深圳·南山区
职位详情
要求有科技型企业（如软件开发、IT、机器人等相关行业）人力资源管理经验（企业规模大于100人）。
工作时间：早九晚六，中午休息2个小时，周末双休。五险一金，深圳医保一档。
岗位职责：
1.人力资源体系搭建：负责公司人力资源体系从0-1搭建；建立健全《人力资源管理制度手册》、《员工手册》等各项人力资源管理制度、流程，推动制度落地执行并持续优化；负责公司人力资源工作的全盘统筹与管理，无需依赖他人协助。
2.招聘与配置：统筹公司全年招聘计划，拓展招聘渠道；完善招聘流程，规范面试评估标准，提升招聘质量与效率；独立完成关键岗位的招聘面试工作，负责人才筛选及录用决策。
3.绩效管理：搭建公司绩效考核体系，设计科学合理的绩效考核方案与指标；组织实施绩效考核工作，跟踪绩效结果应用与反馈；根据绩效考核结果，提出员工发展、薪酬调整及岗位调整建议。
4.薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，建立科学的薪酬结构与宽带；负责公司薪资方案设计与定期调整，确保内部公平性与外部竞争力；完善员工福利制度，提升员工满意度与归属感。
5.员工关系：建立和谐的劳动关系，处理员工投诉、劳动争议及突发问题，防范用工风险；维护员工档案；开展员工关怀活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。
6.培训与发展：制定员工年度培训计划，组织开展各类培训活动；搭建员工职业发展通道，助力人才梯队建设；负责新员工入职培训与企业文化宣导。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管及人力资源全盘管理经验；
3.具备较强的制度设计、流程优化和落地执行能力；必须具备从0到1搭建人力资源体系的成功经验；
4.精通人力资源各大模块，尤其擅长招聘、绩效、薪酬、员工关系四大模块，能够独立承担公司人力资源全部工作，专业能力扎实；
5.熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备劳动风险防范意识；
6.熟练使用office办公软件，具备较好的文字功底；
7.优秀的独立工作能力；出色的沟通协调能力与问题解决能力；高度的责任心与职业素养，做事严谨细致；执行力强。
工作时间：早九晚六，中午休息2个小时，周末双休。五险一金，深圳医保一档。
岗位职责：
1.人力资源体系搭建：负责公司人力资源体系从0-1搭建；建立健全《人力资源管理制度手册》、《员工手册》等各项人力资源管理制度、流程，推动制度落地执行并持续优化；负责公司人力资源工作的全盘统筹与管理，无需依赖他人协助。
2.招聘与配置：统筹公司全年招聘计划，拓展招聘渠道；完善招聘流程，规范面试评估标准，提升招聘质量与效率；独立完成关键岗位的招聘面试工作，负责人才筛选及录用决策。
3.绩效管理：搭建公司绩效考核体系，设计科学合理的绩效考核方案与指标；组织实施绩效考核工作，跟踪绩效结果应用与反馈；根据绩效考核结果，提出员工发展、薪酬调整及岗位调整建议。
4.薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，建立科学的薪酬结构与宽带；负责公司薪资方案设计与定期调整，确保内部公平性与外部竞争力；完善员工福利制度，提升员工满意度与归属感。
5.员工关系：建立和谐的劳动关系，处理员工投诉、劳动争议及突发问题，防范用工风险；维护员工档案；开展员工关怀活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。
6.培训与发展：制定员工年度培训计划，组织开展各类培训活动；搭建员工职业发展通道，助力人才梯队建设；负责新员工入职培训与企业文化宣导。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，2年以上人事主管及人力资源全盘管理经验；
3.具备较强的制度设计、流程优化和落地执行能力；必须具备从0到1搭建人力资源体系的成功经验；
4.精通人力资源各大模块，尤其擅长招聘、绩效、薪酬、员工关系四大模块，能够独立承担公司人力资源全部工作，专业能力扎实；
5.熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备劳动风险防范意识；
6.熟练使用office办公软件，具备较好的文字功底；
7.优秀的独立工作能力；出色的沟通协调能力与问题解决能力；高度的责任心与职业素养，做事严谨细致；执行力强。
2026-04-29 14:42
IP属地：广东
职位福利
本科5-10年招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
深圳市巨鲲科技有限公司
B轮 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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