工作职责 1.负责日常招聘事务，办理员工入离职手续，考勤管理及行政安全资料整理 岗位要求 1.具备一定的人事行政相关工作经验 2.熟悉电脑基本操作 待遇：五险，试用期结束后每月全勤奖励200元。薪资面议 单休

岗位职责： 1.负责全体员工的人事档案管理工作，如员工信息的收集、更新和管理； 2.负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度,负责行政类公文起草发布； 3.负责招聘工作,公司相关招聘网站维护更新,应聘人员的预约接待及面试,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 4.办理员工入职、述职、离职、劳动合同的签订、续签与管理等相关手续，员工社保、公积金、商业险等人员增减操作；; 5.及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案,各类人事行政文档的存档与保管； 6.负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理； 7.员工考勤系统维护、考勤统计等； 8.协助公司开展各项团队活动，推进企业文化建设，负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 9.上级领导安排的其他工作； 上班时间：09:30-12:30,14:00-18:30，双休 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷； 3.具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 4.具有良好的职业素养和职业操守，责任心强、有较强的执行力； 5.有招聘相关工作经验，熟悉各招聘平台的流程和使用； 6.有一定的抗压力，能迅速融入新环境； 7.具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验； 公司福利： 1.按国家规定享有相应的法定节假日假期及相关节日福利； 2.按相关规定购买五险 3.公司不定期组织各种下午茶、文娱活动、节日活动、员工旅游等团队活动。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.经验不限，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

文员招聘要求 1、年龄：16-35（条件优秀者可适当放宽），会基本的电脑操作，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好； 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成主管制定的工作指标。 二、薪资待遇： 1、薪资结构：3000无责底薪+提成+奖金+晋升，月综合薪资不低于6000元，上不封顶，免费包住，宿舍环境办公环境都很棒的哦（耐心看到后面有真实图片）公司每个月都有不定时聚会活动，下午茶等，员工生日，工作氛围非常不错 （这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你！ ----------------------------------------------- 三、工作内容及时间 1、公司提供资源，通过各大互联网生活服务类平台发布信息，为公司旗下合作企业招聘包括普工、技工、小时工、实习生等等： 2、对求职者进行邀约面试等。 3.上班每天早上8点30到6点下班。单休，法定假日都有休息。

大量招聘人事 工作内容：主要通过互联网平台，进行招聘人员，工作简单轻松，上班一天八小时，上六休一，提供吃住，月收入6000~8000 工作地点：深圳宝安

主要负责前台接待，人事招聘工作，筛选简历，不需要外出，邀约合适的候选人， 工作7小时制，无工作经验亦可，工作简单轻松 二.薪资待遇 1.提供包住，不包吃 2.薪资待遇：4500+提成 三福利 公司不定期提供下午茶，团建，聚餐

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 3 天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队聚会-户外活动二、薪资待遇： 1、包住宿、无责底薪3000元月+招聘提成奖金，月综合薪资不低于7000-10000元，上不封顶。 2、我们的工作时间是上午10点至12点-下午14点-18 点-19 点到 20 点（中途休息三个个小时） 1、负责招聘公司舞蹈艺人公司提供招聘账号 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗

一、岗位要求：18周岁以上，男女不限，有无经验均可，责任心强，有以企业为家的细想，勤快，有上进心。 二、岗位职责：公司提供账号，负责公司网络招聘工作，发布招聘信息，预约面试。 三、岗位福利：包吃包住（一日两餐），不收取任何费用。 四、工资：4000/月+业绩提成。（综合薪资8000左右/月

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境

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人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

公司简介​ 店小秘是中国领先的跨境电商SaaS服务商，专注于为全球电商卖家提供一站式智能运营解决方案。我们致力于通过技术创新赋能企业出海，团队充满活力与创造力，正处于高速发展阶段。现因业务拓展需要，诚邀一位具备销售招聘与数据运营经验的招聘主管加入我们，共同打造高效能销售团队！ 岗位名称：招聘主管（销售方向/数据运营） 汇报对象：销售HRBP总监 岗位类型：全职 岗位职责​ 销售团队招聘闭环管理​ 负责销售及销售管理岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、录用谈判及入职跟进。 深入理解销售业务逻辑，精准识别销售人才特质，搭建销售岗位能力模型及面试评估体系。 招聘数据运营与分析​ 建立并优化招聘数据追踪体系，定期输出关键报表（如渠道效率、转化率、留存率、招聘成本等）。 通过数据诊断招聘痛点，驱动招聘策略迭代，提升招聘效能与人才质量。 渠道与资源整合​ 拓展并维护多元化招聘渠道（包括社交招聘、猎头、内推、行业社群等），建立销售人才储备库。 探索创新型招聘方式，提升雇主品牌在销售领域的吸引力。 跨部门协同与赋能​ 与业务部门紧密合作，提供招聘数据洞察与人才市场趋势建议，辅助销售团队规划。 协助优化新人融入流程，跟踪销售团队入职后绩效表现，反哺招聘策略。 任职要求​ 基础条件​ 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。 5年以上招聘经验，其中至少2年专注于销售岗位招聘，有互联网/SaaS行业背景者优先。 核心能力​ 销售招聘专家：熟悉销售岗位类型及能力画像，有成体系的销售招聘方法论。 数据运营高手：精通招聘数据统计与分析工具（如Excel/Tableau/HR系统），能通过数据驱动决策。 业务洞察力：能快速理解业务逻辑，将人才需求转化为可执行的招聘方案。 附加优势​ 有销售团队搭建或规模化招聘经验者优先。 具备雇主品牌建设或招聘项目优化成功案例。 对跨境电商或ToBSaaS行业有浓厚兴趣。 个人特质​ 目标导向，适应快节奏业务变化，具备极强的自驱力和抗压能力。 沟通协调能力强，能高效协同业务与HR团队。

工作职责： 1. 承担线上业务部门的HRBP职能，参与公司人力资源战略的制定与执行，并对所辖团队的人力资源成效承担责任。 2. 根据公司制度及业务发展需要，协同业务主管推进各项人力资源举措的有效实施。 3. 对接业务团队明确招聘需求，高效达成各阶段招聘目标。 4. 分析并处理员工关系与用工相关事务，维护和谐稳定的劳动关系。 5. 推进业务单元人才评估与后备人才体系建设，配合落实绩效考核及培训发展工作。 6. 协助支持部门内的其他专项任务推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力全流程模块，有突出招聘实绩者优先。 3. 拥有良好的沟通协调能力、组织推动能力以及一定的业务洞察力。 4. 熟练运用常用办公软件及HRIS/HRM系统工具。 5. 具备较强的团队协作意识与服务导向，能适应高强度工作节奏，责任心强且执行力突出。

接待客户，安排店内流程

【关于我们】 济南双秀商贸有限公司，专注瑜伽服饰垂直领域多年，作为行业内的成长型企业，现拥有近百名员工，集产品设计、生产制造与线上销售于一体，是电商赛道中全链路运营的标杆企业。旗下瑜伽服品牌在主流电商平台持续领跑，稳居健身服饰类目前十，京东双秀旗舰店更在瑜伽裤品类中位列第二，年销售额实现3至5倍稳步增长。 【你需要做】 ①招聘执行：依据公司用人需求及人才画像，开展岗位招聘工作； ②招聘岗位包括：运营、客服、美工等相关职能岗位； ④简历筛选与面试安排：对候选人进行初步评估并组织面试流程。 【我们需要你】 ①亲和力强，性格开朗，具备良好的沟通感染力； ②了解传统电商企业运作模式，具备相关领域招聘实操经验； ③做事细致严谨，具备数据意识，员工关系管理认真负责； ④擅长中基层管理岗招聘，有管理类岗位面试经历者优先； 【你的加分项】 ①在招聘、绩效考核、培训发展或员工关系模块中有专项优势 【其他福利项】 1、老板随和实力强，业务团队业绩突出！ 2、试用期3个月，缴纳五险 3、节日礼品、周年纪念礼、多样员工关怀福利 4、配备微波炉、冰箱、零食柜及各类日常设施，办公环境舒适宜人体验极佳 双秀大家庭，期待您的加入。

岗位职责 1.负责前台接待、顾客咨询、球桌安排及收银结账；解答台球规则、价格、活动等咨询。 2.协助维护大厅秩序，处理简单客诉，协调突发情况（如顾客争执）。 3.台球器材整理、清洁巡查（无需重体力劳动）； 4.推广店内活动及会员卡办理。 任职要求 1.18-35岁形象端正，沟通表达能力强； 2.能适应晚班（最晚至凌晨4点），责任心强；遇事能冷静应对的优势。 3.有服务行业/收银经验者优先，会打台球可优先考虑； 4.无不良嗜好，工作踏实，团队协作意识好。 福利待 免费提供工作餐/饮料补贴； 每月业绩奖励+节日福利；

负责招聘

1. 岗位：招聘专员（专注招聘，需有经验） 2. 招聘渠道：58同城 3. 入职要求： 1. 熟悉招聘平台操作及流量调控技巧 2. 大专及以上学历 3. 具备良好的沟通能力与基础文案撰写能力 4. 责任心强，能承受工作压力； 薪资待遇：底薪4500元 + 奖金500元 + 绩效1700元（含招聘激励机制），综合收入8000元以上 福利政策：入职即缴纳社保，提供下午茶，享受年终奖、全勤奖、周绩效奖金，配备独立办公空间，办公环境优越！

一、岗职职责： 1、具备数据采集、归类与分析能力，熟悉常用数据分析工具及分析逻辑； 2、承接仓库HRBP相关工作，识别仓储运营中的实际问题，联动部门共同制定改进策略，推动业务流程、系统应用等方面的优化落地，并确保关键节点形成有效闭环； 二、任职要求 大专及以上学历，具备半年以上仓储环节实操经验，有对仓储相关数据进行分析改善的实际经历。 福利待遇： 我们致力于为全体员工营造轻松、舒适的工作氛围，搭建广阔的职业成长空间，具体提供以下支持： 1、薪 酬：采用底薪+提成+绩效的组合模式，构建具有行业竞争力的薪酬体系与激励机制； 2、社会保险：入职即为员工缴纳五险一金； 3、其他福利：员工在职满一年可享受年度休假及健康体检待遇； 4、节日慰问：每逢端午、中秋、圣诞等重要节日，公司将发放节日关怀礼品； 5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会和一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部，定期开展多样化的文体活动，充实员工业余生活； 6、培训晋升：分阶段开展系统化培训，实施一对一导师带教机制，提供公开透明的内部双向晋升通道，涵盖管理序列与专业序列发展路径； 7、假期规定：享受带薪假期，包含法定节假日、婚假、产假等国家规定休假项目；女性员工每月可享半天带薪特殊假。

岗位职责: 1、搭建并持续优化公司薪酬福利制度，推动绩效管理体系的建设与执行，涵盖岗位价值评估及激励机制的设计与实施； 2、汇总、审核绩效考核数据，主导月度薪资计算与发放工作，结合业务发展需要，制定并落地具有竞争力的激励方案； 3、统筹人力成本预算编制与分析工作，定期形成数据化分析报告，为管理决策提供支持； 4、组织外部薪酬调研资料的采集，并完成薪酬调查报告的撰写与输出； 5、跟踪市场薪酬福利动态，持续完善公司现行薪酬结构与激励政策； 任职资格: 1、本科及以上学历，管理类相关专业背景，具备5-8年薪酬绩效及激励体系实操经验； 2、深入了解美妆个护行业薪酬激励体系的设计逻辑与管理流程，有新消费品牌从业经历者优先； 细致严谨，具备较强的逻辑思维能力，对数据敏感，擅长数据分析与处理

有医美或美业从业背景者优先考虑 岗位职责： 1、落实市场团队的招聘任务，涵盖招聘需求对接、候选人邀约、面试安排、录用跟进等全流程，对最终招聘成效负责； 2、持续维护各类招聘平台资源，确保内外部渠道的有效运作与优化升级，配合上级推动招聘体系的建设与完善； 3、全面统筹试用期员工的入职与离职手续办理，资料核对与归档管理，保障信息完整准确；依据公司战略发展需要，独立推进组织架构设计、岗位设置、职责梳理及管理制度的制定与动态调整。结合企业实际与市场变化，定期开展组织结构、部门职能及业务流程评估，主导招聘管理与员工关系相关工作。 4、根据公司运营需求，全面管理在岗员工的试用期考核、岗位胜任力追踪及内部调岗等相关事务； 5、负责员工奖惩执行，初步协调员工关系问题，并参与处理劳动纠纷事项； 6、配合开展企业文化建设相关活动，助力良好企业氛围的营造与传承。 任职要求： 1、本科及以上学历（全日制），条件优异者可适当放宽； 2、具备5年以上人力资源工作经验，精通招聘模块与员工关系管理； 3、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理和问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业踏实，具备一定的影响力； 4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定 五险一金+每周下午茶+季度奖金+年终奖+节日福利

1.发布岗位 2.表格制作 3.信息整理