一、岗位职责 1、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系，精通招聘数据分析 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，了解各招聘平台使用规则 3、管理并带领整个招聘团队，利用招聘渠道满足公司的人才需求 二、任职资格 1、大专以上学历，有过至少二年以上的独立招聘经验 2、具备一定的团队管理经验及良好的电脑水平

职位详情 岗位要求: 1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先考虑。 2. 精通招聘与培训模块，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3. 擅长团队搭建与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，能有效提升团队凝聚力与整体作战能力。 4. 熟悉人员优化流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备处理员工离职事务的经验，能有效预防劳资风险。 5. 具备良好的组织管理能力与进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可接受 occasional 省内出差及临时加班。 薪资待遇: 1. 工作时间：早九晚六点半，大小周 2. 入职即办理五险社保 3. 试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，表现优异者薪资可面议

底薪6000（具备知名培训行业招聘经验且满3年者，底薪可面议至7000），根据所招岗位层级，每成功入职一人发放500/800/1000元招聘奖金，上不封顶，早九晚六+达标即享双休，年度旅游与节日福利齐全！ 特别说明： 1、招聘主管需确保每月新入职人数不少于5人！对完成该目标存在顾虑或压力者请勿打扰！ 2、连续三个月均实现月入职不低于3人，底薪可上调一级600元，一年内最多可晋升三次！ 岗位职责： 1. 主导课程顾问、客服、招生校长、校长、教学老师等教培关键岗位的招聘工作，拟定并执行招聘计划； 2. 全程负责简历初筛、面试邀约、入职手续办理及试用期跟踪管理； 3. 配合开展员工入转调离手续办理及日常人事事务处理。 任职要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，具备4年以上招聘工作经验，有销售或业务类岗位招聘统筹经历者优先； 2. 拥有教培（K12）领域招聘或招生管理经验者更具优势； 3. 自我驱动力强，目标明确，沟通富有亲和力与感染力，能承受业绩考核压力； 4. 形象端正气质良好，有意愿在人力资源方向长期发展，颜值与能力兼备者优先考虑！

岗位职责： 1. 参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接并落实集团人力资源战略目标的分解与执行。 2. 建立人才梯队发展机制，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制。 3. 主导组织诊断与运营效能评估，针对性实施组织架构调整与流程改进，实现降本增效，提升整体运作效率。 4. 负责企业文化建设，策划多样化的员工活动及对外传播工作，助力玖开集团品牌形象提升。 5. 行政事务管理：统筹后勤团队运作，接待客户来访，推进6S管理体系落地实施。 6. 政企协作与合规管理：对接政府相关部门，维护劳动监察、安监、环保等外部关系，确保合规运营。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3. 具备优秀的沟通表达与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年增速达30%；发展方向清晰，专注线缆领域，提供一站式采购解决方案，前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！ 年龄要求：30-40岁

岗位职责: 1.负责酒店人事政策的制定与落实，确保各项人事工作符合公司规范及行业要求。 2.参与酒店人力资源管理全流程，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面。 3.提供专业的人力资源建议，协助管理层在人员安排和组织架构优化方面做出决策。 4.负责人事团队日常管理，保障各项制度与流程高效执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及组织管理中的各类问题。 2.熟悉酒店运营模式与人力资源管理体系，可提出切实可行的优化建议。 3.具有良好的团队协作意识，能够带动团队成员共同完成工作目标。 4.具备较强的计划与组织能力，能同时推进多项任务并保证工作质量。

1.团队统筹与效率优化：统筹人事团队日常运作，合理规划岗位职责与协作机制，及时解决执行过程中的各类问题，持续提升团队工作效率。 2.人力资源模块实施：全面负责招聘、薪酬绩效管理及员工关系维护等核心工作，结合业务实际制定有效实施方案（如重点岗位人才引进、绩效激励机制改进），保障人力资源策略有效支撑业务目标达成。 3.组织发展与人才建设：分析企业人才需求现状，构建系统化人才培养机制（如新员工融入计划、管理梯队培训），推进企业文化落地，妥善处理劳动争议等实际事务，提升员工稳定性。 任职要求 具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事人事管理岗位，具备跨部门协同解决复杂人事事项的实际经验。 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、劳动法律法规等专业技能，能够独立完成人事制度的搭建或优化，注重实操落地。 具备强烈的目标导向和高效执行力，能敏捷响应业务端需求，同时拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力。 薪资福利 月薪10k-20k 缴纳五险一金

岗位职责：（必须有线下渠道资源并具备人力中介合作经验，优先考虑干果安保招聘背景者） 1.负责公司项目人员的招聘执行工作。 2.监督并优化人力资源部门的日常运营，保障人力资源服务的高效与规范。 3.与各部门协同对接，掌握团队用人需求，制定匹配的人力资源配置方案。 4.主导员工招聘、筛选、培训及发展全流程，确保人才梯队持续健全。 5.协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队与管理层。 2.熟悉人力资源管理体系，拥有扎实的实操经验。 3.可独立应对和化解员工关系及职场环境中的各类问题。 4.拥有出色的组织协调能力与团队引领能力，推动目标落地。 5.熟知人才市场动态，能结合企业实际开展科学的人才布局与招聘实施。

教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 行业经验：必须条件至少3年以上人力资源主管或相关经验，其中至少有2年从事于装饰装修、建材生产/销售、建筑工程、家居等相关行业.熟悉该行业的业务流程和人才分布。 专业技能： 精通招聘模块，尤其擅长蓝领、技能型人才及销售人员的招募。 熟悉国家及地方劳动法律法规，尤其熟悉建筑、装饰行业相关的工伤、社保、劳动争议处理实务. 具备薪酬绩效方案设计和实操经验。 软性能力与素质： 出色的沟通与协调能力：能从容与一线工人、项目经理、经销商、销售精英等多层次人员有效沟通。 极强的适应性与抗压性：能适应工地、门店、办公室等多场景工作，处理突发人事问题。 业务导向：能快速学习业务知识，理解业务部门的人力资源需求。 务实与解决问题的能力：思路清晰，能解决招聘难、流失率高、项目激励失效等实际痛点。 团队管理能力：能带领HR专员或助理开展工作

岗位职责: 1. 拟定并优化企业人力资源相关制度与规范； 2. 组织实施人员招聘及员工入离职、绩效考核等全流程管理； 3. 负责考勤监管，保障考勤记录的真实与准确； 4. 统筹后勤团队运作，维护办公环境与服务品质； 5. 协调处理员工关系及相关工作场景中的各类事务。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2. 能够独立应对和化解工作中出现的问题； 3. 具备高效团队管理能力，善于激发团队积极性； 4. 富有协作意识，可快速适应团队工作氛围； 5. 熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验。

工作内容： 负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，具备3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

苏州市吴江区招随车吊司机

岗位职责 1. 负责铁艺造型制作焊接； 2. 能独立完成下料、弯花、造型、焊接、打磨等工序； 3. 按图纸或效果图保证造型美观、尺寸标准、焊口平整。 任职要求 1. 有铁艺制作经验，会做造型、懂审美； 2. 熟练使用焊机、弯管、打磨等工具； 3. 能看懂图纸，做事细心、责任心强； 4. 有锻打、欧式铁艺、艺术铁艺经验者优先。

镇江市杨中市招泥瓦工

招聘： 1、合模4名 熟练工优先， 计件制，长白班； 包装2名，长白班 计件制，上夹3名长 白班计较制 检验2名长白班计件制 上六休一，联系方式

苏州市虎丘区招消防水中工两名，年龄45岁以下，工资300-310，包住不包吃，每天9小时，需苏安码，要做长期的，短期勿扰，月发生活费，剩余。混子二把刀勿扰。看清楚再打电话。

工作内容：负责保安员的招聘面试工作与安置，维护最新岗位信息动态。 ，年龄要求28-45，有人力资源经验优先，有安保、物业或劳动密集型行业背景者优先，性格外向，喜欢交流，有耐心。有上进心，打酱油的勿扰 月薪：8000-25000/月（高提成），上班时间9点到17点。 工作地址：上海浦东曹路镇

岗位职责： 1、负责外包项目人员的员工关系维护及劳动关系相关事务处理； 2、负责员工薪酬计算、个税申报，完成工资表编制，确保薪资准时准确发放； 3、维护客户合作关系，定期开展客户回访，收集意见建议，持续提升服务满意度。 任职要求: 1、年龄40周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，持有人力资源管理师证书者优先； 2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，熟练使用EXCEL等办公软件； 3、具备较强的数据统计与分析能力； 4、服务意识良好，沟通能力强，工作耐心细致，责任心强，具备较好的团队协作精神。 薪酬福利: 薪资范围4000-6000元；五险一金、周末双休，法定节假日休息。 工作时间: 8:30-12:00;13:30-17:30。

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

1、为客户提供专业化的咨询解答服务。 2、依据公司每月制定的市场营销方案，达成既定销售指标。 3、积极开发新市场，通过多种渠道挖掘潜在客户资源。 4、经过系统培训后，能够独立完成客户接待、陪同沟通及签约全流程。 5、参与公司月度活动的策划与落地执行，助力销售目标实现。 6、有效维护新老客户关系，做好老客户服务及口碑转介绍工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1、负责公司日常人事与行政工作的协调与执行，保障各项流程高效有序运转； 2、参与招聘工作全流程，包括简历初筛、面试对接及候选人初步交流； 3、负责人事档案管理，维护人力资源信息系统的数据完整性与实时性； 4、协助完善员工福利制度，推动员工满意度持续提升； 5、策划并实施员工活动与培训项目，助力团队氛围建设与协作增强。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备优秀的沟通技巧和服务导向意识，能妥善处理员工关系事务； 3、熟练操作Office办公软件，掌握基础数据分析技能； 4、拥有良好的组织统筹能力及应对问题的解决能力； 5、工作积极主动，责任感强，适应高强度工作节奏。

【公司简介】 同程旅行，创立于2004年，总部设在中国苏州，是中国领先的在线旅游平台，全球员工12000余名。 2018年11月26日,同程旅行成功在香港联交所主板挂牌上市(股票代码:.HK)。 【薪资构成】 无责任底薪３０00+提成10%-28%+奖金补贴500-3500（随薪资发放）； 新人稳定5k-7k，优秀者月薪8k+不成问题 综合月薪6000-15000上不封顶，缴纳五险一金。 【工作时间】 9:00-12：00；13:30-18:00，午休1.5小时；做五休二，月休八天。 【岗位职责】 1、通过电话的形式联系酒店客户，寻找潜在客户，向酒店企业介绍公司产品，完成一定的销售任务； 2、为酒店提供在平台上排名和流量转化，从而给酒店增加订单和收益； 3、开发新客户，维护并拓展客户的业务； 4、平台合作客户二次开发，不盲目拨打，公司提供精准客户资源； 5、沟通了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩。 【岗位要求】 1、有销售经验，接受小白，新人一对一培训，好学； 2、热爱销售，有良好的沟通技巧和心理素质； 3、踏实、勤奋、上进的工作态度，责任感强； 4、部门新成立团队，有丰富电销经验，有带人经验的可优先作为团队管理培养。 5、有酒店，旅游行业经验优先考虑。

岗位职责 1、负责江苏省的销售招商工作，筛选合作省代，完成公司制定的销售目标； 2、负责所属区域的市场拓展，维护正常的销售市场秩序和价格体系； 3、负责客户的开发和管理，收集辖区市场信息，并及时处理和反馈； 4、完成上级交代的其他工作； 任职资格 1、熟悉医药招商流程和市场操作模式，有丰富省区招商资源者优先；

岗位职责： 1. 结合公司及部门销售目标，制定切实可行的销售方案，开发并维护目标市场，确保销售任务达成； 2. 定期与合作客户保持有效沟通，深化合作关系，推动长期稳定合作； 3. 制定销售目标与行动计划，并持续推进落地执行； 4. 具备较强的市场判断力与洞察力，能够准确识别客户需求，提出针对性解决方案。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上销售工作经验，有物流、快递、供应链领域从业背景者优先； 2. 具备独立开发市场的能力，市场反应敏锐，拥有一定的行业资源积累。 薪资福利： 1、带薪年假，团建活动，节日福利，交通便利，办公环境舒适，扁平化管理，团队氛围好； 2、提供系统的内外部培训支持，助力员工职业成长与价值提升！ 3、薪酬结构：底薪+绩效+高提成（15%-25%），月均收入8000-30000，上不封顶。 注意事项： 1、实行5.5天工作制，介意者请勿投递，谢谢配合！

岗位职责： 1.通过电话联系客户，邀请面谈并推进物流运输业务合作。 2.综合运用电话沟通与实地拜访，积极开拓客户资源。 任职要求： 1.具备较强的表达能力与谈判能力。 2.能够独立处理工作问题，同时具备良好的协作意识。 3.全日制大专及以上学历。

【岗位职责】 1、结合公司编制情况及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位需求人数，制定并落实招聘方案 2、发布招聘信息，积极传播企业品牌与形象 3、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，组织入职前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见 4、对拟录用人员实施背景核查，协商薪酬待遇，发放录用通知 5、负责招聘文案编写，维护和更新招聘平台信息，保持与各渠道的有效沟通 6、持续完善人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息安全与保密 7、定期完成招聘数据的整理与月度汇总 8、完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1.统招本科及以上学历 2.熟练使用常用办公软件 3.具备销售类岗位招聘经验或有销售从业经历者优先 岗位福利：带薪年假，年度体检等多项福利

薪酬福利： 1、底薪5-8K+外勤报销 2、提成（按销售额1-5%，具体可面议） 3、社保+公积金 4、法定节假日+带薪产假 全勤奖励、节日礼品、生日会、年度旅游、健康体检，旅游 任职条件： 1、学历要求：本科及以上 2、年龄范围：25-30岁 3、工作经验：具备1-3年面销经验（表现优异者可放宽无经验，公司提供培养） 4、技能要求：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，持有C1驾驶证，普通话标准流利 岗位内容： 1、拓展新客户资源，维护现有客户关系，打造长期稳定的客户网络； 2、设定销售目标，执行可行的销售策略，推动业绩持续提升； 3、为客户提供全流程服务，确保回款及时高效完成。

【薪资】 0-10w4k底薪+7%提成 10-20w8k底薪+8%提成 20-50w12k底薪+9%提成 50w以上20k底薪+10%提成(10%封顶） 100w40k底薪+10%提成 200w80k底薪+10%提成 完成1-2单即可进入第二档薪资，8k起，目标易达成！ 【工作】 1、通过电话与微信对接公司分配的客户资源，清晰讲解公司产品及项目内容，邀请客户到公司实地了解并促成签约。签单由销售经理主导，你可参与协助并积累经验，三天内快速上手，出单效率高。 2、公司配备优质意向客户资源，拥有专业招商团队带教新人，市场部门全程支持售后相关事宜 【岗位要求】 1、大专及以上学历，热爱销售岗位，积极主动（有销售经验者条件可适当放宽） 2、******，不限性别，思维灵活、沟通表达顺畅，掌握基础电脑操作； 3、具备较强的洞察力，有责任感，服务意识强； 4、具有团队合作精神，乐于面对挑战。 【优势】 1.提供精准客户资源，无需盲目开发，无繁琐考核，聚焦结果导向 2.薪酬体系行业领先，新人综合收入1w起步，底薪随业绩持续翻倍 3.拥有舒适办公环境与广阔晋升通道 公司正处于高速发展阶段，诚邀追求高收入、勇于突破的你加入我们！