南京·浦口区
职位详情
岗位职责：
1. 招聘管理
- 统筹公司整体招聘事务，结合公司发展战略及各部门实际用人需求，制定并落实招聘方案，确保人员及时到岗，满足组织编制规划。
- 充分利用主流招聘渠道、内部推荐机制及外部合作资源，独立推进职位发布、简历甄选、面试安排、综合评估、录用沟通及入职手续办理等全流程工作。
- 构建并持续优化招聘体系，梳理招聘流程，提升招聘执行效率与人岗匹配精准度，合理管控招聘投入。
- 依托长期积累的候选人资源网络，重点挖掘核心岗位与关键人才，推动企业人才库建设，为业务发展提供稳定的人才支持。
2. 培训管理
- 主导员工培训体系的搭建与迭代，依据岗位能力要求、职业成长路径及公司战略方向，拟定年度及月度培训规划。
- 策划并实施新员工入职培训、专业技能提升、职业化素养培养、管理层领导力发展等多元化培训项目，负责课程开发、讲师协调、场地准备、培训执行及现场管理。
- 跟踪培训成效，开展培训评估与总结分析，收集参训反馈，不断优化课程内容与授课方式，增强员工胜任力与团队整体效能。
- 规范培训资料管理，建立完整的培训档案系统，做好员工培训记录的归集与维护。
3. 其他人事工作
- 协助推进人力资源其他模块的基础性工作，协同部门完成制度优化、员工关系协调等相关任务。
- 完成上级交办的其他人力资源相关事项。
任职要求：
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有平台型企业人事管理经历者优先，熟悉平台型组织运作模式及人力管理特点。
3. 专业能力：熟练掌握招聘全链条操作，拥有广泛且多元的候选人资源，擅长多渠道拓展与高端人才寻访；了解培训体系构建逻辑，能独立完成培训计划制定与落地执行，具备组织各类培训活动的实际能力。
4. 技能素养：熟知国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及相关招聘工具；具备优秀的沟通协调、组织策划与问题处理能力，工作态度严谨、积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。
5. 其他：对人才具有敏锐洞察力，抗压能力强，能够高效达成各项既定工作目标。
岗位福利：
入职商业保险+子女险；
节假日礼物；
定期团建，新人同期活动；
超长带薪年假，法定节假日等
1. 招聘管理
- 统筹公司整体招聘事务，结合公司发展战略及各部门实际用人需求，制定并落实招聘方案，确保人员及时到岗，满足组织编制规划。
- 充分利用主流招聘渠道、内部推荐机制及外部合作资源，独立推进职位发布、简历甄选、面试安排、综合评估、录用沟通及入职手续办理等全流程工作。
- 构建并持续优化招聘体系，梳理招聘流程，提升招聘执行效率与人岗匹配精准度，合理管控招聘投入。
- 依托长期积累的候选人资源网络，重点挖掘核心岗位与关键人才，推动企业人才库建设，为业务发展提供稳定的人才支持。
2. 培训管理
- 主导员工培训体系的搭建与迭代，依据岗位能力要求、职业成长路径及公司战略方向，拟定年度及月度培训规划。
- 策划并实施新员工入职培训、专业技能提升、职业化素养培养、管理层领导力发展等多元化培训项目，负责课程开发、讲师协调、场地准备、培训执行及现场管理。
- 跟踪培训成效，开展培训评估与总结分析，收集参训反馈，不断优化课程内容与授课方式，增强员工胜任力与团队整体效能。
- 规范培训资料管理，建立完整的培训档案系统，做好员工培训记录的归集与维护。
3. 其他人事工作
- 协助推进人力资源其他模块的基础性工作，协同部门完成制度优化、员工关系协调等相关任务。
- 完成上级交办的其他人力资源相关事项。
任职要求：
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有平台型企业人事管理经历者优先，熟悉平台型组织运作模式及人力管理特点。
3. 专业能力：熟练掌握招聘全链条操作，拥有广泛且多元的候选人资源，擅长多渠道拓展与高端人才寻访；了解培训体系构建逻辑，能独立完成培训计划制定与落地执行，具备组织各类培训活动的实际能力。
4. 技能素养：熟知国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及相关招聘工具；具备优秀的沟通协调、组织策划与问题处理能力，工作态度严谨、积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。
5. 其他：对人才具有敏锐洞察力，抗压能力强，能够高效达成各项既定工作目标。
岗位福利：
入职商业保险+子女险；
节假日礼物；
定期团建，新人同期活动；
超长带薪年假，法定节假日等
2026-05-09 11:32
IP属地：江苏南京
职位福利
大专1-3年招聘人力资源管理员人事培训HRBP
南京瑞满庭网络科技有限公司
500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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