作息时间：大小周 岗位职责 1.制定招聘计划并组织实施各岗位人员的招聘工作； 2.落实员工面试、入职、离职等环节的相关制度与流程优化； 3.组织开展绩效评估、员工福利发放、培训安排及企业文化建设等相关事务； 4.统筹办公室日常环境维护与管理； 5.参与公司基础规章制度的拟定与修订工作； 6.承担商务接待、会议安排及企业活动的策划与执行； 7.建立并维护各类外部合作关系； 8.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1.具备整体思维和全局观念； 2.工作主动积极，细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与执行能力； 3.熟练使用常用办公软件，掌握人力资源基本知识，具备较强的公文撰写能力； 4.全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有相关人事行政工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责公司行政、人力资源规划，制定并执行相关策略； 2.组织招聘活动，优化招聘流程，确保人才选拔的公平性和高效性； 3.设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 4.管理员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围； 5.对数字敏感，有员工薪酬核算实际经验。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各项职能，具备丰富的人事管理经验； 2.出色的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题； 3.具有较强的组织策划能力，能够独立开展人力资源项目； 4.良好的团队合作精神，对人力资源领域有热情，愿意接受新挑战； 5.情绪稳定，有较强的抗压性； 6.执行能力强，可以高效完成上级交代的任务。

岗位要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先。 2.在招聘与培训模块拥有丰富实操经验，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训发展路径。 3.熟悉团队搭建与员工关系维护，具备较强的组织协调能力，能有效促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟练掌握人员优化流程，通晓劳动法律法规，尤其在离职管理与劳动争议防范方面有实际操作经验，可有效规避用工风险。 5.具备良好的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意长期与企业共同成长，能适应阶段性省外出差及临时性加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间早8点45至晚6点30，实行大小周工作制 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后根据绩效表现调整为12000-15000元，特别优秀者薪资可面议

1、负责公司日常人事管理相关工作； 2、维护并管理办公室日常办公制度； 3、统筹公司对外接待事务； 4、组织开展日常培训及员工办公技能提升培训； 5、协助总经理处理行政类外部事务； 6、落实、执行并监督董事长各项决策的推进； 7、依照公司行政管理制度处理其他相关事宜； 8、策划并组织公司内部各类定期与不定期集体活动； 性格积极乐观，具备良好的团队氛围带动能力，善于协调各部门协作； 熟练操作常用办公软件，可独立完成且生动呈现培训内容； 具备较强的学习能力与自我驱动力，愿意与企业共同长期发展； 有飞书办公系统使用经验者优先，熟悉OKR管理体系者优先，具备CRM系统操作经验者优先。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提高员工整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决复杂人事事务的能力 3.拥有较强的领导力，能够带领团队共同成长，助力组织目标实现

岗位职责 1、战略规划与组织发展： 深入了解服装零售行业的业务战略和运营模式，为门店的人力资源管理提供战略支持和规划建议。 根据业务发展和战略调整的需要，参与组织架构的设计和优化工作，合理划分部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。 协助制定品牌人力资源规划，运作适应品牌的HR战略和执行方案落地。 2、培训与发展： 根据门店的业务需求和员工的发展需求，设计和实施个性化的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。 评估培训效果，不断优化培训课程和培训方法，提高培训的质量和效果。 推动内部培训师队伍的建设，鼓励和支持内部员工分享经验和知识。 3、绩效管理： 协助设计和实施适合门店的绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和辅导等。 与销售经理合作，制定个人和团队的绩效改进计划，跟踪绩效改进情况，确保绩效目标的达成。 处理绩效评估中的纠纷和问题，确保绩效管理的公平、公正和透明。 4、员工关系管理： 建立和维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困扰。 处理员工的投诉和纠纷，协调各方资源，维护门店的和谐稳定。 组织和参与各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。 5、薪酬福利管理： 参与制定门店的薪酬政策和福利制度，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 负责协助员工的薪资核算、福利发放、社会保险办理等工作，确保薪酬福利的准确和及时发放。 进行市场调研，了解同行业薪酬福利水平，为门店的薪酬调整提供参考依据。 6、数据分析与报告： 收集、整理和分析人力资源相关数据，包括员工人数、流失率、绩效评估结果、培训效果等，为决策提供数据支持。 定期撰写人力资源报告，向上级领导汇报门店的人力资源状况和存在的问题，并提出相应的解决方案和建议。 7、其他工作： 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 协助分公司经理进行日常管理工作，提供必要的人力资源支持和服务。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 5年以上服装零售行业全国HRBP/HRM经验。 熟悉服装零售连锁门店的运营模式和业务流程，对行业发展趋势有一定的了解。 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的工作流程和方法。 技能与能力： 熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统，具备一定的数据分析能力。 具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力和抗压能力。 具备较强的学习能力和创新精神，能够快速适应不断变化的业务需求和工作环境。 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致、严谨务实。 具有良好的职业道德和操守，保守企业机密。 具有较强的服务意识和客户导向思维，能够主动为门店店长和员工提供优质的人力资源服务。 精通薪酬结构设计、绩效体系搭建，能够结合零售行业特点（如销售提成、排班补贴等）制定动态薪酬方案，熟悉KPI、OKR、PBC等考核工具。 具备优秀的书面表达能力，可独立撰写员工手册、薪酬绩效制度、培训文档等

1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划； 2、组织实施公司人力资源计划，搭建人才储备机制，开拓招聘渠道，保障人员供需平衡； 3、建立健全公司人力资源管理制度，推进培训体系与绩效考核工作的有效落实； 4、合理分配工作任务给部门下属，并跟进监督执行进度与工作质量； 5、开展员工绩效评估，统筹薪资核算及福利事务管理； 6、优化薪酬管理体系，设计科学合理的工资结构与激励机制； 7、推动员工关系建设，组织开展企业文化宣导与学习活动； 8、负责公司行政事务管理，包括后勤保障、行政活动及会议组织等工作； 9、完成上级交办的其他工作任务。

1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业背景者优先考虑。 2.精通招聘与培训模块，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.擅长团队整合与员工关系维护，能有效促进团队融合，增强团队凝聚力与协作效能。 4.熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备处理员工离职事务的经验，可有效防控用工风险。 5.具备良好的组织管理潜力与进取心，理解企业运作机制与发展逻辑，愿意与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班。 薪资待遇： 1.工作时间：早九晚六点半，大小周 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，表现优异者薪资可面议

岗位职责: 1.负责组织面试、体检、入职、离职等事务。 2.维护在职员工的稳定关系。 3.维护客户关系，树立公司良好形象。 4.正常在公司办公，不需要一直待在厂里。 任职要求: 1.20-35周岁，大专及以上学历，接收应届毕业生。 2.无需经验，执行力强，思维敏捷。 3.服务意识强，能够有效地与客户沟通。 4.能够独立处理和解决突发事件。 岗位福利: 1.8小时单休。 2.缴纳五险。 3.节假日福利。 4.业绩奖金。 晋升途径: 1.主管-经理-总监。

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苏州虎丘区招聘： 厨师长：10000元—14000元（主做江西菜，川菜等融合菜） 凉菜：2名 工资面试 厨房编制16人，需要懂管理 春节放假 月休4天 宵夜筹备店（15：30—2：30） 联系人：王先生 联系电话：

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岗位描述：在医院院长的领导下，按照企业经营战略规划，合理配置人才与架构，建立、健全人才入离职、考核机制、人才储备，处理好员工关系、考勤、福利等工作。 岗位职责： 1、负责招聘、培训、考勤、员工关系管理的有效进行。 2、主导人才招聘流程，包括但不限于职位发布、筛选简历、组织和评估面试。 3、管理员工入职、培训、考核以及离职等全过程，确保流程顺畅。 4、参与改进人力资源相关政策，提升员工满意度和工作效率。 5、处理人力资源部门日常事务，解决员工关系和工作中遇到的问题。

岗位职责： 1、结合公司业务发展需要，拟定并执行招聘方案，推进招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核实等，保障人才供给的及时性与匹配度； 2、负责员工薪酬计算与发放，开展人力成本相关数据的整理与分析，确保薪酬操作精准高效、数据真实可靠； 3、办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，维护员工人事档案，保证档案资料的完整性与规范性； 4、依据业务实际，策划并落实培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质，支持组织发展目标的实现； 5、推动绩效管理体系运行，参与目标设定、考核实施、结果汇总等工作，开展绩效面谈，协助员工制定改进措施，助力绩效成长； 6、搭建有效的员工沟通机制，定期举办交流活动、组织满意度调研，倾听员工心声，回应员工关切，促进和谐劳动关系建设； 7、妥善处理劳动争议事件，依法依规维护企业和员工双方的正当权益，确保人力资源管理合规有序； 8、完善人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，并监督制度落地执行； 9、推动企业文化建设与传播，策划实施团队建设、生日关怀、文体竞赛等主题活动，增强组织凝聚力与员工认同感； 10、英语口语流利者优先考虑。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先。 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，能独立承担各模块工作。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律应用能力，可有效应对实务问题； 4、拥有良好的沟通协调与学习能力，能够跨部门协同推进人力资源项目； 5、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能快速识别人力资源痛点并提出可行对策； 6、责任心强，态度严谨，具备良好的职业素养和抗压能力。

岗位职责： 1、‌【薪酬及绩效考核】占比30% 负责社保、公积金的增减变动、缴费基数调整、薪资计算及个税申报工作；组织员工试用期评估，搭建并执行公司绩效管理体系；协助制定销售提成方案，并完成月度销售提成数据核算； 2、‌【培训管理】占比15% 优化公司培训资料，推动制度宣导与落地执行，通过规章制度、专业技能及实操培训等方式，监督培训实施过程，确保人员能力与岗位要求相匹配； 3、【招聘管理】占比15% 结合公司战略方向与人才需求，开展招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、初试沟通、复试安排及入职跟进，保障各阶段人力资源供给；（需具备扎实的招聘实操经验） 4、‌【培训管理】占比20% 持续完善培训内容体系，组织实施各类培训计划，落实制度类、专业类及实操类课程培训，强化执行监督，提升员工岗位胜任力； 5、‌【员工关系管理】占比10% 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同签署、续签及档案管理工作； 6、【行政类】占比10% 负责人事相关证照如营业执照、公章等的日常管理，对接办公场地租赁事务，维护办公设备，采购办公用品，协助会务筹备及客户接待等行政支持工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，3年以上人事与行政复合型工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实际操作，尤其擅长考核管理，能有效支持销售团队激励机制落地； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，保密观念强，抗压性好，协调能力强； 4、具备良好的时间规划能力，能够高效统筹并合理分配工作任务； 5、适应创业型小团队节奏，心态积极坚韧，愿意长期投身于初创团队发展并共同成长。

负责人事上的工作

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

能吃苦耐劳，具备良好的沟通能力，熟悉辖区内路线安排，服从团队管理。有相关工作经验，责任心强，拒绝弄虚作假、懒散懈怠者。 负责终端门店的日常拜访，协助完成酒柜陈列布置、商品上架及物料摆放，并按要求记录工作日志； 性格积极乐观，善于交流，身体状况良好，品行优良，无不良习惯。有实际工作经验者优先考虑。

联系公司提供的客户资料，与客户对接并介绍公司主营业务。 公司专注于企业注册及实缴业务，工作时间早9晚6，周末双休。 无责任底薪叠加高额提成，月收入8000-15000，上不封顶。 具备销售经验者优先考虑！！

【工作内容】 -承担公司各业务单元中高端岗位的人才引进任务，涵盖市场、销售等核心职能方向； -结合业务发展需要制定招聘规划与实施方案，并高效落地执行，保障人才供给目标如期完成； -深入理解用人部门的组织需求，开展人力资源市场分析，拓展多元化招聘通路，优化招聘效能； -组织安排候选人面试流程并实施初步甄选，协同业务团队保持良好互动，推动录用进程； -持续维护人才资源库，完善企业人才储备体系，提升关键岗位补位能力； -统计并解读招聘相关数据，定期向管理层反馈招聘进度与成果，输出优化建议。 【任职要求】 -拥有3年以上招聘领域从业经历，熟悉主流招聘渠道及工具应用，具备猎头经验或互联网行业背景者优先考虑； -精通招聘全流程操作，可独立主导从岗位需求梳理到候选人入职的全周期管理； -具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，能跨部门高效协作； -对人才市场趋势具有敏锐判断力，擅长识别和吸引潜在优质人选，具备扎实的数据处理与分析能力； -工作态度积极，责任感强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

岗位职责： 1.负责社保公积金相关政策的研究及实施推进，并统筹协调各子公司在该类项目上的联动执行。 2.开展企业用工政策的分析与研判，推动适用政策的引入与落地应用。 3.统筹员工关系管理工作，主导或协同完成劳动关系相关项目的实施与目标达成。 4.推动员工福利感知优化，配合开展提升员工整体体验的相关项目。 5.为员工提供上述领域的咨询支持，并参与相关知识普及与能力赋能工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、公共管理、心理学等相关专业优先考虑。 2.具备良好的沟通表达与组织协调能力，拥有积极正向的价值取向。 3.工作细致耐心，具备较强的责任心、服务意识及信息保密意识。 4.有1年以上团队管理经验或3年以上HR领域工作经验者优先。

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【岗位职责】 1、结合当前人员编制与业务拓展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位及人员需求量，拟定并落实招聘方案 2、收集简历并进行分类整理与筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，开展初步面试评估，并提供综合评定意见 3、负责基础数据整理，熟悉劳动法律法规及基本财务知识并具备实操能力，完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1.具备统招专科及以上学历 2.熟练使用常用办公软件 3.有房产销售类招聘经验者优先考虑 岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利 注意：“本岗位为单休制”

办公室氛围超赞！ 环境宜人，无需奔波，呵护你的肌肤状态！ 工作轻松愉快，年龄不限，任务简单，快速上手 薪酬待遇优厚：无责任底薪+高额提成+绩效奖金 晋升通道迅速：只要你有能力，我们愿意打破常规！ 节日福利齐全：每逢佳节都有公司精心准备的员工礼品 下午茶时光：工作与美味相伴，让职场充满愉悦气息 1.正在考虑换工作的，请联系我 2.对当前工作状态不满的请联系我 3.付出多回报少感到委屈的请联系我 4.渴望成长、寻求更大发展空间的请联系我 5.想更换岗位、提升收入的请联系我

岗位职责： 1.客户开发与转化：主动挖掘潜在客户需求，提供专业的专利、商标等知识产权咨询服务，清晰阐述服务价值，有效引导客户意向，达成合作签约。 2.售前咨询：深入了解客户的知识产权保护需求，提供专业、精准的解决方案建议和报价。 3.客户关系维护：负责签约客户的日常关系维护，及时响应客户咨询与问题，提供持续、优质的客户服务体验。 4.问题解决：高效协调内部资源，及时解决客户在服务过程中遇到的各类问题，提升客户满意度和忠诚度。 5.市场洞察：关注行业动态和竞争对手信息，为市场策略调整提供依据。 6.支持工作：高效完成领导交办的其他行政支持或流程相关的临时性工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限，优秀者可适当放宽条件； 2、1年以上经验 3、英语可作为工作语言可适当放宽条件； 3、性格外向，善于沟通，有一定商务技巧优先； 4、有销售经验或知识产权行业经验优先； 5、目标感强、有事业心、热爱知识产权行业优先； 6、有较强的学习能力，抗压能力，有拼搏精神，敢于挑战高薪。 薪酬及福利待遇： 无责底薪（3000）+提成（销售额的7%） 五险一金，双休，早九晚六，节假日正常休息 综合薪资5-10k 办公地点自由

【工作内容】 1.独立开展公司运输线路的销售任务，根据货源现状主动推广适配线路，为客户提供建议并精准输出报价方案。 2.协同内部相关部门推进物流销售事务，持续跟进客户关系，积极拓展新客户资源，参与新线路与货源市场的开发。 3.具备良好的语言表达与沟通技巧，能高效对接客户需求。 【任职要求】 1.大专或以上学历，具备5年以上物流行业工作经验者优先考虑； 2.具备一定的客户管理能力，熟悉WPS等常用办公软件操作； 3.可独立承担公司安排的电话销售、市场宣传、线下推广及客户维护等相关工作； 4.抗压能力强，具有良好的协作意识，工作态度积极、条理清晰、乐于沟通。