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招聘（地铁）主管一名，具体要求如下:1、，50岁以下），身体健康，服从管理及安排。2、工作时间：8:00-17:003、工资待遇综合工资5300元/月联系电话:上班地址：2号线香蜜地铁站。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常异动操作，确保缴纳及时准确 4. 协同部门开展员工培训需求调研、计划执行与效果评估 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景优先

本公司直招网络招聘专员！ 1、在室内招聘2、负责微信邀约求职者面试3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作;4、前期有人教有人带。5、上班时间下午一点到九点。 职责要求:1、学历不限，2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习;3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪;4、有无工作经验皆可！1、1天上班8个小时左右！2、节日礼品金、生日红包、年终奖等;3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游，包吃包住等。

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蝶境智科｜综合部HR（人力+行政）｜初创核心岗 **公司：**蝶境智能科技（AI应用/数字人/直播科技，初创，已成立合资公司，天使轮阶段） **地点：**深圳·南山 **汇报：**创始人/CEO **性质：**全职 · 核心骨干 · 一人多岗 · 快速成长 一、我们需要你做什么（HR+综合管理） 1. 招聘全流程：渠道搭建（含36氪/虎嗅/创投圈免费渠道）、JD撰写、寻访、面试组织、offer谈判、入职跟进；支撑业务快速扩编。 2. 人力体系0→1：搭建基础制度（考勤、薪酬、绩效、试用期、员工关系、保密/竞业），入转调离全链路落地。 3. 薪酬/社保/公积金/合同：薪资核算、社保公积金办理、劳动合同签署与档案管理、用工合规。 4. 文化与氛围：初创团队文化建设、新人融入、团建组织、员工关怀、价值观落地。 5. 行政综合支持：办公环境、资产采购、会议/接待、工商/资质配合、公章/合同管理、日常行政事务兜底。 6. 创始人交办：各类临时、跨部门、跨合作方事项，能扛事、能补位、能闭环。 二、我们希望你是谁（核心画像） • 创业精神（最重要）：认同初创节奏，接受不确定性；不设边界、主动补位、结果导向；愿意和公司一起成长、拿长期价值。 • 聪明、自驱、学习快：一点就透，能快速理解业务（AI/数字人/直播）；善于总结、迭代方法；不固化、不官僚、不拖延。 • 抗压、皮实、情绪稳定：多任务并行、节奏快、事务杂；能在高压下保持条理；遇事不抱怨、先解决问题。 • 综合能力强（T型）：HR模块扎实 + 行政落地强 + 沟通协调好 + 文字表达清晰；能独当一面，也能细节落地。 • 价值观匹配：诚信、保密、靠谱、有同理心；尊重创业团队，简单直接、务实高效。 三、任职要求（硬门槛+软素质） 硬性 • 本科及以上，人力资源/行政管理/中文/管理相关专业优先。 • 2–4年HR/综合岗经验，有互联网/科技/AI/初创公司经验加分；熟悉深圳用工合规。 • 熟悉招聘、员工关系、薪酬社保、基础制度搭建；能独立落地全流程。 • 熟练Office，会用招聘工具/社群/创投渠道者优先。 软性（一票看重） • 创业心态：接受“没有完美流程，只有快速落地”。 • 极强责任心：事事有回音、件件有着落。 • 高情商+强沟通：对内对外、对上对下都能顺畅协作。 • 保密意识强：接触核心薪酬、股权、融资信息，必须靠谱守密。 四、我们能提供（初创诚意） • 核心骨干定位：直接对接创始人，深度参与公司从0到1。 • 快速成长空间：一人多岗、全面锻炼；未来可成长为人力行政负责人。 • 有竞争力薪酬+期权激励：匹配能力与贡献，分享公司成长红利。 • 扁平化管理：简单直接、不内卷、不内耗、专注做事。 • 弹性工作制+氛围轻松+年轻团队。

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