1.根据公司规定执行账户还款提醒及相关作业任务，确保各项绩效指标顺利完成。 晋升与福利方面，客服岗位提供3600元底薪，每半年组织一次晋级评估，800名客服中排名进入前40%即可参与调薪，底薪可上浮600至1200元，最多可晋升四次，最高底薪达7800元。若半年度未达成晋级，只要年度综合排名位于前70%，仍有机会获得一次晋升资格。 公司依法缴纳六险一金，公积金按无锡市最高比例12%执行。普通客服工作满一年后，每月公积金收入约1000元；资深客服可达2000至3000元以上，有效缓解房贷压力。法定节假日发放200至400元过节费，夏季与冬季分别享受每月300元的高温防暑及采暖补贴。每月业绩排名前15%的员工，还可获得800至2000元不等的额外奖励。

职责描述： 1、深入挖掘与分析运营数据，为流程优化、风险防控等管理动作提供数据支撑与技术保障； 2、针对销售、采购及日常运营中存在的潜在隐患、操作风险及违规行为进行识别与预警，并通过制度优化与流程完善，提升管理效能，降低运营漏洞，有效防范各类业务风险； 3、构建并持续优化风控管理体系与标准化流程，推动整体管理水平升级； 4、负责项目数据分析模块的维护与迭代，搭建数据风控模型，建立异常监测与自动预警机制； 5、熟练运用电子化手段开展调查与证据采集工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，需具备一年以上相关调查类岗位经验（包括审计、稽核、合规、调查、监察、风控等方向之一）； 2、具备独立设计与开发分析模型的能力（含模型编写、脚本封装、实现数据监控报表的自动化输出），面试时建议携带模型案例以供展示； 3、精通SQL、SAS、POWER BI等数据分析工具，能够从数据库提取数据并完成多维度分析与可视化呈现； 4、具备敏锐的数据洞察力，对数据与业务关联有高度敏感性，逻辑思维严谨，善于独立通过数据发现舞弊线索并形成结论； 5、熟练操作各类办公软件，如PPT、EXCEL等，可独立完成数据稽查类分析报告的撰写； 6、品行端正、诚实守信、细致审慎，保密意识强，学习主动，具备良好的自我驱动力。

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工作职责： 1、负责租赁项目的审核工作，开展客户资信调查、商业背景核查及行业市场研究； 2、结合项目实际情况，通过资料研判、现场走访、第三方信息核实等方式挖掘潜在问题与关键信息，为上级决策提供支持； 3、编制风险评估报告并提出风控建议，与业务团队保持良好协作，共同推动业务目标实现； 4、监控租赁项目执行过程，定期跟进逾期客户情况，针对高风险行业、区域或产品及时发出预警并提出应对策略； 5、负责数据整理与信息分析，持续优化风险管理流程与机制，协助完善风控标准与制度建设； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、财务、审计等相关专业优先； 2、具备扎实的财务分析能力，能够准确识别风险并有效解决问题； 3、逻辑清晰，沟通协调能力强，能适应一定工作压力； 4、具有高度的责任心、积极的工作态度及良好的团队协作意识； 5、有金融机构风控岗位实习或从业经验者优先考虑。 职位福利：12薪、六险一金、餐补、通讯补助、带薪年假、员工旅游

岗位职责： 1.期货公司开户，合规工作。 2.辅助总经理设计期货套期保值、套利等投资方案；对客户进行产业交割服务指导。 专业要求：本科及以上学历，经济学类、管理学类优先，优秀者可适当放宽专业要求；人品端正，踏实肯干；具有良好的沟通能力与表达能力，思路清晰，善于总结； 任职要求：具有期货从业资格证， 薪资待遇：5000元—10000元+提成 工作地点：太仓

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工作内容： 1、开展律所利益冲突的识别与查询工作； 2、协助处理业务部门人员划分及归属等协调事务； 3、制定并落实风控部门相关的培训实施方案； 4、依据电子化操作规范及风控管理制度，开展案件受理审核及收案管理工作； 5、按照标准流程推进结案手续，做好结案归档管理； 6、负责转所律师所涉案件的交接与管理工作； 7、搭建各业务单元法律服务标准体系，并定期实施服务质量监督与检查； 8、负责律所办公OA系统的日常维护与运行管理； 9、根据管理要求，对重大敏感案件、群体性案件实施风险管控； 10、承担客户投诉接待工作，依规处理违规执业律师事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，法学专业优先考虑； 2. 3. 具备良好的沟通协调能力、人际互动技巧及语言表达能力，有相关工作经验者优先； 4、认同盈科律师事务所发展愿景，能够适应盈科创新发展的管理模式。

岗位内容： 1. 针对客户反馈的售后问题，迅速开展精准分析与判断，提供切实可行的解决建议与处理方案。 2. 搭建健全的售后服务体系与操作规范，通过电话、在线客服等多渠道向客户传递产品公共信息，提升客户体验与满意度。 3. 维护企业声誉，高效响应并妥善处理客户投诉，助力塑造良好的品牌口碑。 任职要求： 1. 具备优秀的逻辑分析能力，能快速识别问题核心并做出准确判断。 2. 熟悉售后服务运作流程及相关行业规范，具备主导团队制定与落地执行服务标准的能力。 3. 具有良好的团队合作精神、抗压能力，以及高度的服务意识和执行力。

岗位职责： 1、执行贷前审查工作 2、严格执行公司风控要求 3、统计数据资料、分析市场需求，向公司提出需求意见 4、配合部门领导工作，对风控流程的优化，风控标准的合理化提出建议 6、配合团队主管分配的临时性工作任务 任职要求： 1、从事同岗位工作一年及以上 2、有良好的风险意识，法律专业优先 3、掌握岗位必备的基础知识 4、工作态度积极，能很好的执行主管下达的工作任务 5、有良好的职业操守，维护公司利益，爱岗敬业，真诚正直 6、认同公司企业文化

工作职责 1. 负责汽车金融融资项目中客户资料的审核与系统录入，确保信息真实、完整、无误。 2. 与风控团队及业务端保持紧密协作，及时跟进并补充客户资质文件，保障流程顺利推进。 3. 日常整理并归档业务相关数据，为后续风险评估提供有效数据支撑。 任职要求 1. 工作踏实认真，具备高度的责任意识和细致耐心，能稳定处理高频次的信息录入任务。 2. 具备良好的跨部门沟通能力，能够协调多方需求，推动事项高效落地。 3. 熟练使用常用办公软件，掌握基本数据处理技能，具备较强的理解与学习能力。 补充说明 1. 薪资构成：底薪4k + 录单提成（2-4k） 2. 工作形式：坐班制，无需外勤

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任职资格 1、本科及以上学历，金融、财经、法律、经济学等相关专业；具备杭叉、合力、丰田、林德、徐工、三一、比亚迪、越秀融资租赁有限公司、粤财金融租赁有限公司等工作经历者优先； 2、3年以上金融或融资租赁行业客户经理岗位经验，或大型制造企业、供应商市场营销相关经验，具备一定客户资源积累； 3、熟悉市场营销流程，拥有较强的市场开拓能力，能熟练使用各类企业金融服务工具； 4、掌握融资租赁业务操作流程，具备独立撰写调研报告的能力。 岗位职责 1、具有越秀融资租赁有限公司、粤财金融租赁有限公司等工程机械类融资项目经验者优先考虑； 2、开展融资租赁行业研究，参与制定相关政策与策略； 3、负责市场开发与客户关系维护，推进融资租赁合同签署，落实风险管控及逾期压降措施； 4、办理合同完结相关手续，统筹档案、权证、发票管理，确保业务痕迹完整可查； 5、开展业务运营数据分析，负责融资租赁预算与计划管理工作； 6、参与公司重大合同事项的评估与审查，确保合同内容合法合规

1.参与客户实地尽调，核实企业经营、财务数据、资产权属、负债、征信、涉诉、股权状况； 2.评估还款来源、偿债能力、抵押质押物价值与变现能力； 3.设计反担保方案，撰写风险调查报告，出具独立风控意见； 4.参与项目评审会议，提示风险点，提出风控条件。

工作内容 1.通过微信、短信电话等方式对逾期账户进行沟通及谈判调解，按公司相关政策与客户协商还款计划及方案，引导客户按正确的方式处理个人欠款并妥善偿还; 2.对谈判过程进行记录，对欠款客户资料进行收集和整理，协助制定和优化还款方案; 3.合规处理客户异议，准确记录与客户接触的过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的咨询服务。 任职资格 1.良好的沟通能力，大专以上学历(特别优秀者可适当放宽)，具有良好的抗压能力、执行能力和团队合作意识 2.能严格遵守公司各项规章制度、操作流程、保密制度以及服务 3.善于与不同人群沟通，具有较强的沟通协调、综合分析及语言表达能力，敏锐的观察力，判断及协调能力。 福利待遇 1.现金类福利:一年14薪、餐补、房屋补贴、全勤奖、内部购物东卷、结婚生子福利、团建费、免息购房贷款、工龄补贴 2.假期类福利:带薪病假、年假、超长产假、陪产假 3.生活类福利:提供健身房、豪华美食城，保障您的衣食住行。

1、协助平台进行账单相关事务处理 2、通过电话方式对逾期客户进行还款提醒，协助客户合理安排还款计划 3、工作性质非销售类，注重执行与服务，稳定性强 【岗位要求】 1、年龄18-40周岁，性格积极乐观，具备良好沟通能力，普通话标准 2、具备较强的学习能力，富有进取心，认同团队协作价值 3、个人信用记录良好，无违法犯罪记录 【薪资福利待遇】 1、新人享受无责任底薪3000元+提成+奖金，月收入6000-12000元，上不封顶 2、入职即享系统化专业培训，提供清晰的晋升发展通道 3、办公环境舒适，团队氛围年轻化，倡导自由、信任、分享与创新 4、享受法定节假日、婚假、产假、陪产假及带薪年假 【工作时间】09:00-12:00 13:30-18:00

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岗位职责： 1、依据公司健康保险部战略规划，推进中支机构在业务规模、团队建设、行业企业客户开发等方面目标的全面实现； 2、负责健康保险部分支机构内勤团队的搭建，结合渠道发展实际需求，协同人力资源部门开展条线内勤人员招聘，组建并完善分支机构健康保险渠道运营队伍； 3、探索行业及企业客户的规模化增员新模式，推动职团营销路径下的批量客户获取机制创新； 4、配合总部推进健康保险部渠道培训体系构建，参与内外勤专兼职讲师团队的选拔与组建； 5、统筹本机构健康保险渠道各类标准化培训工作的组织实施，督导各级机构开展常规及非标准化培训活动； 6、严格执行代理人入职、离职、执业资格、培训记录及档案资料等全流程管理工作； 7、加强与渠道总部及相关支持部门的联动协作，为基层业务单位提供高效有力的后端支撑服务； 8、落实销售团队合规宣导与日常管理，持续跟踪监控团队业绩达成情况及品质指标，保障经营合规与可持续发展； 9、负责支公司层面合作渠道的接洽、拓展与关系维护，强化渠道协同运作，保障业务推进顺畅高效； 任职资格： 1、具备本科及以上学历，综合能力突出者可适当放宽学历要求； 2、年龄在30至35周岁之间，具有5年以上相关领域管理经验，有知名行业企业从业经历者优先考虑； 3、熟悉所在区域市场动态，掌握寿险业务运作模式，具备一定的本地行业资源和人际网络； 4、具备出色的领导才能、绩效推动能力、团队激励与培养技巧，同时拥有良好的谈判水平、市场敏感度以及判断决策力； 5、能够根据总公司及分公司负责人下达的经营任务，制定切实可行的业务发展战略与实施计划，有效执行公司政策制度，协调各渠道、机构及职能部门协同运作，确保分管业务整体目标和保费任务顺利完成； 工作地点：南京、淮安、泰州