岗位职责： 1、执行招聘任务，确保人员需求得到及时满足 2、统计员工出勤情况，编制考勤数据，按要求提供人事类相关报表 3、组织实施员工培训活动 4、管理员工人事档案资料 5、办理各类人事手续相关事务 6、负责办公用品的申领与采购工作 7、对公司宿舍、食堂及环境卫生进行巡查与管理 8、完成领导安排的其他工作任务

上班时间8:00-12:0013:30-17:30 包吃住，节日福利，生日福利 公司是工贸一体 1、（核心重点）依据上级确认的招聘计划，独立推进招聘全流程工作，包括岗位需求分析、招聘渠道统筹、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障招聘目标按时高质量达成； 2、负责月度、季度及年度绩效考核材料的整理与数据核算； 3、协助开展绩效考核结果的沟通与反馈工作； 4、负责人事合同签署及员工档案的日常管理； 5、统计并核对员工每月考勤数据，提交上级审核； 6、组织新员工入职培训，配合上级落实在职员工培训及外部培训的跟进执行； 7、完成上级领导安排的其他行政支持类工作。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦招聘模块，有独立主导完整招聘流程并成功落地的实际案例；（硬性条件） 2、熟悉本行业人才市场动态及人才特征； 3、具备良好的语言表达与人际沟通能力，具备较强的保密观念； 4、掌握国家及属地劳动用工相关法律法规； 5、具备优秀的组织协调与执行能力。

职位介绍 职责描述：工作职责： 1，负责业务部门的招聘，BP等人力资源相关实务，前期主要负责岗位招聘，组织搭建工作； 2，熟悉厨电人才市场，根据业务需求及人才战略制定招聘方案，规划并组织实施，为组织的快速搭建和发展提供支持； 3，能够敏锐洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论，方法和工具，为业务团队提供有效的解决方案； 4，深入了解业务状况和团队运作状况，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅； 5，传承公司文化，保证组织的持续健康成长。任职要求：任职资格： 1，具备人力资源工作经验，熟悉厨电行业。2，三年以上猎头/招聘经验优先。

岗位职责： 1、员工招聘与配置：负责仓库一线员工（如仓管员、分拣员、质检员等）的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职协调。与劳务派遣公司或学校合作，满足季节性用工需求。 2、员工关系管理：处理仓库员工的入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规。协调员工冲突，维护良好的劳动关系，定期收集员工反馈。 3、考勤与薪酬核算：统计仓库员工考勤、加班、请假等数据，确保薪资准确发放。协助处理员工社保、公积金、福利等事务。 4、培训与安全督导组织新员工入职培训（如仓库安全规范、操作流程等）。配合安全部门监督员工劳动保护措施落实情况。 5、制度执行与档案管理：确保仓库人员遵守公司人力资源政策，定期更新员工档案。负责仓库相关人事报表的整理与分析（如离职率、出勤率等）。 6、其他支持工作：协助仓库管理层优化人员排班、效率提升方案。 完成上级交办的临时性人事或行政任务。 任职要求： 1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、物流管理等相关专业优先。 2、工作经验：1年以上人事相关工作经验，有仓储/制造业HR经验者优先。熟悉劳动法、社保政策及用工风险防控。 3、技能要求：熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据分析能力。具备良好的沟通协调能力，能适应仓库现场工作环境。 4、个人素质：责任心强，耐心细致，能处理琐碎事务。具备一定的抗压能力，适应快节奏工作。

岗位职责： 1、统筹招聘面试全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、现场面试协调及后续跟进。 2、负责新入职员工相关资料的系统录入。 3、办理系统内招聘所需物资及新员工用品的请购手续。 4、完成上级领导安排的其他临时性工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先。 2、熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力、执行力与抗压能力，学习能力强。 3、具有制造行业工作经验者优先考虑

整理顾客资料，自媒体运营以及面试工作等

我们总部是做大健康产品供应链的 旗下门店是做慢病康复和健康管理的

此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 1、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等相关手续； 2、更新并维护员工档案信息，及时同步人员异动情况； 3、开展招聘工作，包括面试邀约、到面接待及反馈结果跟进； 4、负责社保与公积金的申报及日常业务处理； 5、管理办公区域人员出入，维护环境卫生，执行固定资产清查与登记，做好收发记录； 6、日常办公用品采购及费用报销事务处理； 7、汇总各类数据报表，并完成上级交办的其他任务； 8、协助销售/文案总监开展职场现场管理，整理业绩、提成、绩效等数据资料； 9、组织转岗或离职员工的沟通面谈； 10、维护员工关系，策划并执行团队建设活动；

此岗位隶属于佛山分公司，因业务拓展需要，现面向社会公开招聘1名人事行政岗位人员。 岗位职责： 1、负责人事相关事务管理，涵盖人员招聘、入职手续办理、考勤数据统计、员工档案归档等工作，保障流程合规高效，熟练运用各类办公及管理工具提升工作效率。 2、起草并优化劳动合同、保密协议、竞业限制协议等人事法律文本，完善用工管理体系，有效识别与防范劳动关系风险。 3、配合推进人力资源制度建设与流程优化，如试用期评估机制、绩效考核方案等，关注员工工作表现，及时开展沟通反馈与辅导支持。 4、组织策划员工关怀项目，包括生日庆祝、节日福利发放、团队建设活动等，打造温暖积极的职场环境，提升员工认同感与团队协作氛围。 5、统筹办公设备维护保养、办公用品采购及库存管控，确保日常运营物资充足、设施运转正常，推动行政管理标准化以减少资源损耗。 6、提供全面的行政服务支持，如日程安排、差旅预订、报销单据审核等；参与行政预算编制与执行监督，严格控制成本支出，保障资金使用合理性。 任职要求： 1、熟悉人力资源各模块操作及相关工具应用，了解国家劳动法规及政策规定。 2、具备良好的沟通协调能力，性格稳重、执行力强，能迅速应对和处理突发事务；抗压性强，富有责任心，可同时推进多项任务并保证工作成效。 3、综合素质良好，具有主动服务意识，善于发现工作中的改进空间并积极推动解决；工作积极投入，行动迅速，擅长跨部门协作，确保事项高效落地。

佛山市禅城区招工地小工/杂工

明天越秀冷库需要临时装卸工，有空可电联，8点一18点。

带证焊工师傅没回家过年的联系要3个半桶水的不要要三个工地在龙眼

佛山市顺德区招石材楼梯踢踏步安装

佛山市禅城区招泥瓦工

全国80+连锁品牌 灵动普拉提·塑形 贵阳市场，招聘人事专员1名。 工作内容： 1. 负责为贵阳分店 招聘瑜伽普拉提老师，健身教练，预售会籍顾问，短期兼职人员。 2. 人事板块入转调离，考勤数据统计相关工作。 薪资待遇：底薪3700+200全勤+200交通补贴+招聘提成200/人（入职满1月）+工龄+带薪年假+节日礼品，综合薪资（5k-8k） 岗位要求： 1. 一年以上人事招聘经验，招聘能力强优先 2. 形象气质佳，30岁以下，大专以上学历，普通话过关 3. 熟练使用各种办公软件 4. 有较强的沟通能力，团队协作，上通下达协调能力。做事细心，有耐心 工作时间：9:30-17:30 双休，法定节假日正常休 工作地址：贵阳市印象城购物中心 年前兼职在家办公招聘，年后4月初，3家新店开业后，上全职班。

[庆祝][庆祝][庆祝]本公司因业务发展需要 诚聘办公室文员数名 18-40岁 长期工 要求踏实肯学 沟通能力强 熟练使用电脑 会办公软件的优先 纯办公室坐班 不外出 无业绩要求 模式一：上五休二 每天10小时 月薪2500元+餐补500元 模式二：上六休一 每天10小时 月薪3500元+餐补600元 模式三：月休两天 每天10小时 月薪4000元+餐补600元 以上模式 培训期7天 模式三 每干满6个月涨薪500元，月薪6000元封顶 地址：苏州市吴江区江陵街道三里桥村西二弄11号

办公室助理1名，岗位职业:主要负责网络宣传及人力招聘工作， 招聘要求:大专以上学历，应往届毕业生均可，年龄20以上，熟悉掌握自媒体宣传工作，有人力招聘经验有限， 薪资试用期三个月3000元，转正3000+绩效工资综合4000-6000元， 上意外险

薪资范围： 3K-8K+（含绩效奖金） 一、核心职责；前台接待（50%）： 1.负责公司前台的日常接待工作，包括来访客户的登记、引导及基础咨询。 2.接听公司总机电话，准确转接并做好信息记录 3.管理会议室预约与安排，确保会议室整洁及设备正常使用 4.收发公司快递、信件及报刊，做好登记与分发 5.维护前台及公共区域环境整洁、美观 二、人事支持（50%）： 1.协助招聘流程：发布职位、筛选简历、安排面试、跟进面试反馈 2.办理员工入离职手续：合同签订、档案管理、手续办理等 3.协助员工考勤统计、假期管理等人事基础事务 4.组织新员工入职培训的会务安排及基础培训支持 5.协助员工活动、团队建设活动的策划与执行 6.管理办公用品及固定资产的采购、发放与盘点 三、任职要求；基本要求； 1.学历： 大专及以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业优先 2.经验： 1年以上前台、行政或人事相关工作经验，优秀应届生也可考虑 3.年龄： 22-30岁，形象气质佳，亲和力强 4.沟通能力： 普通话标准，表达清晰，具备良好的服务意识和沟通技巧 5.办公技能： 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 6.职业素养： 责任心强，做事细致有条理，具备良好的时间管理能力 7.应变能力： 能妥善处理日常工作中的突发状况，具备一定抗压能力 8.团队精神： 性格开朗，乐于协作，有积极向上的工作态度 四、优先条件； 1.有互联网公司或电商行业工作经验者优先 2.熟悉抖音、小时达等本地生活业务者优先 3.具备基础人事管理知识或有相关培训证书者优先 薪资构成： 有竞争力的基本工资 + 绩效奖金 + 全勤奖 福利保障： 五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利 补贴补助： 通讯补贴、餐补、交通补贴（根据公司政策） 专业成长： 接受系统的前台行政及人力资源管理培训 纵向发展： 前台人事专员 → 行政人事主管 → 部门经理 横向发展： 可根据兴趣向招聘、员工关系等专业HR方向发展 学习环境： 身处快速发展的本地生活电商行业，接触前沿业务模式 团队氛围： 年轻活力的团队，开放包容的文化，简单直接的沟通 办公条件： 舒适的办公环境，现代化的办公设备 员工关怀： 定期团建活动、年度体检等

岗位要求：有劳务经验优先考虑，没有可以学，要 工作内容：带队面试，整理员工入离职资料，花名册等信息收集，根据企业要求进行招聘工作 年龄限制：20-35岁，学历：高中以上，可以熟练使用电脑 吃住：包三餐早中晚都有，无住宿 地址：上海市金山区干巷镇 薪资：3500-5000元 上班时间8：00-18:00 面试时间：可以先面试，年后初8入职

【岗位职责】 1. 薪酬核算：负责员工薪资、绩效奖金、津贴补贴等薪酬项目的计算与核对，确保数据精准并准时完成发放； 2. 考勤管理：汇总、整理员工考勤记录，核查异常情况，保障考勤制度有效执行与合规落地； 3. 薪酬设计：参与薪酬体系的搭建与优化，协助完善激励机制，增强企业在人才市场的薪酬吸引力； 4. 薪酬数据分析：定期开展薪酬数据统计与分析工作，为公司调整薪酬策略提供可靠的数据依据； 5. 社保及个税管理：跟进社保、公积金及个人所得税相关政策变化，确保各项操作符合法规要求； 6. 绩效管理支持：配合绩效考核方案的制定与实施，跟踪收集相关考核数据。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上薪酬模块工作经验，有建材行业背景者优先； 3. 熟悉薪酬核算全流程，精通工资计算、考勤处理及社保、个税政策执行； 4. 具备良好的数据处理能力，熟练操作Excel等办公软件，掌握薪酬分析工具者更佳； 5. 熟知国家及地方关于薪酬、社保、公积金、个税等方面的法律法规，确保管理工作合法合规； 6. 沟通能力良好，工作认真细致，责任心强，具备较强的保密意识。

岗位职责及要求： 一、依据企业战略发展目标，规划人力资源方向，优化人力资源体系与组织架构 二、负责公司日常人才引进工作（包括外贸经理、外贸业务员、新媒体运营、跨境电商运营、兼职业务员等岗位招聘） 三、健全并持续优化绩效评估机制 四、推动企业文化建设，组织团队活动与员工培训发展 五、落实公司各项管理规定及业务规范，组织实施各项工作任务与经营指标 六、工作时间：8:30-18:30，中午休息1.5小时，单休

与客户保持沟通，具备跟单相关工作经验

负责现场数据的统计，资料整理，对接客户，熟悉办公软件

招聘 寒假、春节兼职1名（18岁–36岁） 1.精力好，形象佳，有亲和力 2.上班时间周末，节假日，寒暑假 3.一天6–12小时 工作地址:南海万科广场或A32万科里 儿童乐园 电话/罗生

井号招聘：离家近、工作稳定、上班家庭两不误 「深圳市华来福生物医药有限公司」 *岗位: 疫苗信息科普专员 *地点: ☑勒流社区卫生服务中心/新容奇医院 *岗位主要职责： 负责驻点社区的宣传推广，科普疾病和疫苗等相关知识，提高大众对疫苗预防疾病的认知。 *要求： 1.28-45岁 2.高中以上学历，专业不限 3.有销售经验，敢于大胆开口者优先录取（如奶粉、脐带血、快消品销售等） *薪资待遇： 底薪:4000加提成 *岗位优势： 上班时间固定，中间午休，工作环境好，工作顾家两不误 *联系人: 罗经理（同步） 备注： 1、重要的事情说三遍：如有意向请先发简历，如有意向请先发简历，如有意向请先发简历！！ 2、若想先咨询细节请直接电话联系沟通

业务HRBP|与14年顺德区头部汽车养护连锁品牌共成长，开启HR+业务双通道发展新篇章！ 关于我们 悦途高端汽车养护——专注汽车后市场14年，累计服务超13万中高端车主，现拥有8家直营连锁门店！26名员工股东共同见证发展历程，现因拓店扩招，诚邀你加入，携手搭建高效人才体系！ 你将负责 1.战略性人力规划 -制定并执行业务单元年度人力资源计划（含甘特图），优化岗位分析与价值评估机制，持续更新《岗位说明书》。 -结合业务发展目标设计组织架构与人员编制，深度参与领导力培养及人才梯队搭建。 2.精准化人才供给 -深入理解业务团队运作模式，协同招聘团队制定针对性招聘方案，确保关键岗位人才储备充足。 3.全周期人才发展 -构建员工能力素质模型，主导新员工入职全流程培训（涵盖企业文化、制度规范、产品知识等）。 -全面承接业务部门各项HR事务，推动组织效能与绩效水平提升。 我们希望你 1.具备1年以上HR工作经验，其中至少1年HRBP实战经历，有本地生活服务或连锁行业背景者优先考虑。 2.熟悉招聘与培训模块，可独立支持多业务线HR工作需求。 3.具备出色沟通协调能力，理解业务逻辑，善于换位思考，目标明确，抗压能力强。 4.主动学习，能快速融入业务场景，及时响应部门实际需求。 -提供横向轮岗与纵向晋升双重发展通道，职业成长无上限！ -线上仅用于简历筛选，后续将安排线下详谈，系统介绍岗位职责与发展空间，敬请期待，无需重复咨询~

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.协助组织员工培训、绩效考核 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 3.遵守职业操守，具备保密意识，认同公司价值观

岗位职责: 1.执行公司招聘流程，确保招聘工作符合公司制度及行业标准。 2.与各业务部门紧密配合，精准把握用人需求，提供匹配的人才支持。 3.拓展并维护各类招聘渠道，持续提升招聘效率与质量。 4.确保招聘过程公开透明，坚持公平公正原则，保障选聘合规性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能高效完成候选人沟通与筛选。 2.熟悉人力资源管理相关知识，能够应用于实际招聘操作中。 3.可独立应对招聘各环节中的问题，并提出有效解决方案。 4.熟悉人才市场动态，能结合公司发展战略开展针对性招聘。 5.具备较强的计划性和组织能力，能妥善处理招聘中的各类挑战。

岗位职责: 1. 深入理解业务单元发展战略，开展组织诊断工作，输出战略落地建议方案，并参与相关举措的规划与执行； 2. 为业务发展提供全流程人力资源支撑，定期实施组织盘点，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块设计并落地可行的人力资源解决方案； 3. 推动公司在业务线的组织变革进程，主导优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升组织运行效能； 4. 践行并传播企业文化理念，搭建多元沟通平台，维护组织活力，保障团队健康可持续发展； 5. 主动对接总部管理层、一线管理者及基层员工，通过多种互动形式实现高效交流，确保信息畅通传递 职位要求: 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉HR各模块运作体系，在招聘、绩效、员工关系或组织发展任一方向有扎实积累，有互联网企业或HRBP/HRM实操经验者优先考虑； 3. 逻辑思维清晰，具备较强的学习能力与抗压能力； 4. 擅长跨部门协调沟通，性格亲和，责任意识强； 5. 有团队文化建设实践经验者优先

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务，涵盖人才引进、员工关系维护及培训成长等工作； 2、结合公司实际需要制定人力发展计划，优化招录环节，提高人才引进效率； 3、搭建并持续完善人才储备体系，开拓多元招聘途径，吸引优质候选人； 4、推进新员工到岗、试用期评估、职级晋升等流程执行，保障操作合规有序； 5、配合完成薪酬福利、绩效评定等日常人力资源支持工作。 任职要求： 1、具备优秀的表达与协调能力，善于人际互动与协作； 2、掌握国家劳动法相关规定，具备人力资源管理基本理论知识； 3、有较强的责任意识和集体协作观念，能适应一定强度的工作节奏； 4、熟练操作常用办公工具，具备一定的信息整理与数据分析技能； 5、对人力资源工作充满兴趣，期望在HR方向持续深耕与发展。