人事专员:保底3000提成500/不要保底招一个人提成4200后续每个月有600块钱 工作内容：负责为公司的各个岗位补充人 员，充实公司的后备力量。在此过程中，详细解答求职者的疑问，从而让他们清楚的了解公司岗位薪资以及待遇，跟求职者邀约面试，从而进入公司工作

工作内容： 主要工作内容：简历筛选、邀约、面试 辅助工作：入离职办理、合同签订、档案管理、数据统计 岗位要求： 1、人事岗位招聘为主，辅助一些日常行政事务 2、接受小白，只要机灵眼里有事就行 薪资：无责+交补+房补+提成，综合4k起 工作时间：9:50-18:00，双休，节假日正常休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.完成月度考勤统计、薪酬核算与发放支持，确保数据准确及时 3.办理员工社保、公积金的增减员、缴费及政策咨询等日常事务 4.规范管理员工人事档案，确保信息完整、更新及时、保密合规 5.协助开展员工关系维护与企业文化活动策划执行，提升团队凝聚力 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备招聘、薪酬或员工关系模块实操经验者优先 3. 熟悉劳动法律法规及社保公积金政策基本要求 4.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、执行力强 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力

职位名称：人事专员（招聘方向） 薪资范围：6000-10000元/月 休息时间：月休4天（单休） 岗位职责 - 承担公司全周期招聘任务，涵盖职位发布、简历筛选、面试邀约及录用跟进等环节； - 开拓并维护各类招聘渠道（如招聘平台、社交媒介、校企资源等），提高招聘成效； - 搭建并优化人才储备库，落实候选人关系维护工作； - 配合办理员工入职、转正、离职等相关人事手续； - 完成领导安排的其他人力资源支持事务。 任职要求 - 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业者优先考虑； - 熟悉招聘运作流程及主流招聘渠道，具备良好沟通与协调能力； - 工作态度积极，责任心强，具有较强的服务意识和团队协作精神。 我们提供 - 具有市场竞争力的薪酬水平； - 完善的职业成长体系与培训机会； - 轻松融洽的工作环境； - 定期组织团建活动与员工关爱计划。

HR/人事专员，招聘过游戏类、主播岗位优先 岗位薪资 3000-5000元/月（能力优秀可面议，带薪试用期，转正福利齐全） 岗位职责 - 负责岗位招聘发布、简历筛选、邀约面试、接待面试人员，完成基础招聘指标； - 负责人事基础工作：员工入离职、考勤统计、资料整理、档案录入与维护； - 对接员工日常咨询，做好员工沟通、新人安抚、团队氛围维护； - 协助开展员工排班、团建、日常行政人事辅助工作； - 完成上级安排的其他人事相关工作。 任职要求 熟悉基础电脑办公操作，做事细心、有耐心、责任心强； 沟通表达流畅，性格温和开朗，亲和力好； 热爱人事工作，愿意长期稳定发展，学习能力强；做过游戏类岗位招聘优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

包吃包住月休4天 每天吃2顿 工作时间下午13:00点到晚上20:00

成都市龙泉驿区招家装抹灰！砌砖.水军勿扰

成都市双流区招工地消防电小工/杂工

成都市双流区招工地学徒工、通风安装/维修、水暖安装/维修

成都市都江堰市招建筑木工、木模

成都市崇州市招家具安装安装墙板和一个电视柜墙板。这里以前安过墙板，但应该是反水了，需要重新做。要把旧的撬下来，然后重新安装

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度与预算，控制行政成本，确保资源合理配置与高效使用 4.管理行政团队，指导、培训并考核下属员工，推动行政服务标准化与专业化 5.处理突发事件及跨部门协作事项，保障公司运营平稳有序 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.1年以上行政管理工作经验，其中至少半年团队管理经验 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与公文写作能力

在小红书、抖音等社交软件上发布招聘信息，并为求职者提供岗位进行邀约面试。 要求：年满18周岁，能够熟练使用手机、电脑及网络招聘软件，工作态度积极认真，有耐心。只招聘全职员工，兼职、暑假工勿扰。 工作时间下午3点至晚上11点，中途休息一个钟，公司包一餐包住 男女不限 （暑假工、兼职、未成年勿扰）

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、薪酬核算基础数据整理及社保公积金日常操作 4.组织开展新员工入职培训及基础人事制度宣导 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或经验不限者 5.工作细致耐心，具备较强的执行力与团队协作精神

厂区人力资源招聘文员-朝九晚五 5500-7000元/月 急招·人事招聘专员10名（带队组长2名） 负责各大厂区员工招聘、线上渠道沟通、人员对接跟进，工作简单易上手，不用外出跑业务！ 【岗位职责】 1. 负责网络招聘渠道发布、简历筛选、意向沟通 2. 对接厂区招聘需求，跟进求职者入职流程 3. 维护招聘信息，完成每日招聘指标 【任职要求】 1. 会基础手机/电脑操作，沟通表达正常 2. 有责任心、耐心，想稳定赚钱优先 3. 有无经验均可，有人带教 【薪资待遇】 底薪：私信 提成： 私信 综合月薪：4000-10000元，努力干上不封顶 上班时间：朝九晚五，上六休一 工作轻松：纯办公室办公，主打网络招聘 想找稳定工作、想拿高提成的直接联系！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度解读 5.协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备较强的责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作

岗位职责： 1.负责前台接待工作，做好来访人员的登记与引导； 2. 及时处理家长咨询与问题反馈，提供良好的沟通服务； 3. 负责前台区域的卫生整理与环境维护，保持整洁有序。 任职要求： 1. 具备良好的服务意识和沟通能力； 2. 工作认真负责，具备基本的办公软件操作能力。

茶店子客运站新店开业招聘！！！！！！！ 门店直招、不打电话、不穿工装、不发传单 薪资待遇：8000-32000（有工资表） 招三个岗位（任选其一、也可灵活更换） ①线上运营： 在小红书、抖音、闲鱼、58同城、发布租房帖子、回复客户消息、不用外出带客户、不用风吹日晒 平均8000-30000 ②租房管家： 负责线下带客户看房、谈价格、完成签约 公司提供房源、不用自己找客户、会带路会开门就行、真的很简单 平均9000-24000 ③线上收房： 负责收集房源、对接房东、用手机登记、动动手指就可以、不用外出带客户 平均10000-28000

岗位职责 1、负责区域智慧消防、消防物联网、消防数字化改造、智能安防项目市场开拓与销售落地； 2、对接政企单位、园区、学校医院、工矿企业、工程总包、设计院等渠道，挖掘项目信息、跟进项目全流程； 3、独立完成客户洽谈、需求对接、报价谈判、招投标配合、合同签订及回款跟进； 4、维护新老客户关系，深耕存量资源，持续挖掘增量项目，完成公司销售指标。 任职要求 1、大专及以上，1-3年工程/弱电/智能化/消防销售经验，有政企招投标项目经验优先； 2、熟悉项目型销售流程，能独立开发客户、推进成交； 3、沟通谈判能力强，目标感强，能承受业绩压力； 4、品行端正，做事踏实，有本地渠道资源者优先。 薪资福利（吸引投递） - 无责底薪+高额提成+回款奖励+年终奖金，上不封顶 - 公司提供方案、技术、标书团队全程支持，不用单打独斗 - 主营政策刚需项目，市场稳定、单值优质、回款可控

①企业发展：万商云集拥有22年行业积累、500人服务团队、合作100000+客户交易，是一家深耕数字化营销和SAAS领域的互联网企业。 ②核心产品：我们的产品集合了互联网最前沿的科技，Deepseek,AI，抖音短视频运营，代运营，AI助手、数字化转型、网站、小程序、平台、抖音、公众号、私欲商城等全网品牌推广的自媒体，都是我们可以给客户做的产品！！！ ③办公环境：该岗位不需要应酬，不用出差，不用风吹日晒，没有酒桌文化。高新CPD办公场所， ④快速成长：22年大平台，该岗位没有经验要求，如果你热爱互联网行业，追求长期稳定发展想要提升自己，那请加入我们吧，这里有经理师傅带着你成长，一群志同道合的伙伴让你在这里成就自我，实现双赢！ 【任职资格】 1、20-27周岁，大专及以上学历，专业经验不限，接受应届毕业生都可； 2、愿意学习，我们看重你积极向上的态度； 3、真诚踏实，良好的团队精神和较强的服务意识； 4、有一定沟通协调能力和学习能力； 【薪酬福利】 1、薪资构成：底薪高至4800+提成+签单奖金+新开奖励，能力越高薪酬越高，想成为下一个月薪5万的销冠，欢迎你来 2、六险标配，商业保险+社保+带薪培训+师傅一对一带教+生日会+团队聚餐+地铁口上班+高端写字楼 3、节日礼物，95后，00后年轻化团队 4、带薪假日：享受所有的国家法定假日，同时转正之后还将享受年假，病假，婚假，丧假，产假等其它假日，年底14天年假 5、晋升通道 双重晋升通道，由你来决定适合你的发展方式！ 基层专员—基层管理—中层管理—高层管理（管理通道） 基层专员—核心骨干—业务专家—资深专家（专业通道） 6.小活动不断，大活动不少，月月拿奖拿到手软 7.享受与高端人士的高素质沟通，可全面提高各方面品味，知识结构，人脉关系 8.办公环境温馨，配套齐全，制度完善，后勤保障全面，晋升机制良好 【岗位职责】 1、负责开发客户，客户合同资料的收集、审核及整理； 2、负责日常到访客户的接待，解答客户咨询的问题； 3、负责给客户介绍互联网品宣工具，比如：抖音、公众号、私域流量等； 4、客户关系维护，拜访、面谈及签订书面合同文件；

因公司发展，现急需办公室岗位，规划师，讲师，店长多名。 要求：身体健康，想挣钱的，有事业心的，想开公司的，善于沟通，有语言组织能力的，有销售经验的。 年龄：50岁以下 待遇：7000~30000不等，包吃住，月休四天加法定假 其中还包括有育婴师，母婴护理，收纳师，养老护理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策执行准确及时 4.协助组织内部培训、员工活动及企业文化建设相关工作 5.配合完成人力资源数据统计、报表编制及日常行政支持 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力 4. 认同公益事业价值观，热爱消防宣传教育行业 5. 有HR实习经验或社会组织工作经验者优先

月休四天，工作八小时制 底薪3500提成

岗位职责： 1. 负责渠道市场的开发与拓展，达成个人销售指标，并协同团队完成整体销售任务 2. 根据市场变化及客户需求，制定差异化销售策略，有效推进产品推广与销售转化 3. 搭建并发展渠道合作网络，巩固长期稳定的合作机制，助力业绩持续提升 4. 负责现有客户的维护与管理，优化客户体验，提高客户满意度与忠诚度 5. 公司主营中央空调、地暖、新风、净水等设备销售及安装 岗位要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备3年以上相关领域工作经验，了解渠道运营模式，具备成熟市场操作经验及成功项目案例 3. 具备良好的营销方案策划与落地执行能力，拥有出色的项目协调能力和客户服务意识 4. 学习能力强，适应变化，善于分析与归纳，具备良好的团队协作精神以及强烈的责任感和执行力 5. 有客户导向型销售经历者优先，具备暖通行业背景者更佳 薪资待遇： 1. 早九晚六+五险

岗位职责： 1.深入业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业人力资源解决方案 2.负责招聘支持、人才盘点、绩效管理及员工发展等BP闭环工作 3.推动组织诊断与效能提升，参与团队搭建、岗位设计及编制管理 4. 开展员工关系管理，及时识别并干预潜在风险，提升组织健康度 5. 协同HR各模块落地政策，确保人力资源策略与业务发展高度对齐 任职要求： 1. 具备HRBP或相关岗位工作经验，熟悉制造业/互联网/服务业等至少一个行业 2.熟悉人力资源六大模块，具备独立推动项目落地能力 3.优秀的沟通协调与业务洞察能力，能与业务管理者平等对话 4. 具备较强的数据分析意识，能基于数据驱动人力决策 5.学历不限，持有HR相关证书者优先

非贷款！非催收！ 我们是正规财税行业。 朝九晚五，周末双休，不加班，，20～35岁之间，优秀者可适当放宽条件。 【薪酬】浮动底薪（4000-7000）＋提成（10%-20%）综合薪资8000-12000。 【福利】周末双休＋五险＋季度冠军奖＋法定假日+生日福利+全勤奖 岗位要求： 1、大专及以上学历，优秀者可以放宽要求； 2、需要性格外向活泼开朗，逻辑思维强，沟通能力强，有强烈上进心的小伙伴； 3、工作认真负责，有一定的学习能力； 公主病勿投！！！

岗位职责： 1、招聘管理：执行招聘全流程工作，开发并维护各类招聘渠道，落实编制管理工作； 2、培训管理：统筹开展新员工入职培训、安全生产与基础技能提升培训、岗位调整培训及后备人才发展项目，并跟进培训成效评估； 3、薪酬福利管理：负责公司薪酬核算与管理工作，确保数据准确、发放及时，每月按时完成工资支付；办理员工工伤、生育、医疗、退休等相关社保事务；按期完成社保及公积金缴纳； 4、数据与事务处理：准确维护HR系统信息，及时更新人事数据，完成日常报表统计及其他基础人事运营工作； 5、员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职、退休等各类异动手续； 6、绩效管理：主导绩效管理全过程运作，按月收集整理考核资料，组织绩效沟通、年度考评及人员盘点工作，并跟踪实施效果； 7、劳动合同及档案管理：落实劳动合同签署工作，建立合同台账，负责人事档案及相关资料的归档与管理； 9、对接上级单位，协同完成其他交办任务； 10、考勤管理：管理员工出勤情况，审核年休假、补休、外出、出差及加班登记；负责长病假、工伤假、产假等特殊假期的管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备3年以上人力资源工作经验者优先； 2、熟练使用Office办公软件及OA等数字化协同办公系统，具有公文撰写能力； 3、执行力强，能独立承担工作任务，专业素养扎实，逻辑思维清晰，具备较强的组织协调、应变及危机处理能力； 4、学习能力强，反应敏捷，能够高效处理多项事务。

岗位职责 1、招聘配置：全面负责招聘各环节工作，包括拓展与维护招聘渠道，发布职位信息，简历筛选，安排面试邀约，跟进面试反馈及录用流程，协助完成律师转所、实习律师备案等配套手续办理。 2、员工关系：规范执行员工入职、离职、转正、调岗等流程，组织劳动合同的签订、续签与解除；管理员工人事档案，及时响应员工日常沟通需求，策划实施员工关怀、团队建设及企业文化宣导活动；配合处理劳动争议事项，确保劳动关系合规有序。 3、薪酬福利与考勤：开展月度考勤数据统计与核对，协同推进律所考勤制度执行；参与薪资、绩效奖金核算工作，协助办理医保报销、公积金提取等事务，落实节日慰问、带薪休假等福利政策的执行。 4、人事制度与培训：协助完善人力资源管理制度与操作流程，推动制度落地与执行监督；组织实施各类培训项目，做好培训记录及效果跟踪评估；参与人事相关数据的整理、统计与分析工作。 5、行政协同：配合处理律所日常行政事务，支持跨部门协作事项，完成上级交办的其他人事及行政类工作任务。 任职要求 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备1-3年人力资源相关工作经验，有律师事务所人事从业经历或法律行业招聘背景者优先；熟悉人力资源六大模块运作者优先； 3、专业能力：掌握国家劳动法律法规及相关人事政策，熟练操作Office办公软件，具备基础的数据处理与分析能力，能够独立承担招聘全流程及日常人事事务； 4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、服务意识与抗压能力，工作细致严谨、责任心强，执行力高，保密意识强；踏实稳重，善于倾听并解决问题，具有良好的职业操守和团队协作精神，认同律所企业价值观。 律所福利 1、基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日正常休息、节日礼品、生日福利等； 2、成长福利：不唯背景重能力，晋升机制透明公平，有机会深度参与律所核心人事事务，积累法律行业人力资源专业经验；