1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及招聘数据统计与跟进。 2. 办理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续，规范管理员工档案，保证资料完整准确。 3. 协助完成考勤统计、社保公积金增减员及核算等日常人事事务。 4. 协助组织员工培训、团建及企业文化活动。 上班时间 上午 10:00–12:00，下午 14:00–18:30 薪资福利 - 薪资：底薪4000＋提成，提成上不封顶 - 福利：包吃包住，收入稳定，晋升空间大

投递说明： 1.地址有备注的需要看清楚~ 2.岗位较多，为了避免产生不必要的误会以及节省沟通效率，投递请说明意向岗位是哪一个，谢谢~ 岗位一：项目管理岗 岗位方向：外包管理方向 岗位职责： 1.协助参与IT外包管理制度建设、维护和落地，持续改进； 2.协助参与外包风险管理工作； 3.协助参与外包项目履约管理工作； 4.协助参与外包驻场人员管理工作。 任职要求： 1.全日制大学本科及以上学历，计算机、通讯、金融、人力资源管理等相关专业。  2.2年以上IT或金融行业外包管理/人力资源管理/供应商管理/项目管理/质量管理经验。 3.有较好的文字功底和沟通能力，责任心强，有较强的团队合作精神。 4.熟悉软件行业，接受过项目管理类、PMP、CMMI模型、ISO质量管理等方面的培训、或有相应的资格证书优先考虑。 期望人选：需要具备数据分析，甚至数据开发能力。 岗位二：人力资源岗 岗位工作：负责中心级人力资源管理、外包招聘管理以及公共事项管理工作，为测试项目开展提供人力保障以及相关支持工作。 任职要求： 1.本科以上学历，具有1-3年项目管理或人力资源管理相关领域工作经验，金融行业背景优先、计算机相关专业优先； 2.精通数据分析以及报表处理，思路清晰，逻辑缜密； 3.工作认真细心，耐心负责，具有基础的公文写作能力，擅长跨部门协作，具有良好的细节把控能力，保密意识强，能适应高强度的协作与多任务处理； 4. 能够使用熟练各种办公软件，拥有PS图像处理等能力者优先； 工作地址：南山区科兴科学园D3 岗位三：人力资源岗--外包方向 岗位职责： 1.协助参与制定外包人员管理的相关流程、规范和标准，并进行推广辅导和培训认证； 2.协助参与引入外包人力资源，落实外包人员管理； 3.协助参与外包人员全周期管理，含入离场、试用期、考勤等管理工作。 任职要求： 1.全日制大学本科及以上学历，计算机、通讯、金融、人力资源管理等相关专业。 2.2年以上IT或金融行业外包管理/人力资源管理/供应商管理/项目管理/质量管理经验。 3.有较好的文字功底和沟通能力，责任心强，有较强的团队合作精神。 4.熟悉软件行业，接受过项目管理类、PMP、CMMI模型、ISO质量管理等方面的培训、或有相应的资格证书优先考虑。 工作地址：深圳南山区招商银行信息技术部科研路18号 面试：线上+现场 岗位四：项目管理岗 岗位方向：人力系统 岗位介绍： 本岗位主要负责协助人力资源系统的建设，要求有一定的人事系统使用经验、有与开发进行需求沟通的经验，能以较为专业的方式完成需求撰写、需求分析；希望有较好的沟通能力和主动改进意识，在负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、需求分析、UAT测试、运维等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度与用户体验。 2、根据组内工作需求，支持临时性工作，包括协助人力资源专业方案编制、综合性事务等； 任职资格： 1、本科及以上学历，2年以上需求分析（BA）/人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、有大型企业工作经验为佳，能快速适应企业规范、要求，按规范交付各类文档。 3、熟练掌握必备的办公技能。 能力要求： 具备良好的沟通能力和系统思维能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 工作地址：深圳南山区招商银行信息技术部科研路18号 面试：现场

【岗位职责】 1.制度建设：推动公司及战区人力资源与行政管理制度的实施，确保制度有效落地，并落实执行监督与反馈机制。 2.招聘工作：协助战区开展门店管理组及以上岗位的人才引进与招聘推进。 3.人事工作： （1）人事手续：办理战区职能员工的入职、离职、转正及岗位异动等相关流程并完善档案资料； （2）考勤管理：负责战区职能员工每月考勤数据的统计与审核，按时提交考勤报表至相关负责人； （3）员工福利管理：落实公司福利政策，组织战区职能员工及门店管理组人员的生日慰问与节日福利的统计与发放； （4）组织文化建设：定期策划并开展战区管理组团队建设活动，提升团队融合度与归属感；通过奖惩机制、激励方案及员工关怀举措的落地执行，增强团队凝聚力，传播企业文化价值。 4.行政工作： （1）会议管理：统筹战区各类会议的通知发布、提醒跟进、场地安排及会务物资准备等支持性事务； （2）办公室管理：负责战区办公区域的环境卫生维护及日常物资的采购、登记与管理工作； （3）费用管理：按时完成战区各项行政类费用的缴纳与报销流程； （4）协同完成战区层级所需的其他行政后勤保障工作。 5.其他类工作：执行上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.大专及以上学历，法学或人力资源相关专业优先考虑； 2.年龄******，优秀应届毕业生或具1年以上人事行政工作经验，有餐饮酒店、零售快消、商业地产等行业背景者优先； 3.具备较强的招聘支持能力、沟通协调能力和书面表达能力，熟练使用各类办公软件； 4.为人诚信正直，具备良好职业操守，对人力资源工作有热情。 【其它】 工作地点：深圳（深圳清华大学国际研究生学院-南山区丽水路2279号） 工作时间：实行大小周休息制度，享有国家法定节假日 福利待遇：五险、带薪年假、生日礼品、节日福利、法定休假、员工活动、超长春节假期、晋升发展机会、培训成长体系等。

岗位职责: 1、全面负责公司人才引进工作，支持公司高速发展阶段的用人需求； 2、与各部门负责人保持紧密协作，主动提供专业的人力资源建议，及时响应并解决团队发展中的实际问题； 3、统筹人力资源相关数据管理及业务流程的执行与落地； 4、配合业务部门推进人才梯队搭建，提升核心岗位人员的稳定性； 5、协助处理业务团队日常人事行政事务，组织团队建设与企业文化活动，打造积极向上的工作环境。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验； 2、精通招聘与薪酬绩效模块，有全流程人事管理经验者优先； 3、具备出色的沟通协调能力，责任心强，工作态度积极，能适应高强度工作节奏。 薪资福利： 1、工作时间：早上9:00-12:00，下午13:30-18:30； 2、明确的晋升机制：公司所有管理层均从内部选拔，每年提供调薪与晋升机会； 3、丰富的文娱活动：每周精美下午茶+定期聚餐+团建活动+多样化的员工娱乐项目； 4、节日关怀：重大节日设有惊喜安排，并在端午、中秋、春节等节日发放专属礼品，在职员工还可享受生日福利； 5、交通便捷：办公地点距地铁站仅200米，通勤便利，办公环境明亮整洁，配备冰箱、微波炉、饮水机等智能设施。

【乐有家自主培养人才，优才优选】 1、大平台纯大学生创业团队：以本科为主，大专及研究生为辅；团队平均年龄23岁；专注新人培养，筛选流程严谨；发展靠实力，不拼关系，拒绝虚假业绩与恶性挖角！ 2、每月一次竞聘晋升机会，入职满一个月即可参与，通过公正笔试+群体面试投票方式选拔，岗位选择丰富，支持轮岗与合理调岗；目前已有N位90后担任营销副总经理，90%以上店长由毕业一年内的应届生担任！ 3、实行导师带教制度，培训体系严格，坚持“每日一训+每日一考”，快速提升综合能力，在大宗商品交易中实现能力与收入双增长！ 4、提供初端、中端、高端三级社区化宿舍，均位于安全住宅小区内，配置齐全，营造大家庭氛围，全面解决生活顾虑，助你安心扎根深圳奋斗。 【薪酬福利】 1、工作时间：上午9:00-12:00；下午13:15-18:15。 2、保障底薪：4800-12000元，共12个等级，每年2次晋升评估，3次调薪机会。 3、招聘奖励：200—600元/人。 4、带店奖励：100元/店。 5、额外招聘奖金：300-2000元。 【岗位职责】 1、落实企业文化与政策宣导，及时传达总部各项通知、文件及相关信息。 2、负责团队招聘组建、考勤监管、人事手续办理，并协助店长推进团队建设工作。 3、监督和管理门店形象、员工仪容仪表及网络展示照片的规范性。 4、每日核查合同、收据及款项情况，确保成交资料及时整理并准确递交。 5、管理门店日常费用支出，包括管理费、水电费、租赁税费、办公耗材、维修开支等，并负责租金发票的提交。 6、负责门店证照及资产的登记、保管与维护。 7、筹备门店、片区及区域会议所需材料，组织会议并策划相关活动。 8、协助店长推动公司各项规章制度的执行与监督落地。 9、完成上级交办的上述职责范围内的其他工作任务。 【岗位要求】 1、年满18周岁，具备大专及以上学历（已毕业），五官端正，身体健康，品行优良，无不良习惯；有行政或招聘相关经验者优先考虑； 2、性格积极开朗，思维条理清晰，学习能力强，工作认真负责，具备较强的进取心与沟通协调能力； 3、具备一定文字表达能力，熟练操作Office等常用办公软件； 4、期望加入集团内部精干、高效、充满活力的HR团队，适应现代化、扁平化、参与式的管理模式，愿意接受系统化职业培训与考核； 5、希望获得一对一导师指导，接受专业化带教培养，能通过严格选拔流程，可接受为期约一周的岗前见习培训（培训免费，不提供补贴，内容以实战体验为主），尊重双向选择机制； 6、渴望挑战高底薪与高绩效回报，热爱招聘工作，追求自我成长，能接受单休制，吃苦耐劳，抗压能力强； 7、有志于加入基地大学生创业型团队，期待获得快速且公平的晋升通道，具备良好的服务意识。 本次招聘由我公司直接面向社会开展，全程不收取任何费用。凡涉及财务往来，请务必提高警惕！

懂文档、记考勤

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

日结兼职人事

招聘要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业、管理类专业毕业； 2、3年以上人事行政相关岗位工作经验； 3、熟悉人力资源多个模块的运作，有较强的执行力和沟通能力，亲和力好，对团队建设有一定的了解。 岗位职责： 1、招聘配置——协助上级制定招聘计划，并执行公司要求的人才招聘工作 2、文化落地——文化上墙，配合公司完成文化落地工作 3、社保管理——根据各项保险的缴纳政策拟定缴纳调整预算并报上级审批，及时完成员工增减工作 4、考勤管理——结合公司制度，准确记录出勤，加班，请假等，月底完成汇总 5、档案管理——将同仁个人档案资料及时进行整理并归入档案 6、人力预算——每月根绝公司整体情况做出人力相关费用预算 7、会务工作——会务工作的具体落实 8、其他工作——领导安排的其他相关工作

工作兼职日结岗位职责: 1。根据工作需求，完成指定的短期兼职工作任务; 2。工作时间灵活，根据个人能力和工作性质调整工作计划; 3。与团队成员保持良好沟通，确保工作效率和质量;4。日结

岗位职责： 1. 负责Web端与移动端前后端功能开发、迭代及性能优化，保障系统稳定高效运行 2. 独立完成需求分析、技术方案设计、数据库建模及接口开发 3. 参与项目架构选型与技术决策，推动工程化建设与DevOps流程落地 4. 配合产品、测试团队完成全流程协作，持续提升交付质量与用户体验 5. 编写规范技术文档，参与代码评审与知识沉淀，助力团队能力共建 任职要求： 1. 熟练掌握JavaScript/TypeScript，熟悉Vue/React等主流前端框架及Node.js后端开发 2. 精通至少一种后端语言（如Java/Python/Go），具备MySQL/Redis等数据库设计与优化能力 3. 熟悉HTTP协议、RESTful API设计、Git协作及Linux基础运维 4. 具备全栈项目实战经验，有微服务、容器化（Docker/K8s）经验者优先 5. 学习能力强，责任心强，具备良好沟通能力与团队协作意识

岗位职责: 1.配合开发团队完成软件的开发与日常维护任务。 2.参与项目方案设计，保障技术落地满足功能需求。 3.持续改进现有代码结构，提高系统运行效率。 4.与团队成员紧密协作，确保开发环节高效推进。 任职要求： 1.具备较强的逻辑分析能力及问题处理能力。 2.熟练掌握常用开发工具及相关编程语言。 3.富有团队意识，具备良好的沟通协调能力。 4.对新兴技术保持学习热情，具备自主学习能力。

岗位职责： 1、主导电源产品的研发与设计工作，涵盖功率计算、电路架构选型、元器件参数匹配等环节； 2、开展电源方案的可行性分析与验证，评估技术实现难度、成本控制及系统复杂度； 3、建立并完善电源设计相关规范与标准，保障设计输出的质量稳定性与统一性； 4、执行电源设计的全面测试验证，包括输入电压与频率适应范围、输出电压电流调整精度、纹波噪声等关键指标检测； 5、协同生产团队处理制造过程中涉及的电源技术问题，提供现场支持与优化方案； 6、持续推进电源系统的改进与升级，例如采用高效率拓扑结构、引入模拟或数字控制策略以增强系统灵活性与扩展能力； 7、与研发团队各模块成员高效协作，确保电源设计方案符合整机架构与性能目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上电源设计相关领域工作经验； 2、掌握常用DC-DC变换拓扑结构，如PFC、LLC、DCDC等，精通转换效率的计算与优化设计； 3、熟悉电源效率分析方法，掌握LLC谐振变换器的设计流程与参数设定； 4、熟练使用MATHLAB或SABER等电路仿真工具以及磁性元件设计计算软件； 5、具有扎实的电磁场理论基础，具备独立完成磁性器件设计的能力； 6、有BMP砖模块项目开发经验者优先考虑； 7、具备充电机、AGV机器人相关应用背景者优先录用。 作息时间（大小周） 9.00-12.00，13.30-18.00 五险一金、法定节假日、节日福利、 项目奖金，年终绩效，原始股权，出差补贴等员工福利

1. 主导公司新产品技术方案的规划工作，推进业务部门定制化项目的落地实施。 2. 牵头跟踪行业前沿技术趋势，开展新技术预研与可行性分析。 3. 统筹各研发项目的计划制定与进度管控，负责技术文档审核，组织项目结项验收评估，协调解决开发过程中的关键技术难题。 4. 建立并推行研发体系内的流程规范，包括项目开发流程、资料归档标准及结构、硬件、软件设计规范等制度的制定与执行监督。 5. 围绕重点项目整合关键供应链资源，主导供应商技术能力评估，并将评估结果同步至采购部门作为决策依据。 6. 定期或不定期组织研发团队开展技术培训，持续提升团队整体专业能力。 7. 发挥研发部门与其他职能部门间的桥梁作用，推动跨部门协作，协同解决各类业务问题。 8. 定期向上级管理层汇报研发工作进展，确保高层及时掌握项目执行情况及最新动态。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语四级以上水平，具备5年以上消费类电子研发管理经验，或5年以上美容美发类、小家电类产品开发背景者优先考虑。 2、熟悉消费电子产品开发全流程，能独立编制产品技术规划文件。 3、对新兴技术在产品端的应用具备敏锐洞察力，能够把握市场动向，为公司技术战略布局提供有效建议。 4、精通研发管理体系搭建，具备项目管理体系构建、技术标准化制度设立及流程优化的实际经验。 5、具备出色的组织协调、计划执行、风险控制与问题分析解决能力。 6、拥有现代企业管理视野，擅长团队激励与人才培养，注重协作氛围营造，抗压能力强，责任心强，具备研发人才梯队建设经验，富有创新意识。 7、具备优秀的跨部门沟通能力，恪守职业准则，具备高度的敬业精神，善于凝聚团队，具有较强的影响力与团队向心力。 加分项 具备以下领域经验者优先：消费电子

算法工程师 / 算法经理（智能芯片方向） 公司简介 拟上市智能硬件芯片设计企业，原有算法能力成熟，现独立算法部门、提升算法战略地位，组建专职算法团队。 岗位职责 • 负责芯片相关数理建模、信号处理、控制算法、边缘AI等研发与落地 • 把数学与算法深度融入芯片产品，提升产品核心竞争力 任职要求 • 本科及以上，数学、物理、电子、控制、计算机相关专业 • 数学功底扎实：擅长数学建模、逻辑推理、抽象分析 • 学习能力极强，好奇心强，愿意深耕芯片+算法领域 • 掌握 Python/C/C++/MATLAB 至少一种 • 可无专职算法经验，但数学必须过硬 我们看重 数学能力 > 过往算法岗位经验 学习能力 > 现成技术栈 岗位亮点 • 独立算法部门，地位高、资源足 • 直接赋能核心芯片，支撑公司上市 • 技术/管理双通道，薪酬+股权激励

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

服从安排，包吃包住，中午12点至晚上10点下班，18岁到25岁之间

工作时间：中午12:00-17:00，晚上18:00-21:00，每日工作8小时，上六休一 工作内容：负责短视频剪辑制作，协助完成人员招聘工作 任职要求：学历不限，接受零基础小白，有经验者优先 薪资待遇：底薪+提成，具体面议

负责公司人事招聘板块

长白班，轻松自由，工作氛围好，8小时，无加班，月休4-6天，在办公室工作，不需要外出， 工作要求：负责使用58等招聘APP邀约骑手， 1、年龄18-35岁 2、普通话标准，有较强沟通能力 3、对工作认真负责，自律性强 薪资：(底薪+提成上不封顶) 工作时间：8:30-11:30 1:00-6:00 无责底薪2700+300全勤，加提成月薪基本稳定在4500-6000

【公司简介】 达人尚品是一家专注于二手奢侈品领域的专业企业，主营品类涵盖高端腕表与奢侈箱包。腕表品牌包括理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士等；箱包品牌覆盖爱马仕、香奈儿、迪奥、LV等国际一线大牌。公司成功运营抖音平台腕表类头部账号“腕表参某长”，全网粉丝超500万，服务对象主要为中高端消费人群。 【岗位职责】 1.搭建并持续优化公司人力资源管理体系，制定并推进各项人力资源制度的实施； 2.精通招聘全流程，落实公司人才引进计划，构建稳定高效的人才供给渠道，保障组织用人需求； 3.设计并完善员工岗位发展路径，打造科学合理、具备激励性与发展空间的职业成长机制； 4.推进绩效管理优化，定期组织实施绩效考核，结合反馈与激励手段提升员工工作动力； 5.协助优化薪酬结构，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力； 6.主导员工关系管理，及时响应员工关切，维护积极健康的团队氛围； 7.完成上级交办的其他相关工作任务。 【职位要求】 1.具备全日制本科或以上学历； 2.年龄******； 3.拥有五年以上人力资源相关工作经验； 4.具备大型企业从业经历者优先考虑； 5.有电商或直播行业背景者优先录用； 6.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 【福利待遇】 1、法定节假日值班享受三倍工资待遇； 2、年终奖金+现金红包+转正礼品+节日福利+生日惊喜+全勤奖励下午茶+团建聚餐+婚假产假等齐全福利； 3、团队现有人数约150人，成员以90后、00后为主，整体氛围轻松活跃，管理模式灵活人性化。 【培训晋升】 1、在职期间提供不定期外部培训机会，助力个人能力提升； 2、设立双通道晋升机制，业务能力突出者可走专业路线发展，管理潜力优秀者可向管理岗位晋升。

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岗位职责： 1、深入理解业务发展及团队现状，根据实际需求提供全面的人力资源支持，涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系、人才发展等方面； 2、与业务部门紧密协作，分析业务运行情况，优化组织结构，明确岗位职责，梳理工作流程，推动组织诊断、人才盘点、继任计划及激励考核等HR重点项目落地； 3、贴近业务一线，敏锐识别团队动态与潜在问题，快速响应成员诉求，提升团队运作效率； 4、协助建设健康积极的团队氛围，促进团队协作，强化集体凝聚力与归属感。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源或心理学专业优先，具备跨境电商行业从业经历者更佳； 2、6年以上人力资源相关经验，其中至少2年面向业务团队的HRBP实战经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，对其中两个及以上领域有深入理解和实操能力； 4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力与服务意识。

岗位职责：在企业内部进行招聘，管理工作。有较强的亲和力，严谨的办公态度。熟悉基本的电脑操作技巧。上班地点：观澜田茜

职位详情 岗位职责: 1、根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足。负责招聘渠道的拓展、筛选简历、面试安排及录用等工作。 2、组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析，确保员工技能和知识的不断提升。 3、根据公司战略目标，协助各部门制定和完善绩效考核指标，并设计绩效考核方案，明确考核周期、方式及评分标准。 4、办理员工入职、离职手续，签订劳动合同，管理人事档案，处理员工投诉和内部纠纷，维护良好的员工关系。 5、负责员工的日常考勤记录，包括出勤、请假、加班等，并进行月初的考勤统计，与财务部门对接以确保数据的准确性。 6、负责每月员工薪资的计算，确保工资发放的准确性和及时性。此外，还需处理社保和公积金的申请及缴纳工作，确保符合相关法律法规的要求。

主要职责： 1. 深入各业务单元，为部门提供专业化的人力资源支持与诊断，输出切实可行的解决方案并推动执行落地，实现业务与人力的深度融合； 2. 优化业务部门人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运行效率，促进跨部门高效协作与联动； 3. 推动业务团队持续发展，协助开展组织结构优化，增强团队凝聚力，提供前瞻性组织与人才规划，提前布局关键岗位人才储备； 4. 统筹业务部门绩效管理实施工作，涵盖绩效改进、绩效沟通、申诉处理等环节，落实组织内部激励机制； 5. 定期评估业务团队能力水平，识别发展需求，制定并执行针对性培训计划； 6. 组织开展人才盘点工作，识别员工发展差异，制定人员成长路径与培养方案，输出有效的改进举措； 7. 熟练掌握招聘全流程，依据业务需求拓展多元化渠道，完成人才引进与梯队搭建； 8. 定期实施员工访谈，了解员工状态与诉求，关注个体成长，通过多种方式营造积极正向的团队氛围，协同部门做好员工关系维护； 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备3年以上电商行业hrbp从业经历，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等模块有扎实实践经验； 2. 有支持业务业绩提升的实际案例，具备较强的业务理解与洞察能力，优秀的沟通协调及资源整合能力，适应多任务并行的工作节奏； 3. 对人与组织具有敏锐感知力，可独立开展组织与人才诊断，并输出可落地的改善方案； 4. 具备良好亲和力，认同企业核心价值观，能从组织文化与团队建设视角出发进行分析与设计，助力组织效能提升；

工作职责： 1、深入对接业务单元（电商方向），理解业务战略规划与阶段性目标，主动挖掘业务团队在人力资源管理方面的需求与期望； 2、统筹制定招聘策略与人才培养方案，针对业务团队人力现状提供可行的人力资源支持举措； 3、主导所负责部门的人才评估、绩效运作等核心人事工作，推动各项HR政策有效实施，助力团队人才结构优化与组织效能提升； 4、持续与员工开展双向交流，积极收集一线声音，保障信息传递高效透明； 5、推进团队文化落地，打造正向活跃的团队氛围，传承企业价值观，促进组织可持续发展； 6、配合副总完成业务团队日常管理督导、任务执行检查及成果追踪工作。 任职要求： 1、本科或以上学历； 2、具备3年以上电商领域HRBP实战经验，熟悉招聘、绩效、培训等模块操作，具有一定的专业沉淀； 3、目标意识强，擅长人际互动与跨部门协同，思维清晰，具备较强的应变与承压能力。 工作时间8:00-18:00，中午休息1.5小时，大小周。

【工作职责】 招聘与录用：根据部门用人需求制定招聘方案，开发并维护各类招聘渠道，发布职位信息，完成简历筛选、面试安排及入职手续办理。 培训与发展：组织新员工入职培训，策划并落实培训项目，跟踪评估培训成果。 绩效考核：推进绩效考核流程实施，汇总分析考核数据，配合开展绩效面谈与改进工作。 员工关系管理：规范劳动合同管理，促进员工沟通与团队融合，妥善处理劳动争议事项。 人事信息管理：维护人力资源信息系统，编制相关数据分析报表，管理员工档案资料，负责考勤统计及社保、公积金、商业保险等日常操作。 【任职要求】 1、具备1年以上相关工作经验； 2、能力要求：良好的沟通表达能力、组织协调能力及逻辑分析判断力； 3、性格亲和，善于人际交流，工作细致耐心，积极面对挑战，具备复盘意识与独立思考习惯。 【福利待遇】 1、薪资构成：无责任底薪+餐补； 2、入职当月即可购买六险一金，享受深圳一档社保及商业保险保障； 3、入职即签订劳动合同，试用期不超过三个月，表现优异者可提前转正； 4、上班时间：9:00-18:00（午休：12:00-14:00）； 5、其它福利：工龄奖+节日福利+礼品+年度员工旅游+年度体检+晋升空间。 法定节假日+5天病假/年+入职满一年后享5天年假/年。

岗位职责： 1.负责执行公司的人事政策，包括招聘、员工入职、离职手续办理等； 2.协助进行员工培训与发展计划的实施，提升团队整体能力； 3.处理员工关系，包括解答员工咨询，维护良好的工作氛围； 4.参与人力资源相关项目的策划与执行，优化人力资源流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同层级的员工进行有效沟通； 2.有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 3.熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4.热爱人力资源管理工作，具有高度的责任心和团队合作精神； 5.熟悉招聘流程，掌握人才测评、面试技巧等专业知识； 6.有半年以上招聘工作经验，大专学历以上。 福利待遇： 1.工作时间：早九晚六，月休4-8天 2.薪资待遇：无责底薪+提成+绩优奖金 3.带薪假期：享有国家法定节假日 4.公司活动：月度聚餐团建、别致下午茶等活动。

公司福利：朝九晚六/弹性打卡，大小周、入职即买五险一金，全勤奖、餐补，带薪年假、年度体检，节假日礼品、下午茶、定期团建等。 岗位职责： 1、行政事务执行与支持：协助完成公司行政制度与流程的执行，参与办公环境维护、固定资产管理及日常行政事务处理。 2、招聘与入职协助：协助开展基础岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；维护深圳本地招聘渠道。 3、员工关系辅助：协助员工劳动合同签订、档案管理及日常咨询；配合处理基础劳动事务，防范一般性用工风险。 4、培训与绩效支持：协助组织和实施员工培训活动；配合执行绩效考核流程，协助数据收集与整理。 5、数据与事务处理：负责员工考勤、社保公积金及商业保险等事务的日常办理；协助整理人力资源相关数据与报表。 6、跨部门协调与制度落实：协助部门间沟通协调，推动行政与人事流程的落实，维护公司规章制度的执行。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源、文秘等相关专业背景。 2、2年以上行政或人力资源相关工作经验，有跨境电商或互联网行业背景者优先。 3、了解人力资源管理及行政管理的基础知识，具备招聘支持、数据整理等操作经验。 4、了解国家及深圳地区劳动政策与法规，具备基础的风险防控意识。 5、具备良好的沟通协调能力、文书处理能力及基础的数据处理能力。 6、工作认真细致，责任心强，能够适应跨境电商行业快节奏、多变化的工作环境，具备良好的执行力和服务意识。