南京·浦口区
职位详情
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与具体行动方案，助力公司实现既定经营目标；
2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力资源分析成果报告；
6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计公司薪酬结构、激励机制，并推动落地实施；
7、协助优化各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理体系；
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地；
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务，落实公司交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验；
4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解，能够有效指导各模块工作开展；
5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和全局观，善于整合资源，带领多元化团队协同运作；
7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力；
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，具有高度的职业使命感。
工作时间：9:00-17:00
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与具体行动方案，助力公司实现既定经营目标；
2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力资源分析成果报告；
6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计公司薪酬结构、激励机制，并推动落地实施；
7、协助优化各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理体系；
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地；
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务，落实公司交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验；
4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解，能够有效指导各模块工作开展；
5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和全局观，善于整合资源，带领多元化团队协同运作；
7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力；
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，具有高度的职业使命感。
工作时间：9:00-17:00
2025-12-27 06:46
IP属地：江苏南京
职位福利
本科5-10年人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
江苏千秋食品有限公司
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