一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

工作职责 1. 根据肿瘤产品线发展战略，拟定年度招聘规划，明确关键岗位招聘目标及执行路径。 2. 开拓肿瘤方向高层次人才资源，建立人才储备池，精准挖掘销售管理类岗位合适人选。 3. 主导招聘全周期运作，高效推进简历甄选、面试评价、薪资沟通及入职协调，确保人岗匹配。 4. 研判肿瘤行业人才市场变化、同业招聘动向，持续优化招聘机制与人才吸引策略，提升招聘效能与质量。 任职要求 1. 本科及以上学历，药学、人力资源等相关专业优先，具备3-5年医药行业招聘背景，有肿瘤领域招聘经历者更佳。 2. 掌握肿瘤产品线相关岗位胜任要求，熟悉医药行业人才布局与候选人寻访方法。 3. 具备出色的沟通协作与面试判断能力，能快速响应业务部门需求，准确识别核心人才。 4. 熟知医药行业政策环境与人才流动趋势，拥有广泛且稳定的高端人才渠道资源并能有效维护。 5. 认同企业价值理念，抗压性好，责任心强，具备强烈的结果导向思维。 base：南京/上海

岗位职责 负责公司日常行政事务的统筹与管理，涵盖办公环境维护、固定资产采购及盘点、办公用品申领与发放、车辆调度等相关工作。 策划并组织实施公司各类会议、团队建设、年会等集体活动，主导活动方案设计、预算控制、流程执行及后续效果评估。 建立健全公司行政管理制度与操作流程（如考勤管理、办公行为规范），推动制度落地实施，持续提升行政运作效率。 对接政府机构、物业公司等外部单位，办理工商年检、资质申报及相关公共关系事务，确保合规运营。 负责行政团队的日常管理，包括人员招聘、培训指导、绩效考核与任务分配，增强团队执行力与协作水平。 管控行政费用预算，落实成本核算与分析工作，保障各项支出合理、合规、高效。 完成上级领导交办的其他行政支持类工作。 任职要求 学历：大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业者优先。 经验：具备5年以上行政领域工作经验，其中至少3年行政团队管理经历；有中大型企业或同行业行政主管背景者优先；具备大型活动组织、企业资质申报、政府采购项目经验者优先。 技能：熟练操作Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础数据分析能力；拥有公文写作能力，可独立起草通知、报告等正式文件。 能力要求 具备良好的统筹规划与问题应对能力，能独立处理多类型复杂行政事务。 拥有出色的沟通协调与团队管理能力，能够高效整合内外部资源，推动目标达成。 工作细致严谨，责任心强，服务意识佳，适应一定强度的工作节奏。 熟悉行政相关法律法规及企业管理基本知识，具备一定的风险识别与防控意识。

岗位职责 1.建立并完善公司规章制度，负责组织架构与岗位优化。 2.负责全流程招聘、劳动合同管理、社保公积金办理、人事档案维护。 3.核定各岗位薪酬标准，编制薪资调整方案，负责月度工资核算，设计并落地绩效考核体系，维护员工关系。 4.统筹员工入转调离、考勤、请假、奖惩等日常人事工作。 5.负责行政办公、资产采购管理、办公环境保障，内外接待等综合事务。 6.协助总经理处理日常工作、行程安排、项目督办及商务对接。 7.完成领导交办的其他管理与协调工作。 岗位核心亮点 1.核心管理岗，深度参与公司运营决策 2.负责搭建人事行政体系，掌握核心话语权 3.公司扩张后优先晋升，享项目分红 4.身兼多岗，快速积累综合管理能力 任职要求 1.统招大专及以上学历，2年以上人事行政或总助相关工作经验。 2.熟悉人事行政全流程，具备制度搭建、文字撰写及项目推进能力。 3.持有C1驾照，驾驶熟练，能接受短期出差与商务应酬。 4.沟通协调能力强，抗压性好，适配创业公司快节奏工作。

岗位要求： 1、年龄在38周岁以下，性别不限 2、具有3年以上团队管理经验，曾带领3至5人团队 3、职业稳定性良好，近五年内工作经历为1至2段，最多不超过3段 4、熟悉人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培训与成长体系、薪酬福利运作及员工关系协调等工作内容 员工福利 底薪结合提成 绩效奖励

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验：必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验，其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能： 精通招聘模块，尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质： 出色的沟通与协调能力：能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性：能适应工地、门店、办公室等多场景工作，处理突发人事问题。 业务导向：能快速学习业务知识，理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力：思路清晰，能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力：能带领HR专员或助理开展工作

人力资源经理/主管职位描述： 岗位职责： 1. 组织实施公司人员招聘与岗位配置，拟定招聘方案，主导面试、测评及录用全流程； 2. 统筹薪酬福利体系运作，设计并优化薪酬结构，负责员工薪资发放、福利安排及社保管理； 3. 管理劳动关系事务，起草劳动合同与人事制度，协调处理员工申诉、劳动争议等问题； 4. 控制人力资源相关成本，编制人力预算，落实成本管控措施，提升人力使用效率； 5. 推动培训计划执行，组织效果评估与反馈改进工作； 6. 落地绩效管理体系，确保绩效考核有效实施与结果应用。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块流程及相关法规； 2. 拥有良好的沟通协调与组织推动能力，性格亲和，服务意识强； 3. 具备扎实的数据分析能力，注重成本效益与精细化管理； 4. 熟练操作办公软件，职业操守良好，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。 福利待遇： 1、工资结构：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按80%发放。 2、上班时间：9:30-12:00，14:00-18:00，周末实行大小休，法定节假日正常休假。 3、其他福利：五险、节日福利、年终奖金等。

岗位职责： 1. 统筹管理本科、硕士及大专院校校园招聘全流程，构建分层次、分类别的人才引进机制； 2. 主导CNC、焊接、表面处理等核心蓝领技术类岗位的招聘工作，保障关键岗位高效补给； 3. 制定差异化招聘策略，匹配不同学历背景人才的引进需求； 4. 搭建制造业人才储备体系，确保人才梯队稳定持续供给。 任职要求： 1. 具备8年以上制造业招聘相关工作经验，熟知各层级人才市场动态与特征； 2. 拥有成功组织实施大型校园招聘项目（涵盖本硕及大专层次）的实际经验； 3. 熟练掌握蓝领技术岗位（如CNC、焊接、表处）招聘全流程运作； 4. 能结合企业战略发展需要，设计并落地分层分类的人才引进规划。

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源战略，助力企业战略目标实现与人才梯队建设； 2. 带领人事团队推进精细化运营，依据各部门业务发展需要，动态调整人员配置与结构优化； 3. 统筹管理员工入离职、培训发展、绩效评估等全流程事务，确保各环节高效衔接； 4. 具备系统的绩效管理理念，能结合公司阶段性发展目标，设计科学合理的考核与激励机制； 5. 负责员工关系维护工作，涵盖劳动合同、人事档案及社会保险等相关事务的规范管理； 6. 定期开展人力数据分析，输出洞察报告，为管理层提供有力的决策依据； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队执行； 3. 熟悉人力资源相关法律法规及六大模块操作，具备较强的实操应用能力； 4. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，能够与各部门顺畅对接； 5. 精通常用办公软件及人力资源管理系统，具备较高的信息处理效率； 6. 深入了解招聘市场趋势与人才获取策略，能围绕组织发展开展前瞻性人才布局。

常州市溧阳市招氩弧焊 焊接不锈钢板，1.2mm，点焊。能够看懂图纸、有焊工证。 现场焊接不锈钢盘，1.0～1.2mm，必须做过薄板，不然焊接容易焊穿，

南京市浦口区招二保焊/气焊

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【人走账清稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 4、我们是现场签订纸质版合同，一式两份，你自己签字手印，合同盖有公章具有法律效益如果你签合同不是我给你讲的这个工资，，请您放心 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿。

招聘职位:厨师招聘人数:1名工资待遇:电话沟通工作地点:省苏州市任职要求:技术过硬,爱干净,有责任心备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人

新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 地址在江苏无锡

浩捷人力资源（集团）公司招聘主管 因公司管理发展需要，现急聘人力资源主管1名，待遇优厚、作息稳定，欢迎有意者投递！ 岗位职责 1. 全面负责人力资源部门管理工作，带领团队开展各项人力相关工作； 2. 负责公司员工岗位调配、人员统筹安排，优化人员配置，提升用工效率； 3. 负责员工考勤制作、核对与管理，规范公司考勤管理制度； 4. 依托劳务派遣资源，统筹劳务派遣相关工作，对接劳务合作渠道，管理劳务团队； 5. 负责员工招聘、入职离职、劳动合同、社保公积金、员工关系等日常人力工作； 6. 完成公司交办的其他相关事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，男女不限，45岁以下，人力资源相关专业优先； 2. 具备劳务派遣团队管理、带团队工作经验，熟悉劳务派遣全流程； 3. 拥有一定的劳务派遣行业资源，能高效对接劳务用工需求； 4. 精通人员岗位调配、考勤管理工作，熟悉物业行业人力管理优先； 5. 熟悉劳动法律法规，沟通协调、统筹管理能力强，工作责任心强、做事严谨。 薪资福利 1. 薪资：税前月薪7500元； 2. 作息：每日8小时工作制，周末双休，法定节假日正常休息； 3. 福利：公司提供免费工作午餐，工作环境稳定，福利完善。 应聘方式 联系电话： 工作地址：上海浦东新区高东镇赵高公路1022号108室 合则约见，非诚勿扰！

岗位职责: 1.制度搭建：了解熟悉商业街项目整体战略，制定与商业街相适配的人事行政管理制度与组织架构体系。 2.招聘配置：负责商业街区招聘工作，包括岗位需求汇总、招聘规划、面试筛选及新员工入职、培训、薪酬管理、KPI考核绩效管理等。 3.系统搭建：研发搭建OA系统或项目管理工具实现任务可视化跟踪。 4.后勤保障：对接活动搭建、筛选评估物料供应商，制定应急方案与后勤支持工作。 5.复盘汇报：定期汇总人事配置、行政支出、制度优化成果向管理层汇报，及时调整项目节奏匹配工作规划。 任职要求： 1.36周岁以下，大专及以上学历，3年以上人事行政相关工作经验，有文旅、商业街、销售经验优先。 2.熟悉人力资源全模块及行政后勤管理流程，具备独立搭建项目体系与管理团队的能力。 3.抗压性强，能适应项目筹备期快节奏工作，具备应急事件处理能力。 薪资范围：6-10k，可面谈。 福利待遇：五险一金、包午晚餐、重大节假日福利、年度免费体检、团建活动、住房补贴、生日福利金等。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

要求：55-60周岁，身体状况良好，具备吃苦耐劳精神。 工作内容：配合厨师完成食材初加工，负责食堂用餐区的卫生保洁，餐后及时整理餐桌椅，清洁地面，确保就餐区域干净、整齐、有序。 待遇：包吃包住，按规定缴纳五险一金 薪资面议

【岗位职责】 -负责商超、社区、早市等义诊推广活动； -通过面聊、回访、老带新等方式推广口腔医院； -寻找新客户资源，维护老客服客情； -进行客户资料的收集，回访，服务等； -就近可选择上班的点位，无需坐班； 【薪资福利】 -薪资区间：5000-15000元，奖金多多 -福利保障：、包吃、话补 -免费提供成熟培训机制，快速上岗 -超多员工福利、可就近为您设工作点 -工作时间灵活变通，工作舒适轻松

1. 负责丰e足食智能货柜在新零售场景的落地推广，面向写字楼、物业、园区、工厂等目标场所开展业务合作拓展（上班地点根据住址就近分配） 2. 制定并执行客户拜访计划，落实公司市场策略与运营政策，完成业绩目标及个人发展相关考核指标 3. 开拓新增合作渠道，尝试创新推广方式，提升用户触达率与使用覆盖率 4. 负责签约客户的后续激活跟进及日常关系维护 【职位要求】: 1. 大专及以上学历，踏实肯干，对职业发展有清晰目标，具备进取心和奋斗精神 2. 有销售从业经历者优先！具备美团、饿了么、口碑等相关行业经验者优先！拥有地推或市场推广经验者优先，沟通表达流畅、逻辑清晰，善于挖掘并判断客户需求（优秀应届毕业生亦可考虑） 3. 学习能力强，能快速熟悉智能货柜、自动售货机类业务模式与操作流程 【岗位优势】: 1. 薪资福利：底薪+提成+绩效+月度奖金+多种临时激励，入职即缴纳五险一金（本公司BD岗位平均月薪7-12K） 2. 晋升通道广阔：发展方向多元，可专注个人业绩晋升星级，获取更高提成与奖励，也可选择横向发展，锻炼管理能力，带领团队。只要有能力有想法，公司提供快速成长平台，半年内有机会成为团队管理者 3. 工作氛围：环境轻松融洽，定期组织员工聚餐、节日礼品发放、趣味团建活动 4. 培训支持：提供系统化新人扶持，实行老带新机制，配备1V1导师制，开展组内培训及优秀员工专项管理培训 5. 工作时间：早9:00—18:30，单休，法定节假日正常休假 公司介绍: 1. 丰e足食，专注新零售领域！以企业员工需求为导向，构建多层次、高效率的新零售服务网络，提供多场景服务方案，助力优化企业员工福利体系，为企业客户提供定制化、一体化员工福利解决方案 2. 目前已覆盖全国70多个城市，服务企业客户超10万家，专业服务团队规模达3000余人，正持续推进城市深耕战略，业务团队与整体规模持续扩展

公司为大健康领域销售型企业，拥有线下100余家实体门店，本岗位主要承担所在地区门店销售人员的招聘任务，并兼顾部分行政辅助工作。 直属管理归属南京总部，日常工作需与南京总部人力资源负责人保持对接并定期汇报。 综合收入由两部分构成：基本底薪+招聘提成； 底薪标准根据当月实际入职人数划分三档： 3000元底薪，对应月入职3人及以下； 4000元底薪，对应月入职4至7人； 5000元底薪，对应月入职8人及以上； 另享招聘提成300元/人。 该岗位实行单休制，工作时间为8:00-17:00或17:30， 依法缴纳社会保险。 请仔细阅读岗位要求后再决定是否投递，确保有意向且符合条件者再联系，无相关招聘经验者请勿扰，节约双方时间。

岗位职责： 1、根据公司提供的客户名单，主动挖掘潜在客户的实际需求 2、为有意向的客户提供专业咨询与定制化解决方案，完成既定销售任务 3、持续提升销售专业知识与服务能力，为客户创造长期价值 岗位要求： 1、具备电话销售经验者优先考虑 2、能承受工作压力，目标明确，具备良好的沟通表达能力 3、学习适应能力强，性格亲切，易于建立信任关系

招聘全职需要出差，年龄18到35，可以一起合作对半分

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户建立联系，清晰介绍公司产品/服务优势，挖掘客户需求并引导有效沟通 2. 准确记录客户信息及沟通反馈，及时录入CRM系统，确保数据真实完整 3.针对客户异议提供专业解答，促成意向转化，完成阶段性销售目标 4.定期复盘通话质量与成单率，配合主管优化话术与销售策略 5.协同售后团队做好客户交接，提升整体服务体验与复购率 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的语言表达力、倾听能力与应变能力 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统及电话销售工具 3.抗压能力强，有责任心和目标感，认同电话销售岗位价值 4. 有电销、客服、保险、教育等行业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，年龄18-35周岁，身体健康，稳定性强

工作内容： 公司提供高质量客户资源，轻松实现成交，通过电话与客户沟通，详细介绍公司服务项目，做好客户关系维护工作 任职要求： 不限学历，无论是否有相关经验均可加入，零基础、待业宝妈等皆可报名；公司提供系统化培训，上手快，学习简单 工作时间： 每周五天，每天八小时，上午9:00至下午17:00，周末双休，法定节假日正常休息 薪资福利： 综合底薪4000元+提成+奖金，收入可观；定期安排下午茶、团队聚餐、团建活动等，工作氛围轻松无压，同事友好，领导亲和

销售白酒，固定路线，六合主城区，乡镇都有。底薪+社保+考核+提成+各种节日福利。

坐办公室招人

工作内容： 1. 负责主播、艺人或有潜力素人的招募、发掘与签约，筛选符合公司标准的优质人才； 2. 通过线上渠道开展招聘，公司配备专用招聘工具，提供带薪培训及老员工带教机制，全程协助完成面试与签约流程； 任职资格： 1. 年龄需满18周岁，具备良好沟通能力，情商较高，热衷使用各类社交软件及短视频平台； 2. 对娱乐直播及传媒领域有兴趣，日常喜爱观看直播内容