1、负责招聘全流程：筛选简历、邀约面试、跟进录用，保障运营、供应链等岗位招聘需求； 2、办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工档案，缴纳社保公积金； 3、核算月度薪资，协助搭建基础绩效考核与薪酬福利体系； 4、组织团队团建、节日活动，维护员工关系，解答人事相关咨询； 5、完成日常人事报表统计，协助优化基础人事流程； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2-3年人事全盘工作经验，有跨境电商行业经验者优先； 3、熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等基础模块，能独立处理人事日常事务； 4、责任心强，认真细心，沟通能力强，适应创业公司快节奏氛围； 5. 熟练使用Office办公软件。 我们提供 1、薪资：综合收入5K-7K； 2、福利：社保、带薪年假、节日福利、不定期团建，聚餐旅游，无限量零食供应； 3、优势：以结果为导向，扁平化管理、成长空间大、团队氛围轻松。 上班时间：9:00-12:30；14:00-18:30（大小周休息）

1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与岗位职责跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

岗位职责： 1、深入理解业务需求与核心痛点，协助招聘HR开展简历搜寻工作； 2、筛选符合岗位要求的候选人并发起面试邀约，准确把握候选人意向，初步评估其匹配度，并清晰传达职位机会； 3、在候选人与业务团队间做好信息传递，统筹面试时间安排，推动面试流程顺利进行并全程跟进； 4、配合完成招聘相关项目执行及基础数据整理统计工作。 岗位要求： 1、可保证连续实习3个月及以上，每周出勤不少于4天； 2、具备良好的沟通能力，责任心强，态度踏实，善于主动学习、思考并解决问题； 3、2027届及以后毕业的本科或研究生在读，对人力资源领域有浓厚兴趣。 岗位亮点： 1、有机会与智能硬件行业优秀人才直接交流； 2、广泛接触智能硬件市场各类核心岗位的招聘实践； 3、系统参与成熟规范的招聘流程，积累实操经验。 具备以下条件者优先： 有招聘或人力资源其他模块实习经历，有志于在HR方向长期发展。

岗位职责： 1、支持薪酬COE，跟进部门人力资源相关事项； 2、数据的维护和跟踪管理，例行工作的执行； 任职要求： 1、有大厂薪酬、个税、社保相关人力资源工作经验的HRBA； 2、熟练掌握个税、社保政策，了解详细的计算规则和缴纳流程； 3、三年以上相关工作经验 4、学历：大专以上

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事考勤和人事档案管理 2.开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保增减员，采购办公用品 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理汇总人事行政相关数据报表 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，高中以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有电子/制造业或科技类企业工作经验者优先 5. 认同“合作共赢、务实创新”价值观，适应成长型团队节奏

职位要求： 熟用电脑，办公室软件 性格开朗，有团队精神 具有良好的沟通能力 接受小白，会有人带 公司氛围好，不定期下午茶 上班时间： 上午10：00~12：00 下午13：30~18：30 有招聘经验和销售经验优先

工作内容 全权负责公司招聘、入离职、合同、考勤、社保等人事日常工作； 统筹办公后勤、办公用品采购、资产盘点、会务、来访接待； 组织员工团建、节日福利，维护良好员工氛围； 建立完善基础人事行政制度，保管公司证照、印章、档案； 对接物业、供应商，控制行政费用，完成领导交代其他工作。 兼顾助理岗位职责内容

1，行政管理： 负责门店日常行政事务，包括办公用品采购，设备维护，环境卫生管理等 管理员工宿舍等后勤保障工作，确保运营顺畅； 2，人事管理： 执行招聘计划，负责简历筛选，面试安排，入职离职手续办理及档案管理； 组织公司各项会议，跟进会议执行办理员工社保缴纳，考勤统计等 组织员工培训及团队活动，提升凝聚力； 熟悉劳动法规，处理员工关系，确保用工合规。 3，任职要求学历与经验： 大专及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业优先；1-3年行政或人事工作经验，有新能源相关领域优先； 4，能力与素质： 熟练使用Offce办公软件，具备基础数据分析能力；沟通能力强，责任心重，能适应门店快节奏工作环境；熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识。 岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，协调内外联络，保障前台及办公环境有序运转 4.配合人事部门完成基础考勤统计、员工入离职手续协办等工作 5.处理领导交办的其他行政支持类事务，确保高效响应与闭环落实 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.有行政/助理类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4.工作细致负责，服务意识强，具备较强执行力和多任务处理能力 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

一、工作内容： 1、负责公司各岗位的全流程招聘，包括岗位发布、简历筛选、候选人沟通、面试邀约、面试跟进、入职对接等，高效完成招聘到岗； 2、维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘效率与渠道质量，提升人员到岗速度与匹配度； 3、协助处理日常人事事务，包括入离职办理、员工信息管理、考勤核对、劳动合同签订与归档等； 4、建立并推进行政考核体系，跟进请假流程、审批与记录，规范日常人事管理； 5、参与组织结构优化，配合业务调整进行人员规划与岗位梳理，提升组织整体运行效率； 6、挖掘和引进行业优质人才，对接行业精英，搭建人才库，为公司储备核心人才； 7、熟悉人事优化思路与方法，能根据公司现状制定并落地人事制度、流程与方案。 二、任职要求： 1、学历不限，拥有 3-5 年人事 / 招聘相关工作经验； 2、熟悉主流招聘平台，招聘能力强，沟通表达清晰； 3、做事认真细致，责任心强，有较强的执行力和抗压能力； 4、稳定性强，愿意长期稳定发展，能主动推进工作，不推诿、不拖延。 三、薪资待遇： 1、工作时间：早 9:00— 晚 18:00，午休正常； 2、试用期 1 个月，薪资 4000 元；转正后基础薪资 5000 元，招聘能力突出者，薪资可根据实际能力上调，上不封顶。 3、节日福利、下午茶

可暑假工 可暑假工 可暑假工 可预支工资！可预支工资！可预支工资！ 可短期工！可短期工！可短期工！ 入职奖2000！！真实有效无套路 入职奖2000！！真实有效无套路 入职奖2000！！真实有效无套路 月均薪资7000-12000左右~ 可提供车子住宿食堂~ 可预支工资可预支工资可预支工资！！ 入职购买意外险~ 【入职要求】 1.会骑电动车，会看导航。 2.18-50周岁，无案底。 3.男女不限。 入职就可预支工资！！ 【工作时间】 月休四天，10：00-14：00 17：00-21:00 自由派：6000-8000/月（日均单量30单左右） 干饭派：8000-12000/月（日均单量50单左右） 努力派：12000-15000/月（日均单量60单左右） 站点直招非中介，全程不收取任何费用，面试通过即可安排上岗。

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招聘轮挖师傅，要求持有相关证件。岗位职责包括：1.对油耗和台时心中有数，不随意浪费。2.离开驾驶室时需收臂、铲斗着地并拔钥匙。3.多台挖机协同作业时听从指挥，不抢活。4.配合审验、备案及复审等相关工作。

明天要2个弱电师傅、监控调试维修、布管放线。360/天8小时。西乡附近优先。要有施工经验、半桶水勿扰..自带常用工具

【工作职责】 1、负责相关区域外卖骑手的招聘工作； 2、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作； 3、负责接听求职者热线，为其介绍工作内容、时间和薪资待遇以及福利； 4、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护； 【任职资格】 1、学历不限但要使用电脑会使用办公软件； 2、男女不限，年龄18-30岁之间； 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，较强的抗压能力，做事仔细有耐心； 4、有招聘和客服或电话销售方面工作经验优先； 【工作时间】 26天班，10：00-19：00 您将获得: 1、有竞争力的工资： 无责任底薪+入职提成+补贴+绩效奖金 综合收入：5000-12000元不等； 办公环境优雅，纯净饮水机，空调，配有各自办公桌电脑，每月都有文化活动费、下午茶、各类小零食。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作职责】 1、负责相关区域外卖骑手的招聘工作； 2、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作； 3、负责接听求职者热线，为其介绍工作内容、时间和薪资待遇以及福利； 4、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护； 【任职资格】 1、学历不限但要使用电脑会使用办公软件； 2、男女不限，年龄18-30岁之间； 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，较强的抗压能力，做事仔细有耐心； 4、有招聘和客服或电话销售方面工作经验优先； 【工作时间】 26天班，10：00-19：00 您将获得: 1、有竞争力的工资： 无责任底薪+入职提成+补贴+绩效奖金 综合收入：5000-12000元不等； 办公环境优雅，纯净饮水机，空调，配有各自办公桌电脑，每月都有文化活动费、下午茶、各类小零食。 2、晋升体系： 招聘专员—招聘主管—部门经理—公司合伙人

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位大小周工作制】 请看清楚，能接受再投递哦～～ 一、岗位信息 1.工作时间：9:00-17:30，大小周+国家法定节假日 2.薪资结构：底薪+绩效+提成+奖励（综合薪资5000-10000元/月） 二、岗位职责 1. 依托公司招聘平台（BOSS直聘、58同城、鱼泡网等），通过线上沟通、电话邀约等方式，挖掘并匹配骑手岗位候选人。 2. 负责候选人的面试邀约、入职跟进，确保骑手顺利入职对应站点。 3. 完成月度招聘目标，跟进骑手入职后的出勤与达标情况，确保奖励发放的准确性。 三、任职要求 1. 要求招聘经验丰富，有招聘类似岗位经验者优先。 2. 沟通表达能力强，抗压能力好，能适应快节奏的招聘工作。 3. 熟悉深圳外卖骑手市场，了解骑手招聘流程者优先。 4. 具备良好的团队协作意识和目标感，能主动完成招聘任务。 四、公司优势 - 深圳区域合作资源丰富：饿了么10+代理商，美团20+代理商，入职渠道稳定。 - 提供付费招聘平台，无需个人拓客，专注招聘转化。 - 晋升空间清晰，绩效透明，多劳多得，上不封顶。

岗位职责： 1. 负责员工关系日常运营，涵盖入职、离职、合同续签、转正等流程的手续办理及全程跟进； 2. 支持员工档案管理工作，参与电子档案系统上线项目，完成纸质档案的归档、整理与扫描任务； 3. 解答员工在入离职、转正、档案管理等方面的咨询，并参与建立常见问题解答知识库； 4. 协助SSC团队及上级完成其他相关事务性工作； 任职要求： 1. 大专学历，熟练掌握Office办公软件，具备基本英语读写能力； 2. 具备良好的团队协作意识； 3. 性格积极乐观，沟通顺畅，能适应一定工作压力； 4. 可持续实习至2027年6月或7月的2027届在校实习生。

招聘单位】：麦兜食品贸易商行【招聘岗位】：钟点工，男/女均可【宝妈优先】【工作要求】：18-35岁，勤快，服从安排，头脑灵活，【薪资待遇】：20元/H【优秀可长期+薪资提升】【联系电话】：邱先生【工作地址】：广东省深圳市龙岗区横岗街道六约大和村和丰路1号【上班时间】：12：30-16：30

月6000十高提成。月体4天 负责招聘有兴趣从事家政业的人士 联系方式:黄生 请在办公时间联系9:00-18:00

岗位职责 一、薪酬绩效与考勤管理 1.统筹公司全员考勤统计、异常审核、请假 / 加班 / 调休管理，确保考勤数据准确； 2.独立负责月度工资、绩效、奖金、补贴核算与发放，社保、公积金、个税申报及增减员办理； 3.协助优化薪酬绩效体系，组织绩效考评执行、数据汇总、结果应用与沟通反馈。 二、劳动关系与员工关系 1.负责劳动合同签订、续签、变更、解除及人事档案规范化管理； 2.统筹员工入、转、调、离全流程手续办理，做好入职引导与离职面谈； 3.处理员工咨询、劳动纠纷协调与风险防控，熟悉劳动法及深圳用工政策，保障用工合规。 三、企业文化与福利行政统筹 1.负责节日礼品、员工福利采购、比价、发放及供应商对接管理； 2.统筹员工名片、工牌等办公物料制作、对接与管理； 3.负责企业文化及规章制度的宣导、内部氛围营造、员工活动策划与落地执行； 4.做好员工关怀、沟通渠道维护，提升员工稳定性与归属感。 四、人事统筹与其他工作 1.负责人事数据报表、台账整理、人员结构分析； 2.配合招聘工作，跟进面试邀约、面试安排、入职跟进等事宜； 3.完成上级交办的其他人事管理及综合行政工作。 任职要求 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业（非硬性要求）； 2.2–3 年以上人事全盘工作经验，有0-1独立负责薪酬绩效、员工关系经验的优先考虑； 3.熟悉人力资源全模块，精通考勤核算、工资发放、社保公积金操作； 4.熟练使用 Excel 及各类办公软件，做事细致、逻辑清晰； 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防范能力； 6.沟通协调能力强，有责任心、执行力强，能承受工作压力，适应单休工作制。 福利待遇 1.9:00-12:00 13:30-18:00 单休； 2.入职即购买五险； 3.公司包午餐，带薪年假； 4.节日礼品、生日福利、定期团建、员工关怀； 5.绩效奖金、年终奖金、全勤奖； 6.稳定的平台，晋升空间大，管理岗发展路径清晰。

下午1点面试直接上班

一、 核心岗位职责 作为设计公司的HR，你将是公司的“后勤大管家”与“人才引擎”，核心负责以下四大模块： 1. 人才招聘与配置 (Talent Acquisition) • 精准岗位招聘：负责设计公司核心岗位（主案设计师、施工图设计师、效果图设计师、项目经理、商务专员）的全流程招聘。 • 行业人才猎寻：拓展设计行业垂直人脉，利用行业社群、设计平台等渠道，高效筛选、面试并录用具备实战经验的设计与项目人才。 • 紧急补位响应：针对项目制特点，快速响应业务部门的用人需求，保证项目落地的人力供给。 2. 员工关系与行政管理 (Employee Relations) • 全流程手续：负责员工入职、劳动合同签署、社保公积金缴纳、考勤核算、离职手续办理等日常人事行政工作。 • 薪酬与绩效核算：精准核算公司工资、提成、绩效奖金，确保发放准确无误。 • 团队维稳：日常沟通维系员工关系，处理员工诉求，组织团建与关怀活动，保障设计团队（通常脾气较个性）的稳定性与归属感。 3. 组织发展与制度建设 (Organization Development) • 制度搭建：制定并完善适配设计行业的考勤、加班、保密、提成等管理制度，让公司运营有章可循。 • 流程优化：梳理设计项目全流程的HR节点，优化招聘、试用、转正流程，提升团队协作效率。 4. 企业文化与文化建设 (Culture & Communication) • 氛围营造：建设贴合设计行业的企业文化，关注设计师职业幸福感，协调内部沟通，降低核心人才流失率。 二、 任职要求 (硬性与软性) 1. 专业与经验 • 学历：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 • 经验：1-3年以上人力资源工作经验。有设计、装修、建筑或创意行业HR经验者优先。 • 认知：熟悉设计公司运营模式，了解设计岗位（如绘图、施工、项目管理）的基本属性与用人标准。 2. 核心技能与能力 • 招聘能力：能精准识别设计岗作品集真伪，具备高效的谈薪与Offer谈判能力。 • 细致严谨：从事繁琐事务（如算工资、核对考勤）时零失误，具备极强的耐心与抗压能力。 • 沟通协调：性格沉稳温和，能与个性较强的设计师顺畅沟通，不情绪化，不急躁。 • 工具技能：熟练使用Office办公软件（Excel函数、Word排版）。 3. 个人特质（面试重点考察） • 有耐心：能忍受重复琐碎的事务，不急不躁，遇事沉稳。 • 责任心强：对公司机密（设计方案、客户信息）有极强的保密意识。 • 稳定性高：渴望长期稳定发展，不频繁跳槽，能与公司共同成长。 三、 我们希望你是这样的人 1. 懂行：要么做过设计公司HR，要么特别了解设计师的工作习性。 2. 稳心：能扛得住设计行业的高压节奏和繁杂事务。 3. 暖心：不仅是HR，更是团队伙伴，能让设计师团队放心依赖。

职位描述: 1.负责跨境电商平台运营岗位的招聘工作，包括需求沟通、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2.执行公司考勤管理、绩效考核制度，确保数据准确、流程规范，并协助优化相关制度。 3.推动企业文化建设，策划员工活动，加强团队凝聚力，促进员工思想统一与价值观融合。 4.协助处理员工关系，关注团队氛围，及时反馈问题并提供支持。 5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2.一年以上的跨境电商公司的人力资源或招聘经验，有游戏或者电商公司行业背景者优先。 3.熟悉劳动法，劳动合同法，人事的六大板块。精通招聘全流程，能独立完成岗位需求分析、面试评估及入职跟进。 4.具备良好的沟通协调能力、亲和力及团队协作意识，形象气质好优先。 5.对企业文化建设、员工关怀有热情，擅长活动策划与组织。 6.熟练使用办公软件及常见HR系统。

【薪酬福利】 1、薪酬自主制 前三个月大专最高8k，本科最高9k，三个月后定岗置业顾问/经理，基本工资4600-7500，+55%-80%业绩奖金； 入职满1年的员工80%月入2W+以上，多劳多得 2、五险一金，带薪年假，节假日福利等；乐有家员工特享12项福利假期（随心假，痛经假，恋爱假，亲子日，孝顺日、生日假，相亲日，家长假，公益假，精英假等） 3、更有业内的利润高分红，实现你的 “老板”梦。 4、有专业培训带教，线上线下一体化培训 【岗位职责】 1、为客户提供一二手房买卖及租赁的中介服务（无需举牌，无需街头揽客）； 2、利用多种渠道开发新客户资源，扩大客户群体（结合线上与线下方式）； 3、接待来访客户，提供业务咨询，安排看房、跟进洽谈、协助签约，并整理相关资料（带客户看房均两人及以上同行，安全保障到位）； 【任职要求】 1、大专及以上学历； 2、具备良好的沟通能力，普通话流利；性格亲和，工作态度积极，心态乐观向上； 3、表达清晰，学习能力强，能快速掌握业务知识； 4、具有敏锐的市场感知力，抗压性强，适应挑战性工作环境； 5、做事细致务实，为人诚实守信；具备高度责任心和团队协作精神； 【工作位置】 深圳各大区均有工作地点，提供住宿 深圳市福田区景田、梅景、上梅林、香梅北、莲花北、孖岭、莲花村、华强北就近分配岗位

坪山萨米医院招聘布草收送员，薪资4200-4500，一天8小时，纯体力活，要求年龄35-55岁，30-50岁，体力好的年龄可适当放宽，月休四天，周末不休息。要求长期做，做几个月的勿扰，有意者联系朱。

岗位职责： 1.根据单位业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业优先，至少两年以上医疗机构招聘工作经验 2.熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 4.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 5.学习能力强，适应快节奏工作