主要负责薪酬设计，人员工资测算，考勤表审核和制作，员工关系处理，员工培训。 需要有经验的。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源培训发展模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3. 深度参与业务部门人才分析，提供专业HRBP支持，助力组织效能提升 4. 组织开展企业文化建设与员工关怀活动，提升组织凝聚力与雇主品牌影响力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或全模块实操经验 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备

岗位职责： 1.全面负责公司关键岗位（重点为销售主管、销售经理、区域经理、校区负责人等中高层管理及核心业务岗）的招聘工作。 2.深入理解业务战略与人才需求，制定并执行高端人才寻访（Mapping）计划，建立公司人才库。 3.独立完成高端岗位的寻访、甄选、面试、评估、背景调查及Offer谈判全流程，确保招聘质量与效率。 4.开拓并维护多渠道招聘资源，包括但不限于高端招聘网站、猎头、行业社群、内推等。 5.总结高端销售及管理岗位的招聘方法论，优化招聘流程与测评工具，赋能招聘团队。 6.定期进行招聘数据分析与复盘，为业务部门提供人才市场洞察与人力资源建议。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2.5年以上招聘经验，其中至少3年以上专注销售、运营类中高端岗位招聘经验，有知名教培、连锁服务或互联网公司背景者优先。 3.具备丰富的猎头经验或成熟的猎头思维与方法论，拥有扎实的销售及管理岗位人才Mapping能力与资源积累。 4.精通行为面试法、STAR原则等面试技巧，具备优秀的人才判断与评估能力。 5.出色的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门合作能力，能承受高强度的工作压力。 6.结果导向，自驱力强，对人才市场高度敏感。 工作时间：早上9:00-下午8:00 中午12:00-2:00休息、下午5:00-6:00休息（大小周排休） 公司有食堂免费提供午餐、晚餐

岗位职责： 1.根据公司发展战略制定人力资源规划，搭建优化人力资源管理体系与制度，适配汽车零部件行业生产经营需求； 2.统筹全公司招聘工作，重点保障核心技术、生产管理类岗位人才供给，拓展行业人才渠道，精准完成人岗匹配； 3.负责薪酬绩效管理体系落地，管控人力成本，联动绩效结果设计差异化激励方案，保留核心人才； 4.搭建分层培训体系，覆盖一线生产技能、研发技术升级、管理能力提升等场景，建立人才储备梯队； 5.合规管理全流程员工关系，管控用工风险，处理劳动争议，组织文化活动提升团队凝聚力； 6.定期输出人力数据报告，支撑公司经营决策。 任职要求： 1.大专及以上学历，25-38岁，人力资源相关专业优先，三年以上制造业人力资源全模块管理经验，有汽车零部件、密封条、橡胶行业经验者优先； 2.熟悉劳动法律法规及人力资源各模块流程，掌握制造业招聘、薪酬绩效、用工风险管控的实操方法； 3.具备优秀的沟通协调能力，能深度对接业务需求，解决人力资源核心问题； 4.具备较强的数据分析能力，能通过人力数据优化管理方案，支撑业务发展。 福利：节日福利，餐补，外地提供住宿

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务，确保流程规范、按时完成，并定期提交进度报告与信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理个人工作时间。 3. 工作态度积极认真，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作精神。

职位描述 岗位职责： 1、全面负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障招聘工作的高效推进与人才质量； 2、受理员工日常咨询，及时处理员工反馈与诉求，协调解决劳动关系中的各类问题； 3、管理员工人事档案与劳动合同的全周期流程（含建立、更新、归档等），确保信息完整且符合合规要求； 4、统筹五险一金的申报缴纳、台账登记与报表制作，提供政策说明与咨询服务，确保社保公积金业务有序开展； 5、协助完善员工福利机制，推动实施年度体检、节日关怀、弹性福利等项目，增强员工福利体验感； 6、负责考勤数据统计与薪酬核算相关事务，准确完成薪资发放支持工作； 7、组织落实公司培训安排，如新员工入职培训、安全教育等相关培训内容； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备人力相关经验者更佳； 2、具备较强的学习能力，良好的沟通协调技巧； 3、工作认真负责，逻辑清晰，服务意识突出。 三、福利 1、工作时间：9:00-17:30，周末双休； 2、提供五险一金、年度调薪机会、餐补、年终奖、节日福利、生日福利、定期团队建设活动。 四、办公地点 1、南京市建邺区海峡云科技园5号楼606

岗位内容： 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政支持等工作，有员工关系模块经验者优先考虑 2. 搭建并完善公司行政与人力资源管理体系，优化管理流程，制定并持续修订相关制度，推动制度落地执行 3. 统筹人力资源团队建设，提升团队协作效能，强化组织凝聚力 4. 根据公司实际需要，完成领导安排的其他人力资源相关工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有5年以上人力资源主管岗位工作经验 2. 精通人力资源六大模块运作，掌握国家劳动法及相关人事政策法规 3. 性格积极主动，作风细致严谨，具备良好的抗压能力、沟通协调能力及问题处理能力

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案，为公司运营提供有效人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化团队人员结构，推动人才培养体系与员工职业发展路径建设； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系，制定相应工作计划并组织实施； 4、主导组织发展与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地； 5、负责行政管理与运营管理相关制度的编制、推行及定期修订完善； 6、统筹中后台支持团队，为条线内部提供高效后勤服务与运营支撑； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统理解现代企业人力资源管理模式； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务处理能力； 6、具备战略思维及良好的分析判断、决策建议能力； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往技巧。

职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，推进各岗位招聘流程的落地执行，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗使用情况，持续更新和完善人才储备库信息； 3. 组织开展新员工入职培训工作，确保顺利融入团队； 4. 落实各项培训计划的实施，监督培训全过程，开展培训效果评估及考核组织； 5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 协助营造积极的团队氛围，推动企业文化在分公司的落地与传播； 7. 负责分公司员工考勤管理、人事档案维护等日常事务。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历； 2. 熟悉各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3. 熟知招聘管理、培训组织与实施流程，具备一定的课程讲授经验； 4. 具备出色的语言表达、书面沟通、统筹规划及分析判断能力，性格亲和，易于协作； 5. 熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

年龄：18-50 男女均可 高工价 有社保 五险一金 薪资：7000-10000/月 试用期三个月工资7000-8000 待遇：吃饭四菜一汤 伙食非常好 餐补480/月左右 免费住宿 有空调洗衣机 可以带手机 工作内容：主要生产风力发电新能源设备

男女不限，男工-18-55岁；女工-18-50岁 正式工岗位，缴纳五险一金 包吃包住，水电均摊 有年终奖

徐州市新沂市招广告安装 只要打工装软膜 不会的勿扰

无锡市宜兴市招工地小工/杂工

负责项目的招聘，团队的运营。即招聘来的人员信息档案整理。

负责线上招聘平台（BOSS直聘、智联、前程无忧等）、线下劳务/校园/内推渠道维护与运营。 拓展猎头、劳务派遣、校企合作、员工内推等多元化渠道，降低招聘成本。 管控渠道年费、推广费用，定期评估渠道招聘效果，淘汰低效渠道

人事经理 岗位职责 1、全面统筹公司人力资源全模块工作，适配汽车金融销售业务需求，制定月度、年度招聘规划，拓展招聘渠道，重点完成融资销售、门店岗位人员补给，把控简历筛选、面试邀约、面谈、录用全流程，提升到岗率与留存率； 2、搭建并完善人事管理制度、考勤制度、试用期考核、奖惩及离职规范，梳理员工手册，严格规避用工风险，熟悉劳动合同签订、续签、解除全流程，妥善处理员工矛盾、劳资问题； 3、独立负责员工入转调离手续办理、人事档案归档、考勤统计，对接财务完成每月薪资核算、社保公积金增减员申报； 4、落地全员绩效考核工作，针对汽车金融销售岗位制定适配考核细则，收集考核数据、跟进绩效面谈，优化团队激励方案，降低人员流失率； 5、组织新人入职培训、基础业务通识培训，策划简单团队活动，搭建基础企业文化； 任职要求 1、2年及以上全盘人事独立操盘经验，对财税要有经验。 2、有汽车行业、汽车金融、销售类公司人事经验优先，擅长批量招聘销售岗，能高效解决招人难问题； 3、沟通协调能力强，抗压能力突出，执行力高，可直接对接老板，自主推进工作，无需过多督促； 5、具备风险意识，能够主动预判用工隐患，减少离职纠纷。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

中专及以上学历，具备工厂产线管理经验。 长白班

工作职责 专业职责： 1. 负责车架方案的整体规划与制定，实施方案管控，并分管相关零部件的方案设计与控制； 2. 制定车架项目计划并推动执行，确保按节点完成所辖项目的总布置设计任务； 3. 处理项目运行过程中车架相关的技术问题，协调与车架以外专业的对接，组织技术评审并提供解决方案； 4. 维护与客户的沟通关系，主导车架方案的客户评审，确保车架相关文件按时交付； 5. 承担车架3D及2D图纸的设计工作，并负责2D图纸的校核确认； 6. 配合项目试制过程，针对试制中出现的问题提出有效解决措施； 7. 组织车架团队成员的工作分配，指导并检查下属人员的工作执行情况； 8. 主导部门内技术管理工作，包括车架设计规范的编制、技术经验的总结沉淀，以及前瞻性技术的预研； 9. 组织开展车架领域专业知识的内部培训； 10. 完成上级领导交办的其他工作任务 岗位任职要求 1. 严格遵守公司各项规章制度，并具备监督和维护制度执行的能力； 2. 具备良好的沟通意识，能与客户、上级、同级、下级及跨部门人员保持积极有效的交流，对问题能主动反馈并跟进闭环； 3. 工作积极主动，能够按时高质量完成既定任务，持续自我优化提升，确保工作效率； 4. 具有较强的责任意识，对本职工作、公司资产及个人承诺持有高度责任感； 5. 主动践行企业价值观，并能监督和引导他人共同维护企业价值； 6. 愿意为团队目标做出个人让步，理解集体目标的重要性，乐于协作，积极推动团队成果达成； 7. 认同公司企业文化，并在日常行为中体现文化理念 职位福利：五险一金

热转印车间 组长，熟练掌握热转印实际操作技术， 精通毛配件打磨、喷粉、贴纸、撕纸等转印全工艺流程， 具备处理复杂工件的能力，能按生产计划推进生产进度， 负责产品质量管控、色板试样制作、团队协调管理及计件数据统计等工作。

岗位职责： 1.负责CNC生产运营的全面管理，保障产品质量与产能稳定输出， 2.持续优化生产工艺流程，降低制造成本，推进技术革新，提升团队综合执行效率，助力公司实现阳极业务领域的各项经营指标。 3.对CNC制程及相关工艺原理有深入理解，具备独立分析和解决复杂技术问题的能力， 4.具备良好的数据收集、分析及报告整合能力， 5.针对品质异常及车间突发状况能迅速响应，制定有效对策与预防机制，确保生产安全高效运行， 6.熟练运用各类品质改善工具并推动落地实施。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5-10年项目相关工作经验， 2.熟悉3C外观件前后段加工流程及行业品质规范， 3.具备较强的市场敏感度与成本管控意识， 4.拥有前瞻性思维，能够引领团队不断进步，推动持续创新， 5.严格执行安全生产制度，及时排查并消除潜在安全隐患

全日制本科及以上学历，应届毕业生或具备相关工作经验者优先，长白班，五险一金，提供宿舍、食堂，餐补，交通补助 专业要求：机械工程、自动化、机电一体化、控制工程等相关专业 1、熟练掌握CAD绘图软件 2、负责设备台账的管理及设备资料档案的整理与维护 3、执行日常设备维护的监督与检查工作 4、完成其他与岗位相关的事务性工作

1.安排订单的生产，发货，物流，2.统计现场库存，出入库统计，3.统筹安排人员任务，计划出货，4.生产跟单5.学历：大专或本科

职责描述： 1、负责220KV及以下油浸式变压器的电磁计算与结构设计，具备新能源类产品设计背景者优先考虑； 2、能够独立承担产品设计任务，完成图纸绘制及相关技术文件输出； 3、具备扎实的研发设计能力，确保设计方案科学合理，兼顾成本控制与效率提升。 任职要求： 1、本科及以上学历，电气自动化或相关专业； 2、具有10年以上变压器设计研发工作经验，熟悉电磁计算流程； 3、熟练掌握投标所需技术资料的编制与提交； 4、拥有出口类变压器项目管理实际经验。 （有35KV及以下配电变压器、110/220KV主变压器或新能源产品设计经验者优先，具备配变出口订单项目经历者更佳）

【工作内容】 - 参与机械产品的设计开发全过程，协助开展方案构思、图纸绘制及样机调试工作； - 跟踪项目执行进度，协同团队完成产品测试与持续优化； - 学习并掌握公司产品架构与技术规范，逐步提升机械系统设计与分析技能； - 参与多部门协作，增强业务理解力与沟通协调能力。 【任职要求】 - 2026届毕业，机械、焊接等相关专业，硕士及以上学历； - 具备较强的学习意识与责任担当，热爱机械研发工作； - 熟练使用CAD等制图工具者优先，具备良好的数据分析与逻辑思考能力； - 拥有团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

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