苏州·昆山市
职位详情
岗位职责
1. 全面统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人力资源全模块体系；
2. 根据公司业务发展规划，制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成各岗位人员招聘、面试、录用及入职全流程工作；
3. 负责员工劳动关系管理，劳动合同签订、续签、终止，处理入离职、转正、调岗、考勤核算等日常事务，妥善化解劳动纠纷；
4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，落地培训落地跟踪与效果复盘；
5. 协助制定及优化薪酬福利、绩效考核制度，负责月度薪资核算、社保公积金申报增减员等相关工作；
6. 推动企业文化建设，组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
7. 负责人事档案规范化管理，定期输出人力资源数据报表，向管理层提供人力分析及优化建议；
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，2年以上人事主管同等岗位经验，熟悉人力资源六大模块全流程；
2. 精通劳动合同法及相关劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、员工关系问题的能力；
3. 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、社保公积金办理等实操工作，能独立搭建完善人事管理制度；
4. 具备良好的沟通协调、统筹规划及抗压能力，工作细心严谨、责任心强，有较强的数据分析能力；
5. 熟练使用办公软件及人事考勤系统，做事高效有条理，有中小企业全盘人事经验者优先。
薪资福利
1. 薪资：6000-8000元/月，能力优秀可面议，定期薪资调升；
2. 福利：缴纳五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、法定节假日正常休假；
3. 额外：定期团建、员工下午茶、完善入职培训、清晰晋升通道、良好办公氛围；
4. 作息：朝九晚六，月休8天，工作稳定无高强度加班。
1. 全面统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并优化招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训等人力资源全模块体系；
2. 根据公司业务发展规划，制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成各岗位人员招聘、面试、录用及入职全流程工作；
3. 负责员工劳动关系管理，劳动合同签订、续签、终止，处理入离职、转正、调岗、考勤核算等日常事务，妥善化解劳动纠纷；
4. 搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训，落地培训落地跟踪与效果复盘；
5. 协助制定及优化薪酬福利、绩效考核制度，负责月度薪资核算、社保公积金申报增减员等相关工作；
6. 推动企业文化建设，组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力；
7. 负责人事档案规范化管理，定期输出人力资源数据报表，向管理层提供人力分析及优化建议；
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，2年以上人事主管同等岗位经验，熟悉人力资源六大模块全流程；
2. 精通劳动合同法及相关劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、员工关系问题的能力；
3. 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、社保公积金办理等实操工作，能独立搭建完善人事管理制度；
4. 具备良好的沟通协调、统筹规划及抗压能力，工作细心严谨、责任心强，有较强的数据分析能力；
5. 熟练使用办公软件及人事考勤系统，做事高效有条理，有中小企业全盘人事经验者优先。
薪资福利
1. 薪资：6000-8000元/月，能力优秀可面议，定期薪资调升；
2. 福利：缴纳五险一金、节日福利、生日福利、带薪年假、法定节假日正常休假；
3. 额外：定期团建、员工下午茶、完善入职培训、清晰晋升通道、良好办公氛围；
4. 作息：朝九晚六，月休8天，工作稳定无高强度加班。
2026-05-08 15:47
IP属地：陕西
职位福利
大专1-3年
陕西砺学通途教育科技有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
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