公司扩建。主管一名。5个面试官男女不限[呲牙][呲牙]：底薪+提成（面谈） 年龄18岁-30岁 上班时间:上午9:00-18:00（月休四天，上六休一） 初中学历以上（有销售经验优先放宽35岁以内） 底薪+业绩提成 综合工资:7000+上不封顶 招聘要求： 1、年满18岁-30岁，学历不限，经验不限 2、五官端正，待人接物性格大方，听从总部安排 3、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 公司新组建，有良好的学习提升机会，发展晋升空间大 工作地点:绿地

【岗位介绍】 此岗位属于本集团人力资源中心，非外包外派乙方公司。人力资源专岗发展，不是综合人事岗位或者人事行政之类的哟。专员有S0-S7个职级，对应了不同能力和任职要求。人资中心共计在职20-30人左右， 各版块工作高度专业化、权责清晰，HRBP组目前在绩效、业务诊断、人才盘点等方面做主导工作。 欢迎投递简历，可以进一步电话沟通匹配是否合适，增加筛选效率~ 【工作时间】 工作时间 9:00-18:00，早九晚六；午休11:50-13:20，一个半小时； 周末休息：大小周（单双休交替，固定周末休），法定节假日正常休。每年春节假期15天左右。 涉及到绩效核算需要在每月6号之前统计完毕，因此月初可能调休，安排到后续补休。 【工作内容】 1、深入业务部门了解公司业务现状以及未来战略，协助制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；与业务需求方达成一致，推进实施相关方案； 2、负责归档、统计、汇总绩效考核数据，为绩效工资核算提供依据；与各部门沟通考核数据分析结果，出具绩效评估报告并提出改进建议； 2、参与人才发展项目、人才盘点、绩效面谈、组织诊断等工作，通过有效可行性方案激励并提升人效与工作状态； 4、持续关注绩效考核制度落地的反馈效果，协助其他部门做好员工培养和激励、文化建设，提升员工满意度。 【薪资福利】 1、薪资结构：基本工资+岗位工资+保密费（此三项都是无责，占比70-80%）+绩效（占比20%-30%）。转正后在以上结构之上再+100全勤+100餐补。 2、入职购买社保。试用期1-3个月可提前转正。 3、本次岗位招聘预算，助理/初级专员4-5k左右，中级专员5-7k左右，根据面试情况匹配定级，再确定详细薪资方案。超过预算范围的优秀的可谈，面试流程要多加一轮。试用期是否打折、打几折，都是需要单独商议的情况。 4、有购买公积金。餐补、话补、车补、全勤奖、工龄奖、孝敬金、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、法定假； 5、高职级包早晚餐，企业文化节、活动期、各节假日有精美礼品、下午茶、团建聚餐费用补贴，内购福利，合作商家（周边餐饮店、美容健身沙龙等）套票优惠价、社区商城兑换券，租房平台优惠免押金等等。 【面试信息】 初试：薪酬绩效主管 /专家；复试：人力资源经理。 因岗位性质和重要性，分两次进行，暂不可远程面试或线上面试。 【发展路径】 1、管理层晋升 ：组长-主管-经理-部门负责人 2、专业发展 ：初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问 3、跨部门发展。 我们有完善的培训和提升课程，以及丰富的学习资源。从入职开始、到在岗工作、之后的晋升、 都会有培训和学习。线上学习平台+部门定期线下分享会，管理层晋升集训营…… 涵盖整个职业发展生命周期。 【公司介绍】 我们是集团化公司，主营业务以“无形资产服务”为核心，包括电商服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等to B、to G业务，下属多个子品牌（易店无忧、汉聪、江雀、鱼爪网、鱼爪传媒、播豹传媒、鱼爪智企、鱼爪智云、麦创智汇、十权法律、初巧鲜炖燕窝等等）。 核心业务是在成都总部，也是区内重点企业，政府机关高度重视，规模2500人左右。不论是前端业务团队还是后端后勤职能团队也是比较庞大的，部门细分专业。整体业务线多，平台广阔，发展空间大，根基牢固，抗风险能力强。 所有岗位都是我们自己直招的，集团内部编制，不是代理不是外包外派的岗位。 【任职要求】 1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；20-30岁左右优先； 2、有半年及以上绩效相关工作经验优先，熟悉人力资源三支柱模型和六大模板，有绩效核算、绩效优化、业务组织诊断、干部管理等相关项目经验优先； 3、具备优秀的职业素养、良好的沟通能力、决策能力和抗压能力。 4、过往工作履历中涉及到绩效，有基础理论和实操经验，对于KPI、OKR、KSF、BSC等绩效考核方式有一定了解； 5、自信开朗，有责任心及合作意识，能承受一定的工作压力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力； 6、渴望成长和成就，有良好的自驱能力，善于在工作中优化流程，提升效率；具备良好的逻辑思考、数据分析、沟通能力、具备良好的人资素质。

负责司机招募工作 岗位职责： 1、负责意向司机邀约和进店司机咨询服务； 2、协助销售顾问办理司机签约手续，帮助司机选择跑车渠道平台； 3、负责售前业务跟进工作。 薪资：3500（无责底薪3200+300绩效） 提成：签约成功一个司机200-400不等 奖金：签约满一定数量，额外阶梯式奖励，不定期部门红包奖励，公司红包奖励，奖励拿到手软。 上班时间：朝九晚六，周末单双休。 公司各种节假日福利，不定期团建福利！工作都有老手手把手带，不用担心没有经验。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选、电话 联系、 线上线下面试、面试安排等； 2. 利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的 选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定 的影响力，有效制定和引进人才； 3. 具备跨部门沟通的能力， 确保面试流程正常进行， 并 维护候选人面试体验； 4. 负责招聘渠道开拓及维护等， 协助进行人力资源相关 的数据统计工作。 职位要求： 1. 对招聘模块十分感兴趣，1年及以上HRBP工作经验优 先； 2. 了解人力资源各模块基本工作， 招聘方面尤其有独立 思考和判断力； 3. 承压能力强， 能适应公司快速发展的业务节奏； 4. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事专员保底4000提成

1.负责医院员工入转调离、招聘、社保、考勤等工作 2.办公室日常工作事项 3.负责医院行风建设工作 4.负责工商备案、医疗备案工作 5.对接医院会议、接待事项 6.合同、资质保管及存档 7.车辆管理、医院各项报表的上报 8.领导交代的其他事项 9.有医院人事院办工作经验优先考虑

职位描述： 1、协助拟定并优化集团公司人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至上级单位或相关职能部门； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考评结果，建立并维护绩效考核档案； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工五险一金的申报、核定及缴纳，落实商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，具有较强的责任心。

不体检，贴标签320一天，工作轻松管吃住 工作轻松简单，管吃管住，短期长期都可，当天入职 薪资待遇 日结模式：满30天可转日结，日均约320元 小时薪资：26元/小时 + 全勤奖2000元 加班工资：28元/小时，加班薪资下班即发 工作时间：10小时/天（8:00-20:00，午休2小时） 福利补贴 新人入职补贴3000元 推荐入职满20天，奖励2000元/人 免费三餐 + 免费住宿，吃住全包 无需体检，长白班坐岗，不熬夜 工作地点在苏州 长期工、短期工均可报名，有意向直接联系我

本厂主要做棉麻，人棉裤子，裙子。货源充足，工价合理，工资准时，现招以下员工 1 平车工 3名 2 做裙子整件2名 地址 永捷机电 6楼（新津中学附近，浦江路燕子布艺后面） 电话

成都市金牛区招工小工收垃圾半天

邛崃三棵树 工作：公司主要生产建筑涂料(墙面涂料)、木器涂料及防水材料。 井号普工暂停~ 叉车岗位： 井号必须会林德叉车～有一年以上工作经验 井号必须有正规叉车证！假证和没有证的不行 叉车转运：18-50岁以内，5000/月+早八晚六，6点以后加班10/小时，8点以后加班20/小时，加500/月 叉车出货：18-50岁以内，底薪2500，转正（3000)+计件，月综合7000左右 时间：白班8:00-18:00 夜班18:00-次日02:00 吃住：包住4-6人间，有空调，水电平摊，（目前可以暂时领餐票10元/张，后续） ⚠注意： 1.，三个月后报销 2.当天可安排住宿，。 3.4.面试时间：周二，周四，周天上午10点，其余时间不面试！。

安检院工程监督中心（四川宏大）诚聘： 钻井监督、试油、井下作业监督（多名） 地点：西南油气田 岁数要求：年龄50周岁内； 证件要求：持有中石油监督证 文凭要求：中专及以上学历 身体要求：无血压、血脂、血糖三高等疾病、身体健康 工资待遇：初级日费450元/天，中级日费500元/天；季度考核奖良好60元/天，优秀120元/天，工资月发 福利待遇:缴纳成都五险一金；、工会慰问、每年有健康体检、早癌筛查、国家法定节日有加班费等 联系人：罗茂华（电话）

【招聘人力 / 劳务渠道合伙人】 本公司是正规实体人力资源公司，营业执照齐全，线下有实体办公室，正规靠谱，非空壳线上项目。 现面向本地及周边招募劳务 / 人力资源合伙人，全职、兼职都可以，上班族、宝妈、想副业增收、有人脉资源的都能做。 无需行业经验，零基础小白一对一带教 不用开店、不用囤货、不用坐班，时间自由 总部全程扶持：教获客、教谈单、提供全套资料 政策透明、佣金结算准时，无隐形收费 实体公司可实地考察，正规合规长期做 工作内容： 负责推荐有求职、找工作需求的人员，对接公司劳务资源，简单沟通即可，不用复杂操作。 适合想安稳做副业、低成本创业、想额外增加收入的朋友，踏实做事来，只想投机勿扰。 有意向直接在线沟通，发详细合作政策和收益模式。

1.工作时间：9:00-12:00，13:00-5:30每天7.5小时，不加班，上六休一 2.工作内容：使用公司提供的平台资源（无需经常打电话），招聘配送员，把求职者邀约到指定配送站点即可 3.薪资：6000~10000+上不封顶，看个人能力 4.公司福利：定期聚餐，团建，业绩奖励，现金红包等等

人事部扩张阶段，急招优秀的招聘专员~ 任职要求：男女不限，招聘或销售经验优先，会基本电脑操作，入职有专业培训＋有人带。 工作内容：通过公司提供的招聘平台进行招聘，邀约求职者参加面试，不需要本人面试。 福利待遇：高额提成＋现金奖＋工龄奖＋优秀员工奖＋社保 补贴，月综合收入8000-25000，上不封顶~ 晋升渠道：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 定期员工聚餐、旅游团建、下午茶、员工生日会，节日 关怀 上班时间：早9晚5点半，月休4天，人性化管理，工作时间短，不加班，保持好良好的精神状态来搞钱，办公室环境，氛围好～

优秀的团队，需要优秀的你 岗位职责： 1、根据招聘需求，按照用人标准，实施招聘工作； 2、发布招聘职位，寻访候选人，电话沟通及面试跟进； 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流程顺利推进； 4、通过以上三点，协助候选人完成入职流程。 任职要求： 1、学历不限，需要有招聘经验，需要有招聘经验，看好再投简历避免浪费彼此时间； 2、20-40岁，有活力，踏实，对人力资源行业有热情； 3、具备优秀的沟通能力和较强的学习能力，抗压，不玻璃心。 我们能给你的： 1、福利待遇：底薪+绩效+奖金+补助，综合薪资5000-10000； 2、培训体系：高手带队、业务体系培训、小组内训，帮助你快速成 3、下午茶，超长带薪年假

人事助理 职位描述： 1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2.负责考勤统计及日常行政事务； 3. 协助部门会议组织、文档整理等基础技能。 任职要求： 1.具备主观能动性和较强学习能力。 2.品貌端正，乐观积极，热爱学习，善于沟通，耐心细致，有团队协作精神。 福利待遇： 1.工资：面议（底薪2-3k+绩效工资）。 2.工作时间：周一至周五，上午8点半至下午3点半，周未双休，法定节假日休息。 3.工作氛围好，定期团建； 4.提供专业培训，助力快速上手。

【1】任职要求 1. 具备本科及以上学历，形象良好，气质出众 2. 深入理解民营企业及职场实际状况，有上市企业或外资企业经验者优先考虑 3. 具有强烈的事业追求，视野开阔，逻辑思维清晰，具备出色的学习能力 【2】岗位职责 1. 构建科学合理的薪酬体系 2. 全流程主导人才招聘、选拔、培养及团队优化工作 3. 能够识别并培育出敬业奉献、踏实肯干、积极进取、持续学习的员工团队

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、录用跟进等 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3. 协同业务部门梳理岗位胜任力模型，优化JD撰写与面试话术，提升招聘专业度与人岗匹配度 4. 定期输出招聘数据报表，分析招聘周期、到岗率、渠道效能等关键指标，持续优化招聘策略 5. 参与雇主品牌建设，策划并执行校园宣讲、开放日、员工推荐激励等活动，提升企业人才吸引力 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台及基础ATS系统操作，具备独立推进全流程招聘的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能高效对接业务部门与候选人 3. 工作细致负责，具备较强的数据分析意识与逻辑表达能力 4. 有招聘相关实习或1年以上招聘实操经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

岗位职责: 1、参与优化并迭代公司企业文化传播机制，结合业务实际制定可落地执行的策划方案； 2、负责选题规划及部分文案撰写，打造具感染力与影响力的企业文化内容； 3、参与内容审核与编辑指导，系统化协助团队成员提升内容创作水平与整体质量； 4、参与企业文化传播活动的策划、组织、实施及跨部门协作统筹； 5、挖掘企业内外文化传播契机，创新传播内容与形式，强化员工文化认同，提升团队凝聚力与归属感。 岗位要求: 1、本科及以上学历，新闻传播学、汉语言文学、社会学等相关专业优先； 2、5年以上企业文化相关工作经验，具备企业文化建设、品牌推广或市场营销领域实战背景； 3、具备扎实的文字功底，较强的逻辑思维能力，擅长策略性规划； 4、具有出色的组织协调能力与外部洞察视角，善于把握行业动态，能结合企业现状提出创新性方案； 5、热爱企业文化工作，性格积极乐观，抗压能力强，具备良好的团队合作意识。

打包 薪资福利:工资面议 招工人数:1组 工作地址:三江

职位描述 一、工作性质及地点 工作性质：全职，远程居家办公，国家、省份、地区均不限 【工作内容】 猎头顾问：属于人力资源招聘与业务拓展相结合的岗位 负责为合作企业寻访中高端职位人才及专业技术类岗位人选，提供专业的人才推荐服务。 【猎头日常工作流程】 1、依据企业发布的岗位要求，开展职位分析与需求梳理； 2、通过线上渠道、公司内部人才库以及人脉转介绍等方式，搜寻匹配岗位画像的候选人； 3、通过电话与候选人交流，收集并整理其职业信息，撰写推荐报告（视同初面环节）； 4、报告经审核后，安排候选人前往企业参加面试； 5、候选人通过面试后，协助推进offer沟通、薪资协商及背景核实等相关事宜； 6、候选人顺利入职且客户完成付款后，即可获得对应项目提成。 【任职资格】 1、具备招聘或销售相关经验，有意愿在猎头领域长期发展； 2、擅长人际沟通，具备客户服务意识，逻辑清晰，注重细节； 3、具有良好的团队协作能力，性格成熟稳重，抗压能力强，责任心强； 4、有招聘从业背景或电话销售经验者优先录用； 5、能熟练使用英语或其他外语作为工作语言者优先考虑 【薪资结构】 基本工资＋绩效工资＋项目提成（40%-70%）＋年底红包奖励 职位优势 1. 正式全职岗位，依法缴纳五险一金，提成比例高，按月发放。 2. 全程远程办公，无需坐班，时间与空间更灵活自由。 3. 由CEO亲自带教与指导，成长路径清晰，发展机会显著。 4. 无需打卡考勤，享受周末双休制度。 5. 与正式员工同等享有公司各类福利及活动参与权（年度体检、年假、生日会、周年庆典、节日礼品、年终奖金等） 职位福利：五险一金、周末双休、弹性工作、定期体检、年底双薪、带薪年假 职位亮点：全职居家办公 六日双休 五险一金

【工资待遇】保底4000元+提成（3500-4500/人），月综合薪资8000-12000【工作内容】为公司所缺岗位补充人员，协助招聘主管管理团队。【上班时间】11：00-21:00 【休息时间】13：00-14：00 16:00-17:30 【福利待遇】提供招聘渠道，带薪培训，不需要任何费用，包吃包住，月休 天，一个月团建1-2次，生日福利。负责招聘公司所缺人员

岗位职责： 1. 按照公司标准开展缺编岗位的邀约、面试及人员留存工作（公司配备年费账号支持） 2. 负责每月考勤数据统计与管理 3. 维护员工劳动关系，更新花名册，办理入职、转正、调动、离职等手续 4. 协助处理部分日常行政事务 工作时间：早10晚7 休息安排：大小周休息，同步享受法定节假日 岗位要求：性别不限，需具备大专或以上文凭，责任心强，积极主动，具备良好沟通能力，有相关工作经验者优先 福利待遇： 无责任底薪3500元（3200+300绩效工资） 招聘提成：200-1600元/人 综合收入到手5000-8000元 定期组织团建活动，提供下午茶，福利丰富，办公环境优越，地理位置便利！ 虚位以待，诚邀咨询 栉风沐雨，携梦前行 工作地址：锦江汇融创客广场F座106

工作职责： 1、负责半导体、新能源和AIGC等泛ICT领域的中、高端人才寻访挖猎； 2、候选人管理:寻访、面试、判断及筛选优质候选人。定义候选人的求职意向并协助候选人申请工作机会； 3、通过网络、内部系统、mapping等多种途径，搜寻简历并筛选出优质候选人，同时邀请候选人进行深入沟通，引导、掌握候选人的求职意向； 4、提供候选人评估和推荐报告，向雇主推荐，协助候选人的面试准备，建议及反馈，讨论OFFER等； 5、客户管理，独立负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导； 6、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累自己的中、高级人才人脉圈。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，专业不限；综合素质能力优秀。 2、有一定相关行业的招聘、销售或猎头工作经验，热爱猎头行业并有志向长期深耕下去； 2、熟悉招聘工作流程、薪酬设计、组织架构模型者优先，学会掌握心理学的常用原理； 3．熟练使用办公软件，良好的沟通能力、学习能力和判断能力； 4．性格成熟稳重、逻辑缜密、乐于分享，能够在压力与挑战下保持乐观与积极的工作态度； 【其他】 1.工作时间：9:00-18:30，可弹性打卡1H，午休12:00-13:30，双休。 2.六险一金：入职购买。 3.薪酬架构：底薪+绩效＋提成+年终奖＋业务激励。底薪范畴-经验/业绩优秀者有可谈空间。试用期不打折！ 4.休假时间：国家法定节假日正常休假；婚假、产假等正常带薪休假。 5.员工关怀：定期团建、乐器学习、下午茶、生日福利、入职周年福利等活动。

一、岗位职责 1. 负责公司薪酬体系的日常运行与核算工作，包括工资、奖金、加班费、津贴等数据的统计、审核及发放，保障薪酬支付的准确性与时效性。 2. 根据公司绩效管理机制，统筹各部门绩效考核实施，涵盖方案宣讲、数据采集、流程跟踪、结果汇总及归档管理。 3. 协助完善薪酬与绩效管理体系，参与岗位价值评估、市场薪酬调研、绩效指标优化，并提出可行性改进意见。 4. 负责员工社会保险和住房公积金的人员变动、缴费基数申报、日常计算及相关异常问题处理，确保依法合规缴纳。 5. 编制薪酬与绩效相关统计报表，为人力成本分析、调薪决策及人才激励机制提供数据支撑。 6. 及时回应员工在薪酬、绩效、社保公积金等方面的咨询，维护和谐稳定的员工关系。 7. 承担薪酬绩效类档案资料的整理归档任务，完成上级安排的其他人力资源支持工作。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业者优先考虑。 2. 具备1-3年薪酬、绩效、五险一金实际操作经验，了解人力资源薪酬绩效全模块运作流程。 3. 熟知国家及属地劳动用工、社会保障、公积金、个人所得税相关政策法规，具备较强的合规执行能力。 4. 熟练掌握Excel（如VLOOKUP、数据透视表、常用函数）及用友、金蝶、钉钉、企业微信等办公软件与HR系统操作。 5. 工作认真细致、责任感强，具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和信息保密意识。 6. 思维条理清晰，执行力高，能够高效处理薪酬核算、绩效推进等事务性与重复性工作任务。

岗位职责： 1. 结合客户岗位招聘需求，系统评估岗位招聘难度、人才储备状况、招聘渠道适配性及交付周期等关键要素； 2. 独立主导招聘全流程闭环操作，涵盖需求沟通、人才画像梳理、多渠道寻访、初步面试评估、复试安排协调、薪酬谈判及入职跟进等环节； 3. 根据岗位要求，灵活运用各类高效招聘方式推进人员引进计划，科学把控招聘投入产出比； 4. 负责团队招聘成效的数据分析与结果追踪，持续优化到面率、入职转化率及人员留存表现； 5. 严格执行公司既定的招聘规范与制度，确保招聘过程合规、结果达标。 任职要求： 1. 大专及以上学历，计算机或人力资源相关专业优先； 2. 具备2年以上人力外包领域招聘实操经验，深耕ITO（信息技术外包）方向，熟悉软件开发（Java/Python/前端等）、系统运维、测试工程师、产品经理、项目经理、数据开发等岗位招聘场景，了解外包市场趋势与客户需求特点，表现优异者可纳入主管梯队重点培养； 3. 熟练操作常用办公软件，具备基础IT知识，语言表达清晰，沟通顺畅； 4. 参加过IT技术相关培训、人力资源管理课程或招聘选拔技巧训练者优先考虑； 5. 掌握IT行业基本知识，熟悉主流岗位面试方法与评估逻辑； 6. 具备较强的交流能力与谈薪策略意识，思维有条理，应变灵活，抗压性强； 薪酬福利：薪酬：6000-9000/月；福利：员工生日福利、节假日工会福利、自有员工食堂等 工作时间：9:00-18:00 周末双休 工作地点：成都高新区创新时代广场2号楼17-18层

负责公司招聘我们公司主要从事娱乐行业公司有很多家KTv人事专员主要招聘的就是KTv的服务员和营销这些上班时间自由3点上班下午8点下班底薪三千加提成月收入1万加。提供宿舍，下午一餐饭，周末双休。