岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及基础员工关系维护工作 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门日常运营分析 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 招聘准备 1、依据人力资源规划，制定管理、技术及生产类岗位的月度招聘方案，报批后推进实施； 2、拓展并维护各类招聘渠道，确保资源有效利用； 3、开展岗位任职要求与工作内容的调研分析，并完成岗位信息确认； 招聘实施 1、策划并执行对外招聘宣传物料的设计、制作与投放； 2、建设与更新面试题库，组织实施招聘测评环节； 3、负责简历筛选、面试邀约、初试评估，并协调安排相关负责人参与复试； 4、对拟录用人员开展背景核查工作； 录用管理 1、按公司流程办理录用审批，发放录用通知； 2、跟进技术人员试用期考核情况，协助完成转正评估及相关手续。 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源或理工科相关专业； 2、具备五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年聚焦招聘模块； 3、熟悉人力资源各职能板块及操作流程，能熟练使用主流招聘平台； 4、精通Office办公软件操作； 5、具备良好的沟通协调能力，工作细致严谨，品行端正，责任心强，坚持原则，服务意识突出。

岗位职责： 1、员工关系：负责公司员工档案的整理、分类及信息录入工作； 2、招聘相关：进行简历筛选，与符合条件的候选人沟通并确认求职意向，安排面试邀约； 3、招聘相关：协调面试流程，跟进面试反馈，并做好数据统计与汇总； 4、协助上级完成日常性事务及其他交办任务； 任职要求： 1、2026届应届毕业生，本科在读，人力资源或行政管理等相关专业优先； 2、熟练使用Office办公软件； 3、工作认真负责，细致踏实，学习能力强，能适应一定工作压力； 4、有相关领域实习经历者优先考虑； 急招，需在5月中旬前到岗 实习薪资：2500元-3000元/月，提供餐补，双休、免费住宿

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招聘员工

人事专员（招聘专员·演艺/服务类） 岗位职责 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。   岗位要求 1. 18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。   薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔   工作时间&地点 工作时间：9:00-18:30，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试   公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与成长体系搭建、薪酬福利体系运营、员工关系协调等工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 帮公司招人！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

注:本次招聘真实有效，公司直招！ 自动挡面包车货运司机 职位描述: 1、仓库货品配送: (负责运输生活用品：衣服，日用品) 2、仓库货物运输，工资按月算。 岗位要求: 1、持有C1或以上驾驶证，1年以上驾驶经验，会使用手机导航。 2、个性沉稳，有较强的责任心保密意识强，能吃苦耐劳。 3、有较强的驾驶安全意识，从业内无任何大事故，听从安排。 4、综合月收入8000-9000元。 5、上班时间早8点到下午6点 6、年龄22-55岁，无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识（免押）

深圳南山招指挥/司索工深圳市南山区招指挥，宿舍原因 45 岁内，工资7100天天上班，包住不包吃，，项目实名制，生活区很近，自带体检，有意者请联系李工

-持C1驾照，需有蓝牌货车 实际驾驶经验壹年以上！ -年龄需35岁以内 -开公司车，无需垫资费用 -适应夜班，电叉装卸 -薪资待遇:6000~7000 原标题：《C照货车司机》

工作时间:月休四天，弹性工作 省心程度天花板!周到手2500块~4000元稳赚 不需要收/派件!没有规则直接送!固定0-2公里距离定点 送! 有统一放置点!非常省心省力 站点保底7000，稍微怒点力就是正常人均薪资1.2!再懒 散的也有9000左右 不1.5w左右要付出很多，一般都是压力大的!如果只跑8 小时也就是9000 本身自己也是农村出来老家湖南的!人算得上朴实!憨 厚!发财老乡真不保证，别指望打工发财!但是这边干到 过年除去吃喝存个十万左右没问题! 可以直接给你看所有员工的薪资了解透彻在来面试一线城 市大家出门在外都不容易!1.5w大把人拿到!不过没什么 炫耀都是汗水换来的

急招3名配送员，一天320-470元，只送一家店，不用到处跑。骑两轮电动车送小物品和蔬菜，提供车+住，无押金。送周边小区，东西很轻，不累。上班简单，人走账清，当天就能安排上岗，想做的直接联系

诚聘办公室文员上五休二 工作内容 在APP上给各个厂区招聘普工 技术工 工作简单松 ，可接受在局应届生 暑假工 工资待遇:3000~5000+ 上班时间早八晚六 诚信招聘，有需要的可以推荐 欢迎有意者的咨询，期待你们的加入。

岗位职责： 1. 负责劳务人员的招聘、筛选及入职安排工作； 2. 维护招聘渠道，发布招聘信息并跟进招聘进度； 3. 协助完成应聘人员信息登记、面试通知及后续跟踪； 4. 工作时间：每天上班4小时； 5. 上班地点：柳东 任职要求： 1. 年龄要求：20-35岁； 2. 有人力资源工作经验或劳务招聘经验者优先 薪资待遇：底薪1810+提成

岗位职责: 1. 负责公司招聘流程的执行与跟进，包括岗位发布、简历筛选及面试安排； 2. 协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理； 3. 维护员工人事档案，确保信息准确与保密； 4. 配合完成考勤统计、社保公积金申报等日常人事支持工作； 5. 协助推动企业文化活动与团队建设相关事务。 任职要求： 1. 善于沟通，具备较强的服务意识和责任心； 2. 熟练使用办公软件，具备良好的文书处理能力； 3. 具备较强的学习能力，能快速适应工作节奏； 4. 有团队合作精神，工作态度积极端正； 5. 能独立完成分配任务并及时反馈工作进展。 6.25岁及大专以上。

人事专员的主要工作内容包括以下几个方面： - 招聘与入职 ：执行招聘流程，如发布职位、筛选简历、安排面试等

团队扩大现诚招人事助理岗位数名 岗位职责： 1.负责团队招募 2.协助主管完成日常事务 3.协助主管拨打老客户电话做售后服务(主要做的事情就是老客户的售后服务，帮客户更新资料，指定受益人，整理保单，催收保费，协助客户理赔和领钱等。) 任职资格： 1、年龄25周岁～55周岁 2、熟练操作word等办公软件； 3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。 加盟中国人寿售后服务中心的8大优势 1、品牌：背景，世界500强企业 2、薪酬：薪酬福利齐全,享受法定假期. 3、工作时间：周年双休，按照国家法定节假日休息 4、环境：办公环境优美舒适. 5、人才：以人为本的人才战略，实施创新和完善的人才培养发展，完善的培训机制. 6、岗位：岗位众多，总有适合；具有完善的岗位晋升通道，大有可为； 7、团队：团队充满活力，同事nice，工作氛 围融洽 薪资福利： 1、提供具有竞争力的薪资待遇和广阔的发展空间； 2、享受国家法定节假日，年休假，不定期的团康活动，晋升奖励. 3、带薪培训：专业育成经理及授课讲师实时在线指导，提高更快

岗位职责： 1、与业务团队深度协同，准确把握中高层岗位（如航线总监、航线经理、航线助理经理、高端专业人才等）的胜任力标准及组织文化匹配需求。 2、运用多元渠道（包括招聘平台、行业资源网络、定向搜寻、社群运营等方式），系统性挖掘并构建目标企业（如头部船公司、大型货代、跨境电商物流机构等）的中高端人才图谱。 3、独立主导候选人从寻访、初步沟通、深入面试评估、背景核实、薪资协商到录用入职的全流程管理，保障招聘效率、专业度与候选人体验。 4、持续关注航运、供应链及跨境电商领域的人才市场变化、薪酬水平与同行人才布局，为集团招聘策略输出数据支持与决策建议。 5、在与高端候选人的互动过程中，精准传达集团的发展愿景、企业文化与雇主品牌价值，增强企业在行业顶尖人才群体中的认可度与吸引力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。 2、具备3年以上招聘相关经验，拥有成功招聘案例及人才资源库维护经验者更佳。 3、具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统。 4、有猎头从业经历者优先，具备优秀的沟通协调能力与项目推动力。 5、具备良好的人际沟通技巧和协作意识，能积极应对工作中出现的各类挑战

岗位职责： 1、协助搭建并优化公司以成果与效率为核心的绩效考核体系，适配研发、生产、职能等岗位，完善KPI/OKR指标与执行流程。 2、负责绩效全周期落地执行，确保目标对接、数据核算、结果反馈规范高效，推动绩效改进形成闭环。 3、坚决落实绩效结果应用，以实绩论奖惩、以担当定升降，支撑公司奖优罚劣、升迁降级机制落地。 4、监督绩效制度严格执行，及时处理疑问与异议，确保执行不走样、标准不降低。 定期开展绩效数据分析与复盘，持续优化体系，提升组织效率与员工执行力；配合完成年度绩效总结、调薪挂钩等工作。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理、心理学相关专业优先。 2、3年以上绩效模块实操经验，熟悉 KPI/OKR，有研发制造、高科技企业经验优先。 3、原则性强、执行力强、抗压性强，敢于推动制度落地，敢于坚持标准。 4、数据敏感、细心严谨、逻辑清晰，具备较强的沟通协调与问题解决能力。 认同公司文化：以效率和成果挂帅，在奖优罚劣中体现价值；在尽职尽责中体现担当。

工作职责: 1、深入理解业务运作模式，推进人力资源策略与业务发展方向协同，精准识别组织与人才需求，及时发现并解决在组织架构、人才梯队、团队氛围、干部管理等方面的人力资源相关问题； 2、聚焦关键人才的选育用留，推动干部提升人力资源管理意识与能力，支持其开展团队建设、人才培养及文化落地工作，保障公司核心价值观在业务单元的有效传导； 3、结合业务实际设计激励与绩效管理机制，并组织实施，助力团队目标实现，持续提升组织活力与员工积极性； 4、关注员工体验与心理状态，保持常态化沟通与反馈机制，营造积极向上的工作环境，统筹开展部门级文化体育及团队凝聚活动； 5、同步参与某一专业HR模块（COE）的体系搭建与优化工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为HRBP岗位实践，有智能硬件行业背景者优先； 2、在培训发展、绩效管理、人才梯队建设或组织发展等职能模块具有扎实的实操经验和项目落地能力； 3、拥有良好的业务理解力与洞察力，具备出色的沟通协调能力、系统性解决问题的能力以及数据分析应用能力； 4、执行力强，抗压能力佳，能够切实为业务提供有效支持并推动问题解决。

人事专员（招聘专员·演艺/服务类） 岗位职责 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。   岗位要求 1. 18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。   薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔   工作时间&地点 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试   公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑医疗器械研发、生产与服务业务快速发展 2.搭建并优化符合GMP规范和行业特性的HR管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、质量等部门，精准识别并引进高素质复合型人才 4. 设计实施专业序列职级体系与绩效激励方案，强化技术导向与合规意识 5.统筹员工入离职、劳动合同、社保及劳动风险防控，确保人力资源全周期合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医学相关专业优先 2.5-10年制造业或医疗器械行业HR管理经验，熟悉ISO13485、GMP等法规对人力资源的要求 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门协同能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线提供前瞻性人力解决方案 5.持有企业人力资源管理师（二级）或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常申报，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护，营造积极和谐的工作氛围 5. 整理汇总人力资源基础数据（如考勤、异动、编制等），协助完成月度/季度人力报表支持 任职要求：1. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.具备0-2年人力资源或综合行政类实习/助理经验，熟悉办公软件及HR系统操作者更佳 3. 责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.普通话标准，能独立处理多线程事务，适应快节奏协作环境 5. 认可企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展并持续学习成长

工作职责： 1.负责业务部门日常招聘工作，及时满足业务部门的用人需求； 2.助力业务伙伴发现业务痛点，提出相应人力资源解决方案，并寻找资源落地实施； 3.负责招聘宣传运营、招聘渠道&供应商管理和招聘数据的日常运营及统计； 4.与业务伙伴共同推进相关项目，助力业务发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，有6个月以招聘工作经验，熟悉人力资源企业顾问招聘优先；猎头顾问后者乙方招聘6个月经验想转人事专员岗位亦可； 2.熟练掌握人力资源基础知识，熟悉招聘模块； 3.了解人才寻访的常用方法，善于思考和挖掘新的招聘模式； 4.具备良好的人际洞察力、影响说服力和沟通技巧，善于整合资源驱动目标达成； 5.为人正直聪明、有内驱力。

1，岗位要求：18岁以上，性格开朗，有责任心。 2，岗位职责：负责公司招聘工作，主要为网络招聘信息发布，预约面试。 3，岗位福利：包吃住(每日两餐)4，工作时间：10:00-18:30 5，每月休息4天(自己安排休息时间，超休提前一天请假)

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作时间：9:00-18:30，周末双休 工作地址：南山软件园 硬性要求：互联网C端或教育行业背景 优先考虑方向： 1、具备互联网销售类HRBP经验，或中老年教育领域HRBP从业经历； 2、有垂直深耕型BP经验，工作内容聚焦于组织诊断、组织效能提升等相关模块； 岗位职责： 1、对接销售团队，深入理解业务现状与团队运行模式，准确把握业务战略方向，推动人力资源政策在业务单元的高效落地执行； 2、主导业务部门人才招聘与配置工作，协同中台招聘资源，统一规划招聘节奏，全程跟进流程进展，以实现部门招聘目标为核心结果导向； 3、统筹员工关系管理及员工关怀事务，提供全流程人力资源支持方案，通过沟通访谈等方式洞察员工诉求，推进问题解决并落实执行，搭建透明高效的HRBP沟通桥梁，保障HRBP与各业务线顺畅协作； 4、积极推动公司文化传递，主导销售团队组织氛围建设，营造积极向上、充满活力的团队环境； 5、结合业务发展阶段，参与设计并输出提成机制、奖金激励等方案，合理调控薪酬结构，确保高绩效员工获得匹配回报； 6、协助部门负责人开展人效优化、人才盘点及组织氛围改善等综合性HRBP工作； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备3-6年人力资源业务伙伴相关工作经验；有服务销售团队经验者优先，独立负责过80人以上团队HRBP工作者优先； 2、具备出色的项目执行力与推动力，有薪酬提成体系、激励方案设计实操经验者优先； 3、熟练掌握招聘全流程及面试评估技巧，具备较强的人才甄别能力，能为业务发展精准匹配所需人才； 4、拥有良好的沟通协调能力与共情意识，责任心强，职业素养高，工作态度积极主动； 5、性格阳光外向，热爱生活，期待有趣灵魂的你加入我们！ 我们是谁： 深圳十方融海科技有限公司于2015年12月注册成立，是一家专注于科技教育领域的创新企业，为在线教育行业中少数实现持续盈利的公司之一。长期致力于互联网在线教育发展，通过技术手段让知识更广泛地惠及大众。集团旗下产品累计学员达1亿，注册讲师300万，课程总量突破1100万门，服务覆盖全球201个地区。 为什么选择我们： 1、每月10日准时发放薪资； 2、15日前入职当月即缴五险一金，15日后入职次月起缴； 3、设有图书角，欢迎借阅，丰富精神世界； 4、每年定期组织员工健康体检； 5、设立全勤奖励，每月200元； 6、每年12月举办晋升评审大会，提供更多成长机会； 7、办公区配备零食售卖机，满足吃货日常需求； 8、团队平均年龄24-28岁，年轻化、有朝气、氛围融洽