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一、岗位职责： 1、通过抖音、快手、小红书等平台开展招聘工作，具备主动思维和创新意识 2、线上及时回应求职者咨询，同步维护并更新岗位信息 3、收集整理简历资源，完成初步筛选与分类，并安排候选人参与面试流程 4、对已入职人员进行在岗跟进及后续服务支持 二、任职要求： 1、年龄20-28岁，大专及以上学历 2、性格热情友善，积极乐观 3、无经验者亦可，有意向往人力资源方向长期发展 三、薪资福利： 底薪4000+提成+团队奖金 月综合收入5000-6000元 工作时间： 10:00-19:00，午休1小时，单休调休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘小工，年龄50岁以内，工作地点在武汉的工地，每天工作9小时，日薪240元，管吃住，工作期限至年底。工资每月发放5000元生活费。

武汉东西湖德邦快递招聘跑市区4.2米接送货司机。 工资待遇：4.2米综合月薪7000-10000元/月，线路接送货提成，协助解决住宿问题，提供食宿补贴，月休4天。 工作内容：从走马岭出发，负责武汉市内汉口、汉阳区域的接送货。公司提供车辆，不需要自己带车，主要车型为4.2米。在外接送货需要自己装卸。 招聘要求：年龄22-45周岁。B2及以上驾龄满3年，B2需有货运从业资格。无拘留案底，京东白条无逾期，有本人身份证与银行卡。 应聘流程：工作日每天均可应聘，提前联系车队主管预约跟车面谈。 面试地址：武汉市东西湖区金山南路德邦快递湖北总部西南门。 说明：通过后办理入职需进行体检，项目包括辨色能力、色觉、血压、血常规、尿常规、胸透、心电图。近三个月内做过的也可。

武汉江滩招聘夜班木工，需增加一车10人，薪资4200元，以现金结算。 另招聘300名小工，在武汉江滩扫树叶，男女不限，年龄较大者亦可。 工作地点：武汉。

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目前急招有风电经验的人员，要求三证齐全，且具备至少三个月以上风电工作经验。内蒙、新疆、广西、广东、河北等多地急需人员入职，岗位较多，欢迎有意者咨询了解。

目前急招有风电经验的人员，要求三证齐全，并具备至少三个月以上的风电工作经验。内蒙、新疆、广西、广东、河北等多地急需人员入职，岗位较多，欢迎咨询了解。

河北张家口需要一支高空作业队伍，要求队员年龄不超过55岁，有意者可电话联系。

河北张家口需要一支高空作业队伍，要求队员年龄不超过55岁。有意者可电话联系。

【岗位职责】 1. 参与管道工程的质量与施工； 2. 负责管道系统的图纸出图及审核工作； 3. 执行管道施工计划，确保施工正常进行。 【岗位要求】 1. 熟练运用AutoCAD软件进行管道出图； 2. 具备一级建造师资格，有中级工程师职称； 3. 能够适应较多外派工作需求。

可接受 24届转行 和 25届无经验 应届毕业生，提供转正机会~ 【岗位职责】 1、承接所负责部门或岗位的招聘需求，推进招聘计划落地； 2、通过多渠道搜寻匹配人选，完成简历初筛与评估工作； 3、组织面试邀约及后续跟进，参与offer沟通，推动新员工入职、培训及到岗后的全程跟踪； 4、定期复盘招聘执行过程，识别招聘难点，提出优化建议与应对策略； 5、持续完善招聘流程与面试体验，助力提升企业雇主品牌。 【任职要求】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先； 2、熟悉招聘基本流程，能熟练使用各类招聘工具； 3、具备目标意识，责任心强，能适应一定工作压力。 【福利待遇】 1、工作时间：大小周工作制； 大周:周一到周五：早上9:00-12:00,13:30-18:30； 小周:周一至周六：早上9:00-12:00,13:30-18:30。 2、五险一金，节日福利，法定节假日正常休息，享受带薪年假； 3、每年组织集体旅游，定期开展团建活动、季度聚餐等丰富福利； 4、不定期安排专业培训，支持员工能力成长与职业发展； 5、提供公平晋升机制，拥有广阔的职业发展空间； 6、公司氛围年轻化，倡导个性释放，在这里你可以做自己，也能成为更好的自己。

主要工作就是帮公司招聘所需要的人员，具体情况需要面谈，招人要勤快的，努力勤奋的就好，不要过日子的人。（本工作，年龄25-55岁）

招聘专员： 岗位职责： 1. 根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，保障招聘任务按时完成； 2. 负责招聘渠道的运营与开发，涵盖招聘平台、社交媒介、高校合作等多种形式； 3. 进行简历甄别，组织初试环节，判断候选人综合素质与岗位适配性； 4. 统筹面试安排，跟进各阶段流程，确保招聘环节高效有序推进； 5. 与业务部门保持紧密对接，精准把握岗位需求，输出专业招聘支持； 6. 管理招聘数据信息，定期编制招聘分析报告，评估成效并优化策略； 7. 参与招聘专项工作，如雇主形象推广、招聘体系升级等相关项目。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年招聘岗位实操经验，有互联网或教育行业背景者更佳； 3. 熟知招聘全流程及各类渠道运作方式，具备扎实的简历筛选与面试能力； 4. 拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能跨部门顺畅交流； 5. 抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作模式； 6. 熟练操作办公软件及招聘系统工具，具备一定数据处理能力者优先。 我们提供： 1、薪酬福利：公司统一缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育险、住房公积金）； 2. 健全的培训机制，支持员工职业成长与发展； 3、入职满一年可享带薪年假； 4、多样员工关怀活动：节日礼品、生日聚会、户外团建、团队聚餐、节庆抽奖等； 5、稳定和谐的团队环境，同事友好，氛围轻松，配备微波炉(可带餐)、饮水机、冰箱； 6、公司搭建职业晋升通道（管理岗竞聘优先面向内部员工）。 在汉成立24年，一家稳健且具实力的企业，汇聚一群充满活力的伙伴，在简单平等的环境中携手推动企业持续高效发展！ 相信我，我们给予你的不只是就业机会，更有感动与归属，广纳英才，诚邀志同道合者前来了解！ 成就个人价值，开启精彩人生，我们期待与您同行共进！

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金等日常事务，确保各项人事数据准确及时 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础员工关系维护 5. 配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 有志于从事HR职业发展，应届生或0-2年经验者均可 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通与服务意识 4. 工作细致负责，执行力强，能适应快节奏协作环境 5. 严格遵守9:00-18:00工作时间，无加班安排

00后的主场公司大量年轻人沟通无代沟没有内耗没有任何职场焦虑 公司每周聚餐公司分为轻松，他是能干工作内容简只要你热爱欢迎你的到来 正规岗位无任何招聘期待想法轻松环境优秀的你 年龄16‑30周岁，薪资底薪4000提成 200个人能力多劳多得 上班时间早8点‑晚6点；包吃包住，宿舍3‑4人间，有人带，新手可做。 岗位职责： 1、负责驻厂员工日常沟通与关系维护，及时掌握员工动态； 2、协助办理员工入职、离职、调岗等相关手续； 3、跟进员工考勤、薪资核对，及时反馈各类异常； 4、组织企业文化活动，增强员工归属感以及团队凝聚力； 5、对接协调企业与合作单位用工需求； 6、收集反馈员工意见，协助处理劳资相关问题； 7、完成上级安排的其他驻厂管理工作。 任职要求： 1、学历经验不限； 2、良好沟通协调能力，有责任心； 3、能够适应驻厂环境，可以抗压； 4、熟练基础办公软件； 5、具备服务意识，擅长人际处

岗位内容： 1. 负责设备的日常维护与保养，制定维护计划并按时落实执行； 2. 开展设备巡检工作，采集运行数据并完整记录存档； 3. 及时响应设备故障，制定应急处理方案，推动预防性维护措施落地； 4. 配合生产部门排查和解决设备运行中的技术问题； 5. 撰写设备维护报告及维修台账，开展数据分析，持续提升设备运行稳定性。 任职要求： 1. 本科及以上学历，电气、机械类相关专业背景； 2. 具备3年以上大型设备维护相关工作经验； 3. 具有较强的故障诊断能力及维护文档编写能力； 4. 熟悉PLC、液压、气动等关键技术原理与应用； 5. 具备良好的团队协作意识和主动沟通协调能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生可考虑

招聘：充分使用公司提供的渠道资源，按流程标准完成职位发布、人才访寻、简历筛选、面试邀约、面试结果反馈任务，与候选人保持紧密互动并做好雇主品牌宣传； 薪酬福利：1.协助在系统中审批市场人员的入转调离等异动申请；2．在系统中完成员工购房等福利申请的资料核对及审批； 员工关系：1.负责审核全国门店候选人提交的个人资料，根据共享中心工作流程审核入职材料，对人事管理系统日常数据进行维护，确保信息准确无误；2．追踪入职流程中的候选人资料收集上传，协助候选人高效办理入职手续，提供良好的入职体验。 外包合同，18元每小时，至少3个月。介意者勿扰

招聘人事人力资源/管理类专业 岗位职责： 负责公司人员招聘工作，可接收实习生入职，朝九晚六不加班，团队年轻化，00后居多氛围轻松活跃，每1-2个月组织团建活动 任职要求： 1、年龄18周岁以上，学历不限 2、具备良好的沟通协调能力与组织能力 3、负责招聘渠道的日常维护与管理工作 4、欢迎无经验者加入，只要有潜力，渴望成长并追求高收入 公司因业务扩展现大量招人，人事岗位待遇优厚，工作环境舒适，团队氛围融洽，轻松自在，优秀的你还在等什么？快来投递简历吧！！！ ［岗位职责］： 1、按照公司需求，完成既定招聘任务指标 2、筛选简历、安排面试，并协助新员工办理入职及相关行政事务 ［任职要求］： 1、******，熟练操作常用办公软件 2、工作认真细致，有责任心，具备良好的人际沟通技巧 ［薪资待遇］ 1、底薪4500元+提成300/500元（上不封顶） 2、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00 3、可享受公司内部员工专属租房优惠

底薪6000+提成 月休息四天 高提成

底薪4k+招聘提成1000-1500，底薪叠加提成，综合收入约8k， 工作时间早九晚六，每天8小时， 每月15号准时发放薪资，支持预支工资， 工作环境舒适，团队氛围融洽， 无需经验，小白可带教，薪资透明无套路

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，包括候选人邀约及面试安排； 2、办理员工入职、离职、转正、劳动合同签订、社保缴纳及培训等相关事务； 3、每月对招聘进展、社保情况、培训实施及人员配置状况进行统计与分析； 4、制定培训方案，组织实施培训活动及团队建设活动； 5、高效完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 熟悉人力资源相关工作内容，具备较强的学习能力。持有驾照并能熟练驾驶。