上班时间：早 8：30点-晚20：30点。 晚班上班时间：晚20：30点-8：30点 每月15号结算工资 7天可预支，新厂区环境干净整洁，地铁口旁边

N01.岗位职责： 1、根据项目需求及设备功能要求，负责非标自动化产线PLC程序开发及调试工作； 2、负责非标自动化产线项目中视觉、伺服、变频、机器人、RFID等常用设备的对接和调试；3、负责项目中与上位机及管理系统（如MES、WMS等）的数据交互调试。 ———————————— N02.任职要求： 任职要求： 大专及以上学历，电气自动化、自动控制、机电一体化等相关专业； 肯学习、肯吃苦，能接受出差，以智能制造行业作为自身的发展方向。 经过面试，非本行业从业者有强烈意愿从事该工作的也可。 ———————————— N03.工资待遇： 第一个月工资6000-6800，转正后底薪7500-8500，综合收入8500-12000以上，不要工作经验有人带，五险一金，包吃住，可晋升，有夫妻房。 友情提示：报名点击下方---投递简历----交换微信---添加咨询 工作地址在苏州，请看清地址投递简历，谢谢，在校生有课的不考虑，非校招

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位：人事招聘专员18-30岁大专以上学历 不限经验，可实习，有上进心的优先录用 —————————— NO1.薪资待遇/岗位职责： 1、人事招聘专员：（无责底薪5000+加提成+绩效奖）综合薪资6000-8000 通过公司提供的招聘渠道为公司招聘新员工 2、年龄18~30岁，男女不限，普通话标准，口齿流利，会打字,有一定的电脑基础； 3、会使用电脑，熟悉操作office办公软件操作；不会可学。 ——————————— NO.3工作时间： 1、正常工作时间上午9：00—下午7：00；上六休一， 2、无工作经验者，有人负责带薪培训； 职位亮点：企业潜力，行业高薪，入职门槛低

工作内容 1、自觉遵守公司内的各项规章制度 2、着装整洁，仪表仪容大方得体 3、通过相关平台发布招聘信息 4、工作轻松，一人一台电脑独立办公 任职要求: 1、无经验亦可，主要负责招聘相关工作 2、形象良好、气质佳，做事细心负责，具备较强的表达与沟通能力 (1)薪资待遇：试用期3800+200满勤，转正后3800+200满勤+提成 (2)工作时间：09:30-12:00，13:00-18:30，月休五天，每月第三周周末双休，其余时间为周日固定休息

岗位职责: 1、主要负责全省范围内工厂K级员工的招聘相关工作； 2、按照工厂的安排与调度，执行人员招聘、选拔、录用及配置的具体实施； 3、持续维护并拓展招聘渠道，搭建企业人才储备库，提供人力资源相关支持与建议； 4、统计分析各工厂岗位的招聘周期数据，定期输出招聘成效评估报告； 任职要求: 1、具备大专及以上学历，能够接受长期出差并驻场各工厂开展招聘工作； 2、具有2年以上招聘工作经验，有工厂现场招聘经历者优先； 3、熟悉各类面试技巧与方法，熟练操作Office办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力、分析判断力、人际交往能力以及计划与管理能力；

岗位职责： 1、负责餐饮领域员工考勤数据统计与薪资核算工作； 2、办理人员入职、岗位调整、离职等相关人事手续； 3、策划并执行团队聚餐等团建活动，提升团队协作氛围； 4、管理员工工服发放及健康证有效期登记等区域事务； 5、配合完成五险一金的人员增减操作。 岗位要求： 1、掌握基础财务知识，具备薪资核算实操经验及数据分析能力； 2、了解餐饮行业人事运作流程与薪酬管理制度； 3、拥有良好的沟通协调能力、团队意识以及应对压力的能力； 4、熟练操作常用办公软件，有千人以上规模薪资处理经验者优先。

岗位职责： 1、搭建与公司发展战略相匹配的绩效管理体系，制定科学合理的考核指标（如KPI、OKR）及相关操作流程，保障机制公正、有效。 2、定期评估绩效系统运行成效，结合业务发展动态（如组织结构调整、战略迭代）持续优化考核策略。 3、统筹各部门开展绩效目标设定、执行过程督导（如季度/月度反馈）、考核结果评定等全周期管理工作。 4、受理绩效异议，协调处理考核过程中出现的分歧，维护考核过程的透明与公平。 5、整合分析绩效相关数据，输出分析报告，为管理决策提供有力支持。 任职要求： 1、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能高效推进跨部门协作； 2、精通绩效管理各环节，有实际落地绩效优化项目的经验； 3、擅长数据分析，能通过数据识别问题并提出可行改进措施； 4、工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境下保持稳定输出； 5、人力资源或相关专业毕业，具备3年以上绩效模块工作经验。 上班时间：8:30-12:00,13:30-16:00，周末双休，正常节假日。 福利：13薪、六险一金、每月生日会，节日礼、点心区、每周二周四健身房健身活动，每周五羽毛球乒乓球等活动等

岗位职责： 1、根据现场人力需求，及时开展人员招聘及调配工作； 2、负责招聘渠道的开拓与日常维护； 3、办理员工入职、离职等相关手续； 4、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇：3-5K 工作时间：9-12, 2-6 周末双休 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业，具有一年以上招聘工作经验； 2、熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 3、执行力强，工作积极主动，责任心强；

岗位职责： 1. 负责公司全体人员绩效数据的跟踪与汇总分析； 2. 结合企业发展战略，制定并落地执行薪酬绩效管理体系； 3. 定期开展员工职业成长评估，挖掘绩效提升空间； 4. 协同各部门推进绩效优化方案的实施与闭环管理。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划及数据分析能力； 2. 能够自主开展工作，及时应对和处理各类问题； 3. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 熟悉员工关系管理，能准确把握业务端实际需求。 任职要求：性格积极乐观，沟通顺畅高效，思维灵活，逻辑清晰，对数据敏感，熟练掌握Excel操作。

1、搭建并优化企业内部培训管理体系； 2、制定年度及月度培训规划，并落实执行； 3、统筹管理区域公司培训事务，策划培训方案，培育内训师资，开发培训教材，建立培训台账，组织培训复盘与意见反馈； 4、主导全员绩效考核实施，依据公司经营目标设定考核机制，拆解各部门绩效指标，监督审核绩效达成情况； 5、组织实施培训成效评估，汇总分析培训过程中存在的问题，持续优化课程体系，增强组织人才发展效能； 6、配合上级完成区域公司空缺岗位的人员甄选与录用工作。 该岗位以培训项目运营为核心职责

【您的工作内容是】 1、主导公司薪酬绩效体系的规划、优化与持续迭代，结合业务发展需求及市场动态，定期开展体系评估与调整，保障机制的有效性与行业竞争力。 2、开展行业薪酬水平调研，掌握市场薪酬趋势，为公司薪酬策略制定提供数据支持；设计涵盖基本工资、绩效工资、奖金及福利的薪酬架构，兼顾内部公平与外部竞争。 3、负责薪酬数据核算与发放执行，确保流程准确高效，及时处理薪酬相关的咨询与异常问题。 4、建立科学的绩效考核指标与评价标准，协同各部门推动绩效目标与公司战略对齐；组织落实周期性及项目制绩效评估，保障评估过程公开、公正、透明。 5、汇总分析绩效考核结果，输出反馈意见，协助员工制定改进计划，为人才选拔、培养与激励决策提供数据依据。 6、与各业务部门保持密切沟通，理解实际业务诉求，输出专业的薪酬绩效解决方案与建议。 7、定期编制薪酬绩效专项分析报告，向管理层汇报运行情况、关键问题及优化方向。 【我们希望您具备】 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先，具备2年以上电商领域薪酬绩效实操经验，熟悉电商运营模式与组织特点。 2、有从0到1搭建薪酬绩效体系的成功案例，对体系设计、落地实施及后续优化具备系统认知与实战经验。 3、熟练运用岗位价值评估、绩效指标构建、薪酬调研等专业方法与工具，具备较强的方案设计能力。 4、掌握国家劳动法律法规及相关政策要求，具备良好的合规意识与风险管控能力。 5、具备扎实的数据分析功底，能通过数据分析工具进行信息提取与洞察，支撑管理决策。 6、具备优秀的跨部门沟通能力、团队协作精神以及持续学习意愿，能够快速适应组织变化并不断提升专业能力。

1、搭建并优化企业内部培训管理机制； 2、拟定年度及月度培训规划，统筹培训需求并推动落地执行； 3、协调区域公司培训事务，统一制定培训方案，培育内训师资，开发课程内容，归档培训记录，组织培训复盘与意见反馈； 4、主导全员绩效考评实施，结合经营目标设定考核标准，分解各部门绩效任务，监督过程并审核结果达成情况； 5、组织实施培训成效评估，汇总分析培训过程中存在的问题，持续优化课程体系，增强组织人才发展效能； 6、配合上级推进区域公司空缺岗位的人才甄选与录用工作。 该岗位以培训运营为核心职责，兼顾招聘支持工作