负责招聘与培训相关考勤的审核工作

岗位职责 1.建立并完善公司规章制度，负责组织架构与岗位优化。 2.负责全流程招聘、劳动合同管理、社保公积金办理、人事档案维护。 3.核定各岗位薪酬标准，编制薪资调整方案，负责月度工资核算，设计并落地绩效考核体系，维护员工关系。 4.统筹员工入转调离、考勤、请假、奖惩等日常人事工作。 5.负责行政办公、资产采购管理、办公环境保障，内外接待等综合事务。 6.协助总经理处理日常工作、行程安排、项目督办及商务对接。 7.完成领导交办的其他管理与协调工作。 岗位核心亮点 1.核心管理岗，深度参与公司运营决策 2.负责搭建人事行政体系，掌握核心话语权 3.公司扩张后优先晋升，享项目分红 4.身兼多岗，快速积累综合管理能力 任职要求 1.统招大专及以上学历，2年以上人事行政或总助相关工作经验。 2.熟悉人事行政全流程，具备制度搭建、文字撰写及项目推进能力。 3.持有C1驾照，驾驶熟练，能接受短期出差与商务应酬。 4.沟通协调能力强，抗压性好，适配创业公司快节奏工作。

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源战略，助力企业战略目标实现与人才梯队建设； 2. 带领人事团队推进精细化运营，依据各部门业务发展需要，动态调整人员配置与结构优化； 3. 统筹管理员工入离职、培训发展、绩效评估等全流程事务，确保各环节高效衔接； 4. 具备系统的绩效管理理念，能结合公司阶段性发展目标，设计科学合理的考核与激励机制； 5. 负责员工关系维护工作，涵盖劳动合同、人事档案及社会保险等相关事务的规范管理； 6. 定期开展人力数据分析，输出洞察报告，为管理层提供有力的决策依据； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队执行； 3. 熟悉人力资源相关法律法规及六大模块操作，具备较强的实操应用能力； 4. 具备良好的沟通表达能力和协作意识，能够与各部门顺畅对接； 5. 精通常用办公软件及人力资源管理系统，具备较高的信息处理效率； 6. 深入了解招聘市场趋势与人才获取策略，能围绕组织发展开展前瞻性人才布局。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括简历初筛、面试邀约、面试协调及入职手续跟进等工作； 2. 办理员工入转调离相关手续，及时更新和管理员工人事档案； 3. 协助上级落实公司各项制度，推动员工关系的良性发展与日常沟通； 4. 配合完成上级安排的其他人事及行政事务性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备人事相关岗位工作经验者优先； 2. 熟练操作常用办公软件，工作细致严谨，具备较强的责任感； 3. 具备良好的沟通与协调能力，性格踏实稳重，富有团队协作精神； 4. 主动性强，执行高效，能够有条不紊地推进日常工作任务。 薪资福利 1. 基础福利：入职即办理五险一金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等权益； 2. 其他福利：节日礼品、定期组织团建活动、员工旅游、下午茶等，办公氛围轻松，团队活力充沛。

1、工作内容 - 负责公司招聘工作的整体规划与执行，制定并优化招聘流程； - 拓展和维护人才渠道，开展校园招聘及社会招聘活动； - 协调各部门用人需求，确保岗位及时精准配置； - 参与人力资源体系搭建，推动组织文化建设与员工发展； - 领导交代的其他任务。 2、本科（统招大专以上，专升本也行）、稳定性好点，平台大的，30岁左右，不超过32岁，能吃苦耐劳点的能加班哈 3、 过来负责正力的岗位情况： 过来负责销售经理（储能、动力）的岗位，还有商务项目前段的岗位。 有负责过储能销售hr经验最好哈 工作要求： 有锂电行业招聘经验优先 熟悉研发、营销类岗位人才寻访优先 执行力强，结果导向，抗压能力佳

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与具体行动方案，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力资源分析成果报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计公司薪酬结构、激励机制，并推动落地实施； 7、协助优化各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务，落实公司交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验； 4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解，能够有效指导各模块工作开展； 5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，善于整合资源，带领多元化团队协同运作； 7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，具有高度的职业使命感。 工作时间：9:00-17:00

【关键职责】 1、负责优秀人才的搜寻、引进与甄选工作； 2、制定科学合理的激励机制，提升核心人才留存率； 3、主导构建符合公司发展需求的绩效管理体系，推进绩效评估实施与反馈应用，持续完善绩效与激励联动机制，激发团队整体活力。 4、推动企业文化的建设与传承，落实企业文化理念及核心价值观的宣导与践行。 5、定期开展人才市场对标分析，增强公司在人才领域的竞争优势。 6、统筹人力资源部门日常运作，并协调支持其他职能部门的常规事务。 7、全面负责人力资源部日常事务，包括员工劳动关系的规范管理等。 8、熟悉销售岗位与技术开发岗位的绩效考核与激励设计。 【应聘要求】 1、本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验，有仿真软件行业背景者优先考虑。 2、精通招聘、培训及绩效管理模块，拥有全流程实操经验。 3、具备良好的团队管理能力、员工激励技巧、跨部门沟通协调能力，工作责任心强，执行高效。 4、了解IT类企业运营模式，能向高层管理者提供人力资源战略规划与组织发展建议，具备推动HRBP模式落地经验者优先。 工作时间：9:00-17:30 周末双休

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并执行人力资源发展规划； 2、统筹开展招聘、培训、绩效、薪酬等体系的搭建与持续优化； 3、推进组织能力提升与人才储备建设，增强团队综合运作效率； 4、主导员工关系维护，处理各类劳动关系事项，规避用工合规风险； 5、联动业务单元推动企业文化落地，增强组织向心力与员工认同感； 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论知识，了解各模块运行机制； 2、具备优秀的组织协调与沟通表达能力，善于促进跨部门协同； 3、具备较强的事务分析与应对能力，可独立处理复杂人事问题； 4、恪守职业操守，具有保密意识，工作认真负责、细致稳妥； 5、学习能力强，抗压性好，能适应企业快速发展带来的变化要求；

常州天宁招工地小工/杂工

招工 启东惠生新场地，管工小工要四个干过的260，8小时 管住，提供工作服劳保 住宿条件好。

徐州贾汪区招消防水大工2名，钢结构厂房高度11米，工资350元，中工也可以300元月结电话打不通就加微信

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苏州全屋定制厂招聘打磨工两名，诚邀有意者加入。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

（无需法律经验（有则更佳），入职即享1v1带薪专业培训，但需具备电销邀约相关经验） 【工作内容】 1.公司提供稳定且优质客户资源，无需自行外出开发客户，成单效率高； 2.通过线上方式与客户沟通，了解案件基本情况，介绍公司服务内容，激发委托意愿，并完成邀约到访； 3.成交环节由专业法务团队负责对接洽谈，本岗位聚焦客户邀约工作，同时负责后续法律咨询的及时响应、潜在客户持续跟进及满意度维护； 4.跨部门协同配合，保障客户服务流程顺畅与服务质量。 【工资及福利待遇】 1.试用期享受无责任底薪保障，入职首月综合收入可达15K至40K（完全依据个人能力，上不封顶）； 2.薪酬结构为底薪+绩效提成+奖金+社保，团队氛围融洽，定期组织下午茶及团建活动； 3.工作时间：9:30-18:30，单休，法定节假日正常休息。 我们期待这样的你： 1.热爱电话邀约类工作； 2.具备至少1年以上的电话邀约工作经验； 3.拥有一定销售技巧与实战经验，抗压能力强，能主动挖掘并理解客户需求，推动合作达成； 4.有责任心，积极进取，思维灵活，可快速学习掌握项目所需专业知识，具备良好职业操守与道德素养，严格保守客户隐私与公司信息。 标准8小时工作制，我们倡导高效工作、有效产出，为您提供完善的劳动保障。

岗位职责: 1. 参与企业战略规划的拟定与落地推进 2. 配合开展项目协调及团队间协同工作 3. 参与创新思路的研讨与具体实施 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识 2. 能够高质量完成领导安排的工作任务 3. 拥有主动学习和持续优化的能力 一、岗位要求： (1)、本科及以上学历，26届毕业生； (2)、责任心强，积极上进，具备良好的学习能力、适应能力及抗压能力，踏实肯干，富有团队合作意识。

选择一定大于努力，行业近几年处在红利期，想要舒服稳定的这里不适合你，想赚钱买车买房的看过来。 岗位职责： 1.公司提供精准客户，以线上沟通的形式与客户交流，审核客户企业的资质，是否符合银行标准； 2.电话邀约及处理客户售前售后咨询。 岗位要求： 1.大专及以上学历，22-35岁(有能力者可适当放宽)； 2.有金融、企业服务行业电话销售经验优先 ； 3.良好的人际沟通、协调能力，分析和解问题的能力。 薪酬福利： 1.上班时间:早上8.30-12.00，下午2.00-6.00，周末正常休息，按国家法定节假日安排放假 2.薪资4000+1000话补+提成15%-50%

我们大脑营行是一家集互联网、短视频运营、线下培训于一体的大型教育企业，拥有43000平现代化办公楼，实现线上线下深度融合。公司成立14年来，专注于为中小企业主提供经营管理解决方案。现诚招销售精英： 1、具备电话销售或短视频运营相关经验者优先考虑 2、踏实肯干，具备良好的协作意识和团队责任感 3、收入水平：常规发展月入6000—15000元，积极进取可达15000—30000元，全力以赴可实现30000—80000元，上不封顶，多劳多得 每日工作8小时，周末双休，法定节假日正常休息 如有意向，请发送简历至我们邮箱（期待您加入，挑战高收入）

【薪资待遇】无责底薪5000元＋提成+绩效奖金+社保，月综合收入5k-15k及以上 完全无业绩压力和考核指标！！！！ 学历不限，年满18岁即可报名，欢迎小白及应届毕业生加入！ 别以为银行贷款业务难做，没尝试过怎知自己不行？基本薪资5000起，稍加努力轻松过万，拼尽全力冲刺50000！ 【工作时间】上午9点至下午6点，午间休息1.5小时，法定节假日照常休假 【公司环境】办公环境舒适宜人，团队氛围融洽，日常提供下午茶与小零食，空调全覆盖～领导亲切好相处，同事多为95后至00后，兴趣相投话题多！独立工位设计，安静不打扰，i人安心工作，e人自在社交！

负责KTV酒水推广与销售，维护客户关系，提升包厢消费，配合门店活动完成业绩，热情主动、沟通能力强。

岗位职责： 1.积极开展客户沟通与交流，深入了解客户需求，建立并维护长期稳定的客户关系。 2.根据市场情况制定销售计划和策略，通过电话、拜访、线上渠道等方式拓展新客户资源。 3.跟进销售全流程，推动意向客户转化，确保个人及团队销售目标的达成。 4.定期收集市场动态与竞品信息，及时向上级反馈，为产品优化和营销策略提供支持。 5.配合团队完成日常销售工作，积极参与培训与复盘，持续提升专业能力。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力和客户服务意识，能够快速赢得客户信任。 2.有较强的市场敏感度和客户管理能力，能独立推进销售进程。 3.具备良好的团队协作精神，适应快节奏工作环境，抗压能力强。 4.热爱销售工作，目标感强，具备自我驱动力和积极进取的职业态度。

一．公司简介 本公司专业从事消防器材销售，灭火器回收置换，消防设备维保等相关业务，深耕江浙沪市场，客户资源稳定，业务渠道成熟，现因业务拓展需要吧，诚聘踏实肯干，擅长外联的渠道专员，。共同不开拓市场，合作共赢。 二.岗位职责 1.负责苏州及周边城市的渠道拓展与客户维护，主要对接小区物业，企业单位，写字楼，工业园区，商场，学校，医院等大型场所。 2.外出拜访对接客户资源，洽谈消防器材合作，灭火器的回收处置等业务。 3.收集市场信息，挖掘潜在合作标的，跟进项目对接，报价，签约等全流程业务。 4.维护现有合作单位关系，提升复购与转介绍，完成公司下达的渠道业绩指标。 5.配合公司完成客户资料整理及日常外勤工作安排。 三.任职要求 1.学历不限，能接受短途出差，外出跑业务优先。 2.具备良好的沟通表达能力，上午洽谈能力，性格外向，执行力强。 3.有物业对接，企业销售，渠道开发，消防相关工作经验者优先。 4.熟悉苏州及周边城市区域，自有出现交通工具（有车）优先。 四.薪资待遇 1. 底薪5K 高提成 绩效奖金 多劳多得，上不封顶。 2. 福利：缴纳社保 节日福利，员工团建，带薪培训，晋升空间 五.上班时间 9：00——18: 00 （周一至周六） 节假日正常休息

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与协调，确保办公环境的良好运作； 2、组织公司内部会议，包括会议筹备、记录及后续跟进； 3、处理员工考勤、假期及福利发放等人事行政工作； 4、管理办公设备及耗材，保障办公资源的充足与高效利用； 5、协助处理来访接待及外联事务，维护公司对外形象。 任职要求： 1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效处理多项任务； 2、熟练使用办公软件，有较强的文字功底，能独立完成文案编写； 3、具有较强的责任心和服务意识，对待工作细致认真； 4、有相关工作经验者优先，应届生也可考虑，提供系统培训； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 工作时间： 9：00-17：30 周六日排休一天，法定节假日跟国家走假期

岗位职责： 1、主导集团及下属企业薪酬体系的规划、改进与实施工作； 2、起草并健全集团《薪酬管理制度》，审查各子公司薪酬操作的合规性； 3、统一管理集团及下属单位月度薪资报表编制，复核考勤、绩效、奖惩等数据，保障薪资核算精准无误； 4、协同财务部门完成薪酬支付、个人所得税申报及社会保险、公积金缴纳事宜； 5、构建集团绩效管理体系，跟踪子公司执行进度，定期形成绩效评估分析材料； 6、配合业务团队搭建KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职务晋升等方面的应用； 7、组织编制年度人力成本预算，跟踪各公司人工成本结构，提出合理化控制建议； 8、定期输出人工成本数据分析报告； 9、确保各项薪酬制度符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景； 2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或多家子公司薪酬统筹实操经历； 3、熟练掌握Excel（如VLOOKUP函数、数据透视表等功能）； 4、具有良好的职业操守，保密意识强，坚持原则。 其他要求： 1、中共党员优先考虑；

薪资福利待遇：10号发薪！10号发薪！ 1、薪资： 底薪6000元＋提成＋奖金2000～30000不等＋园区社保； 新人首月综合收入约1.3w-1.8w；入职2～3个月及以上员工平均月薪达4w～5w以上，销售冠军年纯收入超38万 2、工作时间： 早九晚六，午间休息一个半小时，每周工作六天，周日固定休息，法定节假日带薪休假，享有长达15天的带薪年假 3、公司承担费用为员工组织多样化团队活动，包括定期聚餐、生日关怀、团队建设；每月设有假期旅行计划、抽奖环节，表现优异者还可获得专项激励奖励 4、每逢传统节日，公司将发放相应福利（现金补贴或节日礼品） 岗位职责： 公司提供客户资源，全程线上沟通对接，无需外出跑动 任职要求： 1、年龄22-40岁，性别不限 2、学历不限，表达清楚、沟通顺畅即可 3、接受零经验人员，新员工入职享带薪培训，每日供应免费下午茶；公司现有在职员工500余名，办公场所覆盖三栋写字楼整层，甲级写字楼办公环境，成长空间广阔