【岗位职责】 ·负责绩效考核管理及劳动关系办理 ·协助外联接待工作 ·支持招聘流程，优化人才引进 【职位要求】 ·大专及以上学历 ·1-2年人力资源或猎头相关经验 ·有互联网行业背景优先 【工作时间】 ·09:00-18:00 【薪资福利】 ·月薪5000-6500元 ·五险一金齐全 ·周末双休 ·提供交通及加班补助

一、工作职责 1.招聘支持 -协助完成职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通跟进。 -更新维护招聘系统信息，归档整理应聘者资料库。 -参与校园招聘与线下招聘会的组织协调及现场执行。 2.员工入离职管理 -配合开展新员工入职办理（含合同签订、材料收集、系统信息录入等）。 -协助处理员工离职流程，归集并整理相关档案文件。 3.数据与文档管理 -汇总整理考勤、绩效、培训等相关数据，支持报表编制。 -负责员工人事档案管理，确保信息完整准确并符合保密要求。 4.培训与活动支持 -协助培训实施落地，包括场地对接、物资准备、签到记录等工作。 -参与组织员工活动策划与执行，如团队建设、节日庆祝、文化宣传等。 5.其他辅助性事务 -解答员工关于考勤、福利等常见人事咨询问题。 -协助完善人力资源相关流程或制度文档的优化。 二、任职资格 1.教育背景 -在读本科或研究生，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.技能要求 -熟练掌握Office办公软件（Excel/PPT/Word），具备HR系统操作经验（如SAP、北森等）者更佳。 -具备基本的数据分析能力，可独立完成统计与报表整理。 3.个人素质 -表达清晰，沟通顺畅，工作细致耐心，具有较强的责任感。 -具备良好的保密意识，能够妥善管理敏感信息。 -适应高效工作节奏，具备一定抗压能力。 4.加分项 -有HR领域实习经历者优先。 -熟悉劳动法基础内容或企业文化建设逻辑。 -英语应用能力良好，适用于外企或国际化协作场景。 三、发展价值 -全面了解人力资源各模块基础运作，积累一线实操经验。 -深度参与招聘、员工关系等关键环节，为职业成长打下坚实基础。

公司为风口团播行业大公司，员工200多人，7年来每月按时足额发薪，多次荣获抖音团播榜全国第一，正规化，规模化，体系化运营，因发展需要，诚聘英才 岗位职责: 1.负责简历筛选工作 2.组织并安排面试邀约 任职要求: 1.拥有较强的沟通技巧，能高效推进各项工作任务 2.具备团队协作意识，快速适应团队节奏，助力项目顺利推进 3.具备持续学习的能力，积极提升个人与团队整体专业水平

招聘啦[勾引][勾引][勾引] 招聘销售岗人事专员岗 朝九晚五不加班月休4天

想找到理想工作的小伙伴看过来~ 公司现急需几位人事加入团队，快来和我一起轻松上班吧^_^ 工作氛围非常自由，咱们HR在公司2楼独立办公，没有上级盯着，只要把本职工作完成，平时玩手机、放松一下完全没问题！ 【工作内容】 1.负责在招聘渠道发布职位并线上沟通候选人，无需电话联系 2.工作内容单一，仅需完成人员招募，不涉及任何其他行政事务 3.与传统岗位不同，无需制作表格、无需参与面试环节，由店长亲自面试，也不用管理考勤和环境卫生，你只需将求职者邀约至公司即可，其余事项一概不用操心！ 【上班时间】 上午10点到下午6点，自由进出，无需打卡，到点准时下班！ 每月休息8天，法定节假日正常放假！ 薪资待遇：底薪4500元+提成，综合月收入7000～8000元！ 有兴趣的小伙伴抓紧联系我，名额有限！ 以上信息绝对真实，因为我本人就在职于此， 我可以保证，工作轻松自在，真的是梦中情班~

发布视频，邀请面试，招聘中，学历不限，经验不限。 上班时间：早上8:30—12:00，下午13:00—17:30

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程规范高效。 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 3.协助制定与优化人力资源相关制度和流程，提升组织运营效率。 任职要求： 1.学历大专及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 3.有志于在人力资源领域长期发展，学习能力强，团队协作佳 4.能够适应副部级规范化的管理体系和企业文化氛围

⼀、 工作时间：9:00–18:00，午休时段12:00-14:00 月休四天 ⼆、 ⼯作内容：负责人员招聘相关事务 三、 工资结构：每成功招聘一人，提成2k以上，月收入可达8000以上

岗位职责: 1. 负责员工入离职手续办理及培训安排，保障流程高效有序。 2. 参与招聘工作，包括简历筛选、面试协调及候选人评估。 3. 维护良好的员工关系，协助开展日常管理与绩效考核。 4. 配合团队推进办公室日常运营及行政事务支持。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和客户服务意识，能妥善处理各类咨询。 2. 富有团队协作精神，能够与同事协同推进工作任务。 3. 工作责任心强，具备主动发现并解决问题的能力。 4. 能够高效执行上级交办的各项工作安排。

1.人事文员：招聘，筛选简历 2.抖音客服：负责回复消息，登记信息，维护客服 3.销售顾问：接受无经验，负责和客户沟通，维护，跟进 4.店长，区域经理：负责管理员工，带团队 所有岗位均接受无经验，有专门人一对一带，宝妈福利， 可提前下班接送孩子，也可以带孩子上班，工作轻松自由 上班时间早上8：30-12:00,13:00-17:30

长期招聘，全国集装箱厂，限（19到45岁），符合要求包过！ 全程免费招聘不收任何，每月工资准时发放，7天可以预支1000，焊工免费考证 焊工：350-420 元/天（生熟手均可） 油漆工：350-420 元/天（生熟手均可） 打砂工：350-420 元/天（生熟手均可） 普工：320-350 元/天（生熟手均可） 冲压：320-350 元/天（生熟手均可） 叉车工 320-350 元/天（有证） 注：月薪1万起，多做多可，现金！免费班车接送，住宿4间水电费平摊，不能吃苦的勿扰：求职电话

武昌沙湖路附近招聘 小炉子2名， 5500到6500 水台宰杀工 底薪4000➕全勤200 月休2天，包吃包住 联系电话黄

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沌口工厂食堂招聘以下人员。 1，厨师长2人（工资面谈） 2，厨师5人（工资6000-6500） 3，择洗阿姨5人（工资3300-3500） 以上人员要求55岁以内，身体健康，服从安排，能长期工作。包食宿，眼子勿闹。有意来电胡。 谢谢。

招聘杀鱼师傅一名，55以内，包吃住，5000每月！联系电话：

转换客资，给普工讲解岗位

福利待遇: 底薪4200+激励奖金+生日福利+绩效补贴+各项提成，综合5k~1w，上不封顶，多劳多得 工作时间: 早9:30晚18.00，法定节假日休息。 工作职责: 1.负责在各求职平台发布公司项目在招岗位的信息 2.在平台与求职人员沟通，邀请符合要求的候选人到公司面谈 3.对求职者做好面试到入职期间的跟踪维护。 岗位要求: 年龄18-30，有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。有客服或者销售经验的优先，有上进心有人事岗位经验或专业者优先录用，可以接受学习能力强的新人 公司福利 1.不定期团建聚餐，不定时奶茶零食下午茶 2.带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假 3.团建晋升空间大:人事专员----- 组长-----团队经理----分公司负责人等。

驻场管理员10名 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：6500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

在平台上找人分配厂区，有经验，年龄18-40岁 无责底薪3500+提成+招聘红包 试用期两个月 转正之后无责底薪4000+提成+招聘红包 单休-21号发工资，上班时间8.45-17.45午休时间一个半小时 有事可提前预支工资，所有平台都是公司出钱，只需要招人便可，有意愿的小哥哥小姐姐可发私信

一、岗位职责 1. 配合业务团队达成招聘任务目标； 2. 协助处理员工关系相关事务，包括入离职手续办理、人事变动等流程； 3. 负责组织并参与员工转正评审、年度绩效考核工作，及时汇总反馈改进建议，为优化评估体系提供支持； 4. 维护与管理公司人力资源信息系统； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑，具备大学英语六级水平； 2. 性格沉稳，工作细致严谨，具备较强的责任心和团队合作精神； 3. 具有良好的服务意识，善于人际沟通与协调； 4. 熟悉Office办公软件操作，具备基本的数据处理能力。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

任职要求： 1.统招大专以上学历； 2.具有强烈的自我挑战欲望，不轻易放弃的韧性； 3.积极主动的工作态度，快速的学习能力；能适应快节奏的工作方式； 4.良好的沟通协调能力；具备团队合作精神。 5.经验丰富者可适当放宽 职责描述： 1.根据客户公司的职位招聘要求，通过各种渠道挖掘合适的候选人； 2.通过电话等方式与候选人进行沟通，介绍职位情况及公司背景，进行甄选、评估； 3.面试候选人，进行甄选、评估； 4.针对不同职位匹配合适的候选人；跟进、协调客户公司与候选人的面试，录用谈判，入职跟进等； 5.与团队成员合作，成功完成各项人才寻访委托任务。 薪酬福利： 1、基本工资+绩效+补贴+奖励分享大红包 2、五险一金+商业险，每年全身体检 3、生日Party送礼物，节日活动下午茶 4、双休+法定节假日，年假7天起跳，另有5天带薪病假喔！

全职兼职均可 职位详情： 1 负责跟客户一起开黑玩游戏（主要是王者荣耀、和平精英、金铲铲、英雄联盟、无畏契约、永劫无间) 2 维护长期容户，提升个人收入 主打陪伴，提供情结价值，社交属性偏重，游戏输赢不影响收入 4、随时都能结束兼职，没有任何限制，不压工资不设限制，不收押金，不进工会 5，可长期兼职也可短期兼职，。任职要求： 1、年满20-34岁（身份证年龄20岁及以上） 2、语音厅上麦接单，音频不露脸，居家办公 3、每天要在15-24点期间选4小时（需要连续排，或拆分成2+2) 薪资： 1、12-50元/时，加60%礼物提成。 2、每周500-2000不等。 3、时薪周结，提成实时到账。

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不加班，团队00后氛围好，每1-2个月团建任职要求： 1，年龄在18周岁以上，学历不限。 2，具有良好的沟通协调能力和组织能力 3，负责招聘渠道的日常管理和维护工作任职要求：4，接受小白，只要有能力，想发展拿高薪 公司扩招人事待遇优，氛围好，轻松自在，优秀的你，快投递你的简历吧!!! [岗位职责]: 1，根据公司要求，完成招聘指标。 2，进行简历甄选，约面，完成新员工入职培训和行政工作。 [任职要求]: 1,熟练使用基本的办公软件。 2，工作细致认真，责任心强，具有良好的沟通能力。 [薪资待遇] 1，底薪4500+提成300/500(上不封顶) 2，上班时间：上午9:00-12:00下午14:00-18:003，享受公司内部员工租房优惠

任职资格 1、性别不限，23岁以下 2、品行端正，积极向上，具备良好的职业态度和较强的责任感 3、思维活跃，富有创意，具备一定的活动组织与策划能力者优先 4、能熟练操作办公软件，独立完成文档处理；有招聘相关经验者更佳。若无经验，公司提供系统培训，全程指导带教 薪资福利 1、试用期3100元+提成+入职奖励，转正后3300元+提成+入职奖励，综合收入4000至7000元 2、享有团队建设活动、节日礼品及其他员工关怀福利 其他你可能关心的 1、工作时间：早上8:30至下午6:00，每周日休息，法定节假日正常休假 2、团队年轻化，工作氛围轻松活跃

1.每日负责小红书、抖音平台的内容发布 2.工作时间早九晚六，每月享有6天休息，可自由调休 3.工作内容清晰简洁，无需长时间固定坐班 4.岗位福利包含每月不定期发放绩效奖金、下午茶、生日会等员工活动 5.该岗位无经验要求，只要能熟练操作智能手机及电脑即可胜任 6.如有意向，欢迎投递简历了解详情

寿司店兼职 18 - 40岁，男女不限，一周最少出勤3天，可长期做。洗净人员，负责清洗工作；门店协调排班（8:30-18:00）；（13:00-23:00）；（17:00-23:30） 薪资福利:22元/小时，月结，不包吃住，法定节假日3倍 就近分配 ，： 工作地址:武汉摩尔城、武汉江宸天街、武汉银泰创意城；公司地址：光谷国际商务中心

公司直招!!不用打电话!不用打电话!!真的 不用打电话!!! 一.工作内容 1.负责前台接待工作，热情的接待来访客户，引 导客人前往相应的会议室刀办公区域。 2.管理公司进出邮件和快递，及时分配并妥善处理 3.协助上级领导人完成指派的工作 二.薪资待遇 1.平均薪资:4000~10000(提成可全提) 2.每个月15号准时发薪日 三.公司福利 1.接受无经验，全程都有老人带，不用担心学不会 2.五险。公司每个月都会有团建跟每周下午茶，公司经常聚餐 3.00后帅哥，团队，有激情，有活力。公司氛围好。开开心心赚大钱

工作职责: 1.人力资源规划 1.1根据中心的发展规划，完善中心的组织管理架构； 1.2按公司人力资源政策，推进落实中心的招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理等工作的执行与落地； 2.招聘与配置 2.1制定中心的《年度编制计划》及《年度招聘计划》，协助人力资源部开展招聘工作，及时满足中心的人员需求； 2.2做好核心人才盘点、人岗匹配工作，提升人均效能； 3.培训与发展 3.1与人力资源部分工协作，做好年度培训需求调查，制定年度、季度、月度培训计划； 3.2根据组织及员工需求，与人力资源部协作，制订不同的培训内容、课程体系（如企业文化培训，制度培训，岗位技能培训以及管理技能培训），帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能； 3.3根据公司的人员晋升机制，开展员工考察、测评、培养、选择和晋升工作； 3.4培训活动的组织与实施； 4.绩效管理 4.1负责中心绩效管理工作的组织与实施； 4.2量化考核指标，公平公正对待员工考评，制订并执行奖惩制度； 5.员工关系 5.1与人力资源部对接，负责中心员工福利政策的执行与落地； 5.2协助人力资源部，做好员工入职、调动、离职手续的办理； 5.3建立公司与员工之间的顺畅沟通渠道，关注员工动态，关心员工的工作、学习和生活，不断提升员工对公司的满意度建设； 5.4与人力资源部对接，做好员工矛盾调解和处理员工申诉意见等。 6.企业文化 6.1负责员工行为规范的执行与落地； 6.2宣导、贯彻、传导公司企业文化、企业精神，营造良好工作氛围； 6.3组织开展企业文化建设活动，提升员工凝聚力，塑造良好员工风貌。 任职资格: 教育背景: ◆统招本科及以上学历，人力资源管理或医药、生物等相关专业。 经验: ◆2年以上中大型企业HRBP工作经验，生物医药行业优先，有系统化的实操经验； ◆拥有全盘的视野，能够深度理解公司业务； ◆对现代企业人力资源管理模式有系统化的了解和丰富的实践经验，精通招聘、员工关系、人才发展模块，对其他模块有所了解； ◆具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力。 技能技巧: ◆熟悉招聘工作流程； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆对医药研发流程有一定的了解，能精准定位人员需求； 态度: ◆具有较好的语言表达能力，沟通协调、执行能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆具有一定的学习主动性。