办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：五险一金齐全，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

必须具备一年以上招聘相关经验！有半年以上招聘销售岗位经验者也可考虑！ 薪酬待遇： 1、无责任底薪4000元+提成+奖金，综合收入5000-7000元； 2、工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日按规定休假； 3、入职即办理五险一金。 工作内容： 1、借助线上招聘渠道，联系候选人并安排面试到访； 2、跟进面试流程，反馈面试结果，并跟踪后续入职进展； 3、负责岗位信息发布、职位刷新、简历筛选及求职者沟通； 4、协调各部门之间的人事对接，确保信息传达及时准确。 岗位要求： 1、统招大专或以上学历； 2、具有一年以上人力资源相关工作经验； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，工作主动、认真负责，熟练操作常用办公软件； 4、有过独立开展面试工作的实际经历。

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息准确并按时报送至上级单位或相关职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关商业保险事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源岗位经验者优先； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

一、岗位职责: 1、依据公司用人需求拟定招聘方案并落实招聘工作；拓展、维护及优化各类招聘渠道，提高招聘效能； 2、统筹新员工入职培训的组织与实施，包含培训规划制定、培训过程记录及相关资料归档； 3、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，负责社保、公积金申报缴纳及相关事务处理，确保流程规范、信息准确； 4、完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类相关专业，了解国家人力资源相关法规政策，具备扎实的人力资源专业知识，持有相关资格证书者优先； 2、有研发型或科技类企业从业经历者优先，具备电子信息行业背景者优先； 3、具备良好职业素养、保密观念、团队合作意识及沟通协调能力，工作认真细致，积极主动，责任感强。 三、福利 朝九晚六、周末双休、五险一金、节假日正常休、团建、聚餐、年终奖，零食 公司处于快速发展上升阶段，行业优势，公司工作氛围超级好，办公环境nice！

岗位职责： 1、负责统筹总、分公司各类人事事务，包括员工入、离、转、调流程的执行与管理，考勤休假数据整理，人员信息统计、核对及上报等工作； 2、协助推进总、分公司人员招聘及相关事务的支持工作； 3、依据总公司绩效考核制度，推动分公司考核机制的执行与落实； 4、负责分公司证照、合同、档案等重要文件的归档与管理工作； 5、组织安排分公司各类会议与活动，并提供相应的后勤支持； 6、负责分公司物资采购、固定资产等相关事务的日常管理； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业毕业，有电销/网销行业招聘经验者优先； 2、具备3年以上人事行政领域工作经验，其中招聘工作占比不低于70%，并有1年以上同岗位管理经验； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识，善于沟通与协调。

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

核心职责 1. 招聘全流程执行 - 结合全国市场拓店节奏，协助制定月度与季度招聘计划，重点满足店员、师、店长等一线岗位用人需求。 - 负责线上渠道简历筛选、电话沟通、面试协调及候选人过程跟进，熟悉主流招聘工具（如直聘、58同城等）。 - 参与面试评估环节，掌握行业人才选拔标准（如头皮护理知识、服务意识等关键维度）。 2. 渠道拓展 - 协同开发美容美发类职业院校及培训资源，推动校企合作并落地专场招聘活动。 3. 门店招聘支持 - 定期开展区域门店走访，收集人员配置难点，动态优化招聘方案。 - 协助店长打磨招聘沟通话术，提炼岗位吸引力（如技能培训体系、晋升通道等）。 4. 数据分析与优化 - 跟踪招聘转化率、到岗率及留存情况，定期整理复盘数据报告。 - 提出流程改进建议（如面试动线优化、候选人体验提升措施）。 5. 雇主品牌建设 - 参与运营招聘类自媒体账号（抖音/视频号），策划“门店日常实录”“员工成长案例”等内容。 - 协助筹备校企对接、政企联动、线下招聘会及行业交流活动，增强品牌在垂直领域的影响力。 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销或管理学相关专业优先（非硬性要求），双一流高校背景者优先。 - 热爱服务行业，具备良好沟通能力与抗压素质（需高频对接基层劳动者）。 - 对数据敏感，熟练操作Excel、钉钉及招聘管理系统。 - 具备美容美发行业兼职或实习经历者优先，了解新媒体招聘模式者更佳。 - 可根据企业实际需要调整轮岗安排与工作重点，体现连锁服务业态“业务+人力”融合特性。 发展空间 - 纵向晋升路径：招聘专员→区域招聘主管→招聘经理。 - 我们致力于打造多元包容的工作环境。 - 为跨专业人才提供带薪“HR知识加速营”岗前培训。 - 依据定岗评估结果匹配具市场竞争力的薪酬水平。 上班时间：9:00-17:30 大小周 试用期6000，次月转正，提成400-1000/人，享受季度奖+年度奖 另需主管岗

【岗位职责】 一、 人力资源模块（80%） 招聘与配置： 根据公司技术团队（AI研发、算法、产品等）的业务需求，执行全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、初步面试评估及录用跟进。重点攻克稀缺技术人才的寻访。 员工关系： 负责员工入、离、调、转手续办理，劳动合同管理，人事档案建立与维护。营造积极向上的团队氛围，组织策划内部团建、生日会及节日活动。 培训与发展： 协助组织新员工入职培训及内部技术分享会，关注员工的试用期管理及成长状态。 考勤与绩效： 协助进行月度考勤统计、薪酬核算基础数据整理，以及协助落实绩效考核流程。 二、 行政管理模块（20%） 办公环境与资产： 负责办公环境的日常维护（包括网络、水电、环境整洁等），办公用品采购、入库、发放及固定资产管理。 行政支持： 负责公司来访接待、会议安排、重要商务活动的后勤保障；处理公司对外联络及物业对接事宜。 制度落地： 协助完善公司内部管理制度，并监督执行，确保公司运作规范、高效。 【任职资格】 学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先。 工作经验： 1-3年行政人事相关工作经验。有科技、互联网或初创公司从业经验者优先考虑。 核心能力： 招聘硬实力： 熟悉主流招聘渠道，具备较强的简历筛选能力和面试技巧。对于技术岗位的招聘逻辑有一定的认知（至少能看懂JD，能与技术面试官顺畅配合）。 执行力： 做事细致有条理，不推诿，能高效处理繁杂的事务性工作。 沟通力： 性格开朗，具备良好的跨部门沟通能力和服务意识，能快速响应员工需求。 学习力： 对人工智能行业有好奇心，愿意了解公司业务，能站在业务角度思考人力资源工作。 【加分项】 有过科技公司或初创团队从0到1搭建体系的经验。 熟悉成都市当地的人社政策、人才引进补贴政策。 熟悉会试用AI工具（如使用ChatGPT、豆包等工具提升工作效率）。

一、你最关心的岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、根据现有的编制及业务发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划； 3、负责办理入职、离职、人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4、其他突发事件处理和领导交办的工作； 二、我们需要你具备： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验。 2、较强的沟通和协调能力，思路清晰。 3、具有一定的抗压能力。 4、具有团队协作能力。 三、你最最关心的薪酬福利： 1、双向晋升渠道+阶梯式底薪+社保+餐补+全勤+现金奖；； 2、只要有能力，火箭班的晋升速度，一年两次晋升/调薪机会，等你来撸起袖子加油干！下一个走上人生巅峰的就是你； 3：领导Nice、一对一培训以及辅导、帮助员工成长，上可强技能、下可唱K出游王者局 4、社保我们是有的，每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利，还有超长春节假；每月举办各类活动、生日party、座谈会，让大家“快乐工作、认真生活” 5、年轻的95.00后办公团体，公司氛围良好，积极向上的阳光团体，让你感受家一般的温暖，家一般的自由。 6、公司正处于高速发展中、处于行业领先地位、采用扁平化管理，广阔的发展平台任你奔跑任你飞； 五、公司企业文化 核心价值观： 感恩（相遇） 感恩客户，感恩员工，感恩股东，让我们彼此相遇！ 合作（共赢） 与客户合作，与员工合作，与股东合作，让我们彼此共赢！ 成就（你我） 成就客户，成就员工，成就股东，让我们彼此成就你我！ 欢迎有才华的你，靠谱的你，想实现梦想的你，想拥有快乐工作的你，加入我们，一起奋斗，一起成就客户，成就自己，成就公司，同时共同享受成就带来的果实

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岗位名称：办公室主任 • 汇报对象：副总经理 • 管理团队：直属4-5人（含行政、人事岗），统筹食堂、司机班后勤工作 • 工作地点：陕西 • 薪资待遇：税前年薪20万，配套法定福利、节日福利及驻矿专项补贴 岗位职责 1. 人事管理：统筹矿山全员招聘、考勤、绩效、劳动关系合规，落地人事台账与风险管控。 2. 行政统筹：负责公司公文起草审核、会务组织、政企对接、办公物资与场地管理，落实上级交办事务，制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量。 3. 后勤保障：管控食堂运营、公务车调度，统筹厂区后勤配套，保障员工基础生活与办公出行需求。 4. 团队管理：带教直属团队，明确分工、复盘督办，搭建高效协同的行政人事队伍。 5. 数字化办公：熟练运营钉钉、企业等工具，搭建矿区数字化办公体系，推动线上审批与台账规范化。 6. 处置办公突发事务，配合厂区安全巡查与综合核验，保障内勤工作平稳运行。 任职要求 1. 学历年龄：本科及以上学历，40周岁以内，陕西当地人，。 2. 行业经验：有5年以上工作经验，具备大型矿山企业行政管理经验优先考虑。 3. 办公能力：精通Office办公软件，熟练操作钉钉、企业等AI办公工具，可快速上手。 4. 综合素养：具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力。 5. 具有优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及出色的外联、公关能力。 大秦矿山猎头孙经理:

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招聘业务员 现面向社会公开招聘业务员一名，欢迎有志之士应聘。 岗位职责 1. 负责对接公司提供的应聘线索及相关信息； 2. 开展沟通洽谈，精准邀约候选人至厂区参加面试； 3. 全程跟进人员面试、入职及离职相关对接工作； 4. 完成上级交办的日常相关工作。 任职要求 1. 年龄20-35周岁，工作主动积极，自律性强，具备良好的执行能力； 2. 性格开朗自信，具备优秀的语言表达与沟通协调能力； 3.  工作认真负责，服从管理，有良好的职业素养。 薪资待遇 岗位薪资结构完善，享有底薪+高额提成，多劳多得，收入稳定可观。 欢迎有意向者咨询应聘，期待您的加入！

1.根据各部门用人申请，确认招聘岗位、人数、任职要 求、薪资范围、到岗时间 2.梳理岗位说明书，明确岗位职责、工作内容及考核标 准 3.选择招聘渠道：招聘网站、内部推荐、校招、社群、 猎头（按需） 4.发布招聘信息，更新岗位内容，收集简历

【工作内容】： 玩具 包装 搬运 理货 质检 【岗位要求】：年龄16-45岁以内 【工资待遇】：免费吃住，不扣钱，260元/天，综合工资:6500-7500元.每个月5号发放工资 【上班时间】：早上8点到晚上8点，中途休息2个小时，实际工作时间10小时。 【工作环境】：干净整洁 【住宿环境】：电梯公寓，热水、开水24小时免费供应，宿舍有空调 包吃住 上6休1买社保 上班地址：郫都红光

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位要求： 1. 负责薪酬福利的日常管理，组织并落实各类员工活动，如节日庆祝、福利发放等策划与执行工作。 2. 组织开展人员招聘与岗位配置，依据公司发展战略，在总经理指导下统筹规划招聘方案，参与制定招聘策略并推动落地实施。 3. 协助总经办优化公司管理体系，参与建立健全招聘、培训、考勤等人力资源相关制度流程，并推动执行。 4. 参与绩效考核机制的设计与推行，协助建立激励机制，提升员工工作积极性与整体满意度。 5. 负责人事档案管理，办理入职培训、劳动合同签署，统计人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）。 6. 承担基础视频内容的拍摄剪辑及文案撰写任务，负责平台后台运营及用户评论互动沟通。 7. 负责微信公众号的内容采编、发布更新、日常维护及后台管理。 我们希望你具备： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 年龄*****，中共党员优先考虑。 3. 具备5年以上大中型企业或投资金融类企业相关工作经验。 4. 熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 5. 熟练操作Office办公软件。 6. 沟通能力强，具备良好的表达与协调能力，性格亲和，易于协作。 7. 执行力强，工作主动积极，责任心高，能高效完成多任务处理。 8. 具备高度保密意识，恪守职业操守与职业道德。 9. 学习能力强，乐于接受新知识，适应变化迅速，具有良好的团队合作精神。 工作时间： 9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责（工资加提成差不多5000）（可短期过渡）： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、工作内容 通过线上招聘平台发布招聘信息，主动与求职者取得联系，邀约求职者来指定位置面试即可，无需自己面，有专人安排面试办理入职。 二、工作时间 企微打卡，早九点半到晚六点，中午休息一个小时；月休5天，自行安排时间调休；节假日按公司安排休假，常年不加班，可接受兼职。 三、工作要求 年龄20-32周岁，为人开朗活泼，性格外向善于与人沟通；会基本的电脑操作，有耐心有责任心，有客服、招聘或销售等工作经验者优先考虑 四、工作待遇 底薪2800-4000+招聘提成200-800元/人+租车提成+招聘奖金，综合月收入5000-8000元，上不封顶，多劳多得！！

招两个懂事的，工作内容是在平台招聘向导，服务员，还有酒水促销等店员。工资是5-6k，每月15号按时发，绝不拖欠。上班时间八小时工作制，需要熬夜。 工作环境优美，工作内容轻松，酒水零食随便造，每月都组织员工一起聚餐。

岗位职责及目标 1、组织与人才规划：深入理解业务发展需求，洞察战略方向，制定年度人力资源策略；在组织架构、人才梯队、企业文化及管理机制方面提供有力支撑 2、组织与人才运营：承接公司战略部署，推动组织运作与机制优化，持续提升组织运行效能 3、文化传承与底线管理：弘扬企业核心文化，促进文化共识与行为践行，坚守管理原则与制度底线，强化合规管控 4、辅助与牵引：支持管理者提升岗位胜任力，引导其正向开展团队经营与管理实践 5、关怀与成长助力：坚持以人为本，关注员工发展，积极推动员工职业能力提升与成长路径建设 6、其它：能围绕业务实际问题设计可行性方案并推动落地；结合业务发展阶段细化顶层设计，保障管理制度有效实施；掌握业务运作逻辑与关键目标，明确所需资源与执行保障；准确把握业务对人力资源的核心需求，并与业务方达成一致 推动共识：善于与业务管理者及员工建立信任关系，具备主动沟通意识与连接能力；富有同理心，能及时发现分歧并协调解决，以客观公正的态度正向影响团队与管理者 灵活应对：能够基于业务规划与重点难题，从HR专业角度出发，灵活输出定制化解决方案，高效应对具体业务挑战 任职要求 1. 本科及以上学历，具备2年以上HRBP岗位经验，有服务一线业务团队经历者优先 2. 人力资源专业基础扎实，熟悉三支柱模型并有实践经验，能独立运用专业知识开展工作；负责对接业务部门，识别并诊断其人力资源需求与痛点，提供系统性解决方案 3. 掌握项目管理基本方法并能实际应用，可独立支撑中等规模业务单元或组织运作，具备重点项目实施经验；具备良好感知力、洞察力和抗压能力，能识别员工核心诉求并提升员工价值感、归属感与成就感，拥有优秀的多任务处理与跨角色沟通协调能力 4. 高度认同公司文化理念与价值观；工作积极投入，责任感强，自我驱动，具备较强的推动力与复杂问题解决能力

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5.配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3.诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4.有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加入 包吃包住

任职要求： 1. 学历不限，具备优秀的沟通表达能力、目标感与执行力 2. 有销售、招聘、地推、团队管理或创业经验者优先，行业背景不限 3. 具备基础数据分析意识，能熟练使用微信、电话等工具开展远程协作 4. 认可自研轻资产模式，认同“不买车、不贷款、无套路”的合规运营理念 5. 接受标准化工作节奏（9:00-12:00，13:30-18:00，单休，节假日全休