岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能深入业务一线提供HR支持

岗位职责： 1. 制定招聘工作任务计划，参与或协助上级落实相关人事政策与管理制度； 2. 汇总各类招聘渠道信息，甄选适配的招聘途径，负责渠道的运营维护，并对使用成效进行评估分析； 3. 根据实际需求发布内外部招聘公告，整理并筛选候选人简历，选用适当的测评工具实施人员甄别与考核，评定测评结果，确认达标人选，并提交拟录用人员材料供审批决策； 4. 组织开展人才市场调研工作，掌握行业人才供需趋势与流动情况，构建后备人才选拔体系及人才储备机制； 5. 协助推进行政与人力资源相关事务性工作； 6. 完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备五年以上招聘领域工作经验，熟悉电力设备行业背景，有变压器、储能产品相关经验者优先考虑； 3. 熟知招聘流程与多类渠道运作方式，具备渠道分析、拓展及维护能力； 4. 能熟练操作常用办公软件。

岗位职责: 【工作内容】 - 统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作； - 对接各部门人力需求，拟定并落实招聘方案，持续优化人才获取机制； - 推动员工培训体系落地，组织实施发展项目，助力团队专业能力与综合素养提升； - 处理员工入职、转正、异动、离职等事务，保障劳动关系和谐稳定，确保人事制度规范执行。 任职要求: 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； - 具备优秀的沟通协作能力，具备团队协作精神与管理意识； - 熟知劳动法律法规及企业人事管理制度，工作认真负责，执行力强； - 能够承受一定工作压力，适应高效、快节奏的办公节奏。

岗位职责 负责公司日常行政事务的统筹与管理，涵盖办公环境维护、固定资产采购及盘点、办公用品申领与发放、车辆调度等相关工作。 策划并组织实施公司各类会议、团队建设、年会等集体活动，主导活动方案设计、预算控制、流程执行及后续效果评估。 建立健全公司行政管理制度与操作流程（如考勤管理、办公行为规范），推动制度落地实施，持续提升行政运作效率。 对接政府机构、物业公司等外部单位，办理工商年检、资质申报及相关公共关系事务，确保合规运营。 负责行政团队的日常管理，包括人员招聘、培训指导、绩效考核与任务分配，增强团队执行力与协作水平。 管控行政费用预算，落实成本核算与分析工作，保障各项支出合理、合规、高效。 完成上级领导交办的其他行政支持类工作。 任职要求 学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业者优先。 经验：具备5年以上行政领域工作经验，其中至少3年行政团队管理经历；有中大型企业或同行业行政主管背景者优先；具备大型活动组织、企业资质申报、政府采购项目经验者优先。 技能：熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据分析能力；拥有公文写作能力，可独立起草通知、报告等正式文件。 能力要求 具备良好的统筹规划与问题应对能力，能独立处理多类型复杂行政事务。 拥有出色的沟通协调与团队管理能力，能够高效整合内外部资源，推动目标达成。 工作细致严谨，责任心强，服务意识佳，适应一定强度的工作节奏。 熟悉行政相关法律法规及企业管理基本知识，具备一定的风险识别与防控意识。

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源培训发展模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 组织开展企业文化建设与员工关怀活动，提升组织凝聚力与雇主品牌影响力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或全模块实操经验 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备

职位名称： 人事行政经理 月薪范围： 6K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上（本科人力资源及相关专业优先录取） 核心职责： 人事全流程管理： 1. 负责人员招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及录用通知的发送。 2. 协助完成员工考勤统计、排班管理与各类休假审核，确保薪资核算数据准确无误。 3. 参与薪资福利方案的审核并推动落地执行。 4. 协助处理员工关系协调及日常工作中出现的相关问题。 5. 完成上级交办的其他人事与行政事务性工作。 招聘要求： 人力资源、行政管理、文秘等相关专业背景者优先；具备3年以上人事或行政岗位工作经验，熟悉各模块基础操作者更受青睐。 综合素质： 执行力强，擅长多任务协同处理，具备良好的服务意识和团队协作能力。 公司福利： 底薪4-5k，缴纳社保，提供额外商业保险，依据工作表现享有相应绩效奖金。

工作职责: 1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与业务部门保持高效沟通与协作； 2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实； 3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，持续拓展新渠道以保障人才供给； 4、搭建人才储备库，归集人才信息，配合优化招聘流程及系统建设； 5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、了解招聘流程，熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备基本面试评估能力； 3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维； 4、性格外向，富有创新意识和学习精神，能适应压力环境，具备优良的职业操守； 福利待遇： 1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升） 2、多元化晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）； 3、五险一金+商业保险； 4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。

连云港，核电，现在需要一批钢筋工，工期三年！天天有活干！工资稳定！大工310/天，小工290/天，包住不包吃！年龄54岁以内！！

新区B2驾驶员2名，40岁以下，工资7000+两班倒包吃包住。

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南京市浦口区招建筑木工、拆架、工地小工/杂工

旺季招聘，贴标签320/天，工作轻松 免费吃住，长短期都可以，当天入职 薪资待遇:28/小时，320一天，新人奖金3千 ，午休2小时) 每月10号准时发放薪资 支持微信 支付宝 饮料厂区：贴标签，检验，搬运，包装产品等简单的工作内容 福利补贴 介绍一个人做满月奖励2000/人 免费三餐+免费住宿，吃住全包 长白班坐岗，工作地点在苏州 有意向直接点击【立即沟通】详细咨询 在苏州

1、由劳务派遣经验的、有蓝领招聘经理，带过团队的考虑，负责招聘全流程工作、招聘简章发布，招聘渠道开 2、根据公司项目需求(主要是电子厂、食品厂)，公司合作的各个厂开展招聘工作;拓，面试沟通对接，跟踪入职等;、 3、公司提供招聘账号、工作手机、工作微信等;

1、专注电子厂、食品厂等行业蓝领人力服务，合作企业均为大型制造企业，订单稳定、需求明确。现因业务扩展，诚邀有拼劲、懂招聘的您加入，共同打造高效招聘团队。 对接公司合作工厂（电子/食品行业）的用人需求，制定并执行招聘计划； 2、独立负责招聘全流程：从需求沟通、简章撰写、渠道投放，到面试安排、入职跟进及稳岗维护； 3、运营公司提供的招聘账号、工作手机及工作微信，拓展并维护线上招聘渠道，提升简历量与转化率； 任职要求 1、具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 2、年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 3熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

要求，医疗机构从业经验的人事主管

岗位内容： 1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才； 2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。 3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。 4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。 5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。 任职要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年或以上相关的工作经验； 3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解； 4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力； 5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业敏感度，能适应多任务并行工作节奏

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时准确 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他临时性行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员或行政类岗位实习/工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

1、掌握人力资源各基础模块的日常事务，精通绩效管理、培训组织及员工关系维护工作； 2、具备在民营企业或初创企业从无到有搭建人事体系的经验，沟通能力强，逻辑思维清晰； 3、持有人力资源管理师资格证书者优先录用；

岗位职责： 1、落实招聘方案，发布岗位需求，简历甄选及面试协调 2、负责员工入离职、试用期转正等相关手续办理 3、劳动合同的签署、续签及相关档案管理 4、考勤数据汇总与薪酬核算支持 5、社保公积金的申报及缴纳操作 6、协助处理员工日常咨询及劳动关系相关事宜 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2、了解劳动法及相关人事政策法规 3、熟练操作Office办公软件 4、具备良好的跨部门协作与沟通能力 5、工作时间：每周五天工作制，上午8:30至下午5:30

工作职责 1. 负责员工饭卡及宿舍电卡的每月充值管理，确保后勤支持的准确与及时。 2. 与食堂方对接，完成每月饭卡消费数据的核对工作，汇总清单并提交财务审核，确保费用结算符合规范。 3. 统筹管理宿舍与食堂的日常运营，快速响应员工相关需求，保障后勤服务有序运行。 4. 负责月度考勤数据统计及临时工薪酬核算，保证薪资信息的准确性与发放时效。 5. 承担新员工招聘任务，办理入职手续，定期维护员工电子和纸质档案，确保人事资料完整可查。 6. 落实上级交办的各类行政人事专项事务，助力团队高效运作。 任职要求 1. 具备大专或以上学历。 2. 熟练使用Office办公软件（含Excel数据处理、Word文档编写），具备基本的数据分析能力。 3. 有1年以上行政人事岗位经验，熟悉制造型企业后勤管理流程者优先考虑。 4. 工作认真负责，注重细节，具备良好的多任务独立处理能力。

前台现在缺人还调了老员工过来 无经验也没关系会有老人来带 福利:月休4~6天可自由调休 还有每个月不定期团建 包吃住 送床上三件套（） 年假15~30天 要求:没有重大疾病史 身体健康就行 在BOSS上刷也不一定找到这么好的薪资待遇了 刷到即是缘 不妨在这过渡一下 有个过年钱回#去过好年岂不是挺好的 #管吃住好工作 #包吃包住轻松高工资 #高薪工作 #工作氛围好 #招不到人啊谁懂啊 #神仙工作 #工作推荐 #简单轻松工作 #工作轻松简单

岗位职责： 1、负责康养部/颐养部老人的入住手续办理、水电餐费充值、旅居服务安排及车辆相关事务等日常行政工作； 2、协助组织并配合公司各类会议与活动，确保后勤保障工作有序高效； 3、管理小仓库及车辆，涵盖物资采购、登记入库、日常维护及报废处理等全流程操作； 该岗位办公地点位于前台区域。 薪资待遇为应发工资3000-3500元，单休（休息时间不固定，需与部门同事协调调休），享受法定节假日休假。 缴纳五险一金（个人部分约扣910元，从应发工资中扣除）。 工作时间为8:30-17:30。提供午餐补贴（发放至餐卡）、工作满一年享年假、员工年度体检等福利。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相关专业者优先考虑； 2、能熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档处理能力； 3、具备良好的组织协调能力和沟通表达技巧； 4、工作认真负责，细致耐心，具有较强的团队协作意识。 如以上条件均可接受，请在正常上班时间前来院内参加面试，从西门进入后直达前台即可。无需电话联系或添加微信。谢谢~

职位描述 一、薪资结构 1、基本薪资6000-8000+年终奖金+社保，平均综合月薪8-10K/月 岗位职责： 1、协助人事行政经理开展日常招聘、培训实施、员工福利管理及绩效考核等相关事务； 2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职手续、劳动合同签订及人员基础信息更新； 3、落实招聘流程执行，协调处理员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等手续办理； 4、负责社保年审及相关数据维护工作，及时完成社会保险业务办理； 5、协助上级构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织策划员工活动； 6、承担办公室日常运营管理工作，包括固定资产与低值易耗品的登记、台账管理及盘点； 7、负责接待公司领导或外部访客，统筹安排酒店预订、差旅行程及票务处理等事宜； 8、配合完成展会相关资质申报、资料整理归档、公司文档管理、会展材料提交及数据汇总； 9、负责总部各类办公文件、会议纪要、制度政策的传达与发布，以及分公司内部会议通知和纪要撰写推送； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验； 3、工作责任心强，态度认真踏实，积极主动，具备良好的沟通能力与抗压能力，原则性强； 福利待遇： 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）； 2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训支持，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位级别及公司实际情况安排）； 4、享受年度健康体检（根据公司经营状况适时组织）； 5、享有节日福利及员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整机会。

一、薪资福利 A.无责底薪3000+1000全勤20%提成模式（全行业提成天花板！） B、百分之50高提成月入1~2万 二、任职要求 1.年龄16-28周岁，无需经验，上手最多3天，全程老员工带着做，交着做 工作时间：9:00---19:30，午休12:30--14:00：长白班，公司提供公寓室宿舍， 办公气氛好，恒温办公室，冬暖夏凉，公司提供每人一台办公桌，电脑。 晋升空间，招聘专员—招聘主管—项目经理， 公司不定期组织 旅游 团建 下午茶 现金奖励.....活动（所有经费公司全额承担）

岗位职责 1、汇总子公司各部门人员需求信息，整理并统计人员编制情况，确保人力配置数据准确，为招聘计划制定提供数据支持。 2、负责招聘信息发布与维护，结合岗位要求筛选简历，组织候选人初试，协调安排复试，保障招聘流程顺利推进。 3、办理新员工入职相关手续，包括资料收集、劳动合同签署、入职指引等工作，协助新员工尽快适应工作环境。 4、负责员工离职事务处理，完成离职流程办理，收集离职原因，汇总离职数据并及时上报。 5、组织子公司内部培训活动，落实培训通知发布、场地准备、资料整理等会务支持工作。 6、执行子公司绩效考核实施工作，包括绩效表单发放、考核数据收集与汇总，确保考核节点按时完成；整理考核结果，配合开展反馈沟通，收集员工对考核机制的建议与意见。 7、负责员工考勤数据的采集与审核，保证考勤记录准确，为薪资核算提供可靠依据。 8、开展员工薪酬计算及发放操作，回应员工关于薪酬福利方面的基本咨询。 9、办理员工社保、公积金的新参、停缴、转移等业务，确保各项缴纳操作符合政策规定。 10、协助处理员工日常劳动关系事项，收集员工反馈与建议，促进和谐劳动关系建设。 11、管理员工人事档案，确保档案信息实时更新并安全保管。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，掌握人力资源六大模块的基础操作流程。 3、有药品零售行业从业经历，了解该行业人力资源运作特点。

工作职责： 1.负责做数据收集、编辑报告 2.根据测试结果编制报告 岗位要求：大专以上，有实验室相关报告经验优先，男女不限； [该岗位有加班，介意者慎投！]