南京·鼓楼区
职位详情
工作职责:
1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与业务部门保持高效沟通与协作；
2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实；
3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，持续拓展新渠道以保障人才供给；
4、搭建人才储备库，归集人才信息，配合优化招聘流程及系统建设；
5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作；
6、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、了解招聘流程，熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备基本面试评估能力；
3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维；
4、性格外向，富有创新意识和学习精神，能适应压力环境，具备优良的职业操守；
福利待遇：
1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升）
2、多元化晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）；
3、五险一金+商业保险；
4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。
1、依据招聘规划，独立推进招聘执行，与业务部门保持高效沟通与协作；
2、统筹面试全流程，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实；
3、管理并优化现有招聘渠道，及时发布和维护招聘信息，持续拓展新渠道以保障人才供给；
4、搭建人才储备库，归集人才信息，配合优化招聘流程及系统建设；
5、参与专项招聘项目，如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作；
6、完成上级交办的其他相关工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、了解招聘流程，熟悉各类招聘渠道的操作与维护，具备基本面试评估能力；
3、责任心强，工作主动积极，具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维；
4、性格外向，富有创新意识和学习精神，能适应压力环境，具备优良的职业操守；
福利待遇：
1、健全的培训体系（涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升）
2、多元化晋升通道（每年提供3-4次竞聘机会，晋升路径：招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监）；
3、五险一金+商业保险；
4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。
2026-06-02 13:33
IP属地：江苏南京
职位福利
本科3-5年销售岗位招聘
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