工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、负责试用期员工的劳动关系管理，包括日常交流、面谈等工作； 4、实时掌握人员空缺状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关绩效考核指标； 6、统筹小组内部人员协调与工作安排调整； 7、监测并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理工作经验，全日制大专或以上学历 2、具备优秀的沟通协作能力，执行力强 3、熟练操作各类办公软件 4、性格积极外向，具备良好的语言表达能力和逻辑思维能力

工作内容： 1. 负责主播、艺人或有潜力素人的招募、发掘与签约，筛选符合公司标准的优质人才； 2. 通过线上渠道开展招聘，公司配备专用招聘工具，提供带薪培训及老员工带教机制，全程协助完成面试与签约流程； 任职资格： 1. 年龄需满18周岁，具备良好沟通能力，情商较高，热衷使用各类社交软件及短视频平台； 2. 对娱乐直播及传媒领域有兴趣，日常喜爱观看直播内容

招聘岗位 人事文员/招聘主管/人事主管/HR/主管/运营 【职位要求】 1、男女不限，年龄18---35周岁；经验不限，应届毕业生亦可。 2、能简单使用办公软件。 3、性格开朗，思维敏捷，善于沟通交流，细致耐心。 4、主管及运营需相关工作经验，人资专业或能独立运营项目优先。 ------------------------------------- 【岗位职责】 1、根据企业用工计划负责一线员工和技术岗位员工的招聘工作。 2、统筹规划优化招聘渠道，负责在相关平台发布招聘信息，简历筛选，邀约，面试，入职，跟踪及维护。 ------------------------------------- 【薪资待遇】 1、上班时间早9点到晚6点，单休。 2、办公室内坐班，独立工位，电脑，工作自由轻松。 3、生活便利，楼下有超市，食堂餐厅，可提供宿舍。 4、薪资构成模式任选 ①底薪3000加业绩分成。综合月薪资4500--6500。 ②纯业绩分成项目50%。综合月薪资6500--8500。 ③。 5、工作地点智能智造工业园内。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政部管理，统筹两个项目人事招聘、薪酬核算、绩效管控、考勤管理；2. 负责行政办公、后勤保障、公文处理、会议组织、制度搭建；3. 对接集团人事行政部门，落实国资人事行政相关要求；4. 统筹两个项目人事行政相关工作，协调各部门衔接。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，年龄40岁以下；2. 5年以上人事行政管理经验，3年以上地产公司人事行政经理经验；3. 熟悉人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、考勤）及行政统筹管理；4. 熟悉国资人事管理政策，具备较强的组织协调、公文写作及统筹能力。

星期三开始上班：靖江每天日结长期临时工食品仓库男女不限日结18元/小时，需要杭州健康证，免费办理健康证年龄：满18周岁，男女不限上班时间：8:30-19:30左右工作内容:包装、折盒子、贴标签、拖货码货等，活轻松好做，天天日结要求：不能戴金银首饰，美甲、短裤、凉鞋、裙子、拖鞋等。，能连续做的优先安排地址：靖江保税联系电话：同步

【岗位职责】 1. 招生策略与规划 1.1 制定校区年度/季度招生目标，拆解到月度执行计划和渠道配比。 1.2 搭建从获客、体验、转化到续报的全链路招生体系，持续优化各环节转化率。 1.3 根据校区发展阶段调整策略重心：新拓期抓流量和体验转化，稳定期抓续报和口碑。 2. 渠道与获客 2.1 统筹线上线下获客渠道（地推、异业合作、社群、转介绍等），评估ROI并动态调配资源。 2.2 搭建转介绍激励机制，把家长口碑变成可量化的获客渠道。 2.3 关注本地竞品动态，及时调整打法。 3. 数据驱动与复盘 3.1 建立招生数据看板，核心跟踪：线索量、体验课到访率、转化率、续报率、获客成本。 3.2 周度复盘招生漏斗，发现问题快速迭代，不等问题积压到期末。 4. 团队管理 4.1 带领招生团队（课程顾问/招生老师），制定目标、分配资源、辅导打法。 4.2 建立团队销售能力和客户服务能力标准，持续培训和陪访。 4.3 与教学团队建立清晰协作机制：招生端负责获客和转化，教学端负责交付和续报，交叉地带共同对结果负责。 【岗位要求】 1. 3年以上教培行业招生/运营管理经验，有校区从0-1或从1-10阶段经验优先。 2. 对数据敏感，能从转化漏斗里找到问题并快速行动，不是“看数据写周报”型。 3. 有带团队经验，能打也能教，不是只管自己冲业绩。 4. 沟通能力强，能跟教学端协作而非对立，理解“招生和教学是同一条链路上的两环”。

外墙保温建筑承包招聘一体板工人3至6人，日薪400元，管吃住。包工按每平米42元计算。工作地址：盐城。

苏州市昆山城北同心路2018需要临时电工师傅

苏州市吴江区招泥瓦工

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少有团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1.负责招聘团队的搭建 2.负责团队成员的管理 3.高效完成绩效目标 底薪+提成，享团队绩效 要求： 1.有团队搭建经验，认真负责。 2.优秀的管理能力。

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

一、企业简介 我们是一家集日化产品生产与销售为一体的综合性企业，多年来深耕日化领域，凭借优质的产品与贴心的服务，在市场中树立了良好的品牌形象。公司拥有先进的生产基地、专业的研发团队以及完善的销售网络，产品涵盖商用和家用清洁用品等多个品类，深受广大消费者喜爱。随着公司业务的持续拓展，我们需要一位专业能力出众的人力资源人才加入，为公司的人力资源管控与战略决策提供有力支持。 二、岗位职责 1、人力资源规划：制定人力供需方案，确保人才与业务匹配 核心是结合企业发展战略，分析未来1-3年的人力供需情况，测算各部门的人员数量与技能要求，搭建岗位职级体系、人员流动机制，避免出现人员冗余或关键人才短缺的问题，确保人才配置与业务发展完全匹配。 2、招聘与配置：筛选人才并分配到合适岗位 通过多渠道拓展招聘来源，完成简历筛选、面试评估、人才测评等环节，将合适的人才分配到适配的岗位上，实现“人岗匹配”。同时会根据业务变化动态调整人员配置，开展内部调岗、轮岗等工作，最大化发挥员工潜能。 3、为企业培训与开发：提升员工技能与职业发展能力 通过需求调研找到员工能力与岗位要求的差距，设计分层分类的培训方案，覆盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理层领导力培训等内容，同时通过考核评估培训效果，搭建企业人才发展体系，持续提升员工综合素质。 4、绩效管理：评估工作表现并激励改进 通过SMART原则设定KPI/OKR等绩效目标，全程跟踪员工绩效进展，定期开展考核评估与绩效面谈，将考核结果与薪酬调整、晋升、培训直接挂钩，把员工个人目标和企业整体战略对齐，激励员工提升工作效率。 5、薪酬福利管理：设计薪资体系与福利保障 设计兼顾市场竞争力与企业成本控制的薪酬结构，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等内容，同时搭建多样化的福利体系，覆盖带薪年假、节日福利、补充保障等项目，直接影响员工的工作积极性与留存率。 6、劳动关系管理：处理合同、纠纷及员工权益保障 负责劳动合同签订、入离职手续办理、员工档案管理等日常事务，同时依据《劳动合同法》等法规处理劳动纠纷、协调劳资关系，确保企业用工全流程合规，规避用工风险，维护和谐稳定的雇佣关系。 三、任职要求 1、基本条件 年龄在25 - 40周岁之间，身体健康，具备良好的职业道德与职业操守，无不良记录。拥有全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业，持有人力资源职称者优先。 2、专业能力 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家人力资源法规和政策，能够独立完成所有人力资源事务工作。具备敏锐的洞察力与战略思维，能够从人力资源数据中发现问题、分析问题，并提出具有前瞻性与可操作性的决策建议。 3、工作经验 拥有3年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少1年以上人事部经理相关岗位工作经历，有日化行业工作经验者优先。有参与公司战略规划、重大项目投资决策等相关工作经验者优先。 4、综合素质 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通，获取所需人力资源数据并传达分析结果与建议。具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，能够快速应对复杂的人力资源问题，提出切实可行的解决方案。具备高度的责任心与严谨的工作态度，确保人力资源工作的准确性与规范性。具备较强的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的人力资源政策与业务知识，适应公司发展的需求。 四、薪酬结构 1、基本薪资 根据应聘者的学历、职称、工作经验等因素综合评定，基本薪资范围为6000 - 10000元/月。对于特别优秀的人才，薪资可面议。 2、绩效奖金 月度绩效奖金：根据公司月度经营业绩以及个人工作表现进行考核发放，奖金金额为基本薪资的10% - 30%。 年度绩效奖金：根据公司年度经营目标完成情况以及个人年度工作绩效进行综合评定，奖金金额为基本薪资的1 - 3倍。 3、福利补贴 五险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 带薪年假：工龄一年以上的员工享有每年5天的带薪年假。 节日福利：在重要节日为员工发放节日礼品，如春节、端午节、中秋节等。 培训福利：为员工提供丰富的内部培训与外部学习机会，助力员工提升专业技能与综合素质。 其他福利：包括部门团队活动、公司聚餐等，具体标准根据公司相关规定执行。 五、招聘流程 1、简历投递：应聘者可通过招聘网站等渠道投递个人简历。 2、简历筛选：招聘团队对投递的简历进行筛选，符合任职要求的应聘者将进入面试环节。 3、面试考核：面试分为初试与复试，初试由人力资源部门进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识与综合素质；复试由公司高层领导进行，重点考察应聘者的专业能力、工作经验以及与公司的匹配度。 4、背景调查：对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业操守等信息的真实性。 5、录用通知：背景调查通过后，公司将向应聘者发放录用通知，双方协商入职时间与相关事宜。 我们热忱期待您的加入，与我们一同携手，为公司的发展贡献财务智慧，共创美好未来！

招聘人事主管/专员 轻松+五险 薪资待遇： 1、综合底薪5000+提成（实际收入6-10k，能力突出者月薪过万），缴纳五险一金。 2、试用期1-3个月，通常为1个月左右 3、健全的奖励机制，奖金可观~ 4、提供带薪培训，无行业经验也可快速上手~ 5、清晰的晋升通道~ 6、办公环境舒适，享受带薪年假~ 任职要求： 1、不限年龄 普通话标准 男女均可 2、性格积极乐观 善于人际交流。 3、工作细致，有担当意识，配合工作安排。 工作时间： 1、9:00-12:00 13:30-17:30 2、节假日按国家规定休假 时间灵活。 3、周日固定休息（表现优异可享双休，弹性工作）

岗位职责： 1、负责宜兴市场住宅小区楼盘的拓展，达成所辖楼盘的业绩目标 3、统筹小区内广告投放与营销合作，同步推进线上推广及项目形象维护 4、策划并落实所负责楼盘的营销活动方案 5、完成市场部主管交办的其他工作任务 任职要求 1、具备装饰公司销售经历，或拥有房产中介、及其他领域销售相关经验； 2、性格积极外向，具备较强的口头表达能力，善于与客户交流并促成沟通； 3、愿意迎接挑战，具有市场开拓意愿，能适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识与服务观念。 上班时间：8:45-17:30 每周一单休

岗位职责: 1. 负责南京市区餐饮领域客户的开拓与关系维护，持续提升客户合作质量。 2. 精准掌握市场趋势及客户实际需求，提供针对性的专业服务方案。 3. 策划并落实销售计划，灵活应对市场需求变化，保障业务持续推进。 4. 积极配合团队协作，共同达成销售任务与客户满意度目标。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与客户建立高效互动。 2. 拥有较强的市场洞察力与客户运营能力，及时捕捉行业动向。 3. 具备优秀的应变与问题处理能力，可在复杂情境中提出可行解决方案。 4. 熟悉餐饮行业基本运作，具备快速适应市场调整的能力。

1.通过高效沟通与客户建立稳固的合作关系 2.表达清晰，普通话标准，语音具有亲和力与感染力 3.提供整洁舒适的办公环境，团队氛围轻松融洽 4.新员工入职初期安排专人指导并协同开展工作 5.工作时间规律稳定 6.主要承担客户电话邀约及相关沟通工作

招聘岗位：行政助理 招聘人数：1人 岗位职责： 1、独立负责社区居家养老服务站点的日常运营与管理工作； 2、组织策划为老服务活动，实施上门服务任务，按计划推进年度服务目标； 3、维护各类服务信息系统，及时统计并更新服务相关数据； 4、管理服务对象、助老员及志愿者等多方关系，开展关系拓展与维护； 5、协助推动市场化服务项目的开发与落地； 6、接待老年人及其家属，处理咨询与相关服务事宜； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄30岁至45岁，具备大专及以上学历； 2、熟练使用办公软件，具备一定的文字撰写能力； 3、具有良好的书面与口头表达能力，具备较强的活动策划与执行经验； 4、性格亲和，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力； 5、热爱养老事业，能够适应社区及入户服务的工作模式； 6、有养老服务从业经历，能撰写文案或项目材料、掌握视频剪辑技能者优先； 7、具备房产、酒店或医疗机构工作经验者优先。 薪资范围：综合薪资3.5k-5k/月 福利待遇：双休，五险一金；提供工作餐、节日福利、高温费、体检、团建活动、专业培训与督导等。 工作地点：南京市鼓楼区

热爱销售工作，挣钱目标清晰，爱吃爱分享的美食爱好者~等你加入！ 再惠介绍： 900万餐饮门店，消费场景随时代变迁，互联网营销运营需求持续增长，自建专业运营与销售服务团队，市场潜力超千亿。成立仅9年，已累计服务超20000个餐饮品牌，合作客户涵盖肯德基、必胜客、全聚德、楠火锅、很久以前、九田家等知名连锁品牌。创始团队来自美团点评、阿里巴巴、腾讯、微软等头部企业核心岗位。 一、【我们寻找这样的人】： 1.大专及以上学历，性别不限。 2.具备互联网销售经验者优先；也欢迎对销售充满热情的优秀应届毕业生。 3.希望你责任心强、目标感明确、沟通表达流畅。 4.具备团队协作意识，无论你是普通专员、业绩TOP，还是未来管理者，团队精神都至关重要。 5.认同公司价值观，愿意与企业共同成长、持续进步。 二、【你需要负责】： 1.聚焦本地生活类餐饮商户营销服务，主营产品包括大众点评代运营、抖音视频推广、B站短视频、小红书内容种草、新媒体广告投放等。 2.结合餐饮客户实际需求，设计定制化营销策略，推进商务洽谈并促成合作。 3.通过电话主动联系意向客户并安排实地拜访，根据客户经营状况制定合理合作方案，完成签约及续约任务。 4.持续维护客户关系，推动复购、续约及增购等深度合作；业绩超额完成？我们全力支持你冲得更高！ 三、【福利待遇】： 1.工作时间：9:30-18:30，周末双休，法定节假日照常休息。 2.薪酬结构：无责任底薪＋高比例提成（6%-18%）＋绩效奖金，普通销售月综合收入15K-30K，顶尖销售可达30K-50K，上不封顶。 3.员工福利：入职即缴纳五险一金，每年享有十天带薪年假，每月组织团建活动、生日会、周年庆典、节日礼品等。 4.公司氛围：年轻化团队，人际关系简单，工作充实且快乐，成长速度快，整体氛围积极向上、充满活力。（在这里待久了，出去反而不适应其他环境了） 四、【职业发展路径】： 每季度提供一次晋升机会！ 横向发展（业务进阶）：职级提升，底薪同步上涨； 纵向发展（管理通道）：销售精英—储备主管—销售主管—城市经理—区域总监—大区总监。 这里有一群志同道合的人，为一个值得拼搏的梦想，做着不平凡的事。赚到钱，实现自我价值，共建一个加速成长的平台。 只要你主动，我们就有故事！下一个新人王，就是你！

获客直接对接客户服务

人事行政岗位，需具备相关工作经验 工作时间：9:00-18:00 每周双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1.负责美团收单服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业解决方案并促成签约 3.维护现有客户关系，定期回访、跟进服务，提升客户满意度与复购率 4.参与行业展会、客户沙龙等市场活动，扩大品牌影响力 5.准确录入客户信息及销售进展至CRM系统，确保数据及时、完整 任职要求： 1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.开户奖日结，并且有长期的管道收益 3. 学习能力强，愿意接受系统化销售培训与职业发展辅导 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识 5. 学历不限，有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦可培养

【岗位描述】 1、依据企业战略方向，制定人力资源战略规划及落地执行方案，为公司运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，动态优化团队人员结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并组织实施； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的传播与深化； 5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，统筹行政与运营管理事务，带领中后台团队提供高效服务支撑； 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构的团队组建，包括人才引进、培养与发展，落实招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进机构人力规划与组织建设。 2、承担所辖分支机构的日常运营管理工作，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析报告，助力客户资源激活与经营决策。 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常工作规范，激发团队积极性与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与落地，监督执行效果，及时提出优化建议并反馈改进意见； 5、作为文化践行者，传递企业核心价值观，培育阳光、坚韧的团队文化氛围； 6、按时保质完成上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人事及行政全流程，有HRBP经验者优先； 2、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力； 3、能承受工作压力，接受阶段性加班安排； 4、擅长跨层级沟通与协作，具备全局观，富有团队责任感与使命感； 5、原则上年龄不超过36岁，特别优秀者可适当放宽条件

工作内容:1、负责开发和维护目标客户，区域 不限。 2、通过实地拜访客户，挖掘客户需求，定制方 案提供试刀以推动成交。 3、签定销售合同，及时回款并安排相关售后服 务 4、需要懂数控相关加工技术，公司有技术团队 辅助提供最优产品方案促进成交。 数控专业机械相关专业优先，有驾照

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

岗位职责： 1、根据公司战略方向，统筹人力资源与行政管理体系的规划、执行及持续优化； 2、保障各项规章制度落地实施，协调内外部关系，营造高效有序的工作环境； 3、全面负责人力资源各职能模块运作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励等，支撑业务增长需求； 4、强化员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，促进和谐稳定的职场氛围； 5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务保障； 6、评估组织架构运行情况，提出优化方案，提升组织运作效率与流程协同性。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑； 2、年龄35-45岁，具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先； 3、精通人力资源各模块实操，熟悉行政管理全流程，具备系统化管理能力； 4、掌握国家劳动法律法规，具有良好的职业操守和风险防控意识； 5、具备卓越的领导力，善于团队激励与文化建设，推动组织目标实现。

职责： 负责公司人力资源战略规划的制定与实施。 管理和优化招聘流程，确保招聘质量与效率。 组织和实施员工培训与发展计划。 制定员工绩效考核体系并进行管理。 负责员工薪酬福利政策的制定与执行。 维护劳动关系，处理员工关系事务。 确保公司人力资源管理符合相关法律法规要求。 要求： 熟悉劳动法规、人力资源管理流程和策略。 具备优秀的沟通协调能力、团队管理和领导能力。 能够独立处理复杂的人事问题。 具备良好的组织、计划和执行能力。

公司从事期货类交易信息咨询服务，应聘者优先考虑具备炒股、基金等相关经验者。 主要负责人事招聘、交易相关事务及新员工入职培训等工作。 周末双休。

岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。 2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。 3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。 4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。 5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。 4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。