【岗位职责】 1、全面负责人事各模块工作，涵盖人员招聘与配置、入离职办理、考勤与薪酬管理、社保公积金操作、员工档案维护及行政后勤日常事务； 2、擅长劳动关系风险管理，具备处理劳动仲裁、劳资纠纷的实操经验，熟悉劳动法律法规，精通离职面谈、劝退沟通及用工合规性把控； 3、公司以商务运营团队为核心，人员流动较为频繁，需快速响应批量入职离职流程，提前识别并防范用工风险； 4、持续优化人事管理制度，包括员工手册修订、考勤奖惩机制、行政内务管理、办公环境维护及相关日常行政工作的统筹执行。 【任职要求】 1、具备3-4年以上品牌企业或MCN机构人事行政岗位工作经验； 2、熟练掌握劳动法相关法规，有独立主导劳动争议、仲裁案件、离职维权事件及用工风险预防经验者优先； 3、能适应高强度人员流动环境下的人力资源工作节奏，流程执行高效，应变能力强，具备良好的沟通与协调能力； 4、人事行政综合素养扎实，各基础模块操作熟练，工作细致认真，责任心强。 【其他条件】 1、薪资范围：10k-15k，具体薪资面议 2、大小周休息、法定节假日休假、福利待遇完善

·岗位职责： 1. 负责SSC团队的日常运作与人员管理，制定团队工作目标及执行标准，及时处理工作中出现的各项问题，保障团队高效有序运行。 2. 主导SSC模块流程的梳理与标准化建设，明确服务流程、操作细则及相关SOP的制定与落地。 3. 持续推动共享服务平台流程优化，精简操作节点、提升服务效率，促进SSC向数字化、智能化方向发展。 4. 搭建SSC服务质量评估机制，定期开展满意度追踪，针对反馈问题实施改进措施并持续优化。 5. 统筹员工薪酬计算、考勤数据复核、个人所得税申报、工资发放以及社保公积金相关事务，及时响应员工咨询与需求。 6. 负责员工人事档案的归集、整理、存档、保管及查阅管理，确保档案资料的真实性、完整性与合规性。 7. 加强与各业务单元及总部职能条线的协同沟通，承接员工在人力资源方面的日常咨询与支持请求。 8. 负责相关运营数据的收集、统计与分析，定期编制并提交运营报告，为管理决策提供数据依据。 9. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，持有相关职业资格证书者优先考虑。 2. 具备3年以上SSC岗位工作经验，其中至少1年团队管理经历，熟悉SSC核心模块的运作流程。 3. 熟知劳动法及相关政策法规，精通共享服务中心主要业务内容，具备独立搭建与优化服务流程的能力。 4. 具备较强的团队管理能力，良好的沟通表达、组织协调及问题应对能力，能够有效带领团队达成工作目标。 5. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据统计与分析能力；了解数字化工具应用，有推动SSC数字化升级经验者优先。 6. 原则性强，责任心高，工作细致严谨，重视细节，具备优良的职业素养与信息保密意识。 7. 抗压能力强，能够在高强度工作环境中保持高效输出，推动团队完成各项任务目标 其他： 1. 工作期间使用工作手机、工作微信，需着工装上岗； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 表现优异者薪资可面议

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源整体策略，推进招聘方案落地， 统筹员工培训与职业发展体系，优化薪酬福利制度， 维护良好的员工关系，提升组织效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源各模块运作； 4. 具有出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责 1、负责员工薪酬的计算与发放，保障数据准确及周期内及时完成； 2、开展薪酬数据梳理，编制人力成本与费用支出分析报表； 3、办理员工社会保险及住房公积金相关事务，并做好外部对接； 4、更新和管理员工在人力资源系统中的个人资料信息； 5、办理员工入职、转正、调动、离职等人事流程手续； 6、协助推进薪酬制度优化及相关管理政策的制定工作。 专业技能要求 1、人力资源等相关专业本科学历，熟悉薪酬核算流程及系统操作； 2、具备较强的沟通协调能力与团队合作意识； 3、具备基础的数据统计与分析处理能力。

岗位职责: 1. 全面负责人力资源部门的日常运营与管理，制定并实施人力资源策略； 2. 根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，优化人力资源配置； 3. 主导招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的建设与完善； 4. 推动组织能力建设，提升团队效能与员工敬业度； 5. 协调处理重大人力资源问题，支持业务可持续发展。 任职要求： 1. 具备较强的战略思维和全局意识，能够将人力资源工作与业务发展紧密结合； 有企业制度建立推行经验； 2. 优秀的沟通协调能力与团队领导能力，善于跨部门协作； 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备较强的体系搭建与流程优化能力； 4. 责任心强，职业素养高，能承受较大工作压力； 5. 具备持续学习与适应变化的能力，推动组织持续改进。 6.有制造业从业经验优先。

职位描述（Job Summary） 作为高端招聘团队的核心力量，你将负责提供覆盖全流程的人才引进解决方案，支持公司业务战略实施与组织能力提升。全面管理副总监及以上层级关键岗位的招聘生命周期，深度参与重点人才项目及国际化招聘任务，构建高效、精准的高端人才输送机制。 工作职责（Responsibilities） 1. 紧扣公司人才战略方向，依据既定招聘规划，精准对接业务部门核心用人需求，确保高层级岗位及时填补到位。 2. 持续优化人才甄选、面试评估及入职跟进等环节流程，提升候选人全周期体验，助力雇主品牌形象深化建设。 3. 与业务单元及HRBP保持高效联动，深入理解组织发展诉求与业务场景，推动招聘策略与业务目标协同发展。 4. 拓展并维护多元化的高端人才渠道资源（包括猎头机构、行业社群、海外网络等），兼顾招聘成本与人才质量，提高高端人才获取效率。 5. 根据招聘优先级动态追踪优质候选人，建立覆盖海内外市场的高端人才储备库，为业务可持续发展提供人才保障。 6. 积极投入公司重大招聘项目，协同关联企业推进跨组织招聘协作，确保各项招聘任务顺利达成。 7. 高质量完成上级指派的其他相关工作任务。 任职资格（Qualifications） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、化学、生物等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备8年以上招聘领域工作经验，有猎头背景或医药大健康行业招聘经历者更佳。 3. 拥有总监及以上级别高端岗位招聘及海外招聘实操经验，熟悉人才Mapping方法论并能独立构建人才图谱。 4. 具备卓越的沟通协调与人际互动能力，可与高层业务管理者及高端候选人群体实现高效对话与深度连接。 5. 抗压能力强，擅长多任务并行处理，工作主动性强，具备创新意识和持续学习意愿。 6. 中英文表达流利，能够自如应对国内外多样化工作环境与交流场景。

1. 负责企业整体薪酬与绩效体系的规划，构建并持续优化绩效管理机制，灵活运用KPI、OKR、360度评估等考核方式。 2. 建立绩效结果与薪酬调整、晋升发展、人员淘汰之间的联动规则，制定各职能部门绩效指标库及考评流程，推动制度有效实施。 3. 组织开展行业薪酬水平调研与内部薪酬公平性诊断，拟定薪酬策略，合理控制人力成本支出。 4. 统筹员工薪资计算、考勤复核、社保公积金操作等事务，及时处理员工相关咨询与问题反馈。 5. 推进人力资源流程信息化建设，构建智能化服务平台，实现核心业务线上化运行。 6. 负责共享服务中心团队日常运作与人才梯队建设，制定工作目标与执行标准，保障团队高效协同。 7. 承担各类数据整理与深度分析任务，定期编制运营分析报告及薪酬绩效专项报告，为管理决策提供支持依据。 8. 主导员工关系维护，妥善处理劳动争议，深入分析离职动因，提出改进方案，减少关键人才流失。 9. 定期识别薪酬绩效领域的用工风险点，制定预防措施，提前介入潜在纠纷协调，降低合规隐患。 10. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2. 拥有5年以上薪酬绩效领域专职经验，具备2年团队管理经历，有从0到1搭建绩效或薪酬体系项目经验者优先。 3. 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计、各类绩效工具应用及人工成本测算方法。 4. 熟悉劳动法律法规、社会保险、住房公积金及个人所得税相关政策，具备较强合规管理意识。 5. 思维条理清晰，对数据敏感，熟练掌握Excel（函数、数据透视表）及各类HR信息系统操作。 6. 具备优秀的沟通协调能力、方案表达能力及项目推动力，能适应高强度工作节奏。 7. 坚持原则，责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业素养与信息保密意识。 其他： 1. 工作期间使用公司配备的手机、微信账号，按要求穿着工装； 2. 入职后提供食宿安排； 3. 表现优异者薪资可面议。

岗位职责 1. 统筹公司全员招聘工作，负责客服、销售、招商、内勤等岗位人员补给； 2. 维护各大招聘平台，发布岗位、刷新置顶、主动捞简历，高效邀约面试； 3. 负责面试接待、初试复试、薪资洽谈、入职跟进、新人融入； 4. 负责员工考勤核算、入离职办理、社保劳动合同、员工档案规范化管理； 5. 搭建员工管理制度、奖惩制度，组织简单团建，做好员工留存与维稳； 6. 配合负责人做团队人员规划、人员盘点、人力成本把控。 任职要求 1. 年龄25-40岁，2年以上专职人事经理/人事主管经验； 2. 有销售公司、支付行业、电销客服团队人事经验优先； 3. 熟练使用各类招聘APP，会主动招人、有自己的招聘资源更好； 4. 情商高、善于沟通留人，抗压能力强，能适应团队快速扩编节奏； 5. 原则性强，做事有条理，独立处理人事全盘事务。 薪资福利 底薪+招聘提成+绩效奖金+全勤+节日福利 朝九晚六、室内办公、团队年轻化、发展空间大

一、 岗位职责 (Job Responsibilities) 1. 招聘与配置（核心）： ◦ 根据公司（特别是电商部门）的人才需求，制定并执行招聘计划，快速、高质量地完成人员填补。 ◦ 负责拓宽和维护招聘渠道，尤其擅长利用主流招聘平台挖掘电商运营、美工、客服、仓储等专业人才。 ◦ 建立电商行业人才地图，主动寻访中高端人才（如运营总监、店长）。 2. 培训与开发： ◦ 组织新员工入职培训，协助部门负责人开展电商岗位的技能培训（如平台规则培训、客服话术等）。 3. 绩效管理： ◦ 协助各部门建立绩效考核体系，特别是电商部门的KPI/OKR考核（如客服响应率、运营GMV指标），跟进绩效落地与评估。 4. 薪酬福利： ◦ 协助核算薪资，参与电商大促期间（双11、618）的临时激励方案设计与发放。 5. 员工关系： ◦ 办理员工入职、离职、社保公积金等手续；处理劳动纠纷，规避用工风险，特别是电商仓储人员的用工规范管理。 6. 人力资源规划： ◦ 了解医药电商行业动态，提前规划关键岗位的人才储备。 二、 任职要求 (Qualifications) 1. 行业经验： 3-5年以上人力资源工作经验，必须具备医药电商或快消/零售电商行业HR工作经历。 懂电商部门的运作模式和加班节奏。 2. 专业能力： 熟练掌握人力资源六大模块，并能独立开展各项工作，简历筛选和面试识人能力强。 3. 招聘特长： 熟悉各大网络招聘平台的操作规则，有丰富的电商类岗位（运营、设计、客服、主播等）招聘成功案例，能快速理解业务部门的用人需求。 4. 沟通能力： 具备优秀的沟通协调和谈判能力，亲和力强，能快速融入团队，成为业务部门的合作伙伴（HRBP）。 5. 职业素养： 抗压能力强，保密意识好，做事有条理。 6. 加分项： 有医药行业背景，了解GSP等相关合规要求对人员资质的规定（如执业药师配备等）。 三、 我们提供 (What We Offer) • 有竞争力的薪资； • 五险一金、法定节假日、带薪年假； • 接触核心业务的机会，参与公司快速发展的过程； • 年轻化的团队氛围。 ------ 温馨提示：应聘时请说明您最擅长的招聘模块及过往招聘到岗率数据。

岗位职责： 1、依据公司战略目标制定部门人力资源发展规划； 2、结合公司现阶段发展需求，优化部门组织结构，更新岗位职责说明，统筹人员配置与规划，协助完善薪酬体系及绩效考核机制； 3、根据项目进度推进人员招聘与配置工作（涵盖生产板块高层、中层及基层人员），并负责招聘团队的组建与培训体系建设； 4、落实上级领导交办的各项任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或药学相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经验，有医药行业背景者优先。

招工地小工/杂工

，本店招面点大工，中工和小工。工资面议。地址杭州庆春路谢端友衢州小吃排档。联系方式.

衢州市龙游县工地，安装挡土墙钢模板及浇筑水泥。350一天十个小时包吃住。工资每个月打卡5到7000。剩下的干完付清

招工，浙江衢州工资Q2证8000.十25，指挥7000十20要3组联系

夫妻小工若干，年龄45～60小货司机一名，待遇面议B照司机1名待遇面议拆卸工1名，待遇面议地址：开化县华埠埠镇百盛路223号，联系电话（）张总

招聘：银行离职、退休人员薪资：面议我们正在寻找有银行从业经历的你！为公司高净值客户提供专业的资金规划和建议。工作内容：1.了解客户的财务状况和需求；2.为客户提供个性化的规划方案；岗位要求：1.银行从业人员，个险部经理，大堂经理，行长/副行长优先；2.最近三年内离职、退休；3.年龄30-60岁优先；4.良好的沟通能力和客户服务意识；5.无刑事记录；福利待遇:1.参加公司培训，补贴8000元；2.上岗8000/15000/50000三档，面议绩效；3.商业险补充，带薪休假，公司旅游，过节礼品500元过节费（端午，中秋，春节等）

工作地点： 奔牛支局 工作内容： 1.日常办理： 负责寄递（信件、包裹）、集邮、报刊订阅、邮政储蓄代理等柜面业务，做好实名登记、资费核算与票据开具。 2 现场处理： 现场解答资费、时限等咨询，处理基本的遗失、破损等业务。 3 分流引导： 主动迎宾，初步了解需求，引导客户到自助机具或柜台，协助操作 STM 机、取号机等，帮老年群体等特殊客户填单。 任职要求： 1）学历大学专科及以上； 2）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字； 3）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强； 4）无违法犯罪记录

岗位要求： 1,30岁以下，全日制大专毕业以上学历，金融学，金融管理，市场营销等相关专业；2，有银行厅堂服务经验的优先，工作认真细致，责任心强，服务意识强； 岗位职责： 1，负责银行客户的迎送，接待；解答客户办理银行业务的咨询，引导协助客户填单及办理业务； 2，维护大堂秩序，受理客户意见，协助处理客户投诉； 3，完成有关银行大堂礼仪形象和营业秩序的其他工作任务；4，对意向客户进行转介，协助做好厅堂拦截，交叉营销；5，遵守大堂经理考核管理制度和行方的工作安排。

银行大堂经理，本科学历及以上，30以内 五险一金，首签3年！！！！！男女均可 岗位职责： 1. 负责银行营业厅客户接待与引导，提供专业、高效的业务咨询与分流服务 2. 主动识别客户需求，推荐适配的金融产品与增值服务 3. 协助客户完成柜面及智能设备业务办理，提升服务体验与满意度 4. 开展厅堂微沙龙、产品宣讲等客户营销活动，达成业绩目标 5. 配合风控与合规要求，做好客户身份识别、反洗钱及异常情况上报 任职要求： 1. 本科及以上学历，金融、经济、管理类相关专业优先 2. 年龄30周岁及以下，形象气质佳，具备良好的沟通表达与亲和力 3. 具备较强的服务意识、应变能力及团队协作精神 4. 无不良从业记录，认同银行企业文化与服务理念 5. 签约三年，依法缴纳五险一金，男女均可报名

工作地点： 漕桥支局 工作内容： 1.日常办理： 负责寄递（信件、包裹）、集邮、报刊订阅、邮政储蓄代理等柜面业务，做好实名登记、资费核算与票据开具。 2 现场处理： 现场解答资费、时限等咨询，处理基本的遗失、破损等业务。 3 分流引导： 主动迎宾，初步了解需求，引导客户到自助机具或柜台，协助操作 STM 机、取号机等，帮老年群体等特殊客户填单。 任职要求： 1）学历大学专科及以上； 2）能熟练操作计算机，汉字输入速度不低于每分钟30个字； 3）身体健康，容貌端庄，政治思想素质好，有较强的责任感，具有大局观念、团队协作精神，服务意识强； 4）无违法犯罪记录

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作，展现企业专业形象 2. 管理前台办公用品、报刊信件收发及日常行政事务协调 3.协助维护前台区域整洁有序，保障办公环境舒适规范 4.配合人事、行政等部门完成基础数据录入、文档整理等支持性工作 5. 及时响应内部需求，做好跨部门沟通与信息传递 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的服务意识与亲和力 2. 具备基本办公软件操作能力，打字熟练，细致耐心 3.责任心强，具备较强的应变能力与团队协作精神 4.学历不限，有同岗位实习或工作经验者优先 5. 能适应标准工时制，服从工作安排，稳定性好

衢州米蓝君逸酒店招聘职位：1、井号客房清洁员1名（52周岁以内，有同岗位工作经验3个月以上。）工作时间：8小时工作制；纯白班8：00-16:30月休四天薪资待遇：4500-5000，计件+缴社保+工龄+年终奖+节日等福利！2、井号前台接待1名（35周岁以内，有同岗位工作经验3个月以上），上班时间：上一休一；薪资待遇；4300-4500。酒店地址：浙江省衢州市西区花园中大道165号（西区行政服务中心边上）联系人：姜经理

工作职责 1. 负责技能型人才岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历初筛、面试协调及录用入职等环节。 2. 持续优化招聘流程与相关工具，提高招聘执行效率与候选人体验，缩短岗位空缺时间。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备2年以上招聘相关经验，有汽车制造或研发领域招聘背景者优先。 3. 熟悉招聘各阶段操作流程，掌握简历甄别、面试评估等关键技能。 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能够高效响应业务部门的紧急用人需求。

喆缦酒店（浮石路店）急招客房领班一名。客房整理员三名。1，要求长期稳定。2，长白班3，待遇综合工资4000-4500上班地址：浙江省衢州市柯城区新安街道浮石路9号。联系人：林《

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

电话回访公司提供客户资源，底薪4500，只要愿意学，有无经验均可，入职后由资深员工带教，一周即可上手。 带薪培训+高额提成+绩效奖励 正常干：收入稳超10K 努力干：15K不是问题 全力干：收入无上限 办公环境轻松融洽，氛围极佳！ 你期待的轻松型销售岗位来了！ 年龄18-35岁，零基础小白也可加入，只要有赚钱动力，欢迎前来！ 【重点说明】 客户资料精准优质 新人首月100%成功开单！！ 无需盲打！！！ 室内办公，到手收入最低10000+ 表现优异者月入六位数～ 公司理念是让大家快乐赚钱 员工普遍反馈：这是自己待过最开心的企业！ 【薪资结构】 无责底薪4500（不考核绩效）+提成 【福利待遇】 【下午茶】每周至少安排一次 【能量角】备有多种零食、水果供自由取用 【健康角】配备防疫药品、常用药，以及维C、罗汉果等保健食品，全方位守护健康 【团建活动】不占用休息日，每月至少组织一次，另有丰富团队活动 【生日礼遇】生日当天可领取高标准礼品一份 【多重奖金】开单奖、业绩奖、季度奖、年终奖等多项激励 鹏瑞经济为集团控股企业，现有30家分公司，布局浙江、江苏等地。 公司实力强，客户数据优质，大平台，发展空间广阔！

喆缦酒店（浮石路店）急招客房领班一名。客房整理员三名。1，要求长期稳定。2，长白班3，待遇综合工资4000-4500上班地址：浙江省衢州市柯城区新安街道浮石路9号。联系人：林《

温创酒店招聘客房保洁员：工资发到手5200元/月左右，月休4天。客房主管：工资发到手5000元/月左右，月休4天。地址：浙江省衢州市市区水亭门招商银行隔壁联系电话：方夏，《

格林东方酒店招早餐厅烧早饭阿姨：工作时间5:00-13:00，工资3800-4200元/月，客房整房员：年龄55岁以下，上班时间7:30-16:30薪资3800-5000元/月。前台接待：要求40岁以下，有前台工作经验优先，上班时间8小时制，12小时制，薪资4000-4800元/月。以上人员年底有年终奖金，包吃住，节假日福利，年休假。地址：浙江省衢州市衢化路183号联系电话：汪《

招聘：前台（工作餐+节日福利） 薪资：3200元/月 岗位职责： 1. 负责酒店前台的接待工作，以专业、热情的态度迎接宾客，办理入住、退房等手续。 2. 准确记录宾客信息，确保信息的完整性和准确性。 任职要求： 1. 具备良好的形象气质，亲和力强。 2. 熟练掌握前台接待的专业技能，如办理入住、退房手续等。 岗位待遇优厚，提供工作餐及节日福利，薪资为3200元+提成，诚邀优秀人才加入。