岗位职责： 1、制定并落实公司招聘规划，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道拓展、简历甄选、面试组织等环节，持续维护和优化招聘体系，提升招聘工作的效率与质量，保障招聘流程顺畅高效； 2、跟进候选人从面试至入职的全流程服务，定期整理并上报日常招聘数据，完成上级交办的各项统计任务； 3、协同各部门明确人才需求，拟定并推进实施招聘方案； 4、配合完善企业人力资源管理制度及相关流程建设，助力人力资源管理能力提升； 5、搭建并维护个人人才储备库，能够及时为合作单位匹配合适人选； 6、负责员工考勤信息的收集与管理 工作内容： 1．具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级候选人及内部同事顺畅互动； 2．了解人力资源管理体系，尤其熟悉招聘模块运作，有实操经验者优先考虑； 3．适应高强度工作节奏，具备较强的应变能力和问题处理能力； 4．拥有良好的协调沟通能力、逻辑分析与判断力； 5．熟练操作常用办公软件及招聘系统工具，具备基础的数据整理与分析能力； 6．积极进取，有相关人事工作经验或专业背景者优先，学习能力强的应届生亦可考虑 岗位情况 朝九晚六双休 节假日正常休息 三千底薪＋两百全勤＋社保＋升职奖励 岗位福利 社保＋节日福利＋生日福利＋完善的晋升通道 带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师三级及以上证书者优先

岗位描述： 一、招聘工作开展（核心职责） 1. 需求对接：与业务团队密切协作，明确岗位任职条件、招聘紧急程度及到岗时间节点。 2. 渠道运营：管理各类线上招聘渠道及社交平台，发布职位信息，主动寻访并初步筛选匹配人选。 3. 面试执行：负责简历筛选、初试沟通、复试协调，及时反馈面试进展，并推进录用流程。 4. 入职跟进：协助候选人完成入职准备，衔接岗前培训，关注试用期适应情况与留存状况。 二、人事综合事务（基础职责） 1. 员工关系：办理劳动合同的签署、续签与终止手续，解答员工关于社保、考勤等日常问题。 2. 人事手续：建立和维护员工档案信息，处理入职、转正、调岗、离职等相关流程。 3. 数据统计：汇总招聘完成率、人员流动率等关键人力数据，支持报表编制与分析工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，了解人力资源相关法规政策。 2. 具备1年以上甲方或乙方招聘实操经验，具备较强的岗位交付能力。 上班时间9:30-18:30，周末双休，法定节假日正常休息 注： 1、本岗位为集团内部直招，非外派、非第三方岗位； 2、主要面向各项目前端业务岗及销售类岗位的线上招聘，纯远程招聘岗位； 3、工作时间9:30-18:30，周末双休，节假日按规定休假，无加班文化； 4、薪酬结构：无责任底薪+提成+工龄工资+年假+晋升机会+节日福利+年终奖金； 5、试用期1-3个月，表现优异者可提前申请转正； 6、需具备1-3年招聘工作经验，熟悉主流线上招聘工具与渠道（无经验者请勿投递）； 7、收入组成：底薪+绩效+提成+标准福利待遇，底薪按阶梯式设定，每年三次晋升窗口

前台客服 工作职责： 负责人事招聘相关工作，安排面试邀约。 接待来访客户，提供预约及咨询服务。 配合美甲师推进服务流程，保障服务质量与效率。 执行收银操作及发票开具，确保财务记录准确无误。 及时登记客户信息与个性化需求，为后续服务做好准备。 协助解决售前、售后相关事务。 任职要求： 具备良好的沟通技巧和服务意识，能与客户建立良好互动关系。 对美容美甲行业有一定认知，了解基本专业知识。（入职提供免费培训） 熟练操作电脑及常用办公软件，如Excel等。 具有团队协作精神和责任心，积极配合上级完成各项工作任务。 福利待遇： 提供具竞争力的薪资水平及健全的社保福利。 享有系统的职业发展通道与培训支持，助力专业技能与管理能力提升。 拥有舒适的工作环境与积极向上的企业文化，营造温馨归属感。 工作时间：实行倒班制，早班10:00-19:00，晚班12:00-21:00

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

公司直招 诚聘英才 因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘人事专员数名，欢迎符合条件的有志之士加入我们！ 一、招聘要求 1. 年龄：18-26周岁 3. 无工作经验要求，可接受新手小白，可招实习生。新手均有老员工带。 4.上班时间，倒班制，，现在招晚班人员，中午12点-晚上8点。 二、薪资待遇 1. 薪资结构：底薪4000元 + 提成+绩效+全勤，综合薪资5800-7500 2. 食宿保障：公司免费包吃包住，公司所有人员都是包吃住。住在小区里面。3人间。 3. 我们不排斥新人，愿意带新人。愿意接受小白。 三、岗位职责 1.在各大招聘平台招聘公司所需人员。不打电话。 2. 求职者到了，要负责接待。接待上来了，有主管会面试。 3. 工作简单。纯线上招聘，不出门。办公室办公。 四、工作地点 武侯区 感兴趣的小伙伴，赶快来联系我吧。

岗位职责 负责公司 AI、大模型、算法、算力、互联网、运营、品牌、产品等岗位的全流程招聘工作 独立完成简历筛选、候选人沟通、面试协调及入职跟进 维护各类招聘渠道，持续优化人才库，高效达成招聘目标 任职要求 具备猎头从业背景者优先考虑，表现优异的实习生亦可接受 表达清晰，沟通顺畅，具备较强的责任意识与抗压能力 执行力强，工作积极主动，对互联网 / AI 领域有浓厚兴趣 期望在本行业长期发展，持续深耕 我们提供 具有竞争力的薪资待遇 + 绩效奖金 身处AI黄金赛道，积累高价值职业履历 团队氛围轻松，管理扁平，同事关系简单融洽 定期下午茶、生日福利、丰富团建活动 完善的培训体系与清晰的晋升路径，成长空间广阔 如果你看好AI赛道，并对招聘工作充满热情，欢迎直接沟通！

岗位职责 1、负责公司人员招聘工作，按时完成招聘目标； 2、负责人事基础事务管理，包括考勤统计、员工日常行为规范及监督执行； 3、负责办公用品与员工福利的采购，保障办公设备正常运转，统筹组织公司团建、年会及相关员工活动； 4、协助处理前台接待事务（频次较低）； 5、完成上级交办的其他工作任务； 岗位要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件（如Excel数据整理、PPT汇报制作）； 3、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉基本人事流程与行政事务，有较强招聘能力者优先； 4、性格外向乐观，态度积极，具备良好的团队协作意识，能在集体活动中活跃氛围； 福利待遇 上班时间：9:30-19:00，中午休息1.5小时，周末双休，无需加班 五险+年终奖金+定期调薪机会 薪资结构 底薪+全勤奖+绩效奖金，综合收入4-6k，试用期为2个月

职位描述 薪资：无责底薪3-4k，转正后增加500绩效，具体面议确定，后续根据工作表现优异情况，具备薪资上调空间及晋升机会 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，每月月底需在周六下午值班，其余时间周六下午休息，周日休息，法定节假日正常休假，年假约14天。 公司介绍： 公司成立于2017年，总部设于成都，重庆设有分公司。依托互联网、人工智能、大数据与云平台技术，为中小企业提供全方位品牌数字化运营服务，助力企业推进智能化与数字化升级。现诚邀富有热情、具备团队协作精神的商务代表加入，携手推动企业发展！ 岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、复试安排及背景核查； 2. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，管理员工档案资料； 3. 协助建立并落实考勤管理制度，定期汇总人力相关数据； 4. 参与员工关系维护，策划组织团队建设活动，促进企业文化发展； 5. 配合上级完成其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 接受人力资源专业26届实习生应聘； 3. 熟悉《劳动法》等基本法律法规，熟练操作Office办公软件； 4. 具备良好的沟通表达能力，有服务意识和团队合作精神； 5. 工作认真细致，耐心负责，能适应高效快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1、全面负责人事日常事务管理，包括招聘支持（岗位发布、简历筛选、面试组织）、员工入转调离流程办理、考勤汇总与核算、社保公积金申报与缴纳、劳动合同及人事档案维护；同时提供员工基础咨询、出具各类人事证明，并协同开展培训实施与绩效记录工作；持续梳理优化操作流程，保障人力资源运作高效、规范且符合合规要求。 2、深入融合施工项目与业务团队，了解工程实施全过程，把握业务发展方向，将实际业务诉求转化为可落地的人力资源举措，支撑项目顺利推进，助力完成年度经营指标； 3、依据公司运营现状，主导人事管理制度体系的搭建、完善与执行落地，涵盖制度编写、流程标准化建设、合规性监督及意见收集优化，确保制度设计合理、运行顺畅并与业务发展相匹配； 4、组织实施人才盘点工作，识别关键岗位与高潜力人员，建立人才信息库，构建后备人才梯队；结合行业特性与员工能力短板制定个性化培训方案，协同推动培训实施，跟踪成效并持续改进； 5、建立有效沟通机制，及时掌握员工思想动态，协调解决内部矛盾，提升员工敬业度与组织归属感；强化用工合规管理，指导流程规范化操作，识别潜在风险，妥善处理劳动争议，维护团队稳定； 6、协助进行人力成本管控，实现降本增效目标；积极推进企业文化践行，传递核心价值理念，营造积极向上的团队氛围。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有建筑施工领域工作背景者优先； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在人事事务管理与员工关系管理方面具有较强实操能力； 4、具备良好的业务洞察力、抗压能力与执行力，沟通协调能力强，能够高效对接职能部门、项目管理人员及一线作业人员； 5、熟悉劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识；具备数据敏感度，能运用人力数据分析支持管理决策。

妇幼保健院急招月嫂 月嫂一对一200-300元 月嫂一对二400-500元 上户月嫂26天9000-18000 主管：4000-10000 产康师：10000-20000 必须得有月嫂证，接受新手，55岁以内，锻炼成熟手客户带回家月工资10000-18000

成都美多多装饰材料招聘 主要生产、软包硬包、皮革门、皮革制品 缝纫车工2名 （厂里可提供住宿表现好，公司购买社保） 地址：彭州市三界镇罗万社区 电话：王

招两名，送布草毛巾，一天基本上两趟。工资7到9千左右，入职提供住宿，购买社保，月休6天，B照C照不分。

招聘 绿化工人要求，65 岁以下，不限学历，能吃苦耐劳，有责任心。园林/园艺/植物养护等相关专业或有经验者优先考虑; 具有保洁、绿化养护、修剪、消杀等环境专业经验;能熟练使用各种清洁、绿化、杀虫器械器材, 福利待遇:单休+年终奖+高温补贴 上班地址:龙泉大面活力港 工资待遇:试用期2800 转正3000-3100 联系人:彭先生

成都青羊招拆除/运渣

招聘业务员 现面向社会公开招聘业务员一名，欢迎有志之士应聘。 岗位职责 1. 负责对接公司提供的应聘线索及相关信息； 2. 开展沟通洽谈，精准邀约候选人至厂区参加面试； 3. 全程跟进人员面试、入职及离职相关对接工作； 4. 完成上级交办的日常相关工作。 任职要求 1. 年龄20-35周岁，工作主动积极，自律性强，具备良好的执行能力； 2. 性格开朗自信，具备优秀的语言表达与沟通协调能力； 3.  工作认真负责，服从管理，有良好的职业素养。 薪资待遇 岗位薪资结构完善，享有底薪+高额提成，多劳多得，收入稳定可观。 欢迎有意向者咨询应聘，期待您的加入！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

1.负责招聘职位发布，简历的筛选，邀约面试； 2.求职者面试后的跟踪； 3.操作简单，流程熟悉之后均可居家办公；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 薪资待遇：4000+提成（上不封顶由你定）包住，包午餐，单休，有透明的晋升机制

岗位职责： 1.协助开展招聘工作 2.负责员工入离职、转正、调动 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用手机等通讯设备 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有良好的交际能力，性格开朗外向优先

岗位职责 1、配合开展招聘相关工作，包括简历初筛、面试邀约及面试安排等环节 2、以BP助理身份，支持HRBP完成各项人力资源项目事务 3、协助办理员工入离职手续、人事档案整理及日常数据统计报表等工作 4、完成上级临时指派的其他人力资源相关任务 任职要求 1、熟练使用EXCEL、PPT等常用办公软件 2、具备良好的沟通能力，性格亲切，易于交流 3、实习周期不少于3个月

要求：人力资源专业、性格开朗健谈 1. 职位需求分析：与业务部门充分对接，全面了解招聘岗位的具体要求，包括工作内容、能力标准、薪酬范围等，确保人才匹配度。 2. 招聘渠道管理：统筹各类招聘途径，如线上平台、社交网络、员工推荐等，持续优化渠道资源以提升招聘成效。 3. 简历筛选：对投递简历进行整理与评估，初步判断候选人与岗位的契合程度，输出符合要求的候选人名单用于后续流程。 4. 面试安排：协调用人团队与求职者之间的时间安排，推进面试有序开展，保障招聘流程高效顺畅。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

我们团队由90后、00后组成，管理方式扁平高效，考勤灵活人性化，工作氛围轻松融洽，无需担忧复杂人际！ 成长路径清晰，发展空间广阔，助力你实现快速提升！欢迎有实力的你来交流~ 工作时间： 上午09：00-12：00，下午13：30-18：30 周末双休 岗位职责： 1、承担业务线招聘任务，结合业务发展需要制定招聘计划，并推动落地达成； 2、以HR角色深入业务，与部门紧密协同，理解业务方向，推动人力资源策略在团队中的有效执行； 3、支持组织发展，提供人力全方位支撑，定期开展组织诊断，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等领域输出可行方案并落实； 4、传播企业文化，践行核心价值观，搭建沟通桥梁，保障组织良性运转与持续进化； 5、主动链接管理层与员工，构建多元畅通的沟通机制，确保信息高效传递；营造互信互助的团队环境，助力企业文化的落地与深化。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1-3年人力资源领域工作经验； 2、有互联网行业或营销类团队HRBP经验者优先考虑； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘、绩效管理、员工关系等方面有实操经验，能为业务提供专业建议与解决方案； 4、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及自我推动力，责任心强，执行力高，能积极应对工作挑战； 5、执行力佳，善于团队协作，承受高强度工作压力。

薪资福利 薪资范围：4-7K·12薪+绩效奖金+年终奖 基础福利：五险、双休、法定节假日、带薪年假（5天起）。 特色福利：节日福利、团建聚餐、外贸技能培训报销、弹性上下班、年终奖。 公司简介：我公司专注LED显示屏内销和出口，主要通过阿里巴巴国际站和独立站开展B2B外贸业务，目前已稳定运营4年，拥有4人核心外贸销售团队。公司处于快速成长期，现诚邀一位懂外贸、懂业务、能落地的HRBP加入，与团队一起搭建适配贸易公司的人力体系。 岗位职责 一、招聘与人才配置（核心） 1、负责外贸销售团队（外贸业务员、阿里国际站运营、跟单等岗位）的全流程招聘，包括岗位画像、招聘渠道管理、简历筛选、面试、背调、offer谈判； 2、建立并维护外贸人才招聘渠道（BOSS直聘、外贸行业社群、跨境招聘平台等）； 3、搭建外贸业务员胜任力模型（英语能力、B2B谈判、阿里平台操作经验等），提升招聘精准度； 3、对关键岗位到岗率负责，定期输出招聘漏斗数据分析。 二、业务协同与组织发展 1、深入理解LED显示屏出口贸易的业务模式、客户画像及阿里国际站运营逻辑； 2、参与业务会议，识别团队协作瓶颈，提供人力视角的优化建议； 3、协助优化岗位分工与职责，推动绩效管理落地（KPI/OKR），设计适合外贸销售团队的激励方案（提成、目标奖金等）。 三、员工关系与文化落地 1、负责员工入转调离全周期管理，搭建新人融入计划（产品知识、平台操作、客户开发流程）； 2、组织团队建设、文化宣导、员工关怀活动，增强小团队凝聚力； 3、建立顺畅的上下沟通机制，定期开展员工访谈，及时反馈并解决问题。 四、制度与项目支持 1、协助完善公司人事制度（考勤、薪酬、培训等）； 2、推进培训体系搭建（外贸技能、阿里平台规则、产品知识等）； 3、使用Excel进行人力数据分析（招聘转化率、离职率、人效等）。 任职要求 一、基本条件 1、大专及以上学历，人力资源管理、国际贸易、英语等相关专业优先； 2、2年以上HR工作经验，其中至少1年负责招聘或HRBP工作； 3、有沿海外贸公司（如深圳、广州、宁波、厦门、杭州等）HRBP或招聘经验者优先； 4、目标导向，适应中小微贸易公司的快节奏、多任务环境； 5、具备基础数据分析能力； 6、良好的沟通能力。 二、专业能力 1、熟悉招聘全流程，能独立完成外贸类岗位的筛选与面试； 2、了解绩效管理、员工关系、培训等基础HR模块； 3、熟练使用BOSS直聘、钉钉或企业微信、Office（尤其Excel）。 三、业务思维与软技能 1、能快速理解出口贸易业务逻辑（B2B、阿里国际站、外贸跟单流程）； 2、沟通清晰、有同理心，能赢得小规模团队信任。 四、加分项 1、有LED显示屏或电子产品行业外贸招聘经验； 2、能独立设计培训或团建方案； 我们为什么值得你加入？ 1、真实业务场景：直接对接年营收稳健增长的出口贸易团队，你的工作能快速转化为业务价值； 2、自主空间大：不是大厂螺丝钉，你可以从0到1搭建招聘体系、绩效方案、培训流程； 3、沿海经验回归友好：如果你曾在深圳、广州、宁波、厦门等外贸发达城市从事HRBP工作，现在回成都发展，我们会优先考虑，并提供有竞争力的薪酬； 4、成长型团队：4人小团队，扁平化管理，你的建议能被听见、被落地。

有招聘经验，熟练办公自动化，人要细心能兼任出纳 早九晚六 周休两天

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5. 学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

工作内容： 1、全面跟进招聘各环节流程，确保进展顺畅； 2、快速响应人员需求，高效填补岗位空缺，达成招聘目标； 3、配合业务团队安排，落实相关招聘执行工作。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，具备4年左右招聘相关工作经验； 2、掌握招聘全流程操作，性格稳重，目标明确，富有进取心； 3、有外包领域招聘实操经验，具备终端行业岗位招聘背景者优先； 4、具备TI行业人才地图绘制经验者更佳； 5、表达清晰，理解力强，具备良好的沟通协调与执行力； 6、能适应一定工作压力，具备良好沟通素养及团队协作精神。

负责公司招聘

公司全都是95后00后的年轻小哥哥小姐姐，工作氛围轻松。团队年轻化，同事沟通无代沟。公司直招福利多多。可以带朋友。 岗位职责 1、根据公司年度/月度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、负责对招聘员工做好员工关系维护，做好跟进工作，以及后续的关怀。 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试，安排复试 任职资格 1、人力资源、行政管理等相关专业优先，条件优秀者可放宽条件 2、半年及以上招聘经验，跨部门协作，较好的团队合作意识; 3、亲和力佳，优秀的沟通能力，强烈的责任感，以及严谨的逻辑思维能力; 工作时间：早上9.00-下午6.00午休1.5小时