南京·浦口区
职位详情
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与具体行动方案，助力公司实现既定经营目标；
2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力资源分析成果报告；
6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计公司薪酬结构、激励机制，并推动落地实施；
7、协助优化各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理体系；
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地；
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务，落实公司交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验；
4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解，能够有效指导各模块工作开展；
5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和全局观，善于整合资源，带领多元化团队协同运作；
7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力；
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，具有高度的职业使命感。
工作时间：9:00-17:00
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与具体行动方案，助力公司实现既定经营目标；
2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力资源分析成果报告；
6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计公司薪酬结构、激励机制，并推动落地实施；
7、协助优化各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理体系；
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地；
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务，落实公司交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验；
4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解，能够有效指导各模块工作开展；
5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和全局观，善于整合资源，带领多元化团队协同运作；
7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力；
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，具有高度的职业使命感。
工作时间：9:00-17:00
2025-12-27 06:46
IP属地：江苏南京
职位福利
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