搜索
登录注册
OpenMini
人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划,保障人才引进、培养与梯队建设。 2.统筹员工入职、转正、晋升及离职等环节,确保各流程高效运行。 3.推动绩效管理体系的执行与改进,促进整体绩效水平提升。 4.协助拟定并实施员工关系管理方案,妥善处理各类劳动纠纷事项。 5.承担上级交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块操作流程,能灵活应对多样化人事事务。 3.具备良好的组织执行力与责任意识,可独立推进工作开展。 4.具备较强的应变与问题解决能力,能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业相关实际工作经验者优先考虑。
人力资源主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利招聘人才测评数据分析市场趋势分析
岗位内容: 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制,有效吸引并保留高素质人才; 2. 开拓并运营高效的招聘渠道,例如社交平台及校园招聘活动,持续建设与维护人才储备库。 3. 建立并宣导科学的面试流程与评估方法,提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态,掌握市场趋势,优化竞争性招聘策略。 5. 推动并监督各部门落实工作任务,重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求: 1. 具备本科及以上学历; 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验; 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制; 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与跨部门协作能力; 5. 对新兴技术与数字化工具敏感,能运用数据手段提升候选人评估精准度。
人力主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理招聘HRBP
岗位职责: 1. 参与公司人力资源战略的规划与优化,保障各项人力资源制度的落地执行。 2. 建立并持续改进人力资源管理体系,涵盖薪酬福利、绩效管理、人才培养及发展机制。 3. 定期开展人力成本数据分析,制定具有可行性的降本增效方案。 4. 全面负责招聘体系的搭建与完善,统筹人才获取、甄选与评估工作。 5. 推进企业文化的建设与传播,策划组织员工活动,提升团队归属感与协作氛围。 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力,能高效处理人力资源相关事务与突发问题。 2. 熟知人力资源相关法律法规,具备妥善处理劳动关系争议的能力。 3. 拥有良好的团队意识,能够跨部门协同推进各项工作顺利开展。 4. 具备突出的领导才能和团队管理经验,善于激发团队潜力并推动目标实现。
人事项目主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专薪酬福利
职位描述 1、办理客户单位员工劳动合同的签署,以及社保、公积金增员减员申报工作; 2、负责客户社保公积金费用的结算,跟进相关业务款项,并核对台账数据; 3、核算客户员工工资并完成发放,办理个人所得税申报事宜; 4、及时传达社会保险与公积金政策变动,提供政策解读及咨询服务; 5、保持与客户的日常联络,维护良好的客户合作关系; 6、协助处理客户涉及的劳动关系争议、社保及公积金相关纠纷; 7、承担部门团队的组织与管理工作; 8、完成上级主管交办的其他临时性工作任务; 任职资格 1、大专或本科以上学历,具备五年以上人力资源相关经验,熟悉薪酬核算流程; 2、具备较强的口头表达能力,善于沟通,性格亲和,服务意识强; 3、工作细致认真,责任心强,能承受工作压力,具备一定的团队管理经验; 4、熟练操作计算机,精通Word、Excel等常用办公软件;
招聘主管/副经理
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘
工作职责: 1、依据招聘规划,独立推进招聘执行,与业务部门保持高效沟通与协作; 2、统筹面试全流程,包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实; 3、管理并优化现有招聘渠道,及时发布和维护招聘信息,持续拓展新渠道以保障人才供给; 4、搭建人才储备库,归集人才信息,配合优化招聘流程及系统建设; 5、参与专项招聘项目,如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作; 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、了解招聘流程,熟悉各类招聘渠道的操作与维护,具备基本面试评估能力; 3、责任心强,工作主动积极,具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维; 4、性格外向,富有创新意识和学习精神,能适应压力环境,具备优良的职业操守; 福利待遇: 1、健全的培训体系(涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升) 2、多元化晋升通道(每年提供3-4次竞聘机会,晋升路径:招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监); 3、五险一金+商业保险; 4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责:(薪酬专员方向) 1.参与公司人力资源规划,协助制定并落实人力资源相关策略; 2.组织实施招聘工作,持续优化招聘流程,保障人才引进的公正与效率; 3.策划并推动员工培训与发展项目,助力团队专业能力提升; 4.负责员工关系维护,妥善处理劳资争议,营造和谐的工作环境; 5.对数据具备敏锐度,具备员工薪酬核算实操经验者优先,制造业背景更佳; 6.性格沉稳,细致耐心,责任心强,具备主动推进工作的意识。 任职要求: 1.熟悉人力资源各模块职能,拥有扎实的人事管理实践经验; 2.具备优秀的沟通协调能力,能有效应对复杂的员工关系情境; 3.拥有较强的组织与策划能力,可独立推进人力资源专项工作; 4.具备良好的协作意识,热爱人力资源工作,乐于迎接新的挑战; 5.情绪管理能力强,能适应一定工作压力; 6.执行力突出,能够高质量、高效率完成上级交办的各项任务。
绩效管理主管/专员
1.1-1.6万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科营销绩效
岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织单元,推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状,监督制度落实情况,确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则,针对制度运行中的问题与难点提供改进方案并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续丰富和完善指标体系内容。 6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责组织开展经营总公司各部门绩效评估,收集整理绩效数据与材料,审核评分结果,发布绩效跟踪及考评报告。 8、监督检视各级单位在绩效管理各环节中存在的问题,协同制定解决措施并推进实施; 9、协助推进绩效管理信息化平台建设,支持系统落地及后续迭代优化。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先; 2、具备一年以上相关工作经验; 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
30/小时.320一天.综合工资:8000-9000 招聘岗位:普工,投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的,厂里提供 任职要求: 1.年龄18-55周岁之间; 2.体内有无钢板钢钉?五指是否俱全? 3.上六休一 4.实际工作地址在江苏扬州
江苏徐州招今晚加班压合两名地址陈楼电话
压板
招今晚加班压合两名地址陈楼电话
徐州
5月10日 07:22拨打电话
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
30/小时.320一天.综合工资:8000-9000 招聘岗位:普工,投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的,厂里提供 任职要求: 1.年龄18-55周岁之间; 2.体内有无钢板钢钉?五指是否俱全? 3.上六休一 4.实际工作地址在江苏扬州
苏州昆山市招腻子/大白/墙漆
280-320元/天
腻子工大白工1-2人
苏州市昆山市招腻子/大白/墙漆
苏州 昆山市
5月10日 07:22拨打电话
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
30/小时.320一天.综合工资:8000-9000 招聘岗位:普工,投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的,厂里提供 任职要求: 1.年龄18-55周岁之间; 2.体内有无钢板钢钉?五指是否俱全? 3.上六休一 4.实际工作地址在江苏扬州
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
招聘主管
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源/管理类专业
年龄:18--35周岁 沟通能力强,能吃苦耐劳,熟练使用手机,电脑! 线上线下招聘社会人员,网上发布帖子,给员工介绍工厂工作,性格热情开朗 岗位职责:完成公司当季度KPI 岗位福利:多劳多得,薪资上不封顶 早上8点到下午5点,中午休息1小时,上六休一! 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000(上不封顶)
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  (包吃住) 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
招聘1-3年大专综合人力部门团队搭建经验教育企业服务公司人力资源部门高管招聘经验房地产/建筑金融
一、工作内容: 负责公司招聘相关事务,涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试协调等工作。 主要职责: - 负责招聘信息的策划、上线及日常维护,保障信息更新及时、内容准确、发布到位。 - 结合公司发展战略,拟定招聘方案,并推动招聘工作的具体实施。 - 维护并拓展各类招聘渠道,确保渠道运行稳定,提升岗位信息的传播范围。 - 组织开展招聘实施工作,包括面试安排、候选人沟通与进度跟进等环节。 - 对招聘成效进行持续追踪、统计分析和归档管理,为招聘优化提供数据支持。 - 配合其他部门完成与招聘相关的协作任务。 二、职位要求: - 大专及以上学历, - 拥有1-3年招聘岗位实操经验,具备良好的渠道运营、组织协调及执行能力。 - 熟知招聘全流程,能准确把握用人需求,具备出色的沟通技巧、协同意识和团队精神。 - 对招聘工作富有热情,责任心强,能承受一定工作压力,适应高强度工作节奏。
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘
1、负责招聘信息的发布,简历筛选与面试邀约,接待应聘人员。 2、办理新员工入职相关手续,落实入职流程,同时处理员工离职事宜。 3、管理办公用品的采购与发放,维护办公区域的整洁与秩序。 工作要求 1、大专及以上学历,专业不限,具备相关工作经验者优先。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极,具备责任心和进取心。 4、具备良好的沟通能力,表达清晰,性格外向,富有亲和力。
人事专员经验不限学历不限有人带上不封顶定期团建混合办公
个人/团队都可以在家兼职招聘! 我们需要志同道合的人,我们期盼让情怀落地的80、90后,我们也渴望超越梦想的00后小鲜肉! 1. 纯线上操作人力项目,有手机即可,利润可观,线上邀约求职者面试,到面入职都有费用100-500元; 2. 公司全程线上扶持实操,包教包会,小白都可以做; 3. 全国招募合作伙伴,招募合伙人,文员,代理,零元加入,零投资,欢迎有意向的年轻人(可居家可兼职可异地)。 年龄:18~45岁,男女不限; 工作时间:朝九晚六,上六休一,长白班; 要求:擅长于沟通,语言表达能力强,公司自带流量,生活补贴加提成。 薪资待遇 • 模式一:生活补贴3000+20%分红,综合分红5000~8000+; • 模式二:可居家/可兼职办公,利润50%比例分红,第二个月60%上不封顶!工作轻松 上班自由。 • 打酱油:6000-10000元 • 正常干:10000-20000元 • 努力干:20000-35000元 • 使劲干:35000-50000元 • 拼命干:50000以上(不封顶) 别问我薪资待遇 你自己说的算! 聘用要求 1. 健康+鲜活的 2. 嘴巴和行动并用的 3. 责任与荣誉高于一切的 优先录用 1. 为生活所迫,为钱所困的 2. 已婚生子,娃娃好几个的 3. 负债数万,有车贷有房贷的 4. 没有工作经验但有上进心的 5. 刚大学毕业还没想好未来发展的
人事助理
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专金融企业文化建设
岗位职责: 1. 协助主管开展人力资源规划工作,对接招聘需求并组织安排面试环节,岗位为文职类,不涉及销售任务; 2. 负责新员工入职后的转正流程跟进与相关事务处理。 岗位要求: 1. 年龄25~30周岁,大专及以上学历,接受无工作经验者,公司将提供相关培训; 2. 具备良好的沟通协调能力,能够有效对接各方需求; 3. 工作态度端正,细致严谨,具备较强的条理性和逻辑思维能力。 岗位待遇: 月收入约四千元,表现优异者可达到五六千元。 岗位前景: 团队氛围融洽,成长空间广阔,提供多次晋升发展机会。 工作时间: 08:30-11:30 13:30-17:30 双休,法定节假日按规定休息
人事专员/助理
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限话补,饭补
【岗位职责】 ·协助招聘与配置,维护员工关系 ·参与绩效考核及企业文化宣传 ·处理日常人力资源事务 【职位要求】 ·1-2年人力资源或销售经验 ·人力资源相关专业,熟悉劳动法规 ·有客服经验者优先 【工作时间】 09:00-18:00 【薪资福利】 ·综合薪资5000-8000元
招聘主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专运营岗位招聘社会招聘内部招聘
任职要求: - 熟悉招聘流程及线上招聘系统的操作与管理。 - 具备一年以上相关领域工作经验。 - 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 - 熟练使用Excel等办公软件,具备较强的数据处理能力。 - 擅长编写招聘文案及设计面试题目,书面表达能力强。 - 有人力资源服务行业工作背景者优先考虑。 福利: 8:30-5:30,双休,年薪10-20W,节假日福利,带薪年假。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公综合人力部门猎头经验人力外包公司公司人力资源部门其他行业
男女均可 年龄16~33 工作时间上午10:00~下午18:00 工作内容只管招聘,有责底薪+招聘奖金+双休 提供住,宿舍环境好,可做饭 团队氛围好 完全接受新人小白,负责人亲自带 没什么过多的要求,记住一点,大家聚在一起是为了赚钱的,不是做牛马的,工作时间共同努力,下班以后一起玩闹
餐饮主管
【品牌亮点】首店示范,模式、菜品、流程、培训等打磨成熟,江浙沪拓展。首店位于江苏泰州海陵区。自营自创品牌,自营农场直供食材,主打新中轻奢淮粤川融合菜,坚决摒弃预制菜,200+平门店(4 包厢 +卡座,80 餐位),周边小区 + 高校,客流稳定。首店示范,模式、菜品、流程、培训等打磨成熟,江浙沪拓展。 【招聘岗位 & 薪资】8000-12000 元 / 月 【核心要求】具备餐饮门店运营 / 后厨管理实操能力,有成熟的运营 / 出品策略,执行力强,有新开店筹备经验优先。 【核心福利】① 利润 50% 专项用于员工激励;② 管理及核心骨干可跟投。 【工作地点】江苏省泰州市海陵区
人力资源专员/助理1年以下学历不限不接受居家办公培训实施薪资核算人事档案管理企业文化建设招聘与配置
主要工作内容: 1,招聘公司空缺岗位,邀约面试 2,员工入、转、调、离⼿续办理,合同的签订 3,档案管理,考勤管理 4,及时处理,维护员工关系 5,公积⾦社保办理 6,领导交代其他⼯作事宜 任职要求: 1,有相关经验者优先 2,有责任⼼,上进心 岗位优势: 1-以老带新,师傅一对一带教助单 2-公司规模很大,口碑机构,好出单,晋升发展快 3-团队氛围nice,没有勾心斗角
HRBP
5000-10000元/月
HRBP1-3年本科
必须具备电销团队招聘相关经验,底薪4500-5500,综合收入8-12K,投递前请确认岗位匹配度,谢谢。 一、岗位职责: 1、招聘与人才发展:根据业务需求制定并落实招聘策略,开展简历筛选与人才评估,组织实施新员工绩效考核,规划员工成长路径及发展方案; 2、培训与开发:统筹新员工入职培养与发展项目,开展培训需求调研,设计培训方案并推动落地,跟进培训执行过程及成效反馈; 3、人才梯队建设:搭建内部人才储备体系,推动关键岗位人才识别与引进,促进人才轮岗与内部晋升机制运行; 4、员工关系与文化建设:协调处理员工事务与劳动关系问题,营造积极工作氛围,参与企业文化活动策划与制度优化; 5、绩效管理:构建绩效考核机制,组织周期性绩效评定,提供改进建议与辅导,协助制定激励机制与奖惩规则; 6、员工福利与关怀:设计并推进员工关爱计划,关注员工体验与诉求,提供必要支持与资源协助; 7、组织诊断与优化:结合业务数据分析组织运行状况,识别流程瓶颈并提出改善建议,协助优化部门架构,参与业务会议并掌握一线运营动态; 二、岗位要求: 1.年龄:******,形象良好,沟通亲和,富有责任感,具备较强的成熟度; 2.学历:本科及以上(优秀者可放宽至大专),人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑; 3.具备1年以上招聘实操经验,同时拥有1年以上人力资源全模块或HRBP工作经验,熟悉销售及销售管理类岗位招聘流程(有同行业背景者更佳); 4.在人力资源各职能中,精通招聘甄选及招聘渠道的开拓与维护(含社会招聘、内推机制),熟悉培训体系与员工关系管理; 5.具备从零搭建销售型团队的经验,或在人才梯队搭建、组织发展、文化推行、团队凝聚力提升等方面有实际实践经历。
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科社会招聘销售岗招聘内部招聘猎头招聘
【岗位职责】 1、 梳理招聘需求,结合高效渠道与人脉资源,主动寻访并完成目标人才的筛选与评估; 2、 研判行业人才分布特点,输出人才引进策略建议; 3、 优化面试流程及工具应用,提高招聘执行效率。 【任职要求】 1、 本科及以上学历(优先),具备3年以上专职招聘经验,有猎头背景者优先;公司同时欢迎有潜力的优秀应届生加入培养计划; 2、 具备自主开拓候选人来源及人才mapping能力; 3、 在特定行业领域有扎实积累,拥有行业洞察力及人选判断力; 4、 能够理解多元决策场景,具备较强的自我推动力。 【岗位待遇】 1. 工作时间:9:00-18:00,双休,其余节假日按国家规定执行; 2. 加薪晋升机会:每年4次(依据季度业绩表现); 3. 薪资构成:基本工资+绩效工资+项目提成+年底超额奖金+五险一金+带薪年假+员工旅游+团队活动+节日礼品; 4. 项目提成按月计提,无成本扣除,无业绩底线,提成发放及时; 5. 完善的培训体系:320+节锐仕方达达人网校课程(每周更新)+专业1v1指导+大区线下集训; 6. 行业内领先的合伙机制,总部充分授权,各分支机构独立运作,提供广阔发展平台; 7. 多样化的达人活动、愉快的公司旅行(每年2次分公司旅游+多次全国精英游)、轻松融洽的工作氛围,更多惊喜福利等您体验; 8. 入职满一年员工可享:免费健康体检、内部股权激励(视业绩情况)等优厚待遇。 【职业规划】 猎头助理-猎头顾问﹣资深顾问﹣合伙人或分公司总经理﹣大区执行总裁
人事经理
工作内容: 1、负责员工关系管理,包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理; 2、参与人力资源相关项目和活动,提升团队凝聚力和工作效率; 3、协助处理日常人力资源事务,确保部门运作顺畅。 岗位要求: 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神; 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题; 3、对人力资源领域有浓厚兴趣,愿意学习和成长。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供人力资源主管hrbp招聘在线招聘信息,主要招聘江苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐