南京·六合区
职位详情
岗位职责：
1、负责集团及下属企业薪酬体系的规划、优化及实施工作；
2、起草并修订集团《薪酬管理制度》，检查下属公司薪酬执行的规范性；
3、统一组织集团及子公司月度薪资核算，审核薪酬相关数据（含考勤、绩效、奖惩等），保障发放准确无误；
4、协同财务部门完成工资支付、个人所得税申报及五险一金的缴纳操作；
5、搭建集团绩效管理体系，跟踪各下属单位执行进度，定期形成绩效评估分析材料；
6、配合业务部门建立KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用；
7、编制年度人力成本预算，跟踪监控集团与各子公司人工成本结构，提供合理化改进意见；
8、定期整理并提交人工成本数据分析报告；
9、确保各项薪酬管理举措符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景；
2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或跨子公司薪酬统筹实操经历；
3、熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据处理能力；
4、具有良好的职业操守，严守保密原则，坚持工作底线。
其他要求：
1、中共党员优先考虑；
1、负责集团及下属企业薪酬体系的规划、优化及实施工作；
2、起草并修订集团《薪酬管理制度》，检查下属公司薪酬执行的规范性；
3、统一组织集团及子公司月度薪资核算，审核薪酬相关数据（含考勤、绩效、奖惩等），保障发放准确无误；
4、协同财务部门完成工资支付、个人所得税申报及五险一金的缴纳操作；
5、搭建集团绩效管理体系，跟踪各下属单位执行进度，定期形成绩效评估分析材料；
6、配合业务部门建立KPI指标体系，促进绩效结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用；
7、编制年度人力成本预算，跟踪监控集团与各子公司人工成本结构，提供合理化改进意见；
8、定期整理并提交人工成本数据分析报告；
9、确保各项薪酬管理举措符合国家劳动法规、个税政策及相关行业监管规定。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业背景；
2、具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团或跨子公司薪酬统筹实操经历；
3、熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据处理能力；
4、具有良好的职业操守，严守保密原则，坚持工作底线。
其他要求：
1、中共党员优先考虑；
2025-11-19 15:18
IP属地：江苏南京
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本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
顺远(南京)大健康产业集团有限公司
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人力资源经理/主管人事经理5-10年本科兼有丰富的行政管理经验有生物医药行业的经历弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
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