1. 负责员工入职、转正、离职、调动等手续的办理； 2. 办理员工社会保险及住房公积金的增员与减员操作； 3. 根据部门招聘需求发布职位信息，组织并安排面试邀约； 4. 负责员工人事档案的收集、整理及归档管理； 5. 协助推进员工培训工作的开展与实施； 6. 编制员工考勤记录及排班计划； 7. 协助处理日常相关行政支持事务； 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力； 2. 熟悉人力资源管理基本流程，具备一定实操经验； 3. 熟练使用Word、Excel等常用办公软件； 4. 具有较强的团队协作意识，能适应一定的工作压力

25-35 岁 全 R制本科学历 1. 日常办公与环境 办公室环境管理：卫生、绿植、水电、报修 办公用品采购、发放、盘点（笔、纸、打印机、电脑等） 办公设备维护：打印机、复印机、网络、电话 2. 接待与会务 前台接待、访客登记、快递收发 会议安排：布置、签到、茶水、纪要 公司活动：团建、年会、节日福利、 3. 后勤与资产 员工考勤、打卡、请假登记 固定资产管理：电脑、桌椅、钥匙、门禁 车辆管理（客户车辆免停车费登记） 4. 行政手续与文书 公司证照年检、变更、资料归档 起草通知、公告、制度文件 快递、信件、公章使用登记 5. 员工后勤服务 入职 / 离职手续办理、工作状态及进度跟进管理 处理员工日常小问题：网络、工位、报销协助等 6. 其他杂项 水电费、物业费、物业费缴纳 对外对接物业、快递、保洁、供应商 领导临时交办的各种事务

工作职责 1. 根据肿瘤产品线发展战略，拟定年度招聘规划，明确关键岗位招聘目标及执行路径。 2. 开拓肿瘤方向高层次人才资源，建立人才储备池，精准挖掘销售管理类岗位合适人选。 3. 主导招聘全周期运作，高效推进简历甄选、面试评价、薪资沟通及入职协调，确保人岗匹配。 4. 研判肿瘤行业人才市场变化、同业招聘动向，持续优化招聘机制与人才吸引策略，提升招聘效能与质量。 任职要求 1. 本科及以上学历，药学、人力资源等相关专业优先，具备3-5年医药行业招聘背景，有肿瘤领域招聘经历者更佳。 2. 掌握肿瘤产品线相关岗位胜任要求，熟悉医药行业人才布局与候选人寻访方法。 3. 具备出色的沟通协作与面试判断能力，能快速响应业务部门需求，准确识别核心人才。 4. 熟知医药行业政策环境与人才流动趋势，拥有广泛且稳定的高端人才渠道资源并能有效维护。 5. 认同企业价值理念，抗压性好，责任心强，具备强烈的结果导向思维。 base：南京/上海

一、岗位职责 1. 公司所属餐饮行业与规模：500以上 2. 岗位的核心目标：依据公司用人规范，完成基层及管理职能类岗位的招聘任务，维护良好的员工关系并传播企业文化，根据战略发展需要动态优化薪酬绩效机制 3. 落实管理层下达的战略调整指令，跟踪执行进展，及时反馈实施成果 二、职位描述： 我们期待一位具备丰富经验与高度热情的人事经理加入团队。您将全面统筹公司人力资源日常运作与管理工作，作为业务单元的战略支持伙伴，通过科学有效的人力资源举措，促进组织成长、提高员工积极性与投入度，并营造积极向上的企业文化氛围。 三、主要职责： 1、人才招聘与配置： 结合业务增长节奏，制定并推进招聘方案，主导岗位发布、简历筛选、面试安排至最终录用的全流程，保障核心岗位人员按时到位。 2、员工关系与管理： 构建稳定和谐的劳资关系，受理员工咨询与意见反馈，组织员工关爱活动，增强团队凝聚力与满意度。 3、绩效与薪酬管理： 协助健全绩效考核体系，推动绩效评估落地；参与薪酬福利结构的优化及常规调整，确保激励机制兼具内部均衡性与市场竞争力。 4、培训与发展： 分析组织能力短板与个人发展需求，设计并执行培训计划，协同搭建员工职业晋升路径。 5、制度流程建设： 起草、修订并推行各类人力资源管理制度与操作流程，保障合规运行并提升管理效率。 6、人力资源数据分析： 定期开展人力数据统计与分析（如流动率、招聘周期、人工成本等），为管理决策提供客观依据。 四、任职要求： 1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 五年以上人力资源领域工作经验，其中至少两年担任HRM或类似管理职务。 3、专业知识： 精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、员工关系维护、绩效体系建设方面有实际操作经验；熟知国家劳动法律法规及相关政策。 五、核心能力： 1、出色的沟通协调能力与问题解决能力。 2、具备战略视角与业务理解力，能将业务目标转化为可行的人力资源策略。 3、优秀的团队领导力与跨部门影响力。 4、强烈的责任意识、职业操守与信息保密观念。 5、优先条件： 持有相关人力资源资格认证（如人力资源管理师、SHRM、HRCI等） 综合薪资12000-15000，具体面试详谈 需具备连锁餐饮企业从业经历

熟练人力相关招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度与流程、团队管理设计等，具体电话联系

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与售后问题，提供专业、耐心的服务 2.准确记录客户反馈、投诉及退换货需求，协调相关部门高效处理并跟进闭环 3.主动回访客户，收集服务体验建议，持续优化售后流程与客户满意度 4. 熟悉产品知识及售后政策，准确解答客户关于使用、保修、维修等各类疑问 5. 定期整理售后数据，输出问题分析报告，为产品与服务改进提供支持 任职要求： 1.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的倾听与共情能力 2. 有客户服务意识，情绪稳定，抗压能力强，能适应轮班制工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统，打字速度不低于50字/分钟 4.学历不限，有电商、制造业或消费电子行业售后经验者优先 5.责任心强，注重细节，具备基本的问题判断与协调解决能力

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工的管理操作及处理劳资纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐费补助等方面； 4. 管理员工人事档案，定期核查并维护信息的准确性和完整性； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工能力提升与职业成长； 6. 承担日常行政事务的相关工作。 任职要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地的实操能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：9:00-17:00

一、招聘岗位:司机 二、工作时间:每天工作8小时，自由安排无需公司打卡 三、工作地点:市区就近分配，工作自由不受区域限制 四、工作内容:纯开车司机，不租车，不买车，不看征信，车辆的保险保修保养公司提供 五、工资周结保底工资6500+提成，月综合工资8000-12000 七、招聘要求: 1:持有c2驾照，驾龄3年起。 2:年龄21-59岁。 3:无酒驾毒驾，一次性扣12分记录。 4:无犯罪案底

南通市海门区招电焊工 2026年二氧化碳气体保护焊 船舶大合拢招5名全位置UT焊工 招两名全位置RT面议

南通市海门区招电焊、二保焊/气焊

南通市海门区招二保焊

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的事务及处理劳资纠纷； 3. 协助制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐费补助等事项； 4. 负责管理员工档案信息，并按时维护更新，保障资料完整准确； 5. 参与策划并实施员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的政策落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

岗位职责： 1. 负责游戏主播岗位的全流程招聘工作，包括需求对接、简历筛选、初试及录用跟进 2. 运营公司提供的招聘账号，策划并执行线上招聘推广活动，提升候选人触达与转化率 3. 维护主播人才库，定期回访优质候选人，建立长期人才合作关系 4. 协同业务部门优化招聘流程与话术，提升招聘效率与人岗匹配度 5. 参与新人入职引导与基础培训支持，助力主播快速融入团队 任职要求： 1. 学历不限，接受无经验者，但需具备良好的表达能力、自信心及主动沟通意识 2. 形象整洁大方，具备较强的学习能力与社会适应力 3. 有直播、MCN、人力资源或销售类相关经验者优先 4. 责任心强，目标感明确，能独立开展招聘任务 5. 认可公司文化，愿意在人力资源领域长期发展并接受岗位晋升路径

统招大专及以上学历，人力资源管理、药学、医学、管理学等相关专业优先； • 3–5年人力资源工作经验，其中至少 2 年以上医药零售 / 医药电商 / 连锁药店行业经验； • 熟悉医药电商 & 零售业态：O2O、B2C、线下门店、仓配一体化等常见岗位设置及招聘； • 熟练使用招聘渠道与工具； • 精通劳动法及相关政策，能独立处理用工风险与劳动纠纷；

招聘主管 早九晚六 熟悉招聘流程，过往经验丰富 有管理经验 工作氛围好 年纪35以内（有经验者可放宽） 薪资待遇面谈

岗位职责： 1、负责客户资料的整理与归档，确保信息准确并保持有效沟通； 2、负责接待到访客户，完整填写客户信息登记表； 3、普通话标准流畅，具备良好的语言表达能力，善于交流，富有亲和力，具备较强的保密意识； 4、具备良好的协作精神，积极配合团队达成业绩目标，主动与客户沟通，责任心强，工作积极投入。 任职要求： 1、年龄20-30岁（表现优异者可适当放宽两岁），发音清晰，普通话流利，性别不限； 2、具有较强的学习能力及出色的沟通技巧； 3、性格坚韧，反应灵敏，具备优秀的应变能力和抗压能力； 4、有强烈的进取心、责任感以及积极向上的工作态度。 薪资福利： 1、底薪8000元起，提成比例10-40％起； 2、新员工入职即享带薪培训，顺利过渡上岗； 3、公司每月设有灵活激励政策＋团队奖励＋员工集体活动； 4、提供社保五险，另设全勤奖、话费补贴、餐补等多项福利； 5、拥有健全的晋升机制与公平的晋升通道，只要你有能力，就有舞台发光发热。 带薪培训，我们通过系统化、公平化的晋升体系，保障每位员工获得充分的成长与发展机会！

1、负责产品：腔镜手术机器人及支气管镜机器人； 2、依据公司年度销售指标，拆解区域任务，拟定区域销售策略，达成既定销售目标； 3、构建、维护并优化区域内销售网络与市场协作关系，确保营销流程高效运转； 4、与客户保持良好互动，深入了解客户需求，积极拓展新客户资源； 5、负责收集行业动态及竞品信息，并进行分析整理后及时反馈； 6、全面掌握产品的使用、维护及相关需求，准确指导客户，全方位满足客户对产品的需求。 任职要求： 1、具备良好的大客户沟通与对接能力； 2、有大型设备或外科相关产品销售经验者优先考虑； 3、本科及以上学历，临床医学、生物技术、市场营销等相关专业背景； 4、三年以上销售工作经验。

客户经理（饲料销售） 要求： 家在农村，退伍军人及应届毕业生优先 1、中专及以上学历，年龄28周岁以下； 2、需自带车辆，可接受每月22天异地出差安排； 3、主要职责：负责乡镇区域养殖场的开拓与维护； 4、薪资待遇：5000-10000元/月； 5、工作区域：宿迁/盐城

岗位福利： 激励奖金： 全年奖金包含月度、季度及年度奖励，综合可达4-6薪，其中月度奖金年均约2.5薪，季度/年度奖金年均约2-4薪，充分认可您的付出与贡献； 工龄工资： 工作满1年享100元/月，满2年300元/月，满3年500元/月，长期服务更有回报； 节日关怀： 春节、中秋等传统佳节发放节日礼品，传递企业温情； 健康保障： 每年组织全员健康体检，守护员工身心状态； 团队活动： 每年开展1-2次团队建设活动，促进协作与融合； 员工关怀： 每月举办生日会，不定期提供下午茶与零食补给，营造轻松愉悦的工作氛围； 岗位职责： 1. 搭建并优化培训部教务管理机制，涵盖门店训练体系、公司级培训系统及总部培训架构，确保培训体系全面覆盖并高效运行，支撑品牌集团整体训练规划落地； 2. 拆解年度培训目标，推进计划执行，保障各层级人员获得系统性培训支持； 3. 统筹总部及各分公司培训项目的实施推进，监督执行过程并对最终成效负责，提升培训转化效果； 4. 主导分公司人才发展工作，指导其开展内部人才培养与梯队搭建； 5. 对各分公司培训工作进行督导与评估，确保符合公司统一标准与规范要求； 6. 对接培训执行团队，提供教务支持与专业指导，保障培训项目有序开展； 岗位要求： 1、本科及以上学历，年龄32-40岁，具备头部奶茶品牌、连锁零售或餐饮行业同岗经验，累计8年以上工作经验，其中至少5年管理岗位经历； 2、了解门店运营管理模式，并具备实际运营参与背景； 3、精通企业培训全流程运作，具备出色的内外部沟通协调能力及组织推动力；

岗位职责： 1.负责客户维护，完成日常耳部护理和 销售目标及回款任务 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值并促成合作 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训与阶段性考核 4.有相关行业经验者优先，无经验者提供带教培养机制 5.学历不限，踏实肯干、诚信守责是核心素质

青岛佳品源商贸责任有限公司 招聘正式员工[玫瑰][玫瑰][玫瑰] 一、招聘岗位：销售代表（一个县和区只招聘五人） 二、岗位职责： 1. 市场拓展与客户开发，完成公司制定的销售目标和维护客户关系[玫瑰] 2. 产品推广与培训，有销售经验和从事大健康行业者优先。 三、任职要求： 1. 学历不限。 2. 能力素质 具备较强的沟通能力和客户关系维护能力。 3. 年龄要求 · 30-45周岁。 四、薪酬福利： · 底薪3000 + 高额提成 +五险一金， （底薪会随着业绩增加）优秀者每年公司有一次免费的豪华旅游（五天四夜），具体面谈[玫瑰] 五· 工作时间、地点自由，不用上下班打卡。 六、有完善的培训体系，退休后薪资待遇和岗位子女可接班传承[强] 联系电话️和微信同步： 销售经理： 电话️： *解释权归公司所有

大丰区招乡村联络员，联络村里想装光伏的人，我们给联络员800一张板，乡村医生，小卖店，乡村农产品经纪人，村电工，在职退休村干部等等皆可兼职。

岗位职责： 1、自主拓展售电业务，服务对象主要为具备一定用电量的工商业企业； 2、维护与地方政府及电网单位的日常合作关系； 3、推广电力生态链相关服务，包括光伏、储能、电力运维、节能降耗设备等； 4、负责指定区域内的电力销售及光伏储能等新能源设备的市场推广 任职要求： 1、年龄25-40岁，大专及以上学历，能力突出者可适当放宽条件； 2、熟悉当地工商业用电客户分布情况，拥有企业或政府资源者优先考虑； 3、具备电力行业从业背景或销售岗位经验者优先录用； 4、自备车辆，公司给予油费补贴 薪资福利： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息； 2、缴纳五险一金，报销差旅费用，提供油补及客户接待经费 欢迎有志于能源销售领域的优秀人才加入，入职后将提供系统化的业务流程培训

好账本财税集团，作为企小鹿重点投资的优质项目，在苏州深耕创业十年，凭借专业的服务与卓越的实力，已在苏州大市及南通、南京、锡等地布局多家办公场所，业务广泛涵盖工商注册、财税代办、商标专利、高企认证、代理记账、全网营销等多个领域。我们拥有专业的团队，能让服务更高效；提供一站式服务，致力于让创业变简单！现因业务发展需求，诚邀有志之士加入，与我们共同成长！​ 一、我们为你提供极具竞争力的福利​ 1.薪资待遇：平均薪资8000+，只要你够努力，月薪轻松上万，收入上不封顶，你的付出定能获得丰厚回报！​ 2.休假福利：国假严格按照国家法定执行，每月休息6天以上，让你在努力工作的同时，也能拥有充足的休息时间，平衡工作与生活。​ 3.生日关怀：生日不再孤单，公司会为你精心安排生日惊喜，让你在工作中也能感受到家的温暖。​ 4.假期保障：年假、产假、孕检假、病假等各类假期福利应有尽有，充分保障你的合法权益。​ 5.工作时间：上班时间为9：00-18：00，中午享有一个半小时的午休时间，并且绝不加班，让你告别熬夜加班，拥有规律的工作节奏。​ 二、岗位职责​ 1.以客户为核心群体，积极协助主管开展客户研究与市场定位工作，为公司业务拓展提供有力支持。​ 2.灵活运用微信、线上渠道、电话沟通、客户拜访、邀请客户来访等多元化渠道开展业务，需担心资源问题，公司拥有专属的推流商机，为你搭建广阔的业务平台。​ 3.为客户提供全面、专业的财税服务，服务内容包括但不限于工商注册、财税代办、商标专利申请、高企认证以及代理记账。同时，根据客户的个性化需求，量身定制财税解决方案，确保服务质量与效率，提升客户满意度。​ 4.重视客户关系维护，定期对客户进行回访，主动收集客户反馈意见，及时高效地解决客户在财税服务过程中遇到的各类问题，增强客户粘性。​ 5.与团队成员保持紧密合作，积极配合团队工作，共同确保服务流程的高效运转，助力团队达成工作目标。​ 三、任职要求​ 1.具备良好的沟通表达能力与强烈的服务意识，能够准确理解客户需求，并清晰地为客户解答疑问。​ 2.拥有较强的团队合作精神，具备良好的协作能力，能够快速适应快节奏的工作环境，保持高效的工作状态。​ 3.对财税服务流程有深入的理解，熟悉相关业务知识，能够熟练操作财税相关软件和工具，确保工作顺利开展。​ 4.工作态度细致认真，责任心强，具备独立思考和解决问题的能力，能够妥善处理工作中遇到的各类突发状况。​ 5.学历要求为大专及以上，会计相关专业优先考虑；对于能力突出、表现优秀的人才，公司可适当放宽任职条件，不拘一格降人才。​ 四、就近面试入职，办公地点任你选​ 总部：苏州吴中木渎丹枫路388号企优托二楼 吴江：苏州吴江江兴西路719号 高新：苏州竹园路209号留学生创业园2号楼805室 园区:东环路新苏大厦8楼805室 昆山:开发区前进东路599号中航城花园（西1门）82-6室 常熟:高新技术产业开发区黄山路99号8号楼4层412室 南通：南通市崇川区通盛大道188号能达科技创新中心B座607室 宿迁：湖滨新区保险小镇B7号楼整栋 此外，南通、南京、锡还有更多职场可供选择，具体详情可前来咨询了解！​ 如果你渴望在财税行业施展才华，实现自我价值，好账本财税集团期待你的加入！在这里，你将拥有广阔的发展空间、优质的资源支持和完善的福利保障，与我们一同在财税领域书写精彩篇章！

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岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案，为公司运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化团队人员结构，推动人才培养体系与员工职业发展路径建设； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系，制定相应工作计划并组织实施； 4、主导组织发展与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地； 5、负责行政管理与运营管理相关制度的编制、推行及定期修订完善； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部提供高效后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统理解现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务处理能力； 6、具备战略思维及良好的分析判断、决策建议能力； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往技巧。