岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元，推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续丰富和完善指标体系内容。 6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责组织开展经营总公司各部门绩效评估，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协同制定解决措施并推进实施； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，支持系统落地及后续迭代优化。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具备一年以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

负责统筹管理扬州城市的人力资源工作 一、招聘与配置： 负责扬州地区岗位的招聘实施与人员配置工作 二、员工关系与敬业度： 1、开展员工关系日常管理，妥善处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，维护良好的用工环境。 2、组织实施年度员工敬业度调查，分析数据并推进改进举措，增强员工满意度。 3、策划并执行各类员工活动（如年会、团队建设、健康关怀等），强化团队凝聚力与归属感。 三、绩效管理： 1、主导年度绩效考核工作，保障评估过程公正透明，并将结果运用于人才发展与薪酬激励。 2、为业务管理者提供绩效沟通与反馈辅导培训，提升绩效管理能力。 四、培训与发展： 1、结合组织与个人发展需要，制定并落实年度培训方案。 2、搭建和优化新员工入职培训机制，加快新人适应与融入进程。 五、薪酬福利： 执行薪酬管理体系的日常运作，定期开展市场薪酬对标分析，保持薪酬水平外部竞争力。 六、合规与制度： 1、确保人力资源各项工作符合国家及地方劳动法规要求，持续优化人事制度与流程。 2、负责人事合同、员工档案以及社保公积金的规范管理。 要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关工作经验，具备良好沟通协调能力，有物业行业背景者优先

岗位职责： 1. 负责区域公司人力资源中员工关系管理及相关招聘模块的执行工作； 2. 搭建完善的员工关系管理体系，规范开展员工转正、晋升、调岗等流程，定期组织员工关怀活动，提升团队归属感与满意度； 3. 处理员工关系事务及劳动纠纷事项，确保问题妥善解决； 4. 负责员工档案的日常维护与核查，保障档案资料完整、合规； 5. 承担区域公司职能类岗位的招聘任务，确保人员及时到岗，达成满编目标； 6. 推动落实公司人力资源制度及员工关系调整方案，保证各项操作符合公司管理规范。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，有物业行业背景者优先； 3. 熟悉国家各类劳动法律法规，能够独立应对和处理劳动争议； 4. 具备良好的沟通技巧与亲和力，工作认真细致、责任心强；

1. 在机械制造或自动化领域拥有5年以上工作经验（企业规模300人以上） 2. 具备至少2年团队管理经历 3. 熟悉招聘配置、绩效薪酬、员工关系中不少于两个模块；能够熟练操作HR系统及各类数据分析工具

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实； 3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，持续拓展新渠道以保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集人才信息，配合优化招聘流程及系统建设； 5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、了解招聘流程，熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备基本面试评估能力； 3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4、性格外向，富有创新意识和学习精神，能适应压力环境，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升） 2、多元化晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障各项人事政策有效落实与监管； 2、参与人力资源管理流程的制定与优化，推动部门工作效率提升； 3、协调员工关系事务，营造和谐稳定的工作环境。 岗位要求： 1、具有人力资源管理相关工作经验，能独立应对和处理复杂人事问题； 2、具备出色的沟通技巧及团队合作意识； 3、可为组织提供专业的人力资源建议与支持服务。

1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业者优先考虑。 2. 在招聘与培训模块拥有丰富实践经验，可独立推进并落实企业人才引进方案；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3. 精通团队搭建与员工关系维护，善于促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4. 熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，能够妥善处理离职事宜，有效防范用工风险。 5. 具备良好的组织管理潜力与进取心，理解企业运作机制与发展逻辑，愿意与公司共同成长，能适应阶段性省外出差及加班安排。 薪资待遇： 1. 工作时间：上午9:00-下午6:30，大小周工作制 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现调整，特别优秀者薪资可面谈

1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划； 2、组织实施公司人力资源计划，构建人才储备机制，拓展招聘渠道，保障人员供需平衡； 3、建立健全公司人力资源管理制度，组织推进培训实施与绩效考核管理工作； 4、合理分配工作任务至部门下属，并跟进监督执行进度与工作质量； 5、开展员工绩效评估，统筹管理薪酬发放及福利相关事务； 6、优化完善公司薪酬管理体系，建立公平合理的薪资结构与激励机制； 7、推动员工关系建设与维护，促进企业文化传播与学习氛围营造； 8、负责企业日常行政事务，包括后勤保障、行政活动及会议组织协调； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。

职位详情 岗位要求: 1:具备本科及以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类专业背景者优先考虑。 2:精通招聘与培训模块，能够独立推进企业人才引进项目；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施方案。 3:擅长团队组织发展与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，有效提升团队凝聚力与协作效率。 4:熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁及相关法律法规，具备处理劳动关系风险的能力，防范用工纠纷。 5:具备一定的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可适应阶段性省外出差及临时加班安排。 薪资待遇: 1.工作时间早九晚六点半，大小周 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000，转正后12000-15000，根据绩效核定，表现优异者薪资可面谈。

不用抢单，订单稳定，天天爆单！！ 站点诚招骑手！没有工作的老铁，需要短期过度的或者急需要用钱的，努力＋吃苦，月入8000+!面试通过，当天可安排入职跑单，提供车住！！！ 工作内容： 准时安全把餐送到客人手上，配送区域是以骑手工作站点为中心方圆3公里左右的中高端客户。 任职资格 1.18‑55周岁，身体健康！ 2. 有服务意识，干活麻利！ 3. 有健康证（没有的可先面试，面试通过公司免费办理） 工作时间 1. 早10:00‑‑14:00．午17:00‑‑21:00 每天在岗8小时，没单时可以在商圈内自由活动。 薪资待遇 1，单价5‑7块，每天平均50‑70单，路线熟悉正常每天60‑90单，多劳多得，上不封顶

招聘叉车工，薪资面议。要求会操作高叉和平叉，并持有叉车证。

无锡找两个建委焊工证电焊工， 8小时430 管住吃自己 ，一月工期

焊铆工岗位招聘。新员工入职满一个月可享受额外补贴，补贴持续3个月。焊工岗位暂停招聘。铆工/铆辅岗位要求40岁以下，有一年以上工作经验，持有安全操作证。薪资为计件工资，8000元以上。上班时间为10小时两班倒，偶有临时调整。福利待遇包括缴纳五险、提供住宿、高温补贴、餐补、节日福利等。

海上光伏电气招人，球形网架，负责板底接线，放线，185电缆，要求熟手优先，每天坐船出海，要求有跳水证，电工证/或登高证的，工资每月按时发放 岗位职责： 1.负责海上光伏项目强电系统安装，包括球形网架区域板底接线、电缆敷设（含185mm²大截面电缆）及电气设备接驳 2. 执行每日出海作业任务，配合船舶调度完成海上施工与巡检工作 3.按规范开展电气线路测试、绝缘检测及系统通电调试，确保符合海上光伏安全标准 5.严格遵守海上作业安全规程，落实个人防护与团队协作要求 任职要求： 1.持有有效电工操作证或登高作业证，具备跳水证（海上作业必备） 2.具备强电施工实操经验，熟悉大截面电缆敷设工艺及光伏场区接线规范 3.身体健康，适应长期海上作业环境，无恐高、晕船等影响作业的生理状况 4.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的安全意识和团队协作能力 5.学历不限，需提供相关资格证书及近半年内健康体检报告

岗位职责： 1. 全面负责集团人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留计划 4. 组织开展年度绩效考核与薪酬激励方案设计与落地 5. 处理劳动关系事务，确保各项人事工作合规合法 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源管理工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 具有大型集团或多元化业务背景HR负责人经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 协同业务部门开展人才盘点、梯队建设及领导力发展项目 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与战略思维，能适应快节奏业务环境

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.全面负责厂区招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排 2.制定并优化招聘流程与标准，提升人岗匹配度与入职效率 3.协同业务部门明确用工需求，定期复盘招聘效果并提出改进建议 4. 维护员工入职、试用期管理及基础人事档案工作 5. 参与员工关系协调与基础制度宣导，保障用工合规性 任职要求： 1.人力资源相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘实操经验，熟悉制造业或厂区用工特点者优先 3.沟通协调能力强，责任心强，具备一定抗压能力 4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 为人正直诚信，具备良好的职业道德与服务意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 人美心善的优先哈 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

任职要求： 1. 本公司主营浏阳河、六朝烧坊系列酒类产品 2. 年龄要求35-50岁，具备一定客户资源基础 3. 具备5年以上白酒行业实战管理经验，曾管理20家以上经销商 4. 有光瓶酒运营经验者优先考虑，执行力出色 5. 具备良好的团队管理能力

我们是一家专注于（生物降解类）一次性消耗品领域的现代化制造企业，拥有先进的生产工厂和强大的供应链。随着业务的飞速发展，我们正寻找一位富有开拓精神的销售领袖，与我们共同开疆拓土！ 职位核心目标： 作为我们的销售经理，您将核心负责从0到1开拓新市场、新客户，带领团队将我们的优质产品推向更广阔的市场，直接驱动公司订单与营收的显著增长。 您的主要职责： 1.市场开拓与战略布局： ·独立负责制定并执行新市场、新渠道的开拓计划，快速建立客户群。 ·深入分析行业市场，寻找并把握新的商业机会，实现销售区域的突破。 ·积极参展、拜访，利用多种方式开发潜在客户，核心目标是增加新客户订单。 2.客户开发与关系维护： ·主导大客户和关键客户的开发、谈判与签约流程。 ·建立并维护长期的客户关系，尤其注重在目标行业内建立我们的品牌影响力。 3.团队带领与业绩达成： ·组建并带领一支富有战斗力的销售团队，将市场开拓目标分解并确保执行。 ·全面负责团队的销售业绩，对销售额、市场占有率及回款率等关键指标负责。 4.工厂协同与行业深耕： ·深入理解工厂的生产流程和产品优势，能将我们的制造能力转化为市场竞争力。 ·作为市场与工厂的桥梁，向内部反馈客户需求，协同生产、品控等部门，确保订单的顺利交付。 我们期待您具备： ·必备经验： ·3-5年及以上销售经验，其中至少3年专注于市场开拓和新客户开发，有从零启动市场的成功案例。 ·拥有工厂工作经验或深度服务过工厂客户，熟悉制造业的运营模式和思维。 ·具备一次性消耗品（如：包装材料、餐饮具、清洁用品、医疗耗材等）相关行业的从业背景，拥有稳定的客户资源者优先。 ·核心能力： ·出色的市场敏锐度和开拓能力，是一名善于打硬仗的“猎人”。 ·强大的客户沟通、谈判和公关能力，能够搞定关键决策人。 ·具备团队管理和激励能力，能带领团队共同完成挑战性目标。 ·结果导向，抗压性强，渴望通过创造业绩来实现自我价值。 我们为您提供： ·极具竞争力的薪酬方案：保障底薪+高额提成+丰厚的绩效奖金，您的收入与您的开拓成果直接挂钩。 ·广阔的发展平台：核心的业务岗位，让您的才能有充分的施展空间。 ·专业的团队支持：强大的工厂后端支持和优质的产品作为您的坚实后盾。 ·完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。年后要搬迁到金坛金武快速路旁自建工厂（亿晶光电旁） 如果您热爱挑战，渴望在一个充满机遇的行业里创造实实在在的业绩，请立即加入我们！

1.负责公司销售拓展、客户开发与日常维护，达成既定业务目标。 2.深入了解并分析客户的运输需求，提供定制化的物流解决方案。 3.积极维护新老客户关系，及时高效处理客户咨询、投诉及反馈意见，提升服务体验。 4.具备物流行业从业经验者优先录用。 公司福利： 1.享受国家规定的全部法定节假日 2.入职满一年可享带薪年假，年限递增 3.入职即缴纳五险一金 4.提供年度公费体检、节日福利及餐费补贴 5.工作时间及地点：上午9点至下午18点，午休1.5小时，单休（每周日固定休息）

(1) 归口管理日常招聘渠道的维护和开发； （2）岗位识别并招聘信息发布； （3）组织人员面试； （4）负责校园招聘的组织和关系维护； （5）协助部门经理其它事务处理。

负责所辖区域内公司全产品的销售，要求自带车辆，有快消品销售经验优先，年入30w不是梦。

招聘销售业务员，薪资为5000-10000元。岗位职责包括负责公司产品的市场开拓及客户维护，完成销售目标并跟进订单及回款，收集市场信息并反馈客户需求，适应短期出差以拜访客户及参加展会。岗位要求为大专及以上学历，年龄23-40岁，能适应出差，最好会开车且自己有车，公司提供车补，注重长期发展，具备销售热情与抗压能力，有相关行业销售经验者优先。薪资结构为底薪加提成，上不封顶。提供完整的晋升通道，从业务员晋升至业务经理，再至公司一伙人，最终成为公司合伙人。

我们正在招聘一位资深区域总监，全面负责公司多个区域的运营管理、团队指导与工作协调。 工作内容： 1. 策划并落实区域销售战略与具体实施方案； 2. 带领下属团队达成既定销售指标； 3. 负责区域内的预算编制与费用管控； 4. 与相关部门协同配合，保障区域运营高效推进； 5. 定期汇总并反馈区域销售进展、市场动向及竞争态势。 岗位要求： 1. 本科或以上学历，具备8年以上相关行业从业经历； 2. 具备出色的管理才能与领导力； 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识； 4. 对市场变化具有较强的分析与预判能力； 5. 能够承受工作压力，接受频繁出差安排。

公司提供精准客户资源! 1、综合工资：8000 2、早九晚六不加班，享受法定节假日！ 3、交通便利，全新办公设施与环境，宽敞明亮 全景落地窗，配置齐全，一应俱全！ 岗位职责: 1、受理客户线上提交的申请信息 2、评估客户资质，设计专属融资解决方案 岗位要求: 普通话标准；1、表达清晰流畅 3、具备客服相关经验者优先考虑 员工福利 ② 每周下午茶，五险，多样奖金激励，定期组织团队建设活动

岗位职责： 1.负责福利团购类产品的市场推广与销售，达成既定销售指标 2.策划并执行有效的销售方案，推动业绩持续增长 3.持续跟进客户需求，优化服务流程，提高客户满意度 4.组织并带领销售团队，提升团队整体执行力与业务产出 岗位要求： 1.具备3年以上销售领域工作经验 2.有支付行业或新零售行业从业背景者优先考虑 3.具备出色的沟通协调能力及商务谈判经验 4.拥有较强的团队管理技能和市场洞察分析能力 薪资面议，南京、镇江全域可安排