招聘:行政人事部经理
薪资:6000-8000
岗位职责
1、负责人员招聘工作;
2、制订人力资源战略规划,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、 负责公司企业文化建设,提升团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;
4、 组织年度培训课程的设计,为各业务部门发展提供支持,提高公司综合管理能力及业务能力;
5、 完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、至少3年同岗位任职经验,要有高星级酒店筹备经验,能够从0开始搭建部门;
2、年龄不要超过35;
3、**是,这样稳定性会更强一些,但这条不是强制性的;
人事经理/主管
6月12日 08:08
薪资:人力资源部主管
技能要求:
HR,人力资源,员工关系,招聘
1、协助人力资源总监,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、负责人员的招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;
5、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。
任职要求:
1、人力资源或管理专业大专以上学历;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
人事经理/主管
6月1日 08:07
急招人事经理主管
春光新材料科技股份有限公司
人力资源经理(1人)800010000/月
要求:3-5年本科
联系人:人力资源部联系:;
地址:江西丰城市高新技术产业园区火炬二路5号
人事经理/主管
6月14日 16:00
招聘:行政人力资源总监
薪资:12000-15000
我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监,负责全面领导和管理公司的人力资源部门,参与制定和执行人力资源战略,为公司的长期发展提供有力的人力资源支持和保障。
工作内容:
1. 制定和执行人力资源战略和政策;
2. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源项目;
3. 参与公司高层决策,提供人力资源方面的建议和解决方案;
4. 维护和提升员工满意度,打造积极的企业文化。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 8年以上行政人力资源管理经验,3年以上行政人力资源总监或同等级别职位经验;
3. 对人力资源管理有深入的理解和实践经验;
4. 出色的领导力和团队管理能力;
5. 良好的沟通能力和协调能力;
6. 对企业和员工有责任心和使命感。
人事经理/主管
6月14日 10:42
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招聘:办公室主任(1人)
薪资:4500~6000/月
职位描述
职位类别:行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管
主导公司行政、人事管理工作,推动公司各单元板块目标管理规范并形成年度、季度等日常工作的标准流程手册建设,控制后勤相关经营成本,组织制定并落实管理制度、方案,确保预算使用合理与规范性。
人事经理/主管
6月13日 10:41
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上相关工作经验,2年以上人力资源经理工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作;
人事经理/主管
6月11日 11:34
招聘:人力行政主管(1人)
薪资:4000~5000/月
职位描述
职位类别:行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管
一、岗位核心职责:
1、根据各部门的用人要求,选择合理的招聘渠道,及时招聘到合适人选,保证公司业务的正常开展;
2、负责培训工作计划的制定及培训实施;
3、负责绩效考核制度与文化的宣导与落地;
4、负责人事基础管理以及薪酬福利管理;
5、根据行政日常运转需要,负责行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作。
二、岗位核心任职要求:
1、人力资源、管理类专业大专及以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验,1年以知名商业公司同等岗位管理经验者优先,有商业项目筹备期经验优先、熟悉商业管理体系;
3、具有较强的沟通能力,组织协调能力以及问题解决能力和服务意识;
4、工作思路清晰,对人力资源有自己的独特的见解和认识。
人事经理/主管行政经理
6月8日 17:05
招聘:人力行政主管(1人)
薪资:4000~5000/月
职位描述
职位类别:行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管
一、岗位核心职责:
1、根据各部门的用人要求,选择合理的招聘渠道,及时招聘到合适人选,保证公司业务的正常开展;
2、负责培训工作计划的制定及培训实施;
3、负责绩效考核制度与文化的宣导与落地;
4、负责人事基础管理以及薪酬福利管理;
5、根据行政日常运转需要,负责行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作。
二、岗位核心任职要求:
1、人力资源、管理类专业大专及以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验,1年以知名商业公司同等岗位管理经验者优先,有商业项目筹备期经验优先、熟悉商业管理体系;
3、具有较强的沟通能力,组织协调能力以及问题解决能力和服务意识;
4、工作思路清晰,对人力资源有自己的独特的见解和认识。
人事经理/主管行政经理
6月8日 17:05
招人事经理主管
九牛文旅集团高薪诚聘
1、招聘主管;
2、薪酬绩效主管;
1-3年HR从业经验,沟通协调能力强,热爱人力资源
坐标上饶望仙谷景区
肖女士
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人事经理/主管
6月6日 19:29
招聘:人事行政经理/总监
薪资:10000-15000
岗位要求
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关经验;
2、3年以上独立人事总监的工作经验,从事过200人以上人力资源管理工作相关经验优先;
3、对人力资源管理6个模块均有深入的认识和实际经验,特别是擅长招聘、人员培训模块;
4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、
5、会开车,能接受赣南十八县短期出差者优先;
工作职责:
1、充分了解和掌握各岗位人员,编制情况,实施招聘计划及实施招聘工作,确保人员配置到位开展工作;
2、制定招聘计划、数据分析、招聘需求管理、面试官管理等工作,参与制定招聘方案;
3、负责公司的招聘类工作,不限于招聘目标达成,人才寻访、面试录用等;发布所需人才招聘需求,根据要求筛选简历,利用多元化招聘渠道完成候选人的搜寻工作,并独立完成招聘目标;
4、根据公司业务发展规划,制定薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;
5、负责员工违纪行为、员工矛盾纠纷、员工投诉和突发事件处理;
6、协助董事长/总经理关于人事行政工作事宜;
人事经理/主管行政经理
6月6日 18:26
招聘:人力资源专员/培训主管
薪资:4000-9000
主要职责:
1、负责公司招聘工作执行,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2、负责员工关系维护,包括员工信息管理、员工考勤、离职手续等。
3、协助绩效管理各项工作的执行,报告目标设定、绩效追踪、绩效考核。
4、协助公司培训项目的策划和执行,包括培训计划、培训讲师、培训记录等。
5、协助公司领导完成其他人力资源管理工作。
职位要求:
1、23-28岁,本科学历,有HRBP三年以上经验优先录用。
2、具备较强的沟通和协调能力,具备良好的团队合作、服务意识。
3、具备较强的逻辑思维能力,吃苦耐劳,学习力强。
4、熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。
人事经理/主管
6月5日 17:53
招聘:人事行政经理
薪资:6000-10000元
本岗位包吃包住,赣州常驻同事每日有专车接送上下班,夏季另有高温补贴.
岗位职责
1、负责人员招聘工作;
2、制订人力资源战略规划,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、 负责公司企业文化建设,提升团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;
4、 组织年度培训课程的设计,为各业务部门发展提供支持,提高公司综合管理能力及业务能力;
5、 完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、大学本科或以上学历,人力资源、管理学相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验;
3、了解现代人力资源管理理念,熟悉人力资源各个模块的业务,尤其擅长人员招聘、绩效等;
4、 良好的领导能力、沟通能力、协调能力、执行力, 善于团队文化建设;
注:该岗位办公地址在赣县五云祥云湖景区。
人事经理/主管行政经理
6月4日 19:13
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