招聘：人事主管 薪资：3000元以上/月 年龄22-35岁，工资面议，26天制8小时，相关工作经验2年以上。

吉安市锦华物业有限公司 招聘岗位： 1.人事专员/主管，3.5K-5.5K/月； 要求：大专及以上学历，两年以上人事岗位工作经验，年龄38岁以下。 2.平面设计员，3.5K-6K/月； 要求：精通平面设计、视频制作各大软件，有一定的文案功底，设计专业或有相关工作经验3年以上优先。 3.行政人事部经理或综合办公室经理，5K-8K/月。 要求：年龄38岁以下，大专及以上学历，企业行政人事经理管理工作经验两年以上。 公司福利:社保、周末双休、工作餐、话补、节日福利、生日福利、旅游福利、月度评优奖励、年度评优奖励、工龄工资等等。 联系方式:刘女士 公司地址:吉安市吉州区禾埠街道吉安南大道17号福建大厦2楼208。

吉安市锦华物业有限公司招聘： ️人事专员/主管3.5K-5.5K 要求：大专及以上学历，两年以上人事岗位工作经验，年龄38岁以下。 2️⃣平面设计员3.5K-6K 要求：精通平面设计、视频制作各大软件，有一定的文案功底，设计专业或有相关工作经验3年以上优先。 3️⃣行政人事部经理或综合办公室经理5K-8K 要求：年龄38岁以下，大专及以上学历，企业行政人事经理管理工作经验两年以上。 公司福利:社保、周末双休、工作餐、话补、节日福利、生日福利、旅游福利、月度评优奖励、年度评优奖励、工龄工资等等。 ️联系电话:(刘女士) 公司地址:吉安市吉州区禾埠街道吉安南大道17号福建大厦2楼208

申通快递有限公司 招聘主管/人事经理：1名 要求：3年以上的人事以及招聘工作经验，年龄23-35岁以内，全日制大专及以上学历；薪资面议 福利待遇：五险一金、带薪休假、生日福利、节假日福利、年假 有意者可添，或电话联系： 公司地址：吉安市吉州区五指峰大街总部经济大楼9-10楼

招聘：人事行政经理 薪资：5000元以上/月 职位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理类相关专业优先；2、擅长招聘模块优先，有制造行业经验优先；3、特别优秀者可放宽条件。岗位职责：1、主要负责人员招聘，员工入离职手续办理、合同签订、续签与管理；2、档案的建立与管理；3、员工考勤管理及人工成本分析；4、主导员工绩效考核及培训工作；5、负责员工活动的组织与执行；6、固定资产、低值易耗等资产管理；7、物资采购及后续报销；8、各类人事行政报表汇总分析；9、领导安排的其他事宜

招聘：人事行政主管 薪资：5000元以上/月 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作；7、上级分配的其他工作。岗位要求：1、大专及以上学历；2、人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑3、了解国家劳动政策及相关法律法规；4、了解人力资源各模块操作流程及工作方法，可熟练使用办公软件；

招聘：人事行政部经理 薪资：7000元以上/月 任职条件：1、全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先；2、6年以上同岗位工作经验，其中不少于3年制造业同岗位工作经验；3、熟悉人力资源管理6大模块，有人力资源管理2级以上证书，擅长人员招聘、录用、培训、绩效、薪酬等模块；4、熟悉行政后勤管理：接待、车辆、食堂、宿舍等方面；5、有较好的文字功底；6、性格外向开朗，形象气质佳；

招聘：人事经理 薪资：3000元以上/月 组织实施分管门店一线员工、管理员日常招聘的简历筛选、人员甄选及面试等工作；2、执行公司培训体系，落实分管门店员工职业发展，负责营业员培训体系（相关内容）的维护和完善，讲授体系中的相关课程；3、负责分管门店的员工离职管理、流失率分析、改进措施制定、执行及效果跟进，保留优秀员工，确保流失率在监控指标范围内；4、负责分店新员工入职培训（含岗前培训和在岗帮带）的组织实施与效果验证；5、根据储备人员培养操作指引，跟进分管门店内梯队人才培养的实施效果，并为门店提供支持；6、建立健全分管门店招聘与培训档案，收集、维护各种招聘渠道，搜集、整理动态的内外部培训信息与培训资源；负责各类培训设备设施及培训信息系统的日常管理与维护

招聘：人力行政专业主管(1人) 薪资：4500~6000/月 职位描述 职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管 驾照要求：C1(小型汽车) 1、负责人力资源的规划、包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标；2、员工招聘管理体系的完善（如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等）； 3、深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给； 4、负责公司业务日常的人事管理工作和员工关系处理（工伤、纠纷等）； 5、负责公司员工的薪酬、五险一金； 6、总经理交代的其它工作。

瀚和制药有限公司 人事行政部经理（1人） 7000~10000/月 要求： 5-10年 大专 联系人：黄先生 联系电话：; 地址：江西省宜春市上高县工业园区黄金堆

蔓兰凯瑞酒店招聘人事行政经理一名，年龄35-40左右，有该职位工作经历3年以上，。具体事宜电话咨询。电话：

招聘：人事专员/主管（SSC方向） 薪资：8000元以上/月 有经验者优先

装饰部经理

诚聘人事主管1名，主要负责工资、绩效、员工活动板块 待遇：10-15万/年，月休六天，联系电话 地点：红谷滩九颂中心

招聘：办公室主任(1人) 薪资：3000~4500/月 职位描述 职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管 职位部门：办公室 岗位职责： 1、负责办公室的全面工作，努力作好领导的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务 2、负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况 3、做好办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录，做好决议、决定等文件的起草、发布 4、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作 5、负责保管使用企业图章和相关证件 6、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报 7、公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合 8、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化 9、完成上级临时安排的工作 任职要求： 1、大专以上学历，行政管理或管理相关专业毕业，3年以上工作经验 2、原则性强，思维缜密，执行力强

人事主管 招聘要求： 　　1、统招大专及以上学历，专业不限，两年以上人事行政相关工作经验; 　　2、有项目申报工作经验; 　　3、熟悉人资全模块管理，尤其是招聘和绩效方面; 　　4、较强的沟通协调能力及文字水平，严谨的工作态度和良好的职业操守 　　5、熟练使用办公软件及相关工具; 　　6、有消费类电子行业工作经验者 　　福利待遇：五险一金、专业培训、年终奖金、定期体检、项目奖金、长期激励、必备技能培训、新员工导师、在岗实践锻炼 　　电话：淦玉女士

招聘：人事部经理 薪资：面议 人事部经理职责要求 1、全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划; 2、负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度; 3、负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告; 4、负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势

一、行政人事经理（待遇6K-8K） 【岗位职责】 1、负责酒店行政人事体系从0-1的筹备组建工作； 2、负责行政人事部的运营管理工作，编制酒店组织架构、薪资福利政策，统筹编撰各项规章管理制度； 3、建立和完善酒店人才招聘、管理体系，特别是筹备期的人才招聘和引进，有效管控员工流动率； 4、建立和完善酒店各类培训体系，提升员工服务能力； 5、建立和完善行政体系流程，首要任务是完成酒店筹备开业的行政事务； 6、建立和完善后勤保障体系，管理服务好员工食宿等后勤保障工作； 7、建立和完善绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、全日制专科以上学历，专业不限，热爱酒店行业； 2、从事高星级酒店行业同岗位3年以上经验，有温泉酒店筹备经验优先； 3、熟知国家和地方性法律法规及相关政策，善于妥善处理员工和企业关系； 4、具有强烈责任心、事业心，具备良好的领导能力、应变能力。

招聘：【母婴连锁】人力资源部主管 薪资：4500-7000元 熟悉人力资源管理六大模块

春光新材料科技股份有限公司 人力资源经理(1人)800010000/月 要求:3-5年本科 联系人:人力资源部联系:; 地址:江西丰城市高新技术产业园区火炬二路5号

招聘：行政人力资源总监 薪资：12000-15000 我们正在寻找一位经验丰富的人力资源总监，负责全面领导和管理公司的人力资源部门，参与制定和执行人力资源战略，为公司的长期发展提供有力的人力资源支持和保障。 工作内容： 1. 制定和执行人力资源战略和政策； 2. 管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源项目； 3. 参与公司高层决策，提供人力资源方面的建议和解决方案； 4. 维护和提升员工满意度，打造积极的企业文化。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 8年以上行政人力资源管理经验，3年以上行政人力资源总监或同等级别职位经验； 3. 对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4. 出色的领导力和团队管理能力； 5. 良好的沟通能力和协调能力； 6. 对企业和员工有责任心和使命感。

招聘：办公室主任(1人) 薪资：4500~6000/月 职位描述 职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管 主导公司行政、人事管理工作，推动公司各单元板块目标管理规范并形成年度、季度等日常工作的标准流程手册建设，控制后勤相关经营成本，组织制定并落实管理制度、方案，确保预算使用合理与规范性。

诚聘人事主管1名，主要负责工资、绩效、员工活动板块 待遇：10-15万/年，月休六天，联系电话

招聘：招聘培训主管 薪资：4000-5000 岗位职位： 1、通过线上线下招聘渠道完成员工招聘工作； 2、负责新员工入职培训； 3、统筹员工年度、季度、月度培训工作，根据实际情况，做好培训计划，并监督执行； 4、监督项目品质完成情况； 5、监督公司制度的执行情况； 6、配合公司，协助项目主管与甲方进行沟通； 7、公司领导交办的其他工作。

招聘：人事主管 薪资：3000-3500 职位描述: 1.协助上级制定行政，总务及安全管理工作 2.协助管理人员进行财产，内务，为其他部门提供及时有效的行政服务和指导行政部工作 3.参与公司经营事务的管理和执行监督工作 4.负责公司人事部招聘，晋升，考核，解聘 职位要求： 1.大专以上文凭 2.工作态度端正，热于助人，积极向上 3.熟悉办公软件 4.语言表达能力强，有较强的接待能力 5.具有较强的文案撰写与组织能力 6.参与公司绩效管理，业务对接，考勤等工作 有意者请直接电话联系：林经理

招聘：人事部经理（3000底薪+招聘一人奖励450） 薪资：3000-5000 主要负责招人

招聘：行政人事部经理 薪资：6000-8000 岗位职责 1、负责人员招聘工作； 2、制订人力资源战略规划，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、 负责公司企业文化建设，提升团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气； 4、 组织年度培训课程的设计，为各业务部门发展提供支持，提高公司综合管理能力及业务能力； 5、 完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求 1、至少3年同岗位任职经验，要有高星级酒店筹备经验，能够从0开始搭建部门； 2、年龄不要超过35； 3、**是，这样稳定性会更强一些，但这条不是强制性的；

招聘：人力主管，要求统本学历，人力资源相关专业，3年以上工作经验，，会开车，薪资7~10K/月，五险一金，单休，宜春工作，联系：

任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有丰富的实践经验 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、协助推动公司理念及企业文化的形成； 7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；

招聘：人力行政主管(1人) 薪资：4000~5000/月 职位描述 职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管 一、岗位核心职责： 1、根据各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时招聘到合适人选，保证公司业务的正常开展； 2、负责培训工作计划的制定及培训实施； 3、负责绩效考核制度与文化的宣导与落地； 4、负责人事基础管理以及薪酬福利管理; 5、根据行政日常运转需要，负责行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作。 二、岗位核心任职要求： 1、人力资源、管理类专业大专及以上学历； 2、2年以上人力资源工作经验，1年以知名商业公司同等岗位管理经验者优先，有商业项目筹备期经验优先、熟悉商业管理体系； 3、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识； 4、工作思路清晰，对人力资源有自己的独特的见解和认识。